EL MITO DE LA ADMINISTRACIÓN

Un malentendido generalizado es que ser líder y administrar son una y la

misma cosa. La principal diferencia entre los dos es que el liderazgo consiste
en influenciar a las personas a seguir, mientras que la administración se
enfoca en mantener sistemas y procesos.

La mejor manera de probar si una persona puede liderar en lugar de

simplemente administrar es pedirle que cree un cambio positivo. Los gerentes
pueden mantener la dirección, pero no pueden cambiarla. Para mover a la
gente en una nueva dirección, necesita influencia.