POLITICA PREVENCIÓN CONSUMO ALCOHOL, DROGAS, TABACO

Verveba S.A.S. está comprometida a ayudar a promover el no consumo de

alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, como parte de su compromiso de
cuidar y proteger la salud y la vida de sus colaboradores y contratistas (directos
e indirectos), para mantener ambientes de trabajo seguros y alcanzar niveles
óptimos de calidad y productividad.

De igual manera, se establece que el consumo, posesión, comercialización y/o

distribución de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas no está permitido en
ningún caso en las horas laborales, ya sea dentro o fuera de las instalaciones
de la organización, incluyendo los sitios a trabajar y a aquellos colaboradores y
contratistas que realizan actividades de conducción de vehículos automotores y
no automotores (como grúas o equipo a motor.)

Conscientes de la importancia de procurar un ambiente y estilo de vida

saludable y teniendo presente que el hecho del consumo de alcohol, y otras
sustancias psicoactivas, son un problema que afecta la sociedad, la familia y el
entorno laboral, en este último caso afectando aspectos como la salud,
seguridad, eficiencia y productividad de nuestro empleados y/o contratistas, se
compromete a desarrollar estrategias de prevención del consumo de alcohol, y
otras sustancias psicoactivas, con la participación de los diferentes niveles de
la organización fundamentados en principios de igualdad, confidencialidad y
equidad.

Para conseguir estos objetivos nos comprometemos a:

 Queda prohibido el ingreso a trabajadores y/o contratistas a las oficinas

y/o sitios de trabajo bajo efectos del alcohol o sustancias psicoactivas.
 Se prohíbe el consumo de alcohol y sustancias Psicoactivas y cigarrillo
durante la jornada laboral de los empleados y/o contratista tanto en
oficinas como en sitios de trabajo.
 Se prohíbe el ingreso de bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas o
alucinógenas a los empleados y/o contratistas a las oficinas y/o sitios de
trabajo.
Los trabajadores y/o contratistas deberán tener una conducta responsable y
participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento
de esta política. El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que
se deriven de ella, es condición de empleo y contratación de la empresa.

Director General