Municipalidad Distrital de San Ramon RUC: 20146657142 “Alto del buen Servicio del Ciudadano” ‘RESOLUCION DE ALCALDIA N° 427-2017-MDSR ‘San Ramén, 29 de diciembre de 2017. ee 2 expediente Administrtivo N* 304-2017, preentado por el Sr. Javier W, Hayos Maravi ~ Seretario General del SITRAMUN y el Informe N° 247-2017-OAJ-MDSR y Tr A%& Que, los Gobiernos Locales gozan de autonomia politica, econémica y administrative en los asuntes de su competencia conforme lo establece el articulo 194° de la Constitucién Polftica del Pert, modijicado por la Ley de Reforma Constitucional N® 27680, en concordancie con el articulo 1! del Titulo Preliminar de la Ley "27972, Ley Organica de Municipatidedes; due, de conjormidad con lo dispuesto por el articulo 28° de nuestra Carta Magna, el Estado reconoce los derechos de! sindicato, fomenta 1a negociacién colectiva y promueve formas de solucién pacifca de los conflicts laborales. La convencidn colectiva tiene fuerza vinculante en el Ambito de lo concertado. De ©D cecuerdo al texto constitucional el estado reconoce el derecho a la negociacién colectva obligéndose a {fomentaria,Por cansigulente por el principio de ibertad sindical, nuestra legisacion acepta que las partes guedan tener plena iiberzad para decidir los materiales negaciable, y en consecuencia del contenido del Pa yvenio. ,, de acuerdo al capitulo 1i Negaciacién Colectiva del Reglameato de Ia Ley N° 30057, sefala que: “la Pyociacién colective es el acuerdo que celebran por una parte una 0 mds organizaciones sindicales de BKeorvidores civiles y otras entidades puiblicas de tipo A que constituyen pliego presupuestal. El objeto de dicho acuerdo es regular a mejora de las compensaciones no econdmicas incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o del empleo de acuerdo a las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la noturaleza de las funciones que en ella se cumplen’. ZAEERX Que, existiendo el Acta de Negociaciin Bilateral de Trabajo 2017 entre tos representantes de la S\ Municipalidad Distrital de Son Raméa y el Sindicato de Trabajadores Municipales (SITRAMUN - San amén} y suscrita por los funcionarios y representantes del SITRAMUN. Piue, con Resoluciin de Alcaldia N° 042-2017-MDSR de fecha 24 de febrero de 2017, se conforms la [Comision de Negociacion Colectiva 2017, entre ia Municipalidad Distrital de San Ramon y el Sindicato de Trabajadores Municipales. TL Que, con fecha de 27 de febrero de 2017, se consolida et acta de negoclacton bilateral de trabajo 2017-2018, entre los representantes de la Municipalidad Distrital de San Ramén y el Sindicato de Trabajadores junicipates de San Ramén (SITRAMUN-San Ramon). ACTA consoupaD, ‘DEL.BLIEGO DE RECLAMOS PARA ELANO 2018 (27-02-2017) © .2.fendo ia 630 pm. del dia 27 de Febrero del 2017, se reunieron en la Sola de Regidors, ls miembros dela Comisiin Megoctadera destonadss medionte Resolucisn de Alcaidia N° 042-2017-MDSR de fecha 24/02/2017, en representacién de la Municipalided Distrital de San Ramén, los sefres: CPC. Eimer BST Alfreda Gonzales Mejia - Gerente de Administracién, Arq. Roberto Marcelo Lombardi Pozzo ~ Gerente Desarrollo Urbano y Rurdly Jetzabel Mayla Raupari Contreras - ef dela Secretaria General; Asimismo en representacién dl Sindicato de Trobajedores Municipales de San Ramnén ~ SITRAMUN SAN RAMON, fos PpaA "Vila Municipal N° 113~ San Ramén Tefefax: (064) 391010 Alcaidia - (064) 331763 Gerencia Nunicioal Pagine Web. wiw.munisenraman.gob ge / Correo Electrénico: