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  • Gestion Proceso Capacitacion

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    El Peru RODE LA CONSOUDACION DEL WARDEGRAL HERRAMIENTA DEL PERU QUE CRECE RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 141-2016-SERVIR-PE a7 Vy Utd Lg ay s9666s NORMASLEGALES ——_sieosaevonode2016/ Gi ElPeano RESOLUCION PRESIDENCIA EJECUTIVA 7 ‘NP 141-2016-SERVIR-PE Lima, 8 de agosto de 2016 Tar Sonreeormeas W014 y 015.2016 SERVIRIGDCRSC de a Gerenle de Desarolis de Capaciladesy Rendimiento ‘del Sorviio Civil dela Autoridad Nacional del Service Ci; CONSIDERANDO: cha ears ante Leislaivo N° 1029 ocr la Aula! Nacional del Sev Cl - SERVIR, camo Organise a coneaetialzade, rector del Sistema Administatvo de Gestion de Recursos Humanos del Esato aes seen sisi no emas,prpos, recursos, métodos, rocedimiontosyteelces wlizados por las ontende oot oes bio en le gestin de ios recursos humans, see ants Ley N 30057; Ley del Servicio Ci, se arabs un nuevo régimen del Senco Ci, con ts fnaked Series se mites plticas del Estado alcancen mayores nivel de efcacay eilenca, y pester stock eae “envcos de calidad ala cudadsni, asi como pare premover el dsaroto de las personas que 0 ntsyrae uel aculo 10 def Ley N° 30057, Ley del Servicio Givi, establece quel haldas dl proceso de capectacién os fusca foraeee Gel desempeto de los srviores cles para bindar srvilos de called os codatannn, Masons tice 9 det Reglamento General de a Ley N° 30057, aprobado con Decreto Supreme N° O40 ‘laces eos, a eepaciacion tune como fnaldad cra les brechat Identfcadas ones sides wing, iaaguonte Sus competencias y capacidades para contibuir ala mejora dela calad dels sonics Parone Subic eng camnes del Estado y elcanzar el logro de los ojelves isthicionaes, La copastacion ee vere so, Subsisteme de Gestin del Desarralio y la Capactacisn, de SERVIR, se encuentra la de gitar normas, directives, opr ‘Gestion de Recursos Humaros con cardctervinouants Seen rear erascén Compiementaria Final del Regiamento General dela Ley del Servicio Civil sefele que, SERVIRpoctd aprobarrarmos actaretoias ode desarodo del mencionado Regamonio, dente Senay atrgaee Fue er glmarco de sus funciones l Consejo Directivo medion Sesién N°21-2016 acods aprobarle Dieciva "Normas Sraborason el ben count” de Copectacion en as ontdacespbleas asi coma drogasion dea Cectve tae is Te anansee t.t Goons Gonera dels Gerenca de Desarrollo de Capacicadesy Renimiano eel Serio Ci de | Gerencia de Policas de Gestion del Servicio Civil y de ia Oficina de Assooris harciee eine con labled on et Decreto Logisatio N° 1023, que ere a AuaidadNaclona el Servic Chy Ne and, Docc Se eoe Ley el Servicio Ci, Decrto Supremo Nr O4020%4-PCM, esiamenta Gonsialde Fey \° $0057: Decrea Supero N*062:2008-PCM, Reglamento de Organizacény Funcones de SERVIRy mic steree ‘SE RESUELVE: arncaa agemelzar la eprobacién de la Diectva “Normas para la Gestin del Proceso de Capactacién en las {entidades pubicas’, cuyo texto en anoxo forma parte de la presente Resolscon Pansonce sy Trmaiza a aprobacin de la derogacién dala ‘Drectva paral elaboracion del Plan de Desarato de las Personas al servicios cel Estado" formalizada con Resolicion de Prasidenca fjocutve N° Os1-2011 Senne creel es eecotonet la pubtcaciin de la presente Resolicion y de ta Drectva aprobada en ol Article 1, ene! dio ‘fal EI Peruano y en el Poralinsttucional Ge SERVIF. ) Registrese, comuniquese y publiquese. JUAN CARLOS CORTES CARCELEN Presidente Ejecutvo M@EPane/ssiooenmnoseion NORMASLEGALES S666 5a DIRECTIVA “NORMAS PARA LA GESTION DEL PROCESO DE CAPACITACION EN LAS ENTIDADES PUBLICAS* ‘OBJETIVO or cea resents Deecva es desarol el marco roma del proceso de capactatién, preneciente Fumanaat™® 2 Gestion cel Desarolo y Capactacin de! Sistoma Adminguatve fe Gestion oc meee Humanos, FINALIDAD BASE LEGAL + LeyN® 30087, Ley del Servicio Civil on adetante la Ley, 1 poeele Supremo N° 040.2014.PCM, Reglamento General de a Ley N® 30057, Ley del Servicio Cha 1 Beeele Sumter N 061-20'4-PGM, Reglamenio del Regimen Especial para Gobreres Unvaes {__Besreto Leaislatvo N° 1023, que crea ia Autordad Nacional del Servo Gi Sesarie * Gail Sumteme N° 002-2008-PCM, Reglamento de Organizaciony Funcones dea Aordad Nacional ol Servicio Civ y sus modieatonas. 