1 pestaña Elton Mayo

fue el iniciador de las

Relaciones Humanas en la administración

Que

Se interesa por los efectos psicológicos del empleado en el trabajo 2 pestaña

Tiene como objetivo

Manifestar que el trabajador debe sentirse involucrado y considerado en lo que hace. 3 pestaña

Evidenciar que a los empleados no deben ser motivado solo por incentivo monetario. 4 pestaña, 2.

Demostrar que el ser humano no puede ser tratado como una máquina. 5 pestaña

Se

Realizo un experimento llamado “el efecto Hawthorne” para probar la importancia de las
relaciones humanas.

Esto

Permitió llegar a la conclusión que en las condiciones de trabajo se deben satisfacer las
necesidades de los empleados (comprenderlos).

Que consistía en

1 modificaban el ambiente laboral con aumento y disminución de la luz, dando como resultado,
que el ambiente no influye directamente con la productividad de los empleados.

2 se incrementa por un periodo, la duración de los descansos, modificaciones en el sistema de

pago y se introdujo una reducción de las jornadas diarias a 5 días de trabajo.

3. se escuchó a los empleados acerca de cómo se sentían en el trabajo, como era el trato que
recibían y también se les pidió algunas sugerencias para dárselas a los supervisores.

4 por último, se analizó las características de la organización informal.