*Mxessalud ‘Compromatidos contigo RESOLUCION DE GERENCIA CENTRAL N° / 19] -scop-essatup- Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutva N° 656-PE-ESSALUD-2014, se aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Seguro Social de Salud ~ ESSALUD; cuyo texto ‘acluaizado y concordado alendiendo alas inclisiones, modificaciones y supresiones efectuadas mediante Resoluciones de Presidencia Elecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2015, N* 141-PE- ESSALUD-2018, N' 310-PE-ESSALUD-2016, N° 328.PE-ESSALUD-2016, N* 304PE- ESSALUD-2016, N° 085, 142, 347 y 639-PE-ESSALUD-2017, N° 125-PE-ESSALUD-2018, N° 830-PE-ESSALUD-2020, N* 380-PE-ESSALUD-2021, N° 420-PE-ESSALUD-2022 y N° 299-PE~ ESSALUD-2022; el cual establece que la Gerencia Central de Gestion de las Personas es el érgano de apoyo encergado de conducir, disenar, proponer normas, ejecutar, supervise’, controlar y evaluar el Sistema de Gestion de Recursos Humaros, y del Sistema de Gestion dela ‘Seguridad y Salud en el Trabajo, en el Ambito institucional, con el fin de lograr mayor contribucién, identiicacion, motivacién y compromiso del personal, para la mejora de a calidad de los servicios que brinde ESSALUD; Que, con fecha 31 de jullo de 2022 se publicé en el Diario Official El Peruano la Ley N° 31839, Ley que autoriza, excepcionalmente y por tnica vez en el marco de la emergencia sanitari, cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS al personal asistencial en el sector sal Que, a través del articulo 4° de ta Ley N° 31539 se establece como requisites para la aplicacién Ge Io dispuesto en la norma, enive otros, lo siguiente: “3, E/ personal asistencia! con contrato CAS-COVID que viene laborando en Ia insttucion por un periodo no menor a un (1) ao. 4 Iquaimente, pueden ser objeto de osta ley los trabajadores bajo la modlidad CAS-COVID-19, que trabajaron un (1) afto de manera inhiterrumpida 0 que completen un afio con un periodo ‘ndximo de 3 meses de no renovacién de contrato; ademés, fos trabajadores que cumplan estos requisites y que hayan sido sujoto de no renovacién de contrato sin motivo de inconducta funcional podrén someterse a este beneficio. 5. Los trabajadores que lengan vinculo faboral ‘stable vigente con una institucién del Estado, es deci, de los deereios legislativos 728, 276, 1087, de otra entidad del Estado, que trabajaron de manera simulténea excepotonal durante le pandemia 0 solicitaron ficencia sin goce de haber, no pueden ser beneficiaries de esta ley y tienen que regresar a sus plazas originale. 6. Le renovacin de contrato de CAS-COVID a CAS, 0 fa Incorporacién de ex-CAS-COVID esta sujeta a la nevesidad de sorvicio de cade entidad, Siendo que, de encontrarse en convocatorfa 0 proceso de contralacién de personal, fa entidad ‘debe priorizar fo disouesto en la presente norme, suspendiendo diaha corvocatoria 0 proceso de contratacién." Que, en ese sentido, existe la necesidad de establecer ol procedimiento para la implementacion de la Ley N° 31539 en el Seguro Social de Salud -ESSALUD, con la finalidad de determinar el luniverso de servidores y ex servidores que cumplen los requisitos establecidos en ta Ley, ast ‘como las consideraciones que se deberén tener en cuenta al momento de verificar ol ‘cumplimiento del perf profesional o técnico requetido para el ingreso a la funcién publica de acuerdo a la necesidad institucional, Por lo expuesto y en mérito a las facultades conferidas; SE RESUELVE: 4. APROBAR el Procedimiento que regula el cambio de modalidad contractual de los servidores y ex servidores CAS - COVID 2 CAS, para la implementacion de la Ley N° 31539 "Ley que autoriza, excepcionalmente y por dnica vez en el marco de la