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Elementos de la relación

laboral
Fuentes: La Constitución y la
legislación
Principios y caracteres
Las fuentes y la interpretación del
derecho del trabajo
Fuentes reales proporcionan la sustancia

Se hacen sentir en todo acto creador de derecho objetivo: la


ley, los contratos colectivos, los convenios de la OIT y la
sentencia colectiva.
Son el antecedente obligado para la justificación de las
fuentes formales, bien cuando se trate de una creación
originaria o de reformas al derecho vigente.

Fuentes formales proporcionan a la sustancia una


expresión adecuada, esto es , la fórmula que la identifique
y la eleve a la categoría de una norma viva del derecho
positivo
Las fuentes y la interpretación del
derecho del trabajo

Fuentes históricas proporcionan un


antecedente jurídico a la legislación positiva
actual.
Las fuentes formales
Fuentes formales generales y particulares: Art 17 y 18 LFT
 La Ley: artículo 123 constitucional,
la LFT y
el derecho internacional del trabajo (art 133 Constitucional)

 La jurisprudencia (art 17 LFT)

 La costumbre (art 17 LFT)

 Los principios generales derivado de la LFT (art 17 LFT)

 El contrato: colectivo (art 396 LFT) y el contrato ley (art 406 LFT)

 La sentencia colectiva
Constitución y legislación

Constitución de 1917

Artículos 123 Constitucional


Apartado A
Apartado B

Ley Federal del trabajo de 1931

Ley Federal del trabajo de 1970


Las fuentes y la interpretación del
derecho del trabajo
El principio fundamental del derecho del trabajo es
el equilibrio entre los factores de la producción:
capital y trabajo y sus fines son: hacer efectiva
la autonomía de la voluntad de las partes que
intervienen en un contrato, así como regular
jurídicamente las condiciones de prestación del
servicio y la protección a los trabajadores
Los principios
PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiración primordial del derecho laboral: la
protección al trabajador para evitar la explotación del trabajador, que en
épocas anteriores había sufrido y que carecía de los medios necesarios
para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador.
Por ello el legislador pretende a través de su regulación compensara la
desigualdad
Este principio se ve reflejado en disposiciones tales como "IN DUBIO
PRO OPERARIO":Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete
para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea
más favorable al trabajador. Y la NORMA MÁS FAVORABLE: Determina
que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por
aquella que sea más favorable
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por
voluntad de parte, de los derechos concedidos por la ley
laboral
En materia laboral aún a voluntad de parte expresada
libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley
otorga, en razón de ser de orden público, se entiende que es
NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, aún por
voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su
provecho por la ley laboral.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las
condiciones originales que le han dado origen. Recordando que se busca
la indefinitividad de la relación y la permanencia del trabajador en la
relación de trabajo. A nivel internacional podemos ver reflejado este
concepto en la Conferencia internacional del Trabajo, 1944, Filadelfia se
hizo la declaración que pugnaba por la conservación plena del empleo y
la elevación del nivel de vida
La Carta de las Naciones unidas, 1945 San Francisco, intentaba
promover el “trabajo permanente para todos”.
 
Constitución francesa, referéndum del 13 de octubre de 1946, se afirma:
“Toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho de obtener un
empleo”.

En México en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.


PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo
que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre
en la práctica, se prefiere lo último. Prevalecerán las
características que la relación laboral tiene en su vida diaria
independientemente de lo firmado o acordado, sobre todo
pensando que la relación puede haber iniciado con mucha
antelación.
Los caracteres del derecho del
trabajo
El derecho del trabajo es el derecho de la
clase trabajadora

Derecho en expansión

Es Derecho unitario compuesto de varias


partes
Los caracteres del derecho del
trabajo…
Derechos mínimos que el pueblo y el poder
legislativo garantizan a los trabajadores en la
Constitución y en la Ley del trabajo

Derecho inconcluso

Derecho imperativo

Derecho protector de la clase trabajadora

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