CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA DEPARTAMENTO DE PREVISION SOCIAL Y PERSONAL 'AREA JURIDICA CURSA CON ALCANCES LA RESOLUCION N° 2.505, DE 2022, DE LA SUBSECRETARIA PARA LAS FUERZAS ARMADAS. SANTIAGO, Esta Contraloria General ha tomado razén de la resolucién N° 2.505, de 2022, de la Subsecretarla para las Fuerzas ‘Amadas, a través de la cual se aprueban las bases del concurso intemo para prover el cargo de Jefe del Departamento de Gestion institucional, directive grado 5 dela E.US., por ajustarse a derecho. No obstante, cumple con hacer presente que, de la lectura de las referidas bases, se desprende que el titulo profesional a que se hace alusién en el punto 7.1, "Descripcién de Factores a Evaluar, “Etapa 2: Experiencia Laboral’, subfactor “experiencia laboral’, es aquel tiuio profesional descrito en el apartado IL “Requisitos legales y de permanencia’, punto 3.2, esto es, de aquellos otorgados por una Universidad 0 Instituto Profesional del Estado 0 reconocido por éste. Asimismo, es necesario precisar ‘que, de lo expresado en el apartado IV. “Etapas, factores y subfactores a evaluar’ y en el punto 7.1, “Descripcién de Factores a Evaluar, "Etapa 2: Experiencia Labora, se adviere que el nombre del segundo subfactor de dicha etapa es “Experiencia en cargos de jefatura ylo conduccién de equipos” y no como se indica en la Tabla N° 1 “Tabla de Velorizacién’, del punto VI, de las respectives bases. Finalmente, es del caso apuntar que, las referencias a “Entrevistas Psicolaborales" contenidas en la tabla del punto 62 "Calendario y consuitas”, deben entenderse realizadas al mecanismo para evaluar la "Adeouacién psicotaboral para el cargo”, correspondiente a la Etapa 3, del aludido certamen. Saluda atentamente a Ud, AL SENOR: SUBSEGRETARIO PARALLAS FUERZAS ARMADAS PRESENTE URIETERIO DE DETERS (GT ae ‘ice eases IDySSeCRETan AR ALAS RES. THant DOC UMENTARA PEST HEME 30 SEP 2022 | Jt woresow 23 $1CONVOCA A CONCURSO PARA PROVISION DE CARGO DE JEFE DE SEDARTAMENTO DE GESTION INSTITUCIONAL, EN LA SUBSECRETARIA PARA LAS FUERZAS ARMADAS, santiaco, 22 JUL 2022 Divan aamintrata cept de oe MAMENOS RESOLUCION N? EGE vastos: 2) El Decreto con Fuerza de Ley N°1-19683, de 17 de noviembre de 2001, del Ministerio Secretaria General ce la Presidencia, que “Fifa el texto refundido, coordinado y ‘Setematzado de fa Ley N° 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de 1a ‘Administracin del Estado", 1 Decreto con Fuerza de Ley N° 29, de 16 de junio de 2004, del Ministerio de Haclendo, ue shia Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de lz Ley N° 16.834, sobre Estatuto Adminlstrativo" ta Ley N° 29,880, que "Estableee bases de los procedimientos edministratives que rigen fos actos de los Grganas de la Administracién del Estado". 4) La Ley No 21.395, de *Presupuestos del Sector Pbiico correspondiente al afi 2022". Le Ley No 20.424, “Estatuto Orgénico del Ministerio de Defensa Naclonal”; 1 Decreto con Fuerza de Ley N° 3, de 14 de marzo de 2011, "Fij Planta de personal de [a Subsecretaria para las Fuerzes Armedes", I Deereta Supremo N° 248, de 29 de neviembre de 2010, det Ministerio de Defensa Facocolt Subsecretaria pare. les Fuerzas Armadas, que “Aprucbe el Reglamento Srosaicey de funcionamlento del Ministerio de Defensa Nacional”. £1 Decreto Supreme N° 69, de 20 de enero de 2004, del Ministerio de Hacienda, que ‘prueba el Reglamenta sobre Concursos del Estatuto Administrative. i) ta Resolucién N° 6 de 2019, de 26 de merzo de 2019, de fo Contraloria General de la Republica, que "Fla normes sobre excncién del trémite de toma de razén, de las imaterias de personal que se Indicen". 1) Decreto Supremo N° 161, del Minlsterlo de Defensa Nacional de le Subsecretaria para Ine Fuerzas armades. Rew E 28 CONSIDERANDO: 4. Que, porla Reslucién TRA 118406/13/2020, de 10 de septiembre de 2020, se designé ! weer Paria Jose Mufioz Saldlvar, en el cargo Directivo de la Subsecretaria para las Zucreas Armada, afecto af articula 8 de la Ley 18.824, como Jofa de Departamento de EASHES institcienel, grace $°, por el periode comprendido entre el 01 de septiembre ddel 2020, hasta el 01 de septiombre del 2023. 2. Que, mediante fe Resolucién 116406/415/2021 del 08 de dielembre de 2021 se acepté eehuncta Veluntara al cargo de lefa de Departamento grado 5° EUS 2 la Sra, Maria Shee Mutioz Saldivar 2 contar del 23 de noviembre del 2021, quedando el cargo vacente. 