emergencia sanitaria, ‘el cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS al personal asistencial en el sector salud’, ‘que forma parte integrante de la presente resolucién. I dinggenton m9 Ale meexremno vvasaudachoe | [remsrees poem [pt] Slempre 2g oe ‘Tels 25-6000/ 265-7000 Has rp COPIA FIEL GEL ORIGINAL Satta Sobel de pakid -EssanedAakessalud Comprometidos contigo RESOLUCION DE GERENCIA CENTRALN? = //“)/ -GoGP-ESSALUD-2022 2. DISPONER ef cumplimiento de la presente resolucién por parte de los titlares de cada Organo Desconcentrado, jefes de Oficina de Administracion y de Recursos Humanos a nivel nacional y para el caso de la Sede Central la Gerencla de Politicas y Organizacién del Recurso Humano y la Gerencia de Administracién de Persomal 3, NOTIFICAR la presente resolucién a tos Gerentes/Directores_ de Redes Asistenciales/Prestacionales, insfitutos y Centros Especializados, Gerencla de Polticas y ‘Organizacién del Recurso Humano, Gerencia de Administracion de Personal, Jefes de Oficina de Administracién y Jefes de Recursos Hurnanos. REGISTRESE Y COMUNIQUESE. 20 OCT, 2022 IA FIEL DEL ORIGINAL SSpee dH Sate essek Mr, BP-2082- BF Jf. Domingo Cueto N° 120 II) 3 ‘ SW seerepoe rere Siempre S™% sess wonuessalud.gnb.pe pre SS ‘irasec000 12487000 smapueblo ZipgS eaedéixessalud ‘Comprometides contigo “Decent de Ia Iguekied de Oportunisades para Mujeres y Hornbres* “also del Fortlecmicato de a Soberania Nacional” “pio de Bieentenaro del Congraso dele Repilica del Pers" PROCEDIMIENTO QUE REGULA EL CAMBIO DE MODALIDAD CONTRACTUAL DE LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES CAS -COVID A CAS Como es de conocimiento general, fa Ley N® 31539 es una ley auto aplicativa que carece de regulacion, por lo que a fin de Implementar un adecuado y transparente proceso de cambio de ‘modalidad contractual de los servidores CAS COVID, se requiere que la institucién establezca lineamientos normativos para su ejecucion. De acuerdo a ello, el presente procedimiento se ha elaborado bajo lo dispuesto en la ley. que sefiala especificamente que el cambio de modalidad contractual debe efectuarse de acuerdo a la necesidad institucional, sobre la base de los puestos con los que se cuenta en la actualidad y sin que se genere un incremento del presupuesto institucional. ‘Al respecto, para cumplir con lo dispuesto en ta ley, ESSALUD cuenta a la fecha con 3,000 servicios CAS del suspendide PS.001-CAS ANINA-2022, cargos que deben ser cubiertos por el Personal CAS COVID. La cobertura de estos servicios CAS representa cumplir los tres parémetres establecidos por la ley, es decir, representan la necesidad institucional presupuestada y los puestos disponibles en la actvalidad sin afectar el presupuesto institucional. En tal sentido, se expone a continuacién cada una de las acciones que constituyen el procedimiento a seguir. Las cuales se cefiiran al Cronograma aprobado para el efecto. 1. BASE LEGAL 4.1. Resclucién de Presidencia Ejecutiva N* 767-PE-ESSALUD-2015, que aprueba el Texto Actualizado y Concordado del Reglamento de Organizacién y Funciones del ‘Seguro Social de Salud - ESSALUD y sus modificatoras. 1.2, Ley N* 31839"Ley que autoriza, excepcionalmente y por tinica vez en el marco de la ‘emergencia sanitaria, el cambio de contrato CAS- COVID a cantrato CAS al personat asistencial en el sector salud”. 13. Decreto de Urgencia N° 029-2020, Dictan medidas complementatias destinades al financiamiento de la micro y pequetie empresa y otras medidas para la reduccién del impacto del covid-19 en la economia peruana. 44. Decreto de Urgencia N* 004-2021, Decrato de urgencia que establece medidas extraordinarias para reforzar [a respuesta sanitaria en el marco del estado de femergencia nacional por la covid-19 y dicta otras medidas. 