7k a weron mea Tat eee Cn DIRECTIVA PERMANENTE {OO No. 20220028930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 BaranquilaDelyP. 8 FEB 2022 ASUNTO: Plan Anual de Bienestar © Incentives de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla” PARA: GENERAL PERSONAL ENSUB 4. OBJETIVO Y ALCANCE a. Finalidad, 1) Emitir Ordenes e instrucciones de cardcter permanente con el fin de estructurar, planear, ejecutar y supervisar el plan de bienestar de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla” acuerdo lineamientos y directrices establecidos para la Armada Nacional en el marco de! Proceso de Bienestar institucional 2) Las actividades de bienestar dirigidas al personal de la Escuela estan orientadas conforme con el plan anual de bienestar de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla’, acuerdo formato Anexo “A”, b. Referencias: 1) Constitucién Politica de Colombia 1991 2) Reglamento de Protocolo Militar FF.MM. 3-11- Pablico. 3) Reglamento de Ceremonial Maritimo ARC 3-1 Publica 4) _Directrices del Comando de la Armada Nacional. 5) Reglamento de Uniformes, Insignias, Condecoraciones y Distintivos de la Armada Nacional. ARC R7-3.1 (Quinta edicién 2020). Publico Reservado. 6) Decreto 1867 de 1998. Sistema nacional de capacitacion y sistema de estimulos para los empleados del estado. 7) Resolucion 1061 de 2005. “Por la cual se reglamenta el desarrollo de los planes y programas de Bienestar y Recreacién del Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas Milltares y la Policia Nacional y el uso del fondo de Bienestar y Recreacion del personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Miltares y de Policia Nacional’ 8) Resolucion 4865 de 2018. Se crea y se adopta [a Politica Integral de Bienestar del Sector Defensa, a contpatiin Seer fete 2 coor SCR iscsoonzors 4 SSS cammmcann |DIRECTIVA PERMANENTE No. 20220022930218289 /MDN-COGFW.COARC-SECAR-VEMPE-JINEN-ENSUS-SDENS- DLENS-DITHUSEBIE-23 2 Pég.2.de 16 ©. Vigencia: A pattir de la fecha de su expedicion 2. INFORMACION a. Antecedents. La Directiva Permanente No. 20170042340014073 | MD-CGFM-CARMA-SECAR-JEDHU- DIBES-DIPBIE-23.1 de 2018. “Estructuracién de los Plan de Bienestar e Incentivos de la ‘Armada Nacional’, define los conceptos institucionales sobre bienestar, establece los lineamientos, estructura los programas a seguir, instituye los comités a nivel nacional y define roles y responsabilidades sobre el particular. Es menester organizacional, definir los escenarios taborales en el marco de la gestion de bienestar y calidad de vida de los miembros de la Armada Nacional, haciendo énfasis en condiciones particulares de cada Unidad. Es asi como, Is estructura definida para el plan de bienestar e incentivos en la insttucién, no necesariamente es infiexible, por lo cual el comité de bienestar al cual pertenece la Escuela Naval de Suboficales ARC "Barranquilla podré manifestar su necesided de modifier, cambiar, combinar 0 crear nuevos programar a los promulgados, La Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranguilla’, incrementa los esfuerzos por mantener el equilibrio emocional, iaborar, profesional y propender por fa union familiar, a través del desarrollo de planes y programas orientados @ incentivar la motivacién y el desarrollo integral de los funcionarios, impactando de forma positiva el desemperio laboral, social y personal, los cuales redundan en el logro de los objetivos en cumplimiento de la mision institucional, b. Generalidades. 1) Concepto de Bienestar a) “Bienestar es el conjunto de factores que impactan en la calidad de vida de los miembros de la institucién y de sus familias, en el marco de los distintos escenarios laborales". En este concepto hay tres componentes basicos que facilitan el ‘entendimiento del mismo: el componente de bienestar, el componente calidad de vida y componente de escenarios laborales. b) En el concepto de bienestar establecido para la Armada Nacional, se definen los escenarios laborales como el alcance de la gestion de bienestar y de calidad de vide; ya que no es viable ni pertinente para la Institucién realizar gestiones sobre aspectos que son del interés propio de cada individuo 0 que se extralimitan del mbito laborai. Asimismo, se estructuré un modelo de concepeién de calidad de vida que est conformado por cinco dimensiones: social, salud, desarrollo personal, laboral y familiar. ©) El concepto de calidad de vide que se presenta en el Diccionario de la lengua espafiola (DRAE) edicién 22: “f. Conjunto de condiciones que contriouyen @ hacer la vida agradable, digna y valiosa’ “erage tales See ee ee ea canon D>CQR Soinses Ganaaai* rietasmamgene CemncabADIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028030218283 /MDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 Pag de 16 2) Plan de Bienestar e Incentivos Anualmente se debe disefiar el Plan de Bienestar de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla’, basado en la siguiente estructura: 3) Comités de Bienestar La Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla’ conforma el comité No. 12 de la instituci6n, aunando esfuerzos con las unidades de la Armada Nacional de la guarnioién de Barranquilla La conformacién del comité se realiza acuerdo siguiente gréfico y se encuentra especificada en el Anexo “B” ‘COMITE DE BIENESTAR No, 12 ENSUE Prestente Corie [Subcrector ENSUE. [eider de Gestion [ote de Talento Humane ENSUB UNIDADES PARTICIPANTE: REPRESENTANTES: nde |Goordinador Grune Asosor [Coorainador DLENS, [Goocainader DAENS. [Goorsinador BENS ete Secson Benet DEPENDENCIAS ensue i [Jefe Seccién Ecucacion Miltary Fisica ENSUB [iseoaramie capetan ete Técrizo ds Comande ENSUS Responsable Vivendes fiscal IGANGA [lee Secciona ce personal GANGA ___[GANCA, [ESCAN. Jefe Seccional Ge personal ESCAN _|ESCAN cuca dee Secsional de personal EGSAM __[EGSAM [ete Seccional de personal EGBAR —[EGBAR. [iete Secconal de personal E5054 —_[FSWT0o———] pac racsavoanne compatiia ~ Se ee tae cama ( >CQR Sm, sawarmada mice ~ mlenraarauax@armadsrnice SSS cenTinicapaDIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028930218283. /MON-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-DITHU.SEBIE-23.2 Pag.é de 16 3. EJECUCION a. Mision General Planear, organizar y ejecutar el Pian de Bienestar e Incentivos institucionales @ bordo de le Escuela Naval de Suboficiales ARC ‘Barranquilla’, con el propésito de reconocer la labor y el servicio a la naciin desde sus funciones. Asimismo, afianzar la motivacién y el ‘compromiso del personal funcionario de la insttucion, fomentando el respeto a la dignidad humana como factores de crecimiento personal y profesional en las personas. b. Misiones Particulares. 1) Subdirector Escusia Naval de Suboficiales a) Verifica y supervisa el cumplimiento de las actividades tareas establecidas en la presente Directiva, ) Prepara érdenes adicionales en casos especiales que lo requieran y que no estén contempladas en la presente Directiva ©) Se desempefia como presidente del comité de bienestar No. 12, acuerdo funciones estipuladas en ef Anexo "D", 2) Comandantes Unidades, Jefes de Departamentos ENSUB Las siguientes unidades y dependencies nombran un (01) representante para integrar el comité de Bienestar No. 12 acuerdo Anexo "3" Grupo Aeronaval del Caribe. Escuela de Aviacién Naval. Establecimiento de Sanidad Militar 1034. Estacion de Guardacostas de Santa Marta, Estacion de Guardacostas de Barranquilla Departamentos ENSUB 3) Grupo Asesor a) Através de la Ayudantia, ‘Agenda ¢ informa al sevior Director, sobre las fechas de las actividades de bienestar programadas. b) A través de la oficina de atencién a la familia No. 12 Integra e| comité de bienestar No. 12, como representante y cumple con las funciones ‘estipuladas por este acuerdo Anexo “C’. ©) Através de la Oficina de Protocolo En caso de requerirse, elabora las respectivas esquelas de invitacion a eventos especiales de bienestar 0 de agradecimiento al personal externo invitado o que a través de apoyos se vincule a estas actividades. {pe Roeamin era Ran 122m 16 68-24 ‘Vin Gai 38~ Esau Conmacor 98578 Bx WeaDIREGTIVA PERMANENTE No, 20220028030218289.‘MON-COGFM-COARC-SECAR-JEMPELINEN ENSUE: OLENS-DITHU-SEBIE-23.2 Pag. de 16 - Gece d) A través de la Oficina de Comunicaciones Estratégicas (1) Realiza las tomas fotogréficas y de video durante las actividades de bienestar mas destacadas del plan. (2) Elabora un articulo sobre la actividad de bienestar realizada, para ser difundido en los medios de comunicacién de la Armada Nacional y redes sociales de la Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla” (3) Elabora publicidad invitando al personal sobre las actividades de bienestar. ) A través de la Oficina de Accién integral (1) Eljefe de oficina integra el comité de bienestar No. 12, como representante y ‘cumple con las funciones estipuladas por ese, (2) Através de la Banda de MUsicos realiza el acompafiamiento a las actividades estipuiadas en el plan de bienestar y otras actividades adicionales relacionadas. f) Através de la capeliania Integra el comité de