msramon@.munisenraman, gob. peMunicipalidad Distrital de San Ramon RUC: 20146657142 wior Wilfredo Hoyos Marevi - Seeretario General Colegiado, Abia Margot Carhuancho Lépez ~ fir de Organizacién y Nancy Giselle Garcia Parra - Secretarto de Economia, para suscribir el Acta ‘Consolidada ¢e NegacinciOn Colectiva para el ano 2018, entre la Municipalidad Distrital deSan Ramén y el Sindicato de Trabajadores Municipales de San Ramén - SITRAMUN SAN RAMON, para consolidar Ios jacuerdos bilaterales odoptados en mérito al Plego de Reclamos para el ailo 2018, presentado en la EE, PHMttad dt cas0, rribindose alos siguientes acuerdos: JER! ExposiciON pe Morivos: “TE 1.1. Motivacién juridica: La Hlarticuto 26° nciso 2 de ia Consituci6n Poitica det Perd establece que “El Estado reconoce los derechos de sindicacién, negociaciéa colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrético: (..) (..) 2. Fomenta la negociacién colectiva y promueve formas de solucibn pacifica de los conflictos laborales", Los Convenios OIT 96*y 151° ratificados por el Perd, son normas con ferarqufa constitucional por mandato WW ae ta Cuarea Disposicién Final y Transitoria dela Consttucién. En este marco, el articuio 4°del Convento N? 98° obliga a los Estados firmantes el uso de procedimientos de negociacién voluntaria, que implica la facultad de les partes pare regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, por ello sus ANterlocutores vélidos puedan negociar y convenir libre y voluntariamente, entre ellos, acordar la vigencia convenio colectivo, Ademds, el articulo 7° del Convento OIT 151° al referirse a la determinacién de Ins ndiciones de empleo”, incliye remuneraciones y otras materias con incidencia econémica, Pel derecho fundamental de Negoctacién Colectiva por ser de Jerarquie constitucional impide cualquier prohibicién jurtdica existence 0 que pudiera exist sobre incrementos remunerativos. Por ello, 1a prohibicién presupuestal contenida en los repetitivos articulos 6° de las Leyes anuales de Presupuesto, fueron declarados inconstitucionales por el Tribunal Constitucional el 03 de setiembre del 2015, en la sentencia recaidaen las expedientes N° 003-2016-PI/TC, 0004-20013-PI/TC y 0023-2013-P1/TC. \. wualmente, ia Sentencia del Tribunal Constitucional del 26 de abril 2016, recaita en los expedientes N° 125-2013-P/TC 0003-2014-PI/TC, 0008-2014-PI/TC y O017-2014-PI/TC. que declaré inconstitucionales las prohibiciones de la negociacisn colectiva remunerativa de ta Ley del Servicio Civil ‘Y definié categéricamente que las condiciones de trabajo 0 de empleo previstas en el articulo 43. ¢) de Ia Ley del Servicio Civil N° 30057 incluye ta materia remunerativa y otras matertas econémicas, reafirméndose lo previsto en el articulo 7° de Convenios 151° OI, bY articulo 204° de nuestra vigente Consttucion Politica, establece “La sentencia del Tribunal que deciara if inconsitucionclidad de la norma se publica en el diario oficial. Al de siguiente de ta publicaciéa dicha Hora queda sin efecto. Por ello, la figura juridica - doctrinal "vacatio sententiae” expresada en ambas /senencias del Tripunel Consticucioral no puede ni podria afectar la esencia de las sentencias publicadas por este Tribunal, de expulsar del orderamiento juridico nacional las expresiones “..] beneficios de toda indole [..)y".] mecanismo [..]"contenidasen los repettivos articulos €° de la leyes de presupuest; en la edida en que no se puede prohibir de modo absoluto el ejercicio del derecho