7 Besta Legislative N° 1026, Nommas de Capactacién y Rendimiento para el Secor Pblco { __Beerelo Suprema N° 009-2010-PCM, Raglamento del Decreto Locislate NY toes ~ Sapte te Presidencia Ehcutvs W 2962014-SERVIRIPE. Decne N 0022014-SERVIRIGOSRH, serpy tas Normas pera la Gestn dl Sistem Adminstratvo de Gestion de Recursac Homer las entidades pubices. ALCANCE casts al cmoliniont de presente Drecv, todas las enidades pibons de acuerdo con oextablecido ay miele 1 dein Ley N* 30057, Ley cel Serco Civ, concordedo oon ol area Bel Decne Lonnie 1023. egmonee a isles ol cumpimiano dela presente Drsctva, los senidores cvlas comprendides en los Aainstatee 2 ae 2057 Ley del Servicio Civit Deceto Legislative N° 276, Ley de Bates ve ke Cres Comrade Reruneraciones dei Setar Pub; Detreto Legisatno N° 736, Lay Se trends y sone Std Labora fs contetas bao el regimen especial del Decree Legiaino HOST oe one, ‘supletoria, alas carreras especiales de acverds con la Ley DISPOSICIONES GENERALES DEFINICIONES S14. Capacitacin: Proceso que busca a mejora del desempero dos servidores cvs, a ave del cere seri © Gesatoto de competencies o conocimisnios. Debe estar alneada a rfl dol eek, Servidor yo alos objetivos estratgicos de la ented, Go nese oe Gapacitcion son Formacién Labora y Formacion Profesional, Ambos se deserlan a tavés de Acciones de Capactacion 542. Acetén de Capactiacién: Actvitad de ensefanza-oprondzaje destnada a corarbrechas 0 desarolar serpents © cOnocimientos en el servidor ek. En Formaciin Laboral pueden ser talinee come, Fares .inlomados v oes que no conéuzcan a grado académico nia tulo protestors, Pars FFormacién Profesional, solo puaden ear maestias 6 doctoracos, ca coneees Se Copeciacién pueden ealzarse eno o fuera dela entdady dentro usr de a jomade {e servicio, a ciserecionaidad de la ent, No se considera Accién de Capacitacién 7 Losestucios de pregrade que conduzcan a grado académico o ttle profesional ~ pe estudlos que se realizan en instutes y escuelas de educacion superior que conllevan a la ‘btencin de ttulos tecnicos, profesional iécrico o profesional a nombre dele ouion. 52. NORMASLEGALES Sono ce sost 20167 Gil EI Peruano [EBB @pecttaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (6ST) ~ Gfaasenge formative, entenckntose por estes a as actidades que tenen como poposto «lfuncit informacion sobre alguna materia especifica + Los estudios primar y secundarios. SAS, Competencias: Caractrsices personales que se traducen en comportamintos ves para ol iste a al oo satose nvolvran de fama riegrada el conacninto, hanionces y neaysar ‘uales Son el factor cferenciador dentro de una organization y conten deter 5:14 Giere de brecha de capacitalén: Esl cismnucién oaiminacién del trecha de cpactacion, S18, grec de capaitacién ierenca ont ol desempeto desea dl sevior iy desemparo actual conocioae i SSPEto de u perl do puns, siempre quel dterenca sea parle eee ee ‘onocimientos yo competencias, Desemperio: Reaizacion de funcones establecidas en un pe de puesto 5417, Formacién Labor: Tene po obeto capac los sorvidres cies en cursos, aleres seminaros, seromates, u cros ave no conduzcan a la obiencon de gato académics'? tik eer y que Sera sar inne azo, mejorar a calidad de au tabao ye los sercos que presans once see fatto lee de brechas do canecmieios o competences aslcams paren ene ona Fema, pec de sus funlonesconcreta yas nevesdadesrstconala, Cote een eg Paar econ shore capactacin inensttucionaly les pasantas rgeizedas ion ‘rasmitr conacimientos de uilidad general todo el sector putiics 5418, Formacién Profesional: Conleva aa obencin,pinipalment, del gro académicn de maestro en 5118. Gestion det Rendimiento: Susesteme del Sistema Adminstetvo de Gestion 6e Recursos Humanos J rogenalmentacén se elabora el len de Mejor, quo esol documenta mediante el cule dentican Soles servdoree cease o8 capectciin que defen evaluadoryevauado. Los Panes de ee te resets evaluados se consizyen en insuo parla formulaion de os Pianos ce bas ne las Personas (POP) de cada ented, ACTORES DE LA CAPACITACION Bene ae Gaclacin inclu la partipaion de acoes anterior de as enidades, as como extomos a slas, que an el marco de sus roles aportan a la gestion de este proces Actores Externos 52.1. Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR era eee, apactacen para ol setr pablo en los es nvles de Goblemo, ue pani, Santo rgenna eval la pllica de capactacon para el Sector Puc, de amie s here oe lerticule 11 del Reglamento General de le Ley. 52.2, Entos Rectores enelotta od oon SERVIR. u otras metodologias que consider ol Erie Rector escucrdos inves wes ene! atioulo $3 del Reglamento Genoral dela Ley 52.3. Proveedores de capacitacién Capactacién. omprende también a as personas naturales expertas on una materia, pudiende ser de Carcoe enent tres. 88 Suyo caso, pueden brindar cepacitacion por Formacion Labor af coresponda, 525.1. Obigaciones de os centos de frmecion y esculaspetenecentes al sector publica rincentos de formaciony escuelas pertenecients a str pico deben remit @ SERVIR SERvin mano i Boaramacén de las Reiones de Capaciacen que reguarranls paren Ronee riza y casita dche informacion, de acuerdo ab pevslo en el enfeas er oy Regiamento General de ia Ley; ponléndola a disposiiin elas entucece Actores Internos 524 Comité de Planificacin de la Capacitacién Boones ds gse0uar ue la slonfescin de ta capsctacsn respond ls cbetvon estratégioos Seneca ¥ de gonerar condiciones fovorabis para la adecvada impomantecon se sane oe Capactagién, 52.8. Oficinas de Recursos Humanos -ORH Craanc, uriad orgénica la que haga sus veces, que se encarga de eeuter immplementar tas captain ae aes cictados por SERVIR. Conduce la planiieaion, eecusion y wrtoccioe re ere treet ace Uae 2 0 Prevsto on a articula 12 del Reglamento General de Lev Aeon SERVI, Te Netmos sobre el proceso de capacacin en concordancia con a eiblecoc ry 52.6 Servidores civiles Nunca pats tees del égnen da Ley dl Sanco CM ogenizados ono slg grupos Comprar Pleo, recto paso, servi ci de carara y aonitor de ariates ore ncnne Comprende, tambier res de to¥as las entcades, indepencientemente de su nivel ae Go ae pete ile que acceden a Accones de Capaciacionrosisvades en el Plan de Deseralo stoner aotas,s2 devominan benefearos de capactacion, lo cuales enon is Slgeee Sroare o eenseuttaclones, salvo caso fotuito 0 fuerza mayor sustentado por el recreate ae cone aoniGat orearica al que pertonece el servior. Los Denefiiaros de cepseianas ate Presents or eycomrmIs08 © Penalidades previsios en los numerales 6.4.2.3 y bao wee presente Directiva S27 Tay de i ended: Para efectos de Sisema Admiisavo de Gest de Recursos Humarcs, ¢e Caco oe a cuat Fo enticed esta mxima autored administra de una eniéad pubien ea Sabie Rostitmes Reslonales y Locales, a maxima autoréad administra esl Gorone Seneca oe, Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectvaments, para anaes ptt o a autorced que de conormidad con los dacureiae de gestion eng a arbuctin setorded rece ae stluconales, prusta al Plan de Desarolo de las Personas. Conecronee son ey ‘utoridad prever los recursos presupuestales para su financiamionto, $28 Organos y unidades orgénicas de ta entidad: Estos comsitan la Matic de Requorimientos de Saeretacon de acuerdo a asesoramiento que bnde la ORH, El respanable de toda eee as orgéniea es responsable dela informacién contenida en dich Mate, 596672 _ - __NORMASLEGALES © DISPOSICIONES ESPECiFIGAS ‘Sivedo 8 de apoto de 2056 6.1 TIPOS DE CAPACITACION 64.4 FORMACION LABORAL 6:1.14 Tipos de Acclones de Capacitacién por Formacion Laboral 2) Tallor Facute atateaia de ensefanza-prondzaje para el desarolo de una trea, a part e ta Png oracle 6 6s conocinientos eaqutios por parte de los parscpantes ae rane sateal.© SUPA Estos deben aportar para resolver problemas conmcies y meee soluciones. ») curso snicraues etia de ersefanza-aprendizsje que comprende una secuenca de sesiones ‘arulads y orientadas a iogro de los objetvos de aprendizaie proves, ©) Diolomade o Programa de especielizacién tear de ai © Gesarralio de conociientosterics yo practices, debionde emote. Ley N° 30220, 9) Cepactacién interinsttucional Tetoren euivktad teea-péctica que se reelze en una ented pba diferente a donde leboran los servidores civlles, Se realiza durante la jorada ue sonic, ©) Pasantia 8.4.4.2 Servidores civiles que acceden a Formacién Laboral procs ce eidores cies pueden accoder a Fcrmacén Labora deopués de haber supredo Ca comisepuuaba. Las entidades codrén en casos excepconales, binder Formecion tees raneeerescvles que se encventren an perio de prueba Ocha excopelon co cemas ae leAecin de Capactacin esponde ala aroridadb) dal umeral 8.11.3. 