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Ministerio de Trabajo y Empleo

REGIMEN LABORAL ECUATORIANO

CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO. Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre del 2005. H. CONGRESO NACIONAL CODIFICACION 2005-017 LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO INTRODUCCION La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional. Con estos antecedentes la Comisión de Legislación y Codificación codificó las disposiciones de éste Código, de las cuales resaltamos la no inclusión de los artículos 115 y 116 derogados tácitamente por lo dispuesto en el Art. 94 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador, que en su inciso sexto, establece que a partir de la vigencia de esta Ley, la bonificación complementaria y la compensación por el incremento del costo de vida, pasan a denominarse "Componentes Salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones", y suprime todas las referencias que aludan a "bonificación complementaria" y "compensación por el incremento del costo de vida"; no se incluyen los artículos 205 y 206 subtitulados "Derecho al fondo de reserva por servicios anteriores a 1938", y "Reglas para la aplicación del artículo anterior", respectivamente; no se incluye el artículo 212 subtitulado "Préstamos hipotecarios anteriores al 8 de julio de 1955" armonizando con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social; no se incluye el inciso final del artículo 408 de conformidad a la Resolución de la Corte Suprema de Justicia del 25 de mayo 1

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO de 1989, publicada en el Registro Oficial No. 213 del 16 de junio de 1989; igualmente no se incluye el número 4 del artículo 550 referente al Departamento de Salario Mínimo, en atención a que es el Consejo Nacional de Salarios el que establece el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores en general, además de que el Departamento de Salarios que anteriormente funcionaba adscrito a la Dirección General al momento se ha transformado en la Unidad Técnica Salarial, adscrita al Ministerio de Trabajo y Empleo; y no se incluyen los artículos 552 y 554 ya que no existe el cargo ni función de subinspector. De igual manera, en esta codificación se han codificado y sistematizado los textos de los siguientes artículos que constan con la nueva numeración: Texto del artículo 35 de conformidad a lo establecido en el Convenio con la OIT No. 138, y al Código de la Niñez y Adolescencia que derogó el Código de Menores; el artículo 87 en concordancia al Convenio No. 95 con la OIT, ratificado por el Ecuador que admite el pago con cheque o acreditación en cuenta; en el artículo 97 no se incluyen tres incisos introducidos por la Ley 2000-1, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 144 del 18 de agosto del 2000, que fueron declarados inconstitucionales por resolución del Tribunal Constitucional No. 193, publicada en el Primer Suplemento del Registro Oficial No. 234 del 29 de diciembre del 2000; el artículo 472 se armoniza de conformidad con el artículo 4 del Convenio 87 con la OIT: Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación 1948; y, el artículo 493 se armoniza conforme lo establecido en el Decreto 338, publicado en el Registro Oficial No. 77 del 30 de noviembre de 1998, que crea la Dirección Regional de Ambato. Acogiendo las observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, se ha ordenado sistemáticamente las siguientes disposiciones que constan con la nueva numeración: El texto del artículo 2; el segundo inciso del artículo 3; se agrega un inciso al artículo 48; el artículo 79; inciso final del artículo 97; el artículo 99; en los artículos 104 y 107 se sustituyen las referencias del "Ministerio de Economía y Finanzas" por "Servicio de Rentas Internas"; los textos de los artículos 136 y 150; se agregan dos incisos al artículo 157; en el artículo 158 se armoniza el número 1 y se suprime el número 4; redacción del número 4 del artículo 161; y, se agrega un inciso al artículo 262. Adicionalmente, no se incluyen disposiciones de la Ley para la Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana, que fueron declaradas inconstitucionales por el Tribunal Constitucional conforme Resolución No. 1932000 TP, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 234 del 29 de diciembre del 2000.

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Finalmente, se han incluido las disposiciones que regulan el procedimiento oral en la solución de controversias individuales de trabajo, que en esta codificación constan en los artículos 575 al 588 inclusive, así como las Disposiciones Transitorias correspondientes. TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35.

Ver INCOMPETENCIA POR LA MATERIA, Gaceta Judicial. Año LX. Serie 8. No. 13. Pág. 1246. (Quito, 13 de Marzo de 1957). Ver RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 8. Pág. 1593. (Quito, 24 de Febrero de 1975). Ver RELACION LABORAL CONTRADICHA POR EL TRIBUNAL CONTENCIOSO, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3057. (Quito, 1 de Marzo de 1977). Ver INQUILINO O GUARDIAN, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 14. Pág. 3191. (Quito, 28 de Marzo de 1977). Ver NEXO JURIDICO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 4. Pág. 836. (Quito, 16 de Diciembre de 1983). Ver EMPLEADOS CIVILES EN LAS EMPRESAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág. 352. (Quito, 24 de Junio de 1994). Ver REGIMEN LABORAL Y POLICIAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág. 649. (Quito, 15 de Noviembre de 1994). Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

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Pág. (Quito. Art. No. No. Gaceta Judicial. Año LXXXVI. 3. Serie XIV.. Será nula toda estipulación en contrario. 1796. Año LXI. Nro. 16 de Septiembre de 1987). 2. 10. (Quito. Fuera de esos casos. No. (Quito. 10 de Septiembre de 1958).Irrenunciabilidad de derechos. * CODIGO PENAL: Art. Ver TRANSACCION LABORAL. 35. 4. (Quito. 4 de Junio de 1974). 15 de Febrero de 1985).El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. 35. Año LXXXVII. 458. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Ver SERVICIOS LICITOS LABORALES. Art.. No. Gaceta Judicial. (Quito.. Pág. Ver DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR. 12 de Abril de 1988). salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. En general. 6. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ver TRANSACCION LABORAL ANTE JUEZ. (Quito. Año LXXVI. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos. 209. Gaceta Judicial. Serie XII. 3477. Serie IX. Ver ACTA TRANSACCIONAL LABORAL. ni remunerados que no sean impuestos por la ley. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 263. Serie XIV. 7. Año LXXIII. (Quito. Serie XIV. 12 de Noviembre de 1969). Pág.. 980. Año LXXXVIII. 29 de Noviembre de 1985). 23. Año LXXXV. Gaceta Judicial.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Pág. Gaceta Judicial. Ver LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD. No. No. 2323. 1170. Pág. 3. 8. todo trabajo debe ser remunerado. Pág. Ver TRANSACCION LABORAL. 15. Serie XI. 4 . Pág. Serie XV.Libertad de trabajo y contratación.

Gaceta Judicial. Pág.. Serie XVI. (Quito. Año XCVIII. 9. 9. 13. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial.. 15 de Noviembre de 1974). Gaceta Judicial. No. No. Pág. de 4 de noviembre de 1976. 12. 31 de Marzo de 1989). PAGO DE REMUNERACIONES DE TRABAJO. 3186. Gaceta Judicial. Pág 3162. Ver PROTECCION JURISDICCIONAL AL TRABAJADOR. 2 de septiembre de 1998). Serie XVI.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver TRANSACCION LABORAL. Pág. Gaceta Judicial. Ver HERMENEUTICA JURIDICA Y AMPLIO SENTIDO SOCIAL. Pág.. Nro. No. Serie XVI. 414.En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales. Ver IMPULSO DEL PROCESO EN JUICIOS LABORALES.Protección judicial y administrativa. (Quito. Serie XV. Pág. 2391. 367. Nro. 18 de Junio de 1997).. (Quito. 1912. Ver PROTECCION LEGAL AL TRABAJADOR. (Quito. (Quito. Serie XIV. Gaceta Judicial.Leyes supletorias. Ver RETROACTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO. Nro. Pág. 7 de Septiembre de 1994). Pág. Año LXXVI. reglamentarias o contractuales en materia 5 .En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código. Resolución de Corte Suprema 000. 5. Año XC. (Quito. (Quito. 9. Gaceta Judicial. Pág. 14 de julio de 1998). se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil. Año LXXXVII. Nro. Art. Año LXXXVIII. 6. 2385. (Quito. Serie XVI. Año XCV. 8 de septiembre de 1998). Art. No. 7. Pág. 3198. Año XCVIII. Ver TRANSACCION LABORAL. 7. 9 de Septiembre de 1997). Ver PRESUNCION DE RELACION LABORAL. (Quito. Serie XVI. Art. Ver PRESCRIPCION LABORAL. Gaceta Judicial. 12. 7. Ver EFECTO RETROACTIVO DEL CONTRATO COLECTIVO. Año XCVII.. Año XCVII. Año XC. Pág. 12. Año XCVIII.Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 8 de Febrero de 1988). (Quito. CONCORD: Ver Módulo Laboral. 2630. Nro.Aplicación favorable al trabajador. Ver ABANDONO DE LA INSTANCIA EN LO LABORAL. 2975. Serie XII. 1405. (Quito. No. Registro Oficial 205. Serie XV. Nro. Serie XVI. Serie XV. 11 de Noviembre de 1986). 2. 2.. 23 de Octubre de 1990).

Pág. Ver RELACION LABORAL. (Quito. Serie 7. 838. Serie 6. 8. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. Año LV. Ver AMANUENSES DE NOTARIOS. Año LXXXIX. 853. Serie XV. 30 de Septiembre de 1949). 7. Gaceta Judicial. 6 de Junio de 1944). 8 de Diciembre de 1951). Pág. No. Gaceta Judicial. 996. No. Gaceta Judicial. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 4. Gaceta Judicial. 11 de Noviembre de 1988). Año LXXXVIII.Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO laboral. 29 de Noviembre de 1989). 6 .. Serie XV. No. Pág. 13 de Julio de 1989). 912. Año XC. Nro. Ver RELACION LABORAL. Serie 7. (Quito. la ley.. bajo su dependencia. 1461. 88. Año LIV. (Quito. los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. Año XLI. Ver SENTIDO MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR. Serie XV. Nro. 13. el contrato colectivo o la costumbre. 13 de Mayo de 1944). 14. 14. 9. 35. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Año XLI. Ver LA LEY EN SENTIDO FAVORABLE AL TRABAJADOR. Pág. (Quito. Ver JUSTICIA SOCIAL Y SANA CRITICA. 6. TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I De su naturaleza y especies Parágrafo 1ro.Contrato individual. Pág. (Quito. por una remuneración fijada por el convenio. Gaceta Judicial. 1581. Ver CONTRATO DE TRABAJO. Serie 6. Pág. (Quito. No. Pág. 1454. (Quito. 1588. 1834. Definiciones y reglas generales Art. Nro.

Ver RELACION LABORAL. Ver RELACION LABORAL DEL JUGADOR DE FUTBOL. (Quito. Ver CRUZ ROJA Y RELACION LABORAL. 26 de Julio de 1961). Año LVIII. (Quito. No. No. 3406. Ver RELACION DE TRABAJO. Gaceta Judicial. 902. 30. 17 de Agosto de 1973). 1916. Pág. (Quito. Serie X. No. Serie XII. Serie 8. No. Gaceta Judicial. Año LXXV. Pág. Pág. Año LXVI. 26 de Noviembre de 1964). 1901. 3. Gaceta Judicial. 10. Serie XII. 628. Serie XII. 10. Gaceta Judicial. 7 . Serie XI. Ver HONORARIOS MEDICOS. Gaceta Judicial. Serie XII. 9. 7. 546. Año LXXV. 880. 22 de Diciembre de 1955). 781. Pág. (Quito. Pág. 22 de Enero de 1974). Serie XII. No. (Quito. 27 de Octubre de 1955). No. 19 de Noviembre de 1955). Gaceta Judicial. Ver RELACION COMERCIAL. Serie 8. Serie X. 15 de Junio de 1966). Pág. Serie X. Serie IX. 9. 5. 5 de Junio de 1973). 7. No. NO LABORAL. Ver RELACION LABORAL. 725. 633. 4. No. Gaceta Judicial. (Quito. Serie 8. Pág. Serie IX. (Quito. Gaceta Judicial. (Quito. 535. (Quito. Ver NO HAY RELACION LABORAL DE MIEMBROS DE CORPORACIONES CIVILES. Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. No. 8 de Mayo de 1974). 12 de Julio de 1957). 23 de Mayo de 1973). (Quito. Año LXIX. 644. (Quito. 1. No. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. (Quito. Año LXII. Ver CONTRATO DE TRABAJO Y DESEMPEÑO FISICO DE LABORES. Año LXXIV. Serie XII. Gaceta Judicial. Ver CONTRATO DE ADMINISTRACION. 975. Ver RELACION LABORAL DE MATRICERO DE NOTARIA. 1. (Quito. Pág. 3. Serie XII. 13. Serie XII. Año LXII. (Quito. 955. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. No. 11. (Quito. Ver RELACION LABORAL DEL ENTRENADOR DE FUTBOL. Año LXX. 5. Pág. 23 de Mayo de 1974). (Quito. Pág. Año LXXV. Año LXI. Ver RELACION LABORAL. Año LVIII. No. Serie X. Gaceta Judicial. Serie IX. 21 de Agosto de 1973). Pág. 990. 3. Pág. No. Año LXXV. Gaceta Judicial. Año LXXIV. 1149. 3 de Julio de 1973). Gaceta Judicial. 1. 3. (Quito. Serie X. Año LXVI. (Quito. Año LXXV. 3. Pág. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 2 de Diciembre de 1966). 20 de Julio de 1959). 1165. Pág. Serie XII. Año LXVII. No. No. 14 de Febrero de 1963). 3918. (Quito. No.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver RELACION DE DEPENDENCIA LABORAL. Año LVIII. No. Pág. (Quito. Ver RELACION LABORAL. Ver RELACION LABORAL. Pág. Pág. 13. No. 29 de Abril de 1965). Año LXXVI. No. Pág. Ver DEPENDENCIA LABORAL. 1. Pág. 2785. Ver NO HAY RELACION LABORAL POR SERVICIOS PROFESIONALES. Ver RELACION LABORAL. Ver RELACION LABORAL. No. Año LXXIV. 15 de Febrero de 1963). Pág. No. Gaceta Judicial. Año LXXI. 26 de Junio de 1973). 6. Gaceta Judicial.

No. Año LXXXI. Año LXXVIII. Serie XII. No. 5 de Octubre de 1979). (Quito. Gaceta Judicial. Pág. (Quito. (Quito. Año LXXIX. Año LXXVII. 2. Año LXXVIII. No. (Quito. No. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No. No. 29 de Agosto de 1975). Gaceta Judicial. 20 de Julio de 1977). (Quito. Pág. 7. ELEMENTOS. No. Año LXXVIII. Ver RELACION LABORAL. (Quito. 550. Ver CONTRATO DE TRABAJO. No. Año LXXVIII. (Quito. Año LXXVII. Gaceta Judicial. 1876. Pág. Pág. 7. 9 de Marzo de 1978). Gaceta Judicial. 20 de Febrero de 1980). (Quito. (Quito. Pág. Ver RELACION DE DEPENDENCIA. Pág. Año LXXX. Serie XIII. No. No. Año LXXVII. 29 de Julio de 1975). Serie XIII. 28 de Febrero de 1978). 17 de Agosto de 1976). 2219. Pág. Serie XIII. 15. Serie XII. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. No. No. 25 de Noviembre de 1974). Ver RELACION LABORAL. Serie XII. Pág. Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. No. No. Pág. Pág. Serie XIII. No. Gaceta Judicial. Pág. 2. (Quito. Serie XIII. (Quito. Pág. No. Ver AFILIACION DE TRABAJADOR A CAMARA DE COMERCIO. 15. (Quito. 134. Serie XIII. 13. Año LXXVII. (Quito. Serie XIII. 4. 2943. 8. (Quito. Ver PRESUNCIONES. Año LXXVII. Gaceta Judicial. 1640. Serie XIII. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 1140. Serie XIII. Serie XIII. 30 de Junio de 1976). Gaceta Judicial. 403. (Quito. 26 de Abril de 1977). No. 25 de Abril de 1978). 3335. 1511. 21 de Octubre de 1977). Serie XII. Ver EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL. Gaceta Judicial. No. 824. Serie XIII.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Año LXXX. Serie XIII. (Quito. Gaceta Judicial. 9. 10. Pág. 12. Año LXXX. 2572. Gaceta Judicial. Año LXXVI. Ver RELACIONES LABORALES Y FAMILIARES. (Quito. Gaceta Judicial. (Quito. 1801. 9. Año LXXVIII. 340. Pág. (Quito. 2. Año LXXX. 26 de Junio de 1977). 26 de Febrero de 1980). 1. Ver PREDICADOR RELIGIOSO. 30 de Marzo de 1979). Gaceta Judicial. Ver CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO LABORAL. Pág. 351. Serie XII. Ver RELACION LABORAL. 1458. Serie XIII. Pág. Gaceta Judicial. 3432. 7. Pág. 25 de Noviembre de 1980). Año LXXX. 28 de Mayo de 1980). 1. Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. Pág. No. 80. Ver ENFERMERO SIN TITULO. (Quito. Ver CUATRO ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL. Gaceta Judicial. 5. Ver ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1875. Serie XIII. 9. 8 . Serie XII. Año LXXIX. (Quito. 3. 11 de Febrero de 1980). Ver CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Ver RELACION LABORAL DE ABOGADO. 1912. 8. Ver RELACION LABORAL. Serie XII. Pág. Año LXXVIII. No. 21 de Diciembre de 1978). Ver RELACION LABORAL DE FUTBOLISTA. Año LXXVII. 24 de Abril de 1978). No. 1361. Pág. Gaceta Judicial.

Año XCVII. Pág. No. 3492. Año XCVIII. 928. Serie XIII. Gaceta Judicial. 3211. 14. Gaceta Judicial. Serie XV. Año LXXXII. 21 de Noviembre de 1988). Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. Nro. Pág. Pág. (Quito. Ver PRUEBA DE RELACION LABORAL. 12. Ver CONTRATACION SIMULADA PARA OCULTAR RELACION LABORAL. 117. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. (Quito. Ver DEPENDENCIA LABORAL. 31 de Enero de 1991). Serie XV. Serie XVI. 30 de Marzo de 1982). Pág. Nro. Ver ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL. 21 de Abril de 1994). Nro. Año XCV. 3626. 14. Art. 683. Gaceta Judicial. Pág. Ver CONTRATO DE TRABAJO. Pág. 6. Gaceta Judicial. 19 de Julio de 1989). (Quito. (Quito. Serie XIII. Nro. 21 de Enero de 1998). (Quito. Gaceta Judicial. Serie XVI. 10.. 22 de Abril de 1982). (Quito. 14. Gaceta Judicial. 5. (Quito. Serie XV. Nro. 30 de Noviembre de 1981). 360. 1. 3221. Ver NEGATIVA DE RELACION LABORAL Y PRUEBA POSITIVA. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Ver ALGUACIL DE COACTIVA. Serie XIV. 3. Año LXXXVII. 9 . 4. Pág. Año LXXXVIII. Gaceta Judicial. Año XCIV. Año XCI. Nro. Año LXXXII. Serie XIII. 2797. Ver RELACION LABORAL. Nro. Año LXXXII. Año LXXXIX. Año XCV. (Quito. Pág. Nro. (Quito. 19 de Marzo de 1996). Gaceta Judicial. Serie XVI. Pág. (Quito. Pág. Ver TRABAJO PROFESIONAL AUTONOMO. Nro. Ver CONTRATO LABORAL. No. Pág. 29 de Marzo de 1982). Pág. Ver AUDITORES DE ENTIDADES PUBLICAS NO SUJETOS AL CODIGO DE TRABAJO. 1623. Año XCVI. 9 de Marzo de 1982). Ver DEPENDENCIA LABORAL. 4 de Mayo de 1988). Gaceta Judicial. Serie XVI. 3431. No. Año LXXXI. (Quito. 11. Serie XV. Pág. Pág. Serie XIII. Gaceta Judicial. 2664. Año XCVIII. 328. No. Gaceta Judicial. Serie XVI. 31 de Agosto de 1994). Ver SERVICIOS PROFESIONALES PERMANENTES. (Quito. 25 de Agosto de 1981). 3. Gaceta Judicial. (Quito. Pág. (Quito. Pág. Pág. 14. Año LXXXII. No. (Quito. Serie XVI.. Pág. 11 de Mayo de 1994). Serie XIII. 2907. 21 de septiembre de 1998). 3 de Marzo de 1998). 558. Ver RELACION MERCANTIL NO LABORAL. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL DE TRIPULANTES AEREOS. Año LXXXIX. Nro. Serie XIII. 1289. Año LXXXII. Nro. 14. (Quito. (Quito. 31 de Marzo de 1987). 2. Serie XVI. Ver PRUEBA DE LA RELACION LABORAL. (Quito. 3247. 9. No.Concepto de trabajador. Ver RELACION LABORAL. (Quito. No.La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. Ver CONTRATO REALIDAD. Año XCV. 3009. 13. 2. 25 de Enero de 1995).Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver CONTRATO REALIDAD. Nro. Serie XVI. 3394. 13. 12.

Serie XIV. No. Serie XV. También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.Concepto de empleador. los consejos provinciales. 10. 11 de Diciembre de 1985). 25 de Octubre de 1990). El Estado. Pág.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. 3. (Quito. 26 de Enero de 1987). CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. CONCORD: Ver Módulo Laboral. * LEY DE COOPERATIVAS: Arts. Ver RELACION LABORAL POR INTERMEDIARIO. 2236. 10. Año XCVIII. Nro. BANDAS MUNICIPALES DE MUSICA. 3147. se denomina empresario o empleador. por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. Año LXXXVII.La persona o entidad. Art. 9 de junio de 1998). de cualquier clase que fuere. 2984. Gaceta Judicial. Pág. * LEY DE MINERIA: Arts. 13. Gaceta Judicial. Ver LOCUTOR DE RADIO. Pág. 3066. las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. 12. Ver RELACION LABORAL DE CONTADOR. 137. Gaceta Judicial. (Quito. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Art. 9. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones. No. 35. 46. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. (Quito. Serie XVI. aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. 10 . Año LXXXVI. la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público... Año XCI. sino también el mantenimiento de las mismas y. de 9 de mayo de 1968. Pág. en general. Ver RELACION LABORAL CON ENTIDADES PUBLICAS. Resolución de Corte Suprema 000. 10. (Quito. 136. * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Art. Registro Oficial 374. Serie XIV. Nro. 2022. 65. Gaceta Judicial.

19. (Quito. Año LIII. Ver TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE FERROCARRILES DEL ESTADO. Pág. Serie XVI. No. 7. 1038. Pág. Serie VIII. (Quito. 653. 11 . 10 de Mayo de 1966). 28 de Marzo de 1984). 2. Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. Pág. Ver RELACION LABORAL CON UNIVERSIDAD. Serie XI. Gaceta Judicial. Año LXXIX. Nro. No. 16 de Septiembre de 1942). 2. Pág. Pág. 4. 15. 23 de Septiembre de 1966). Serie X. No. 29 de Noviembre de 1988). Serie XIII. Ver EMPRESA ELECTRICA MILAGRO. (Quito. 334. Año XXXVIII. Año LXXXIV. 46. No. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL EN CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES. 28 de Septiembre de 1972). 3175.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver RELACION LABORAL CON MUNICIPIOS. 212. (Quito. Ver JEFE DE PERSONAL DE MUNICIPIO. 1119. 30 de Julio de 1948). 1. (Quito. Pág. Año LXX. No. Gaceta Judicial. Año LXXXVII. LA REGLA GENERAL ES LA RELACION LABORAL. Gaceta Judicial. No. 1 de Junio de 1994). Pág. Año LXXVII. 2680. (Quito. No. Ver RELACION LABORAL DE MUSICO DE BANDA MUNICIPAL. Serie XII. 14 de Junio de 1939). Serie V. Pág. Serie 7. Ver EMPLEADO DE MUNICIPIO. 21 de Diciembre de 1967). Pág. No. 5. Serie XV. 1. Pág. 9. Pág. Año LXXI. 163. 278. No. Ver RELACION LABORAL EN MUNICIPIOS. 13 de Septiembre de 1946). Año XCV. 27. Ver TRABAJADORES PUBLICOS. (Quito. Año LXXI. Gaceta Judicial. Serie XV. Pág. Gaceta Judicial. 355. 66. Gaceta Judicial. 30 de Junio de 1987). Gaceta Judicial. Serie XIV. 25 de Enero de 1977). 13 de Febrero de 1979). (Quito. 709. No. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Ver BOMBERO. Gaceta Judicial. 1. 4027. Año LXXIV. Nro. Serie XIV. Pág. No. Año LXXXIX. Ver TRABAJADOR MUNICIPAL. (Quito. (Quito. Nro. Serie XV. 19 de Marzo de 1992). Nro. Año LVII. 4262. Ver EMPRESAS ELECTRICAS SOCIEDADES ANONIMAS SON DEL SECTOR PRIVADO. 14. 3498. No. 14. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. No. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. 5. Gaceta Judicial. Pág. Serie VI. Pág. (Quito. 10. Año XCV. Pág. (Quito. 3. 951. Año XCII. Gaceta Judicial. Ver EN EL SECTOR PUBLICO. Año XCV. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL EN MUNICIPIOS. Pág. Serie XI. Año XXXIX. 1. Año LI. No. No. Pág. Serie XVI. Ver RELACION LABORAL CON EL BEDE. 14. 446. (Quito. No. 28 de Octubre de 1987). Pág. Año XC. Ver ADMINISTRADOR DE CEMENTERIO MUNICIPAL. 5. 24 de Junio de 1994). Ver RELACION LABORAL DE EMPLEADO PUBLICO. Serie XII. (Quito. 4018. (Quito. Serie XV. 16 de Noviembre de 1994). Serie 7. Ver RELACION LABORAL EN ENTIDADES PUBLICAS. Año LXXXVIII. 10 de Junio de 1952). 25 de Septiembre de 1990). Gaceta Judicial. Serie XVI. 3. Ver EMPRESA ELECTRICA LOS RIOS.