fundamental ala Negociactén lectivaen ia Administracién Publica que implique acuerdos relatives a ncrementos remunerativos Jun cuando el Tribunal Constitucional en ambas sentencias exhorté al Congreso de Ia Republica para que ule la Negociacién Colectiva en el sector piiblico en la Ira Legistatura Ordinaria del periodo 2016 - Sg 2017 y par el plazo que no podré exceder de un ato, ete plazo con o sin ley del Congreso, eaduca en julio del2017. Es decir, que venci el ato de plaze, por efecto juridico de las Sentencias de! Tribunal Constitucionaly aun PT cuando ia Ley de Presupuesto 2017 incluya el repetitive y prohibitive articulo 6% a partir del O1 de agosto MI Hel 2017, yo no dene efecto ta *vacatio sententive” y que bien expulsada del ordenamiento jurdico ta prohibicién de incrementos prevententes de la Negoclaci6n Colectiva, queda ‘gualmerte firme la definicién de condiciones de Empleo a de Trabajo que incluye remuneraciones y otras materias econémicas. a L "Ville Municipal N° 113 - San Remdn - Tefefax: (054) 391010 Alcalda -(064) 391763 Gerencia Municipal Pégine Wet.wan.munisanramon.gob.pe / Correo Electronco: msraman@.munisanraman.gob,peMunicipalidad Distrital de San Ramon RU 0146657142 1encta, la Negociacién Colectiva que se celebre a fines del 2016 y el 2017 estard LIBERADA de prohibicién, toda vez que los acuerdios que se celebren regirdn a partir del 1° de enero del aio 2018. 1a cuarta dsposicion traasitoria, numeral 2) de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto N° 26411 mantiene vigente la facultad de los Gobiernos Locales para el tratamiento de remuneraciones de los trabajadores via aprobacién y reajuste de remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos, refrigerio y JE, Movilidad con cargo a bs ingresos corrientes de cada Municipalidad que inclue ei FONCONUN en aplicaciSn de 1a Ley N° 27958 “Ley de Prudencia y Transparencia Fiscal, que define con claridad los JER Ingresos Corrientes en los Gobiernos Locales. “EE 1.2, Motivacién social yLaboral: (Ax tt pringpal par de ia adnindcracién Municip, son sus recursos tumanas, los msmas que ta Municiralided debe dotarles de las herramieneas necesarias para el cumplimiento de sus deberes acorde con la Ley de Bases de la Carrera Administrativn aprobada por el D. Legislativo N® 276 y su Reglamento aaprobado por el D.. N° 005-90-PCM. La dotacién de los medios logisticos y condiciones de trabajo que establece e! articulo 142° del D.S. N° 005- 90-PCM se encuentran en el capitulo de Bienestar e Incentivos que incluye necesidades bdsicas del servidor ono alimentacidn, movilidadvivisndo del servidor y ademds debe ir acompattada de una remuneracién ssta que permita el auto sostenimiento de la familia como niicleo de la sociedad como Ia establece nuestra Lot montos minimos y maximos de renuneraciones en el Estado son establecidos por el propio Estado y asclla entre $/. 850 la Remuneracién Minima Vital - RMV y S/. 20,000 nuevos soles como mdatmo para los Ministros de Estado. ¥en los Gobiernos Locales, el DS N* 023-2014-BF fija como remuneracign mdsimo S/. @D 16,000 para ios Gerentes Municipaies. Sobre la base de esta regia, resulta justo regular la remuneracion de los servidores de éste Municipalidad y SSA. sobre el elemental y fundamental concopto del rel satisfactor de necesidades basicas que cumpien el salorio PSD y satisfactor de metas intangibles, es decir et valor del salario como simbolo de reconocimienta, status, (ee restigioo cignidad. ‘\ may \En consideracién a los topes minimos y méximos citados, interviene un indicador socio - econémico fenominado Canasta Familiar, elaboradd técnicamerte por encargo del INET institucién que la valoriza y ‘publica. El importe de fa Canasta famiilar decente para el ailo 2,012 fue de $/. 