4.5. Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legislative que regula el régimen especial de ‘contratacién administrativa de servicios. U, RESPONSABILIDAD Son responsables de la conduccién, supervision y cumplimiento, segtin corresponda, los siguientes: 8) Tituares de las Redes Prestacionales, Asistenciales, Centro e Institute Especializado, } Las Oficina Diviaién o Unidad de Recursos Humanos de las Redes Prestacionales, Asistenciales, Centro e Instituto Especiaizado, ©) La Gerencia de Politicas y Organizacién del Recurso Humano. La Gerencia de Administracién de Personal @) La Sub Gerencia de Incorporacion de la Gerenca de Politicas y Organizacion det Recurso Humano. Je-Doweingo Cueto NO120 wwewessatudgonpe | (0 Hae 10 OCT, 2022 ‘Siempre Titats.e080/268-7000 } wapuebloBékessalud Comprometides contiga “pecenta dela lquaklad de Oportunidades para Mujeres y Hombras” “Aijo del Fortalecimiento de a Soberania Nacionat" “pio del Bicentenario del Congreso dela Replica del Peri* ll, DE LA PUBLICAGION DEL LISTADO DE POTENCIALES BENEFICIARIOS 3A. 32. 33. a4. 44, 42. 43, 44, 45. wnwessaludgobpe El listado pretiminar de posibles beneficiarlos de la Ley N° 31539 reportado por los ‘Grganos Desconcentrados a través de sus Oficinas de Recursos Humanos a la Gorencia de Administracin de Personal en virtud al Memorando Circular N* 206- GCGP-ESSALUD-2022, ha sido validado en base al cumplimiento de los requisitos contenidos en los numerales 3 y 4 del articulo 4° de la citada norma el cual contiene a servidores y ex servidores CAS COVID. Elcitado listado preliminar debe ser publicado a través de los medios digitales de cada Red y en las respectivas marquesinas de los establecimientos de salud segun ‘el cronograma adjunto, bajo responsabilidad, deblendo realizarse las siguientes precisiones: Eliade listado se sujeta a la fiscalizaci6n posterior ala que se refiere el numeral 5 del articulo 4° de la Ley N* 31838. ‘El mencionado listado para efectos de su aplicacién, tendré en cuenta la necesidad y presupuesto institucional, Los titulares de los Organos Desconcentrados y la Gerencla Central de Gestidn de las Personas, en el caso de la Sede Central, deberan estabiecer un mecio digital, anexos telelbnicos y/o correo electrénico para absoWver las consultas de los Interesados, Los titulates de las Redes Desconcentradas y la Gerencia Central de Gestion de Personal, en el caso de la Sede Central deberan especifcar el horario de atencién y recepcién de posibles consultas y/o reclamos que formulen los interesados. DE LA RECEPCION DE RECLAMOS Los interesados podrdn formular su reclamo respecto a la lista de beneficiarios ante Ta mesa de partes de la Red Prestacional/Asistencial, Institute/Centro Especializado ‘ante la Gerencia Central de Gestién de las Personas, de acuerdo a la dependencia fen la que presta o presto servicios el citado personal, dentro de tas plazos indicados fen el cronograma de implementacién; para fo cual adjuntard los documentos que sustenten su peticien. Los Jefes de a Oficina de Recursos Humanos conjuntamente con el Titular del Gigano Desconcentrado, evaluarén el sustento presentado por los interesados y ‘absolverdn los reclamos-de acuerdo al plazo establecido en el cronograma de implementacion, bajo responsebilided. Para el caso de la Sede Central, la Gerencia de Administracion de Personal en coordinacién con la Oficina de Control de Personal y Legajo, deberé evaluar los Teclamos presentados a efectos de que sean debidamente atendidos dentro del plazo establecido en el cronograma de implementacién, La relacion final de fos posibles beneficiarios que cumplen