3. Que, de acuerde 2 lo anterior, resulta necesarto Iniciar un proceso concursal pare Hrovecr el Cargo Vacante de Jefe/o de Departamento Gestién Institucional, grado S° Prove" fo (a Banta ce Directives, existente en la Subsecretaria para las Fuerzas Armades. 4. Que, én virtud del Dicamen N° E111565 de fecha 4 de abril de 2021, de le Contraloria Bue. Ye Ta Repiblica, los Cargos de Jefe de Departamento de la Subsecretaria pore the Buerzas Armadas, serén remunerades segdn la Escala Unica de Remuneraciones, ee) |, Townoe azn con LEAN |RESUELVO ~ LLAMASE a concurso de antecedentes para proveer el cerge de la Planta de Directives de fa Subsecretarie para las Fuerzes Armadas que a continuacién se indica: 7 ininacion de wD aad] —Dapananaia ae Biase ‘ele de Dapartmento de Geaién | ovstin de Asuics oF tule Side 5*| tonal 2 APRUEBANSE lao Bases Administrativas para proveer el carga vacante antes Indicado y sus ‘anexos, por las cuales se evaluarén les antecedentes de los postulantes, las que a continuactén s5@ transertoen integramente: ‘SUBSECRETAREA PARA LAS FUERZAS ARMADAS BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISION DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO GRADO 5° ‘La Subsecretaria para las Fuerzas Armadas requlere proveer el cargo de Jefe de Departamento, Grado 5° EUS, de la Panta de Directivos, para desemperiar al cargo de Jefe de Departamento de Gestién “Institucion: Este concurgo se implementa pera proveer este cargo Directive de Tercer Nivel Jerérquico, el cual sa ‘ajusta a fa normativa establecida en el articulo 8° letra 2), dal D.F.L. N° 29 OE 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija ol texto refundide, coordinado y sistematizado de la Lay N° 18.834, sobre Estatuto ‘Administrativo y, en el Decreto N® 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento dde Concursos del Estatuto Administrative, ‘Ln IDENTIFICACION DE LA VACANTE + Céage Cargo ‘Nombre del Carge 1N? de vacantes Planta Grado US. Unidad de Desempafie Departamento de Gestlén Instituclonal Dependiente de viskin de Asuntos Tnstitucionates Lugar de desemperio + Alameda N° 1170, piso 3, Santiago 1, PERFIL DEL CARGO 2.1 Cargo: Jefe (a) de Departamento Grado 5° E.U.S, ‘Nombre Especifico del Cargo: Jefe (a) del Departamento de Gestién Instituciona. 24.4 Objetive del cargo, Dirigir de manera eficiente y efieaz ol Departamento de Gestién Institucionel en cuanto @ st ‘organizaciin y funcionamiento, en concordancia con las directrices emenadas por ta Autoridad ‘Superior, @ fin de contribu con el cumplimiento de ta planiicacién estratégien de la Subsecretaria para las Fuerzas Armadas, en materias proplas de las distintas Inttuciones castrenses, velendo por 1 cumplimiento de la normativa lagal vigante que rige al personal activo de las Fuerzes Armadas. 2.4.2. Funclones del cargo 41 Asesoror al Jefe de la Divistén de Asuntos Institucionales en tedas las materia relacionades a! Departamento. “Tenaso ve naow cow aLeances2. Velar y garantizar que 1 gestién administrativa de las seeclones, reas 0 unidades Nepengientes del Departamento, se realice conforme a las normas lagales y regiementarias vigentes. 3, Generar y mantener un vincula permanente con el personal de las distintas rammas eastrenses, She ge articular y canslizar adecuadamente los requerimientos de todas las ramas de as Fuerzas Armadas en materias que sean de su competencio. 4. Vorifear y aerediter que los reconocimientes de tempos de servicios en las aiferentes, Categorias se encuentren conforme a lo dispuesto en la reglamentacién vigente. ‘5, properclonar Ia adecuada informacién y respuestas en todas las solicitudes recepcionadas en Ie iwision de Acuntos Insttucionales, relacionadas con el personel de las Fuerzas Armadas y de fos ergenismoe dependientes 0 que se vinculen con el Goblemo a través del Ministerio de Defensa Nacional y que sean de su competencia, é, Velar por el aportuno y correcto cumpiimiento y elaboraclén de fos actos edministratives que por ste funciones le correspondan (proceso de plebiscto y elecclones, Reserves en los Fuerzas prmadas, Decretos de comisién al extranjero y otras de su competencia), asi como también, ‘arentizar y generar los mecenismes de control efectives, para toda la documentacién ecepdoneda por el Departamento, relacinada con el personal de les Fuerzas Armades y de Tos erganismos dependientes © que se vinculan con el Goblemo a través del Ministerio de Defensa Naconsl: carrera profesional, nombramlantos de cargos, ascensos, comisiones de servicios, sala y entrada de tropas, naves y veronaves, entre otros. 