Está en la página 1de 29

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE -CUNORCARRERA DE TRABAJO SOCIAL

ASOCIACIN DE EDUCACIN, SALUD, GESTIN, ORGANIZACIN, INFRAESTRUCTURA Y TURISMO -ASESGOIT-

MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES

COBN ALTA VERAPAZ, MARZO DE 2,011

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE -CUNORCARRERA DE TRABAJO SOCIAL

ASOCIACIN DE EDUCACIN, SALUD, GESTIN, ORGANIZACIN, INFRAESTRUCTURA Y TURISMO -ASESGOIT-

MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES

ASESORES Dalia Ixmucan Pop Tecn Carn No. 200743427 Lic. Medardo Quexel Jronimo

COBN ALTA VERAPAZ, MARZO DE 2,011 INTRODUCCIN


Este manual esta diseado para facilitar el proceso de reclutamiento y seleccin de personal en la Asociacin. Debido a la importancia que tiene el recurso humano en la organizacin, debemos tener especial cuidado en el momento de reclutar y seleccionar a los futuros colaboradores, esto con la finalidad de conseguir el personal idneo para ocupar el puesto vacante. Por tanto, la seleccin eficaz del personal requiere una clara comprensin de la naturaleza y del propsito de los puestos que deben cubrirse, es necesario realizar un anlisis objetivo de los requisitos de cada puesto y en la medida de lo posible el trabajo debe disearse para que cumpla con las necesidades organizacionales e individuales, adems los puestos deben evaluarse y compararse entre s para que sus titulares puedan ser tratados con equidad y justicia. Dada la importancia que el proceso de clasificacin de personal

representa, se establece el Manual de Puestos y Funciones, como una gua para homogenizar el proceso de anlisis, actualizacin o creacin de nuevos puestos dentro de las reas de la Asociacin, considerando los factores de cambio en la organizacin y la tecnologa. El propsito fundamental de este manual, consiste en establecer las lneas sobre las cuales se crean los puestos, alinear la misin y objetivos de stos con los de la organizacin que regirn la actualizacin, considerando los cambios que se den en la forma de proveer los servicios, las nuevas prcticas de atencin y buen servicio conforme a la naturaleza o importancia del puesto, que permita mejorar los aspectos complejos de la contratacin del personal, colocar las

personas con las competencias en los lugares adecuados, distribuyendo equitativamente a los colaboradores en los diferentes puestos de la organizacin, de acuerdo a necesidades y requerimientos.

DEFINICIN DEL MANUAL


El manual de puestos y funciones describe en detalle las operaciones que integran los procedimientos administrativos en el orden secuencial de su ejecucin y las normas a cumplir por los miembros de la Asociacin. El manual contiene informacin que resulta de inters para los colaboradores que se incorporan a una organizacin sobre sus labores diarias en ella y que hacen que su desempeo sea cada vez mejor, este se les entrega en el momento de la incorporacin a la Asociacin para que desde el inicio estn claras las funciones del puesto que se vayan a desempear, la vez que se enumera el conjunto de aptitudes, habilidades, preparacin, experiencia y nivel educativo de quien aspire a ocupar el puesto, as mismo los requisitos mnimos que deben incluir, entre los que se destacan los roles, la formacin acadmica, el conocimiento tcnico, la experiencia, las responsabilidades y el horario de trabajo establecido en el que el colaborador debe brindar sus servicios a la organizacin. Bsicamente es instruir a los miembros que la componen sobre los distintos aspectos antes mencionados, procurando minimizar el desconocimiento de las obligaciones de cada uno, la duplicacin de funciones, lentitud y complicacin innecesarias en la mala o deficiente atencin al pblico, desconocimiento debe ser eficiente y eficaz, condicionando la conducta del contribuyente al cumplimiento espontneo, cabal y oportuno de su obligacin.