los requisitos establecidos fen los numerales 3 y 4 del articulo 4° de la Ley N° 31539, luego de absueltos los reclamas formulados, seré publicada por los mismos medios sefiaiados en el numeral 7.4.4. del presente. ‘Asimismo, el Jefe de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces, remitira a la Gerencia Central de Gestion de las Personas, en forma digital al correo: cailos.puescas@essalud.gob.oe y por conducto regular, ef citado listado ooming citon® 20 ; sl = { Siempre Z Uma n= Pe S Tel: 265-4000 / 265-7000 7] enapueblo as eneBékessalud Comprometidos contigo pecenio dee Ieuaklad de Oporturidades para Mujeres y Hombres” “aito del Fortalecimiento dela Soberania Naciona” "nfo del Bcontenario def Congreso dela Republica del Pers” obidamente validado y frmado conjuntamente con ol Titular del Organo Desconcentrado; para ser posteriormente remitido a la Gefencia Central de Operaciones. V. DELLA IDENTIFICACION DE LOS BENEFICIARIOS DE LA LEY 5A 52. 53. BA. 5S. 58. ‘yrmeessalid gob pe Los jefes de Recursos Humanos 0 quienes hagan sus veces en los drganos ‘desconcentrados, Wentificaran a los servidores y/o exservidores CAS-COVID que rednan los requisites de los perfiles establecidos y caloen con los servicios CAS Vacanles segin la necesidad determinada por la Gerencia Central de Operaciones, fsegin la distribucién, ubicacién y cantidades establecidos en el suspendido proceso de seleccién PS 001-CAS-ANINA-ESSALUD-2022. La Gerencia Central de Gestién de las Personas comunica a los Organos Desconcentrados los servicios CAS vacantes y presupuestados reporiados por la Gerencla Gentral de Operaciones, a efectos que provedan con la identificacion de tos boneficiaros de fe Ley en atencién al cumplimiento de perfies de conformidad al Manual de Perfles y Pusstos de ESSALUD y que calcen con los servicios CAS ‘vacantes, atfavés de sus Oficinas de Recursos Humanos o quienes hagan sus veces. Cabe precisar que la Sub Gerencia de Gestion de la Incorporacién de la Gerencia de Politicas y Organizacién del Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestion de las Personas deberd veriicar el cumplimiento de los citados perfles, efectuados por las Oficinas de Recursos Humanos 0 quienes hagen sus veces. En el caso de la Sede Central, fa cltada Sub Gerencia de Gestion de la Incorporacion identificara a los servidores CAS-COVID que retinan los requisitos de los perfiles ‘establecidos de acuerdo al Manual de Perfles y Puestos de ESSALUD y que calcen ‘con los servicios CAS Vacentes, segin la necesidad determinada por la Gerencia Central de Operaciones. Para lo cual la Oficina de Control de Personal y Legalo de la ‘Sub Gerencia de Gestign de Personal de la Gerencia de Administracién de Personal remitiré copia del curriculum vitae que obra en el respectivo legajo personal € informard el cargo en el cual se le contraté al posible beneficiaric. Concluido el proceso indicado enios items 5.1 y &.2deb presente, el Titular del Organo Desconcentrado debera informar a la Gerencia Central de Gestién de las Personas, afin de que sta ponga en conocimiento de la Gerencia Central de Operaciones, lo siguiente: '® Listado de los servidores CAS-COVID que serdn asignados CAS, segin formato adjunto. ‘= Listado de servicios CAS que quederon vacantes. 