7, Participar y asesorar al Jefe de Divsién y autoridedes superiores dat Ministerio de Defensa Nacional en materies de reclutamiento y seleccién del contingente para ei servicio Militar ‘Obligatoro, por medio de la Comisién Nacional de Recivtariento. 8. cummphr cabelmente con todas las demas funciones que le aslgne el Jefe de la Divisin de ‘Asuntos Instituelonales. 2.1.3 Competencias del cargo COMPETENCIAS TRANSVERSALES Ser copaz de asurir @ identificarse con la misin y objetivos sere nattucién, de manera responsable, La Subsecretaria para las Fuerzas Armades, esté al servico Je las personas, su finalidad ex promover el bien comin atendiendo las necesidades pablicas en ferme Continua,” permanente y fornentando el desarrollo del pais a través del ejercico de las ‘tribuciones que le confiere la Constitucién y las leyes. CCOMPROMISO CON 10S VALORES ¥ PRINCIEIOS: Estar compremetido con ls valores y pringpios de Hea rrcretaria para las Fuerzas Armadas, fa cual se rige por los valores y principles como la fesponsabiides, \eficencia, eficacia, coordinacién, Impulsién de ofico dal _procedimlento, epognablidad de los actos edministratives, el control, la probidad y la transparencla administrative cen fa gestion pals. N + Busce lograt la calidad a través de la bisqueda de Ia excelenci, 12 Siencia, y la aatlsfaccién de los clientes. Incye un mejoramlento permanente del desempefio tredlante ta continu eutoevaluacién y gestién de los procesos, con orientacién a los resultados de weided. Tmpliea ei establecimiento de priorldades, metas y objetivos, destinados a elevar los tsténdares de servicios considerando las necesidades de los clientes. JUTEGRIDAD: Es la capacidad de establecer relaciones besadas en el respeto mutuo y Ia conflenzo, TRimiendo la responsabilidad de sus propias acciones, Se mantiene dentro de las normas sociales, Srganizacionales y éticas en of cumpimiento de las actividades relacionadas con el trabejo. ‘COMPETENCIAS ESPECIFICAS LIDERAZGO DE EOUIPOS: Dirige y orienta la accién de otros logrando que contribuyan de forma yo ‘a ie consecucién de objetivo, genera confianzas y fementa el desarrollo de los Integrantes deSu equipo, entroga feed back, escucha activamente, reconoce logros y corrige conduetas cuando se desvian del desempefo esperado. Implica generar soluciones a través del andisis y comprensién del problema, situeclén 0 realidad, Esto Inclyye analizar el problema, identifier componentes y tendenclas, interelacionar variables, generar alterativas y soluciones creativas & innavadoras, VISION ESTRATEGICA: Orientar al trabajo acta el logro de matas claras y reallexs a corto y i lazo, enticipando dificultades y/o situaciones criticas y proyectando posibles oportunidades de ‘acuerdo a tos ineamientos y contexto de Ia unidad de trabajo, IMICIATIVA:-es ta predisposicién a actuar proactivamente y a pensar no solo en lo que hay que hacer fen el fututo. Implica matcar el rumbo mediante acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuacién van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la bisqueda do nuevas ‘oportunidedes o soluciones de los problemas. ORDEN Y METQDO: Capacidad para trabajar de manera ordenada y meticulosa, Identificar los pasos y ‘tapas de un trabajo, enfocéndose en cumplir el objetivo con calidad, eficienciay eficacia, apllcando: on rigurosidad les normativas y procedimlentes. Implica la habldad para ser metédico y detalista ‘en au labor, intentando evitar errores en su quehacer. ‘ORIENTACION AL CLIENTE: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de fos lentes Intemes y/o externos (Beneficierlos/as, ciudadanas/as), Impllea la dispasicién a servir a los lentes, de un modo efectivo, cordial y empético. 2:1.4.