bienestar No. 12, como representante y cumple con las funciones estipuladas por este. 4) Comandante del Batallén Naval de Grumetes a) Nombra un (01) representante para integrar el comité de Bienestar No. 12. b) Presenta ante el comité de bienestar No, 12, las actividades de bienestar programadas para el personal de Grumetes. ©) Atraveés de la Seccién de Educacién miltar y Fisica, integra el comité de bienestar No. ‘12 como representante y cumple con las funciones estipuladas por este. Anexo °C" 5) Jefe Departamento Logistico 2) Nombra un (01) representante de la division de personal para integrar el comité de Bienestar No. 12 y desempefiarse como lider de gestion, curnpliendo con las funciones establecidas acuerdo Anexo"E". b) En casos particulares, estima los costos de eventos especiales de recreacién y cultura ara su ejecucién, previa autorizacion acuerdo Anexo “I” ©) A través de la Seccién de bienestar 1. Nombra al jefe de seccién para integrar el comité de bienestar No. 12. 2. Anualmente, realiza una propuesta del plan de bienestar de la Escuela Navel de Suboficiales ARC “Barranquila’ 3. Verifica y consolida la informacién pertinente de las actividades de bienester realizadas, con el propésito de constatar la ejecucién del plan, Asimismo, elabora “pretend ia nies i ren SCOR Storaes ‘mowamada nics nian amumectamads.nico Ssssceis CERTIFICADADIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028930218283 /MDN.COGFW-COARC-SECAR-JEMPE:JINEN-ENSUS-SDENS- DLENS-DITHU-SEBIE-25.2 Pag.6 de 16 informes trimestrales de avances y medicién del mismo acuerdo plazos establecidos por la Direccién de Blenestar de la Armada nacional Coordina la realizacion de las actividades con las dependencias Involucradas, previa autorizacion, &. Coordina con la Seccién de Seguridad las actividades planeadas para los Infantes de Marina de la compatiia de seguridad, estableciendo las necesidades. y prioridades, 6. _Realiza las coordinaciones con la Direccién de Bienestar de la Armada Nacional con el fin de recibir desde nivel central, planes turisticos, detalles especiales, bonos regalo y otros incentives adicionales para el personal de la Escuela, d) A través de la Secoién de Seguridad (1) Coordina con la Seccién de bienestar las actividades planeadas para los Infantes de Marina de la compafiia de seguridad, estableciendo las necesidades y prioridades. (2) Realiza coordinaciones adicionales con el Departamento Logistico, Oficina de Profesionales Oficiales de la Reserva, Accién Social Naval y otras dependencias, con el propésito de desarrollar actividades de integracion del personal Tedundentes en el bienestar (previa autorizacion de la Direccién), e) A través de la Subseccién de Camaras y Alojamientos Miltares (1), Nombra al jefe de la subseccién de alojamientos militares para integrar el comite de Bienestar No. 12, Anexo 'C" (2) A través de los secretarios de cémaras, alista las dependencias para la realizacion de actividades, acuerdo requerimientos. f) A través de la Seccién de Tecnologias de la Informacion y las Comunicaciones Responde por la instalacién y operacién de los equipos de amplificacién necesarios fen las actividades que se realicen acuerdo al pian de bienestar y adicionales autorizadas. 6) Jefe Técnico de Comando a) b) Integra el comité de Bienestar No. 12 y cumple las funciones establecidas para el mismo, Anexo“C". Realiza las coordinaciones con dependencias de la Armada Nacional, centros de recreaciones navales, Clubes Miltares, entre otras con el propésito de obtener nuevos incentivos para el personal. “prsagene Ade tees WEEE ca SESS ee caren { SCOR Sooraots \ Sica CERTIFICADADIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028930218283 /MDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUS-SDENS- DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 Pég.7 de 16 4 a 6 a INSTRUCCIONES GENERALES DE COORDINACION Sefiores Jefes de Departamento y unidades adscritas al Comité de Bienestar No. 12 deberan difundir la presente directiva y velar por su cumplimiento. Los permisos relacionados en la presente Directiva, rigen para el personal militar y civil activo al servicio de la Armada Nacional acuerdo Anexo “H". Los dias estipulados en este documento se entenderan como dias calenderios, es decir, dias corridos de lunes @ domingo. Para la autorizacién de los permisos se deberd cumplir con la verificacion de los soportes y respectiva solicitud y tramite de acuerdo a fo estipulado por el mando Naval La planificacion de actividades de bienestar e incentivos estructurada