laboral Fuentes: La Constitución y la legislación Principios y caracteres Las fuentes y la interpretación del derecho del trabajo Fuentes reales proporcionan la sustancia
Se hacen sentir en todo acto creador de derecho objetivo: la
ley, los contratos colectivos, los convenios de la OIT y la sentencia colectiva. Son el antecedente obligado para la justificación de las fuentes formales, bien cuando se trate de una creación originaria o de reformas al derecho vigente.
Fuentes formales proporcionan a la sustancia una
expresión adecuada, esto es , la fórmula que la identifique y la eleve a la categoría de una norma viva del derecho positivo Las fuentes y la interpretación del derecho del trabajo
Fuentes históricas proporcionan un
antecedente jurídico a la legislación positiva actual. Las fuentes formales Fuentes formales generales y particulares: Art 17 y 18 LFT La Ley: artículo 123 constitucional, la LFT y el derecho internacional del trabajo (art 133 Constitucional)
La jurisprudencia (art 17 LFT)
La costumbre (art 17 LFT)
Los principios generales derivado de la LFT (art 17 LFT)
El contrato: colectivo (art 396 LFT) y el contrato ley (art 406 LFT)
La sentencia colectiva Constitución y legislación
Constitución de 1917
Artículos 123 Constitucional
Apartado A Apartado B
Ley Federal del trabajo de 1931
Ley Federal del trabajo de 1970
Las fuentes y la interpretación del derecho del trabajo El principio fundamental del derecho del trabajo es el equilibrio entre los factores de la producción: capital y trabajo y sus fines son: hacer efectiva la autonomía de la voluntad de las partes que intervienen en un contrato, así como regular jurídicamente las condiciones de prestación del servicio y la protección a los trabajadores Los principios PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiración primordial del derecho laboral: la protección al trabajador para evitar la explotación del trabajador, que en épocas anteriores había sufrido y que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador. Por ello el legislador pretende a través de su regulación compensara la desigualdad Este principio se ve reflejado en disposiciones tales como "IN DUBIO PRO OPERARIO":Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador. Y la NORMA MÁS FAVORABLE: Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la ley laboral En materia laboral aún a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razón de ser de orden público, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, aún por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le han dado origen. Recordando que se busca la indefinitividad de la relación y la permanencia del trabajador en la relación de trabajo. A nivel internacional podemos ver reflejado este concepto en la Conferencia internacional del Trabajo, 1944, Filadelfia se hizo la declaración que pugnaba por la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida La Carta de las Naciones unidas, 1945 San Francisco, intentaba promover el “trabajo permanente para todos”.
Constitución francesa, referéndum del 13 de octubre de 1946, se afirma: “Toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho de obtener un empleo”.
En México en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último. Prevalecerán las características que la relación laboral tiene en su vida diaria independientemente de lo firmado o acordado, sobre todo pensando que la relación puede haber iniciado con mucha antelación. Los caracteres del derecho del trabajo El derecho del trabajo es el derecho de la clase trabajadora
Derecho en expansión
Es Derecho unitario compuesto de varias
partes Los caracteres del derecho del trabajo… Derechos mínimos que el pueblo y el poder legislativo garantizan a los trabajadores en la Constitución y en la Ley del trabajo