- Condiciones Deseables del Postulante Es deseable que las o los postulantes cuenten con un Utulo de Abogado, Administrador Pabilco, Ingeniero Civil o Ingeniero Comercial. Es deseable que las o los postulantes cuenten con cursos de capacttacién, diplomados y postgrados en fas siguientes mater Gobierno y Gerencia Piblica. Transparencia y Probidad. Control de Gestién, Gestion de Riesgo en Servicios Pabilcos, Planificacién y Gestién Estratégica, FL. (G) Numero 4, de 1968, 1997 y 1998. Ley 18,458 “Establece Régimen Previsional del Personal de le Defensa Nacional” Ley18.953 "Dita Normas Sobre Movilzacién’, Ley 20,045 "Mocerniza el Servicio Militar Obigatorio", ‘Ley 20.711 Sobre apostiia y legalizeclén de documentos. aL. 2.306, DE 1978 y complementarlo. Reglamantos comunes de las insttuciones de las FF.AA. y de la Defensa Nacional. Formacién relaelonada en gestién documentaria, atenclén y trato de usuarios y atencién al conte + Ley N° 19.880 que Establece Bases de los Procedimlentos Administratives que rigen los actos de es Srganos de la Administracion del Estado y sus modiicaciones. + Ley N° 18.575 de Bases Generales de Administracién del Estado, ‘Experiencla taboral deseable: Es deseable experiencia laboral en Ia Administracién Piblica, Es deseable experiencia en cargo de jefaturas y/o canduccién de equipos. ‘Touase Ge mazDw con ALeANGEInt, REQUISTTOS LEGALES ¥ DE PERMANENCIA 3.4. Requisitos generales. sls postulantes. daberdn cumplir con los requisites astablecidos en los erticulos 46 y 47 del Denreto "Suprema 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisién de cargos de Jefes de Departamentos y equivatentes, a saber: aera tar Tuncinario de plants 0 a contrata de 2lgin Ministerio o Servicio regido por el Estatute se iuishativo, an el caso de los funclonarlos e contrata, deben haberse desempefiado en tal eetidod, of menos, durante los tres aos previos al concurso, en forma ininterrumpida, fo que Cnhidn serd exigido para los funclonarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen N° 56.311 de 2024, de la Contreloria General de la Republic 3.4.2. Estar calificado en Lista N°% de distincién. 3:33 no cotar afecto 2 las inhabilidades contenidas en tas letras b), c) y d) del inciso segundo det rtfeul 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: ‘31.3.1 No haber sido calficado durante dos perlodos consecutives. 351's.2 Haver sido objeto de la medida dlscipiinaria de censura, més de una vez, en los Goce meses anteriores de praducida fa vacante, esto es al 23 de noviembre de 2021 y 1.3.3 Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multe en los doce meses ‘nteriores de producide fa vecante, esto es ai 23 de noviembre de 2023. ‘Sin perjlcio de lo anterior, los postulentes no deberin estar afectos a las Inhabildades, contenidas dtr articylo 54 del DF N°1/19,653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de le Presidencia, que ff et texto relundldo, coorcinado y slstematizado de fa Lay N° 18.575, Orgénice Consttucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es: ner vigentes 0 suscribr, par si o por terceros, contratos © eaucianes ascendientes 9 200 UTH 0 més, con el Servicio. + Toner inigios pendientes con el Servicio, @ menos que 2@ rafleran al ejercicio de derechos robles, de av eSnyuge, hijo, adaptados © parientes hasta el tecer grado de consanguinidad ‘y segundo de afinidad inclusive. = Serdirector, administrador, representante o socio titular del 10% o mis de los derechos de uslguler clase de sociedad, cuando ésta tenga contrates © cauciones vigentes ascendientes © 200 UTM o mas, 0 ltdglos pandientes con el Servicio. «Ser conyuge, hijo, adoptedo o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por segna ineldsive ve las autoridades y de los funcionarios directives del Servicio hasta el nivel Ge Jefe de Departamento inclusive. + Hatlarse condenado por crimen o simple éelito s.2Requisitos especificos. Thanos postulantes ademés deberdn cumplir con tos requisites establecidos en el articule 2° del Decreto con Fuerza de Ley Ne 3 del af 2011, del Ministerio de Defensa Nacional, a saber: 43:2.2. Titulo Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duracién, ctorgado por ace Universidad 0 Testitute Profesional del Estado o reconacido por éste, y acredlitar una ‘experiencia laboral minima de tres aios en el sector pablico © privade; 0 3.2.2. Titulo Profesional de una carrera de @ lo menos 8 semestres de duracién, otergada por aie Universidad o Instituto Profesional del Estado 0 reconociéo por éste, y ecreditar una lexperiencialaboral minima de cinco afi en el sector pubilcn 0 privado, 3.3Admisibllidad de postalaciones recibidas. ius ¥ lot postulantes cue cumplan los roquistos legales, generales y especifices detallados previemente, podrén acceder ala fase de evaluacién