OBJETIVOS DEL MANUAL


Contar con un instrumento tcnico que permita al lector, autoridades, funcionarios y colaboradores de la asociacin, obtener informacin de funciones, as como de los niveles de autoridad y responsabilidad. Reclutar y seleccionar al personal idneo para ocupar el puesto vacante dentro de la organizacin. Proporcionar el perfil de los puestos, especificando los requisitos mnimos de escolaridad y experiencia laboral que se requiere, para que la persona que lo ocupe, realice adecuadamente las funciones asignadas. Dar cumplimiento a los programas de trabajo y los objetivos trazados, superando con ellos las expectativas de nuestros clientes y mejorar el desarrollo y rentabilidad de la organizacin. Contribuir al ordenamiento, optimizacin, actualizacin y creacin de puestos de la Asociacin, mediante la implantacin e implementacin de las normas y procedimientos para la clasificacin de Puestos, seleccionndolos y ordenndolos conforme a lo establecido por la Direccin. Facilitar el proceso de induccin de adaptacin de los nuevos colaboradores de la asociacin. Identificar necesidades de capacitacin del recurso humano y

Facilitar la implementacin y el proceso de la evaluacin del desempeo.

JUSTIFICACIN DEL MANUAL


El manual de puestos y funciones es una gua de vital importancia para la Asociacin puesto que le permite alcanzar de mejor forma sus objetivos, esto mediante la participacin de todos sus colaboradores en su correcto accionar permitindoles esclarecer y especificar de mejor forma las funciones que realizan dentro de la Asociacin de Educacin, salud, Gestin, Organizacin, Infraestructura y Turismo (ASESGOIT) de Cobn Alta Verapaz. Teniendo conocimiento de lo anterior, es necesario poseer un manual de puestos y funciones actualizado para la adecuacin y mejoramiento del mismo, teniendo en cuenta que los cambios son parte de la vida diaria y se dan en forma constante. Es necesario que el manual permita siempre alcanzar la seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida tanto de los colaboradores as como de la organizacin. En consecuencia de no existir guas como un manual de puestos y funciones se perdera la secuencia de las actividades de cada rea de la organizacin, pues no se estar definiendo especficamente las funciones de cada puesto, todo esto puede llevar a situaciones muy incomodas y tomar medidas drsticas por parte de la gerencia por no desempear bien las funciones del trabajo. Son muchas las razones por las cuales es necesario crear un manual de puestos y funciones pero la esencia bsica de este es que la Asociacin lleve a cabo sus planes y objetivos de la mejor forma posible para optimizar su funcionamiento evitando el desperdicio de tiempo y recursos.

ASAMBLEA GENERAL
INTEGRADA POR: Un representante de cada asociacin. SUPERVISA A: El funcionamiento de la Asociacin. RESPONSABLE ANTE: Todos los asociados. FUNCIN BSICA: Velar por la supervivencia y crecimiento de la Asociacin, en base a los objetivos establecidos en los Estatutos. FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Discutir, aprobar o improbar la memoria de labores, inventario, balance general, estado de prdidas y ganancias, el informe de gastos y el informe del rgano fiscalizador. 2. Elegir los miembros titulares y suplentes de la Junta Directiva e integrantes de la Comisin Fiscalizadora. 3. Resolver problemas incluidos en la agenda. 4. Interpretar y cumplir los estatutos, conforme procedimientos fijados por los reglamentos. 5. Resolver cualquier modificacin que necesite el estatuto. 6. Enjuiciamiento y destitucin de miembros de la Junta Directiva. 7. Resolver gestiones relacionados a la adquisicin y enajenacin de bienes inmuebles. 8. Resolver problemas presentados por la Junta Directiva. 9. Resolver sobre la disolucin y/o funcin con Asociacin. 10. Resolver problemas no contemplados en los estatutos. otra organizacin la

AUTORIDAD: Sobre todos los aspectos de la Asociacin REQUISITOS: Para ser miembro de la Junta Directiva es necesario: 1. Pertenecer a una de las organizaciones asociadas. 2. Tener nombramiento escrito de los asociados para representarlo en la asamblea. 3. Tener conocimiento pleno de los estatutos.

JUNTA DIRECTIVA
INTEGRADO POR: cinco miembros titulares y cinco suplentes. SUPERVISA A: Gerente Administrativo RESPONSABLE ANTE: Asamblea General FUNCIN BSICA: 1. Cumplir y hacer que se cumplan los Estatutos, los reglamentos y las disposiciones acordados por la Asamblea General. 2. Convocar a la Asamblea General para reuniones ordinarias y extraordinarias. 3. Presentar a la sesin ordinaria de Asamblea General, la memoria anual, el inventario, balance general y el informe del rgano fiscalizador. 4. Disponer todo lo relacionado con la contratacin, manual de funciones y rgimen de los empleados de la asociacin. 5. Otorgar mandatos especiales y designar los mandatos que haya de ejercitarse. 6. Administrar y autorizar los gastos que implique el funcionamiento de la Asociacin. 7. Aceptar herencias y donaciones. 8. Dictaminar a la Asamblea General respecto a la aceptacin de nuevos asociados. 9. dictar las polticas de coordinacin y comunicacin con instituciones afines. 10. Otras que disponga la Asamblea General. AUTORIDAD:

Sobe todas las actividades de la Asociacin, acordadas por la Asamblea General. En lnea jerrquica descendente, segn el organigrama.