por el Comité de Bienestar debe estar orientados a dar cumplimiento a las prescripciones y normativas en materia de bienestar acuerdo Anexo "G" El presidente del Comité, asi como también el lider de gestion deberdn coordinar con la Direccién de Bienestar todos los aspectos atenientes a la planificacién, implementacion, control y evaluacién de los programas contenidos en el Plan de Bienestar e Incentivos acuerdo Anexo “F’ E1 Departamento Logistico, a través de la secoién de alojamientos militares, es el encargado de definic las politicas, lineamientos y directrices en lo concemniente ‘al programa de alojamientos militares, las cuales deberan ser implementadas por la Junta Administradora de Alojamientos Miltares. La Oficina de Planeacién Escuela Naval de Suboficiales "ARC Barranquilla’, idera, coordina y consolida la formulacién, estructuracién, gestion y desarrollo de los proyectos de inversion. concemientes al mantenimiento, mejoramiento y/o construccién de alojamientos militares para personal militar casado y soltero de la institucién. El lider de gestién coordinara todos los aspectos relacionados con el sistema de gestién de Calides, sistema de administracién del riesgo y sistema de control interno con la Seccién de Bienestar Social, es menester recabar que el lider de gestion debe contar con un usuario activo en la Suite Vision Empresarial ‘Trimestralmente se deberan llevar a cabo videooonferencias entre los Coordinadores de Bienestar para verificar avances del Plan de bienestar e Incentivos, identificar oportunidades de mejora y socializar buenas practicas desartoliadas en las diferentes guarniciones, Las unidades que no estén ubicadas geogréficamente en la guarnicion donde funciona el respectivo Comité de Bienestar, haran uso de los medios de comunicacién dispuestos por la, instituci6n para hacerse participes de la informacion y actividades que le corresponden en el marco del Plan de Bienestar ¢ Incentivos. DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS El Comité de Bienestar deberd coordinar con la Direccién de Bienestar la planificacion de los, recursos a incluir en el proyecto de presupuesto. see cease tet ee © >CaQR Syn. CERTIFICADADIRECTIVA PERMANENTE No. 20220028090218283./MDN-COGFV-COARO-SECAR-JEMPE:JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS.DITHULSEBIE-28.2 Pég.8 de 16 b. El presupuesto asignado por la Direccién de Bienestar deberé orientarse a sustentar los programas de aplicacién nacional cuya administracién, coordinacién y ejecucién se encuentran centralizados, ©. Las unidades adscritas al Comité de Bienestar No. 12, como son: Escuela de Aviacién, Grupo Aeronaval del Caribe, Establecimiento de Sanidad Naval 1034, Estacién de Guardacostas Barranquilla, Estacion de Guardacostas Santa Marta y Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla” por medio de sus coordinadores deberan desarrollar los proyectos enmarcados en los programas de bienestar institucional. d. Los proyectos de inversién relacionados con construcciones y/o mejoramiento de infraestructura deberén ser canalizados a través de la Oficina de Planeacién Escuela Naval de Suboficiales "ARC Barranquilla" Atentamente, Contraimirante RAF AGL | EN DEVIA, Director Escueta Naval jofidales ARC “Barranqulla’ AUTENTICA Capitan de Navio DGRIAN ‘Subdirector Escueld Naval d RO TOLOSA CACERES uboficiales ARC “Barranquilla” LUsta de distroucion aR v Vo. 80. CF Néstor Zapata Guilérez ‘Jefe Departemente Logistioo Escuela Navel de Suboficiles ARC “Barranquilla” ‘Anexo: Anexo A. Formato Plan Anvel de Bienestar ENSUS, en tres (03) folios. ‘Anexo B. Conformacién del comité da bienestar No’ 12, en-un (01) ole. ‘Anexo C. Funciones cel Comite 68 Brenester en un (01) fo. ‘Anexo D. Funciones del Presilente del samité de blenestar Ne, 12, en un (01 fll, ‘Anexo E, Funciones Lider de Gestion, en un (01) fl. ‘Anexo F_ Acividaces Programa de Incentvos, un (01 foi ‘Anexo G. Actividades Programa Deportes Recreatvos y Cutture Fisica, en un (01 olla ‘Anexo H. Lineamentos para el Oteygamisnio de Permisos y Lioencias, en dos (02) fos. ‘Anexo |. Actividades Programa Recreacon y Cultura, en un (01) foo, labors: JT Peero Abanez Betray.” (+ baton rah Reveé: TF tina (il J SCOR oiorsors SS GERTIRCADA‘SOAINSONI3 NVISANaIG 30 NVId OLWWOSPEE E| E/E z ivei fo Tea heaton uae een eee ieeeDIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028930218203 MON-COGFM.COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-DITHU-SESIE-232 Pag $e 16 Anexo “B” a ia Directva Permanente 