POLÍTICA DE INTEGRIDAD DE LA EMPRESA

CONSTRUCTORA
DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V.
PRESENTACIÓN

Fundada en el año de 2004, DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. es una empresa constructora, comprometida en
brindar el mejor servicio en el ámbito de la construcción, tanto en el sector público como privado, desarrollando un perfil eficiente de
trabajo adecuados a las necesidades de cada cliente., de tal manera que se desarrolla un plan de trabajo personalizado. Brindando la
confianza, honestidad y compromiso laboral que cada cliente necesita.

Es importante destacar que para la empresa DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V., lo más importante es brindar el
mejor servicio a sus clientes es por ello que cada trabajo se realiza con Calidad, Honestidad, Formalidad, Honradez, Eficacia y
Profesionalismo, preocupándonos por ofrecer servicios que contribuyan a la creación de infraestructura de primer nivel.

1. OBJETIVO.

Establecer los mecanismos de prevención, cumplimiento, supervisión, y rendición de cuentas para evitar actos vinculados con Faltas
Administrativas y al Código de Ética y Conducta por parte de los Colaboradores de la empresa de DESARROLLO AGUSREY
S.A. DE C.V. ((LA EMPRESA) (en adelante)), en su relación de negocios con otras personas, como Entidades y Servidores
Públicos, clientes, proveedores o cualquier tercero, en concordancia con el Artículo 25 de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas (LGRA) y las mejores prácticas corporativas aplicables a las empresas.

2. ALCANCE

Es aplicable a todos los Colaboradores (consejeros, directores, gerentes, empleados, personal temporal) que actúan en representación
(legal o fáctica) de la Empresa, con Entidades Públicas, Servidores Públicos, Particulares y, en general, con cualquier tercero.

3. POLÍTICAS

Los Colaboradores deberán seguir las siguientes políticas generales:

3.1 INFLUENCIA INAPROPIADA

Está prohibido el Tráfico de Influencias, por lo que no deberán influir de manera inapropiada en Servidores Públicos, clientes,
proveedores o cualquier tercero, ofreciéndoles algo de valor para obtener una ventaja en beneficio de LA EMPRESA.

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 3.2 SOBORNO, EXTORSIÓN Y PAGOS PARA FACILITAR TRÁMITES

Está prohibido prometer, ofrecer o entregar algo de valor a Servidores Públicos, clientes, proveedores o cualquier tercero, ya sea
directa o indirectamente, a cambio de que realicen o se abstengan de realizar actividades relacionadas con sus funciones.

Están prohibidos los pagos fuera de normatividad, realizados para facilitar o agilizar la obtención de una licencia, autorización,
permiso y en general cualquier trámite gubernamental aun y cuando el pago sea solicitado por Servidores Públicos o se considere una
práctica común.

3.3 PARTICIPACIÓN ILÍCITA EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y COLUSIÓN

Deberán llevar a cabo los principios de integridad presentados en esta política, siempre cumpliendo con los procedimientos internos
correspondientes.

LA EMPRESA se abstendrán de llevar a cabo actos de Colusión con terceros, ya sean del sector público o privado, con el fin de
obtener indebidamente alguna contratación pública o privada.

3.4 ADECUADA DOCUMENTACIÓN COMO MEDIO DE PREVENCIÓN

Asegurar que los libros, registros y cuentas reflejen y documenten de manera clara y adecuada las actividades y asuntos de negocio
que lleve a cabo LA EMPRESA, de acuerdo con las políticas internas, las mejores prácticas, leyes, reglas y regulaciones aplicables
en México.

3.5 CONTRATACIÓN INDEBIDA DE EXSERVIDORES PÚBLICOS Y DE PERSONAS QUE PUEDAN

REPRESENTAR UN RIESGO PARA LA EMPRESA Y SUS OPERACIONES.

