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Sra.:
Dra. Olinda Velarde Huarcaya
Gerente de Red Asistencial ICA - EsSalud
Presente.-
II. ANTECEDENTES:
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defensoria@cmp.org.pe
3. Que, el pasado 26 de Junio del presente año, se llevó a cabo Ceremonia
protocolar de fin de Residentado Médico 2020, estando las siguientes
autoridades presentes:
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interino), le había comunicado oralmente que se estaban requiriendo 2
médicos radiólogos.
10. Que, es el caso que, en días posteriores, me entero que la Dra. Giselle Rivas
Herrera no había regresado de su licencia y que, habían aprobado la
programación de horas extras que realizarían los médicos del servicio, lo
cual me llamó mucho la atención ya que las horas extras habían sido
suspendidas desde la pandemia, y que al haber dichas horas, los médicos
de planta tendrán mayor exposición al COVID-19.
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Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador.”
“Art. 377°.-
El funcionario público que, ilegalmente, omite, rehúsa o
retarda algún acto de su cargo será reprimido con pena
privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta a
sesenta días-multa.”
17. Los Actos De Hostilidad son actos u omisiones realizados por el empleador
o sus representantes que molestan o incomodan al trabajador o
colaborador. Como tales, constituyen faltas que emanan del empleador, y
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tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en
algunos casos su fin es obtener algún favor o ventaja en perjuicio del
trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economía y otros
factores, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
demostradas por el empleador.
“Artículo 26°.
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
(…)”
“Artículo 323°.-
El que, por sí o mediante terceros, discrimina a una o más
personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma
pública actos discriminatorios, por motivo racial, religioso,
sexual, de factor genético, filiación, edad, discapacidad,
idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión
política o de cualquier índole, o condición económica, con el
objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
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ejercicio de los derechos de la persona, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de
tres o con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a
ciento veinte jornadas. Si el agente es funcionario o servidor
público la pena será no menor de dos, ni mayor de cuatro
años e inhabilitación conforme al numeral 2 del artículo 36°.”
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1. DNI de la recurrente
2. Nota 113 GDP-GCGP-ESSALUD-2020
3. Carta 1363
4. Rol del Servicio de Radiología de Julio
5. Credencial
6. Resultados Residentado Médico
7. Fotografías
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