3. Listado de servidores CAS-COVID que cumplen con los requisttos de la norma y no alcanzaron una vacante CAS para efectos de una posible posterior asignacion ‘segin el numeral 8.5 del presente. La Gerencia Central de Gestién de las Personas a través de la Gerencia de Poltticas y Organizacién del Recurso Humano en coordinacion con la Gerenca Central de Operaciones ofertard a los posibles beneficiaris, que no accedieron a un servicio ‘CAS en su red, la posibllidad de ser asignados a los servicios CAS que quedaron vacantes a nivel nacional segtin el perfil requerido, para lo cual aplicara igualmente, Ios erterios de priorizacién establecides en el numeral VI del presente, ‘Agotada las acciones vinculades a To dispuesto en el numeral 6.5 y de quedar ‘servicios CAS vacantes, la Gerencia Central de Operaciones podrd reorientar dichos servicios CAS segin nocesidad institucional, dentro de! marco de la ¢isponibiidad presupuestal asignada para los mismos. {domingo Geto we 120 5 Jess tas empre time t= Pers jem ‘euasscoto 2087000 | geapuenloBéxessalud Comprometides contigo VL 87. 58. “Decenio des Iguakiad de Oportunidadas para Mujeres y Hombres “aii del Foralecimiento de la Soberanie Nacional” “nfo del Bicenteraria del Congroso de la Repdbica del Pens” La Gerencia Central de Gestion de las Personas, a través de la Gerencia de Polticas ¥y Organtzacion del Recurso Humano elaborard el resultado final de la asignacion de ‘os servicios CAS y dispondré su publicacion a nivel nacional La suscripcién de los contratos correspondientes con los beneficierios asignados en los puestos CAS, estard a cargo de las Oficinas de Recursos Humanos de cada ‘Organo Desconcentrade y, en el caso de la Sede Central, de la Gerencia de Administracin de Personal. DE LOS CRITERIOS DE PRIORIZACION 61. 62. 6.3. La organizacién y ejecucién de esta etapa estaré a cargo ds las Oficinas de Recursos Humianos o as que hagan sus veces de cada érgano desconcentrado y, para el caso de la Sede Central, de la Sub Gerencia de Gestiin de fa Incorporacin de la Gerencia de Polticas y Organizacién del Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestion de las Personas. La priorizacién de las acciones-para oumiplir con lo establecido en la Ley N° 31839, se efectuaré teniendo en cuenta lo siguiente: i. El cambio de modalidad contractual se efectuaré a aquellos servidores y/o ex servidores CAS-COVID, que cumplan con los requisitos y perfil establecido pare el cargo a desempefiar, conforme a las disposiciones establecidas por las normas, y leyes vigentes, tales como: ‘+ Titulo Profesional o Titulo Técnico, segin corresponda. '* Titulo de Especialista y RNE, de corresponder. = Colegiatura y habtlitaci6n profesional vigente, de corresponder. ‘© SERUMS, de correspender. ‘+ Experiencia laboral minima segom lo seftalado por el articulo 4" incisos 3y 4.de la Ley N* 31839, a la fecha de la publicacion de la misma Ji, De los servidores ylo ox servidores CAS COVID que cumplan con el perfil requerido, tal como se indica en el numeral anterior, tendran prioridad los que tengan mayor tiempo de servicios prestados en forma continua a la institucién bajo contrato CAS- COVID. Ti, En caso de presentar un tiempo de servicios similar, se priorizaré ai que tenga mayor tiempo de servicios como profesional, En caso de ser especialistas, se priorizard al que tenga mayor tiempo de servicios come tal. W. En el caso de los técnicos y auniliares cuyos cargos requiera de titulo 0 estudios, se aplicard Igualmente lo estipuiado en los fterales i, y ti. Los jefes de Recursos Hurmanos deberdn remitir a la Gerencia Central de Gestion de Jas Personas un listado segdn cargos con la prelacién de los beneficiarios, que seré tomada en cuenta para cubrirlas renuncias, desistimientos u otras circunstancias que lo tieran, “_ 79 OCl. 2002 DEL ORIGINAL fod EsSaned = ‘Fel: 285-6000/ 265-7000 q { TESSAakessalud Compromatidos contigo “pecento dea igualdad de Oporturidades para Mujeres y Hombres” "Ato del Frtalaclmtento Gea Soberania Nacional” “aito del Bicentenaro del Congreso de fa Repabica del Peri" Vil. DELAASIGNAGION Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS, TA. 72. 