Gaceta Judicial.. Serie 7.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver SERVICIO CIVIL O RELACION LABORAL. 21 de Agosto de 1996). 13.. Pág. b) A sueldo. Ver CONTRATO DE TRABAJO TACITO. a jornal. Ver COORDINADOR NACIONAL DE COMUNICACIONES DEL BEV. (Quito.Formas de remuneración.. de temporada. No. No. 1894. Año XCV. g) Individual. 2168. 1921. Gaceta Judicial. Ver JEFE DE SERVICIOS GENERALES DEL BEV. 8. No. se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. Año XCVI. (Quito. Pág. Gaceta Judicial. No. Art. y. (Quito. 956. Pág. Serie XVI. 3597. Pág. y el primero. (Quito. (Quito. Ver PROCURADOR SINDICO MUNICIPAL. Año XCVI. Año XCVIII. Serie XVI. Año LII. Nro. Gaceta Judicial.Clasificación. Pág. 12 . cierta unidad de tiempo. Gaceta Judicial. Ver SUPREMACIA CONSTITUCIONAL. 1271. No. 88. 30 de Agosto de 1995). 11. 24 de Marzo de 1997). 7. escrito o verbal.Contratos expreso y tácito. e) Por obra cierta. 13. Gaceta Judicial. d) A prueba. No. Ver CARGO DE COORDINADOR Y RELACION LABORAL. 12. 5.. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. Serie XVI. 3 de Diciembre de 1947). Año XCVI. f) Por enganche. por tarea y a destajo. h) Por horas. (Quito. Art. 4. Serie XVI. c) Por tiempo fijo.. A falta de estipulación expresa. eventual y ocasional. sea de palabra o reduciéndolas a escrito.. 2 de Abril de 1996).En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base. en participación y mixto. 512. de grupo o por equipo. 7. Serie XVI.El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tácito. Gaceta Judicial. 4. por tiempo indefinido. (Quito. Serie XVI. Año XCVII. 23 de Octubre de 1996). 13 de octubre de 1998). Art. Pág. Pág.El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones.

que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general. 4 de Noviembre de 1964). Art. Año LXXXI. Pág. 1167. debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. 2822.Establécese un año como tiempo mínimo de duración. 10. Año LXXXIII. 14. 2731. Ver TRABAJADOR Y CONTRATISTA COMERCIAL. 3 de Junio de 1992). que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador. Gaceta Judicial. c) Los de servicio doméstico. (Quito. Ver VIATICOS. No. Gaceta Judicial. Año LV. 14. (Quito. 11. Nro. Serie XII. Gaceta Judicial. Año LXVII. 186. Pág. Ver RELACION LABORAL EN MINERIA. sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo. ocasionales y de temporada. Pág. Pág. Serie XV. Gaceta Judicial. Pág. Ver RELACION LABORAL SIN REMUNERACION. 28 de Mayo de 1981). 3 de Mayo de 1974). d) Los de aprendizaje. (Quito. Ver JUBILACION PATRONAL.. Serie XII. 3151. (Quito. 764. Ver RELACION LABORAL Y SOCIEDAD DE HECHO. Gaceta Judicial. Pág. Nro. (Quito. Pág. No. 2436. Gaceta Judicial. Año LXXVII. 966. 3. Pág. el trabajador participa en el producto del negocio del empleador. 6 de Julio de 1987). Gaceta Judicial. 4 de Marzo de 1977). Año LXXXVIII. Pág. 13 de Septiembre de 1982). 13 de Marzo de 1950). 1. Ver RELACION LABORAL. (Quito. e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios. Serie XIII. Nro. Nro. 13 . No. en concepto de retribución por su trabajo. Año XCII. Serie XV.Estabilidad mínima y excepciones. 7. de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido. Serie X. Gaceta Judicial. La remuneración es mixta cuando. Gaceta Judicial. Año LXXXI. como remuneración de su trabajo. No. (Quito. además del sueldo o salario fijo. 14. Ver PAGO DE SUELDOS. Serie 7. (Quito. Serie XIV. cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente. 5.. Ver REMUNERACION EN DIVISAS. 4316. 28 de Mayo de 1981). f) Los contratos a prueba. Año LXXIV. b) Los contratos eventuales. 12. No. (Quito.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador. Serie XIII. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta.

Ver ESTABILIDAD LABORAL. Serie XV. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. 15. 23 de Junio de 1994). y. Nro.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO g) Los que se pacten por horas. 1877. 29 de Mayo de 1991). Gaceta Judicial. (Quito. automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. No.. 23 de Noviembre de 1989). podrá señalarse un tiempo de prueba. Gaceta Judicial. industria o negocio. los empleadores que inicien sus operaciones en el país. 11. Nro. Vencido este plazo. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Serie XV. (Quito. la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. Ver CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO TROCADO A PLAZO. 363. 3238. de duración máxima de noventa días. Ver ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR VIGENTE A LA FECHA DEL DESPIDO. 10. cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. Gaceta Judicial. Pág. Pág. 2. Durante el plazo de prueba. ampliación o diversificación de la actividad. Año XCV. 344. Para el caso de ampliación o diversificación. Año XCV.En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior. Serie XVI. pasen a ser trabajadores permanentes. Serie XV. Pág.Contrato a prueba. Año XCI. sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado. Gaceta Judicial. Art. 14 . Ver CONTRATO VERBAL DE TRABAJO TROCADO EN CONTRATO A PLAZO. 2.. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este Código. Ver LA GARANTIA DE ESTABILIDAD NACE DESPUES DEL PRIMER AÑO. en orden de antigüedad en el ingreso a labores. Año XCI. Nro. Sin embargo. o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria. no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones. No. h) Los demás que determine la ley. cuando se celebre por primera vez. 7 de Septiembre de 1994). Serie XVI. (Quito. Gaceta Judicial. actividad o negocio. Pág. 21 de Noviembre de 1990). (Quito. Pág. 7. Año XC. (Quito. 2959.

1232. Año LX. Serie 8. Ver CONTRATO LABORAL POR OBRA CIERTA. Pág. Pág. por el hecho de cumplirse la tarea. Serie IX. (Quito. cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma. 9.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver CONTRATO A PRUEBA. Ver RELACION LABORAL. y la remuneración se pacta para cada una de ellas. Pág. 2. 4133. (Quito. Año XCII. En el contrato por tarea. 4 de Febrero de 1948). (Quito. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. Gaceta Judicial. Ver RELACION LABORAL EN CONTRATO DE CONSTRUCCION. Gaceta Judicial. 12. 593. En el contrato a destajo. Ver DOBLE CONTRATO A PRUEBA. Serie X. 4 de Julio de 1946). 15. medidas de superficie y. Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Gaceta Judicial. (Quito. 1940. Gaceta Judicial. 3. Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. Año LXXIV. 13. 6. 6. No. Ver CONTRATOS SUCESIVOS DE OBRA CIERTA LABORAL. el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. 18 de Junio de 1976). No. 31 de Enero de 1992). 1470. Serie 7.El contrato es por obra cierta. 9. Año LXX. Serie XII. Año LI. 3872. 16. (Quito. Año LIII. Serie XII. (Quito. 29 de Mayo de 1989). 27 de Mayo de 1970). Gaceta Judicial. trozos. 13 de Julio de 1959). sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. 28 de Junio de 1946). Pág. (Quito. Pág. el trabajo se realiza por piezas. Serie XV. Año LI. por unidades de obra. Pág. Gaceta Judicial. 273. 15. (Quito. Año LXII. 28 de Septiembre de 1957). (Quito. (Quito. No. Nro. Gaceta Judicial. sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. Año LXXVII. (Quito. Serie XI... Art. No. por tarea y a destajo. Serie 7. 6. Nro. 623. 1830. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo. Ver TRABAJO A DESTAJO. Pág. Ver DESAHUCIO DE CONTRATO A PRUEBA.Contratos por obra cierta. Gaceta Judicial. No. 24 de Junio de 1975). No. No. en general. Gaceta Judicial. No. Pág. 15 . Pág. 9 de Febrero de 1966). Pág. Año LXXVII. Ver CONTRATO POR OBRA CIERTA. 195. 2549. 1468. Gaceta Judicial. Serie XV. Pág. No. Serie 7.

Ministerio de Trabajo y Empleo
REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver CONTRATO POR OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 13. Pág. 3000. (Quito, 18 de Noviembre de 1981). Ver CONTRATO DE LOCACION DE OBRA, Gaceta Judicial. Año LXXXIII. Serie XIV. No. 1. Pág. 129. (Quito, 6 de Julio de 1982). Ver FORMA DE LA RELACION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIII. Serie XIV. No. 1. Pág. 191. (Quito, 29 de Septiembre de 1982). Ver CONTRATO DE OBRA CIERTA, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 14. Pág. 3311. (Quito, 7 de Abril de 1987). Ver CONTRATO A DESTAJO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 4. Pág. 962. (Quito, 11 de Septiembre de 1995). Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato. El contrato de trabajo por horas no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador sí podrá celebrar con otro u otros empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad. El valor mínimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el año 2000, será de 0.50 dólares de los Estados Unidos de América o su equivalente en moneda de curso legal, se entenderá que con su pago, quedan cancelados todos los beneficios económicos legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual. Desde el año 2001 en adelante el valor del incremento de esta remuneración se hará en el mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para la remuneración básica mínima unificada. Los trabajadores contratados por hora serán obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el que expedirá la resolución para regular el cálculo de las aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones del Seguro Social Obligatorio. El empleador no estará obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las remuneraciones de los trabajadores a favor del Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas -IECE-. El pago de las aportaciones de estos trabajadores se hará por planillas separadas. El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podrá trasladarlos a la modalidad de pago por horas. El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no podrá convertirlas a contratación por hora.

Ver HORAS EXTRAS EN TRABAJO DISCONTINUO, Gaceta Judicial. Año LXVII. Serie X. No. 7. Pág. 2696. (Quito, 6 de Abril de 1964). Ver TRABAJADOR DE TEMPORADA, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 13. Pág. 2950. (Quito, 22 de Septiembre de 1976). Ver TRABAJADOR OCASIONAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 13. Pág. 2956. (Quito, 30 de Septiembre de 1976). Ver CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 8. Pág. 1653. (Quito, 8 de Mayo de 1980).

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver TRABAJADOR DE TEMPORADA, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 13. Pág. 3608. (Quito, 18 de agosto de 1998). Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.

Ver EMPRESA ELECTRICA REGIONAL NORTE, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. Nro. 12. Pág. 2875. (Quito, 12 de Febrero de 1981). Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada; b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes; c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración; d) Los a prueba; e) Los de enganche; f) Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje; i) Los que se estipulan por uno o más años; j) Los que se pacten por horas; y, k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y l) En general, los demás que se determine en la ley. Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código. En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se señalan en el literal k) del artículo anterior, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena prevista en el 18

los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar. Pág. Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa. Art. 25 de Marzo de 1980). 593. en la industria o trabajo de que se trate. Nota: Artículo reformado por Ley No. La declaración de si se establecen o no sanciones.Requisitos del contrato escrito. se presume. No. El adolescente podrá solicitar por sí mismo tal registro. En general. 6. 8. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente.. Gaceta Judicial. Serie XIII. 39. y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.. 4. Art. se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos efectos. 21. Ver CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. sin perjuicio de su obligación de registrarlo. (Quito. 3. y. por tarea. Año LXXX. cláusulas referentes a: 1.. La clase o clases de trabajo objeto del contrato.Condiciones del contrato tácito. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo. inclusive con el juramento deferido. para todos los efectos legales. por unidades de obra.En el contrato escrito deberán consignarse. la existencia de una relación laboral. Tiempo de duración del contrato. 1728. 19 . En caso de no haberse celebrado contrato escrito.En los contratos que se consideren tácitamente celebrados. 2. se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo.. CONCORD: * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. La cuantía y forma de pago de la remuneración.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO artículo 628 de este Código. etc. 5. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 75. 22. el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio. necesariamente..

. 26. Art. para prestar servicios fuera del país. individual o colectivamente por enganche..El Ministro de Trabajo y Empleo encargará al representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados.La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores enganchados. desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del 20 . sin la presentación por parte del empresario o enganchador.Los empresarios. 27. por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos.Vigilancia del cumplimiento de contratos... De los contratos de enganche.Enganche para el país.. Art. Art. de grupo y de equipo Art.. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. Art. 2238.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.Apoderado del enganchador... los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos. los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país. están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato. 29.Enganche para el exterior. 24.. Parágrafo 2do. los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. en cada caso. de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el artículo anterior.Autorización para salida de enganchados.Fianza.. al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados.El enganchador de trabajadores deberá tener en el Ecuador..Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia. Art.En los casos en que fueren contratados trabajadores.. 25. 23. de los que se le remitirán copias. 28. y se le pedirán informes periódicamente. un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes.De existir contratos colectivos. la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos... por lo menos.Sujeción a los contratos colectivos. por una cantidad igual.

. no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo. Si el empleador designare un jefe para el grupo. Si se fijare una remuneración única para el grupo. Año LXXIV. 32. para destinarlos a trabajos fuera del país. celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores.Si un equipo de trabajadores. se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes. su cónyuge. los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo. organizado jurídicamente o no. Art. los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado. 1. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad. tales contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.Prohibición. en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados. 138. Art. Pág. 87. sus derechos y deberes de empleador. No. sino frente al grupo. En consecuencia. (Quito. tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada. Sin embargo. como tales. y el empleador o empleadores.Contrato de equipo.Trabajo de grupo.. el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo y. según su participación en el trabajo.. no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos. o injurias graves irrogadas al empleador. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo.Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará.. 16 de Enero de 1973). a falta de convenio especial. Art. 30.. 81. Serie XII. pero éste no será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Ver TRABAJO EN GRUPO. respecto de cada uno de ellos.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO empleador. 21 . en caso de hacerlo. Gaceta Judicial.. falta de probidad o conducta inmoral del trabajador. 31.

Serie XIII. Pág. el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. Gaceta Judicial.Sustitución de trabajador. Año LXXX.Jefe de equipo. ascendientes o descendientes o a su representante.. como un gestor de negocios. 7. 1464. 14 de Diciembre de 1988). 93. previa aceptación del empleador. 34. No.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO conviviente en unión de hecho. Sin embargo.. Nro. Art. Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposición del equipo. el trabajador tendrá su derecho personal para las indemnizaciones. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 8. de acuerdo con las normas generales. Nota: Artículo sustituido por Ley No.. (Quito. Año LXXXIX.El jefe elegido o reconocido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren. En caso de oposición. 1548. 35. * CODIGO DE COMERCIO: Arts. el empleador notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del trabajador. Ver MENOR DE EDAD ACTOR EN JUICIO. Pág. (Quito. no se los considerará miembros de éste. 65. Ver CONTRATO DE EQUIPO. 6. los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo. 1462. Serie XV. pero necesitará autorización especial para cobrar y repartir la remuneración común. Capítulo II De la capacidad para contratar Art. En los casos de riesgos del trabajo.Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. 22 . 4.. 7 de Noviembre de 1979). 88. 9.. sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración. Art. 1016. 39.Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro..Quienes pueden contratar. Gaceta Judicial. 1463. 33.

Ver los fallos IV-A. 475.Agosto de 1998.Son representantes de los empleadores los directores. Ver los fallos VII-A. 23 de Marzo de 1983). no sólo contra el representante legal. 897. 1618. No. * CODIGO DE COMERCIO: Arts. 130. Pág. 5. No. administradores. para dirigir contra él su acción. (Quito. Año LII.Representantes de los empleadores. La responsabilidad solidaria que consagra el Art. II-B y II-C de la Gaceta Judicial de Mayo . 36 del Código del Trabajo permite al trabajar demandar a aquel que ejerce funciones de dirección y administración y no necesariamente al representante legal. Año XLI. aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común.Agosto de 1998. página 3254. las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. Pág. IV-B y IV-C de la Gaceta Judicial de Mayo . 14. Año LV. Pág. 1538. Serie XIV. No. 2. (Quito.Agosto de 1998. Año LXXXIII. 23 . y en general.. Pág. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 22 de Mayo de 1944). Gaceta Judicial. 252. Gaceta Judicial. 117. 14. Nota: TRIPLE REITERACION: No es obligación del trabajador saber cual es la persona que ejerce la representación judicial de una empresa o institución. (Quito. 23 de Diciembre de 1950). No. Ver los fallos II-A.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver ACTOR MENOR DE EDAD EN JUICIO LABORAL. Serie 7. 5 de Mayo de 1947). 1527. capitanes de barco. Gaceta Judicial. página 3241. * LEY DE COMPAÑIAS: Arts. El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador. gerentes. Serie 7. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. VII-B y VII-C de la Gaceta Judicial de Mayo . 1530. El trabajador puede dirigir la demanda en contra de quien ejerce funciones de dirección y administración. Serie 6. (Quito. 36. Art. Ver PARROCOS. 129. 437. Gaceta Judicial.. Bástale dirigirse en la demanda contra las personas que ejercen funciones de dirección y administración. página 3270 CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts.

Ver CAPITANES DE BARCOS. Pág. Serie XV. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. Serie XIV. Gaceta Judicial. 24 . 1155. Año LXXVIII. 6. No. No. 22 de Noviembre de 1974). 214. No. Serie XVI. Pág. 4. Nro. 25 de Mayo de 1995). 2. 2678. Ver FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION. Año LXXIV. Serie XIII. 19 de Noviembre de 1992). 2. 2105. Año LXXXV. Gaceta Judicial. 4. (Quito. Ver EJERCICIO DE FUNCIONES DE ADMINISTRACION Y DIRECCION PATRONAL. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 595. Gaceta Judicial. Serie IX. (Quito. Serie XII. No. 30 de Agosto de 1983). Gaceta Judicial. Pág. 8. 21 de Enero de 1998). Pág. Año XCI. 15 de Febrero de 1985). Año LXXI. Pág. Serie XII. 10. Año LXXXIV. (Quito. 1446. No. No. Gaceta Judicial. Pág. 2159. Pág. (Quito. No. 12. 15. Gaceta Judicial. Pág. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. (Quito. Serie XI. No. Año XCVI. Gaceta Judicial. Pág. Ver RESPONSABILIDAD LABORAL DIRECTA DE SOCIA DE COMPAÑIA. 7. 20 de Julio de 1994). (Quito. 31 de Octubre de 1991). (Quito. Serie XVI. No. Serie XIV. 1629. Gaceta Judicial. Año XCV. 10. No. Gaceta Judicial. 20 de Julio de 1994). Gaceta Judicial. No. 6 de Marzo de 1997). (Quito. 8. Gaceta Judicial. 1799. 28 de Agosto de 1996). Gaceta Judicial. Año XCVII. Ver SENTENCIA CONDENATORIA A QUIEN NO ES DEMANDADO. Nro. Pág. (Quito. Año LXXVII. 3647. 4. Gaceta Judicial. (Quito. Nro. Pág. 1 de Marzo de 1968). 4626. 2. 935. 8. (Quito. No. 28 de Agosto de 1989). Serie XVI. (Quito. Ver ACCION CONTRA QUIEN EJERCE FUNCIONES DE DIRECCION. Serie XIV. Ver REPRESENTANTES DEL PATRONO PARA JUICIOS LABORALES. Serie XV. Ver FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. No. Gaceta Judicial. 15 de Abril de 1970). (Quito. 412. Año XCVII. Ver FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. 2661. 23 de Julio de 1985). 1923. 356. Pág. Serie XVI. (Quito. Pág. No. Año XCV. 30 de Mayo de 1978). Pág. 7 de Enero de 1959). Año LXI. 3. 815. Ver NIVELES DE REPRESENTACION Y OPERACION. Serie XVI. (Quito. Año LXXVI. Ver SOLIDARIDAD PATRONAL. (Quito. Gaceta Judicial. Ver REPRESENTACION PATRONAL BANCARIA. 22 de Octubre de 1975). Serie XV. Pág. No. Pág. (Quito. Pág. 7. (Quito. Año XCV. Pág. 354. Año LXXXV. Gaceta Judicial. Año LXXXIX. 13 de Enero de 1998). Pág. 10. Serie XVI. No. Serie XVI. Serie XI. 9. Ver RESPONSABILIDAD PATRONAL. Año XCII. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Año XCVII. 1972. Gaceta Judicial.

(Quito. se estará a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo. 30 de Enero de 1942). a consecuencia de ellos. como condueños. una y otra.Derechos exclusivos del trabajador. por la remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes. debiendo haber sido celebrados por escrito. 3600.Responsabilidad solidaria de empleadores. Pág. Pág. Art. Ver RIESGOS DEL TRABAJO. Capítulo III De los efectos del contrato de trabajo Art. estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código. No. Art. 28 de octubre de 1998).Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este Código. Año XCVIII.El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que.Regulación de los contratos. No. Nro. Ver INDEMNIZACIONES LABORALES.. Serie XVI. 3707.Divergencias entre las partes. socios o copartícipes.. 13.En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneración acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar... Año LXIX.Riesgos provenientes del trabajo. no lo hubieren sido. pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos. 19 de Mayo de 1966).. aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. Gaceta Judicial.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver OBLIGACION SOLIDARIA LABORAL. En general. 39. 25 . Serie X.. 10. ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando. 37. todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador. se determinarán. 106. 40. siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. el trabajador sufre daño personal. Pág. Gaceta Judicial.. Art. 12.. (Quito... Si esta regla no bastare para determinar tales particulares. (Quito.Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa. Año XXXIX. 38. Gaceta Judicial. Serie VI. Art. 41.

26 . Capítulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador Art. seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias. (Quito. con la salvedad prevista en el Art. bodegas anexas y otros servicios del empleador. Pág.Son obligaciones del empleador: 1. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. 42.. en la cantidad necesaria para su subsistencia.. 6. Serie X. se imputará a los intermediarios que contraten personal para que presten servicios en labores habituales. 5. cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños. 2642. 35. 38 de este Código. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores.Obligaciones del empleador. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. talleres. 4. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores. Instalar las fábricas. No. 2. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa. Gaceta Judicial. establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias. y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. oficinas y demás lugares de trabajo. acumulativa y electiva. 20 de Agosto de 1964). dentro de las instalaciones. además. sujetándose a las medidas de prevención.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Igual solidaridad. 6. tomando en consideración. en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código. 3. sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos. las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad. Ver SOLIDARIDAD EN LA JUBILACION PATRONAL. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador. Año LXVII.

11. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley. 9. 27 . siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas. c) Los salarios o sueldos percibidos. pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido. el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. 8. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan. procedencia. 14. remuneraciones. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios. el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio. fecha de ingreso y de salida. cuantas veces lo solicite. 12. Conferir gratuitamente al trabajador. en condiciones adecuadas para que éste sea realizado. Tratar a los trabajadores con la debida consideración. estado civil. certificados relativos a su trabajo. Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. 7. 13. edad. así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones. Respetar las asociaciones de trabajadores. y. siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre. clase de trabajo. o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores afectados. no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra. b) La clase o clases de trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente. sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación. 10.

cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta. alojamiento y alimentación cuando. Si no existiere uno adecuado. 21. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo. 23. hasta por dos meses en cada año. siempre que la asociación lo solicite. tengan que abonar los trabajadores. 22. 18. si lo solicitaren. 17. 19. 20. según los estatutos de la asociación. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado. garantía o cualquier otro motivo. la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. 28 . La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. 25. el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal. el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional. Competencia y Procedimiento". Pagar al trabajador. para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos. 16. previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso. 26. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores. Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales. contratarán otro trabajador social por cada trescientos de excedente. 24. Atender las reclamaciones de los trabajadores. por razones del servicio. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo. un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado. Descontar de las remuneraciones las cuotas que. el cincuenta por ciento de las multas. sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 15. Las que tuvieren trescientos o más.

se concede. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta obligación. 29 . de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. obtuviere beca para estudios en el extranjero. y las correspondientes al pago de fondo de reserva. la misma que será de estricto carácter sindicalista. además. Suministrar cada año. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir. siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa. sin menoscabo de las labores de la empresa. en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita. Facilitar. acción popular para denunciar el incumplimiento. y dar avisos de salida. de las modificaciones de sueldos y salarios. 29. teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 27. vencido el cual procederá al cobro por la coactiva. 28. por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios. concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago. debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores. la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo. las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos. 30. en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días. 31. 32. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que. en forma completamente gratuita. Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital. o para especializarse en establecimientos oficiales del país. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador. desde el primer día de labores. y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social. cada vez. al regresar al país. El becario.

a una persona con discapacidad. será sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico. al menos. que mantendrá un registro específico para el caso. para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo. y. contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. la misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio a través de su Unidad de Discapacidades. en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos. El empleador público o privado. lo realizará por medio de su representante legal o tutor. multa y sanción que serán impuestas por el Director General del Trabajo. en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores. en el caso de las empresas y entidades del Estado. en el primer año de vigencia de esta Ley. 35. acuerdos. la contratación será del 1% del total de los trabajadores. harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades. 34. siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años. será sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general. En el segundo año. observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras. Las empresas e instituciones. públicas o privadas. y. El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral. hasta que cumpla la obligación. 30 . está obligado a contratar. condición física y aptitudes individuales. El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en la Inspección del Trabajo correspondiente. establecidas en el artículo 122 de este Código.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 33. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo. declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país. el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades. que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores. en el tercer año el 2%. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo. la respectiva autoridad nominadora. normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios. Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerización de servicios o intermediación laboral.

