INTRODUCCIÓN

Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización

y la planeación señalan para un adecuado funcionamiento de una organización social,
es importante hacer hincapié en la selección personal es el desarrollo del personal así
como la motivación para lograr alcanzar metas, la integración es unas cuales el
personal competente logra para reunir todos los elementos materiales, económicos,
técnicos y humanos, que se realizan en una empresa persiguiendo la optimización de
los recursos de modo eficaz. De esta manera, cabe aclarar que estas etapas son un
continuo; es decir, al culminar una de ellas se comienza con la siguiente.

Con las ideas propuestas tener visión de lo que se quiere alcanzar, cuanto tiempo dure
la planeación es un elemento en el cual se llega a una estrategia para hacer realidad la
idea el cual es una de las herramientas claves para asegurar la eficacia de las
organizaciones es una fase esencial que forman parte de las distintas etapas que lo
conforman y se desarrolle un conocimiento corporativo capaz de ser traslado entre los
distintos profesionales de la empresa, a través de las jerarquías y niveles, cuando de
implementan sistemas organizativos en los procesos de la empresa se evita la lentitud
de las jerarquías y la ineficiencia de los equipos, también permite definir departamentos
áreas de trabajo más específicos sobre las tareas que se van a desarrollar de esta
manera se especializa al equipo y se puede brindar un servicio mas profesional a los
clientes.
 OBJETIVOS GENERALES

Establecer y reconocer las relaciones necesarias que nos permiten

desempeñar mejor el trabajo.

Definir departamentos o áreas de trabajo más específicos sobre las

tareas que se van a desarrollar.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Aumentar la productividad de la empresa y así se utilicen de una

mejor forma los recursos humanos, financieros, y materiales.

Segmentar las actividades de los niveles jerárquicos establecidos de

la entidad para lograr eficiencia operativa