La estabilidad laboral no consiste en permanecer por tiempo indeterminado

desempeñando un puesto de trabajo en una empresa, sino en respetar este derecho a

los trabajadores, brindándoles un salario justo, oportunidades de crecimiento laboral,
condiciones aceptables para que lleven a cabo el desempeño de sus funciones,
permitir que asocien libremente, así como otorgar y respetar las prestaciones mínimas
que la misma ley establece para tener una vida digna.

El Estado tiene el deber de otorgar protección y estabilidad laboral a todos los

trabajadores; adoptando medidas adecuadas para la debida regulación y cumplimiento
de dicho derecho, protegiendo a los trabajadores a través de sus respectivos órganos
competentes, en caso de haber despido injustificado; debe disponer de mecanismos
efectivos con el fin de garantizar el acceso a la justicia y la tutela judicial efectiva de
tales derechos, para resolver dicha situación a través de la reinstalación o la
indemnización y demás prestaciones que establece la ley.