Las áreas de Recursos Humanos procurarán que sus procedimientos de contratación prevengan la
incorporación de personas que pudieran constituir un riesgo a la integridad y reputación de LA EMPRESA

Deberán abstenerse de contratar, en los periodos que marca la regulación, a un Servidor Público, funcionario o empleado públicos que
posean información privilegiada que directamente haya adquirido con motivo de su empleo, y que pudiera generar un beneficio para
LA EMPRESA en el mercado o la coloque en situación ventajosa frente a sus competidores.

3.6 ADECUADO MANEJO O RESGUARDO DE LA INFORMACIÓN

Es responsabilidad de los Colaboradores registrar, integrar, custodiar y cuidar la documentación e información que, por razón de su
cargo, tengan bajo su responsabilidad e impedir o evitar la utilización indebida de la misma, su divulgación, sustracción, destrucción,
ocultamiento o inutilización sin que dichas acciones se lleven a cabo de conformidad con lo establecido en la normatividad interna.

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Está estrictamente prohibido la Obstrucción de Facultades de Investigación al proporcionar información falsa, retrasar su entrega,
manipular, alterar o borrar cualquier tipo de archivo, sea digital o físico, el cual sea sujeto a cualquier investigación o requerimiento
de las autoridades.

Está prohibida la Utilización de Información Falsa para lograr una venta, una autorización, un beneficio o para perjudicar a persona
alguna.

3.7 OCULTAR EL VERDADERO OBJETIVO DE DETERMINADAS OPERACIONES

Se deben evitar prácticas que creen una apariencia de cumplimiento pero que tengan el propósito de ocultar un acuerdo o transacción
que provoque un incumplimiento a las leyes.

3.8 USO INDEBIDO DE RECURSOS PÚBLICOS

En caso de contar con recursos públicos, se deberán usar conforme al objetivo establecido y con transparencia en la rendición de
cuentas para comprobar el destino de dichos recursos.

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 4. ELEMENTOS DE LA POLÍTICA DE INTEGRIDAD

I. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS

LA EMPRESA cuenta con un Manual de organización y procedimientos que tiene la finalidad de delimitar las funciones y
responsabilidades de cada una de las áreas de LA EMPRESA, así como las de sus
Colaboradores, y especificar claramente las cadenas de mando y liderazgo. Para ello, se cuenta con los siguientes elementos:

1) Organigrama Corporativo: refleja la posición de los puestos dentro de la estructura organizacional, indicando las líneas de reporte
para los principales puestos que integran la organización corporativa.

2) Descripción de puestos laborales: es el proceso a través del cual se determinan las funciones y responsabilidades, cadena de mando
y de liderazgo, para cada puesto al interior de la estructura organizacional de LA EMPRESA, considerando la razón de ser de éstos
en atención a sus objetivos esperados.

3) Se deben identificar las áreas y personas que tienen relación con las Entidades Públicas y autoridades para la realización de
negocios, atención a requerimientos, inspecciones, auditorías, y cualquier otra relación con éstas, quienes deben conducirse con un
sentido de legalidad, integridad y transparencia en dichas relaciones corporativas, conforme a esta Política y al Código de Ética y
Conducta.

4) Reglamento Interior de Trabajo: Es el conjunto de disposiciones obligatorias laborales internas aplicables a los colaboradores y a
LA EMPRESA, para asegurar el debido desarrollo de sus funciones.

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ORGANIGRAMA DE OPERACIÓN TÉCNICA

ARQ. AGUSTIN
FERNANDEZ
MARTINEZ
DIRECTOR GENERAL

CP. JOSE LUIS

HERNANDEZ ARQ. CESAR OMAR
ESCOBAR FLORES GORDIANO
DRECTOR DEPARMENTO DE DEPARTAMENTO DE DIRECCION DE
CONTABILIDAD CONSTRUCCION Y SUPERVISIÓN

ING. ERICK ANTONIO ING. NORA MEECHEL ARQ. ISRAEL PALMA

MUÑOZ BECERRIL FLORES TAPIA LIRA
COORDINADOR DE COORDIANDOR DE COSTOS Y COORDINADOR DE PLANEACION
RECURSOS HUMANOS PROYECTOS ESTRATEGICA Y SEGUIMIENTO