CARACTERSTICAS: Para formar parte de la Junta Directiva se requiere: Ser miembro de una organizacin asociada a ASESGOIT Ser electo por asamblea general.

GERENCIA ADMINISTRATIVA
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente Administrativo SUPERVISA A: todas las personas y empleados que integran el equipo de trabajo de la Asociacin. RESPONSABLE ANTE: Junta Directiva FUNCIN BSICA: Es el responsable ante Junta Directiva de la operacin funcional y la eficiente administracin de la Asociacin para el efecto, coordina, programa, organiza, integra, dirige y controla las actividades de todas las unidades operativas, apoyndose en los jefes correspondientes. Encargado del manejo financiero y conduce las relaciones pblicas. La gerencia en sentido tradicional tendrn que ser capaces de integrarse en situaciones en las que ellos mismos son parte de todos los colaboradores, ms an, en situaciones en que estn subordinados y tendrn que ser capaces de actuar como lderes de equipo. FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Participar en reuniones de la Junta Directiva y en todas aquellas en que la Junta directiva considere necesarias su participacin. 2. Presidir las sesiones de la comisin de Administracin. 3. Representar la administracin de la Asociacin interna y externamente. 4. Presentar informes ante diferentes instituciones, sobre la ejecucin de los programas y proyectos. 5. Ejecutar las resoluciones de Junta Directiva. 6. Formular y actualizar los manuales de funciones de la estructura de la Asociacin.

7. Formular y actualizar reglamentos y polticas necesarias para el buen funcionamiento de la Asociacin. 8. Presentar a junta directiva, el presupuesto anual de la ejecucin del perodo fiscal. 9. Velar por la observancia y cumplimiento de las normas y reglamentos de la asociacin. 10. Establecer controles y monitoreo para el manejo de fondos. 11. Revisar y firmar cheques, previo conocimiento del saldo bancario. 12. Revisar y aprobar todos los gastos de la Asociacin. 13. Analizar e interpretar los estados financieros de la asociacin. 14. Redactar y firmar correspondencia oficial y otros documentos administrativos. 15. Revisar y aprobar proyectos previos a la gestin de los mismos. 16. Atender a los asociados y personas que requieren informacin de la asociacin. 17. Visitar a los asociados. 18. Participar en eventos acadmicos con temas sobre administracin y desarrollo. 19. Establecer instrumentos de monitoreo y supervisin a la ejecucin de proyectos por el personal. 20. Supervisar la ejecucin de programas de capacitacin a personal de asociados. 21. autorizar permisos y vacaciones al personal. 22. Autorizar liquidaciones al personal. 23. Proponer la promocin de personal tcnico y administrativo. 24. Aplicar las disposiciones contenidos en los normativos. 25. Convocar y participar en reuniones de personal. 26. Prepara memoria anual de labores de la Asociacin. 27. Informar a Junta Directiva sobre cualquier problema fuera de sus funciones.

AUTORIDAD: Quien ejerza la Administracin Gerencial est autorizado para tomar cualquier medida razonable necesaria para cumplir con las responsabilidades delegadas en l, en tanto que las mismas no se aparten de las normas legales y reglamentarias vigentes, polticas, costumbres y antecedentes que fueran establecidos.

REQUISITOS CONOCIMIENTOS BSICOS: EDUCACIN: EXPERIENCIA: Excelentes relaciones humanas. Poseer liderazgo, guiar al personal a alcanzar metas propuestas, ser organizado, planificar y excelente administracin de valores. Acostumbrado a trabajar bajo presin. Capacidad de trabajar en equipo. Ttulo Profesional Legislacin vigente aplicable a los Servicios Pblicos. Sistemas informticos. Administracin empresarial. Metodologas de formulacin y evaluacin de proyectos Desarrollo y relaciones Humanas. Gestin de calidad.