0ele posenie Dineen arose ates cies que acceden a Formaciin Labora son aquelos contratadas temporalmente senate a ete el atc 84 dela Ley quienes no pertenecon al sarvso Gude core oe ‘cuerdo a fo prevsto en el articul 14 de io Ley, 64.4. Prolacion para la Formacién Laboral sebterm® 2 fo estblecigo en el arilo 14 del Replamento Goneral ge ta Ley, orn de Praridades para ia planifcacién de la Formacion Laborel es el signs ©) epesidados de cepactacin prevsias on los Planes de Melo dels senidores cvles con cslifcacion de personal de renalmiento sujto a obsenvacien cain 2 Pats de los necesdades do capactacisn que denoelecuere pone en isgo Go cantlento de objtvs instucionaes. Est inclucas tambien aquclos noceetenes Seaceenctacon oinadas como consecuencia de ia vansterenia de unions eae os ‘ontidades y reasignaciin de funclones. © Beauerimlntos pare el cir de brchas identitcedss en dlagndsticos insituionalee, de dosars e e enes do mejra de les sorigor de la entad, con el Bn de major et Stearolo de fas funciones actuales dela entdad,incluyendo el aprendsaje te los paren ‘uechua y aymara y otras lenguas de pueblos indigenas uarginans 7 Reaverimientos para e ole de brechas identitcadas en diagndstices lstiucionales: Se aitnen @ part de los Requerimientos de capactacion de los Organos'c caidedes grzaticas. La Ofeine de Recursos Humanos tene su cargo la ilentncesoe ae erates de capacitacin, consicerando la petinenca en elacion al puestoy oetins insttucionees. 2. Requerimientos de Entos Rectores: oo Seinen # bart de loo resultados de los Diagndstcos de Concelmientos para e ies ‘de brechas de los operadores de los respecivos sistemas adminsrattvos e heckension » Frames de Mejere de fee servidores con caliicacién de Buen Rendinionto 0 Rendimiento Distinguido en fa ent: Mathen a Part de as ecomendaciones de capacitaciin identfcadas en ls Planes de Mojo des services con calficaién de Buen Rendimiento o Rendimiento Datroson en la evaluacion de cesempero, ©) Nesestdades identicades pare facta el cumpliniento do cs ebetvos insttucionaes de ‘mediano piazo Drei 2 Part de ls necesidades do cepactacién kentfcedas por pate de la Ata Dresciin cone inde asegurarolcumptimiento de objets proyectados a madione een ©), Nevesidades identificadas por SERVI para ol fotaecimlonto det serve chi 6.1.2 FORMACION PROFESIONAL, 64.2.4 Tipos de Acciones de Capacitacién por Formacién Profesional 2) Maostie: Soe Sitios de brotundeaién profesional ode carter acadéicobasado on linvestgacén ‘ue conllevan a la obtencién del grado académico de Maceo, 2) Doctorado: Seystttios de caréter académico bassdos on is investgacion que conlevan el gredo ‘scadémico de Doctor 841.22 Servidores civiles que acceden a Formacién Profesional reprcimacion Profesional sto coresponds a los seridores cviles de carrera incorperedos al {paimen esiablecio en ls Ley N® 30087, Ley del Serco Civ, quedando exces be antes (8 brasten servos en los regimenes regulados por los DacfetoLegilating 278° 700.0 Ieee Seesireetvos pies que no sean de conianza, excepcionalmente, pueden accede’ a macaies, Saroiu éstas provengan de un fondo setoial, de algdn ents rector de algun Roca oy para becas y créitos, 64.2.3 Prelacion para la planificacién de la Formacién Profesional eee etbleiso en el arcu 17 del Reglamento Genera, el orden de prirdades pera 's Planieaciom dole Formacién Profesional es el siguionte: 8), Necosiades identifcadas para facia e! cumplimento de los objetvos instivolnales de ‘mediano plazo, Se catnen 2 parr dela evaluaién de las solicitudes de Formocién Profesional que ceatiza Comité de Planifcacin dole Capectacisn pare asegurar el cumpiimiento de los objelnen NORMASLEGALES Stoao 8 ee agosto ce 2067 i Perse 62 "ltionales de medano piezo, Eats sous son Presentadas por ls servidoresciviles ‘ve cumplen con los requists establecidos en el numeral 6.1.24 del proserle Drecion ©) Nevesidades identifcadas por SERVIR para el otalecimionto del servicio et canna rela base de a informacion de los eiagnéstios ination, registro de las so aus ¥ rs fuentes clsponties. SERVIR define an cilos Ge bes (3) aos ns meer Ge capacitacion priorzadas sara ol desarrollo del gervcio ci 6.1.24 Requisitos para acceder a a Formacién Profesional 9) Para el sorvidor cv de carrera oo! drectve piblico que no see de confenze, Pelee? % SY Posulactn al ancien, debe cumpir come minim, ls siguientes requisites: 1+ Fermar arte de! servicio del Estado por un peiodo no menor de tes (2) aos coneecutivos {2 una entidad a cinoa (5) altemos en el stor publon 2. Acrecltar el grado académico roquerido para postal programa, S rrmaitant fos limos wes (3) aA0s una (7) calieatin de buen rendnieno yo Fendimiento disinguido, ‘4 No haber sido sancionago con una suspensién en os times tes (8) afos. Siig mdades que unten con resolucin de rico podrin thanciar Formacin Profesional del toe och cles do carer del nuevo regimen del serico cl. Para el