20220028030218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-OLENS-DITHU-SEBIE-23.2 CONFORMACION DEL COMITE DE BIENESTAR No. 12 ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA" ‘COMITE DE BIENESTAR No. 12 ENSUB [Presidente Comité [Subdirector ENSUB Lider de Gestion [Jefe de Talento Humane ENSUB, UNIDADES UNIDADES. PARTICIPANTES. Soe REPRESENTADAS [Coordinador Grupo Asesor [Coordinador DLENS, [Coordinador DAENS [Coordinador BENS Jefe Seccién Bienestar ENSUB _[lefe Seccion Educacion Miltary Fisica] CCPENDENCIAS ENsUB Jefe OAFAM2 [Capelén Jefe Técnico de Comando ENSUB Responsable Viviendas fiscales JGANCA, Jefe Seccional de personal GANCA [GANGA IESCAN Jefe Seccional de personal SCAN |ESCAN sien Jefe Seccional de personal EGSAM |EGSAM: [Jefe Seccional de personal EGBAR |EGBAR. lESwr0sa Jefe Seccional de personal ESM1034 _ESMi034 SCOR Srettis \ Seis commrionpaDIRECTIVA PERMANENTE No. 20220026030218282 /MON-COGFV-COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-DITHU-SEEIE-23.2 Pag 10 de 16 ‘Anexo °C" a la Directiva Permanente 20220028930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 FUNCIONES DE LOS COMITES DE BIENESTAR EN LA ARMADA NACIONAL, Propésito de! Comité De Bienestar Realizar la gestién de bienestar en sus cuatro etapas (planificacién, ejecucién, seguimiento y control, y evaluacién) con el fin de favorecer el mejoramiento de la calidad de vida de los miembros de la ‘Armada Nacional y la de su familia, asi como elevar su sentido de pertenencia Funciones del Comité de Bienestar 1) Contrbuir con ja Secci6n de Bienestar Social de la ENSUB en Ia identifcacion de necesidades de bienestar del personal de la Institucion a nivel individual, familiar y grupal, con el fin de establecer prioridades y seleccionar alternatives, de acuerdo con las normas, directrices y politicas insttucionales. 2) De conformidad con los fineamientos emitidos por la Direccion de Bienestar Social con respecto al Plan de Bienestar e Incentivos anual, se debe pianificar, proyectar y coordinar las actividades ‘contenidas en cada uno de los programas de bienestar. 3) Ejecutar tas actividades programadas a nivel general por el Comité de Bienestar en los diferentes programas de bienestar de acuerdo con los procedimientos vigentes en el proceso, asi mismo, verifica la ejecucién de las actividades que particularmente las Unidades pertenacientes al Comité hayan previsto en los correspondientes cronogramas de actividades. 4) Efectuar control y seguimiento al desarrollo de los programas de bienestar vigentes en todas las unidades que conformen el Comite. 5} Los Coordinadores de Bienestar: ESCAN, GANCA, ESM1034, EGBAR, EGSAM, DAENS, BENSElabora informes trimestrales dirigido al Presidente del Comité de Bienestar No. 12 relacionado con los planes y programas de bienestar e incentivos de la Institucién con plazo primer trimestre 22 de marzo, segundo trimastre 22 de junio, tercer trimestre 22 de septiembre, 22 de diciembre. 6) _Realizar la evaluacién de los programas adelantados, para verificar la eficacia de los mismos y Gecidir sobre ta modificacién o continuidad de lineamnientos que contribuyan al mejoramiento de los planes y programas de bienestar. 7) Verificar que todas las Unidades que conforman el Comité de Bienestar No, 12 incluyan en su respective anteprayecto anual de presupuesto el requetimiento de recursos para la ejecucion de los programas planeados. Se ee es ae ccera SCOR Sweats Ses ceRMFIcADADIRECTIVA PERMANENTE No. 20220026830218283 MIDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE.JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 Pag 11 de 16 Anexo_“D" a la Directiva Permanente 20220028930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITE DE BIENESTAR 1. Verifica la patticipacién de todas las unidades designadas en el Comité de Bienestar correspondiente, con el propésito de generar la mayor cobertura posible en el desarrollo de los programas de bienestar, para ello se debe recopilar los nombres y datos de contactos de los Fepresentantes de las diferentes Unidades en el Comité, 2. Verifica el quorum en cada una de las sesiones del Comité de Bienestar. 3. _Lidera Ia ejecucion de la fase de planificacién del proceso, cuyo producto principal es el oronograma de actividades de bienestar para todas las Unidades que conforman el Comité de Bienestar. En esta fase se debe considerar los programas predefinidos en el Plan de Bienestar e Incentivos Institucional, la definicién det plan de acci6n, la validacion del plan de mitigacion de riesgos y los indicadores correspondientes. 