Nro. 10. Nro. 13 de Junio de 1983).Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio. Serie XV. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. Pág. 2 de Abril de 1990). 55. 7. ROPA DE TRABAJO DEL TRABAJADOR. Serie XVI. Ver ROPA DE TRABAJO. Gaceta Judicial. Ver ROPA DE TRABAJO. Gaceta Judicial. Año LXXXIII. 3038. 1927. Nro. Año LXXXIX. sustituidos y numeral 35. Año XCVI. 465. (Quito. 2650. (Quito.Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas. 8. Año LXXXIII. (Quito. (Quito. Art. 31 .. Año LXXXVIII. Resolución de Corte Suprema 000. * LEY DE AMPARO LABORAL DE LA MUJER: Arts. agregado por Ley No. Pág. las de derecho privado con finalidad social o pública y los empleadores en general. de 28 de enero de 1983. 23 de Septiembre de 1996). Gaceta Judicial. (Quito. Nota: Incluida Fe de Erratas. 19 de Junio de 1990). 149. (Quito. están obligados: 1. 23. Serie XIV. Ver REINTEGRO POR COMISION DE SERVICIOS. Pág. (Quito. 5. Gaceta Judicial. 28. 35. 1504. Ver COMISION DE SERVICIOS LABORAL. 6. Nro.. Gaceta Judicial. Año XCVII. Gaceta Judicial. Pág. A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio. 43. Registro Oficial 421. 41. Serie XV. Ver ROPA DE TRABAJO. 53. Pág. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA: Arts. Gaceta Judicial. 1. por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. 27 de Enero de 1988). No. 26 de Julio de 1989). Pág. las personas jurídicas de derecho público. 11 de Febrero de 1983). y 33. 10. (Quito. publicada en Registro Oficial 223 de 7 de Marzo del 2006.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Nota: Numerales 2. 4. Gaceta Judicial. Pág. Ver COMITE OBRERO PATRONAL. 12 de Enero de 1998). Año XCI. 3. Serie XVI. 2391. No. Serie XV. Ver INDEMNIZACIONES POR FALTA DE PAGO. 2. * LEY SOBRE DISCAPACIDADES: Art. Serie XV. Año XC. 6. 670. No. No. Ver TRES ULTIMOS RECIBOS. CONCORD: Ver Módulo Laboral. Serie XIV. Pág.

44. el veinticinco por ciento.Durante el primer mes de ausencia al trabajo.. Año LXXIV. 80. (Quito. 1175. 3.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 2. 13 de Junio de 1974). Quienes les reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo.. Serie XII. 32 . fueren llamados al servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artículo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales. 81. o por cualquier otro motivo. legalmente aprobado. . el ciento por ciento. e) Cobrar al trabajador interés.Durante el tercer mes de ausencia al trabajo. d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo. . siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento. en situación de "licencia temporal". Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artículo. Gaceta Judicial. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio.Prohibiciones al empleador. b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. en la siguiente proporción: .Prohíbese al empleador: a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno. sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la ley les corresponda. c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. sea cual fuere. * LEY DE SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: Arts. Pág. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art.Durante el segundo mes de ausencia al trabajo. el cincuenta por ciento. Art. 188. serán sancionados con prisión de treinta a noventa días o multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. Ver TRABAJADOR REEMPLAZANTE DE OTRO. por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración. A pagarle el sueldo o salario. Iguales derechos tendrán los ciudadanos que. 89. No. 83. 6.

45. cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador.Son obligaciones del trabajador: a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. en cada caso. d) Observar buena conducta durante el trabajo. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley. las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo. e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal. en la forma. no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos. en casos de peligro o siniestro inminentes. por cualquier medio. y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.Obligaciones del trabajador. f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades. por cualquier medio. por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso. se duplicarán dichas multas. con la intensidad. y. será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. directa o indirectamente. Art. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor. l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. En caso de reincidencia. comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra. El empleador que violare esta prohibición. h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO f) Obligar al trabajador. a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores. h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores. k) Obstaculizar.. tiempo y lugar convenidos.. y. 33 . g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. c) Trabajar. j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores. cuidado y esmero apropiados. ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción. i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

Año LXXXVIII. salvo disposición de la ley en contrario. d) Portar armas durante las horas de trabajo. Gaceta Judicial. De las jornadas y descansos Art. Ver CALIFICADOR DE FRUTA PARA EXPORTACION.Prohibiciones al trabajador. Nro. 361. 8. c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.. 1. a no ser con permiso de la autoridad respectiva. 740. de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa.Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad. Serie XV. Ver RELACION LABORAL DE CALIFICADOR DE BANANO. Nro. Gaceta Judicial. 212. 2260. salvo permiso del empleador. (Quito. 22 de Marzo de 1990). sin permiso del empleador. 3. Pág. b) Tomar de la fábrica. i) Abandonar el trabajo sin causa legal. Nro. Pág. Ver CALIFICADOR DE BANANO DE EXPORTACION. Art. 34 . (Quito. h) Suspender el trabajo. Capítulo V De la duración máxima de la jornada de trabajo. Pág. Año XC.De la jornada máxima. 47.. salvo el caso de huelga. (Quito. 46. Serie XV. útiles de trabajo. Serie XV. Año LXXXVIII.. así como de la de los establecimientos. f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados. CONCORD: * CODIGO PENAL: Arts. empresa o establecimiento. e. la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas. Gaceta Judicial. talleres y lugares de trabajo. 23 de Julio de 1987). 13 de Julio de 1988).Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO j) Las demás establecidas en este Código.. de los descansos obligatorios y de las vacaciones Parágrafo 1ro. taller. materia prima o artículos elaborados.La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias. e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor.

o por turnos si así lo exigiere la índole de las labores que realicen. Ver RELACION LABORAL. Art. Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y. (Quito. La jornada de trabajo para los adolescentes. Ver DOBLE EMPLEO.Duración del descanso. podrá prolongarse por una hora más.Jornada especial. Art. o sea de cuarenta horas hebdomadarias.. Pág. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias. podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna. 48. mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas. Pág.. no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días. 5 de Septiembre de 1942). Año LXXXVII. aumentada en un veinticinco por ciento. no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.. 13. 10.La jornada nocturna. 49. y fijarán el número de horas de labor. Serie VI. Serie XIV. extraordinarias o de recuperación.Jornada nocturna.Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa.Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana. 11 de Diciembre de 1986).. 2985. se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso. No. Gaceta Judicial.El descanso de que trata el artículo anterior lo gozarán a la vez todos los trabajadores. 147.. 35 . 51..Límite de jornada y descanso forzosos. CONCORD: * LEY DE REGULACION ECONOMICA Y CONTROL DEL GASTO PUBLICO: Arts. (Quito. 23. No. entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente. 50. Año XXXIX.. con la remuneración y los recargos correspondientes. si en razón de las circunstancias. Gaceta Judicial. Art..

16 de Julio de 1976). de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. 12. y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana. Art... 52.. tendrá derecho a la remuneración de seis días. el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley. y. En caso de trabajadores a destajo. Serie XII. o si se 36 . Gaceta Judicial. sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas. dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes. y. La condición manifiesta de que la industria. 2694.Descanso semanal remunerado. será inferior a la remuneración mínima.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.Las circunstancias por las que. por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable. Tanto en el primer caso como en el segundo. 54. se autorice el trabajo en los días sábados y domingos. En estos casos.Trabajo en sábados y domingos. bajo multa que será impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código. pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente. 53.. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente. Año LXXVII. en general.Pérdida de la remuneración.El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra. Pág. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorización del inspector del trabajo.El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana. en ningún caso. que impondrá el inspector del trabajo. No. no podrán ser otras que éstas: 1. explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen. o sea de dos días. por razones de carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público. (Quito. Art. accidental o permanentemente. 50. el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al daño o peligro. y. 2. Ver TRABAJO A DESTAJO Y PAGO DE SEMANA INTEGRAL. CONCORD: * LEY 90: Art...

Gaceta Judicial. de acuerdo con la regla anterior. 8 de Abril de 1954). Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno. (Quito. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día. Pág. 15. la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código. Ver HORAS EXTRAORDINARIAS.. Ver HORAS EXTRAORDINARIAS. calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas. Año LVII. Año LXII.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO debiere a enfermedad. No. 27 de Julio de 1944). 21 de Septiembre de 1944). 2.Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. respectivamente. 15. el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Serie 6. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo. Pág. Para calcular este recargo. 970. se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento. 5. el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. 3. 37 . La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos. y no excediere de los máximos permitidos. 4. Ver TRABAJO A DESTAJO. 988.Por convenio escrito entre las partes. 433. siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones: 1. No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas. 10. Ver PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Serie VIII. se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno. en tal caso. Pág. No. ni de doce en la semana. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00. No.. No. (Quito. (Quito. Año XLI. 959. Pág. 55. Serie 6. Año XLI. Gaceta Judicial. (Quito. Serie IX. 12 de Febrero de 1960). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. y. Art.

las partes de cada jornada no excederán de cinco horas. dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria. fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo. 57. Art. 58. pudiendo ser única. cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección. Cuando ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artículo 52 de este Código.. 3225. Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador. En caso de trabajo suplementario. con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor.División de la jornada.Para los efectos de la remuneración.Recuperación de horas de trabajo.. Pág. sin perjuicio de las reglas siguientes: 38 . siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.Funciones de confianza..Prohibición. Serie XII. esto es el trabajo de quienes. bajo igual sanción y con las mismas restricciones que se indican en el citado artículo. no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria. Año LXXVII. 59. se podrá aumentar la jornada. sin justa causa.. de seguros.La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes. perderá la parte proporcional de la remuneración. de comercio como vendedores y compradores. Art. (Quito..Ni aún por contrato podrá estipularse mayor duración de trabajo diario que la establecida en el artículo que antecede. Art. así lo impusieren las circunstancias. debiendo el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo. el de los agentes viajeros. siempre que no estén sujetos a horario fijo.Si el trabajador. el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. en cualquier forma.. si a juicio del Director Regional del Trabajo. 60. dentro del mismo plazo. y el de los guardianes o porteros residentes.. 25 de Febrero de 1977).Cuando por causas accidentales o imprevistas.Indemnización al empleador.. representen al empleador o hagan sus veces. Art. Gaceta Judicial. el empleador abonará la remuneración.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO. En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador.. Art.. No. 56. 14.

. reglas 2 y 3 de este Código.Exhibición de horarios de labor. El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes.Trabajo en días y horas de descanso obligatorio. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolverá al empleador lo que hubiere recibido por la remuneración correspondiente al tiempo de la interrupción. La recuperación del tiempo perdido sólo podrá exigirse a los trabajadores previa autorización del inspector del trabajo.Cómputo de trabajo efectivo. ante el cual el empleador elevará una solicitud detallando la fecha y causa de la interrupción. sin estar obligado al pago del recargo.. las remuneraciones pagadas. Art. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las labores. a menos que pague el recargo sobre la remuneración correspondiente a las horas suplementarias de conformidad con lo prescrito en el artículo 55.. Art. Art.. 4. en caso de omitirse dichos avisos. 61.. 39 . cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua. el número de horas que duró. 62.En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna. exceptuándose los casos contemplados en el artículo 52 de este Código. 3. y. 5. ni aun por concepto de trabajo a destajo. Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración. 63. así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 1. las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario.Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador.En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores. El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera las horas fijas en que comenzará y terminará su turno. quedándole también el derecho de exigir remuneración por las horas de espera. Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción y recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma.. 2. perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido. a las del período de interrupción. cumpliendo órdenes suyas. así como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase de labor requiera esta forma.

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 64.- Reglamento interno.- Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones. El Director Regional del Trabajo reformará, de oficio, en cualquier momento, dentro de su jurisdicción, los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. Copia auténtica del reglamento interno, suscrita por el Director Regional del Trabajo, deberá enviarse a la organización de trabajadores de la empresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo, para que pueda ser conocido por los trabajadores. El reglamento podrá ser revisado y modificado por la aludida autoridad, por causas motivadas, en todo caso, siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa.

Ver REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, Gaceta Judicial. Año LXXXIII. Serie XIV. No. 1. Pág. 46. (Quito, 18 de Noviembre de 1982). Parágrafo 2do. De las fiestas cívicas Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales. CONCORD: * LEY DE REGULACION ECONOMICA Y CONTROL DEL GASTO PUBLICO: Art. 23. * DECRETO 318 (R.O. No. 76, 29-XI-1984): Arts. 1. * LEY DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Disp. General novena.

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.- En las fechas expresadas en el artículo anterior, la jornada se considerará como realizada, para los efectos del pago de la remuneración, siempre que no coincida con los días de descanso semanal. La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código. Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razón de cualquier fiesta no determinada en el artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los trabajadores, estará obligado a pagarles la remuneración de ese día, como si el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto. Art. 68.- Prohibición de trabajo.- En los días de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo que se haga por cuenta propia y públicamente en fábricas, talleres, casas de comercio y demás establecimientos de trabajo, sin más excepciones que las determinadas en el artículo 52 de este Código y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas, farmacias y droguerías. Parágrafo 3ro. De las vacaciones Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 70.- Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador. El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro. Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este Código. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

Ver VACACIONES ANUALES, Gaceta Judicial. Año LX. Serie 8. No. 13. Pág. 1249. (Quito, 15 de Marzo de 1957). Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74 de este Código. Art. 73.- Fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el período en que le concederá la vacación. Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla necesariamente a la del año siguiente. En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 75.- Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año. Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código. Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador, quien pagará la correspondiente remuneración. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones. Art. 78.- Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten servicios en establecimientos particulares de educación, gozarán de las vacaciones y demás derechos que les corresponda según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 73. * LEY DE ELECCIONES: Art. 54. * LEY DE CARRERA DOCENTE Y ESCALAFON DEL MAGISTERIO NACIONAL: Art. 19.

Ver PROFESORES DE COLEGIOS PARTICULARES, Gaceta Judicial. Año LXII. Serie IX. No. 9. Pág. 872. (Quito, 23 de Agosto de 1960). Ver RELACION LABORAL DE PROFESOR, Gaceta Judicial. Año LXVI. Serie X. No. 1. Pág. 1906. (Quito, 14 de Marzo de 1963). Ver CATEGORIA DE PROFESORES, Gaceta Judicial. Año LXVII. Serie X. No. 4. Pág. 2280. (Quito, 20 de Abril de 1964). Ver ACTOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIO PUBLICO, Gaceta Judicial. Año LXXIV. Serie XI. No. 9. Pág. 1282. (Quito, 13 de Febrero de 1970). Ver CAMBIO DE CATEDRA DE PROFESOR, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 15. Pág. 3392. (Quito, 18 de Mayo de 1977). Ver PROFESORES DE COLEGIOS PARTICULARES, Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. Nro. 13. Pág. 2963. (Quito, 27 de Octubre de 1981). Ver PROFESORES FISCALES Y PARTICULARES, Gaceta Judicial. Año LXXXV. Serie XIV. No. 8. Pág. 1792. (Quito, 25 de Enero de 1985).

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REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Capítulo VI De los salarios, de los sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales. Parágrafo 1ro. De las remuneraciones y sus garantías Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

Ver REMUNERACION, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 10. Pág. 2069. (Quito, 8 de Diciembre de 1975). Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.

Ver SALARIO REAL Y SALARIO MINIMO, Gaceta Judicial. Año LXXV. Serie XII. No. 2. Pág. 324. (Quito, 27 de Febrero de 1973). Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración

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Ministerio de Trabajo y Empleo
REGIMEN LABORAL ECUATORIANO que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

Ver BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 6. Pág. 1526. (Quito, 11 de Junio de 1984). Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendrá derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. Art. 85.- Anticipo de remuneración por obra completa.- Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino completa, se dará en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales. En este caso el empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente. Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario. Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley. CONCORD: * LEY DE REGIMEN MONETARIO Y BANCO DEL ESTADO: Arts. 4. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. 140. 45

familiares o dependientes del trabajador. por deudas contraídas por asociados. 91. 88. y. el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley. Mientras se tramite el juicio por colusión no se entregarán al trabajador los dineros depositados por el remate.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.Inembargabilidad de la remuneración. Art.. a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal..Crédito privilegiado de primera clase. o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales. sueldos. de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador. CONCORD: * LEY PARA EL JUZGAMIENTO DE LA COLUSION: Art. * CODIGO CIVIL: Arts.Retención limitada de la remuneración por el empleador. 2375. 35. indemnizaciones y pensiones jubilares. con preferencia aun a los hipotecarios. 2374.. en ningún caso. 2373. en beneficio de éste. * CODIGO TRIBUTARIO: Arts. 46 .. podrán obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión.La remuneración del trabajo será inembargable. salvo que el actor dejare de impulsar la acción por treinta días o más. salvo para el pago de pensiones alimenticias..El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual. 57. constituye crédito privilegiado de primera clase. salvo lo dispuesto en el numero 6 del artículo 42 de este Código. 90. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art.Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios..Acción por colusión en reclamos laborales. Art. 1.. 89.Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos.. Art. Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención.

. para su entrega. hubiere sido menester la acción judicial pertinente será. No. 35. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. * CODIGO CIVIL: Art. y cuando por este motivo. 13. Serie XVI. 92. (Quito. No. Ver EL DEPOSITO DE LA CUANTIA ENERVA LA SANCION DEL TRIPLE E INTERESES. No. Art. 140. 2. dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago. para fijar la correspondiente a éste. 10 de Abril de 1984). Ver SUELDOS ADEUDADOS AL TRABAJADOR. 333. Pág. Pág. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra.. que un empleador no está pagando las remuneraciones mínimas vigentes en los términos legales establecidos... (Quito. (Quito. Si dentro del término concedido no desvirtúa. Año LXXXIV. 1133. el empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada. Gaceta Judicial.Derecho a remuneración íntegra. 1 de Junio de 1994). 5. según el caso. Pág. Año LXXVII. además. 3004. 47 .. 4 de Octubre de 1976). el Ministro de Trabajo y Empleo. * CODIGO DE EJECUCION DE PENAS: Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 1634.En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código. condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado. 93. Serie XIV. pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la inspectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción. Art.No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo. Año XCV.Condena al empleador moroso. paga o suscribe el convenio de pago. se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate. los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. Art. pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. concederá un término de hasta cinco días para que durante este lapso el empleador desvirtúe. Ver TRIPLE DE RECARGO LABORAL.. 94.Garantía para parturientas. 56.El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo. Serie XII. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. en beneficio del trabajador. De determinarse por cualquier medio.

No. 10. No. (Quito. Resolución de Corte Suprema 000. la decimotercera. Gaceta Judicial. Pág. el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador. (Quito. Ver ENTREGA DE CEMENTO A TRABAJADORES. componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. 16 de Noviembre de 1994).Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver REVISION DEL CALCULO DE LA INDEMNIZACION LABORAL. Pág. Gaceta Judicial. 35. (Quito. Pág. 12. No. 151. Ver CONCEPTO DE INDEMNIZACIONES LABORALES. * LEY DE COMERCIO: Arts. o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Ver HABERES DEL TRABAJADOR. Serie XVI. 229.. en servicios o en especies. 377. Serie XVI. 48 . los viáticos o subsidios ocasionales. Serie XVI. 658. Gaceta Judicial. Nro. Ver BONIFICACIONES LABORALES. Gaceta Judicial. Ver COMISION COMO PARTE DE REMUNERACION. Gaceta Judicial. a destajo. de 5 de mayo de 1976. No. 21 de Diciembre de 1993). Año XCV. Gaceta Judicial. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades. 15 de Diciembre de 1997).. 3. 5. No. 222. Año XCVIII.Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. 95. Pág. Art. Serie XVI. (Quito. Gaceta Judicial. No. Ver RELIQUIDACION DE INDEMNIZACION. Año XCVII. 18 de Marzo de 1996). CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Pág. 2647. (Quito. 1 de julio de 1998). Año XCVII. 8. REMUNERACIONES NO PAGADAS AL TRABAJADOR. 2 de Diciembre de 1997). 15 de Enero de 1997). comisiones. (Quito. 2642. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios. CONCORD: Ver Módulo Laboral. Serie XVI. Gaceta Judicial. 2188. Pág. 2. Ver PAGO DEL TRIPLE DE REMUNERACION NO PAGADA. No. y el beneficio que representan los servicios de orden social. Serie XVI. Año XCIV. (Quito. 1265. 26 de Enero de 1995). Serie XVI. Año XCVI. se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. Registro Oficial 80. decimoquinto y decimosexto sueldos. decimocuarta remuneraciones. Pág. participación en beneficios. Serie XVI. Pág. Año XCVII. 1. 10. 3158. (Quito.Sueldo o salario y retribución accesoria. Año XCV.

* LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Art.El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho. debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador.Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. Gaceta Judicial. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. No. 35. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo. Serie XVI. El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares. 49 . 97. quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas.. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. Parágrafo 2do.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver INDEMNIZACION Y BONIFICACION. (Quito. Año XCVII. a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. De no existir ninguna asociación. o en tiendas. Este porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa.. Art. De las utilidades Art. recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. Pág. la entrega será directa. se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.. durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo. 13 de Enero de 1998). los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. 96. Disposición Transitoria Quinta. El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa. en proporción a sus cargas familiares. 10. 107.El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles. 2674.Pago en días hábiles..

22 de Octubre de 1975). Si la participación individual en las utilidades del obligado directo son superiores. se aplicarán luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participación de utilidades. Art. (Quito..Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposición legal. y que por tal 50 . 10. Serie XII. repartiéndoselas entre todos los trabajadores que las generaron. el trabajador solo percibirá éstas. tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio. Si fueren menores. tendrán derecho a la diferencia. estatutarias o facultativas. Gaceta Judicial.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver Módulo Laboral. Art..Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios.. administrativa y financiera. No. Pág. RECLAMO POR PAGO DE UTILIDADES LABORALES. se unificarán directamente. a participación especial sobre las utilidades líquidas. gerentes o administradores de la empresa. estatutaria. cuando se trate de contratistas o intermediarios no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio. sumando unas y otras. 2137. si fueren inferiores. CONCORD: * LEY DE COMERCIO: Art. 100. Resolución de Corte Suprema 000. y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades líquidas anuales. No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes. Art. Ver PARTICIPACION DE UTILIDADES. incluyendo a aquellos que desempeñen labores discontinuas. o por voluntad de los socios a la formación o incremento de reservas legales.. en favor de directores. Año LXXVII. de 2 de agosto de 1989. Registro Oficial 245.. 297. 99. participarán en las utilidades de la persona natural o jurídica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.Deducción previa del quince por ciento.Los trabajadores que presten sus servicios a órdenes de contratistas o intermediarios.No tendrán derecho a utilidades. totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija. de aquellos que tengan su propia infraestructura física. no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. vale decir.. 98.

ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.Para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarán como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta... primordialmente. podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas. al reparto y venta de los artículos producidos por las primeras..Si una o varias empresas se dedicaran a la producción y otras. El Servicio de Rentas Internas. El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante de los trabajadores. que perciban los trabajadores... no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Exoneración del pago de utilidades. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.. Art. 35. naturales o jurídicas no relacionados entre sí por ningún medio.Las utilidades no se considerarán remuneración.. 101. Art.La participación en las utilidades líquidas de las empresas. a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas.Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta. De comprobarse vinculación. 103. y se contará con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamación.Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices. el Ministro de Trabajo y Empleo podrá considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.Se considerarán como una sola empresa. 51 . 101. 104. 102. se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO razón proporcionen el servicio de intermediación a varias personas. La respectiva organización de trabajadores delegará un representante para el examen de la contabilidad. Art.

Año LXIX. a la empresa en la que se comprobare. Pág. Además. no remitiere los documentos comprobatorios. 105. sancionará con multa de diez a veinte salarios mínimos vitales. (Quito..Anticipo de utilidades e impuesto a la renta. según la capacidad de la empresa. Serie X. 106. el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro.. 4 de Marzo de 1966). o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo. si requerido el empleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación. a juicio del Director Regional del Trabajo. 108. a fin de cancelar dicho saldo a los titulares.. contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades. 52 .El Ministro de Trabajo y Empleo. Gaceta Judicial. 11. Art. Si transcurrido un año del depósito. en la forma que se ordena en el artículo 97 de este Código. el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código. No. que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año. según la capacidad económica. será sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago.Saldo de utilidades no distribuidas.Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades líquidas. Art.. 3552. 107.Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores.Plazo para pago de utilidades. Art. El empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada. El producto de esas multas se acumulará al quince por ciento de utilidades... la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver AYUDANTES DE CONTABILIDAD. de su respectiva jurisdicción. bajo pena de multa...La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días. Art.Sanción por declaración falsa de utilidades. previa fiscalización del Servicio de Rentas Internas. El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador. el empleador lo depositará en el Banco Central del Ecuador a órdenes del Director Regional del Trabajo.

.Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño.El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO La participación en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerará como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase. Gaceta Judicial. CONCORD: * REGLAMENTO SOBRE INFORMACION DEL REMUNERACIONES ADICIONALES DECIMO QUINTO PARTICIPACION DE UTILIDADES: Arts. 1.La participación en las utilidades de las empresas. que perciban los trabajadores. Art. 111. ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación. una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.Exclusión de la decimatercera remuneración.. 109. 13. CONCORD: * LEY 105 (R. (Quito. PAGO DE SUELDO Y Parágrafo 3ro. ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en 53 . 28 de Septiembre de 1966).El Ministro de Trabajo y Empleo resolverá las dudas que se presentaren en la aplicación de las disposiciones relativas al pago de utilidades. No. Pág.Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen. Art. 3882. 361 4-XI-1982): Art.. 1 al 8... De las remuneraciones adicionales Art. 112. hasta el veinticuatro de diciembre de cada año. Año LXX. Art..Garantías en la participación de utilidades... 110. La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.O. Serie X. tendrá las mismas garantías que tiene la remuneración. Ver DECIMO TERCER O TRECEAVO SUELDO.

se tomarán en cuenta con relación a épocas anteriores a la vigencia de esta codificación. que será pagada hasta el 15 de abril en las regiones de la Costa e Insular.. 116.. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores.Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo. 115. Art. y. respectivamente. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas... Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.Remuneración Unificada.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO este Código. en cuanto fueren necesarios. hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente.. así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los trabajadores. Art.Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo.Precedentes legales. recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación. a los jubilados del IESS.. una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico.Derecho a la decimacuarta remuneración.Los trabajadores percibirán. Si un trabajador. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo. 54 . los operarios y aprendices de artesanos. Art. De la política de salarios Art. por cualquier causa.Exclusión de operarios y aprendices.. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. Art. además.. Parágrafo 4to..Garantía de la decimacuarta remuneración. 113. 114..Los precedentes legales relativos a las remuneraciones de que trata este parágrafo.La remuneración establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 de este Código. 117. vigentes a la fecha de pago. más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.

(Quito. y. Ver SALARIOS MINIMOS. 25 de Noviembre de 1974). establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados. 118. el Ministro de Trabajo y Empleo los fijará en un porcentaje de incremento equivalente al índice de precios al consumidor proyectado.Como organismo técnico del Ministerio de Trabajo y Empleo. la determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público. sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y al Código del Trabajo.Consejo Nacional de Salarios. quien lo presidirá. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Salarios. de Agricultura. se autoconvocará para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO El Estado. se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado. constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo. Art. Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolución por consenso en la reunión que convocada para el efecto.. si aún en ella no se llegare al consenso. 1412. Corresponde a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas.. Los representantes a que se refieren los literales b) y c) de este artículo serán designados de conformidad con lo que disponga el reglamento. Año LXXVI. Pág. funcionará el Consejo Nacional de Salarios. respectivamente. b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias. Por cada delegado se designará el respectivo suplente. de Comercio. a través del Consejo Nacional de Salarios (CONADES). establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. Serie XII. Gaceta Judicial. de las entidades e 55 . 7. de la Pequeña Industria y de la Construcción. así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales. No.

la información que fuere requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones.Reglamento del Consejo Nacional de Salarios. Art. estarán integradas de la siguiente manera: a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo. Art. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artículo. Art.Corresponde al Consejo Nacional de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y Empleo en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas. y. fijará las remuneraciones y determinará las escalas de incremento aplicables a dichos servidores públicos y obreros que prestan sus servicios en dicho sector.. de acuerdo con el reglamento correspondiente. estarán obligados a proporcionar al Consejo Nacional de Salarios.Las entidades públicas o semipúblicas. y con base a las disponibilidades de fondos..El Ministro de Trabajo y Empleo dictará el reglamento para el funcionamiento del Consejo Nacional de Salarios... proponer al Consejo Nacional de Salarios CONADES. serán designados por cada tipo de actividad. por lo tanto. Art. la fijación y revisión de sueldos. adaptabilidad y simplicidad del régimen salarial.Atribuciones del Consejo Nacional de Salarios. al efecto.Comisiones Sectoriales. considerando aspectos como de la eficiencia y productividad. con miras al desarrollo del país. tendientes a la modernización.Las comisiones sectoriales de fijación y revisión de sueldos. 122. Corresponde a las Comisiones Sectoriales. b) Un vocal nombrado en representación de los empleadores... 120. 121. salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas de los trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas de actividad.Obligaciones de los empleadores.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO instituciones de todas las funciones del Estado. salarios y remuneraciones. enmarcarán su gestión dentro de las políticas y orientaciones que dicte el Consejo Nacional de Salarios CONADES. 119.. quien las presidirá. las empresas o empleadores.. la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público -SENRES-. 56 . c) Un vocal que represente a los trabajadores. precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos.

salario o remuneración básica mínima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador.... El rendimiento efectivo del trabajo. 124. etc.Representantes en el Consejo Nacional de Salarios y en las comisiones sectoriales..La fijación de sueldos y salarios que fueren establecidas de conformidad con las disposiciones de este parágrafo.. 3. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas las comisiones tendrán en cuenta: 1. Las distintas ramas generales de la explotación industrial.Los representantes de los trabajadores y de los empleadores. Art. Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES. que analizará las recomendaciones efectuadas.Consideraciones para las fijaciones de sueldos. observando que las mismas se integren de la forma prevista en el artículo 122 de este Código y cuidando que sus vocales representen democráticamente a los sectores laboral y patronal. las comisiones realizarán su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios básicos y remuneración básica mínima unificada de la respectiva rama de actividad.Acuerdo de aprobación. mercantil. agrícola. Concluido el estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado. Art. 123. remitirá su informe técnico para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios. por medio de personas que cuenten con los conocimientos técnicos necesarios. atenta la naturaleza del trabajo.. manufacturera. así como la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los enviará para resolución del Ministro de Trabajo y Empleo.Para la fijación de sueldos. 2. tendrán su respectivo suplente.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.Convocatoria a las Comisiones Sectoriales. salarios y remuneraciones básicas mínimas unificadas.. en relación con el desgaste de energía biosíquica.. Art. Que el sueldo. 125. cuando existan justificaciones técnicas. CONADES. 57 . tanto en el Consejo Nacional de Salarios como en las comisiones sectoriales que se constituyan en cada rama de actividad. y. serán aprobadas mediante acuerdo ministerial.El Consejo Nacional de Salarios CONADES convocará a las comisiones sectoriales constituidas de conformidad con lo establecido en el artículo anterior. El Consejo Nacional de Salarios. considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial para la que fuere a fijarse. 126.. dispondrá que se conformen las comisiones sectoriales de las ramas de actividad que sean necesarias.

o remuneración básica mínima unificada en el país.Recurso de apelación.. Si requerida la empresa o empleador no exhibiere la contabilidad o no presentare los datos solicitados dentro del término que se fije. e) Planificar y orientar la política a seguirse en orden al sueldo. Las sugerencias y motivaciones de los interesados. c) Recopilar todos los datos e informaciones sobre salarios mínimos y coordinar su acción con las diferentes entidades de objetivo similar.. salarios mínimos o remuneraciones básicas mínimas unificadas se trate. salarios percibidos. los miembros no conformes podrán apelar de ellas. b) Intervenir y dar las instrucciones y orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijación de sueldos y salarios mínimos por parte de las respectivas comisiones.La Unidad Técnica Salarial.. empresas o empleadores y especialmente pedir la exhibición de la contabilidad que llevan las empresas o empleadores y efectuar estudios en relación con la rama de trabajo o actividad de cuya fijación de sueldos. por lo tanto requerir los datos que necesite a las entidades públicas. 58 . tanto empleadores como trabajadores. hasta conseguir su presentación. Art. en el término de tres días ante el Consejo Nacional de Salarios.Atribuciones de la Unidad Técnica Salarial. tal omisión o negligencia será sancionada con multa del veinticinco al ciento por ciento del salario mínimo vital a juicio del Subsecretario de Trabajo.. instituciones de derecho privado con finalidad social o pública.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 4. salario. 128. el que después de oír el dictamen de la unidad correspondiente. Art. tanto de las fijaciones de sueldos mínimos como de los datos e informaciones que se requieran para una integración en plano nacional de los sueldos o salarios mínimos de sus precedentes. Podrá. decidirá lo conveniente. La Unidad Técnica Salarial podrá delegar a cualquier funcionario o persona técnica la revisión de la contabilidad propuesta. rendimientos. situación económica del medio y estado financiero de las empresas.Si las resoluciones de la comisión no fueren tomadas por unanimidad. 127. d) Llevar estadística general y clasificada. horas de labor. tendrá las siguientes atribuciones: a) Recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador.

h) Las demás que le señalen la ley y los reglamentos. de conformidad con la tabla que se expresa a continuación.. Art.Prohíbese establecer el sueldo o remuneración básica mínima unificada o el salario sectorial unificado como referentes para cuantificar o reajustar toda clase de ingreso de los trabajadores públicos o privados. bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO f) Intervenir en la publicación de las fijaciones de sueldos. El proceso de incorporación de estos dos componentes se empezará a aplicar a partir del primero de enero del 2001. 130.Unificación salarial. 131. y. los valores correspondientes al decimoquinto sueldo mensualizado y el decimosexto sueldo.Comisiones de trabajo. En lo relativo a los componentes salariales denominados bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida mensualizados cuya suma a la fecha es de cuarenta dólares de los Estados Unidos de América (US $ 40) mensuales. en virtud de lo cual dichos componentes salariales ya no se seguirán pagando en el sector privado. Art. g) Supervigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre la fijación de remuneraciones.Además de las comisiones sectoriales.. se conformarán y actuarán también las comisiones de trabajo. por el indicado valor mensual durante el año 2000. éstos se seguirán pagando a todos los trabajadores en general.. siendo nula cualquier indexación con estas referencias. Art. fijado por el artículo 1 de la Ley de Régimen Monetario y Banco del Estado: A PARTIR DEL VALOR A REMANENTE DE 1 DE ENERO INCORPORARSE COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACION US$ 2001 2002 8..Prohibición de indexación. en los casos señalados y de acuerdo con las normas legales y reglamentarias pertinentes.00 8. salarios o remuneraciones básicas mínimas unificadas que..00 US$ 32.00 59 ..A partir del 13 de marzo del 2000.00 24. unifícase e incorpórase a las remuneraciones que se encuentren percibiendo los trabajadores del sector privado del país. para su validez. necesariamente deben promulgarse en el Registro Oficial. 129. en dólares.

Congelamiento del valor de la compensación por el incremento del costo de vida y de la bonificación complementaria..00).Como resultado del proceso de unificación.00) y veintiocho dólares de los Estados Unidos de América (US $ 28." Los incrementos que por cualquier concepto realicen los empleadores a las remuneraciones de sus trabajadores. se aplicará con todos sus efectos legales. y prohíbese el establecimiento de cualquier otro sueldo o remuneración adicional. Prohíbese expresamente la revisión e incremento de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida. que hasta el 13 de marzo del 2000. artesanía. doce dólares (US $ 12. a éstas se las denominará "remuneraciones sectoriales unificadas".00 A la remuneración de los trabajadores que laboran en maquila. a partir de la indicada fecha pasarán a denominarse simplemente "remuneraciones sectoriales. hasta el primero de enero del 2005. congélase los valores correspondientes a la compensación por el incremento del costo de vida y a la bonificación complementaria mensualizada. esto es.00 16. Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. Hasta cuando concluya el proceso de unificación de los componentes salariales a las remuneraciones en la forma establecida en la tabla antes transcrita. pasan a denominarse componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones.00 0. servicio doméstico y cualquier otra actividad de naturaleza precaria. y por tal razón se suprimen todas las referencias que aludan a Bonificación Complementaria y Compensación por el Incremento del Costo de Vida. Art. 60 .00 8. al 1 de enero del año 2000. La remuneración resultante de la incorporación de los montos referidos y en la forma establecida. como queda expresado. A partir del 13 de marzo del 2000. respectivamente. de manera proporcional al valor de tales componentes. tiempo parcial. percibieron valores inferiores por concepto de bonificación complementaria y compensación por incremento del costo de vida..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 2003 2004 2005 8. serán imputables por una sola vez a los que realice el CONADES. se incorporarán tales valores en la forma prevista en la tabla anterior. 132. se pagarán mensualmente en la forma antes referida. y considerando que esta incorporación también se hará a las remuneraciones de las distintas actividades o ramas de trabajo.00 8. los que. esto es.00 8. los componentes salariales.

Mantiénese. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. El empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el doble de la remuneración. Art.. impuestos y tasas.. a los niños. 81. 61 . y será sancionado con el máximo de la multa prevista en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. o. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. así como las medidas de protección de los niños. 133. por cuenta ajena. 49. Las autoridades administrativas.Horas para concurrencia a la escuela. a fin de que concurran a una escuela. 83.Salario mínimo vital general. Capítulo VII Del trabajo de mujeres y menores Art.Prohibición del trabajo de niños. están en la obligación de dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo. 93. los trabajos formativos como prácticas culturales. incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social. en especial respecto a la erradicación del trabajo infantil. 135. los derechos laborales y sociales. jueces y empleadores observarán las normas contenidas en el TITULO V.. exclusivamente para fines referenciales. Nota: Artículo sustituido por Ley No.00). 82. y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia. el salario mínimo vital general de cuatro dólares de los Estados Unidos de América (US $ 4.Los empleadores que contrataren. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario.. del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia. 134. cálculo de la jubilación patronal. niñas y adolescentes menores de quince años. niñas y adolescentes contra la explotación laboral.Prohíbese toda clase de trabajo. 39. no estará exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral. 88. sanciones o multas. niñas y adolescentes. el que se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos.

.Prohibición de trabajo nocturno para menores. desatender o abandonar su formación educativa. está en la obligación de poner en conocimiento de la autoridad respectiva. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. las que serán puntualizadas en un reglamento especial que será elaborado por el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. Para efectos de su remuneración. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.. de acuerdo a lo previsto en el Código 62 .Trabajos prohibidos a menores. 50. 84. con el máximo de la multa señalada en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. Art.. 39.Límite de la jornada de trabajo y remuneración de los adolescentes.. y si el empleador por cualquier razón o medio obstaculiza su derecho a la educación o induce al adolescente a descuidar. 138. será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo o por los Inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales. 84. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. 66. Nota: Artículo reformado por Ley No. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. Toda persona que conociere de la infracción señalada anteriormente. 39. 136.. Nota: Artículo sustituido por Ley No. 137. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art.Prohíbese el trabajo nocturno de menores de dieciocho años de edad. Art. no podrá exceder de seis horas diarias y de treinta horas semanales y. se organizará de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educación.Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. se aplicarán las disposiciones establecidas en el artículo 119 del Código del Trabajo. Art.El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años. en coordinación con el Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ningún menor dejará de concurrir a recibir su instrucción básica.

y. g) El trabajo de maquinistas o fogoneros. Todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud. aunque se efectúe por medio de grúas o cabrías. los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el desarrollo físico de mujeres y varones menores de la indicada edad. materias inflamables o cáusticas y el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen. minino o cualesquiera otras materias colorantes tóxicas. f) Los trabajos subterráneos o canteras. 2. es probable que dañe la salud. m) La guardianía o seguridad. incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados. así como los trabajos 63 . El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo. Se prohíbe las siguientes formas de trabajo: 1. esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsénico. como la venta y el tráfico de niños. k) El expendio de bebidas alcohólicas. el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o tóxicos. d) La talla y pulimento de vidrio. l) La pesca a bordo. cierras circulares y otros mecanismos peligrosos. i) La fundición de vidrio o metales. La utilización.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO de la Niñez y Adolescencia y los convenios internacionales ratificados por el país. la servidumbre por deudas y la condición de siervo. b) La fabricación de albayalde. así como la manipulación de pinturas. el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución. n) En general. la seguridad o la moralidad de los niños. h) El manejo de correas. y el trabajo forzoso u obligatorio. 3. tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes. destiladas o fermentadas. j) El transporte de materiales incandescentes. e) La carga o descarga de navíos. se considerarán además las prohibiciones previstas en el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia. c) La fabricación o elaboración de explosivos. elaboren o depositen cualesquiera de las antedichas materias. 4. la producción de pornografía o actuaciones pornográficas y trata de personas. La utilización o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas en particular la producción y el tráfico de estupefacientes. y. como en los casos siguientes: a) La destilación de alcoholes y la fabricación o mezcla de licores. En el caso del trabajo de adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho años.

publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. Con ocasión del examen médico inicial se efectuará una radiografía pulmonar y.Trabajos subterráneos. 50.Los trabajos subterráneos a que se refiere la letra f) del numeral 4 del artículo 138 de este Código. incluyen todos los realizados en cualquier mina o cantera de propiedad pública o privada dedicada a la excavación de substancias situadas bajo la superficie de la tierra por métodos que implican el empleo de personas en dichos trabajos.Límites máximos de carga para mujeres y adolescentes de quince años. 87. se observarán los límites máximos siguientes: LIMITES MAXIMOS DE CARGA Varones hasta 16 años Mujeres hasta 18 años Varones de 15 a 18 años Mujeres de 15 a 18 años Mujeres de 21 años o más 35 20 25 20 25 LIBRAS Nota: Artículo reformado por Ley No.. Art. * CODIGO DE LA SALUD: Art. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. 141.Examen médico de aptitud. en minas o canteras. así como reconocimientos médicos periódicos. 39...Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO prohibidos para adolescentes que determine el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. 139. 140. con ocasión de posteriores exámenes médicos. 8. Nota: Artículo sustituido por Ley No. 87. de considerarse necesario desde un punto de vista médico. 36.En el transporte manual de carga en que se empleen mujeres y menores. 39. Art.Todas las empresas que empleen trabajadores mayores de dieciocho años y menores de veintiún años en trabajos subterráneos. 23. 64 .. 93. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 81. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts... Art. estarán obligadas a exigir con respecto a dichos trabajos un reconocimiento médico previo que pruebe su aptitud para dichos trabajos. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.

.. Art. y se incluirá un certificado que acredite su aptitud para el empleo.Todo establecimiento que ocupe a adolescentes que han cumplido quince años y menores de dieciocho años. indicaciones sobre la naturaleza de la ocupación y la fecha en que el trabajador fue empleado en labores subterráneas por primera vez.Registro que deben llevar los empleadores. 142. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. la edad que deberá justificarse con la partida de nacimiento o cédula de identidad.. Art. y no ocasionarán gasto alguno a los menores. 39. 144. se prevea para los mismos un plazo de menor duración.Los empleadores pondrán a disposición de los trabajadores que lo solicitaren los datos referidos en el artículo anterior. que estén empleadas o trabajen en la parte subterránea de las minas o canteras. Nota: Artículo reformado por Ley No.Nota: Artículo derogado por Ley No.La periodicidad de los reconocimientos a que se refiere el artículo anterior será anual. 39. 146. Art. 88. la remuneración que perciben y la certificación de que el adolescente ha cumplido o cumple su 65 ..Registro especial que deben llevar quienes ocupen a adolescentes.Los exámenes previstos en los artículos anteriores serán efectuados y certificados por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). duración del contrato de trabajo. 147. 39.Registro a disposición de los trabajadores.. salvo en los casos en que. Art. la clase de trabajo a los que se destina.. sin que en el mismo figure dato de carácter médico. En ese registro se anotarán la fecha de nacimiento.Facultativo que otorgará el certificado médico. Art. a sus padres o a sus representantes. Art.. 145. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. 143.. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. reglamentariamente. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Nota: Artículo reformado por Ley No. deberá llevar un registro especial en el que conste el nombre del empleador y del trabajador adolescente. el número de horas que trabajan.Periodicidad de los exámenes médicos.Los empleadores tendrán a disposición de la Inspección del Trabajo un registro de las personas mayores de dieciocho años y menores de veintiún años..

Sin perjuicio de las sanciones previstas en el inciso anterior. si se comprobare que han sido ocasionados por un trabajo de los prohibidos para ellos o que el accidente o enfermedad se han producido en condiciones que signifiquen infracción de las disposiciones de este capítulo o del reglamento aprobado o lo prescrito en el TITULO V del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia. según el caso.. impondrán las sanciones establecidas en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia.. Nota: Artículo reformado por Ley No. 39. Art. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.En caso de accidente o enfermedad de una mujer o de un varón menor de edad. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.. 95. Los Directores Regionales de Trabajo o los inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales llevarán un registro. 88. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 85. Nota: Artículo sustituido por Ley No. Copia de este registro enviarán al Director Regional del Trabajo que podrá exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la veracidad de los datos declarados en el registro. y remitirán periódicamente la información a los Consejos Cantonales de la Niñez y Adolescencia.Las violaciones a las normas establecidas en los artículos del 139 al 147 inclusive. por cantones.. y previo informe del inspector del trabajo respectivo. si las violaciones se refieren al trabajo de adolescentes. de los adolescentes que han cumplido quince años que trabajen. 149.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO educación básica. 66 . serán sancionadas con multas que serán impuestas de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código. Art. 39. se presumirá de derecho que el accidente o enfermedad se debe a culpa del empleador.Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del empleador. 148. impuestas por el Director Regional del Trabajo.Sanciones. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. los Directores Regionales de Trabajo o los inspectores del Trabajo en las jurisdicciones en donde no exista Directores Regionales.

Art.. 338.. para controlar el cumplimiento de las normas legales y convenios internacionales sobre el trabajo infantil. tergiversada o distorsionada. 39. 67 . Nota: Artículo reformado por Ley No. Nota: Artículo reformado por Ley No. El Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil (CONEPTI) se encargará de la ejecución del Sistema de Inspección y Monitoreo del Trabajo Infantil. por otro profesional. la ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. y apoyará la participación ciudadana a través de veedurías sociales y defensorías comunitarias. la indemnización por riesgos del trabajo. en cualquier momento. En tales casos. 16.. 39. Art. 49. 150.Prohíbese a los adolescentes el trabajo en los días sábados..Días en que es prohibido trabajar. con relación a tales personas. CONCORD: * CODIGO PENAL: Arts. y.Las autoridades de trabajo y los jueces de la niñez y adolescencia y las juntas cantonales de protección de derechos. 152. a falta de éste. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. Art.Inspección por las autoridades. serán sancionadas con la destitución de su cargo. el medio y las condiciones en que se desenvuelven las labores de los adolescentes menores de quince años y disponer el reconocimiento médico de éstos y el cumplimiento de las normas protectivas.Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO En estos casos.Trabajo prohibido al personal femenino. Las autoridades del trabajo que en las actas o informes de inspecciones que realicen hagan constar información falsa. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. domingos y en los de descanso obligatorio. 151. podrán inspeccionar. no podrá ser menor del doble de la que corresponde a la ordinaria. sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a que hubiere lugar.. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. 337.

y la incapacite para trabajar.No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior.. no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. Gaceta Judicial. 2064. (Quito. Año XC. 14 de Febrero de 1951). Serie XV. (Quito. siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código. No. 36. 12. Serie XV. 37. * LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: Arts. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código. 153. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. 40.. (Quito. 7. Pág. 8. 106. Ver INDEMNIZACION LABORAL POR EMBARAZO.Protección a la mujer embarazada. según el certificado médico. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa. 1 de Febrero de 1990). Art. salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social. sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se señale un período mayor. Art.Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto. 2356. 1 de Febrero de 1990). Pág. desde la fecha que se inicie el embarazo.. Nro. 1368. se origine en el embarazo o en el parto.En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que. Gaceta Judicial. la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. Año XC. Año LV. Serie 7. Pág. particular que justificará con la 68 . 47. 154. 105.. Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código. Ver INDEMNIZACION POR EMBARAZO. Nro. No se pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artículo precedente. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. Gaceta Judicial.