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NUESTRAS RESPONSABILIDADES
Como empleado de DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V., cada uno de nosotros tiene responsabilidades a considerar:

DIRECTORES
Los directores, además de las responsabilidades identificadas en el párrafo precedente deben tener presente lo siguiente:
• Promover la aplicación de buenas prácticas de trabajo y las relaciones Comerciales en consecuencia con el Código de Ética y
Conducta.
• Dar el ejemplo por tener una conducta ejemplar.
• Participar en la formación del Código.
• Difundir y comunicar la información y las circulares a los equipos de trabajo.
• Estar disponible para dar cabida a preguntas para violaciones Potencial.
• Proteger a las personas que denuncian una violación.
• Trabajar en colaboración con el Comité de Dirección Responsable de ética.

COORDINADORES
Se espera de cada Coordinador:
• Ejecutar sus tareas diarias con imparcialidad e integridad
• Contribuir plenamente a la consecución de los objetivos de DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. a la medida de sus
capacidades y tomar decisiones de acuerdo con el Código de Ética y Conducta
• Conocer el código de Ética, circulares y notas que se puedan difundir y revisar regularmente para conocer los principios para su
misión
• Consultar si es necesario con el Administrador o Responsable de Ética en el caso de alguna duda o violación potencial
• Estar prestos a colaborar en caso de que la empresa requiera iniciar una investigación ligada a una posible infracción o delito.

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 CONTRATO DE
SERVICIOS Y HOJA DE
ENCARGO

LEVANTAMIENT
O, TOMA DE
DATOS Y VISITA
AL LUGAR DE
LOS TRABAJOS

DIAGRAMA DE FLUJO DE LA EMPRESA

DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V.
ANTEPROYECTO CORRECCIONES

NO
SERVICIO
REVISIÓN CON ¿VISTO
EL CLIENTE BUENO?
EMPRESA
SI

CLIENTE
PROYECTO EJECUTIVO
CORRECCIONES

NO

ENTREGA AL LA
¿VISTO BUENO?
DEPENDENCIA PARA
ESTUDIO SOLICITAR PERMISOS EN SI
GEOTÉCNICO CASO DE APLICAR

CERTIFICADO DE
INTERVENCIÓN
PROYECTO DE
EJECUCION Y ESTUDIO
DE SEGURIDAD

SOLICITUD DE NO
PRESUPUESTOS DE
MATERIALES Y AFILIACIÓN AL SEGURO SOLICITUD DE ¿VISTO BUENO?
CONTRATACIÓN DE SOCIAL DE PERSONAL LICENCIA DE
MANO DE OBRA TEMPORAL CONSTRUCCIÓN
SI

VERIFICACIÓN DE LICENCIA
DOCUMENTACIÓN

COMIENZO
DE OBRA

ACTA DE REPLANTEO Y
DIRECCIÓN DE OBRA
CERTIFICADOS Página 7 de 23 Y DIRECCIÓN DE
INTERMEDIOS VARIOS EJECUCIÓN
FINAL DE
OBRA
 CERTIFICADO FINAL OCUPACIÓN O
ENTREGA AL CLIENTE FUNCIONAMIENTO
PROYECTO
DE OBRA

II. CÓDIGO DE CONDUCTA

A continuación, te presentamos los Valores que rigen a DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. y que como Colaborador debes
de conocer:

1. Honestidad
es un valor moral positivo vinculado a la verdad y a la transparencia, y es lo contrario a la mentira, la falsedad y la corrupción. ... La
honestidad es la base para otros valores que se desprenden del ser honesto, por ejemplo, ser leal, actuar razonablemente, ser justo.

2. Calidad Empresarial
consiste en tener presente siempre las expectativas de los clientes, para poder satisfacerlas al máximo e incluso superarlas, a la vez
que se introduce en la organización una mejora continua para poder cumplir siempre los requisitos establecidos

3. Puntualidad
es la disciplina de estar a tiempo para cumplir con las obligaciones previstas, y es además una actitud de las personas formando en
muchas ocasiones parte de la propia personalidad.

