Algunos investigadores dicen que las actitudes son aprendidas según su origen.

Es decir,
pueden ser diferenciadas de los motivos biológicos como el hambre y la sed, que no son
aprendidos. Por eso se dice que las actitudes tienden a mantenerse estables con el tiempo y se
dirigen siempre hacia un objeto o idea particular.

Tipos de actitud

Las actitudes dentro de la empresa pueden ser muy variadas. Entre ellas:

Satisfacción en el trabajo. Se refiere a una persona con actitudes positivas, mientras que
aquella que se siente insatisfecha alberga actitudes negativas.

De estos estudios, se han formulado tres planteamientos:

• La satisfacción genera desempeño en el trabajo.

• El desempeño genera satisfacción en el trabajo.

• La relación entre satisfacción y desempeño en el trabajo se modera con otras variables

como las recompensas

Participación en el trabajo. Es cuando una persona se identifica, psicológicamente hablando,

con su trabajo y considera que su desempeño es importante. Los empleados con gran
participación se identifican intensamente con el trabajo que realizan y se interesan realmente
en él.

Compromiso con la organización. Es cuando un empleado se identifica con una organización y

sus metas, y quiere seguir formando parte de ella. Así, una participación elevada en el trabajo
consiste en identificarse con lo que uno hace, mientras que el compromiso organizacional
elevado consiste en identificarse con la compañía en la que se trabaja.

Se relaciona teniendo una actitud positiva en el trabajo ya que así puede garantizar el logro de
los objetivos y metas. Por eso una actitud positiva en el trabajo llevará una mayor satisfacción
laboral y motivación, y todo eso puede llevar a un incremento de la productividad.

La satisfacción en el trabajo engloba: el sueldo, funciones, oportunidades de acenso,

supervisión, compañeros en el trabajo, seguridad en el trabajo.