Salvo lo dispuesto en el artículo 148. local e implementos para este servicio. el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa. por otro facultativo. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. niñas y adolescentes serán sancionadas de conformidad con lo previsto en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia. 155. 39. Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente.Otras sanciones. En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles.. durante los nueve (9) meses posteriores al parto. podrán unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio. el inspector del trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a la trabajadora.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis (6) horas que se señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo.. En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior. o por acuerdo entre las partes.. un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos. según las circunstancias. alimentación. sin perjuicio de los demás derechos que le asisten. y las violaciones sobre el trabajo de niños. el reglamento interno. Art. CONCORD: 69 . 156. en cada caso. Corresponde a la Dirección Regional del Trabajo vigilar el cumplimiento de estas obligaciones y sancionar a las empresas que las incumplan.Guardería infantil y lactancia.. suministrando gratuitamente atención. Nota: Artículo reformado por Ley No. La policía cooperará con el inspector del trabajo y más autoridades especiales a la comprobación de estas infracciones.En las empresas permanentes de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. Art. o centro de trabajo. las infracciones de las reglas sobre el trabajo de mujeres serán penadas con multa que será impuesta de conformidad con el artículo 628 de este Código. pena que se doblará en caso de reincidencia. El producto de la multa o multas se entregará al menor o a la mujer perjudicados. y a falta de éste.

vía de agua interior o vía aérea. ergonómicos y/o psicosociales que pueden generar (sic) el desarrollo de las actividades laborales. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006.Para los efectos del examen médico de los menores. con asiento en la ciudad de Quito. biológicos. o en las cuales las materias primas sufran una transformación. las mismas que deberán emitir un certificado que acredite tal hecho. conservación. destruyan o demuelan productos. Son trabajos no industriales todos aquellos que no estén considerados por las autoridades competentes como industriales.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.. Además. transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz. modificación y demolición. públicas o privadas. modifiquen. 70 . niños y adolescentes. químicos. c) Las empresas de transporte de personas o mercancías por carretera. ferrocarril. adornen. o en trabajos no industriales. sin perjuicio de lo previsto en el artículo 143 de este Código. Se exceptúan de esta disposición aquellas labores contenidas en el artículo 138 del Código del Trabajo. y. limpien.. agrícolas o marítimos. almacenes o aeropuertos. . por tratarse de actividades prohibidas para niñas. Los exámenes médicos para los adolescentes mayores de quince años deberán tomar en cuenta los riesgos físicos. se consideran como empresas industriales las siguientes: a) Las empresas en las cuales se manufacturen. 40.Todos los menores que laboren o que vayan a trabajar en empresas industriales. preparen para la venta. Art. mecánicos. o a la producción. . b) Las empresas de edificación e ingeniería civil. o en las Direcciones Provinciales de Salud de cada provincia o sus dependencias. comprendidas las obras de construcción. reparen. deberán someterse a un minucioso examen médico que los declare aptos para dicho trabajo. en el mismo certificado podrán prescribirse condiciones determinadas de empleo. El examen deberá ser efectuado por la Unidad Técnica de Seguridad y Salud del Ministerio de Trabajo y Empleo. comprendidas las empresas dedicadas a la construcción de buques. terminen. Art.. embarcaderos. Nota: Artículo agregado por Ley No. comprendida la manipulación de mercancías en los muelles. reparación.. 95.

40. serán gratuitos y se realizarán hasta que los trabajadores cumplan veintiún años de edad. 31. del Servicio de Medicina del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Estos exámenes médicos. Este certificado deberá acompañarse al contrato cuando éste sea registrado en las dependencias del Ministerio de Trabajo y Empleo. El empleador deberá archivar y mantener a disposición de los inspectores de trabajo el original del certificado médico de aptitud para el empleo. 40... deberán practicarse los exámenes médicos de aptitud para el empleo. Nota: Artículo agregado por Ley No. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. 71 . Art.Previo a la incorporación de adolescentes mayores de quince años a las actividades permitidas por la legislación ecuatoriana. serán practicados por especialistas de la Unidad Técnica de Seguridad y Salud del Ministerio de Trabajo y Empleo. 40. conforme lo dispone el Reglamento de la materia.. Una vez vinculado a la empresa. también constará en el mismo las prescripciones determinadas o espaciales para el empleo.Una vez practicado el examen médico se emitirá un certificado en el cual conste el estado psicofísico del adolescente mayor de quince años. . publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. 27. . o cuando el menor o sus padres lo solicitaren. con la finalidad de evaluar minuciosamente su condición psicofísica. será tomado en cuenta para los Programas de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts. Nota: Artículo agregado por Ley No. el adolescente mayor de quince años. De ser necesario. establecer su real estado de salud y recomendar las medidas preventivas frente a los riesgos potenciales de la actividad industrial o no industrial. a través de las dependencias competentes o de los Patronatos Municipales y Provinciales de Amparo Social.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Tales exámenes médicos se practicarán al menos una vez al año. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. Nota: Artículo agregado por Ley No. a los cuales se los denominará de preempleo. Art. especialistas en Seguridad y Salud de las Direcciones Provinciales de Salud y los Concejos Municipales..

o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. 157. Si los exámenes médicos revelaren condiciones de especial vulnerabilidad o se detectare algún impedimento psicofísico para el desempeño de las actividades propias de la actividad. Nota: Artículo agregado por Ley No. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. las instancias competentes del Ministerio de Trabajo y Empleo y del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. 158.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.El contrato de aprendizaje deberá contener: 72 . alta probabilidad de contagio. la enseñanza de un arte. arte u oficio. que deberán ser puestos a disposición de las autoridades de salud. a cambio. 90.. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. el que no podrá exceder de un año. así como los de laboratorio y los estudios especiales.. sus servicios personales.Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra. por su naturaleza. salvo en el caso de enfermedades que. no durará más de dos años en el caso del trabajo artesanal y. por tiempo determinado. 40. seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo. percibiendo.Contrato de aprendizaje.. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. Capítulo VIII De los aprendices Art. 80.Contenido del contrato de aprendizaje.... El contrato de aprendizaje de los adolescentes. tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos practicados. También tendrán derecho a la confidencialidad de sus resultados. . determinarán las medidas necesarias para su readaptación y formación profesional. y de ese particular se informará al empleador.Los trabajadores en general. oficio.

publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. evitando en lo posible cualquier daño a que se hallan expuestos.. 159. 2.La jornada del aprendiz se sujetará a las disposiciones relativas al trabajo en general y al de menores.. sus familiares y clientes del taller o fábrica. 4-1. 39. y los mecanismos de transferencia de los conocimientos. familiares y operarios.Son obligaciones del empleador: 1. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art. 5. 90. cuando sean de cargo del empleador. y. El tiempo de duración de la enseñanza. 161. 4. 3. 4.Son obligaciones del aprendiz: 1. 73 . CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.. Prestar con dedicación sus servicios. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador.Jornada del aprendiz. La determinación del oficio. Nota: Artículo reformado por Ley No. Art. al adolescente y los mecanismos de transferencia de los conocimientos al aprendiz. y las de asistencia y tiempo que podrá dedicar el aprendiz a su instrucción fuera del taller.. en el caso de adolescentes. La declaración del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince años. 2. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 1. 84. arte o forma de trabajo materia del aprendizaje. 3. y.. El salario gradual o fijo que ganará el aprendiz. 160. Enseñar al aprendiz el arte. sujetándose a las órdenes y enseñanzas del maestro.Obligaciones del empleador respecto al aprendiz. de acuerdo con la copia de la cédula de identidad o partida de nacimiento que se adjunta al contrato.Obligaciones del aprendiz.. practicando la lealtad en todos sus actos. Art. en su caso. Art. Procurar la mayor economía para el empleador en la ejecución del trabajo. Las condiciones de manutención y alojamiento.

370. sino la que provenga por incapacidad. (Quito. 368. En los casos contemplados en los dos incisos anteriores el empleador podrá eximirse del pago de la indemnización. 372 y 373 de este Código. en el caso de haber reclamación pendiente. 11. el empleador deberá pagar la mitad de la suma indicada en el inciso primero..Indemnización por incapacidad permanente.Si el accidente causa la muerte del trabajador y ésta se produce dentro de los ciento ochenta días siguientes al accidente.. pero antes de dos años de acaecido el accidente.. sustitúyense. Serie 8. No. probando que el accidente no fue la causa de la defunción. se considerará como ocurridos estos hechos en sus lugares de trabajo. desde el momento en que el trabajador sale de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa.. esto último según reglamentación. el empleador abonará a los derechohabientes del trabajador las dos terceras partes de la suma indicada en el inciso anterior. Art.. la 155 . en lo que fueren aplicables con las leyes. Si por consecuencia del accidente el trabajador falleciere después de los trescientos sesenta y cinco días.. al momento de producirse el accidente. Art. el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de cuatro años. Ver MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO. Año LIX. siempre y cuando el trabajador accidentado no estuviere afiliado y por lo tanto no gozare de las prestaciones de dicho Instituto. Si la muerte debida al accidente sobreviene después de los ciento ochenta días contados desde la fecha del accidente.Presunción del lugar de trabajo. Art.Para efectos de la percepción de las indemnizaciones por accidente de trabajo o muerte de un trabajador no afiliado al IESS. Pág. 1044. 371. Gaceta Judicial.Si el accidente hubiere ocasionado incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo. sino otra u otras supervinientes extrañas al accidente. Se calcularán dichas indemnizaciones de la misma manera como si se tratare de un trabajador afiliado al IESS. Si la víctima falleciere después de dos años del accidente no habrá derecho a reclamar la indemnización por muerte. 9 de Junio de 1956).Muerte por accidente de trabajo. 370. reglamentos y más disposiciones legales.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO artículos 369. que para el efecto estuvieren vigentes en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 369.

o si simplemente han disminuido sus aptitudes para el desempeño de aquella.Indemnización por incapacidad temporal. la importancia de la incapacidad y si ésta es absoluta para el ejercicio de la profesión habitual. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo fijados en el cuadro. CONCORD: * CODIGO DEL TRABAJO: Art. aunque quede habilitado para dedicarse a otro trabajo. 385 y 398 de este Código.. teniendo en cuenta la edad del trabajador. o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la última renta o remuneración mensual percibida por la víctima. Art. Art.Modificación de los porcentajes. Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo y cuidado tres o más hijos menores o tres o más hijas solteras.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO indemnización consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro años. 373. 432. se pagará el máximo porcentaje previsto en el cuadro valorativo.. el empleador estará obligado a indemnizar a la víctima de acuerdo con la proporción establecida en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. Se tendrá igualmente en cuenta si el empleador se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador y si le ha proporcionado miembros artificiales ortopédicos. debiendo ser entregada por semanas o mensualidades vencidas. Si a los seis meses de iniciada una incapacidad no estuviere el trabajador en aptitud de volver a sus labores. según se trate de obrero o de empleado.La indemnización por incapacidad temporal será del setenta y cinco por ciento de la remuneración que tuvo el trabajador al momento del accidente y no excederá del plazo de un año.Indemnización por disminución permanente. en vista 156 . CONCORD: * CODIGO DEL TRABAJO: Art. Los porcentajes fijados en el antedicho cuadro se computarán sobre el importe del sueldo o salario de cuatro años. Art... 432.Los porcentajes fijados en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo sufrirán las modificaciones establecidas en los artículos 374. 371.Si el accidente ocasionare disminución permanente de la capacidad para el trabajo... él o su empleador podrán pedir que. 372.

Declarada una disminución permanente parcial para el trabajo.. 376. Estos exámenes pueden repetirse cada tres meses. 157 . él o sus herederos tendrán derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el parágrafo anterior.. y. proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual ocupó al trabajador. Art. El plazo se contará a partir de dicha declaración. el empleador podrá obtener del juez una rebaja de la indemnización que en este caso no podrá exceder del cincuenta por ciento. sin perjuicio de lo dispuesto en la regla tercera de este artículo. de los exámenes que se practiquen y de todas las pruebas conducentes. Parágrafo 3ro. Si la enfermedad por su naturaleza. o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho.. para el caso de muerte. 374. La proporción será regulada por el Juez del Trabajo. si ésta aumentare. Parágrafo 2do. gozando de igual indemnización. de acuerdo con las reglas siguientes: 1. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO de los certificados médicos. puede ser revisada dentro del plazo de un año a pedido del trabajador. o la que determine la Comisión Calificadora de Riesgos..Accidente en trabajo ocasional. 375. Art.Revisión de la disminución permanente parcial.Si el accidente se produjere en la persona de un trabajador llamado a ejecutar un trabajo ocasional que por su índole debe realizarse en menos de seis días.. La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artículo 363 de este Código para la clase de trabajo realizado por la víctima. o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional.. 2. previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos. pudo ser contraída gradualmente. estarán obligados a pagar la indemnización. De las indemnizaciones en caso de enfermedades profesionales Art.Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo. los empleadores que ocuparon a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad. si se suscitare controversia al respecto. No se pagará la indemnización si se prueba que el trabajador sufría esa enfermedad antes de entrar a la ocupación que tuvo que abandonar a consecuencia de ella. 3. La indemnización será pagada por el empleador que ocupó a la víctima durante el trabajo por el cual se generó la enfermedad. incapacidad absoluta o disminución de capacidad por el accidente.Indemnización por enfermedad profesional.

5. 158 . Gaceta Judicial. Serie XV. 378.Falta de herederos. Serie VI. Las hermanas casadas. La viuda que por su culpa hubiere estado separada de su marido durante los tres últimos años. Pág. 1327.. a la fecha de la muerte. así como las solteras. 4. Las descendientes casadas a la fecha del fallecimiento de la víctima. No. 377. por lo menos. proporción y límites fijados en las normas civiles que reglan la sucesión intestada. Año LXXXIX. a no ser que por incapacidad total y permanente para el trabajo y que por carecer de bienes se halle en condiciones de no poder subsistir por sí mismo. la indemnización corresponderá a las personas que comprueben haber dependido económicamente del trabajador fallecido y en la proporción en que dependían del mismo.A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho. salvo lo prescrito en el artículo siguiente. no dan derecho a la indemnización. que no hubieren vivido a cargo del trabajador cuando menos el año anterior a la fecha de su fallecimiento. (Quito. El varón mayor de dieciocho años.En caso de fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente o enfermedad profesional. Ver DIVISION DE POLIZA DE VIDA ENTRE CONYUGE Y HEREDEROS. 12 de Julio de 1940).. 379. Art. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre.Derecho a indemnización por accidente o enfermedad profesional. 2. Nro.Falta de derecho a indemnización.. quien apreciará las circunstancias del caso. Art.. 30 de Enero de 1989).No tendrán derecho a la indemnización: 1.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Disposiciones comunes relativas a las indemnizaciones Art. (Quito. Ver INDEMNIZACIONES LABORALES EN LEYES POSTERIORES AL CONTRATO. La incapacidad y la carencia de bienes posteriores a la muerte del trabajador. 4. 3. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia. y. tendrán derecho a las indemnizaciones los herederos del fallecido en el orden. 6. Toda persona que pasa de sesenta años se entenderá incapacitada para el trabajo en los términos del numeral anterior.. Año XXXVIII. 5. Pág. según criterio de la autoridad competente. Gaceta Judicial. 374..

. El padre. ya para demostrar su parentesco con el trabajador fallecido. apreciará las circunstancias y decidirá previo dictamen de los organismos determinados en el Código de la Niñez y Adolescencia. 39. o la mujer calificada como tal. Nota: Artículo reformado por Ley No. aunque fuere menor de edad. Ver MUJER CASADA TRABAJADORA. 380. 382. Apreciarán libremente las pruebas que presenten los interesados.. 335.. Gaceta Judicial. cuando a juicio del juez se haya probado suficientemente dicho parentesco. 29 de Enero de 1954). ya para justificar la identidad personal o de nombre de uno y otros. (Quito. El juez. 332. podrá ejercitar los derechos que correspondan al menor..Capacidad de padres menores de quince años. según la atribución señalada en el artículo que precede. y actuar en representación y en defensa de los intereses de éste. con criterio social. Se aceptará el parentesco que provenga de filiación extramatrimonial aun cuando no exista el reconocimiento. 381. 334.El empleador podrá otorgar pensiones vitalicias en vez de las indemnizaciones establecidas en el inciso primero del 159 . Pág. Serie VIII.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. Año LVII. o la persona que de hecho lo tuviere bajo su cuidado y protección. 333. cualquiera que fuere su edad y siempre que justificare la tenencia del menor.Para los efectos de este título se considerarán plenamente capaces al padre o madre menores de edad. Art. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. 337.Pensiones vitalicias. tendrá la representación de sus hijos para los efectos señalados anteriormente. Art. pudiendo entablar por sí mismos las acciones que correspondan a sus derechos o al de sus hijos. La madre. por otros medios. No.. 4. 325.Los jueces podrán prescindir de las normas comunes de la ley en lo que respecta a las pruebas del estado civil en el que el deudo o deudos funden su derecho a la indemnización. sin que sea menester que se le haya nombrado guardadora de los mismos y aun cuando hubiere otro guardador.Libre apreciación de pruebas sobre el estado civil. aceptación y más requisitos prescritos por el Código Civil.

386.Falta de derecho de los deudos. Tales pensiones serán equivalentes al cuarenta por ciento de la última remuneración percibida por el trabajador. 385. la rebaja no excederá del cincuenta por ciento del monto de la indemnización capital. Si es verbal. Art. Estas pensiones cesarán respecto de las beneficiarias que contrajeren matrimonio y de los beneficiarios que llegaren a los dieciocho años y no fueren incapaces para el trabajo.Si el trabajador a quien se indemnizó por incapacidad absoluta fallece a consecuencia del accidente o enfermedad profesional que le incapacitó para el trabajo.Las indemnizaciones por causa del fallecimiento y las que correspondan al trabajador en los casos de incapacidad absoluta o de disminución de la capacidad para el trabajo serán cubiertas íntegramente..El monto de la indemnización podrá ser reducido prudencialmente por el juez cuando se llegare a comprobar plenamente que las condiciones económicas del empleador no le permiten cubrir la indemnización legal a que estuviere obligado. la víctima o sus representantes o los derechohabientes del fallecido. sus deudos no tendrán derecho a reclamar indemnización por su fallecimiento. Art. además. 383. Siendo concurrentes las aludidas circunstancias.. Art.El empleador. La disminución no podrá ser en caso alguno mayor del treinta por ciento...Pago íntegro de las indemnizaciones. Art. a falta de los beneficiarios señalados en dichos casos.. El llamamiento a los derechohabientes al goce de la pensión y de la distribución de la misma se hará de acuerdo con las reglas del Código Civil...Reducción del monto de la indemnización. dicha autoridad la pondrá por escrito en un libro que llevará al efecto.Denuncia del accidente o de la enfermedad. se concederá a las personas a las que alude el artículo 379 de este Código. 160 .Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO artículo 369 de este Código. el derecho de acrecer. siempre que hiciere reserva de tal derecho al contestar la reclamación y las garantice suficientemente. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 374 de este Código.. en los casos a que se refiere el artículo 377 de este Código y. Entre los herederos habrá. sin deducción de las remuneraciones o gastos de curación que haya pagado el empleador durante el período transcurrido entre el accidente o presentación de la enfermedad y la muerte o la declaración de incapacidad. La denuncia podrá ser verbal o escrita. deberán denunciar el accidente o enfermedad ante el inspector del trabajo. 384.

multa que será entregada en beneficio del trabajador o de sus deudos.. Art. cuidará del cumplimiento de tal requisito. (Quito. 2. 6. Pág. En caso de incumplimiento. en los casos que le son pertinentes. 387. 161 . Serie XIII. Las personas que hayan resultado víctimas y el lugar en que se encuentren. Art. El nombre y domicilio del empleador. 5. El Departamento de Riesgos del Seguro Social. Dicha autoridad sentará acta de todo lo ocurrido y observado y la remitirá a quien corresponda. naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad. 389.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver ACCIDENTE DE TRABAJO.Contenido de la denuncia. La naturaleza de las lesiones. impondrá al demandado el máximo de la sanción antes prevista. Art. el Director Regional del Trabajo sancionará administrativamente al funcionario responsable. 4. y.El inspector que reciba la denuncia procederá a levantar una información en el lugar del accidente o donde se encontrare la víctima y comprobará la veracidad de los datos. Las personas que tengan derecho a la indemnización.El inspector del trabajo impondrá una multa de conformidad con lo previsto en este Código al empleador que no hubiere denunciado el accidente dentro de los treinta días de ocurrido. Gaceta Judicial.. Año LXXIX.. bajo la responsabilidad personal del jefe respectivo... Las causas.. de no aparecer de autos la copia certificada de la denuncia hecha ante el inspector del trabajo. el juez. No. 1085..Cuadros estadísticos de accidentes de trabajo. 388. de acuerdo con el artículo 95 de este Código. La remuneración que percibía la víctima.En la denuncia se hará constar: 1.Remuneración anual. 22 de Enero de 1979).. 3. Art. En caso de juicio. debiendo además enviar a la Dirección Regional del Trabajo los informes médicos relativos a la calificación de riesgos.Comprobación de la veracidad de la denuncia. de oficio. 390. 5.Para los efectos de las disposiciones anteriores entiéndese por remuneración anual la recibida por el trabajador durante el año anterior al accidente o enfermedad.

Gaceta Judicial. 392.Remuneración que no percibirá en dinero. tomando en cuenta el valor que en la localidad tengan las especies y demás prestaciones suministradas por el empleador. No.Remuneración no pactada. sin que en ningún caso sea inferior al mínimo legal. respectivamente.. 391. se fijará el sueldo o salario de la víctima tomando en cuenta las circunstancias indicadas en el artículo anterior. 394.. Pág. se computará la remuneración como si todas las ganancias hubiesen sido obtenidas en servicio del empleador para quien trabajaba en el momento del accidente. 162 .La determinación de la remuneración que en su totalidad o en parte no perciba en dinero se hará por acuerdo de los interesados. (Quito. la tasa de las remuneraciones para los trabajadores de la misma profesión u oficio. Art. Art..Estipulación de indemnizaciones. según que el trabajador haya laborado al servicio del empleador un año o menos de un año. 6. Serie 8. la hará el juez de la causa. y las demás circunstancias necesarias para la fijación equitativa de la remuneración. en distintas horas del día.. Año LVIII. Si no existieren trabajadores en caso similar. Art. siempre que no sean inferiores al mínimo legal.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Para el trabajador que no ha laborado un año completo se obtendrá el promedio correspondiente en base a la remuneración diaria o mensual percibida durante el tiempo de labor..Remuneración anual en el trabajo a destajo... Ver RELACION LABORAL.. 396.Para los efectos de la indemnización a los trabajadores no afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se tomarán en consideración las mismas cantidades que paga dicho Instituto a sus afiliados.Si el trabajador no hubiere pactado el monto de su sueldo o jornal.Los trabajadores podrán estipular con sus empleadores. 587. éste se considerará equivalente a la remuneración pagada por el mismo empleador por servicios iguales.. indemnizaciones mayores que las establecidas por este Código para el caso de accidente o enfermedad. Art. 393... 6 de Septiembre de 1954). Si esto no fuere posible.Cuando se trate de un trabajador que sirva o haya servido a dos o más empleadores.. Art. Art.Cuantía de la indemnización. 395.Si el trabajo fuese a destajo la remuneración anual se determinará por las reglas contenidas en el artículo anterior.Servicio a dos o más empleadores.

ni embargarse.Descuento por anticipo de salario.Lo que se deba por concepto de indemnizaciones según este título se tendrá como crédito privilegiado..Las indemnizaciones determinadas por este título se aumentarán en el cincuenta por ciento cuando el riesgo se produzca por no haber observado el empleador las precauciones que. el mismo día.. 402. retenerse. Art. siempre que tal descuento no exceda del diez por ciento del monto total de la indemnización. el empleador debe prestar los primeros auxilios.Los derechos que las disposiciones de este título conceden a los trabajadores o a sus derechohabientes no pueden cederse. compensarse. Art. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art. a la Dirección Regional del Trabajo y al Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. deberá cubrir el valor de tales indemnizaciones dentro del plazo que se le conceda.. 397. sin costo alguno. ni ser menor de treinta. 163 . 35. 400..Prohibición de enajenar.. con preferencia. sendas copias de ella a los interesados y remitiéndose otra.Aumento de las indemnizaciones.Aun cuando el accidente provenga de fuerza mayor extraña al trabajo.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. el que no podrá exceder de sesenta días. se le impondrá una multa de ocho a cuarenta dólares de los Estados Unidos de América en beneficio del trabajador... 398. si acaece en el lugar en que éste se ejecuta.Crédito privilegiado.Prestación de primeros auxilios.Pago de indemnizaciones. Art. de la cantidad que el empleador debiere por concepto de indemnización.Notificado el empleador por el inspector del trabajo con la petición de parte interesada en el pago de las indemnizaciones y con el dictamen de la Junta Calificadora de Riesgos.. se descontará lo que el trabajador adeudare al empleador por anticipos de salario. Art. según los casos. Tampoco podrá estipularse otra forma de pago que la determinada en este Código. Si no lo hace.. con la intervención del inspector del trabajo. o con la partida de defunción del trabajador que falleciere a consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. o se especificaren en los reglamentos. prescriba el Capítulo de "Prevención de los Riesgos del Trabajo". Del particular se dejará constancia en acta entregándose. 399.. 401.. en caso de haber menores interesados. Art. El pago se hará directamente a los interesados. aun a los hipotecarios..

Gaceta Judicial. Pág. y si la sentencia fuere condenatoria al empleador. Pág.Informes de las comisiones. Para la comprobación del particular será indispensable el informe de la Comisión Calificadora en el que se establezca que la lesión o enfermedad ha sido consecuencia del accidente. la Dirección Regional del Trabajo designará el sustituto..Las acciones provenientes de este Título prescribirán en tres años. No.Prescripción de las acciones. 1195. 21 de Febrero de 1957). así no lo hayan solicitado las partes. si lo hubiere.. 15. 28. Nota: Incluida Fe de Erratas. el plazo para la prescripción comenzará a correr desde la fecha del informe médico conferido por un facultativo autorizado del IESS. publicada en Registro Oficial 223 de 7 de Marzo del 2006.. De las comisiones calificadoras de riesgos Art. o de un delegado del Director Regional del Trabajo. será de competencia de la Comisión Calificadora informar ante los jueces y autoridades administrativas.Además de las otras atribuciones conferidas por este Código. 6. se recargarán las indemnizaciones en un cincuenta por ciento.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Si el pago de las indemnizaciones no se efectuare dentro del plazo señalado. si las consecuencias dañosas del accidente se manifestaren con posterioridad a éste. sin perjuicio de que se abonen dobladas las rentas o pensiones vencidas desde la fecha en que feneció el plazo dado por el inspector hasta el momento de la liquidación. 24 de Abril de 1974). que hará de Presidente de la comisión.En los lugares en que el Ministerio de Trabajo y Empleo creyere conveniente funcionarán comisiones calificadoras de riesgos. en todo juicio o reclamación motivados por riesgos del trabajo. Ver PRESCRIPCION Y CADUCIDAD LABORAL. 403. (Quito. 404. Año LX. acerca de la naturaleza de las 164 . compuestas por el inspector del trabajo.. A falta de cualquiera de estos dos facultativos. Serie 8.. No. de oficio. contados desde que sobrevino el accidente o enfermedad. y de un médico municipal. 405. al liquidarse la obligación. 1432. Art.Integración de las comisiones. Art. (Quito. Serie XII. Nota: Artículo sustituido por Ley No. Gaceta Judicial.. Año LXXVI. ni dispuesto el fallo. Pero en ningún caso podrá presentarse la reclamación después de cuatro años de producido el mismo. de un médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Ver INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR. Mas. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Enero del 2006. los interesados podrán deducir su acción. Parágrafo 4to.

