Propósito de la ponencia

Resaltar la importancia del Talento Humano en la generación de valor a los propósitos estratégicos de las compañías a
través del entendimiento y apropiación de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que encuentren identidad en ellos y
lograr su participación con el fin de optimizar las oportunidades y gestionar la incertidumbre
 Creemos que es posible un mundo del
Trabajo sin accidentes ni enfermedades
laborales
 Importancia del SG-SST

Participación de
Colombia en la CAN Tratados de
Libre
Comercio

Sistema de Garantía de la Calidad del Sistema

General de Riesgos Laborales
Formas de trabajo

Directrices para los Sistemas

de gestión de la OIT
Reglamentación de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Evolución de la Legislación de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Evolución de las sociedades

SST- Responsabilidad compartida
¿Cómo lograrlo en un mundo
cambiante?
 SST- Responsabilidad compartida
¿Cómo lograrlo en un mundo cambiante?
Entorno
Dinámica en los Velocidad de los Dinámica de las
mercados cambios personas

Costo de capital

RIESGOS
SOSTENIBILES
TALENTO HUMANO
 SST- Responsabilidad compartida
¿Cómo lograrlo en un mundo cambiante?

DEFINE

SOSTENIBILES ESTRATEGIA
 Organización

Sis.
Gestión

Modelo de Aliados
operación
 Opciones

Estrategia de Participación del

Generación de Valor Talento Humano

SST

Cumplimiento Normativo
Cómo lo podemos hacer de forma
integral y sistémica
 Pilares de la gestión de los riesgos - SST

Integrado

ISO 31000:2017 (Borrador) Mejorami

ento
Estructurado Principios
continuo

Factores Creación y
humanos y protección de
culturales valor Personalizado

Marco de Mejor
informació
n
Inclusivo

referencia
disponible
Dinámico y
responsivo

Contexto externo Proceso

Registrar Comunicació
Diseño
y Establecer el n
reportar contexto y
consulta
Implementación

Liderazgo y
Mejora

compromiso
Tratamien Evaluaci
to ón del
del riesgo riesgo

Evaluación

Contexto interno
Monitoreo y
revisión
 Integrado

Mejoramiento Estructurado
continuo

Factores
Creación y
humanos y Personalizado
culturales protección de valor

Mejor
información Inclusivo
disponible
Dinámico y
responsivo
 Contexto externo

Diseño

Implementación
Mejora
Liderazgo y
compromiso

Evaluación

Contexto interno
Registrar Comunicación
y Establecer el y
reportar contexto consulta

Tratamiento Evaluación
del riesgo del riesgo

Monitoreo y
revisión
 Gobierno corporativo

Es el medio que en el marco de un proceso dinámico y

cambiante, dote a la empresa de las herramientas necesarias
para una adecuada administración y control.
Superintendencia Financiera de
Colombia
 Cada Colaborador se debe apropiar de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

Apropiación
Contribuir a logro del
propósito del Sistema con Reconocer y creer en el
las acciones diarias propósito del Sistema

Entender y comprometerse con

Conectar los cambios la responsabilidad según el rol
de los procesos
Designación de las responsabilidades
en SST

Identidad

Libertad Participación

Entendimiento Subsistencia

Protección
Designación de las responsabilidades
en SST / Para lograrlo
STT – Responsabilidad compartida

El compromiso

Humildad, Disciplina y Persistencia

 STT – Responsabilidad compartida /
Ejemplo
Comité directivo

Líderes

Procesos / áreas /
líneas
Monitoreo del SG, según su
madurez organizacional
 SST
Bienestar
Estar bien

Dimensiones z Capacidades
Satisfactores Habilitar /
Posibilidades

Desarrollo
Social

SST
Entorno
SST
Desarrollo
Capacidades Relevante
Económico z Mantenerse
organizacionales

Competitividad
Generación de Valor
compartido

SST
Creemos que es posible un mundo del
Trabajo sin accidentes ni
enfermedades laborales

Iniciemos el camino