SECRETARA GENERAL
NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Recepcionista RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo FUNCIN BSICA: Es la persona quien se encarga de operar una central telefnica, atendiendo al pblico en sus requerimientos de informacin ejecutando y controlando la recepcin y despacho de la correspondencia, para servir de apoyo a las actividades administrativas de la Asociacin. Tambin es labor de la recepcionista brindar atencin amable al cliente interno y externo de manera personal y por va telefnica. FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Opera una central telefnica pequea, haciendo y recibiendo llamadas telefnicas, conectando las mismas con las diferentes extensiones. 2. Atiende al pblico que solicita informacin dndole la orientacin requerida. 3. Anota en libros de control diario las llamadas efectuadas y recibidas por el personal y el tiempo empleado. 4. Llevar el orden y control de llamadas locales y a larga distancia mediante registro de nmero de llamadas y tiempo empleado. 5. Recibe la correspondencia y mensajes dirigidos a la unidad. 6. Anota los mensajes dirigidos a las diferentes personas y secciones de la unidad. 7. entrega la correspondencia recibida a las diferentes personas y secciones, as como tambin los mensajes recibidos. 8. cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la Asociacin.

9. Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. 10. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. 11. Realiza cualquier otra tarea a fin que le sea asignada. 12. Resguardar en archivo y en orden la documentacin legal de la Asociacin. 13. Presentar informes mensuales de sus actividades realizadas durante el mes y presentar sus planes de trabajo. 14. Desarrollar informes narrativos de cada uno de los proyectos trimestrales, semestrales y anuales. REQUISITOS CONOCIMIENTOS Para optar al puesto de recepcionista se debe tener conocimiento y vocacin de servicio al cliente, solucin de problemas e iniciativa propia. Manejo de paquete de office.

EXPERIENCIA La persona interesada debe tener experiencia mnima de 1 ao en puesto similar.

CONTABILIDAD
NOMBRE DEL PUESTO: Contador RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo FUNCION BSICA: Universalmente, se conoce como Contador Pblico aquel profesional dedicado a aplicar, analizar e interpretar la informacin contable y financiera de una organizacin, con la finalidad de disear e implementar instrumentos y mecanismos de apoyo a las directivas de la organizacin en el proceso de Toma de decisiones. Se conoce tambin como aquel experto con formacin y especial nfasis en materias y prcticas contable-financiero-tributaria-administrativas, auditoria externa e interna y servicios de asesoramiento empresarial. FUNCIONES ESPECFICAS: 1. Todas aquellas que implican organizacin, revisin y control de contabilidades, certificaciones y dictmenes sobre estados financieros. 2. Certificaciones que expidan con fundamento en libros de contabilidad. 3. asesora fiscal, prestacin de servicios de auditoria. 4. Actividades conexas con la naturaleza de la funcin profesional de Contador Pblico, tales como: la asesora tributaria, la asesora gerencial, en aspectos contables y similares. 5. Contribuir al adelanto de la contabilidad y proponer el desarrollo de la profesin de contador pblico autorizado. 6. Procurar la unificacin de criterios entres sus jefes, en las cuestiones de carcter profesional. 7. Mantener al da los informes financieros de cada proyecto o convenio consolidando informacin financiera de los programas.

REQUISITOS CONOCIMIENTOS BSICOS Capacidad de llevar controles financieros adecuadamente. Brindar asesora cuando se le requiera segn resultados financieros presentados en los estados de resultados.

EXPERIENCIA Realizar proyecciones y participar en las reuniones de la junta directiva para dar sugerencias de estimaciones futuras. Ser un soporte profesional para la asociacin, mediante su debida acreditacin como contador pblico.

PROGRAMAS SECTORIALES
PROGRAMA SALUD NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador Tcnico RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo INTEGRADA POR: Lic. En Enfermera, Enfermeros Profesionales, Auxiliares de enfermera.

FUNCIN BSICA: Participar en la Gestin de las Relaciones Laborales. Asistir a la Direccin en el asesoramiento a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales que competen a la Asociacin en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estn aprobados por las respectivas autoridades. FUNCIONES ESPECFICAS: Colaborar en el asesoramiento, junto a la gerencia administrativa y otras reas de la Asociacin. Colaborar en el asesoramiento, junto a la gerencia y otras reas de la Asociacin en la elaboracin de polticas y en la implementacin de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecucin de programas y estudios de racionalizacin en aspectos de su competencia. Colaborar en la elaboracin de presupuestos, propuestas de proyectos y las posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a las prcticas

de Anlisis y Descripcin de Cargos que sean aprobadas por las autoridades, desarrollar y controlar su posterior implementacin. Colaborar en la elaboracin y propuesta de polticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Bsqueda y Seleccin e Induccin para proveer de Recursos. Presentar programacin e informe mensual de sus actividades a la Direccin General. Monitorear, fiscalizar y evaluar los avances de cada uno de los proyectos, presentar ante la direccin los avances alcanzados mensualmente. Participar y colaborar en la elaboracin de planes estratgicos y operativos de la Asociacin. Promover y ejecutar acciones de organizacin, capacitacin, seguimiento y evaluacin dentro del rea de saneamiento ambiental en las comunidades a su cargo.