73. TA, 84 82. 83. 8a. run ecsandgobpe Determinado el personal CAS COVID al que se debe efectuar el cambio de modalidad contractual a CAS, la Oficina de Recursos Humans de cada dependencia procedera ‘a comunisarles por escrito para que en un plazo de dos (02) dias habiles procedan suscribir el nuevo contrato de trabajo. Elbeneficiario asignado deberé suscribir una dectaracién jurada en la que declare no tener vinculo laboral con otra entidad del estado conforme a lo establecido en el rrumeral 5 del articulo 4° de la Ley N° 31839. La retfibucién que les coresponde percibit sera la establecida en la Escala de Retnbucion Unitaria para los Contratos Administrativos de Servicios, aprobada por Resolucién de Gerencla Central N° 426-GCGP-ESSALUD-2011, conforme al articulo 7" dela Ley. En caso de no concretarse la suscripcién del contrato en el plazo indicado, se entendera que el beneficiario ha desistido del beneficio adquirido, en cuyo caso se recurtré al listado de prelacion conforme @ lo establecido en el numeral 6:3. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS virtud a ta fiscaizacién posterior que la Entidad efectde sabre la efecucién de lo dispuesto por la Ley N* 31539, culminado el procedimiento contemplado en fa presente con la suscripcion de os contratos con los beneficiarios asignadas en los puestos CAS, la Gerencia Central de Gestion de las Personas através dela Gerencia Ge Administracisn de Personal padra conciuir el Contrata Administrativo de Servicios Sl advierte que el personal ha laborado de manera simulténea y excepeional durante ja pandemia en ots Inctituciones del Estado, en observancta a lo dispuesto en el ‘numeral 5 del articulo 4” de la citada Ley. Habiéndose adoptado las acciones indicadas en el numeral 8.1, fa Gerencia Central de Gestion de las Personas a través de la Gerencia de Pollticas y Organizacion del Recurso Humano debera cefirse al istado sefialado en el numeral 6.3, Asimismo, se ha dispuesto la participacion de la Oficina de Integridad durante el presente procedimiento de implementacién, por lo que vuestros despachos deberén realizar las coordinaciones con la Oficina en mencién para la designacién de! representante correspondiente. Finalmente, en los casos no previstos en la presente la Gorencia Central de Gestion de las Personas dilucidara los mismos con la emisién de las disposiciones complementarias correspondientes.. 20 OCT. 2022 GIN ESQORIACIE. DEL On GINA, Domingo eveto W120 | ceapuenlo sat TH Sema ‘Tel: 265-8000/265-7000Békessalud Comprometicos contigo “pacenia de le \gualdad de Opoctuniéades para Mujeres y Hombres" “Ato dal Fortalecimiento dea Soberenls Nacional” “Ali del Blcentenario del Congreso dela Replica del Peri” CGRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA IMPLEMENTAR LA LEY N° 31539 eee si bs Obvervaciones/ recliios dcuentatosenla Mesa dePartes de las ts Hulmirios dé cada'Grgano desconceitrado hasta is 16:00 horas eee as JteDominge Custo N° T20 eo I tina peo pa Pan ‘Tel::26-6000 / 265-7000 TNS weonnassaled peASKkesSalud HOJA DE RUTA importante: “Noninas que reguien la gestién documental en e! Seguro Social de ‘Selud—ESSALUD" Normal ureente [_] Mantener esta Hoja como caratula del expediente DIA MES ‘ANO™ . “No sellar como cargo-e recepelén aoe see Bei “ESSER CCIONES See le Ue DESTINATION a REDE: ry | Y Pigs. OM LWW GCP 2022 Be a 3 ‘ . 3 7 5 6 7 8 10 ACCIONES: T | Tamir 7 [ARCHIVER aa] Action 33 | FoR. | Rem mega Saesroxe >a Tas — pa tee Sans [| SOT en an eu . [eV esa 2 Rea to com cows 77 eapEmaerar Sf Sous — fas Sekine fa asa ‘eo Sse fave +] Sens a aa ae oR eonstaco haus enngons a ROMA | PROWSTAR ae | SurEeAR Ey ES. cota Samar .