¿De qué manera afectan los planes de incentivos la moral de los empleados?

Buenas tardes, compañeros y facilitadora.

Con respecto a la pregunta de esa semana considero que para una empresa
necesario que sus colaboradores tengan un buen desempeño, mejoren sus
habilidades además de desarrollarlos para lograr los objetivos de la organización,
aunque suena fácil es una labor de mucho trabajo y constancia para ambos así
que las organizaciones deben contar con estrategias que ayuden incentivar y
motivar a sus colaboradores. G. (2017) “todos los planes de incentivos son planes
de pago por desempeño, pues remuneran a todos los trabajadores con base en su
desempeño”.

Considero que el reconocimiento, la oportunidad de ascenso, flexibilidad horaria y

capacitaciones, tienen un gran efecto en el cumplimiento de objetivos y el
desempeño diario, considero que tiene que tener un equilibrio la organización es
decir no sirve de nada que maneje diferentes beneficios como económicos si no
tiene una buena cultura organizacional o todo lo contrario tener buena cultura
organizacional pero no tiene un incentivo tanto emocional como económico que
motive a sus colaboradores.

En conclusión, considero que, si puede afectar los incentivos en la moral de los

colaboradores ya que, al ser reconocido, remunerado ayuda que sus
colaboradores realicen sus actividades sin contratiempo, están motivados y por
ende la empresa tendrá muy buena productividad para el logro de sus objetivos
simplemente es un ganar ganar.

G. (2017). Administración de recursos humanos. Enfoque latinoamericano. (6ª

ed.). México: Pearson Educación. Recuperad el 30 de septiembre del 2022 de

https://ula.vitalsource.com/reader/books/9786073241014/pageid/319