que contempla la presente base, El Comité de Seleccién, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, 2 través de ta Empresa Consuitora externa, veriicaré si los postulantes cumplen con los requisitos Getoblecidae en estas bases concursables, deblendo levantar un acta con la némina total de fostulantes, cistingulendo aquellos que se ajustan a los requisites legales, de fos que no to hacen ‘Towa bE RAZBN CON ALCANCES‘Ademés, deberé indicar cualquier situactén relavante relativa al concureo y dispondrs fa noticactén ‘por correo electrénico & los postulantes cuya postulactén hublere side aceptada 0 rechazada, Para los efectos sefialades, elflo postulante es responsable de entroger un correo lectrénico vigente, ‘orrectomente registrado en el curriculum y/o Micha de postulacién en la Plataforma Empleos Piblcos det Servicio civil, Los postulantes que presenten alguna discapacldad que les produzca impedimentes o difcutades en la aplicacién de los Instrumentos de selecclén que se administrarén, deberén informarlo en su Postulactén, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la \gualdad de ‘condiciones en este concurso, 3.4, Permanencia en el cargo {La pormanencia en el cargo quedaré supeditada a su calificacién en Lista NO 3 de Distincién, Segtin 10 ens deseo {Ear con mesos de 50 pra pOCROCETE fe cua de pecan Sar ee eave reoees| seamen EB, ocr ye Ber cena eee eee ee] SMe et ead aces a is aera | [eerste eee rear as cxqenn |r cepts ponte g ae con Ramee etn nines| 5 | Fecetse mtr omc sd Pepe kr | ceteris semestes, | 2 | ioe Epeiencs aie > 5 ae = » s Ea {ossones ce jfoires yo condvecin de) 10 = ies 5 sceeca en | Sparenes super 8 5 as y Tala eae funcones oe etre viol | SRR |einctesin oo essen. Espeneacia ene § masta y hana 3 shes Srfeccles dere vo conducain de] 2 ‘ates Fenians DenameR RANT | a9 eestor on HEE Pees” | adecncisn Trssinnercorsngsbe pa ease a 2 | Desempera | Pricolaborat nce = eT 10 rergeto| Poca, Tessie ocmendie con eNaE OH] ——_g rohabe (cage | ‘ee posuere nasa oleae |e 7, | er [re es ob 2 _, | SSSR | Sie rena ems es.8 2 wo |» Srgeae | ARE [nase ns ewe t.0 843, 1 Orechae_ [redo de ats nro. = f DUNTATE WINAMO PARA'SER CONSIDERADO COMO CANDIDATO ZOONEO. oo | | + coda uno de los puntajes de los subfactores son excluyentes entre si. Los puntajes no se suman cnize las diferentes etapas. Cada etapa considera un puntaje méximo y un puntaje minima de aprobacién dela etapa. 17.3 DESCRIPCION DE FACTORES A EVALUAR Panderacién: 20% 1 Etpuntaje minimo de aprabacién de la Etapa 1 es de: S.ountos Subfactor Formacién Educacional: ‘Se evaluaré el ttulo profesional del/a cansldato/a, segin fo estipuiado en fos requistos especificas y {as condiciones deseables sefialadas en ias bases. ‘Tounpo Se nazbuCOWALCANCESTE Seiten Puntinton [Tito profesional de acuerdo a les preferences sefeladas en Ta] 7 condiciones deseabies, Otros Titus Protesionaes otorgadas por una Universigad o Institute Profesional de! Estaco 0 reconaades por éete, de i mencs 6 5 semestres oat mores 10 semestres, ‘Subfactor Capacttacién: ‘Se evaluarén las actividades de capacitaclén que tengan relacién con les condiciones deseables definidas para el cargo. No se considerarén aquellas actividades de copacttacién con duracién inferior 4 Tas 8 horas podagéaieas en les certifiades y las horas cronolégleas serén consideradas como horas: edagéglcas. Los/las postulantes deberén acompatier documentos que acrediten la duracién de sus capacitaciones, ‘expresedas en horas pedagégicas, y la calficacién obtenida (por ejemplo: Certifcado del Jefe de Recurscs Humanes, Fotocopla legalizada ante notario de la activided de capacitecién reelizace). Incluye actividedes de capacitaclén realizadas y aprobadas durante les dltimes cinco (5) eos ‘contados desde Ia fecha dle la pubicacion de las bases de este concurso, [Eontar “con "100 0 mis horas pedagégicas de eciviades ae eapackacién curante fos uitmee 5 ace, desde la fecha de publicacén . de estas bases, de acuerdo a les preferencles sofislados en lot condiciones deseables. |Contar entre 50 y 99 horas podegbalces da actividades de capaciacibn durante los Gtimes 5 afios, desde ia fecha: de pubiracion de estas 3 bases, ie acuerdo. a las preferencas sefalades en las condiciones desesbls, [Conter con menos de $0 horas pedagéaleas de actividades de eapacitacion durante los ditinas 5 aas, desde le fecha Ge publiacton : Jde estas bases, de acuerdo a lar praterencias sefiades en las ondicicnes deseaties. ‘Subfactor Estudios de Especlalizacién: ‘Se evaluarén los postgrados, postitulos y/o iplomedos que tengan relacién con las condiciones, deseables definides para el carga, Los postulantes deberén acompafiar certificados qua acrediten su aprobactén, Seré de responsabilidad {de los postulantes proporcionar fos antecedentes necesarios pore su cabal apreciacién, No serdn ‘considerados fos estudios incompletos o en curso. 