4. Pasión

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un sentimiento más a largo plazo que el compromiso. ... La pasión es algo mucho más profundo. Cuando un empleado ama lo que
hace y siente pasión por su profesión, siempre intenta ser mejor y busca maneras y superarse a sí mismo, de mejorar su puesto y la
empresa en general.

5. Competitividad
implica no perder la individualidad, pero conservar el espíritu de trabajo en equipo, establecer metas propias que complementes los
objetivos del grupo, fortalecerá nuestro trabajo

6. Trabajo en equipo
facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno.

7. Orientación al cliente
s una estrategia de negocio que, como su nombre lo indica, pone al cliente como centro de esta. Es una actitud permanente por
detectar y satisfacer las necesidades y prioridades nuestros clientes.

8. Responsabilidad social
Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las
familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de
toda la comunidad.

El Código de Conducta define los estándares éticos que guían la actuación corporativa de todos los colaboradores de LA EMPRESA,
así como los estándares que deben estar presentes en la toma de decisiones y en la gestión de LA EMPRESA. Entre los lineamientos
que contempla este Código se encuentran los que rigen a los Colaboradores cuando se relacionan con grupos de interés (es decir,
todos aquellos que pueden verse afectados, directa o indirectamente, por el desarrollo de las actividades empresariales), autoridades o
terceros interesados para evitar actos ilícitos, de Corrupción, Soborno, Conflicto de Interés o cualquier otro que vaya en contra de los
valores corporativos del Grupo; así como lineamientos que establecen la obligación de mantener un conocimiento y aplicación de las
leyes, normas, políticas y procedimientos, internos y externos, aplicables a las actividades de LA EMPRESA, por parte de todos los
Colaboradores.

Es obligación de todos los Colaboradores acreditar el conocimiento y entendimiento del Código de Ética y Conducta, de lo contrario,
tendrán que reportarlo a su jefe inmediato, al Comité de Ética o al Oficial de Cumplimiento para solicitar que dicho Código se haga de
su conocimiento; así como entregar por escrito su declaración de cumplimiento y conocimiento del Código y la Declaración sobre
Conflictos de Interés anualmente o antes, en caso de que proceda.
El contenido del Código y cualquier modificación debe ser autorizado por los órganos de gobierno corporativo o funcionarios
correspondientes de LA EMPRESA, atendiendo a la legislación aplicable, así como a las mejores prácticas corporativas que aseguren
el desarrollo de las actividades de LA EMPRESA en un entorno de ética corporativa y de negocios. El Código es revisado y
aprobado periódicamente.

En DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. , adoptamos la ética, transparencia e integridad como compromisos y principios
fundamentales para el ejercicio de nuestros proyectos.

En DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. nos guiamos por los más altos estándares de: Integridad, Legalidad, Honestidad,
Transparencia, Compromiso y Responsabilidad.

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Nuestro Código de Ética y Conducta refleja estos valores y orienta todas las actividades de nuestros colaboradores. Además, todos
nuestros socios, proveedores, contratistas, clientes, aliados comerciales y cualquier persona que hace negocios con nosotros podrán
asumir como propios los valores y principios de nuestro código y apegar su conducta y acciones al mismo.

Nuestro Código de Ética y Conducta se aplica a todos los empleados de la Empresa DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V.
y cualquier persona que lleva a cabo actividades en nombre de esta. El Código es parte de la carta documental de la Sociedad.
El Código tiene por objeto establecer las orientaciones generales del funcionamiento entre el Empresa y sus empleados; interna y
externamente con los interesados. El compromiso de cada hombre y mujer de nuestro grupo es esencial, el Código que tiene como
objetivo inspirar y guiar nuestras acciones y misiones diarias.

