Primera parte de la investigación

Segunda parte Abigail

El sistema de administración de recursos humanos
La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma
posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos.
En esta concepción están configurados cuatro elementos básicos:
1. Alcance de los objetivos.
2. Por medio de personas.
3. A través de técnicas.
4. En una organización.

Prácticamente, la tarea de la administración es integrar y coordinar recursos

organizacionales —muchas veces cooperativos, otras veces en conflicto, tales como
personas, materiales, dinero, tiempo o espacio, etc., hacia los objetivos definidos, de
manera tan eficaz y eficiente como sea posible.

Los recursos organizacionales:

La organización constituye el punto de convergencia de innumerables factores de
producción, es decir, de recursos productivos, que deben ser empleados con eficiencia y
eficacia. La organización es una empresa social a través de la cual se reúnen recursos
diversos para lograr determinados objetivos. Sin recursos no hay manera de alcanzarlos.
Los recursos son los medios con los que cuentan las organizaciones para realizar sus
tareas y lograr sus objetivos, esto es los bienes o servicios que se consumen para la
realización de las actividades organizacionales.

Recursos físicos y materiales:

Los recursos materiales están constituidos por el mismo espacio físico, los locales, edificios
y terrenos, el proceso productivo, la tecnología que lo orienta, los métodos y procesos de
trabajo orientados a la producción de los bienes y de los servicios producidos por la
organización.

Recursos financieros:
Los recursos financieros garantizan los medios para la adquisición u obtención de los
demás recursos que requiere la organización. Hasta cierto punto, los recursos financieros
son los que en buena parte definen la eficacia de la organización en el logro de sus
objetivos, ya que le proporcionan la capacidad necesaria para adquirir, en volumen
adecuado, los recursos que requiere para su operación.

Recursos humanos:
Los recursos humanos se distribuyen en niveles distintos: en el nivel institucional de la
organización (dirección), en el nivel intermedio (gerencia y asesoría) y en el nivel
operacional (técnicos, empleados y obreros junto con los supervisores de primera línea)