Motivación del

personal
Debe existir motivación laboral:
Lo que debe hacer el departamento de
recursos humanos:

Adecuación al Mejora de las Planes de carrera

Reconocimiento Metas claras y
puesto de condiciones como motivación
de los logros. viables.
trabajo. laborales. laboral.

Medición y
Implantación de Presencia en
evaluación del Transparencia.
políticas sociales. medios.
clima laboral.
Lo que no debe
hacer el Falta de
Jefes
confianza en la
departamento controladores.
dirección.
de recursos
humanos:
Falta de Inseguridad
flexibilidad. laboral.

Mal ambiente Personalizar los

laboral. problemas.