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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Revisión:

DE PERSONAL DE Fecha:

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1. OBJETIVO

Proveer personal operario idóneo, competente y de manera oportuna al área de producción.

2. ALCANCE

El procedimiento es aplicable a todo postulante que ingrese a la planilla de xxxxxxx

3. DEFINICIONES

3.1 Reclutamiento: Es el proceso de atraer e identificar candidatos capacitados para cubrir


las vacantes de la organización

3.2 Selección: Es el proceso de elegir dentro de un grupo, los individuos más calificados para
un cubrir un puesto especifico del área de producción.

3.3 Personal de Producción: Es el personal conformado por operarios, técnicos y


operadores de montacargas.

4. DOCUMENTOS A CONSULTAR

- Norma ISO 9001:2008 Sistemas de Gestión de Calidad. Requisitos. 6.2.2


- Norma ISO 14001:2004.Sistemas de Gestión Ambiental. Requisitos.4.4.2
- Norma OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Requisitos.4.4.2

5. RESPONSABILIDADES

5.1 El Subgerente de Gestión Humana es responsable de implementar y hacer cumplir el


presente procedimiento
5.2 Los Gerentes, Sub Gerentes, Jefes y responsables de las áreas/departamentos son
responsables de informar pertinentemente las necesidades de personal ya sea por nueva
vacante o por reemplazos
5.3 El Coordinador de Gestión y Desarrollo es responsable de gestionar y controlar la
ejecución efectiva del procedimiento

6. CONDICIONES GENERALES

6.1 Para iniciar un proceso de Reclutamiento y Selección debe existir algún documento que
sustente el requerimiento de personal F-SIG-GH-00y Formato de Requerimiento de
Personal
6.2 Cuando la vacante se abre por reemplazo puede solicitarlo el encargado o Jefe de área
6.3 Cuando la vacante es nueva, se requiere la aprobación del solicitante, Gerente de área y
Gerente general.
6.4 El Coordinador de Gestión y Desarrollo deberá ser explícito al señalar a la consultora que
en xxxxxxx no se avala ningún tipo de práctica discriminatoria, por lo que el anuncio de
reclutamiento no debe contener ninguna frase, expresión u otro que pueda entenderse
como discriminación en el proceso de selección.

7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO


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xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
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INTERNOS FINANZAS
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DOCUMENTO
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
ASOCIADO

7.1 Solicitud de personal

7.1.1 El solicitante y/o los gerentes de áreas comunicarán a


Gestión humana la necesidad de personal, ya sea por
Gerentes / Responsable
incremento de vacantes o por reemplazos, mediante el F-SIG-GH-00y
de área
Formato de Requerimiento de Personal F-SIG-GH-00y, o
Analista de Gestión y
por algún medio formal escrito como un correo electrónico, F-SIG-GH-00z
Desarrollo
indicando el motivo de la vacante (nueva o reemplazo) y el
nombre del puesto.

7.2 Reclutamiento

7.2.1 El Coordinador de Gestión y Desarrollo realizará la


Coordinador de Gestión y
publicación virtual del perfil del puesto para el reclutamiento F-SIG-GH-00z
Desarrollo
respectivo de los potenciales candidatos.

7.2.2 Una vez culminado el reclutamiento, el Coordinador Coordinador de Gestión y


de Gestión y Desarrollo citará a los candidatos que cumplan Desarrollo /
F-SIG-GH-00p
con el perfil solicitado para que la consultora externa les Consultora
realice la evaluación psicológica.

7.2.3 Los candidatos que aprueben la evaluación Coordinador de Gestión y


psicológica, deberán ser programados, en coordinación con Desarrollo /
F-SIG-GH-00p
el Supervisor del área solicitante, para que se les realice la Supervisores de área
segunda evaluación.

7.2.4 Para el caso específico de operadores de


montacargas, los candidatos que aprobaron la entrevista Coordinador de Gestión y
con el Supervisor del área solicitante, deberán pasar una Desarrollo / Supervisor I-SIG-SCA-00q
evaluación técnico-práctica con el Supervisor de de Mantenimiento
Mantenimiento.

7.2.5 A los candidatos que fueron aprobados por el


Supervisor del área y Supervisor de Mantenimiento (si fuese
el caso) se les realizará un examen médico preocupacional, Coordinador de Gestión y
y la verificación de antecedentes penales, policiales y Desarrollo/Proveedores
judiciales, los cuales serán realizados por las empresas
especializadas asignadas.

7.3 Selección

Coordinador de Gestión y F-SIG-GH-00p


7.3.1 A los candidatos que obtuvieron como resultado Desarrollo /
“Aptos”, tanto en el examen médico como en la verificación Responsable de área
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de referencias, se les informa que fueron seleccionados, se


concreta la fecha de ingreso y la elaboración del contrato de
Gestión humana
trabajo respectivo.

7.3.2 El Coordinador de Gestión y Desarrollo comunica al


Coordinador de Gestión y
Supervisor del área, el nombre del seleccionado y la fecha
Desarrollo
de ingreso.

8. REGISTROS Y ANEXOS

CÓDIGO NOMBRE RESPONSABLE DEL CONTROL


FORMATO DE REQUERIMIENTO DE
F-SIG-GH-00y xxxxxxx
PERSONAL

F-SIG-GH-00z PERFIL DE PUESTOS xxxxxxx

F-SIG-GH-00p FICHA DE DATOS xxxxx

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