¿Qué variables posibilitan una estrategia de recursos humanos eficaz?

5 puntos clave en la gestión estratégica de recursos humanos

1. Diseño y desarrollo del plan estratégico: llevar a cabo la planificación de recursos

humanos partiendo del plan estratégico empresarial, teniendo en mente la misión,
visión y valores de la empresa. En esta planificación es fundamental que todos los
elementos se fundamenten en unos objetivos globales a partir de los cuales se dará
forma al resto de puntos fundamentales en la gestión estratégica de recursos humanos.

2. Análisis de puestos de trabajo: conocer las necesidades de cada puesto de trabajo y las
características con las que debe contar el trabajador designado para ese puesto
optimizarán no solo la selección, otro de los puntos clave de una buena gestión
estratégica de recursos humanos, si no que asegurará que cada puesto cuente con la
persona adecuada y, por lo tanto, el desempeño y motivación vinculados al puesto sean
los adecuados.

3. Selección y gestión del equipo de trabajo: atraer al capital humano indicado,

planificando con antelación las necesidades de la empresa y estructurando el desarrollo
de cada miembro del equipo en su puesto. Todo esto ayudará a consolidar un equipo
estable que fortalezca la estructura humana de la empresa y favorezca un entorno de
trabajo competitivo.

4. Planificación de las estrategias de promoción profesional: fomentar la motivación de

los trabajadores a través de remuneraciones justas, con ofertas de formación que les
permitan crecer dentro de su área profesional y los capaciten para incrementar sus
responsabilidades ayudará a contar con una plantilla más implicada en el proyecto
global de la empresa, que es uno de los pilares de una buena gestión estratégica de los
recursos humanos.

5. Salud laboral: desarrollar un entorno de trabajo estable, en el que existan protocolos

de resolución de conflictos y en el que el trabajador cuente con los elementos y equipos
necesarios para minimizar los riesgos para su salud asociados a su puesto. Los entornos
de trabajo con un buen clima tienen a reducir los conflictos y a mejorar la productividad.