UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA
Y ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA
LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
EN LAS ORGANIZACIONES
UNIDAD 5 ACTIVIDAD 1
PROFESORA
SILVIA LÓPEZ REYES
ALUMNO
LÓPEZ GONZÁLEZ JULIO CESAR
CORREO
gonzalezjulioces@gmail.com
 PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS
HUMANOS.

El objetivo de este ensayo es sobre conocer cual es la responsabilidad de las

empresas de respetar los derechos humanos y el acceso a mecanismos de
reparación, ahora bien comenzando por el tema numero uno es necesario precisar
que los derechos humanos son todos ellos con los que nace teniendo cualquier
persona sin importar su género o raza y de acuerdo a la declaración universal son
30 y estos pueden ser clasificados por civiles, económicos, sociales, culturales y
ambientales.

Ahora si bien es cierto estos deben ser respetados y protegidos en todas las áreas
del ser humano, en una organización no es la excepción, por lo que todas las
empresas deben respetar los mismos y evitar infringir los mismos además no solo
de esto, también tienen la responsabilidad de apoyar y promover los mismos tal
como sugiere el libro Principios rectores sobre las empresas y los derechos
humanos (2011) “la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos
humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos –
que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de
Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales
establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.” Y esta misma
responsabilidad exige a las empresas eviten en su totalidad actividades que
provoquen cierta consecuencia negativa en los derechos de las personas y
hacerse cargo de ellos en caso de que llegara a suceder, asi como ya se
menciono anteriormente tratar de mitigar y prevenir estas mismas consecuencias
negativas aun cuando la organización no haya contribuido en la situación.

Es importante mencionar que tampoco importa, el giro, estructura, tamaño o

contexto en el que se desarrolle la organización, la responsabilidad es la misma,
ahora bien ya mencionado esto cada organización deberá establecer cierta
normatividad en políticas y procedimientos en relación con el tipo de giro,
estructura y tamaño con el que cuente para que se cumpla esta responsabilidad.
Este tema puede resultar bastante amplio pero es necesario, como se propone en
el libro Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos (2011) A
fin de calibrar los riesgos en materia de derechos humanos, las empresas deben
identificar y evaluar las consecuencias negativas reales o potenciales sobre los
derechos humanos en las que puedan verse implicadas ya sea a través de sus
propias actividades o como resultado de sus relaciones comerciales, dicho tema
hará que sin duda las empresas disminuyan la vulneración de estos derechos pero
ahora bien en caso de que esto suceda, la organización deberá reparar y
contribuir estas consecuencias negativas por medios que resulten legítimos.

Pero ¿De que manera será posible lo anterior? Pues como parte del deber del
estado de proteger los derechos humanos en actividades empresariales como se
menciona en el libro Principios rectores sobre las empresas y los derechos
humanos (2011) los Estados deben tomar medidas apropiadas para garantizar,
por las vías judiciales, administrativas, legislativas o de otro tipo que
correspondan, que cuando se produzcan ese tipo de abusos en su territorio y/o
jurisdicción los afectados puedan acceder a mecanismos de reparación eficaces
entre los cuales se encuentran mecanismos judiciales estatales, mecanismos
extrajudiciales de reclamación del estado, mecanismos de reclamación no
estatales, por medio de estos es que se podrá lograr atender y reparar de forma
eficaz y eficiente los daños causados, por lo que estos mecanismos no solo deben
existir, también deben contar con una serie de características entre las cuales se
encuentran ser; legítimos, accesibles, predecibles, equitativos, transparentes,
compatibles, basarse en la participación y el dialogo además de una fuente de
aprendizaje continuo.

Como forma de conclusión puedo decir que como ya se pudo observar, los
derechos humanos son indispensables y están presenten en todas las áreas de
las personas, sin importar su género o raza y es por ello que a lo largo de la vida
de las personas se deben proteger hacer cumplirse, por lo que no es la excepción
en las organizaciones, de ahí la importancia de poder conocer de que forma estas
tienen responsabilidad en ese tema y como pueden evitar en la mayoría de los
casos violar los mismos, de igual forma considero que como ya se pudo precisar
anteriormente, las empresas deben conocer y contar con el acceso a diferentes
mecanismos de reparación que como bien ya se fundamento deben contar con
características muy puntuales como ser; legítimos, accesibles, predecibles,
equitativos, transparentes, compatibles, basarse en la participación y el dialogo
además de una fuente de aprendizaje continuo ya que solo de esta forma podrán
repararse los daños provocados en caso de que existan, este es un tema bastante
importante e interesante porque estoy seguro de que en todas las empresas se
llegan a presentar estas situaciones y debe ser preciso conocer esta información.

BIBLIOGRAFÍA
PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS
HUMANOS. (2011). NACIONES UNIDAS.
CNDH. (2018). ¿Cuáles son los Derechos Humanos? | Comisión Nacional de los
Derechos Humanos - México. Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
https://www.cndh.org.mx/derechos-humanos/cuales-son-los-derechos-humanos
United Nations. (2020). La Declaración Universal de Derechos Humanos |
Naciones Unidas. https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-
rights