ACTIVIDAD 2

CASO:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en
materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.
Como buen empleado de recursos humanos, debemos saber elegir a la persona idónea al
cargo que se está necesitando y para esto necesitamos seguir unos pasos que a
continuación explicaré.
1. Necesidades de la empresa: Ante todo debemos conocer que está buscando la empresa
para suplir sus necesidades y esto lo podemos ver en el anuncio que muestran.
2. Requisitos que se buscan: Tenemos a tres personas que en su mayoría cumplen con los
requisitos necesarios para laborar en la empresa.
3. Comparación: Se haría una comparación, teniendo en cuenta la experiencia, los estudios
e idiomas hablados. Aquí la más opcionada seria María Antonia Rojas, ya que es bilingüe
y sabe lo necesario de ofimática, lo cual con el tiempo y dedicación puede mejorar.
4. Reclutamiento: Seleccionaría a María Antonia Rojas porque es la más idónea al cargo.
5. Entrevista inicial: María Antonia Rojas pasa a la entrevista inicial para conocer más sus
habilidades y su compromiso con la empresa.
6. Realización de pruebas: A María se le hace una prueba psicotécnica para evaluar su
capacidad de razonar y actuar frente a cualquier situación que se presente.
7. Investigación de antecedentes y verificación de datos: Pasamos a la verificación de los
datos de María Antonia, si todos son legales y verdaderos ya podría la empresa mandarla
a que se realice los exámenes de rutina.
8. Se le notificaría a María Antonia por vía telefónica o correo electrónico que ha sido
seleccionada para que vaya a realizarse los exámenes de rutina.
9. Vinculación y contratación: Si los exámenes resultan favorables, María Antonia Rojas
sería notificada para que vaya a firmar el contrato y pueda empezar a laborar.

Selwin Racedo Jiménez.