Es responsabilidad personal de cada empleado de DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V., llevar a cabo sus negocios con
integridad, entender el Código de Ética y Conducta, así como estar al tanto de cualquier documento adicional que publicara la
empresa durante el año. Cada empleado debe promover activamente el Código de Ética y Conducta en las relaciones diarias en el
lugar de trabajo y demostrar con el ejemplo, la adherencia a las reglas.

También debe evitar y detectar violaciones del Código de Ética y actuar en consecuencia. En caso de duda, el empleado debe referirse
a su gerente y al responsable de Ética de LA EMPRESA.

Los principios contenidos en el Código están relacionados con la Ley y / o los valores compartidos con nuestros grupos de interés, el
no - cumplimiento del Código puede dar lugar a sanciones legales fuertes en personas jurídicas y naturales, el deterioro de las
relaciones comerciales con interesados impacta la reputación de LA EMPRESA.

Por lo tanto, el crecimiento y la sostenibilidad de DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. están relacionadas con la
aplicación del Código de Ética y Conducta.

El Código se aplica a todos los empleados de DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. , en todas las circunstancias y sin
excepción. Los contratistas, proveedores, subcontratistas deben cumplir con el Código de Ética y Conducta cuando llevan a cabo
actividades para la Empresa.

AMBIENTE DE TRABAJO El cumplimiento de las leyes y reglamentos Los empleados de LA EMPRESA están sujetos a un
conflicto entre las leyes vigentes en su área de intervención y las disposiciones del Código de Ética y Conducta de LA EMPRESA
interrogará al responsable de ética o un miembro del Comité de Ética para validar las leyes aplicables.

Prácticas de empleo LA EMPRESA trata a sus empleados de manera justa, en lo que respecta a la ética, respeto y dignidad.

LA EMPRESA está comprometida con la igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de su sexo, edad, orientación
sexual, discapacidad, raza, religión, nacionalidad, estado civil, situación familiar o algún otro factor.
La seguridad de las personas Cada empleado debe tener y mantener un ambiente de trabajo positivo y profesional.

SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE LA EMPRESA está comprometida con la promoción de un trabajo seguro y
saludable todos los días para todos sus empleados. La seguridad es una prioridad para la empresa, es el centro de todas las decisiones.

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La búsqueda de eficiencia nunca se hace a expensas de la seguridad. Para garantizar su seguridad, la de sus colegas y de la comunidad
en general, los empleados y subcontratistas de LA EMPRESA se comprometen a no ejercer sus funciones laborales en caso de que
hayan ingerido sustancias que pueden alterar su buen Juicio.

El respeto por el medio ambiente y la preservación de los recursos naturales son una prioridad para LA EMPRESA. Los empleados
deben actuar en el mayor respeto por el medio ambiente y garantizar la minimización del impacto medioambiental de sus operaciones,
independientemente de su lugar de intervención.

Registros Todos los registros necesarios de negocio y las operaciones son archivados y conservados. Si es necesario, esta información
puede ser presentada por los empleados con mandato específico. Esta información será precisa, completa y presentada de acuerdo con
los principios legales en curso.

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Firmas correspondientes a la entrega de la política de integridad 2022
de la empresa DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V., a su
personal de campo y oficina

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 III. SISTEMAS ADECUADOS Y EFICACES DE CONTROL, VIGILANCIA Y AUDITORIA

CUMPLIMIENTO

El Oficial de Cumplimiento es responsable de establecer un sistema adecuado y eficaz de control y vigilancia que examine de manera
constante y periódica el cumplimiento de los estándares de integridad en toda la organización. Su objetivo es garantizar el diseño,
establecimiento, verificación y actualización de políticas, procesos, lineamientos y controles que propicien el cumplimiento de la
normatividad interna y externa aplicable tanto a LA EMPRESA como a sus Colaboradores en relación con sus actividades
corporativas y de negocios. Entre sus funciones se encuentran:

1) Fomentar en los Colaboradores de LA EMPRESA una cultura de cumplimiento a la normatividad interna y externa aplicable,
enfatizando a todos los niveles del personal la importancia de su implementación y cumplimiento, así como de la integridad en su
conducta profesional, evitando prácticas que puedan generar incentivos u oportunidades para la realización de actividades
inapropiadas, delictivas, deshonestas, engañosas, indebidas, ilegales o que atenten en contra de los principios y valores corporativos.