cursienon, CeeeeiatUsto el presente itera el piazo se computa desde fs fecha de seer fas celui de Inco de implementacin del régimen del Servo Chl, conatifen nce Aengrnluaciones reatzaas con posterordad a dich fecha, en el marco de Geena Rendimiento, | Bere eacriter civ de conera quo haya sido calfcado como personel de rendiminto distnguido. chaos as cares Que haya sido calico come personal derennianto dstingido sratenenre 095 (2) de as cuatro (4) dimas evaluacones de desempena,pusde saison, cerca canciamlento 0 cofanciamiento pera la Formaciin profesional, pate ots debe serencat en aaiion a les requisitos sefialados en el itorl 9} del numeral 8.1.24, laos e! programa seleccionado, FINANCIAMIENTO DE LA CAPACITACION 82.1. Tipos de financiamiento de la capacitacion 8.2.1.1. Capacitacin fnanciada con recursos de la enticed Aoseeesamiento Ge la capaciacén con presupuesio de la entded solo puede destnarse a Socks Sicapectaci reisvadao en el Pian de Deserrolo de las Persons) ae ese 6.2.1.2, Capacitacinfnanciada con alas fuentes Este fnanciamiento puede darse de acuerdo a io siguiente 6.2.4.2, Boca del Sector Pablico Fiones aneiamiento total o paral dela capaciacén con recursos provenietes de una ended Déblica dstinta a donde labora el servidor Se consieran Bocas del Sector Pico aquelescapactacionesfnanciadas por ~ Senerinee Neclonal de Servicio Chit a través dela Escuela Nacional de Adminsvacién Publica ENAP > El Programa de Crédito Bece - Reto Excelencia ~_1 Programa Nacional de Bocas y Crédios Educatvos — PRONABEC { eperuano /ss5530 1260 ono ae 2018 6222 596675 ~ Les Entes Rectores de los sistemas adminstratvos y funcional dol Eaaao 08 requisites para acceder a estas becas dependen de tipo de capactacén is Fe Pe By net Part del sectrplbioo por un periods no mena de cua (8) aos acumuleds odos Cafe consecuivos que ser conibilzagoindepenclentoments Ge nimare de aoaoces Dbicas en las que hubiera prestado servicio, 1 Rejbigsentado came cancidato a la beca por ol Thla © quien age sus veces en la ented + Asteitar la admision al programa seleccionsdo, ~__Nehaber side sancionado con una suspensién en ef dito afo de eveluacin, a payee ies Bara gstusos eo Foracién Laboral los esabece cada entsad, programa © proyecto que brings la beca, pueden oe ccs Gabastacién corespondenes @ Bocas del Secor Pibico son las unicas que Cote cea neecas ol nerf del puesto del serdorn alos objetvon statbalne Boe ‘emia, Dlenos aciones no cuentan con fnanciamiento dela etdad donde labors ah cent, fesiones de Cepactacién corespondentes Bocas dl Sector Pablo se reacen Brae ao a mnie 8 Servet, $8 Incirdn en e! POP de acuordo alo revision een 6.4.2.6 de la presente Directive, 2. Becas del Seoter Privado prvedas mamierto toa parcial de i capacactn con recutsos provenentes de empresas Brivadas necionales 0 entdades internacionales Crests esterases a través dela Agencia Paruana de Cooperacin Intemacionel -APCI se ‘onsideran Becas de! Sector Prvad, Ces Aerie de Capecitaciin generadas con Becas del Secor Privado sa inclun on el PDP proviso on arwalacién se8 canalizade por la entiéad donde labora e! seri de sous en, DBrevisto en el numeral 6.4.2. de la presente Directive, £22 Consideraciones para el financiamiento de la capacitactén 62201 Financiemiento para Formaciin Labors! * Los recursos asignados para la Formack Final de a Ley, ~ GEE JP aoe cies que heyan sido calicados como personal de reimiento estinguido Fnoscicrnen ine G2 188 tes tlimas evauaciones de desempeto, pueden salir Gre ciamlanto © cofinancamiento de Acciones de Capactacion por Fonnedsn tare See.sarespondan las prods c)y d) del numeral 6.1.1.3 dele presente Droclon ee ‘Ssizueco an al menos dos (2) de tas custo (4) umes evatuacones te Sesereene trancaraygtance su wayectria profesional lo amerte, podrdn solctar a is ome oy 63. 