RRHH TEMA LA ETICA CORPORAITVA 1s isa ceomlia. = refiee a las prickins y principcs ies que * aphzon eo Spree. Pass. daberminne lo Qe ale bien y lo que atc mal, 7 eons labia clatende c Ie pad yp ie cean pugs ce tabajormer> em ex frmacisn gin impoes,recidlan 0 contaminanieke-Su toma de dacisiones conlleva © “marae impacto an Fada tas partes afertabes por > gabon yen ta sociedad on general de emits us eonvnidad de gerions ialerms (lrabajadoes 4 propicarin)gve free parte 32 Ure. commited ererna (dierbe, proveeders, compliss Leda la secielal 4 Adminishecions pubis), Ja Aico berm ada < la plclica de getion de Recurscs Humonas dentio de la onpress 4s aspokes co wlowe de la elie illeian son te Aaiyalled on lo cebibacice entre hom bees y mujeres, coneclinsicn polar, condiciones Laborabas prevention de riesges labomabes, Lo Aisa eterna 2 Arta de la cegonsabilided & lo emprese con bo scaled, Les oapecdes ovolaac de la ctica obecas son lo preteccicn medtoambietal, la Jalta de Leansparencia, publicidad engaiioss Ss grt a 00 "Niic,visiny valores Misicin es oh ser de la empren, el motive de su exihencio. y lo gue la dijerencia Je la comgekendia El proptile da. lo emprac.. Visida es lo que guise Wage = alcamar la empenila idac que lengin Los clink y la sede alors son las princigicn om los que se vee bar La exgeizaicn EL Giga cise es cl dowmento Jormal que reeoge las valores de la empress y dading lo que eke bien y lb que ate mad El buen gebiemns (god qremnc) 2¢ trata de la girandin de que la gpticn dk la em. Presa we herrada. y lag. Rr alle offece a bares 4 demates moipritarios certas garantas de gue db dunno que cecten dthermindas empress se qdministea adecuodamente.Anco Morandi Garlersin Teel eet des cara was de_un_buen_gebarre. = Es parcilipakive (per hombres ymwjeres y fometande (a Gbartad de. wpescn) “Este orientads ob concanse ~ Responsable ~Tronspacerte - Receptive ~Equilabive ¢ indusive “Eficat y eicente, Gee cumple LA by. El_buen gpbicom corpotshive es vn conjento de principics que regindn al Juncicnamiento Aa los crgines del gobierno y La toma de dacisiones dare de ln empreso. dos venlajes de aglicor yn eddige de been gpbierne es que fpmenta ab crecimiento sestenible ofrece credibilidad y es mes adrackivo para les imermres Jn Jpadaciin ETWOR cecemienda que las empresas emilan un inorme anval de buen gebierne corgorakive. Lo giseceas gor valows @> gestionge Gna empresa ne solo buscando un makime beneJicte ceonimice, sro ave Sambign se buca db maypr benelicio social Has, que pensac cen las personas iy los valores importantes para elles jya que polencia a motivacs lales- cal comigpiendo mayer greducividad 5 leallod. La somupided de implantes Aakebs\iers) ton aguellas gerioms © institucions que ein re Lacconadias de manera. dvmhm con la empresa, 4ut. se. pueden ver alscladar pontine © ne- gatnomente fpr las ackindades de la emprese.. Tas de _stolteholiers: “Prise neuter fers ch facade & benpin (papalare greenest, Lobajaderes, Geant. pedir erm ofelades las Asiones dla empresa (An. pitheas, medion de cemonendisinsayertomieateompekider) a -TEMA A Alia Morandhel Baclerstn RRM Ioinlerees de los stolebsiders. sles pregichovios: bacon crecmiente, os brabajaderes: bescan cobided de vide. ~les dienkes: buscan sobisjaccise cond produce. ~les proveedores: byscan wbirfoccsin en los negeetes “as Adwinistraciones Pibluas: biscan reccudar impuestos eke vlos sndizabes;mutvesjeempebidaresibuitan dh Yotioromitnte para cumplic 14 freions, Medic a eclocisa de lo emprse con los dnkehslders a LraseS de uno. cemenicacisin Jlss- Aa, Jeedback y perscrificacér de tareas ~ Borenes de quejas y segurencias Foros, ~Enenmhes de calrdod “Reasiore individuals y gropass. == ~Edudie de opeionia. dd dberke = Clube raciones ~ Vines de adhonccn grobuitas Un wsdige Clie consistenle es agch que se aplica for iguah en bodes les pastes y en bodes (os cinloitos, Les valores vnivarialar Que Geran que camebic leles las enprens: “Smtentblidad ro slo metiambental (mpode dt lL empresa. “ Respeto a los dareches bumenes TEL buen ghierno Jo cepulaus cargorativa <3 la imagen permanente que los stakehslders Gientn de le empresa. Jo. Lionimisicn de le visita mision y valor de la empress sue ser eesponsab de la Direceich Generad jvato o. = Deporlamerte de RRHM + Mac Feling ~ Gmunicorifr o RAPP.Phen Meranda Garberan TEMAA RRH ve unt gm whilira para comuncoe su geiduop eli ~ Gerpuracicn: prade haber omunieacién empresariah entre stias empresas y agentes dl mercado he settled tendec sy percepciin de lo empresc, sein valort 513 aaticres, ~Trareparention: infrmaciin (sentpaenhe ab elerne.Qve see Folmake entordible 4 deratable, ~Grporre: 3 cise fpuilisad de infrmacssn (enspurenca)e generc cenjanta y ce cide te Pub And ckancersmaige Eater ehe es Lager do cemmnicocics de lee chica corprabive \updes ton les. stakeholders ~Cmunicacicin kerma: te bransmben wloes a. trabapdores y personal inane de le empreses ~Gonmaneite earn: 52. bransmen valores «, diartas,provtedores Adm. Deb, cbe. EL brandics, 0 la gahisn de Le marca. fon aicers sintedas ob gesiconamitnte, prsPiite valores da une. marce.S- dojetive darperber sensecones Crear centres corseienbes fe inconscienbes que sercn credabs para que d disde din s masce en el momento. de Aaersén da compe La sapslocae seguabio te la engin % reese wer 9 ccbwn tr ceseenentin Sein Les deyhives que tengo Qué se dee de le Enemectas, empress a dacrdnde cas 4 Conkelae (eases Ot Quajos rapboces emprsaral seprancay NN ee enkes