2) Definición de las actividades y mecanismos internos de prevención y detección de incumplimientos, incluyendo, las medidas de
evaluación para cada área, y los controles de seguimiento respecto de eventuales incumplimientos a la normatividad interna y externa
aplicables a las Empresas. Las actividades de prevención deben asegurar que las áreas con posibles conflictos de interés se encuentren
identificadas para efectos de ejecutar las medidas que resulten necesarias y efectivas para prevenir y sancionar las conductas que
comprometan la imparcialidad de los Colaboradores en el desempeño ético, eficiente y objetivo de sus funciones.

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3) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones normativas externas e internas aplicables, a través, de manera enunciativa más no
limitativa, del análisis de los cambios y actualizaciones regulatorias que les apliquen, atención de oficios y demás información emitida
por las autoridades.

4) Implementación de los mecanismos internos de seguimiento y remediación que permitan la comprensión de la situación reportada,
proveyendo los resultados y recomendaciones derivados de la función de cumplimiento con el propósito de garantizar la aplicación de
las medidas correctivas, preventivas y de mejora que correspondan.

5) Establecimiento de mecanismos de información y comunicación interna, implementando líneas claras y oportunas de comunicación
y reporte. Estas líneas de comunicación al interior de las Empresas deben estimular el reporte de Faltas Administrativas, faltas a la
normatividad interna y externa aplicable, así como cualquier problema, reclamación, inquietud, duda, comentario o sugerencia
respecto a las actividades cotidianas que realizan los colaboradores en el desempeño de sus funciones, esto con el propósito de evitar
que los colaboradores oculten información, así como fomentar un ambiente laboral de cumplimiento normativo y mejora corporativa
continua. Para ello, los mecanismos de información y comunicación deben prever, cuando la urgencia o relevancia de la situación lo
amerite, la posibilidad del reporte directo sin observar necesariamente la línea de mando de LA EMPRESA.

Cualquier acción que pudiera derivar en una violación a esta Política o a cualquier otra normativa interna o externa aplicable, debe ser
reportada al Oficial de Cumplimiento quien escalará los temas de mayor riesgo al órgano de Gobierno Corporativo correspondiente.

AUDITORIA

El área de Auditoría Interna de LA EMPRESA, deberá incluir dentro de su programa de auditoría, la revisión de la efectividad de los
controles implementados para el cumplimiento de los estándares de integridad internos, así como la suficiencia e idoneidad de dichos
estándares, con el fin de detectar y, en su caso, evitar actos vinculados con Soborno, Corrupción, Faltas Administrativas o
incumplimientos a cualquier normatividad externa o interna aplicable a las actividades corporativas y de negocios, por parte de los
colaboradores, proveedores, o terceras personas.

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 IV. SISTEMAS ADECUADOS DE DENUNCIA

Un componente indispensable de toda lucha anticorrupción en el ámbito empresarial es contar con mecanismos eficientes de denuncia
de cualquier irregularidad o inobservancia a las normas internas de LA EMPRESA o a la legislación mexicana en materia de
combate a la corrupción.

Esta es la forma en que logramos:

- Inhibir o disuadir conductas contrarias a los esfuerzos de integridad corporativa
- Corregir las deficiencias existentes en la organización, Además, en LA EMPRESA, el compromiso de cumplimiento es de todos los
que formamos parte de esta. El canal de reporte de denuncias y consultas de cumplimiento permite a nuestros colaboradores, socios
comerciales y a la sociedad en general, a ser parte integral de la solución de cualquier problemática que se presente en LA
EMPRESA.