5S einen [i Pumtuacion Doctoradov/o megister, de acuerdo alas preferercossfsladas en ins = condones deseabls defies para cso, ecttles y/o Dipfomades relacionados con el cargo da scerdo a Bs prferencies seats en as condiciones desoabies defies para el 3 eae. * El puntaje minimo de aprobacién de fa Etapa 2 es de: S.puntos ‘Subfactor Experiencia Laboral: Se evalvaré la Experiencia Laboral de los y las postulantes, de acuerdo a la centidad de afes ‘acreditedos. “TowAbo BE nazbn cow ALcancda‘criti Taperience(gboral en la Adminstracin Pablie mis de ais. apiencia bored de a Yo mance 3 afos on e sector piblen 6 pivad a EXPauc proferonaies de 10 semettres © mas; ode S afos en el sector epics oY arvage. si el titulo profesional es de 8 0 menos de 10 [femastes Puntuaclén 10 Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y/o conduccién de equipos: de eneeiard oe experiencia laboral de los y las postulentes, de acuordo a la cantigad de fos Gesempefiando funciones en cargos de Jefature y/o conduccién de enuipes. que den cuenta del Los/tas postulantes deberdn acompafiar los antecedentes y certifcados ‘cumplimiento det requlsito exigido en el punto anterior. riterio [oe Puntuacién: rEipartencla tiperor 85 af, en fundiones de Jefatura y/o conduccién is de equines. experiencia superior @ 2 fos y hasta Safes, en funciones de Jefatura : [vio canduccion de equipos.. Experenci entze 6 meses y hasta 3 alos en funciones de Jefatura y/o : [canduecién de equines. aa Gus earipian con el puntaje Tlnime de ta Ekapa i (S puntos) v etapa 2 (F Naserén 2 1a, Etapa 3; lo que seré Informado a través de plataferma fo en su correo electrénico de contacto. Indica ta parson puntos), postulacén. Ponderacion: 20% El puntaje minime de aprobacion de la Etapa 3 es de: 20 puntos Subfactor Adecuacién Psicolaboral para el Cars Consiste en la aplicacién de test psicolégicas y entrevistes que permitirén medir objetivamente las ‘aptiudes y competencias especifieas requeridas para el desempefio del respectives test y entrevistes, ‘serd realizada por una consultora externa, ‘cargo. Lo aplicacién de los, ‘que postertormente Tesultados @ través de la entrega de un Informe individual de Informaré al Comité de Seleccién los eveluacién psicolabor criteria Punthacion Postuente plenamente recomendabie para el cargo Ey} Postulante recomendable par ei e2r9o 30 Postulane recomendable con Facervas para el G70 5 [Postuante no recomendable pars el 690 0 Tae posanted que COMPTON COF el pata Tilalmo de Te Bresenite Fraps 3, (10 puntos), Teirin a ta ‘ttapa 4. Lo que seré Informado » través de plataforma co cn su correo electrénico de contacto indicado en la postulacién. Penderscisn: 40% I puntaje minimo de aprobacién de la Etapa 4 es de: 20 puntos ‘eTapa: Subfactor Entrevista de Evaluacién de Aptitudes y Habilidades Directivas: Comte en ta realizacén de una entrevista, efectuada por ol Comité de Seleccién a los/tes postulantes que hayan superado las etapas anteriores. ‘Town Se Razbv cON ALOANCESEn este factor se evaluaré globalmente a cada uno de los postulantes a través de una exposicién y entrevista ante ef Comité de Seiaccién que tendrd por objeto Identiicar las habllkades, conacimilentos Y competencias de acuerdo al perfil requerido, Ademis, se calificaré a cada entrevistado con une note entre 1.0 y 7.0, La nota obtenia podrd considerar un decimal sin redondear ni aproximar cifras. La exposicién deberd ser en modalidad de presentaciéa expositiva y deberd tener una duractén ‘mésdina de 10 minutos. El tema a desarrollar serd referido a su propuesta de trabajo para el cergo al ‘gue postula, incluyendo habilidades directives y de gestién del trabajo en equipo. Complementarie & lo anterior, el Comité de Seleccién podré efectuar consultas referidas ala exposicin. Para eveluar este factor, cada uno de los Integrantes del Comité de Selecclén calificaré a cada uno de les postulantes con une nota de 1 a 7, conskderando los sigulentes aspectos tenleos a evaluart Contenido y metodologia de la expostetén. ‘Compromiso y motivacién por el servicio public Exprestin corporal y verbal. Habllidades de direccién y de gestién. ‘Conocimlentes técniens del cargo. ‘a nota final seré igual al promedio de las notes cbtenides, considerando un decimal. £ 2 erie seit ite oie) fet eRumeumelém Promeste de nots de 6.08 7.0. 