2,600.00 a elia debemas aitadir el costo de vida acumutado de los afics 2013 al 2016. Consiguientzmente y habléndose definido los pardimetros juridicos de la remuneractén y considerando la ctibilidad presupuestal de laentidad que sustenta el Convenio Colectivo, se propone ta siguiente: ‘CLAUSULA DELIMITADORA ¥ VIGENCIA: beneficiarios del Convenio Colective que se arigine camo consecuencia del presente Pliego de Reclarios, 1 para los servidores afliadas.a la organizacién sindical en vireud del principio de representaciéa por los cuales se ceebray suscribe el ConvenioColectivo para servidores sindicalizados. El Comenio Colectivo que se suscriba tlene una vigencia de un (01) ato rige desde el 01 de enero hasta el 1 de diciembre del aio 2018. ipera, las clausulas de éste Convento Colectivo tienen cardicter permanente de conformidad con el iso b) del articulo 69 del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Je [neromento de ana Bonificacién Especial por Costo de Vida « su equivalente por el monto de S/. 200.00 Nuevos soles mensuales, a partir del 19 de enero de 2018, para las trabajadores sindicalizados al ‘SITRAMUN SAN RAMON, PRIMER ACUERDO Denegado el petitorio. IV PRETENSIONES CONDICIONES DE TRABAJO: ae “Villa Municipal N? 113 - San Remdn - Tefefax: (084) 331010 Alcaldia - (064) 331769 Gerencia Municipal Pagine Web:www.munisanrerron.gob.pe / Correo Electronico: msramon@.munisanramon.cob,p2Municipalidad Distrital de San Ramon RUC: 20146657142 E> La entrega de Productos Alimenticios valorizado en ta suma de $/. 220.00 Nuevos Soles en forma ‘mensual pactada en aiios anteriores, deberdn atorgarse como COMPENSACION ECONOMICA ¢ partir WA deel 1° de enero de 2018 pare cada ajitiado al SITRAMUN SAN RAMON en la planilla de sueldos 0 JE Memnates. caso conerarto se ncremence su monto en $/- 100.00 Nuevos Soles mensual,adicinal a lo ‘pactado anteriormente, que deber$ otorgarse a partir del 1° de enero 2018 a cada afiliads a nuestro EX grenio. ‘SEGUNDO ACUERDO: ME” Denegado el petiorio Entrega ECONOMICA por el monto de Tres Mil y 00/100 Nuevos Soles (5/-- 3,000.00), distribuidos de la ‘manera siguiente: S/- 1.50.00 Nuevos Soles por el Dia del Trabajador (1° de Mayo de cada aio) y S/.- \Y,500.00 Nuevos Soles por el Dia del Trabajador Municipal (5 de Noviembre de cada aio) para la telebracién de esas fecha memorables de los afiliados al SITRAMUN SAN RAMON, _/Ademds la entrega ECONOMICA de Cento Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles (S/-- 150.00) por concepto ‘de Canasta Navidena logrado en pactos colectivos anteriores para cada afiliado al SITRAMUN SAN RAMON. ‘Los moatos seftalados deberdn entregarse en su oportunidad con una anticipacién de una semana a la JUNTA DIRECTIVA del gremio sindical, 0 en su defecto participord en la adquisicién de las conceptos sefialados conjuntamente con la Subgerencia de Abastecintento, TERCER ACUERDO Denegadbo el petitario. Sin embargo se acuerda que una Comisién dé SITRAMUN SAN RAMON, elegida en asamblea General, coordinard directamente para ia contratacién de productos y/o servicios de cada eh z i) evento, como: Dia del Trabajador (1 de Mayo), Dia del Trabajador Municipal (5 de Noviembre) y Canasta Bl