Nuestro sistema de denuncias busca el desarrollo, la implementación y la socialización de un conjunto de herramientas cuyo propósito
es facilitar y fomentar la presentación de denuncias. Estas denuncias pueden provenir de:
- Colaboradores y directivos
- Socios comerciales, proveedores e intermediarios
- Cualquier persona que tenga contacto con los bienes y servicios que comercializa y ofrece LA EMPRESA

Este sistema nos permite:

- Atender las preocupaciones de nuestros colaboradores, proveedores, socios comerciales o cualquier persona interesada en ayudarnos
a combatir la corrupción
- Crear una atmósfera de colaboración y visibilidad del cumplimiento
- Hacer frente de forma efectiva a cualquier tipo de riesgo
- Evitar que se originen conductas que dañan a LA EMPRESA y para toda la sociedad.

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Esta medida contribuye al fortalecimiento de nuestra cultura de integridad, pues autorregula y corrige de forma continua los
comportamientos contrarios a los estándares anticorrupción. Además, nuestro sistema de denuncias:

- Es un mecanismo anónimo y confidencial que protege a los denunciantes

- Prohíbe y sanciona de forma expresa y enérgica las represalias

- Orienta a nuestros colaboradores y socios comerciales

- Permite que los clientes soliciten o sugieran mejoras para el programa

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 V. SISTEMAS Y PROCESOS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Entrenamiento y Capacitación

El área de Cumplimiento en coordinación con Recursos Humanos es encargada de establecer sistemas y procesos adecuados de
entrenamiento y capacitación respecto a las medidas de integridad contenidas en esta política.
Para ello se implementa un programa de capacitación basado en riesgos, con el objetivo de garantizar que todos aquellos
Colaboradores que, debido a sus puestos, funciones y/o áreas, o procesos en que, directa o indirectamente, intervengan, y/o que por
disposición en normatividad interna o externa aplicable requieran de capacitación constante o específica, ésta se les imparta
atendiendo a los tiempos, forma y contenido requeridos, en conjunto con el área experta en el tema a capacitar.

La empresa se encuentra comprometida en brindar a sus colaboradores, las herramientas necesarias para llevara a cabo capacitaciones,
por lo cual se realiza a través de platicas grupales con la finalidad de brindar respuesta a sus preguntas, escuchar demandas y/o
sugerencias así como dar a conocer la política de integridad que funge como marco normativo dentro y fuera de las instalaciones de
LA EMPRESA.

Difusión del Marco Normativo

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LA EMPRESA contarán con herramientas a través de las cuales, se difundan, socialicen y expliquen a los colaboradores, las
políticas, normas y procedimientos internos, así como las leyes, reglamentos, códigos y demás disposiciones legales o corporativas
que les son aplicables a LA EMPRESA y a sus actividades.

Estas herramientas serán accesibles para todos los Colaboradores, salvo excepciones por cuestiones de confidencialidad.
Adicionalmente, LA EMPRESA cuenta con políticas y procedimientos que promueven que la relación de negocio con clientes y
proveedores, así como la relación con las autoridades, se desarrollen bajo un ambiente ético, íntegro, de transparencia y legalidad, que
dé seguridad tanto a LA EMPRESA como a sus interactuantes.

Los siguientes códigos forman parte fundamental de los procesos de entrenamiento y capacitación de LA EMPRESA:

- Código de Ética y Conducta

- Manual de Organización y Procedimientos
- Política de Recursos Humanos
- Política de Cumplimiento
- Política Anticorrupción
- Política de Gastos de Viaje, Viáticos y Hospitalidad
- Principios Éticos para Proveedores y Socios de Negocios
- Política de Seguridad de la Información y Protección de Datos Personales
- Política de Conflictos de Interés
- Política de Prevención de Fraudes

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 VI. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

La Política de Recursos Humanos tiene como uno de sus objetivos principales evitar la incorporación de personas o entidades que
puedan generar un riesgo al cumplimiento de las políticas, lineamientos, valores y normatividad interna y externa aplicable a LA
EMPRESA, en un entorno de integridad, legalidad y ética corporativa.