Guayaquil. por el Director Regional del Trabajo. además de las atribuciones puntualizadas en los artículos anteriores. Gaceta Judicial. y por un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. y las de Guayaquil.Las comisiones centrales de calificación. según reglamento.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad superveniente. o del dispensario más próximo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Los informes periciales se basarán en exámenes clínicos completos y. 406. Pág. que hará de Presidente de la Comisión. 165 .. si fuese menester.. Serie VIII. 407. de conformidad con la prescripción de este título. y. En caso de muerte bastará el informe del médico que atendió al paciente. 1. Año LVII. el dictamen de médicos especializados. que la presidirá.Comisiones especiales.Comisiones centrales de calificación. Art. en exámenes de laboratorio y electrocardiológicos. por el Director Regional del Trabajo. tendrán las siguientes: 1. Cuenca y Ambato. compuestas: la de Quito. 2. Absolver las consultas de las demás comisiones calificadoras y de las autoridades del trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicación de las disposiciones de este título. la comisión calificadora deberá oír.En los lugares en que no hubiere Comisión Calificadora.. por el Director General del Departamento Médico del Seguro Social o su delegado. a su vez. de la lista de enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. Este informe será la base para determinar la responsabilidad del empleador.En Quito... 408. Cuenca y Ambato funcionarán comisiones centrales de calificación. 62. 18 de Julio de 1952). se constituirá una comisión especial compuesta por uno o más facultativos o personas entendidas en la materia de la reclamación. Art.Fundamento de los informes. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Empleo para la revisión que éste hará. informe que podrá ser revisado por la Comisión Calificadora si el juez lo creyere necesario.. 409.. designados por el juez o autoridad que conozca del asunto.. (Quito. Art. por el Director Regional del Departamento Médico o su delegado. y por un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.Atribuciones de las comisiones centrales. Art. No. Por lo tanto. Ver ACCIDENTE DE TRABAJO.

Planos para construcciones.El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores del trabajo exigirán a los propietarios de talleres o fábricas y de los demás medios de trabajo.. Revisar. Nota: Incluida Fe de Erratas.Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. publicada en Registro Oficial 198 de 30 de enero del 2006. publicada en Registro Oficial 223 de Marzo del 2006.Preceptos para la prevención de riesgos. 66. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención. el cumplimiento de las órdenes de las autoridades. de acuerdo con el artículo 406 de este Código. cuando la cuantía de la demanda excediere de US $ 200 dólares de los Estados Unidos de América. 42. a petición de la parte que se creyere perjudicada. y especialmente de los siguientes preceptos: 166 . el informe de la Comisión Calificadora o de los facultativos designados por el juez o por la autoridad que conozca del asunto. de la cual formará parte un profesional médico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo... quien nombrará una comisión especial para su estudio. Nota: Artículo sustituido por Ley No. Art. 410. de los puestos de auxilio.. 411. * LEY DE MODERNIZACION: Art. los planos para la construcción o habilitación de fábricas serán aprobados por el Director Regional del Trabajo. las comisiones tendrán competencia en las respectivas jurisdicciones determinadas en el artículo 539 de este Código.Obligaciones respecto de la prevención de riesgos. de las medidas de seguridad e higiene. 412. 28.Sin perjuicio de lo que a este respecto prescriban las ordenanzas municipales. y de la disminución de la capacidad para el trabajo Art. Capítulo V De la prevención de los riesgos. Art. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.. seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador.. Para estos fines. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 3.

La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador o requerida por la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones. Art.Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas..Medios preventivos. Las autoridades antes indicadas. 7. la que fijará los sitios en que deberán ser instalados. 2. en proporción peligrosa. 3. Si trabajaren por cuenta de un empleador. que tendrán iluminación y ventilación suficientes. Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la provisión de ficha de salud. impondrán una multa de conformidad con el artículo 628 de este Código al empleador. 6. por su cuenta. a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos. fotograbadores. puedan provocar hernia abdominal en quienes los realizan. La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria. a fin de comprobar su buen funcionamiento.. Los locales de trabajo. Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo.. por cada trabajador carente de dicha ficha de salud.Los trabajadores que. se conservarán en estado de constante limpieza y al abrigo de toda emanación infecciosa. etc. sanción que se la repetirá hasta su cumplimiento. si lo hicieren independientemente. se les proveerá de una faja abdominal. por medio de la inspección del trabajo. para la obtención de la ficha. siempre que hubieren decurrido treinta días desde la fecha en que se le notificare al trabajador. 5. 413.. aspiradores u otros aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores. Art. deberán usar. estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza del trabajo. y se instalen. será asimismo obligatorio dotarles de ellos. y.. medios preventivos adecuados. soldadores. Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 1. marmolistas. esmeriladores. según dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. como picapedreros. Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres. 167 . ventiladores.Prohibición de fumar. bajo su responsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio de Trabajo y Empleo concederá para el efecto. 414. constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo. 4. A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo físico muscular habitual y que.

fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas. de sacos. talleres y. que no sean ligeras. 418... 419.Métodos de trabajo en el transporte manual.Prohibición de limpieza de máquinas en marcha. 417. si no presenta un certificado médico que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo en que vaya a ser empleado..Aptitud física para trabajo en barco de pesca. fábricas.. Cuando se trate de personas que hayan alcanzado la edad 168 . Art. Art. En reglamentos especiales dictados por el Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.En el caso de personas menores de 21 años. 421. en general.Condición de los andamios. 416. en cualquier calidad. en los puertos.El certificado será expedido por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social después de un minucioso examen médico. que se usen en la construcción o reparación de casas u otros trabajos análogos.. el certificado médico será válido durante un año a partir de la fecha que fue expedido. los procedimientos o medios de protección que fueren necesarios.. en cada caso. Se entenderá por transporte manual.Ninguna persona podrá ser empleada a bordo de un barco de pesca.Contenido del certificado médico. muelles. teniendo en cuenta todas las condiciones en que deba ejecutarse el trabajo. el empleador deberá impartirle una formación satisfactoria respecto a los métodos de trabajo que deba utilizar. 415.Los andamios de altura superior a tres metros. se podrán establecer límites máximos inferiores a 175 libras. Al tratarse de otros mecanismos que ofrezcan peligro se adoptarán. a cada lado. estarán provistos. en todo lugar de trabajo. de un pasamano de defensa de noventa centímetros o más de altura. Art.... En el certificado médico se deberá hacer constar que el oído y la vista del interesado son satisfactorios y que no sufre enfermedad alguna que pueda constituir un peligro para la salud de las demás personas a bordo. Art.Queda prohibido el transporte manual... Art. todo transporte en que el peso de la carga es totalmente soportada por un trabajador incluidos el levantamiento y la colocación de la carga..Validez del certificado médico...Límite máximo del transporte manual.Prohíbese la limpieza de máquinas en marcha. 420.

usarán vestidos adecuados. la que después de cerciorarse de que el funcionamiento no ofrece peligro.Los exámenes médicos exigidos por los artículos anteriores no deberán ocasionar gasto alguno a los pescadores.Gratuidad de los certificados. 423.. Art..Vestidos adecuados para trabajos peligrosos.Trabajadores que operen con electricidad. el trabajador dará aviso a la autoridad del trabajo del lugar más cercano. Art.Antes de poner en marcha una máquina... bajo la responsabilidad de la autoridad que haga la notificación.Limpiezas de canales y pozos negros. Tanto de la orden de paralización como de la de funcionamiento se dejará constancia en acta.Los trabajadores que realicen labores peligrosas y en general todos aquellos que manejen maquinarias. quien ordenará la paralización de dicha máquina.. lo hará un testigo presencial. el certificado seguirá siendo válido hasta el fin de la misma. 422.. Art. Si el empleador no cumpliere este deber. el empleador hará saber a la autoridad que ordenó la paralización. pozos negros. 425.. y se les proveerá de aisladores y otros medios de protección. a fin de que ordene se efectúen las obras o reparaciones necesarias hasta que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento. limpieza o realización de cualquier otra clase de trabajos en el interior de canales. 427. Si el período de validez del certificado expirara durante una travesía.Los trabajadores que operen con electricidad serán aleccionados de sus peligros.Orden de paralización de máquinas.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO de 21 años el certificado médico será válido por dos años... 169 . etc. y en caso de existir dará aviso inmediato al empleador.Advertencia previa al funcionamiento de una máquina. En caso de que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento. comunicándolo a la Dirección Regional del Trabajo. El acta será firmada por dicha autoridad y por el empleador. antes de que la Dirección Regional del Trabajo tome sus determinaciones. a una ventilación eficaz.. 426.Para la construcción. se procederá. y si éste no puede o no quiere firmar. los obreros serán advertidos por medio de una señal convenida de antemano y conocida por todos...Antes de usar una máquina el que la dirige se asegurará de que su funcionamiento no ofrece peligro alguno. previamente. Art. Art. Art. 424. permitirá que la máquina continúe su trabajo..

Art. además. según el caso.La Dirección Regional del Trabajo.. dispondrá. 430. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores. dictarán los reglamentos respectivos determinando los mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las diversas industrias. para la pronta y oportuna atención.Para la efectividad de las obligaciones de proporcionar sin demora asistencia médica y farmacéutica establecidas en el artículo 365. y.Reglamentos sobre prevención de riesgos. Entre tanto se exigirá que en las fábricas. a más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior. sean éstos personas naturales o jurídicas. se pongan en práctica las medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de la salud y seguridad de los trabajadores. 2. proporcionará a todos los trabajadores. No. talleres o laboratorios. los empleadores. ordenará el traslado del trabajador. Año LV. para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores.. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores.Los dueños o tenedores de propiedades agrícolas o de empresas en las cuales se ejecuten trabajos al aire libre en las zonas tropicales o subtropicales. además de un local destinado a enfermería. Serie 7.Provisión de suero antiofídico. 1359. a costo del empleador. 428.. Gaceta Judicial. Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio. 12. un servicio médico permanente. en los casos de emergencia. Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de Salud. observarán las siguientes reglas: 1. en un local adecuado para el efecto.. en caso de mordedura de serpiente. Pág. 19 de Diciembre de 1950). El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo. no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa. el mismo que. y. 3. 170 . debiendo no sólo atender al trabajador.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 429. en el lugar de trabajo.Asistencia médica y farmacéutica. a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo. Art. por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. sino también a sus familiares. están obligados a disponer de no menos de seis dosis de suero antiofídico y del instrumental necesario para aplicarlo. Ver ENFERMERAS... medicina laboral preventiva. (Quito.

Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver ENFERMERAS. o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas. por medio del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Art.El remitente o el transportador por mar o vía navegable interior está obligado a marcar el peso bruto de todo fardo u objeto que tenga más de mil kilogramos (una tonelada métrica). Pág. la televisión y más medios de comunicación colectiva deberán cooperar en la difusión relativa a higiene y seguridad en el trabajo.. atenderá a las reclamaciones tanto de empleadores como de obreros sobre la transgresión de estas reglas. en forma clara y duradera. prevendrá a los remisos. Art. Art.. impondrá multas de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código.La Dirección Regional del Trabajo. velará por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo.Reglamento de higiene y seguridad.En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores.En las empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos del trabajo. No. en la superficie exterior. 434..Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo.Modificación de porcentajes. Art. Art.Normas de prevención de riesgos dictadas por el IESS.La prensa. Gaceta Judicial. 432. deberán observarse también las disposiciones o normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 437.. Art. y en caso de reincidencia o negligencia..Cooperación de los medios de comunicación colectiva. 433. Serie 7.Los porcentajes establecidos en el cuadro del artículo siguiente podrán modificarse favorablemente al trabajador 171 .El Ministerio de Trabajo y Empleo podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor. 435.Suspensión de labores y cierre de locales. la radio. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. además de las reglas sobre prevención de riesgos establecidas en este capítulo. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. un reglamento de higiene y seguridad.... 1490.... sin perjuicio de las demás sanciones legales. los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo. el cine. el mismo que será renovado cada dos años. 13.. 431. Art. 27 de Julio de 1951). (Quito. 436.. en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores.Obligación de marcar el peso en fardos. Año LV..

de 40 a 50 8. Por la pérdida de un brazo entre el codo y el hombro. Por la pérdida de cuatro dedos de la mano. con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste 8 15.Disminución de capacidad para el trabajo. entre el puño y el codo. Por la pérdida únicamente de la falangeta del dedo medio 1 18. Por la desarticulación del codo. con mutilación de la falangina del dedo medio 4 17. de 8 a 12 13. de 50 a 65 5. Por la pérdida del antebrazo. de 20 a 30 9. Por la pérdida del dedo medio 6 16. con mutilación de la falangina del anular o del meñique 3 172 . Art. de 65 a 80 2. Por la desarticulación del hombro.La disminución de capacidad para el trabajo se valorará según el cuadro siguiente: MIEMBRO SUPERIOR Pérdidas % 1. conservándose el pulgar. de 15 a 20 10. Por la pérdida de la falangeta. Por la pérdida del dedo índice. Por la pérdida del índice del metacarpiano correspondiente o parte de éste.. Por la pérdida de la falangina del pulgar 10 11. de 50 a 65 6. de 10 a 15 12. Por la pérdida de un dedo anular o meñique con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste 7 19. Por la pérdida de cuatro dedos en una mano. Por la pérdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente. aunque la pérdida de éstos no sea completa. de 50 a 60 7. de 55 a 75 4. con mutilación o pérdida de la falangina del índice 6 14. de 60 a 75 3. Por la pérdida del dedo medio. Por la pérdida de un dedo anular o meñique 5 20. 438. Por la pérdida de la falangeta.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO en la misma proporción en que lo fueren por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Por la pérdida total de la mano. incluyendo el pulgar y los metacarpianos correspondientes. Por la pérdida del pulgar solo. Por la pérdida de la falangeta..

comprendiendo todas las articulaciones del mismo en posición de flexión (favorable). Completa del hombro con movilidad del omóplato. Por la mutilación de una pierna. Completa del codo. Por la pérdida del primer dedo 3 31. de 25 a 40 37. de 10 a 25 29. en posición de extensión (desfavorable). Del hombro. de 65 a 80 23. entre los 110 y los 180 grados. calculada. Por la pérdida del primer dedo. de 50 a 70 24. Por la pérdida completa. de 30 a 50 27. de 10 a 25 30. entre la rodilla y la articulación del cuello del pie. de 15 a 25 38. de 20 a 30 36. comprendiendo todas las articulaciones del mismo. en un 15 MIEMBRO INFERIOR Pérdidas % 22. Por la mutilación de un pie con la conservación del talón. de 30 a 40 173 . Por la pérdida de un dedo que no sea el primero 1 33. afectando la propulsión y la abducción.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 21. Por la pérdida de la segunda falange del primer dedo 2 32. con mutilación de su metatarsiano. con mutilación de su metatarsiano. Por la pérdida de la segunda falange de cualquier dedo que no sea el primero 1 ANQUILOSIS DEL MIEMBRO SUPERIOR % 34. Por la pérdida completa de un pie (desarticulación del cuello del pie). Completa del hombro con fijación del omóplato. se reducirá la indemnización. Por la desarticulación de la rodilla. Por la pérdida de la falangeta del anular o del meñique 1 Si el miembro lesionado es el menos útil. de 50 a 65 25. de 45 a 60 26. de 20 a 35 28. de un miembro inferior cuando no pueda usarse un miembro artificial. entre los 110 y 75 grados. Completa del codo. Por la pérdida de un muslo. de 8 a 30 35. conforme a esta tabla. Por la pérdida del quinto dedo. cuando pueda usarse un miembro artificial.

Articulación de la primera y de la segunda falanges. rotación). de 60. Articulación metacarpofalangiana. Articulación interfalangiana. Articulación de la segunda y tercera falanges. de 4a8 45. De las dos últimas articulaciones 4 56. Articulación metacarpofalangiana 3 49. De la articulación coxo-femoral. Articulación de la primera y de la segunda falanges 50. de 59. (CONTINUA). de INDICE % % 5a8 5 a 10 2a5 43. De la articulación coxo-femoral. 438. Articulación de la primera y segunda falanges 54. de 5 a 10 47. de 42. De las tres articulaciones 5 ANQUILOSIS DEL MIEMBRO INFERIOR 57.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 39. Art. Del puño. en mala posición (flexión. De las dos últimas articulaciones 8 51. de 41. de 58. de 8 a 12 MEDIO % 48. De la rodilla en posición favorable en 3 1 % 10 a 40 15 a 55 40 a 90 174 . Articulación metacarpofalangiana. de 2a5 44. Articulación de la segunda y tercera falanges 55.. De las dos últimas articulaciones. de 1a2 46. afectando sus movimientos según el grado de movilidad de los dedos. De las dos articulaciones coxo-femorales. abducción. Articulación metacarpofalangiana 2 53. de 15 a 40. Articulación carpometacarpiana. De las tres articulaciones 8 ANULAR Y MEÑIQUE % 1 52. De las tres articulaciones.(CONTINUACION) PULGAR 40.

sin deformación del mismo. hasta los 135 grados. de 10 a 15 73.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO extensión completa o casi completa. laxa (miembro de Polichinela). De todos los huesos del metacarpo. con deformación del mismo o atrofia que entorpezca la movilidad de los dedos. De un solo hueso metacarpiano. con movimiento suficiente de los dedos. de 5 a 15 61. Del hombro (consecutiva a resecciones amplias o pérdidas considerables de substancia ósea). laxa. Del pie en ángulo recto. Del índice 82. laxa. de 10 a 35 63. Del puño (consecutiva a resecciones amplias o pérdidas considerables de sustancia ósea). de 5 a 25 71. de un solo hueso. Del pulgar 79. de 8 a 35 68. de un solo hueso. De la rodilla en posición desfavorable con flexión a partir de 135 grados. o varun. de 10 a 50 62. apretada. hasta los 30 grados. Del antebrazo. De los otros dedos DE LAS OTRAS FALANGES 80. de 10 a 30 74. de los dos huesos. de 5 a 25 69. de 10 a 20 76. de 10 a 45 70. Del húmero. Del pulgar 81. de 15 a 30 65. de 5 a 10 64. Del antebrazo. de 0a5 72. Del pie en ángulo recto. apretada. Del antebrazo. de 0a1 PSEUDOARTROSIS MIEMBRO SUPERIOR % 67. de 1a5 DE LA FALANGE UNGUEAL 78. Del húmero. De las articulaciones de los dedos. apretada. De cualquier otro dedo 8 5 2 175 4 1 % % . de los dos huesos. Del codo. de 20 a 45 66. de 10 a 45 75. Del antebrazo. Del pie en actitud viciosa. De la rodilla en genuvalgun. de 10 a 20 77.

con callo fibroso largo. SINO A SECCIONES O PERDIDA DE SUBSTANCIA DE LOS TENDONES EXTENSORES O FLEXORES. CONSECUTIVA A LESIONES NO ARTICULARES. Cualquier otro dedo. ADHERENCIAS O CICATRICES FLEXION PERMANENTE DE UN DEDO 100. de 20 a 60 84. De la cadera (consecutiva a resecciones amplias con pérdida considerable de sustancia ósea). Del peroné solo. de 10 a 50 DIFICULTAD FUNCIONAL DE LOS DEDOS. de 10 a 25 99. En la flexión aguda. 100.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO PSEUDOARTROSIS MIEMBRO INFERIOR % 83. De la aponeurosis palmar con rigideces combinadas. de 10 a 20 87. de 5a8 96. de los 45 a 75 grados. Pulgar. en extensión de 135 a 180 grados. Del fémur. de 10 a 20 98. de 5 a 15 90. de 5 a 10 3a5 176 % . de 3a5 CICATRICES RETRACTILES % 92. De la tibia y el peroné. Del primero o último metatarsiano. consecutiva a una resección de la rodilla. con callo fibroso o hueso corto. De la rodilla con pierna de badajo. de 20 a 40 95. De la rótula. De la aponeurosis palmar con rigidez a la pronación o a la supinación. de 15 a 25 94. Cicatrices del hueso poplíteo. cuando la flexión puede efectuarse entre los 110 y los 75 grados. de 5 a 10 88. En el pliegue del codo. cuando deje en abducción completa el brazo. de 101. Cicatrices del hueso poplíteo. de 10 a 30 89. de 10 a 40 86. de 5 a 10 97. De la rótula. De la aponeurosis palmar con rigidez en extensión o en flexión. de 10 a 40 85. de 4 a 10 91. De la tibia sola. De la axila. de 20 a 40 93. en flexión entre los 135 a 30 grados.

Del olécrano. de (CONTINUA). de 10 a 40 113. con acortamiento de uno a cuatro centímetros sin lesiones articulares ni atrofia muscular. cuando se produzca atrofia notable del tríceps por callo fibroso muy largo. de 20 a 40 117. de 10 a 20 109. cuando se produzca un callo fibroso largo. con atrofia muscular media. Del fémur. Del fémur. de 15 a 30 116. Pulgar. De los huesos del antebrazo. % % 177 . corto. Cualquier otro dedo. con acortamiento de seis a doce centímetros con atrofia muscular y rigideces articulares. cuando produzcan limitación de los movimientos de pronación o supinación.(CONTINUACION) CALLOS VICIOSOS O MALAS CONSOLIDACIONES 105.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO EXTENSION PERMANENTE DE UN DEDO 102. Del fémur. Indice. cuando quede el miembro inferior en rectitud. De la cadera. con acortamiento de tres a seis centímetros con rigideces articulares permanentes. cuando produzcan rigideces del hombro. Del fémur. de 5 a 15 110. con acortamiento de tres a seis centímetros. cuando se produzca un callo huesoso y fibroso. cuando produzca deformación y atrofia muscular. de 104. de 103. Del fémur.. cuando produzcan entorpecimiento de los movimientos de la mano. de 5 a 20 106. 438. Art. de 5 a 10 114. Del olécrano. con acortamiento de seis a doce 8 a 12 3a5 3 a 8. De los huesos del antebrazo. de 5 a 15 108. de 5 a 15 112. De la clavícula. de 10 a 20 115. Del olécrano. sin rigidez articular. de 5 a 15 111. Del húmero. de 1a5 107.

Con desalojamiento del pie hacia adentro. Con consolidación angular. de 20 a 40 134. de 10 a 20 120. Del medio. de 30 a 40 121. con desviación de la pierna hacia afuera o adentro. Con acortamiento de tres o cuatro centímetros. Del radial. Del nervio circunflejo. Parálisis total del miembro superior. Del cuello del fémur quirúrgico o anatómico con acortamiento de más de diez centímetros. de 15 a 25 137. de 10 a 20 127. con causalgia. de 50 a 70 125. Del nervio músculo-cutáneo. de 40 a 60 118. Del medio. de 15 a 25 136. Parálisis total del miembro inferior. desviación secundaria del pie con acortamiento de más de cuatro centímetros. Por lesión del nervio ciático poplíteo externo. atrofia muscular permanente y con flexión de la rodilla no pasando de 135 grados. de 10 a 20 132. Del cubital. de 40 a 70 130. de 45 a 60 MALEOLARES % 15 a 35 15 a 35 122. marcha posible. desviación angular externa y rigideces articulares. arriba de la rama del tríceps. Con consolidación angular y acortamiento considerable. con callo grande y saliente. de 30 a 50 135. si la lesión es en la mano. de 30 a 50 % 178 . si la lesión es al nivel del codo. Por lesión del nervio subescapular. Del radial.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO centímetros con desviación angular externa. con causalgia. de 5 a 10 126. de 20 a 40 129. de 123. marcha imposible. de PARALISIS COMPLETAS POR LESIONES DE NERVIOS PERIFERICOS 124. 129. de 20 a 30 131. Del cubital. Por lesión del nervio ciático poplíteo interno. si está lesionado bajo la rama del tríceps. de 50 a 75 DE LA TIBIA Y PERONE % 119. de 30 a 40 133. de 20 a 30 128. si está lesionado. Del ciático poplíteo interno. Con desalojamiento del pie hacia afuera.