40 Promedio de notas de 5.0853, 2 Promecio de nots etre 4.0 9 49. 10 Promedio de nats veer 240 3 {es postulantes que cimplan con ol puntaje milaimo de Ta presente Etapa 4, (20 putas), pasarén als némina final de postufontes idénees VIEL. ACTAS DEL COMITE DE SELECCION El Comité de Seleccién, desde su constitucién, hasta of clerre del concurso, deberé levantar acta de ade une de sus sesiones, en fas que se dejard constancia de sus acuerdos y determinaciones. EI Comité de Seleccién ests compuesto por fas cinco (5) princpales jerarqulas de la Subsecretarfa ora las Fuerzes Armadas, del Ministerio de Defensa Nacional, y el Jefe de Departamento de Gestién de Recursos Humanos, de conformidad a lo establecido en el Decreto NY 68, de 2004, Reglamenta sobre el Estatuto Administrativo. IX, PROPUESTA DE NOMINA. Como resultado de! concurso, el Comité de Seleccién propondré a la autoridad facuttada para hacer el ‘nombremiento, les nombres de a lo menos tres, aro no mas de cinco candidates pertenecientes a la Planta del Ministerio © serviclo que realiza et concurso, que hubleren obtenide los mejores puntajes, En of caso que no haya un nimero sufctente de candidates de planta Idéneos pare una tera, esta se ccompletaré con los contratados -y con los pertenecientes @ otras entidades piiblicas, en orden decreciente segin el puntaje obtenido. En ol evento de producirse empate entre fos postulantes en el puntaje final, el crterto de desempate serd al siguiente: + Primero: E! mayor puntaje obtenido en le Etapa 4. + Segundo: E! mayor puntaje obtenido en fa Etapa 3. ‘+ Tercero: £1 mayor puntaje obtenido en fa Etapa 2. "+ Cuarto: &1 mayor puntaje obtenido en In Etapa 1. St aun asi persste ol empate, serd definido por la autorided facultada para hacer el nombramiento, A falta de postulantes Idéneos una vez resuelto el concurso, se deberd llamar a concurso piilico. X, NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO “ToWAGO Be Razbn cow Alcanconcurso se resolverd a més tardar al quinto dia hébll siguiente 2 Ia aceptaclén del cargo, La Fobincacian se realizard personaimente e por carta certificada al domiciio declarado por el postulonte, Gn perjulco de lo anterior se enviard correo electrénico a la direccién indicads por ela candldata, de fcuerdo con lo establecida en el artculo 22, de la Ley N° 28.834 Una ver enviada ta notificacién, ella postulante debers manifester expresemente su aceptacién al cargo, dentro del plazo de tres (3) dias habiles contados desde le notificacién, aportando 1a Gecumentacién original o copias debidarante autorizadas por las entidades competentes, solictada crrtstag bases. Si asi no lo hiciere, ia autoridad podré nombrar a alguno de los otros postulantes Sretuados y proouestos por el Comité de Seleccién, de acuerdo 2 los criterios fjads en las presentes bases. Las/ios postulantes que fundadamente cbserven reparos al proceso, tendrén derecho a reclamacién crte'a Contraloria General de ia Replica, en los términos que establece et articulo 160 del D.F.L. No 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda. ‘XZ. CONDICIONES FINALES. 41, Se requerid de la documentacién original 0 coplas debidamente autenticades o legalizedas por fas, emidades competentes y/o ante notario, de los antecedentes necesarios pera la postulacién una vez que elo la postulante seleccionado/a para el cargo en concurso, haya sido ratifcado/a de la adjudlcacién de este Concurso. ‘2 las etanas 3 y 4 se podrén hacer via presencial 0 telemética, segin fo detarmine el Comité de ‘Seleccicn atendiendo |a situacién sanitarla vigente, lo que se comunicaré en su oportunidad al postulante 2 través del correo electrénico proparcionado en su ficha de postulacién. 9, La inesistencia 2 alguna de las etapas de la convocatoria, seré causal d¢ exclusién del proceso le postulctén seré eliminada, Independiente de las rezone que lo/la hayan levado 2 90 Dresentarse a la Instancia requerida.. 