ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN

Las empresas se pueden clasificar en base a diferentes criterios: el tipo de sociedad, su ámbito
geográfico, su sector de negocio o, por supuesto, su estructura y organización. Una empresa es un
ente complejo, de tamaño muy variable, en el que pueden llegar a convivir gran cantidad de
trabajadores, cada uno de ellos con funciones y objetivos determinados. La organización adecuada
de este capital humano será imprescindible para exprimir sus capacidades sin aumentar el
esfuerzo/gasto. A su vez, la estructura organizativa de la empresa repercute en las
infraestructuras, procesos y procedimientos necesarios para alcanzar los objetivos, y por tanto
deben estar optimizados para maximizar beneficios y reducir los costes. Cada compañía decide,
siempre dentro del ámbito de la legalidad, cuál será su estructura organizativa. Existen muchas
maneras de organizar una empresa.

¿Cuál cree usted que sería la mejor estructura organizacional en la realidad que se vive hoy
tomando en cuenta la jerarquía y funcionalidad?

Organización formal
En una organización formal todos los empleados conocen el objetivo general de la
empresa y colaboran con él desde su puesto de trabajo.
Cada trabajador conoce donde empiezan y terminan sus responsabilidades y
compromisos éticos dentro de la compañía.
El espacio de la empresa se encuentra definido, así como la distribución de las
oficinas y otros pequeños espacios.
La organización formal es explícita y conocida por todos los empleados, así como
los horarios, días de cobro y organigrama.