Del hipogloso. de 10 a 50 150. Por paraplejía completa inferior sin complicaciones esfinterianas. de 40 a 60 151.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 138. Por lesiones del neumogástrico. parálisis. cuando es unilateral. de 30 a 40 140. de 5 a 30 179 . de 20 a 40 139. de la mano. Por lesiones que produzcan hundimiento del cráneo. Lesiones del cráneo. de 60 a 90 148. se dará únicamente atención médica y medicinal. se aumentará hasta el 200 CABEZA CRANEO % 143. (según el grado de trastornos funcionales comprobados). En los músicos. En caso de que el miembro lesionado no estuviera antes del accidente. Combinadas de ambos miembros. linotipistas. Cuando es bilateral. de 10 a 20 152. anular y meñique. anquilosis. de 0 a 40 154. de 5 a 20 153. Por lesiones del facial o del trigémino. la pérdida. Con complicaciones esfinterianas. que interese esos mismos dedos. de 60 a 80 149. que no deje perturbaciones o incapacidades físicas o funcionales. Por epilepsia traumática no curable operatoriamente y cuando las crisis debidamente comprobadas le permitan desempeñar algún trabajo. Del crural. 142. Cuando produzcan monoplejía completa inferior. de 5 a 10 155. Si el miembro lesionado es el menos útil se reducirá la indemnización calculada conforme a esta tabla. Por lesiones del motor ocular común o del motor ocular externo cuando produzcan alguna incapacidad. Cuando produzcan monoplejía completa superior. Por diabetes. se indemnizará según la incapacidad que dejen 144. íntegro fisiológica y anatómicamente se reducirá la indemnización proporcionalmente. de 30 a 50 156. pseudoartrosis. melitas o insípida. retracciones cicatriciales y rigideces de los dedos medio. de 30 a 50 146. de 50 a 70 145. un 15 141. de 60 a 80 147. Cuando dejen afasia y agrafia. así como en los casos de retracciones de la aponeurosis palmar. mecanógrafos. Por hemiplejía completa.

de 5 a 25 162. de 15 a 25 169. Por mutilaciones extensas. según el grado de entorpecimiento funcional. de 10 a 20 160. Consolidaciones viciosas cuando no articulen los dientes o molares. de 0 a 10 161.artrosis con masticación imposible. de 10 a 15 165. Pérdida de un diente: reposición 174. Bridas cicatriciales que limiten la abertura de la boca impidiendo la higiene bucal. Cuando sea laxa en la rama horizontal. Cuando sea muy apretada en la rama horizontal. Maxilar inferior. Cuando sea laxa en la sínfisis. con la que mejore la masticación. de 10 a 15 168. Cuando con un aparato protético se corrija masticación. pseudo . de 10 a 20 176. Con masticación posible. con mejoría funcional Comprobada 10% menos 170. de 1a5 164. según el sitio y la extensión y en caso de prótesis. de 10 a 20 175. Pérdida total de la dentadura. de 40 a 50 163. Cuando sea laxa en la rama ascendente. de 0 a 10 172. de 5 a 10 166. de 15 a 25 167.artrosis con pérdida de substancia o sin ella. pero limitada.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO CARA % 157. Maxilar superior. En caso de prótesis. de 0a5 173. Pérdidas de substancias. de 10 a 20 171. haciendo la masticación limitada. de 10 a 25 177. la mayoría funcional comprobada. la pronunciación. Amputaciones más o menos extensas de la lengua 180 . En caso de prótesis. Cuando la articulación sea parcial. cuando sea la pseudoartrosis muy laxa. Luxación irreductible de la articulación témporo maxilar. Cuando sea muy apretada en la rama ascendente. Cuando sea apretada en la sínfisis. pseudo . cuando comprendan los dos maxilares superiores y la nariz. de 40 a 50 159. que impida la masticación o sea muy insuficiente o completamente abolida. según la pérdida de substancia de las partes blandas de 80 a 90 158. después de que hayan fracasado las intervenciones quirúrgicas. bóveda palatina. la masticación o dejen escurrir la saliva.

de 10 a 15 182. 0. De los dos ojos. Estrechamiento concéntrico del campo visual.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO con adherencias y según el entorpecimiento de la palabra y de la deglución.2 15 20 187. Para los casos de la normal en que exista una disminución bilateral de la agudeza visual.1 20 de 25 a 30 186. Tenga la unidad 0 25 35 184. aunque tuvieren 0. 0. (CONTINUA).7 (siete décimos) en cada ojo. Art.(CONTINUACION) OJOS % 178. de 10 a 30. con conservación de treinta grados de un ojo 180. Estrechamiento concéntrico del campo visual. En los dos ojos. 0. Extracción de un ojo 45 179. 0.5 5 10 189.05 de 20 a 25 30 185. se considerará.7 0 0 DE LA NORMAL 191. considerando como si el otro tuviera visión igual a la unidad. se sumará el porcentaje de incapacidad que corresponde a cada ojo. de un ojo. de 50 a 60 10 Disminución permanente de la agudeza visual cuando ya no puede ser mejorada con anteojos Cuando un ojo Cuando un ojo Profesión que no Cuando sí se normal afectado tenga requiere agudeza requiere visual detereminada % $ 183. de 10 a 20 181. para reclamaciones posteriores. 0. Al aceptarse en servicio a los empleados.3 10 15 188. 0. 192. 0. 438. con visión únicamente de 10 grados o menos. 181 . por pérdida de la agudeza visual que tienen la unidad.6 0 15 190..

de 0 a 10 203.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO HEMIANOPSIAS VERTICALES 193. Sordera completa de un lado e incompleta de otro. de 0 a 10 204. Bilateral. con fuerte estenosis nasal. de 10 a 40 OIDOS % 208. Sordera completa bilateral 60 210. de 10 a 20 200. Heterónimas temporales. Pérdida o deformación excesiva del pabellón de la oreja unilateral. Oftalmoplejía interna bilateral. Mutilaciones de la nariz. de 20 a 40 213. sin estenosis nasal. de 15 a 30 212. Homónimas derechas o izquierdas. En cuadrante. de 5 a 10 197. de 5 a 10 201. Superiores. de 195. de 40 a 50 198. simbre farón). Sordera completa unilateral 20 209. Cuando la nariz quede reducida a un muñón cicatricial. de 10 a 20 202. de 0 a 10 207. Heterónimas nasales. Inferiores. Desviación de los bordes palpebrales (en tropión. debidamente comprobado. Epífora. de 3 a 10 COLUMNA VERTEBRAL Incapacidades consecutivas a traumatismos sin lesiones medulares % 182 . de 0a3 206. Con estenosis nasal. de 5 a 10 199. de 194. de HEMIANOPSIAS HORIZONTALES % 10 a 20 5 a 10 20 a 40 % 196. de 5 a 10 211. Vértigo laberíntico traumático. de 0a5 215. Fístulas lacrimales. Oftalmoplejía interna unilateral. ectropión. de 10 a 20 NARIZ % 205. de 20 a 40 214. Sordera incompleta bilateral. Sordera incompleta unilateral. Diplopia.

Cuando por la disnea se necesite usar cánula traqueal a permanencia. cuando dejen alguna incapacidad o trastornos vesicales o de la marcha. de 1 a 60. de 10 a 25 218. de 5 a 15 220. se indemnizará. Cuando produzcan disnea de esfuerzo. Cuando la marcha sea posible con muletas. cuando a consecuencia de ella quede algún entorpecimiento funcional de los órganos torácicos o abdominales. Cuando exista disfonía y disneas asociadas. Desviaciones persistentes de la cabeza y del tronco con fuerte entorpecimiento de los movimientos. cuando causen disfonía. La fractura de costillas. Por incapacidad que quede a consecuencia de lesiones del esternón. de 15 a 30 227. de 70 a 80 LARINGE Y TRAQUEA % 219. ABDOMEN % 225. lesiones que traigan como consecuencia alguna incapacidad.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 216. Con rigidez permanente de la columna vertebral. de 1 a 20 224. Cuando los riesgos profesionales produzcan en los órganos contenidos en el abdomen. Estrechamientos cicatriciales. de 1 a 15 229. de 1 a 20 183 . Por cicatrices viciosas de las paredes del vientre que produzcan alguna incapacidad. de 40 a 60 222. de 20 a 60 226. de 5 a 10 221. Hernia abdominal o subsecuente de ella. Luxación irreductible del pubis o relajamiento interno de la sínfisis pubiana. Fractura de la rama esquiopúbica o de la horizontal del pubis. de 30 a 50 228. Cuando produzca una deformación o entorpecimiento funcional de los órganos torácicos o abdominales. de 10 a 25 217. de 15 a 40 TORAX % 223. que produzca alguna incapacidad. previa comprobación de la incapacidad.

de 40 a 60 DEFORMACIONES ESTETICAS 236. tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente. teniendo en cuenta la actividad a que se dedica. de % 10 a 20. Art. Por la pérdida de un seno. de 50 a 90 233.Libertad de asociación. En personas mayores de 40 años.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 230. que obliguen a efectuar la micción por un meato perineal...Deformaciones de carácter estético. 439. Por estrechamientos infranqueables de la uretra post-traumáticos. según su carácter.URINARIO % 231. de 10 a 50 APARATO GENITO . 184 . serán indemnizadas sólo en el caso de que en alguna forma disminuyan la capacidad para el trabajo de la persona lesionada. Por prolapsus uterino. Pérdida de los dos testículos. consecutivo a accidentes del trabajo. que obligue a hacer micción por un meato artificial.Los trabajadores y los empleadores. en personas menores de 40 años 90 234.Las deformaciones puramente estéticas. 440. inoperables y cuando produzcan alguna incapacidad. Por fístulas del tubo digestivo o de sus anexos. Reglas generales Art. de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos. con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. de 20 a 60 235. TITULO V DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Capítulo I De las asociaciones de trabajadores Parágrafo 1ro. de 50 a 80 232. no curables y... Pérdida total del pene. debidamente comprobados e inoperables. o hipogástrico. sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa.

así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.Protección del Estado. Gaceta Judicial. Pág. No. Ver ASOCIACION DE EMPLEADOS. 35. 1185. La capacitación profesional. No. Ver DISOLUCION DE COMITE DE EMPRESA. Serie XVI. 26 de Junio de 1956). 12. confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales. 3655. Año LXII. 6. 6. 31 de Enero de 1979). CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Ver ORGANIZACION DE TRABAJADORES. Pág. Año XCVIII. Nro. No. Ver COOPERATIVAS DE TRABAJADORES. No. 13. Serie IX.. Pág. Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias. Año LIX. Gaceta Judicial. 1314. Año LXVII. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por los trabajadores éstos deberán acreditar su personería. Serie X. (Quito. Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas. Pág. sino mediante procedimiento oral establecido en este Código. (Quito. (Quito. (Quito. 6. Art. No. 11. * CODIGO PENAL: Art. 211. Los requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales. Serie 8. Ver ORGANIZACION DE SINDICATOS. (Quito. Pág. 14 de Enero de 1964).Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado. Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato. Gaceta Judicial. 554. los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociación profesional.. 6 de Abril de 1960). 24 de marzo de 1999). 2572. 15 de Mayo de 1948). Año LIII. Serie XIII.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones. Gaceta Judicial. Serie 7. Año LXXIX. 185 . 441. 1096. Pág. siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines: 1. Gaceta Judicial. Ver CLUB Y ASOCIACIONES LABORALES. Gaceta Judicial. (Quito.

Serie 8. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior. 443. y. lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos. 3. Año LX. Pág. Gaceta Judicial. en número no menor de treinta al tratarse de trabajadores. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional. con posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos. oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes. Art. 442. oficio o especialidad. autenticados asimismo por el secretario de la directiva provisional. sexo. Los que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital. 5. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo. Se probará la existencia de la asociación profesional o sindicato mediante certificado que extienda dicha dependencia. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato. 3. No. el efecto de la inscripción se retrotrae a la fecha de la celebración de dichos actos jurídicos. 4. 186 . 15. Art. la profesión. 4. y. Nómina de la directiva provisional. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase. con determinación de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado. autenticadas por el secretario de la directiva provisional. o de tres al tratarse de empleadores. por duplicado. Con todo. con especificación del lugar de su residencia. 13 de Junio de 1957). asociación profesional o comité de empresa.Requisitos para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos...Personería jurídica de las asociaciones profesionales o sindicatos.. profesión. (Quito.. 1491.Las asociaciones profesionales o sindicatos gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional del Trabajo. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. deben remitir al Ministerio de Trabajo y Empleo. en papel simple. si una asociación profesional o sindicato debidamente constituido ha realizado actos jurídicos antes de su inscripción en el registro y luego de la remisión de los documentos de que trata el artículo siguiente. los siguientes documentos: 1. 2. Ver ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES. con indicación de la nacionalidad.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 2.Para los efectos contemplados en el artículo anterior los fundadores.

Art. el Ministro. Forma de organizar la directiva. denominación. y dentro del plazo fijado en el artículo anterior. 7. (Quito. En caso de que el Ministro no hubiere cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior. el Ministro de Trabajo y Empleo procederá conforme a lo dispuesto en los artículos anteriores.Negativa de registro. 14. indicando las razones de orden legal que fundamenten la negativa. con la certificación de las sesiones en las que se las haya discutido y aprobado.Recibida la documentación en el Ministerio de Trabajo y Empleo. Denominación social y domicilio de la asociación profesional o sindicato.. En las empresas donde exista la 187 . 6. 447. el mismo que remitirá tres copias de dicha reforma al Ministerio de Trabajo y Empleo. Serie X. Art.Registro de asociaciones profesionales o sindicatos. 14 de Febrero de 1967).. forma de pago y determinación del objeto de las primeras.Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitución Política de la República o a las leyes. en el plazo máximo de treinta días. Art. quedará de hecho reconocida la personería jurídica del sindicato o asociación profesional.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver ESTATUTOS DE SINDICATO. Obligaciones y derechos de los afiliados.. Pág.Toda modificación de los estatutos será aprobada por la asamblea general de la asociación profesional o sindicato. ordenará el registro del nombre y características del sindicato o asociación profesional en el libro correspondiente de la Dirección Regional del Trabajo. con determinación del número. lo comunicará la asociación profesional o sindicato. Condiciones para la admisión de nuevos socios. Con esta documentación.Contenido de los estatutos... No. 445. Procedimiento para la fijación de cuotas o contribuciones ordinarias y extraordinarias.Los estatutos deberán contener disposiciones relativas a las siguientes materias: 1. 3. Representación legal del mismo.. 4077.Modificación de los estatutos. Art. deberes y atribuciones de sus miembros. Año LXX. o en el artículo siguiente. 446. requisitos para ser elegidos. período. el Ministro de Trabajo y Empleo dispondrá que no se registre la asociación profesional o sindicato. La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador. 444. Gaceta Judicial. que no podrá ser inferior al uno por ciento de su remuneración. causales y procedimientos de remoción. 5. 2. 4...

CONCORD: * LEY DE FINANCIAMIENTO DE LAS CENTRALES SINDICALES: Arts. 11.. Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa. Carecen de valor legal las disposiciones estatutarias de todas aquellas asociaciones que consagren como sistema de afiliación el de presumir la voluntad de los socios. motivos y procedimientos de expulsión con audiencia. Art. y de obligar a sus miembros a intervenir en ellos. la cuota de estos trabajadores será entregada a la organización que designare el trabajador. 12. 449. aun los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a pagar esta cuota mínima. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo que resuelva la asamblea. La exclusión de dichas organizaciones tendrá apelación por parte del trabajador ante el respectivo inspector de trabajo.Integración de las directivas. Sanciones disciplinarias. 8. 2. de cualquier índole que sean. Casos de extinción del sindicato o asociación profesional y modo de efectuar su liquidación.Voluntad expresa para asociarse. 13.. Fondos sindicales. síndicos o cualquier otro que signifique dirección de la organización. Art. bienes. 448. y. Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general y requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias. en todo caso.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO asociación profesional o sindicato formado de acuerdo a la ley. Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. De existir más de un sindicato o asociación profesional.Las directivas de las asociaciones de trabajadores. 10. su adquisición. aún cuando se trate de cargos de secretarios. reglas para la expedición y ejecución del presupuesto y presentación de cuentas. deberán estar integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual pertenezcan. 1. 9.Para pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable que conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal asociación.. administración y enajenación.. 188 . del o de los inculpados.

3318. No. 3. salvo el caso de que el Ministerio de Trabajo y Empleo no hubiere procedido al registro de los estatutos dentro de este plazo. (Quito.Salvo los casos del artículo 172.El proceso de discusión y aprobación de los estatutos de una organización de trabajadores y de designación de la primera directiva no podrá durar más de treinta días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al inspector de trabajo. Ver ASOCIACION DE TRABAJADORES. Pág. Art. pero en ningún caso podrá constituirse con un número inferior a treinta trabajadores. Si esto sucediere.. 10.Quedan comprendidas en estos preceptos las federaciones y confederaciones y las asociaciones de empleados privados. 14. Art.. la asamblea deberá estar constituida por más del cincuenta por ciento de los trabajadores.. (Quito. Serie X. No. 11. Gaceta Judicial. Año LXVI. No.Obligación de las autoridades de trabajo. No. Las asambleas generales para la organización de las restantes asociaciones de trabajadores. Año LXIX.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 15 de Agosto de 1964). De producirse el despido o el desahucio. Año LXX. Gaceta Judicial. Art. desde el momento en que éstos notifiquen al respectivo inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comité de empresa. 451. 3557.Discusión y aprobación de estatutos.. 3986. 453. 2191. 20 de Febrero de 1965).Prohibición de desahucio y de despido. especialmente de las sindicales. 28 de Febrero de 1966). Gaceta Judicial.Las autoridades del trabajo auspiciarán y fomentarán la organización de asociaciones de trabajadores.. o cualquier otra asociación de trabajadores. Esta prohibición ampara a todos los trabajadores que hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva... 452. Serie X. hasta que se integre la primera directiva. Gaceta Judicial. no se interrumpirá el trámite de registro o aprobación de la organización laboral. Serie X. (Quito. Ver DESPIDO INTEMPESTIVO. en la categoría y con los fines y formalidades determinados en este capítulo. Ver ASOCIACION DE TRABAJADORES. Pág. Serie X.. el 189 . (Quito. a que se refiere el inciso anterior. no están sujetas al requisito del cincuenta por ciento. Pág. 12 de Diciembre de 1963). Pág. Ver TRABAJADOR DIRECTIVO DE COMITE DE EMPRESA. Para organizar un comité de empresa. 450.Alcance de los preceptos de este parágrafo. el empleador no podrá desahuciar a ninguno de sus trabajadores. Año LXIX.

Los trabajadores de las industrias del Estado.. 35. 457. 454...Plazo para la notificación. de acuerdo con las prescripciones de este capítulo.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO tiempo de protección se extenderá hasta cinco días después de aquel en que se aprueben los estatutos.. Los estatutos del comité serán sometidos a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo. de los consejos provinciales.Indemnización por desahucio y despido ilegales. 2..Registro en la Dirección Regional del Trabajo. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. y posteriormente registrados en la Dirección Regional del Trabajo.. observándose las normas siguientes: 1. Art. indemnizará al trabajador desahuciado o despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de un año.Asociación de los trabajadores de las industrias del sector público. 459.. 3.. podrá organizarse un comité de empresa.. el inspector del trabajo la notificará a su vez al empleador.El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código..En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más. 455.Constitución del comité de empresa.Asociaciones de empleadores.Recibida la notificación a la que se refiere el artículo 452 de este Código. La directiva del comité se integrará por representantes de las diversas ramas de trabajo que existan en la empresa. 190 . Art.Aprobados los estatutos. dentro de veinticuatro horas de haberla recibido y sólo con fines informativos.. Art. Parágrafo 2do. Art. 456.. 458. Para que se considere constituido el comité de empresa es necesario que participen en la junta constituyente el número de trabajadores señalado en el artículo 452 de este Código. Art. de las municipalidades y de las demás personas de derecho público podrán asociarse. Del comité de empresa Art. se anotará el nombre y características de la asociación en el correspondiente registro de la respectiva Dirección Regional del Trabajo.Este Código reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de sus intereses.

Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los trabajadores de la misma. en asuntos que les interese. 3. a los trabajadores remisos. 5. Celebrar contratos colectivos. ecuatorianos y mayores de edad. 447 de este Código. Resolver. los incidentes o conflictos internos que se susciten entre los miembros del comité. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Defender los derechos de clase. 461. 5.Obligaciones de la directiva del comité de empresa. sujetándose a los respectivos estatutos. por medio de su personero legal.. Cumplir con las instrucciones del comité de empresa. de acuerdo con los estatutos. especialmente cuando se trate de sus afiliados. 6. y. debiendo sancionar. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general. del Art. Representar a los afiliados. al que rendirá cuenta de sus actuaciones. 4.Son obligaciones de la directiva del comité de empresa: 1. Art..Derecho a integrar el comité de empresa. de conformidad con los estatutos. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos. la directiva y la asamblea general. 460. sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos.. 2.. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo. judicial o extrajudicialmente.. sin distinción alguna. Suscribir los contratos colectivos aprobados. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados. 5. 462.Funciones del comité de empresa.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 4. Son aplicables al comité de empresa las prescripciones de los artículos 447 y 456 de este Código.Las funciones del comité de empresa son: 1. y. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité. excepto la contenida en el numeral 5ro. Art. periódicamente. y.. 3. 2. 4. Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociación de su correspondiente rama de trabajo. 6. cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí mismos. Art. 191 .

468. el número de sus miembros llegue a ser inferior al fijado en el primer inciso del artículo 459 de este Código. Art.No son causas para la desaparición del comité de empresa. con el empleador anterior y con el empleador que les correspondiere por la subdivisión de la empresa.No es causa de disolución del comité de empresa el hecho de que.. con sujeción a las prescripciones de este parágrafo.. salvo que su número llegue a ser inferior al veinticinco por ciento del total..Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores. sea cual fuere la causa de la reducción. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. su pliego de peticiones concretas. * CODIGO PENAL: Arts. 35. 210. individualmente considerados. aunque a consecuencia del acto o contrato los trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo número sea inferior a treinta. Art. ya constituido..La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga.. éstos presentarán ante el inspector del trabajo... Art. 464. 466. se sujetarán a las reglas generales. por decisión de la asamblea general del comité... total o parcialmente.Remoción de la directiva. 192 .Derecho de huelga. 463.. En cuanto a las relaciones de los trabajadores. Art.Declaratoria de disolución. Capítulo II De los conflictos colectivos Parágrafo 1ro. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.No es causa de disolución del comité de empresa..Tampoco será causa de disolución del comité de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa.Pliego de peticiones. De las huelgas Art.Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o negocio no acarrearán la desaparición del comité. 467..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 465.La directiva podrá ser removida.

deberá ser resuelto por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo. Este término podrá ampliarse a petición conjunta de las partes. ante la misma autoridad. Art. se extenderá un acta firmada por las partes. Todo incidente que se suscitare en el conflicto. En caso de que sean los trabajadores quienes no asistan injustificadamente a dos reuniones consecutivas. con veinte y cuatro horas de anticipación por lo menos.. para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias. para que integre el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.Mediación obligatoria. Si los empleadores no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones consecutivas.. 469. y terminará el conflicto. 35. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Si se logra un acuerdo entre las partes. terminará la etapa de mediación obligatoria y se remitirá lo actuado al inspector del trabajo. forzosamente se cumplirá el término de quince días señalado en este artículo. Las partes deberán concurrir a estas reuniones conforme a lo dispuesto en el artículo 476 de este Código.Término del conflicto. transcurrido el cual igualmente se remitirá el expediente al inspector del trabajo.. dentro del término de quince días contados desde la fecha de inicio de su intervención. Si el acuerdo fuere parcial se celebrará el acta correspondiente en la que constarán los acuerdos logrados y aquellos puntos que no han sido 193 . concediéndole tres días para contestar. sea de la naturaleza que fuere.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificará dentro de veinticuatro horas al empleador o a su representante.. Quienes hubieren intervenido como representantes de las partes no podrán posteriormente ser elegidos como vocales ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje respectivo. a fin de que procuren superar las diferencias existentes.Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores. éstas suscribirán un acta y terminará el conflicto. el inspector del trabajo remitirá todo lo actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva. 470. Art.Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores.

474. o de que los nombrados no se posesionaren.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO convenidos...Los trabajadores reclamantes no podrán declararse en huelga. el presidente del tribunal señalará día y hora para la audiencia de conciliación..Posesionados los vocales. mientras duren las negociaciones de que trata el artículo anterior. la que deberá llevarse a cabo dentro de los dos días siguientes a la posesión de dichos vocales.Integración del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.. el culpable será sancionado con las penas establecidas para el prevaricato. la designación será hecha por la autoridad que conozca del asunto. Art. El tribunal nombrará.Sometimiento del conflicto al Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 472.. dentro de las veinte y cuatro horas de haber conocido su designación. o en la causa que se tramita. Estos últimos serán sometidos a resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. quien lo presidirá. 473. a los vocales principales y suplentes. Art. Los suplentes serán dos por cada parte. actuará en tales funciones la persona designada por la autoridad que conoce del pliego. Art. quienes se posesionarán ante tal funcionario. 471.Prohibición de declaratoria de huelga.. Art.Designación de vocales. No podrán ser vocales del tribunal quienes tuvieren interés directo en la empresa o negocio.Recibido el expediente por el inspector del trabajo.En caso de que las partes o alguna de ellas no designare los vocales que le corresponda. En caso de transgresión.. 2 y 7 del artículo 497 de este Código.Audiencia de conciliación. Art. 194 . salvo por las causales previstas en los numerales 1. 35. al secretario.. éste ordenará que las partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas. dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores.. 475. mientras lo haga. Si no hubiere ningún acuerdo.El Tribunal de Conciliación y Arbitraje estará compuesto por cinco vocales: el inspector del trabajo. de fuera de su seno. el expediente con todo lo actuado y el respectivo informe se remitirán al inspector del trabajo que conoció el pliego de peticiones.

