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BASES DE LLAMADO A CONCURSO PBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE EDUCACIN DE LA MUNICIPALIDAD DE FRUTILLAR

Disposiciones Generales 1. El ingreso al cargo de Director (a) del Departamento Administrativo de Educacin, en calidad de titular ser por concurso pblico de acuerdo a lo que se establece en el DFL N1/96 de Educacin. 2. El proceso de postulacin se iniciar con la publicacin a nivel nacional del llamado a concurso. 3. El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo, en el cual se evaluar perfeccionamiento, experiencia laboral, desempeo profesional, entrevista personal y entrevista sicolgica para medir competencias y aptitudes , del cual se obtendr un puntaje que servir a la comisin como un indicador para seleccionar a las personas postulantes al cargo, que se propondrn al Sr. Alcalde. 4. Las bases podrn ser retiradas en la Oficina de Partes del Municipio ubicada en calle Bernardo Philippi 753 Frutillar Bajo , en el Departamento Provincial de Educacin Llanquihue en horario de 09,00 a 13,00 y de 14,00 a 17,00 horas. Adems se encontrarn disponible en la pgina Web del municipio, www.munifrutillar.cl. La recepcin de los antecedentes, en sobre cerrado, se realizar en la Oficina de Partes del Municipio ubicada en calle Bernardo Philippi 753 Frutillar, en forma personal o a travs de correo certificado a nombre de la Comisin Calificadora de Concurso, indicando claramente al cargo que postula, y siempre y cuando el sobre con los antecedentes llegue dentro de los plazos estipulados en el cronograma entregado en las bases del concurso.

5. Los postulantes una vez entregada la documentacin, no podran agregar nuevos antecedentes, ni retirar, salvo que desista de su postulacin mediante una presentacin escrita. En el sobre cerrado debe incluir la Propuesta de Gestin Educativa. 6. La comisin deber rechazar a los postulantes que no cumplan con los requisitos exigidos, adems deber verificar la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerir mayores antecedentes y referencias. La falsedad comprobada ser causal suficiente para eliminar del concurso al afectado. 7. En la etapa de seleccin la Comisin evaluar los antecedentes, de acuerdo al procedimiento establecido en las Bases. La lista de preseleccionados ser publicado el da 13 de Abril de 2011, en la Oficina de Partes del Municipio, ubicada en calle Bernardo Philippi 753 Frutillar. No obstante lo anterior, se comunicar al telfono de contacto de los postulantes preseleccionados, la hora y da en que se realizar la entrevista personal. La comisin estar conformada por los 3 funcionarios de mayor jerarqua de la Municipalidad de Frutillar o por quien los siga en la jerarqua Municipal pertinente, en caso de impedimento de alguno de ellos.

