TENDENCIA SOCIAL: EDADISMO

Como miembros del Departamento de Marketing interno de RRHH creemos conveniente la creación
de normas para que de entrada no haya discriminación respecto de la edad de los posibles trabajadores
o de los mismos trabajadores de la empresa. Creemos que la diversidad de edades y experiencias son
importantes a la hora de formar un equipo, por este motivo más allá de los conocimientos, también nos
interesa como de desenvuelve social y empáticamente cada trabajador con sus iguales. Debido a esto
como empresa proponemos e incentivamos contrataciones sin restricciones de edad y acompañado con
esto capacitaciones varias tanto tecnológicas como teórico-practicas para que todos tengan la
oportunidad de mejorar en las áreas donde se crean menos competentes o donde la empresa necesite
que sean más competentes. Esta variedad de edades nos traerá muchos beneficios a la hora de encarar
un proyecto y sumado a esto un visto bueno de la sociedad.

Al ser un cambio al cual por ahí los trabajadores actuales no están al tanto, haremos una chala en la
cual traeremos a personas de distintas edades las cuales hayan hecho grandes progresos profesionales
en distintos puntos de su vida.

Externamente creemos que las mejores plataformas son nuestro sitio web y las redes sociales. De
esta forma creo que debemos hacernos tendencia con alguna propuesta de interacción con el publico
para luego dar a conocer las nuevas normas impuestas acompañado de un video de las charlas.