64. NORMASLEGALES —_ siosiotsceopxoon aot ii tiPenuane ‘meses calendario, en igueles condicones alos provtoo paw devolucion del valor de fa capactacon 6.2.2.2. Financiamiento para Formacisn Protesionel ~ISAEsimette y de manera justicags, por necesidades institucional que corespondan @ do core 2).de\ numeral 6.1.2.3, dea presente Directv, se podratnanclat assoc ee serge ets pablcos que no sean de conianea y que anteriores hootoor wean Sonos eee etanal on recursos del Estado, En ent cabo, deh senicores deter eeee ‘2 ls requisitos previstos en el numeral 6.1.24. dela resorts necren ‘COSTS DE LA CAPACITACION Elsinanciamiento dela capacitacién comprende: 63.1. Costos directos: Comprende la nserpeén, matrcua,admisin fo cucta académica segin correspond 632. Costes indirectos: ra ae £5 latins pare el oval dea capactain, tes come sinentaién, hospedajo, (Gestos smn emetlifas cal wanspore ala ciudad Ge detine en caso coneccerde Wee (asios sdministrativos para la cbtencion del grade, enteovtoe CICLO DEL PROCESO DE CAPACITACION 5.4.1, Etapa de Planificacién Bi rene ol ocaso de copactién y one por Salad que cada ened idetqve ¥ defina {as Aosones oe Comnaclacin a part de sus objetvos esttégios, con el propose de sot Contcrarean e caeactecisn due relzara duraie un ejerico fecal Comporce aes 1 S414. Fase 1: Conformacién del Comité de Planificacin de la Capacitacién ules mrad? BO el esponsble des Ofna de Recuroe Humancs 0 quien haga sus veces, Fraga sas eng amis: ol resnonsable ce la Ofcina de Planeamiento y Postncesis oct Coane ee, eptesentant dea Ata Dieccion que ser responsable de un bee sae ‘esignado por el Titular dela entidad yelrepresentanta do los serideres tion Enos tres primeres cass ios integrantospartcipan en el Comihaplazoindeterninado ‘a conformacion del Comité se ofciatiza através de una Resolucion del tutar dela ented. @) Elecci6n del represontante de los servidores to aracates chiles eigen @ dos representantes por un perodo de 3 aio. La eleccn © efectia mediante NORMASLEGALES 596677 ') Funciones del Comité de Planificacién de la Capacitacion ~ _Aseguror que e! Pian de Desarrollo de fas Personas contenga Acciones de Capacitacién nes, de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.4.1.3. dela presente Directive, ue contribuyan a la mejora del dasempefio y logro de objetWos estratagioos de te centidad, ~ _Nalidar el Plan de Desarrollo de las Personas elsborada por la Oficina de Recursos Humenos, 018 que haga sus veces, previo a la aprobacion del ular de la entidad Evaluar y determiar las masifcaciones al Plan de Desarrollo de las Personas, cuando ‘orresponda, de acverdo con loprevsio en el numeral 64.2.8. dela presente Directs, 64.42. Fase 2: Sensibilizacién sobre la importancia de la capacitacion a sensibiizacién busca motivar alos servidores chiles de ta entitad para que comprendan ta importancia de la Gesttin de fa Capactacion y su contibucién a a mejora del desempeto de los servidores y al agro de los objets estratsgizos, En esta ese se define el cronagrama de trabajo para el. de Capacitacién sarrollo del Diagnéstico de Necesidades 64,1.3.Fase 3: Desarrollo del Diagnéstice dle Necesidades ‘Capacitacién - DNC Es 1 proceso sistemético de recolecclén, identiicacién y prielzacién de necesidades de capaciacién a través del clere de brechas 0 desarolo de compelencias o conoemiortce tes cuales doben estar alineadas a las funciones de los perfles de puesios vio s lv objeting estratigicos do la enti, ‘Se desarolia a través do los siguientes insumos: 2). Requerimientos de capecitacién Son [a8 necesidaces de capoctacion planteadas por los érganos o unidedes orgéricas. Pueden ser de tipo Formacion Laboral o Formacién Profesional. Estas timas solo pore af Bersonall con buen rendimiento o rencimiento distinguido que cumplan con los revelstoe dosertos en el numeral 6.1.2.4, 6e la presente Directive, a ORK integra los requerimientos de capactacion presentados por los érganos o unidades rgaricas, como maximo, a fnaizar el primer semesire del aio anterior ala vigencia del Plas de Desarrollo de las Pereonas, 2 ORH ovals la pertinencia de lo requerimientos de capactacién leriendo en cuenta, al menos, los siguientes crite: Benefco dela Accion de capactecion, Funciones del senrdcr y Objetvos de capacitacin (Anexo 2), Dicha integracién de requenmientos de capactacién constitye la primera versiOn del Diagndstico de Necesidedes de Cepacitacin, ia cual e utiza para determinar ol presupuesio jestimado que ia entktad debe incocporar a su proyecto de presupuesto del siguienie afte con la fnalidad de asegurar recursos para fnancir la capacitaion, Respecto les requermientos planteados por los organs 0 unidades orgénicas que no generen costo a la enidad, ia ORH evakia la perinencia y de comesponder, invecen ‘utomticamente @ la Matiz PDP. 2) Planes de Mejora de ciclo de gest det rendimient. El ccio de gest de rencimiento comprende la etapa de retreaimentacién, en la cual se establece e!intercamblo de opiniones y expectatvas ent’e evaliador yl sevice eveses {cbre los rsutados de desempetio, De dicha etapa, se obfinen los Planes de Mejora tus Contionen las tecomendaciones