8. Con el resultado definitivo del Concurso Pblico, 19 de Abril de 2011, la Comisin propondr al Sr. Alcalde una terna con los que hubiesen obtenido los mejores puntajes ordenados de mayor a menos. 9. De la terna propuesta, el Sr. Alcalde resolver el da 20 de Abril del 2011 la seleccin de una persona, a quien se notificar personalmente o por carta certificada de la resolucin. El seleccionado deber manifestar su aceptacin por escrito, dentro del quinto da hbil siguiente, contado desde la notificacin o del despacho de la carta certificada. 10. Si el seleccionado rechaza el ofrecimiento o no responde del plazo indicado, el Sr. Alcalde ofrecer de inmediato el cargo a alguno de los otros postulantes propuestos por la Comisin, quin a su vez podr aceptar o rechazar e cargo, dentro de igual plazo. El mismo procedimiento se efectuar si el nuevo seleccionado rechaza el cargo. 11. Cualquier materia no contemplada en las Bases, relacionada con la seleccin de persona, ser resuelta por la Comisin. 12. Con el solo hecho de presentar sus antecedentes el postulante acepta la forma en que estos sern evaluados. La municipalidad no har devolucin de los antecedentes de los postulantes por lo cual podrn entregar los documentos acadmicos debidamente protocolizados ante Ministro de Fe. II. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR. Los postulantes debern presentar los siguientes documentos: 1. Solicitud de postulacin al cargo. 2. Fotocopia de Cdula de Identidad por ambos lados. 3. Declaracin Jurada Simple, de esta habilitado para desempear cargos pblicos. 4. Certificado de nacimiento (original). 5. Certificado de aos de servicios, indicando cargos desempeados emitido por el empleador (original). 6. Currculo Vitae el que debe sealar nombre completo, Cdula de Identidad, fecha de nacimiento, estado civil, direccin postal, nmero telefnico, Ttulo profesional, perfeccionamiento nivel bsico, intermedio y avanzado, sumario y/o talleres y otros indicando en forma clasificada cada uno de ellos, sealando nombres respectivos, institucin que lo otorga, ao de certificacin y cantidad de horas; antecedentes laborales indicando los aos en institucin en que ha desempeado cargos. 7. Fotocopia de Certificado de Ttulo y perfeccionamiento legalizado. 8. Certificacin de la cantidad de alumnos del o los Establecimientos Educacionales donde ha desempeado cargos directivos, otorgado por la Direccin Provincial de Educacin respectiva. 9. Propuesta de Gestin Educativa orientada a la realidad de Frutillar (Desarrollar cinco aspectos en un mximo de una carilla tamao oficio) La Comisin Calificadora, para determinar la evaluacin del cargo de Director (a) del DAEM, evaluar la Propuesta de Gestin Educativa que deber presentar cada postulante al cargo de Director (a), con mximo de 15 puntos. DIAGNOSTICO DE LA EDUCACIN MUNICIPAL COMUNAL: En funcin de los antecedentes entregados (Poltica Educativa comunal, PADEM, Sistema de Aseguramiento, Marco de la Buena Direccin y Marco de la

Buena Enseanza) en los mbitos pedaggicos, administrativos y financieros. VISION DE FUTURO: Establecer la visin del Departamento Adm. de Educacin en relacin al diagnstico. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA PEDAGOGICA: Relacionado con el Sistema de Aseguramiento, Plan de mejora, Poltica educativa comunal, Padem, Marco de la Buena Direccin y el Marco de la Buena Enseanza (Nueva Ley 19.070 y sus nuevas modificaciones). METAS DE LA GESTION EDUCATIVA: Se refiere a las metas que va a lograr durante la gestin en el Departamento Administrativo de Educacin. -Metas anuales estratgicas ( 5 aos) -Objetivos de resultados anuales: -Indicadores -Medios de verificacin -Supuestos bsicos ACTIVIDADES A EJECUTAR: Acciones que se llevaran a cabo con el objeto de alcanzar los objetivos y metas propuestas RECURSOS A UTILIZAR: Determinar los recursos estimados como indispensables para lograr las propuestas y proponer fuentes de financiamiento alternativas a la subvencin ministerial y municipal (humanos y financieros). SEGUIMIENTO: Indicar la metodologa a utilizar para efectuar un seguimiento y evaluacin de la propuesta. Describir los instrumentos, tiempos y responsables. CRONOGRAMA: Adjuntar un cronograma por ao de los objetivos, metas y actividades a realizar. Toda la propuesta anterior debe estar basada en el Padem, Sistema de Aseguramiento del Sostenedor, Poltica Educativa Comunal, Marco de la Buena Direccin y Marco de la Buena Enseanza..

III. DE LA PONDERACIN El Concurso tendr un puntaje mximo de 227 puntos, siendo el puntaje mximo por cada mbito los siguientes: mbito a evaluar A.- Perfeccionamiento B.- Experiencia laboral C.- Desempeo Profesional D.- Entrevista Personal E.- Entrevista Sicolgica Total IV. EVALUACIN DE ANTECEDENTES A. PERFECCIONAMIENTO Se considera todo perfeccionamiento que tenga directa relacin con el rea Educacional o con el cargo al que se est postulando. El puntaje mximo que el postulante obtendr en este rubro ser puntos y se evaluar de acuerdo a los rangos que a continuacin se detallan: Puntaje Mximo 62 15 30 50 70 227

1. NIVEL BSICO De 300 a 700 horas De 701 a 1400 horas De 1401 y ms 2. NIVEL INTERMEDIO De 100 a 700 horas De 701 a 1400 horas De 1401 y ms 3. NIVEL AVANZADO De 600 a 1800 horas De 1801 a 3600 horas De 3601 y ms : 8 puntos : 10 puntos : 12 puntos : 4 puntos : 6 puntos : 8 puntos : 2 puntos : 4 puntos : 6 puntos

