UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

HONDURAS

CATEDRATICO: Fernando Jose Pinel Muñoz

ALUMNA: Isi Pamela Soriano Jobel

NºCUENTA: 201930110205

ASIGNATURA: Auditoria de Recursos Humanos

CARRERA: Licenciatura en Relaciones

Industriales
 AUDITORIA INTERNA

La auditoría interna es una evaluación o un examen que realizan las organizaciones para
verificar si el funcionamiento de las diferentes áreas es el correcto, esto les permite
garantizar el buen funcionamiento de los controles establecidos.
Una auditoría interna se realiza por la necesidad que tienen las organizaciones de
mantener el control para hacer más eficaz su funcionamiento. A través de la auditoría se
revisa el sistema de control interno, las políticas y procedimientos definidos para proteger
los activos del negocio y, de esta forma, poder evitar fraudes, sabotajes e incrementar la
eficiencia y eficacia operativa.
Los auditores internos deben proporcionar recomendaciones para mejorar aquellas áreas
donde se identifiquen oportunidades o deficiencias. La dirección de la organización es la
responsable de los controles internos, mientras que la actividad de auditoría interna
proporciona aseguramiento a la dirección y al comité de auditoría de que los controles
internos son eficaces y funcionan según fueron establecidos. La actividad de auditoría
interna está liderada por el director ejecutivo de auditoría (DEA), quien establece el
alcance de las tareas, autoridad e independencia de la auditoría interna en un estatuto
escrito que es aprobado por el comité de auditoría.
Una actividad de auditoría interna eficaz es un valioso recurso para la dirección de la
organización y su comité directivo o equivalente, así como para el comité de auditoría,
debido a su entendimiento de la organización y su cultura, operaciones y perfil de riesgos.
La objetividad, habilidades y conocimientos de los auditores internos competentes
pueden agregar valor de forma significativa a los procesos de control interno, gestión de
riesgos y gobierno de la organización. De forma similar, una actividad de auditoría interna
eficaz puede proporcionar aseguramiento a otras partes interesadas, tales como los entes
de regulación, empleados, proveedores financieros y accionistas.

PROPOSITO
El propósito de la auditoría interna es, por tanto, analizar y optimizar los controles y el
desempeño de un negocio. La misión que persigue este proceso es mejorar y proteger el
valor de las organizaciones. El auditor interno no tiene responsabilidad por la gestión,
aspecto que garantiza su independencia y objetividad. Este profesional se encargará de
revisar la fiabilidad e integridad de la información de la compañía, del cumplimiento de
las políticas y normativas, de los procesos de protección de activos, del uso eficiente de
los recursos y de que se cumplan las metas operativas que ha fijado la dirección de la
compañía. El auditor interno depende, funcionalmente, del Comité de Auditoría, que es
un órgano del Consejo de Administración. A nivel jerárquico, depende del principal
ejecutivo de la compañía.
 AUDITORES LIDERES
Es la figura responsable de elaborar el plan de auditoría, asegurar la independencia del
equipo auditor, informar a la alta dirección los resultados y verificar las acciones para dar
cumplimiento a las no conformidades detectadas. Este debe tener una alta capacidad de
organización y dirección, administrado, con liderazgo y un alto compromiso con la
organización. Para llevar a cabo las auditorías internas de la empresa, basta con que tenga
su certificado como auditor interno, únicamente se recomienda que haga la inversión de
certificarse como auditor líder si hará auditorías a proveedores o bien de tercera parte
auditorías a otra organización.

AUDITORES EN FORMACIÓN
La formación de auditor se encuentra diseñada inherentemente para los auditores
del organismo de certificación, y tendrá que saber cómo manejar la auditoría en toda la
organización de todos los procesos con muchos auditores, con diferentes de un programa
de auditoría mucho más extendido que se puede encontrar dentro de una empresa.
La formación en auditoría incluye muchos elementos formales, como una apertura formal
y reuniones de cierre, que no puede ser practicado dentro de una organización. Aunque la
formación de auditor líder se encuentra diseñado para aquellos que se encuentran
destinados a estar fuera de una organización, también se pueden beneficiar de los
auditores internos. La formación puede ofrecer una idea sobre cómo fueron entrenados
los auditores de organismos de certificación que vendrá a su organización y la manera en
la que han sido instruidos para auditar.