44, Los postulantes deben presentar fos documentos indicadas en el numeral 6.3, apartado “Documentos requeridos para Postular”, Solamente se caificaré la formacién, capacitacién, ‘copecializacién y experiencia, avaladas ttules 0 mediante certiicados, segin corresponda, 5. Una vez resuelto el concurs, ella pestulante que haya sido seleccionado/a para et cargo, {aberd contar con la disponibiided para asumir inmediatamente sus funciones @ contar de 1 fecha dispuesta y comunicada por el Jae de Servicio en la natifieacién referida en el numeral X de las presentes bases. ‘owtad@ oF zou cow ALEANCESANEXOS FORMULARIOS DE POSTULACION “Toutabe be razow cow aLeancesFORMULARIO 1. - Cartficade que acredita cumplimiente.de los reauisitos 46 v.47 del B.S. 69/2004 (1), Realamento sobre concursos del Estatuto Administrative (Ley 18.836) ee ne nombre), RUN ‘en mi calidad de Jefe de Recursos Humenos de (indlear el nombre de! Servicio Pabiico), certico assed asernen SETTERS jo siguiente: eva funcionarto/s (lndiear Nombre), RUN ‘Garmple con los requisites establecidos de los artioulos 46 y 47 (Jal D'S, 69/2008 (HD, Regiamenta sobre conicursos del Estatuto Administrative pers postular 2 los cargos de Jefe de Departamento, esto es: + Es funclonerio de ___ tinctcar nombre det Servo), mettuelén afecta al Estat Administrative (Ley 16.834) y esté contratado bajo la cada jurdiea de (indir st es planta o contrata) desde el UNE SS (indicar fecha desde que tiene la calidad suriica. 1. Foscalificado en lista N° 1 en el perio calificatorio inmadiatamente anterior 1) He sido calificade durante 1s dos ditimos periodas consecutives. {Ne ho sido objeto de la medida disciplinaria de censura, més de una vez, en tas doce meses ‘ateriores de producida la vacante a la que concursa, esto es al 23 de noviembre de 2021 | Ne he sido objeto de la medida disciplinaria de multa, en los doce meses anteriores de procucida la vacante a ta que concursa, esto es al 23 de noviembre de 2021, Se entiende ef presente certcado para postular al cargo de Jefe de Departamento oe la Subsecretaria para las Fuerzas Armadas ~ Ministerio de Defensa taclonal. NOMBRE JEFE DE RECURSOS HUMANOS ‘cargo - Instituctén (Firma y Timbre) Cludad, Fecha ToWado O€RazOw GON ALGANCESFORMULARIO 2 - DECLARACION JURADA SIMPLE Postulante nage encuentra afecto a inhablidadies Yo. CCédula de Identidad Ne Declaro bajo juramento fo sigulenter {No estar afecto a las inhabiidades administratvas sefialadas en el artiulo 54 del OFL.N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secraterta General de la Presidencia, que Mija el texto refundide, coordinado y sistematizado de la Lay N° 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administractén {del Estado, a saber: ~ Tener vigentes o suseribir, por sto por terceros, contratns o cauclones ascendientes © 200 UTM © mas, con el Servicio. + Tener itigios pendientes con el Servicio, a menos que se refleran al ejetcicio de derechos ropias, de su cényuge, hes, adoptados © parientes hasta el tarcar grado de consangulnided y ‘segundo de afinidad inclusive. + Ser director, administrador, representante soclo titular del 10% o més de los derechos de ‘ualquler clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos © cauclones vigentes ascendlentes 200 UTM o més, © itigias pendientes con el Servicio, > Ser eényuge, hijo, adopted o partente hasta el tercer grado de conganguinidad o segundo por afinidad Inclusive de las autoridades y de los funclonarios directives del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento 0 su equivalente inclusive. ~ Hallarse condenado por crimen o simple delto En wirtud de lo anterior, declaro reconocer que la falsedad de esta declaracién me haré Incutrir en las ‘penas que contempia el articula 210 del Cédigo Penal, por aplicactén de {9 dlspuesto en el articule 20, {nciso tercero del Estatuto Administrativo, Para constancla, FIRMA POSTULANTE Fecha: “TONADD BE RARbN Gow ALCANCESUBLIQUESE e! aviso del llamado a concurso en el sitio web de fa Subsecretaria para fas Fuerzas Armadas y en el Diario Oftcal, de acuerdo a fo sefialado en el articulo 13 det Decreto Supreme N° 69, de 30 de enero de 2004, del Ministerio de Hacienda, Be Anétese, tomese de raz6n, reaistrese, transcrfbase y archivese. DISTRIBUCION: = CGR, (e/ad}.) (3 Eis.) > Gab.SS.FF.AA, © Biv. Adm, SS.FF.AA (Comité Seleccién) Diario Oficial. 5 archivo. badd 222 132076==