4. PASANTAS : 6 puntos 5. GRADOS ACADMICOS (Deber acompaar certificacin) Diplomados Licenciado (Posterior al ttulo) Magster Doctorado B. EXPERIENCIA LABORAL 1 a 5 aos 6 a 10 aos 11 a 14 aos 15 y ms : 5 puntos : 10 puntos : 12 puntos : 15 puntos : 2 puntos : 4 puntos : 10 puntos : 14 puntos

C. DESEMPEO PROFESIONAL Prevalecer el puntaje del desempeo de mayor duracin (1) y/o jerarqua (2) respectivamente. (1) Desempeo en cargos Directivos o Jefe de UTP: 1 a 5 aos 6 a 10 aos 11 y ms (2) Cargos que desempeen en la actualidad - Jefe de DAEM con ms de tres aos de desempeo Continuo. - Desempeo en cargos Directivos en el Ministerio de Educacin, Seremi de Educacin, Supervisor o Jefe de Gabinete de Educacin. : 15 puntos :15 puntos : 5 puntos : 10 puntos : 15 puntos

- Desempeo en cargos Directivos (Director, Inspector General y Jefe de UTP) en: * Establecimientos con ms de 400 alumnos : 13 puntos * Establecimientos con menos de 400 alumnos : 09 puntos

- Docentes ENTREVISTA PERSONAL

: 7 puntos

En la entrevista personal se consideran los siguientes aspectos: Presentacin del Postulante. Expresin Oral. Seguridad de si mismo. Iniciativa. Capacidad para resolver problemas. Inters por el trabajo al cual postula. Conocimientos en mbitos tcnicos pedaggicos, administrativos, financieros y normativos vigente afn al cargo. Claridad en exposicin de su Propuesta de Gestin Educativa. Conocimiento de los procesos de Certificacin de la Gestin de la Calidad. Conocimiento de Redes de Apoyo y fuentes de Financiamiento externas al Mineduc.

El puntaje mximo o total que puede obtener el postulante ser de 50 puntos. (Cada aspecto se podr evaluar desde 0 a 5 puntos) ENTREVISTA PSICOLGICA Se efectuar una entrevista psicolgica a los seleccionados por parte de un profesional del rea en la cual se evaluarn aspectos emocionales, sociales y personales del postulante con el objeto de conocer las competencias generales y especficas para el cargo que se solicita, adems de conocer su capacidad de trabajo en equipo, resolucin de conflictos, y en general de todas aquellas facultades anexas a su experiencia en el rea de educacin, lo que tendr un puntaje mximo de 70 puntos de acuerdos a las aptitudes que presente. La entrevista se efectuar en dependencias de la Direccin de Desarrollo Comunitario ubicados en el recinto de la Estacin de Ferrocarriles s/n Frutillar Alto.

CRONOGRAMA 02 de Marzo de 2011 02 de Marzo hasta el 04 de Abril de 2011 02 de Marzo hasta el 04 de Abril de 2011 11 y 12 de Abril de 2011 14 y 15 de Abril de 2011 18 de Abril de 2011 20 de Abril de 2011 25 de Abril de 2011 02 de Mayo de 2011 PUBLICACIN DEL CONCURSO EN UN MEDIO DE COMUNICACIN NACIONAL ENTREGA DE BASES (en horario de oficina) RECEPCIN DE ANTECEDENTES (en horario de oficina) El 11 de abril se constituye la comisin. El 11 y 12 de abril la comisin revisa los antecedentes. ENTREVISTA PERSONAL ENTREVISTA PSICOLOGICA ENTREA INFORME FINAL DE LA TERNA SELECCIONADA AL SEOR ALCALDE EL SEOR ALCALDE RESUELVE EL CONCURSO Y COMUNICA AL INTERESADO ASUME NUEVO (A) JEFE DAEM

FRUTILLAR

PUBLQUESE, COMUNQUESE, REGSTRESE Y ARCHVASE.

RAMN ESPINOZA SANDOVAL ALCALDE JUAN VALLEJOS VILLEGAS SECRETARIO MUNICIPAL