icles lartodoen GC 1 Gold Nooms otal conalrapone tl Guadytbones cited WEY ame a sane ‘ rr La entrega ECONOMICA a la Junta Directia de SITRANUN SAN RAMON por el monto de Veinte Mil y 00/100 Nuevos Soles (5/-- 20,000.00) destinado para CAPACITACION de los trabajadores afiiados al TRAMUN SAN RAMON logrado en pacto colectivo anterior aprobado mediante Resolucién de Alcaldfo N° B5-2011-MDSR y rotificado mediante Resoluciin de Alcaldia N° 520-2012-MDSR, dentro del segundo rimestre de cada arto presupuestal, en vista al incumplimiento por parte de lo Alta Direceién de la _/Municipatidad Distrital de San Ramén, de copacttar alos egremiados. ‘CUARTO ACUERDO Denegado el petitorio. Sin embargo se acuerda que e monto aprobado por negociacién colectiva de Veinte fl y 00/100 Nuevos Soles (S/.- 20,000.00) para capacitacién de los trabajadares, se elecutard dentro del ‘mer semestre de cada aro, en temas como: Ley del SERVIR, TUO de la Ley General de Procedimientos Abminstrativos en el ato 2018 y entre otros de interés municipal, sucesivamente en aff posteriores con dfros temas de capacitacién ¢ favor de los trabajadores, a excepcién de eventos por especialidad de cada Zncionario. servidor cuyos gastos asumird la institucién, INES SO) = quwro Exunciapo: Sobre Licencia Sindical Otorgamiento de Licencia Sindical Permanence con goce de remuneractones para los dirigentes sindicales (Secretaria General y Secretario de Defensa) de SITRAMUN SAN RAMON. “E quivroacuerpo EB Perego et petiorio a L Villa Muricipal N° 113 - San Ramén - Tefefex: (064) 337070 Alcaidia - (064) 391769 Gerencia Municipal Pagina Web-waw.munisanramon.gob,pa / Corre Electrica: msrarron@.munisenramon gob peMunicipalidad Distrital de San Ramon RUC: 20146657142 ‘Estihaea Io expuesto conforme io establece la Constitucién Politica del Peri y la Ley N° 27972, Ley JP UpAnica de Muricipatidades, con ias feculcades y atribuciones que se encuentra investida el Despacha de Alea SEBESUELVE: E RR ARTICULO_PRIMERO.- APROBAR Ios acverdes a los que arrivaron, segtin Acta Consolidada de la Negaciacién Bilateral 2017-2018, entre la Municipalidad Distrital de San Ramén y el Sindicato de Trabajadores Municipales de San Ramén ~ SITRAMUN San Ramén; la misma que se detaila: A% anrrauno secunpo. EsTARLECER que los acverdesseoun Ata Consolidada de Negociocién Biaterolde Trabajo 2017-2018, tienen plena vigencia a partir del efercicio presupuestal 2018, y serén atendidas con cargos a ingresos corrientesy dsponibildad financira para su ejecuctOn ARTICULO_TERCERO- ENCARGAR al Jefe de la Oficina de Plonificacién, Presupuesto y Racionaltzacién Informatica, cumplir con todo trémite ante la Direccién General de Presupuesto Piblico, necesario para el cumplimiento de los acuerdos arribados ® anmcuo cuarro. pisponeR et cumpliniento de la presente Resoluci6n a la Gerencia Municipal, jefe Ew, 12 Oficina de Planificacion, Presupuesto y Racionalizacién e Informatica, y Sub Gerencia de Personal, conforme ale. ARTICULO QUINTO.- NOTIFICAR la presente Resolucién de Alcaldia el Sindicato de Trabojadores ZEROS Municipales - SITRAMUN San Ramén, Gerencia Municipal, Gerencia de AdministraciOn, Sub Gerencia de |\Personol, Jefe de la Oficina de Planificacién, Presupuesto y Racionalizacién e Informatica y Jefe de la Oficina fe Asesoria juridca Villa Municipal N° 113- San Remon - Tefefax: (064) 331010 Alcaldia - (064) 31763 Gerencia Municipal — Pagina Web:www.munisanramon.gob.pe / Correo Electrénico: msramon®,munisenramon.gob,p2