4. Verifica el cumplimiento de los informes que trimestraimente estan previstos para verificar el avance del plan de bienestar @ incentivos, identificar brechas y plantear alternativas que conduzcan a cerrarlas 0 disminuirlas. 5. Verifica que se realice la correspondiente medicién de los indicadores definidos en el proceso de bienester. 6. Verifica que el lider de gestion adelante las tareas correspondientes respecto de las acciones correctivas, preventivas y de mejora a que haya lugar en el correspondiente Comité de Bienestar. Lidera el proceso de evaluacién general de los programas de bienestar adelantados en la Vigencia, para verficar la eficacia de los mismos y contribuir a la toma de decisiones sobre ia modificacién o continuidad de los mismos, mgumad esta tet canal SOE SET RELIANT ae cobmoe S>CQR foansrzos oan i CERTFIGADAOIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028900218289 /MDN.-COGFW.COARC-SECAR-EMPE:JINEN-ENSUB-SDENS- DLENG-DITHU-SEBIE-23.2 Pag.i de 16 ‘Anexo “E" a la Directiva Permanente 20220028930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 FUNCIONES DEL LIDER DE GESTION COMITE DE BIENESTAR 1, Elabora las actas de las sesiones del Comité de Bienestar. 2. Documenta el cronograma de actividades utilizando los formatos establecidos para tal fin y lo remite a la Direccién de Bienestar. 3, Consolidar la informacion de las Unidades pertenecientes al Comité de Bienestar y elaborar los informes periédicos referente al cumplimiento de los programas de bienestar e incentivos Planificados, remitiendo los mismos a la Direccion de Blenestar Social en las fechas que se cestipulen para tal fin. 4, Registran los avances en el plan de accién y plan de mitigacién de riesgos correspondientes. 5. Realiza la correspondiente medicin de indicadores de gestién en las fechas que se estipulen. 6. Verifican la asignacién de un usuario para la gestion de acciones en la Suite Vision Empresarial 7. Verifican el cumplimiento de las tareas correspondientes a las acciones correctivas, preventivas y de mejora registradas en el proceso de bienestar en el correspondiente Comité de Bienestar. 8. Adelantan las acciones adicionales requeridas en el sistema de gestién de la calidad y en el sistema de administracion de riesgos institucional 9. Incluyen en su respectivo anteproyecto anual de presupuesto el requerimiento de recursos pare la ejecucién de los prqgramas planeados. “prompene Alsen Tape arsav 1 98001 65 2-3 r COMPARIA ‘Yas Cae ab exes Corsa Sr ae Sel, cae, { SCQR sconces ‘auamada mie mys aauzaeanmaga lot Ea) ‘CERTIFICADADIRECTIVA PERMANENTE No. 20220028920218253 MDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-OITHU-SEBIE-23.2 Pag 13 de 16, Anexo_‘F" a la Directiva Permanente 20220028930218283 / MON-COGFM-COARC-SEGAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 ACTIVIDADES PROGRAMA DE INCENTIVOS Objetivo det Programa [Otorgar una persona 0 Squipo de Wabajo do ako desempeio o unidad, un incertvo que se determine de acuerdo con las normas vigentes. en reconociniento al comproriso, Jestuerzo y deserpero en el ogro de resutados que impacten los procesos institucionales ‘Alcancs del Programa |fomentar la mativacion de todo el personal de la Armada Nacional, por tanto, 6s ctividades de! programa cobjan a todas las unidades en generaly @ cada miembro de la instiucisn por individual Factor de Bisnestar Propasto del prograna ‘Aeivibades Estinslos Favorecer condiciones laborales que generen reacciones positives ‘en todes los membros de Ia ‘Armada Nacional, Permisos por ascenso perisos a las Figuras del Trmmestre [permiso por Licencia de paterricad [Fermisos Operacionales: Penisos por matrimonio penmisos por calaridaa dorectea ermisos por curpleanos Porrisos Semana Santa Penrisos Wiad de ARO [Berrisos Fn ds Afio (Chatias sobre pencipoe y VaRee (Gonferencias sobre Derechos Huraros y Bush Tato [Ascensos para el personal de Suboficlaies [Ascenso para el personal de Oficiales Incentives Reconocer el compromise, esfuerzo y deserpeno en el fogro de resultados que inpacten los rocesos instticionales desempelo [Reconociriantos no formsles Faletaciones formales [Nejores Tripulantes del Ves. Mejores Tripulantes del Trimet Plan Estimuos Premios Nuestra Orgulo [Gtorgariento de dstntvos, medallas y [condecoraciones [Ceremonia iturgica en Rarer elneroe Gel nas |Gererorias rittsres conmenoratvas alanwverear® | lde as Unicaces [Cereronia mitar en choniramaradion al aniversar Ide la Areda Nacional Otros Reconocinientos Exatar sepectos, ya sea ene) anbito profesional y/o personal, que destacan a nivel nsttucional (Coreronia itirotea en honor elherce del nes [Ceremonies mftares conmemerabves al aniversaro. [Ceremonia ritar en Sonmemoracién al anivereario Ge la Armada Nacional, *Directiva Permanente 20170421220008323-MDN-CGFM.CARMA-SECAR-JEJUR-DIVIM-23.1 de 2017. “Ordenes para la reconstruccién de la Memoria Histética y Contexto Instituciona" Tpsetateoagctin trac analy 6001162 68-24 nore wituamtada mia = lens aresear@armads mice f cOMPAN = SCOR Sewianis \ Gases cemmeicapaDIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028930218283. /MDN-COGFIM-COARC-SECAR-JEMPE-JINEN-ENSUS-SDENS- DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 Pig. 14 de 16 Anexo °G" a la Directiva Permanente 20220028930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 ACTIVIDADES PROGRAMA DEPORTES RECREATIVOS Y CULTURA FISICA [Planear, programar, hacer seguimiento y control a las actividades ideportivas, asi como aquellas sobre el uso del tiempo libre y cultura fisica {del personal militar en las direntes guamiciones, conforme a las necesidades del fomento de la practica del deporte. [Las actividades de deportes recreativos estén destinadas a cubrir a todo le] personal de Ia institucion, por tanto, las actividades del progrma cobijan 12 todas las unidades en general y @ cada miembro de ia isntitucion por individual. Cobija actividades reglamentatias para el personal militar como json la presentacién de pruebas fisicas. JObjetive del Programal ‘Aleance del Programa Factor de bienestar | __Proposito del programa Actividades Estimulary mother ef espiritt —|Prucbas fisloas Ideportivo buscando que el laprovechamiento del tiempo FT=tdes deportes Deportes y cultura libre, la prictica deport y la |ActNidades de acondiclonamiento isico fisica lcultura fisica adquiera le [Torneos deportivos relevancia que se requiere para mantener una vida saludable. _|Practica de deportes recreativos: ARC eT aneAvORRONA ‘inte Glas erena = Conan sae be. 1tea Caras, Cle repsonr20's ‘mavamada lee mlemsrzszaoarmaa ca CERTIFICADA / tan sats Nora 016268 2enre SCAR cueagiaDIRECTIVA PERMANENTE No. 20220028880218283 /MON.COGFM-COARC-SECARWJEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS- DLENS-OITHU-SESIE-232 Peg.48 00 17 Anexo “H" a la Directiva Permanente 20220028930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR- JEMPE-JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-OITHU-SEBIE-23.2 LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE PERMISOS Y LICENCIAS AL INTERIOR DE LA ARMADA NACIONAL PERMISOS DE LEY ] TIPO PERMISO | TIEMPO. ‘CONSIDERACIONES ‘Se concedera en caso de fallecimiento de un familiar de UCENCIA POR 05 DIAS —_| primero y segundo grado de consanguinidad y primero de LUTO afinidad. La justifcacion de la ausencla del empieado debera presentarse ante la Seccién de Persona con los respectives soportes. Se concederé mencionado permiso al patire de familia 6 LICENCIA DE 8 DIAS partir del parto. Finalizado deberd presentar los PATERNIDAD. espectivos soportes ante la seccién de personal. DESCANSO | Mediante solicitud escrita, la interesada indicara el horatio REMUNERADO 1HORA | en el que tomara mencionada licencia, ya que se DURANTE LA, DIARIA | encuentra contemplado en el Decreto 13 de 1967 que LACTANCIA modifies el Cédigo Sustantivo del Trabajo en su art. 238. ‘Se concedera a partir del dia del parto 0 del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse. También aplica ara madres con hijos adoptados, (se asocia la fecha de LICENCIADE | 48 SEMANAS | entrega del menor adoptado). En caso de fallecimiento de MATERNIDAD Ja mujer en proceso de parto la licencia aplicara para el padre. Si el parto es multiple seran 20 semanas de ‘mencionada licencia. Al término de mencionada licencia se debera presentar el soporte valido para la justificacion del permiso ante la seccidn de personal de la Unidad, [ PERMISOS ESPECIALES: TIPO PERMISO TIEMPO ‘CONSIDERACIONES ‘Al personal incluido en las Ordenes Administailvas de Personal (QAP) por traslado, que tengan que cambiar POR TRASLADO o5 DIAS | de quamicion, se le otorgaré un permiso, con el fin de. que se puedan instalar en la ciudad o lugar a la cual la Institucion lo destiné. PREMIOS: Se le otorgara al personal qué sea seleccionado por la NAVEGA Os DIAS — | Armada Nacional como ganadores a los Premios NUESTRO "Navega Nuestro Orgull’ ORGULLO ae PREMIACION EN ‘Se le otorgaré al personal que se destaque y obtenga EVENTOS 05 Dias, reconocimientos deportivos a nivel nacional o DEPORTIVO intemacional