de capaciacion, entre otros aspectos que coadyuien & Is ‘ejora del desemperio dl servdor cil La informacién sobre capactacion que contienen fos Planes de Mejora se incorporan en le Segunda versién del Diagndstico de Necasidades de Capactiacién, como maine a 30 do ‘enero del aho de vigencia del Pian de Deserolo de las Personae, Cuando las entiéades hayan implementado la Gestién del Rendimiento, ts informacion de epactacion de los Panes de Mejora sor el insumo principal para elaborar el Diagnestce de Necesidades de Capactacién, seers —_NORMASLEGALES sncuaipsncurWencame @)_ Resullados de! Diagndatico de Conocimintos. ‘Come hertamienta que properciona informacién para la planificaciOn de la capactacion de los operadores de le sistemas administrative y funcionales, permite identfcar las broshes oe a informacion abtenida de los Diagndstcos de Conosimientos se incorpora en fa segunda version del Dagnostico de Novesidades de Capacitacién como méximo al 0 de enero dal ata {e vigencia del lan de Desarrolo de las Personas, Sle enfdad no cuenta con todos los insumes para el DNC, este se define a partr de los ‘equetimientos de capacitacion de los éeganos o unidedes organicas, 6.4.4.4. Fase 4: Elaboracién del Plan de Desarrollo de las Personas — PDP E1Plan de Desarro de las Personas es el instumento de gesttn pare la planfcacién de lae ‘Astiones de Capacttacion de cade entidad. Se elabora a part del Diagadstico de Necosdadke oe Cepaciacién. Es de vigencia anual y se aprucba mediante Resolve deltas de le entonus ELPOP contiene: 2) Aspectos Generales Comprende la mision y vsién, los objetivos estratégices, estructura oxgénica, nomero de Ser dates civles que conforman fa entidad segun régimen isboral, resultados del Diagnésioo {e Necesidades de Capacitacién y fuentes de fanciamiento de las Accones de Capechocion b) Matiz POP, Comprende la descrpciondetaliada de las Acciones de Capactacion piorizadas(Anex0 3) las usles reciben una codiiccion de acuerdo a la materia de eapaciiacan @ a que pororecan (anexe 4) La anrobacién y presentacion del POP ante SERVIR se realiza como méximo el 34 de marzo de ada aflo, Las entdades no podrén ejacutar Acciones de Capacitacién previo ai aprobedon del POP. 5.42. Etapa de Ejecucion Evppe gue comprende la seleccién de proveedares de capectaciin que brinden senicios de celded; 25) game a Implementacén, seguimiento y monitoreo de fa capactacion y los acclones que asegere partsipacin de los servidres. Solo se padrén ejecutar aquelas Acciones Go Capaciiacion prevents ‘probadas en el PDP. [a.sleoueon 20 la capactacion domanda et regstio de informacion en herramientas como la Mats de Elecuciin del PDP y Formato de Compromisos de capacitacin. Asimismo, comprende lacoreiderecive Ge crterios de calidad para la contratacién de proveedores de capaciiacin, establecimene oe EBmpromisos o penslidades para los Banefcirios de capacttacon y pautas pare ls rections oar PoP, 84.2.1.Formatos do Ejecucién del POP ~ Matriz de Ejecucién del PDP En esta matrz se registran las Acciones de Copacitaciin que ejccutan las entdades de acuerdo a su POP y las modiicaciones reaizacas, segin corresponda, Compronde Ig Informactén registrada en la Matiz POP, asi come fa informacion de los proveedsien, heer de fnanciamiento inversion total, datos de los beneficarios de capactacion ent ottos Fans ‘mata se remite a SERVIR 2131 de marzo del ao siguiente a su ejecutiOn Como anone sl PR {el nuevo ata fiscal + Formato de Compromisos de capacitacién Es la Gectaracin jurada susoria por el servidor antes de inciada su capacitacion, on le cual ‘sume compromisos 0 penalidades en caso de incumplimionto 0.4.22. Criterios de Calidad para la ejecucién de ta capacitacién 128 Ofcinas de Recursos Humanos durante laelcucién del POP deben consieraracciones que romuevan la caliéad de los servicios brindades por los proveedores de capaotacon $f erPeruano seoas018 de goto de 25 NORMASLEGALES 596679 En | formulacién de! requerimiento se consideraré preferentemente aspecios tales como. el sistema de evaluacion de la Accién de Capacitacion, ol cisem instruccional el perl del provesdor (experiencia labora! y especiaizacién), intaostructura y equipamionto, siendo quo, er cess co trate de contrataciones cuyos montos superen las acho (08) UTT's, deberd aplca‘se el pores ‘ormativo de contrataciones del Estado vigente, segin coresponde 8.42.3. Compromisos que asumen los Beneficiaries de capacitactin 4) Permanecer en la entidad 0 devolver ol Integro dol valor de ta capacitacién © en su efecto el remanente segin corresponda Pemanecer ents entidad El beneficlario de canectacién debe permanecer en fa entidad por un tiempo daterminade en funcién al valor de fa eapacttacion caleulado, En al cvadro 1 se determina la dutacon er tiempo de permanencia, (Cuatiro 1: Valor de ta Capacitacién para determina la duracion del Tiempo de ermanencia| Doble de Tempo de duracién de fa capactacion en dias + 30 dias caiondario Doble de Tiempa de durecion dele capactacién en clas + 60 dias calondario Doble de Tiempo de duracin de la capactacion on dias > 120 dias calondano DDoble de Tiempo de duracién de la capacitacion en dias » Menor o igual a 1/3 UIT |Mayor 91/3 UIT hasta 2 UIT IMayor a 23 UIT hasta 1 UIT Mayor a t UIT hasta 2 UrT 180 dias calendario Doble de tiempo de duracion de le eapacitacion en dias + Mayer 02 UIT 240 dias calenario ——_____|_____ 240 dias eatendario £1 Valor de fe capacttecén (VC) se calcula de acuerdo elo siguiente: Sila capacitacién se brine fuera de la jomade de eervico, el valor dela capacitacion es la suma de los costos crectos e ingiectos. ~ Sila capactacion se binds dentro de la jomada de servicio, ol valor de ia capacitacién se ‘aloula de acuerdo a a siguiente formula VO=OG+E CHS: VG: Valor de la Capacitacién GC: Gostos de ia Capacttacién, es deci ia suma de los Costos Direcoe @ Indiectos, {de acuordo a lo previo en el rumeral 6.3. dela presente Diective, Dc: Duracién de ta Capactacién, la cual se registra en la Matiz POP en horas, cxonogicas FHT: Cantad de horas de capacitaién que el servidor realize fuera de su jomada de ECHS: Equivalencia en costo por hora de! beneficiaro de capacttacién en funciin de su "emuneracion mensusl por la cantidad de horas de la ornada de servicio afectaca ECHS =" (Remuneracién Menaual da Senvider!30/6| (Oo - FHT) 1 Tempo de permanencis (TPC) se calcula de acuerdo a lo siguiente: ~ U2 curacién Ge la eapaciacion (DC) se registra en la Matiz POP en hocas eronolbaicas, En ase sentigo, el calcul del dobie de tiempa de duracisn de la capactaciin en Glos eg realiza de la siguiente manere Doble de Tempo {e duracion de ia (povey2 capacttacién en clas peckin er diss Nee mae NORMASLEGALES ‘Sado te apeto ge 2067 ~ Al Doble de Tiempo de duraciin dela capactiacién en dias, ce le adiiona la canidad de {las calenderio prevsto nel Cuatro 1, de acuerdo al Valor de la Capectacion ealealacs La carded de dias que resus o¢ a! Tiempo de permanencia al que se debe eomprometst el benefciario de capacitacién. Dicho resultado se considera coma dias calendaros, * Si el bonefciario de capacitacion deja de prestar servicios en la entidad, por couse Immputable a éste, curente ol desarolo de la Accién de Capacitacion o desde af dia Siguiente de culminada dicha accién, debe devolver el integra de! valor de la capociavion ~ Si ol benefcario de cepactacion doja de prestar servicios en la entdad, por causa imputable éste, antes de cumplircon el Tiempo de permanencia al que se comp-ovetle {debe devolverelremanente del valor de ia capaciacion calulado de aeverdo‘ la sigur ‘rma RVC = Vc*[(TPC-TPR)/ TPC] | RVC: Remanente del valor dela capacitacién TPC: Tiempo de permanencia en das calendaros alos que se comprometis TPR: Tiempo de permarencia en das calendarias que cumplo ‘Asimisme, cuando él servider gane un concurso public de métios transversal en la misma ‘ontdad, este deberé continuar cumpiendo su Tiempo de permanencia on el evo puests, Del mismo modo, si durante el compromiso de permanencia, la entidad disgone le rotacén de ln servidor, 6st deberd contnuar cumpkenda su compromiso an el érgane 0 Unidad organicg asignada, ») Aprobar o cumplir con la calificacién minima establecida por la entidad Los Beneficirios de capactacion daben aprobar con fa nota minima establacida por el ‘roveedor de capactacon o, cuando la entidad determine notas minimas aprobatoras como parte de su politca interna de capacttacién, el sorvidor debord sujetarae a dicha pelea eo ‘ambos casos, el srvidor debe acrettar su calfcacién can ol documenta correspondiente En caso a Accién de Capacitacion no demande una calficcién el benficiaro de capactaciin \ebe soreditar su asistencia con el documento correspondiente, 8} Cumpli con tos requerimientos de la evaluacién do la capacitacién que le sean Solicitados Los Beneficiaries de capactacton deben complatar las harramientas de evaluaciin de acuordo

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