Capacitacin en ejes temticos de promocin social y Educacin Sanitaria y evaluacin dentro del rea que tiene asignada. Investigacin de base, diagnostica condiciones Higinico-sanitarias y ambientales de la comunidad. Planificacin y programacin Promocin y fortalecimiento de la participacin y organizacin de las comunidades. Promover, integrar, capacitar y apoyar las acciones de las comisiones de educacin sanitaria. Fortalecer y orientar la capacidad de gestin de los comits de saneamiento ambiental. Establecer coordinacin entre comunidades y alcaldes municipales, auxiliares, promotores de salud. Evaluar conjuntamente con involucrados las acciones realizadas dentro de los componentes social y de educacin sanitaria y ambiental. presentar un informe mensual del avance de los proyectos de saneamiento ambiental.

REQUISISTOS CONOCIMIENTOS BSICOS Para optar a la plaza de Coordinador de Proyectos la persona interesada debe tener el conocimiento y la habilidad para realizar actividades que incluyen mtodos, procesos y procedimientos para saber manejar negociaciones con proveedores. EXPERIENCIA Experiencia para la toma de decisiones cuando el Director no se encuentre. Estudios en Medicina General o Tcnico Universitario. Conocimientos computacionales en paquete de office. Experiencia comprobable en labores similares 3 aos mnimo.

PROGRAMA EDUCACIN NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador Tcnico RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo INTEGRADA POR: Trabajador Social, Lic. En Pedagoga FUNCIN BSICA Participar en la Gestin de las Relaciones Laborales. Asistir a la Direccin en el asesoramiento a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales que competen a la Asociacin en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estn aprobados por las respectivas autoridades. FUNCIONES ESPECFICAS

Ejecutar acciones comprendidas en los programas de educacin que den solucin a los problemas de su comunidad

Participar en la confeccin, anlisis y discusin de la situacin de educacin de su poblacin, detectando grupos vulnerables, factores de riesgo e implementando acciones tendentes a su disminucin y/o eliminacin.

Ejecutar acciones que den solucin a los problemas de Educacin, identificados en el Anlisis de la Situacin.

Ejecutar actividades de promocin y fomento de la educacin a los individuos, la familia y la comunidad.

Actuar como asesor y consultor en materia de educacin de los individuos, las familias y las comunidades.

REQUISISTOS CONOCIMIENTOS BSICOS Para optar a la plaza de Coordinador de Proyectos la persona interesada debe tener el conocimiento y la habilidad para realizar actividades que incluyen mtodos, procesos y procedimientos para saber manejar negociaciones con proveedores. EXPERIENCIA Experiencia para la toma de decisiones cuando el Director no se encuentre. Estudios en Trabajo Social y/o Pedagoga o Tcnico Universitario. Conocimientos computacionales en paquete de office. Experiencia comprobable en labores similares 3 aos mnimo.

PROGRAMA GESTION NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador Tcnico RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo INTEGRADA POR: Trabajador Social

FUNCIN BSICA Participar en la Gestin de las Relaciones Laborales. Asistir a la Direccin en el asesoramiento a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales que competen a la Asociacin en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estn aprobados por las respectivas autoridades.

FUNCIONES ESPECFICAS Promover y ejecutar acciones de organizacin seguimiento y evaluacin dentro del rea que les corresponda. Promover y ejecutar acciones de organizacin de organizacin,

capacitacin y evaluacin dentro del rea que se le asigne. Investigacin de base, diagnostica de las condiciones de la comunidad. Programacin y planificacin. Promocin y fortalecimiento de la participacin y la organizacin de las comunidades. Promover, integrar, capacitar y apoyar las acciones

Promover, orientar, capacitar y apoyar a comits de cada una de las comunidades, guardianes de salud.

