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Universidad Nacional

de Ingeniería
Facultad de Ingeniería
Industrial y de Sistemas

“TAREA Nº 2”

CURSO :
Proyecto de Tesis en Ingeniería Industrial I

SECCION :
GP- 535 U

ALUMNOS :
Aguirre Huamani, Juan Carlos
Gutarra Damas, Silvia Herlinda

PROFESORA :
Mg. Maria Eguzquiza Figueroa

UNI, 11 de Setiembre del 2008


RESUMENES DE LAS TESIS REVISADAS EN EL CENTRO DE INFORMACION

1. Título : Desarrollo e Implementación del Sistema de Control de Almacenes de


una Empresa Papelera
Autores: Luis Miguel Molina Vega
José Elías Manrique Reyes
Año : 1996

Resumen:

Los Sistemas y procedimientos del control de los materiales, por parte del área de
logística, no están acordes con la operatividad de la Empresa. Esto genera problemas de
sobre stock que trae consigo grabar el costo del producto por los gastos de
mantenimiento de dichos materiales y con el consecuente riesgo de que se deterioren o
queden fuera de uso. También se generan dificultades en la entrega de los pedidos por el
incumplimiento de los planes de producción y un punto muy importante los costos se
elevan y existe pérdida económica.
La solución a estos problemas es la de crear un sistema mecanizado de inventarios,
elaborando un archivo Maestro para actualizar mensualmente el movimiento .También
realizar una codificación, clasificación mediante el método ABC, y aplicar el concepto
de “0” desperdicios.

2. Título : Aprovechamiento Óptimo de los Recursos Disponibles no utilizados de la


Metal Mecánica en la Provincia de Huánuco.
Autor : Monzón Sánchez
Año : 1992
Resumen:
En esta tesis más que definir un problema, es realizar un estudio para utilizar de
manera óptima los recursos metal mecánicos de la provincia de Huánuco.Para ello se
tomo en cuenta los siguientes recursos a estudiar: máquinas y equipos, recursos
humanos, materiales, talleres, energía eléctrica y organizaciones utilizó la información
obtenida para primero determinar las capacidades disponibles ociosas de estos recursos.
Luego se analizó las oportunidades de mercado y las posibilidades de fabricación de
algunos productos utilizando los recursos en mención con una tecnología adecuada.Y
Finalmente estudiar la factibilidad de la conformación de una empresa que ejecute los
estudios de investigación y desarrollo de los productos factibles a ser producidos, los
contactos y contratos con las empresas que realizarían el outsourcing.
Después de todo esto se eligió el producto que se produciría en la empresa, el cual es la
areobomba y se hizo un análisis económico.
Para realizar todo esto se utilizaron las encuestas a talleres, las entrevistas a talleres, la
lista de empresas metalmecánica, la estadística y la elaboración de formatos.

3. Título : Implementación de un Sistema de Control de Inventarios para una Empresa


de Telecomunicaciones-Lurin
Autor : Fabricio Eleodoro Canales Ríos
Año : 1991
Resumen:
En la Empresa de Telecomunicaciones de Lurin se encontraron diversos problemas en
el almacén, los cuales se detallan a continuación.
En lo que respecta a información; Existen descriptores que no brindan suficiente
información al usuario por lo que no es utilizado este material y los artículos de almacén
no se encuentran claramente identificados por usuario.
En lo que respecta a control; éste no es el adecuado y oportuno para el stock y no se
toman en cuenta cuando lo productos deben ser declarados obsoletos.
En lo que respecta a la atención; los pedidos son atendidos con demoras lo que genera
malestar e insatisfacción en los usuarios.
Con todos estos problemas se concluye que la empresa tiene necesidad de contar con un
sistema de control de inventarios para evitar que el usuario requiera en demasía
generando sobre stocks, tasa de rotación baja y obsolescencia.
Para desarrollar este sistema de control de inventarios se utilizaron diversas
herramientas como son los modelos probabilísticos y deterministicos, la delegación de
responsabilidades, el desarrollo de planes y normas, los cálculos de costos de
almacenaje y los cálculos de lote económico y tiempo de abastecimiento. También se
utilizo el modelo ABC de Pareto.
4. Título : Metodología de Costos para una Entidad Financiera
Autores : Aldo Antonio Mujica Lulu
Pablo Manuel Kohatsu Choy
Año : 2003
Resumen:
En esta tesis más que un problema, se trata de una mejora en el costeo de las
empresas financieras para que éste sea el más adecuado para este rubro.Se plantea un
modelo que se considera como un sistema paralelo a la contabilidad general de un
Banco y que permite identificar las actividades más costosas del Banco e incrementar el
margen de contribución real y neto .Así mismo no identifica sólo los gastos directos
sino también identifica los gastos de apoyo o indirectos que muchas veces pasan
desapercibidas cuando se hace un análisis de costos.
Para desarrollar esta metodología, captan las características del costeo basado en
actividades (ABC), y proponen la realización del costeo por Unidad de Negocio o
Banca, costeo de mantenimiento por producto y costeo de transacciones y utilizan la
estrategia de transferir los gastos de apoyo hacia las unidades que recibieron los
servicios para tener un equilibrio en estas dos áreas determinado así la ganancia por
cliente especifico por mes.

5. Título : Diseño del Sistema de Remuneraciones de un Instituto Municipal


Autores: Isabel Gregoria Panana Alo
Maria Clemencia Torres Torres
Año : 2000
Resumen:
La problemática principal que se plantea, es la insatisfacción de los trabajadores por
las remuneraciones que percibían, dado que no satisfacía sus necesidades primarias y no
existía una consistencia salarial interna.
Por ello se quería lograr un nivel de remuneraciones que satisfaga las necesidades
primarias de los trabajadores con la consistencia salarial interna adecuada y además
premiar el mejor desempeño de los empleados.
La solución planteada fue la del diseño de un sistema de remuneraciones para la
empresa que constaba de tres partes para lo cual se utilizó toda la información obtenida
en un inicio y las herramientas que se conocen en el tema de recursos humanos
.Entonces se realizó una evaluación de puestos para así determinar la importancia de
cada uno de ellos dándole una valoración a los puestos (cargos de mayor dificultad se
encuentra en la categoría más alta).Luego se diseño una estructura de remuneraciones
utilizando información laboral de revistas especializadas .Y finalmente se diseño un
sistema de incentivos que comprendió la evaluación de los méritos y la compensación
por productividad lo cual genero en los trabajadores un mayor nivel de competencia.

6. Título : Sistema de Información de Recursos Humanos de una Empresa Minera


Autor : Mima Teresa Flores Vásquez
Año : 1995
Resumen: