REFERENCIAS:

Definición: http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Aldi-Hector.pdf
Objetivo: http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Aldi-Hector.pdf
Pag. 18
Chiavenato, I. (2009). Reclutamiento, Selección e Integración del Recurso Humano.
5ª edición. Editorial McGraw Hill. Colombia.
http://www.untumbes.edu.pe/vcs/biblioteca/document/varioslibros/Administraci
%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos.%20Chiavenato.pdf

Alles, M. (2011). Desempeño por Competencias. Evaluación 360º. 3ª edición.

Editorial Granica. Argentina.
https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Desempeno-por-
Competencias-de-360%C2%BA-Martha-Alles.pdf
Ventajas: http://www.mriuc.bc.uc.edu.ve/bitstream/123456789/1640/4/dcastillo.pdf
pag. 34, 35
pag 33
ejemplo de objetivo:
Objetivo Diseñar un programa de inducción, que permita al empleado de nuevo
ingreso incorporarse de manera idónea y oportuna a la empresa, al puesto y
compañeros de trabajo.