Fortalecer y orientar la capacidad de gestin de los comits Establecer coordinar entre comunidades y alcaldes municipales, auxiliares, y promotores.

Controlar y registrar las acciones realizadas. Presentar un informe mensual de avances del proyecto.

REQUISISTOS CONOCIMIENTOS BSICOS Para optar a la plaza de Coordinador de Proyectos la persona interesada debe tener el conocimiento y la habilidad para realizar actividades que incluyen mtodos, procesos y procedimientos para saber manejar negociaciones con proveedores. EXPERIENCIA Experiencia para la toma de decisiones cuando el Director no se encuentre. Estudios en Trabajo Social o Tcnico Universitario. Conocimientos computacionales en paquete de office. Experiencia comprobable en labores similares 3 aos mnimo.

PROGRAMA INFRAESTRUCTURA NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador Tcnico RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo INTEGRADA POR: Trabajador Social

FUNCIN BSICA Participar en la Gestin de las Relaciones Laborales. Asistir a la Direccin en el asesoramiento a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales que competen a la Asociacin en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estn aprobados por las respectivas autoridades.

FUNCIONES ESPECFICAS Coordinar proyectos Ejecutar proyectos de infraestructura Administrar y asesorar el trabajo de las construcciones Controlar y monitorear los avances que se den durante las fases de ejecucin.

Evaluar realizar diseos o desarrollar soluciones tecnolgicas a necesidades sociales, industriales o econmicas

Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construccin y montaje industrial de todo tipo de obras de ingeniera

REQUISISTOS CONOCIMIENTOS BSICOS Para optar a la plaza de Coordinador de Proyectos la persona interesada debe tener el conocimiento y la habilidad para realizar actividades que incluyen mtodos, procesos y procedimientos para saber manejar negociaciones con proveedores. EXPERIENCIA Experiencia para la toma de decisiones cuando el Director no se encuentre. Estudios en Arquitectura y/o Ingeniera o Tcnico Universitario. Conocimientos computacionales en paquete de office. Experiencia comprobable en labores similares 3 aos mnimo.

PROGRAMA TURISMO NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador Tcnico RESPONSABLE ANTE: Gerente Administrativo INTEGRADA POR: Lic. Diseo y Comunicacin Admo. De empresas

FUNCIN BSICA Participar en la Gestin de las Relaciones Laborales. Asistir a la Direccin en el asesoramiento a las autoridades acerca de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales que competen a la Asociacin en la prevencin de posibles desacuerdos, en aquellos casos que estn aprobados por las respectivas autoridades.

FUNCIONES ESPECFICAS

Formular proyectos de turismo y presentarlos ante la junta directiva y el gerente administrativo.

Disear, coordinar y realizar actividades de educacin, sensibilizacin e informacin ambiental y sobre modalidades de turismo responsable, para los turistas, los pobladores locales y los agentes de viaje y prestatarios de servicios en destinos de naturaleza

REQUISISTOS CONOCIMIENTOS BSICOS Para optar a la plaza de Coordinador de Proyectos la persona interesada debe tener el conocimiento y la habilidad para realizar actividades que incluyen mtodos, procesos y procedimientos para saber manejar negociaciones con proveedores. EXPERIENCIA Experiencia para la toma de decisiones cuando el Director no se encuentre. Estudios en administracin, Turismo o Tcnico Universitario. Conocimientos computacionales en paquete de office. Experiencia comprobable en labores similares 3 aos mnimo.

CONSIDERACIONES FINALES
El Manual de Puestos y Funciones, se elabora con el objetivo de que el recurso humano de la institucin conozca de forma completa cada una de las funciones, objetivos y metas a las cuales deben de regirse, por tal razn debe de mantenerse en un lugar idneo para que tengan accesibilidad todo el personal de la institucin. Su objetivo es generar mayor eficiencia en las labores diarias de cada uno de los integrantes de la institucin, tomando un papel muy importante dentro de la misma. Y que se tenga un sentido de cultura organizacional dentro de los consultorios para laborar con eficiencia y lograr el cumplimiento adecuado de las atribuciones de cada puesto que en el organigrama se muestran. Dada la importancia del presente manual, y con el objeto de que constituya una fuente de consulta para el recurso humano, el mismo se deber mejorar y mantener actualizado conforme la informacin que proporcione el personal administrativo, sin contravenir el Marco Legal. As mismo se considera su reproduccin para que las unidades cuenten como fuente de consulta.