JURAMENTO DE OB DIAS Se concedera a los Infantes de Marina Bachillores y BANDERA Regulates al término de la ceremonia de Juramento de {eH Bandera. PERWISO ANUAL TODIAS_|Se le concederé un permiso anual de 10 dias a los Infantes de Marina que se encuentran prestando el servicio miltar obligatorio. PERSONAL SELECCIONADO. (OMO MEJORES: gence Ante Bc Compania ‘Ya Gate 98 Erqura = Coulter San Betas Sara, Coot COR icecozors wipmademlco= aleraatausciiarracanise Saeseass CERTIFICADADIRECTIVA PERMANENTE No, 20220028360218283. /MON-COGFW-COARC-SECARMJEMPEJINEN-ENSUB-SDENS- BLENS-OMHLGSEBIE-23 2 Pag i6 de 17 TRIPULANTES O5 DIAS | Aplica para el personal que por méttos y consagracion DEL TRIMESTRE al trabajo, hayan sido seleccionados por los Comandos POR COMANDOS do Fuerza Naval y CARMA como mejores tripulantes del DE FUERZA, trimestre NAVAL Y CARMA PERMISO Se Te otorgard un permmiso dé 05 dias por cada mes OPERACIONAL : laborado, al personal miltar comprometido en el UNIDADES 05 DIAS —_| desarrolla de operaciones militares torestres y fuviales TERRESTRES Y que no reciba periodos de descanso o franquicias en el FLUVIALES mes. PERMISO OPERACIONAL Se otorgara 01 dia por cada semana de navegacion, al UNIDADES o1Dia | personal en cumplimionto de operaciones militares NAVEGANDO Y DE mertimas de orden piblico y de soberania, SOBERANIA PERMISO DE z ‘Se concederd un permiso de bisnestar de 07 dia, alos ‘CUMPLEANOS ©1 DIA —_| funcionarios militares o civiles de la Insttucion que se encuentre de cumpleafios. El sefior Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor Naval, autorizaré este permiso al. personal : -2dministrativo y de apoyo logistico de las Unidades de PERMISO 04DIAS | acuerdo a las necesidades del servicio. Del mismo ‘SEMANA SANTA modo, tendré la potestad para autorizar 0 no, el disfrute de esios dias al personal que haya uso de vacaciones fen el mes en que se realice esta celebracion. El sefior Segundo Comandante de la Armada Nasional 2s quien autoriza el permiso al personal administrativo y de apoyo logistico de las Unidades de acuerdo a las PERMISODEFIN | O5DIAS —_| necesidades del servicio. Del mismo modo, tendré la DE ANO potestad para autorizar o no, el distrute de esios dias al personal que haga uso de vacaciones en los meses de ___| diciembre y enero. TIPOSICION DE ‘Aplica para el personal distinguido y reoonocido con CONDECORACION | 01 DIA _| cualquiera de las condecoraciones por méritos miftares y navales ylo sobresalientes servicios prestados a la insttucién, ademas que hayan sido partcipes de le cceremonia mila. POR ASCENSOA ‘Se le otorgaré un permiso de 03 dias al personal que NUEVOGRADO | 9DIAS haya sido astendido un nuevo grado miler. COMPARIA sp scor2015DIRECTIVA PERWANENTE No, 20220028900018283, DLENS-OMTHUSEBIE-23.2 Pag ‘Anexo “I' a la Directive Permanente 20220028: 47 det? JINEN-ENSUB-SDENS-DLENS-DITHU-SEBIE-23.2 IMDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPEINEN-ENSUB-SDENS- 3930218283 / MDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE- ACTIVIDADES PROGRAMA RECREACION Y CULTURA /Propender por él aprovechamiento del tiempo libre mediante la Objetivo det_—_|recreacién y las actividades culturales para incrementar el Programa _[sentido de pertenencia y mejorar la calidad de vida de los funcionarios de la Armada Nacional. Las ectividedes de recreacién y cultura coneebidos dentro de! lan de bienestar social, estan encaminados a fornentar un Alcance del [mejor aprovechamiento del tiempo libre para todo el personal de Programa _ I’ Armada Nacional, por tanto, las actividades del programa Jcobljan @ todas las unidades en general y a cada miembro de la institucton por individual Factor de bienestar Propésito del programa Activdades Celebraciones. Dia de ia mujer Dia det hombre Dia de Ia secrotaria [Contruir relaciones laborales d° [Dia de ta madre calidad que se caractericen por Dia del padre [la conianza mutua, el sentido de pertenencia y el compaiierismo. Dia de la Familia Naval Jentre los miembros de la Armada |Dia de los ninos Nacional [Celebracién de cumpleanos Brigadas de Bienestar [Actividades de integracién [Aimuerzos de compafieros Desarrotio cultural y spiritual [Celebraciones lturgicas Disponer de momentos y lespacios de esparcimiento, [Celebracién de semana santa lentretencién y crecimiento Novenes navideri Jespintual para los miembros de [Actiidades cufturales la Armada Nacional, (Ganzas, pintura, teatro, cine, letc.) Thee Rccoaeae tres Maso 1 9809-2 smmavarnada naa let acuzecmammscl.es DCR satowacts SSS cemmricana