RECLUTAMIENTO INTERNO

Con el objetivo de retener al personal valioso, se priorizará al reclutamiento interno de quienes muestran interés en la posición
vacante y cumplan con las competencias y requisitos para el puesto.
En los casos de vacantes temporales se podrá realizar el procedimiento de selección exclusivamente hacia el interior de la empresa.

RECLUTAMIENTO EXTERNO

En caso de que el proceso de reclutamiento interno no haya dado como resultado una promoción o traslado, se procederá
al reclutamiento externo.

SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Únicamente los candidatos que de manera objetiva cumplan a cabalidad los requisitos publicados en la convocatoria para la vacante
serán citados para entrevista.

ENTREVISTAS

Antes de proceder al desahogo de cualquier entrevista, el reclutador recabará del interesado su firma de conformidad con el Aviso de
Privacidad de la Empresa. Dicha aprobación será resguardada para efectos de cumplimiento de Ley con independencia del resultado

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del proceso de selección. Atendiendo a la naturaleza del puesto, las entrevistas podrán ser realizadas por el personal del área donde
tiene lugar la vacante y el reclutador, de manera conjunta o separada.

El director o encargado del área donde se presenta la vacante es el responsable de identificar los niveles de riesgo de corrupción y
garantizar la adopción de las medidas preventivas y correctivas para controlar o minimizar cualquier riesgo que se haya identificado.

CONTRATACIÓN

Ninguna p e r s o n a podrá ser contratada por debajo ni por encima de la categoría salarial correspondiente para la posición que
ocupa.
Ningún trabajador podrá laborar sin haber firmado su contrato de trabajo.

NO DISCRIMINACIÓN

Esta política en ningún caso autoriza la discriminación de persona alguna motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad,
las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o
cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

Esta política establece que las personas que ingresen como Colaboradores deben cumplir con los requerimientos de calidad técnica,
profesional, aptitudes, experiencia, habilidades específicas, honorabilidad y credibilidad para realizar de manera competente, íntegra y
ética las funciones y responsabilidades que le sean asignadas conforme al nivel jerárquico y puesto a desempeñar.

El área de Recursos Humanos, cuando lo considere necesario, aplica pruebas de confianza a los colaboradores que permitan y ayuden
a medir los riesgos potenciales de comportamientos inadecuados dentro de LA EMPRESA.

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 VII. MECANISMOS DE TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD DE INTERESES

LA EMPRESA establece mecanismos que aseguren en todo

momento la transparencia y la publicidad de los intereses
corporativos, para lo cual:
- DESARROLLO AGUSREY S.A. DE C.V. , cumple con los
requerimientos de divulgación de información que el sector de la
construcción maneja.
- Mantiene sus libros corporativos y contables al día y de acuerdo con
la normatividad aplicable.
- Los Colaboradores y proveedores declaran las relaciones que
pudieran generar posibles conflictos de interés para prevenir y
sancionar las conductas que comprometan la imparcialidad de los
Colaboradores en el desempeño ético, eficiente y objetivo de sus funciones.

SANCIONES.
Las infracciones a las normas contenidas en la Política de Integridad de LA EMPRESA resultarán en medidas disciplinarias que
variarán, dependiendo de las circunstancias y gravedad de cada caso, con base en lo señalado en el Código de Ética y Conducta y, de
ser necesario, las establecidas en las leyes aplicables.

CONTACTOS (DUDAS Y/O ACLARACIONES)

Preguntas relacionadas con la implementación o cumplimiento de esta política debe discutirse con el Superior
Inmediato; el contacto designado como responsable en esta política será ARQ. AGUSTÍN FERNANDEZ
MARTÍNEZ o bien, si la empresa cuenta con una Línea de apoyo en Ética, al número 2229614455 o al cel.
2225285043; y al correo desarrollo.agusrey@gmail.com, donde todas las llamadas, mensajes y/o correo deberán
ser tratadas confidencialmente.

________________________________________
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ARQ. AGUSTÍN FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
ADMINISTRADOR ÚNICO

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