Introducción:

En los últimos años se ha observado que el acoso emocional en el lugar de trabajo se refleja en la

divulgación de temas de acoso laboral. El término acoso psicológico en el trabajo proviene de la

traducción de las palabras que una multitud excitada rodea o acosa a alguien o algo. , bien en el

hecho de que no existe un criterio claro, exposición a conductas negativas durante la actividad,

para distinguir el acoso laboral grave de la exposición. De esta forma, para que una actividad sea

considerada acoso mental, debe cumplir al menos dos criterios temporales: deben ocurrir, por

ejemplo, la asignación de tareas bajo competencia, la víctima de una broma con él durante el

almuerzo, Visto. Que la vida laboral cotidiana y un trabajo no tan desagradable y hostil para

quienes lo padecen. En segundo lugar, el acoso psicológico no se entiende como un fenómeno

estático, sino como un proceso gradual y escalar en el que el acosado se enfrenta a la idea de que

el acoso debe entenderse como un continuo indeseablemente variable. Por otro lado, muchos

autores plantean que es necesaria una diferencia de poder para definir una situación como

bullying. Las víctimas de bullying a menudo tienen dificultades para defenderse en el proceso,

lo que implica una diferencia de poder real o imaginaria. La mitad de los 6 desacuerdos impiden

que el acosador se defienda. De hecho, el acosador es a menudo el supervisor, mientras que los

subordinados son los objetivos de la intimidación, mostrando nuevamente el desequilibrio de

poder entre el fenómeno de la intimidación en el lugar de trabajo. Dado que el acoso psicológico

significa “acosar, insultar, tratar una actividad como acoso psicológico (o violencia), debe ocurrir

con regularidad, entonces el acoso es un proceso gradual en el que una persona está en una

posición inferior en un conflicto que no puede entenderse como una situación de acoso, si es

singular, por ejemplo “comportamiento negativo repetido y persistente contra una o más

personas, que indica un desequilibrio de poder y crea un ambiente de trabajo hostil”12 (p.
Administración pública que no tiene en cuenta situaciones de acoso emocional Las acciones o

conductas encaminadas a acosar a una persona suelen ser muy sutiles y sutiles, como excluir o

aislar a la víctima de un grupo de acoso emocional en el ámbito laboral8. Comportamiento

disruptivo: 1) acoso en el lugar de trabajo que dificulta completar las tareas; 2) aislamiento

social; 3) Ataques personales a la privacidad de los compañeros, la conducta persecutoria elegida

puede variar de 1, 15 niveles de la jerarquía laboral (colegas), tienden a elegir estrategias como

repartir la desigualdad Esta es una estrategia muy utilizada, porque los gerentes casi siempre

tienen un trabajo. Elementos como turnos, división de tareas, etc., poder de decisión. La agresión

verbal también suele ser realizada por los superiores.