RECONOCIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE ERGONOMÍA DE NECESIDADES

ESPECÍFICAS

AMADA PATRICIA PIMIENTA MARTINEZ

GINA MARCELA MARTINEZ HOYOS
JENNY TERESA ESCOBAR LOMBANA
VANESA PAOLA MARTINEZ ARIAS

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE SALUD
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2022
 INTRODUCCIÓN

La ergonomía es la ciencia del trabajo que se basa en varias disciplinas diferentes para

recopilar información sobre las habilidades, las limitaciones y las características del ser

humano que son pertinentes en el diseño de un mejor lugar de trabajo.

Por lo tanto, la ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas

condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud de la colaboradora,

comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el

diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, las máquinas y de los equipos de

trabajo, es por ello, que esta disciplina se puede emplear para mejorar unas condiciones

laborales deficientes, optimizando lugares de trabajo ya diseñados, pero idealmente se debe

utilizar para diseñar los lugares, herramientas y puestos de trabajo, en forma previa a su

construcción.

Es de gran importancia, que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades

relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea

productivo, es decir, hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta a la

colaboradora y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin

problemas y eficientemente, sin embargo, si el puesto de trabajo está diseñado

adecuadamente, la colaboradora podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo

cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples lesiones

osteomusculares.
 FORMATO DE VALORACION

Fecha de evaluación del puesto: 28 de octubre de 2022

Razón Social: Alcaldía municipal de sabanas de san ángel-
Comisaria de familia
Nit: 819003224-8
Ciudad: Municipio de Sabanas De San Ángel
Carrera 2 # 4ª-21 barrio Centro- Municipio de
Dirección:
Sabanas de San Ángel
Teléfono: 3225194031
Actividad económica: Entidad publico
Contacto: Fabio Chinchia Rondón
Cargo Contacto: Comisario de familia

Trabajadores entrevistados / cargo: Dubis Esther Salina Polo-secretaria

Condición Descripción
Jornada de trabajo (por día y por semana) Lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 pm y
de 2:00 pm a 6:00 pm
Total, horas trabajadas (por día y por Realiza jornadas de 8 horas diarias y 40
semana). hrs semanales por 5 días
Períodos de descanso (día) 2 horas de descanso

Rotación No
Turnos No
Rutinario.
Ritmo de trabajo
 DESCRIPCION ACTIVIDAD

Descripción: Inicialmente mira la agenda de las citas que están programada para
el día y a las cuales hay que mandar citación, prende el
computador, realiza las citaciones, las envía y está pendiente si se
solicita algún documento de las personas que son atendidas en la
oficina de la comisaria de familia.
Frecuencia: Mínimo 5 veces por semana, 40 horas.
Duración: 8 horas.
Postura y movimientos
Postura: Postura sedente.
Columna Cervical: Columna se observa en neutro.
Columna Dorso lumbar: Neutra sin apoyo en espaldar de silla.
Hombros: Se observan en neutro.

Codos: Codos se encuentran en flexión.

Antebrazos: Se encuentran en pronación.
Muñecas: Se observan en neutro.
Agarres: Se encuentra en palmar
Bípedo Caderas: La cadera se encuentra en flexión.

Bípedo Rodillas: Se observa en flexión

Bípedo Cuello de pie: Pies con apoyo plantar en el suelo

Sedente Caderas: Se percibe en Flexión

Sedente Rodillas Se observa en Flexión
Sedente Cuello de pie: Apoyo en piso.
Registro Fotográfico
 1. DESCRIPCIÓN DE LAS DEMANDAS DE FUERZA: LEVANTAMIENTO
Y TRANSPORTE DE CARGAS

Nombre del Elemento (EPP) Tiempo de uso en la jornada

(descriptivo o cuantificable)
Para la actividad no se requiere EPP

ASPECTOS DESCRIPCIÓN
Fuente Natural Artificial Mixta X
Iluminación Intensidad Excesiva / Brillo Normal X Escasa

Observación: No presenta
Calor X Frío Humedad
Temperatura Confortable
Observaciones: el aula de clase tiene ventanas grandes y ventilador

No Tipo Continuo Intermitente X Impacto

se

Ruido pres
enta
Fuente: Trafico externo.
Observaciones:

No X Tipo Segmentaría Global

Vibración se
pres
enta
Observaciones:
Calidad del aire Buena
 TIPO DE PROCESO
Manual Ya que, realiza digitación alfanumérica.
Mecánico
Semiautomático
Automático
Mixto

IDENTIFICACION DE FACTORES CRITICOS

 La colaboradora no reposa la espalda en el espaldar de la silla.

 El escrito de trabajo no cuenta con estándar mínimo de ergonomía.

 No cuenta con reposa muñeca.

 Brillo de la pantalla es alto.

 Actividades repetitivas.
 RECOMENDACIONES

 Es necesario que la colaboradora instaure tiempo de descanso y pausas activas para dar

recuperación a los periodos de tensión de carácter fisiológico y como prevención de

lesiones osteomusculares, estas deben ser aplicadas de cinco a diez minutos por cada

hora de trabajo diariamente.

 No requiere uso de reposa pie.

 Seguir usando mouse externo y ubicar inmediatamente al lado del teclado, para evitar

delinear el miembro superior derecho al manipularlo.

 Debe ingresar con la silla mas hacia el plano de trabajo, colocar la espalda recta y

apoyarse en el espaldar, evitando tensión continua en musco para vertebrales durante la

tarea.

 Graduar el brillo de la computadora para que se nivele con la luz circundante e

incremente el contraste de la pantalla para reducir la fatiga ocular.

 CONCLUSIONES

Se puede concluir que para adaptar o modificar los lugares de trabajo con un enfoque

ergonómico, es necesario evaluar continuamente las demandas del trabajo y las habilidades

del sujeto para cumplirlas, comparar los dos tipos de información, identificar ajustes o

desviaciones y sugerir acciones correctivas.

Es por ellos, que el diseño de puestos de trabajo permite a las personas establecer su perfil

para trabajar en un entorno previamente definido. De esta forma, se pueden identificar las

capacidades, limitaciones y aspiraciones de los empleados, que les permitan desempeñar sus

respectivas funciones en su campo de trabajo.

Para concluir se puede decir, que, mediante el análisis de puesto de trabajo, permite la

posibilidad de identificar de manera práctica y obtener todas las características e información

de los riesgos que está expuesto el trabajador, lo cual permitirá establecer la descripción y

especificación de cada puesto de trabajo, con el fin de que se pueda tomar acciones

preventivas y correctivas frente a los riesgos laborales o condiciones que pueden ocasionar

afectaciones a la salud del trabajador.