Modulo : E-11CP-D

MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA PESADA

Tema: 06

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL V

CUESTIONARIO

1. Cuál es la importancia del proceso de selección de personal

El éxito de cualquier organización depende de la calidad del personal que se selecciona

para el trabajo. Por lo tanto, el procedimiento de selección es una de las funciones del
departamento de recursos humanos más importante para la gestión de una organización.
2. Cuál es la diferencia en la utilidad del reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento: Es una actividad para establecer contacto entre empleadores y solicitantes.

Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo.
El reclutamiento anima a los empleados potenciales a postularse para el
trabajo
Selección de personal: Es un proceso para elegir a los empleados más competentes y
adecuados.
Elegir a los candidatos adecuados para la organización.

La selección implica el rechazo de los candidatos que no son

adecuados

3. Cuáles son las preguntas para una entrevista de trabajo

 ¿Por qué quiere este trabajo?

 ¿Qué le interesa de nuestra empresa?
 ¿Cómo cree que esta empresa le ayudará a crecer en su carrera?
4. En que consiste el lanzamiento de la oferta

puede estar condicionada a la superación de un periodo de prueba. En esta fase del

proceso de contratación también pueden utilizarse pruebas de carácter como el Test DISC
5. Porque se descarta las solicitudes de los demás candidatos

Descarta las que se alejen significativamente de las cualificaciones deseadas enumeradas

en el paso 1. Cuando el desempleo es bajo, es posible que los candidatos menos
cualificados se presenten, por lo que debes ajustar tus expectativas en función de las
habilidades o experiencias que no sean absolutamente necesarias.