.. 478.Normas para concurrencia a la junta de conciliación... en orden de nombramiento. salvo que el trabajador hubiere atentado contra la persona o bienes del empleador o de sus representantes.Término de prueba e indagaciones.. El acuerdo tendrá fuerza ejecutoria. También será de dos días el término para apelar ante el Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. por lo menos. en todo caso.De las sesiones del tribunal.Caso de remoción de un trabajador reclamante. 480.En ningún caso el tribunal admitirá como condición para el arreglo la remoción de ninguno de los trabajadores reclamantes.Recurso de apelación y nulidad. 195 . debiendo suscribirla los concurrentes. el tribunal dictará su fallo dentro de tres días.Durante la audiencia el tribunal oirá a las partes y propondrá las bases de la conciliación.Conciliación. tres de sus vocales.. Art.Para cada reunión del tribunal se convocará a los vocales principales y a los suplentes. Art.. De igual término dispondrá el tribunal para resolver. Pero. no se lo podrá negar por ningún motivo. Si faltare alguno de los principales.Notificado el fallo. el tribunal concederá un término de prueba e indagaciones por seis días improrrogables.. De llegarse a un acuerdo se levantará un acta en la que conste lo convenido. El tribunal podrá sesionar y resolver siempre que se encuentren presentes... Art. Art. Si se lo hubiere interpuesto oportunamente. pudiendo alegarse la nulidad al interponer este recurso. las resoluciones serán aprobadas con tres votos conformes. las partes podrán pedir aclaración o ampliación en el término de dos días. Una vez concluido.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 477. Si faltare el presidente no podrá sesionar el tribunal. 481. 479.Los trabajadores concurrirán por medio de representantes con credenciales suficientes. Art.Si la conciliación no se produjere. 476.. lo reemplazará en esa sesión uno de sus suplentes.. por sí mismos o por medio de mandatarios autorizados por escrito. los empleadores.

Ver EXCEPCION DE NULIDAD PROCESAL LABORAL.. 484. Imbabura. Art.. quien lo presidirá. tendrá jurisdicción en las provincias de Cañar. 20 de Abril de 1981). Art. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. Cuenca y Ambato: el de Quito. señalados en la Ley Orgánica de la Función Judicial. Pág. dentro de dos días. No habrá recurso alguno del auto que conceda la apelación. 485. 482. Manabí. Azuay.. Los Ríos. habrá tribunales superiores de conciliación y arbitraje. b) Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores.. y..Apelación de los huelguistas. 483. Serie XIII. 2520. 344. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.Los tribunales superiores de conciliación y arbitraje estarán compuestos por: a) El Director Regional del Trabajo. Pichincha. Año LXXXI.Ejecutoria del fallo.Los huelguistas no podrán apelar sino por acuerdo de la mayoría absoluta de votos. sin más trámite.Si no se interpusiere el recurso dentro del término legal.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO No habrá recurso de hecho ni se aceptará la adhesión al recurso de apelación que interponga la parte contraria. Art. el de Ambato. Art. Tungurahua. tendrá jurisdicción en las provincias de Carchi. Napo y Orellana. Art. Bolívar y Pastaza. El Oro y Galápagos.No se suspenderá la tramitación.Trámite de los recursos.No se suspenderá la tramitación y sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo en los días de vacancia judicial.. La votación será secreta. el fallo quedará ejecutoriado.Para el conocimiento de los conflictos colectivos del trabajo en segunda instancia.. y. Guayas. (Quito. el de Guayaquil. Sucumbíos. 346.Integración de los tribunales superiores. con sedes en Quito.Presentado el recurso y siempre que reúna los requisitos del artículo anterior. 196 . 11. la autoridad que presidió el tribunal lo concederá y elevará el proceso al Director Regional del Trabajo.. el de Cuenca. Chimborazo. Guayaquil.Tribunales superiores de conciliación y arbitraje. tendrá jurisdicción en las provincias de Esmeraldas. 486. 487... Loja. Gaceta Judicial. Nro. tendrá jurisdicción en las provincias de Cotopaxi.. Art..

Estos se posesionarán dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificación del nombramiento. el tribunal oirá a las partes. se levantará el acta correspondiente y quedará terminado el conflicto... (Quito. dentro de los dos días siguientes a la notificación de dicho fallo. el Director Regional del Trabajo. según los fallos ejecutoriados que se dicten en los conflictos colectivos y según las actas a las que se refieren los artículos 469 y 502 de este Código. 1. 489. Posesionados los vocales. Serie IX. señalará día y hora para la audiencia de conciliación. las que podrán presentar los documentos que consideren pertinentes en respaldo a sus derechos y propondrá las bases de conciliación.. el Director Regional del Trabajo. o quien haga sus veces. Ver CAUSA DEL DERECHO CONTROVERTIDO. generalmente obligatorio. pero las partes podrán pedir aclaración o ampliación del mismo. tendrán dos suplentes nombrados en la misma forma que los principales.Trámite del recurso de segunda instancia. 74. Pág. 488. El fallo del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje no será susceptible de recurso alguno. mandará que las partes designen dentro de cuarenta y ocho horas a sus vocales. Art.Para el trámite del recurso de segunda instancia se observará lo siguiente: a) Recibido el proceso. De no haberlo lo designará el Ministro de Trabajo y Empleo. No. que en todo caso deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la posesión de los vocales. Actuará como Secretario del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje el actuario de la Dirección Regional del Trabajo respectiva.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO En caso de falta o de impedimento del Director Regional del Trabajo será reemplazado por el respectivo subrogante. c) Si las partes concilian. Los vocales designados por los empleadores y por los trabajadores. tienen el mismo efecto. El nombramiento recaerá necesariamente en un abogado. b) Durante el desarrollo de la Audiencia de Conciliación. y. 27 de Febrero de 1958). Año LXI. En caso contrario se pronunciará el fallo dentro del término de tres días.Efectos de los fallos ejecutoriados. Art. 197 . Gaceta Judicial. que versarán exclusivamente sobre los puntos materia de la apelación.. que los contratos colectivos de trabajo.Las condiciones a las cuales deben sujetarse las relaciones laborales.

se ordenare el embargo de bienes que ya estuviesen embargados por providencia dictada en un juicio no laboral.Atribuciones del Ministerio de Trabajo y Empleo.. Art.Sanciones por incumplimiento del fallo. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts..En ningún caso se sacrificará la justicia a la sola omisión de formalidades legales. multa concordante con lo previsto en el artículo 628 de este Código. 447. sin perjuicio de que subsista la obligación. por intermedio de los funcionarios que presidan los tribunales de primera instancia. y no inscribiere el embargo ordenado por el funcionario del trabajo.Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo. 494. de oficio o a pedido del presidente del tribunal de primera instancia.. Art. importancia económica de la empresa y número de trabajadores afectados por el incumplimiento.. según la gravedad de la infracción.Sanción al registrador de la propiedad. en lo que fuere aplicable. impondrá a los empleadores que no cumplan con lo dispuesto en el fallo o lo acordado según lo constante en el acta. para la ejecución de lo convenido en el acta de conciliación o lo resuelto en el fallo dictado en un conflicto colectivo de trabajo. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 493.. 491.. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 488. Art. hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da término a los conflictos colectivos.Omisión de formalidades legales.Si... cuando se trate de inmuebles.Ejecución del convenio o del fallo. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL: Arts. El artículo 488 del Código de Procedimiento Civil regirá en esta materia. será destituido. 492. 192. se cancelará el embargo anterior y se efectuará el ordenado por el funcionario del trabajo.Tratándose de obligaciones de hacer o no hacer. y el acreedor cuyo embargo se canceló conservará el derecho de presentarse como tercerista. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. el Ministerio de Trabajo y Empleo. 198 . exceptuado el de alimentos legales... 1014. 490.El registrador de la propiedad que no cancelare la inscripción del embargo anterior.

..... para este efecto. 2. la ejecución seguirá su trámite normal ante la misma autoridad de trabajo que se encuentra conociendo. Si por un juez civil se declarare haber lugar a quiebra o concurso de acreedores.. mientras se encuentre en proceso de ejecución un fallo o un acta transaccional. siempre que. y por lo tanto. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal.Casos en que puede declararse la huelga. 4. Si después de notificado el empleador. 495. en uno y otro caso. no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores. e imputarla al valor de su crédito sin consignar el diez por ciento del valor total de la oferta. seguirá su trámite ante la autoridad de trabajo que se encuentre conociendo. 497.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 496. Si el avalúo de los bienes embargados fuere superior al valor del crédito materia de la ejecución. aunque hubiere tercería coadyuvante. 470. Art. consignarán el diez por ciento de lo que la oferta excediere al crédito. Si no se produjere la conciliación. despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. sin que proceda la acumulación. o si la contestación fuere negativa. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa. Art. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código. salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador.Los trabajadores podrán declarar la huelga en los siguientes casos: 1.Derechos de los trabajadores para intervenir en el remate. 5. Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante. según el caso. el embargo y remate de los bienes del deudor o de los deudores.En ningún caso se suspenderá la ejecución de una sentencia o acta transaccional que ponga fin a un conflicto colectivo. en un conflicto colectivo. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código. salvo el caso en que aquél o aquellos efectúen el pago en dinero en efectivo o cheque certificado. hasta su terminación por remate o pago efectivo.Los trabajadores pueden hacer postura con la misma libertad que cualquiera otra persona. o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización. 199 . 3.No se suspenderá la ejecución de una sentencia o de una transacción.

..Prohibición de emplear trabajadores sustitutos. 500. 502.Producida la huelga la policía tomará las providencias necesarias para cuidar el orden. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. talleres de la empresa o lugares de trabajo.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 6. Art. Para los efectos de este artículo se asimilará la reclamación prevista en el capítulo de la negociación del contrato colectivo. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto.recepción de los bienes. y de asistencia de los trabajadores.Durante la huelga. Art. 501.. a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral. la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores. Declarada la huelga. o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica.Permanencia en fábricas y talleres. garantizar los derechos tanto de empleadores como de trabajadores y prohibir la entrada a los lugares de trabajo a los agitadores o trabajadores rompehuelgas. donde lo hubiere.. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria.Los huelguistas podrán permanecer en las fábricas.Declaratoria de huelga.. Para los efectos de esta causa. el inspector del trabajo procederá a levantar un acta inventario de manera conjunta con las partes e igualmente al finalizar la misma se procederá a elaborar el acta de entrega . Art. el empleador o su representante faltare en forma injustificada. 499.La huelga termina: 1. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción.. dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas.Providencias de seguridad.. 498. si no fuere ese el caso. prevista en el artículo 488 de este Código. quien verificará tal hecho y.La huelga no podrá declararse sino por el comité de empresa. 7. y. a la demanda del pliego de peticiones. siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles. vigilados por la policía.Terminación de la huelga. Art. conferida por el funcionario que convocó a dicha reunión... y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores. el trabajo no podrá reanudarse por medio de trabajadores sustitutos. 200 . Art..

Serie XVI. 35. Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 de este Código o la continuaren después de ejecutoriado el fallo.. En este caso. Art. Por arbitramento de la persona. Ver INDEMNIZACIONES POR CONTRATO COLECTIVO. Por acuerdo entre las partes. Por fallo ejecutoriado.La ley reconoce también el derecho de huelga cuando tenga por objeto solidarizarse con las huelgas lícitas de los trabajadores de otras empresas. quien hará conocer al 201 . se observará lo dispuesto en los artículos 499.Tramitación de la huelga solidaria. 505.. 12 de Junio de 1996). y.Retorno al trabajo. excepto en los casos siguientes: 1. Esta disposición se considerará obligatoria para el empleador e incorporada en el arreglo o fallo. Art.Remuneración durante los días de huelga.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 2. 3. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones. 503.. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarán de la garantía establecida en el artículo anterior. (Quito. Art.. 3.. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad. mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. deberá efectuarse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 498 de este Código. 504.Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga.La declaración de huelga solidaria a otras huelgas lícitas. 500 y 501 de este Código.Huelga solidaria. 6. y quedará garantizada su permanencia por un año. Art.. 4. Esta resolución deberá notificarse al inspector del trabajo de la respectiva jurisdicción. y. Año XCVI. 1620. Pág. No. El empleador no estará obligado al pago de la remuneración por los días de huelga solidaria. aunque no se lo diga expresamente. comisión o tribunal que libremente elijan las partes. 2. Gaceta Judicial. 506.Terminada la huelga volverán a sus puestos todos los trabajadores salvo el caso de huelga ilícita. durante el cual no podrán ser separados sino por las causas determinadas en el artículo 172 de este Código... CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.

será la competente para resolver los asuntos relacionados con la misma. Terminada la huelga solidaria. comunicará tal declaratoria a la autoridad del trabajo que conoce el asunto principal.Declaratoria de huelga solidaria.Excepción a la garantía de estabilidad....Calificación de huelga solidaria ilícita. Art..Suspensión del contrato de trabajo.. Los huelguistas solidarios ni su empleador podrán interponer reclamaciones ni recurso alguno respecto de los asuntos que son materia del conflicto principal. en los casos señalados en el inciso segundo del artículo 513 de este Código. La autoridad del trabajo que conoció la resolución de declaratoria de huelga solidaria.. la huelga solidaria se declarará conforme a lo previsto en este Capítulo y al artículo 514 de este Código. prevista en el artículo 503 de este Código.La huelga solidaria será calificada como ilícita.Los actos violentos contra las personas o propiedades. La suspensión de labores a consecuencia de la huelga solidaria. 509. Art. harán civil y penalmente responsables a sus autores. 507. Así mismo. 511.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO empleador en las veinticuatro horas siguientes. Art.Responsabilidad por actos de violencia. en caso de que no lo hicieren. 202 . Art. sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones provenientes del mismo.. determinadas en el artículo 514 de este Código. La huelga solidaria no podrá durar más de tres días hábiles consecutivos. el empleador podrá solicitar por esta causa el visto bueno para la terminación de las relaciones laborales. 510..Los huelguistas solidarios no gozarán de la garantía de estabilidad.En las instituciones del sector público y en las empresas que presten servicios públicos.La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure. Art.. cómplices y encubridores. sólo podrá hacerse efectiva tres días después de haberse notificado su declaratoria a la autoridad del trabajo. los trabajadores deberán reiniciar las labores. 508..

En los trámites de que trata este capítulo representará a los trabajadores el comité de empresa.Declaratoria de huelga ilícita. La huelga se considerará ilícita.. en las empresas de energía eléctrica. El comité especial deberá observar para su constitución. Art.Dentro de las cuarenta y ocho horas de recibida por el empleador la notificación a que alude el artículo anterior. sólo cuando los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideración a las propiedades. El plazo de veinte días empezará a contarse a partir de la fecha de notificación al empleador.Si la huelga fuere declarada ilícita.Representación de los trabajadores. Art. y si no lo hubiere..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.En las empresas e instituciones del Sector Público. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. el empleador tendrá derecho para despedir a los huelguistas. asociaciones de ahorro y crédito para la vivienda y entidades financieras.. activos y bienes de la empresa.Declaración de huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público. 35. 512. agropecuarias y agrícolas. Art. provisión de artículos alimenticios. con la declaratoria de huelga. agua potable. 203 . hospitales.. las partes deberán convenir las modalidades de la prestación de servicios mínimos que deberán mantenerse mientras dure la huelga con la permanencia en el trabajo de un número de trabajadores no inferior al veinte por ciento del plantel. igual número y porcentaje de trabajadores que el comité de empresa. hotelería. distribución de gas y otros combustibles. asilos y. que demanden mantenimiento y atención. 515. transportes. en general. bancos privados. un comité especial designado por ellos. clínicas....Servicios mínimos. sólo podrán suspender las labores. 513. 514.. de los servicios de salubridad y de asistencia social. Banco Central del Ecuador y Banco Nacional de Fomento. empresas ganaderas. veinte días después de declarada la huelga. Igual plazo deberá mediar entre la declaratoria de huelga y la suspensión de labores. dedicadas a actividades que por su naturaleza demandan cuidados permanentes. determinadas en el artículo 118 de la Constitución Política de la República. a fin de atender las necesidades imprescindibles de los usuarios y precautelar las instalaciones.

las consultas que estime necesarias a organismos especializados.. éstos serán cosechados. Tendrán las facultades necesarias para hacer que las audiencias y reuniones de estos tribunales se lleven a cabo oportunamente. la modalidad de la prestación de los servicios mínimos será establecida por el Ministerio de Trabajo y Empleo. a excepción de la confesión judicial. no percibirán sus remuneraciones por los días no laborados. si los trabajadores se negaren a realizar las labores necesarias para el cumplimiento de lo indicado. Los daños o perjuicios que se produjeren por efecto de la paralización ilegal. para su comercialización o exportación.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO En el sector agrícola. respectivas...Las autoridades a quienes corresponda presidir los Tribunales de Conciliación y Arbitraje dictarán de oficio o a petición de parte las providencias tendientes a la sustanciación del proceso. a través de la direcciones regionales del trabajo. así como practicarán. únicamente durante los procesos de cosecha o recolección de frutos.En caso de inobservancia de lo dispuesto en los dos artículos precedentes. sin perjuicio de incurrir en las causales del artículo 172 de este Código.Efectos de la inobservancia. en este último caso solo en lo relativo a los productos perecibles que mantuvieren los empleadores a la fecha de la declaratoria de huelga. Para los efectos señalados en el inciso anterior. 517. 516.Atribuciones de los Presidentes de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. inspección judicial y exhibición de documentos. previa notificación a la parte contraria los actos procesales que se solicitaren dentro de los términos respectivos. Art. Los trabajadores que se negaren a prestar sus servicios. únicamente para estos fines.. la que para el efecto podrá realizar en cada caso. de ser necesario con personal sustituto. Art. el empleador podrá contratar personal sustituto. Para el efecto. según el caso. contra las personas o propiedades. 204 . harán civilmente responsables a sus autores. la autoridad del trabajo que conozca de la declaratoria de huelga podrá ordenar la inmediata entrega de los locales de trabajo y el reinicio de las actividades. recolectados o retirados. las autoridades y agentes de policía les prestarán toda la colaboración. y en los sectores comercial o industrial. sin interrupciones ni interferencias. A falta de acuerdo.

No. La fuerza pública hará cumplir las órdenes emanadas de los tribunales a las que se refiere este artículo. y haber desempeñado la profesión con notoria honradez. así sea de terceros. pudiendo éstos imponer una multa en el monto previsto en el artículo 628 de este Código. Serie 6. por lo menos. o valerse de los medios de coacción legal para que acaten sus requerimientos. 518. para los inspectores de trabajo. las resoluciones y fallos contradictorios sobre puntos de derecho serán sometidos a conocimiento del Ministro de Trabajo y Empleo el mismo que. el Director Regional del Trabajo y los inspectores del trabajo. Art. con este objeto. Los alguaciles y agentes de policía harán cumplir dicha orden.Los tribunales podrán disponer la comparecencia de cualquier persona para el efecto de obtener informaciones u ordenar la exhibición de documentos y el suministro de datos.Decisiones sobre fallos contradictorios. 14. haber egresado de una de las escuelas de derecho de las universidades del Ecuador. que puedan provocar la presentación de un pliego de peticiones. durante cinco años. con el objeto de conciliar a las partes. 822. Gaceta Judicial. si se tratare de tribunales de primera instancia.. 520. (Quito. Art. 521. por el asesor jurídico del Ministerio de Trabajo y Empleo y por un profesor universitario de derecho 205 .. al tratarse de tribunales de segunda instancia.Planteamiento de reclamaciones.A fin de mantener la necesaria uniformidad en las decisiones de los tribunales de conciliación y arbitraje. ser abogado. integrará una comisión compuesta por un delegado de la Corte Suprema de Justicia.. Las personas naturales o jurídicas están obligadas a prestar la colaboración que soliciten los tribunales. podrán ordenar la comparecencia inmediata de empleadores o trabajadores. Pág. por lo menos. en su caso...Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. Ver DIRECTOR DEL TRABAJO..Comparecencia de cualquier persona. se requiere. Año XLI. quien la presidirá. Art. 3 de Junio de 1944).Para desempeñar el cargo de Director Regional del Trabajo se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos. y en el monto previsto para el Director Regional del Trabajo.. 519.Planteadas las reclamaciones ante la autoridad. Para desempeñar la función de secretario de la Dirección Regional del Trabajo o de los tribunales superiores de conciliación y arbitraje.Requisitos para desempeñar la Dirección Regional del Trabajo.

. regulará los honorarios que deban percibir los miembros y el secretario de los tribunales de conciliación y arbitraje de primera instancia..Caso de delito de concusión. y de los peritos que hubieren intervenido. está en la obligación de denunciarlos ante los fiscales competentes. señalando el porcentaje que cada parte debe pagar. CONESUP. los Subsecretarios de Trabajo en sus respectivas jurisdicciones. así como de los secretarios y de los peritos que hubieren intervenido en ellos. 523. 264. siempre con criterio favorable para los trabajadores. en conocimiento de estos hechos.Regulación de honorarios. regularán los honorarios de los miembros del Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje. 524. en el receso de éste a la Comisión Especializada Permanente.. 522. Parágrafo 2do. quien fallará dentro del término de dos días de recibido el proceso. Cualesquiera de las partes podrá intervenir directamente acusando tal delito.. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO laboral.. ante el Subsecretario de Trabajo de la respectiva jurisdicción. El Ministro de Trabajo y Empleo. de los secretarios o de los peritos. designado por el Consejo Nacional de Universidades y Escuelas Politécnicas. de cualquier emolumento no fijado de acuerdo con el artículo anterior.Fondos del Consejo Nacional de la Niñez y la Adolescencia. Art. con el fin de que se dicten las normas legales respectivas.El valor de las multas que se recauden en virtud de la aplicación de estas disposiciones incrementará los fondos del Consejo Nacional de la Niñez y la Adolescencia. CONCORD: * CODIGO PENAL: Arts. Art.El Director Regional del Trabajo.La percepción por parte de los miembros de los tribunales. constituye delito de concusión.. Las conclusiones a que llegue esta comisión serán remitidas por el Ministerio de Trabajo y Empleo al Congreso Nacional o. Del paro 206 . En la misma forma determinada en el inciso primero. De estas resoluciones se podrá apelar dentro de dos días.

530.El empleador no podrá declarar el paro sino en los casos siguientes: 1.Notificados los trabajadores.Designación de comité especial.......La autoridad que reciba la comunicación del empleador formará el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. a lo prescrito en las disposiciones pertinentes del parágrafo anterior. el inspector del trabajo se dirigirá a los trabajadores y les prevendrá la obligación de designar un comité especial.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.Procedimiento en rebeldía. se procederá en rebeldía. sujetándose en cuanto a su organización y al procedimiento para solucionar el conflicto.. 35.. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.. autorización para el paro. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts.. Solicitará a la vez.Plazo para contestar.Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan suspender el trabajo de sus empresas.. Art. 528..Autorización para el paro. Art.. 35. 526. 531. Art. 529. Art.Formación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 525. Art. explotaciones o establecimientos. Art. Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas. deberá comunicar su decisión por escrito al inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda. de no estar organizado el comité de empresa para que les represente. se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa.Concepto de paro. y.Casos en que el empleador puede declarar el paro. 207 .Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal. tendrán tres días para contestar.Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados. 527..Dentro de veinte y cuatro horas de recibida la comunicación.

. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal. Art. considerándose el caso como despido intempestivo. En tal caso.. por lo menos. quedarán suspensos los contratos de trabajo.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 2. o por carteles.. y los trabajadores no tendrán derecho a remuneración.. 3. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país. 2.El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos en los artículos anteriores. COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO 208 . 534. Art. Art. 536.Obligaciones de los empleadores..Duración del paro.El fallo del tribunal determinará el tiempo que haya de durar el paro. dará derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones. el empleador estará obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro.El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal. La obligación que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas. 537.Efectos del paro. y..Sanciones por paro ilegal. 533. Art.Al reanudarse parcialmente el trabajo... salvo que comprueben causa justa dentro de ese término.La aplicación de las sanciones a las que se refiere el artículo anterior no eximirá a los empleadores de: 1.Durante el tiempo del paro.. hará responsables a los empleadores o a sus representantes. de anticipación. y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.. Si no se presentaren durante los tres primeros días de trabajo. TITULO VI ORGANIZACION. 535. 532.. debidamente autorizado por el tribunal.. a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en el Código Penal. por medio de falsedades o por la creación exprofeso de las circunstancias que en ellos se mencionan. con ocho días. el empleador quedará en libertad de sustituirlos. Art. Art.Paro ilegal. para que se presenten los trabajadores a ocupar sus puestos.Reanudación parcial del trabajo. el empleador y el tribunal darán a conocer la fecha por medio de tres publicaciones en un periódico.

organización y protección del trabajo y las demás atribuciones establecidas en este Código y en la Ley de Régimen Administrativo en materia laboral. tendrá jurisdicción en las provincias de Carchi.Corresponde al Ministerio de Trabajo y Empleo la reglamentación. Morona Santiago y Zamora Chinchipe. La Dirección Regional del Trabajo de Quito. 6. Manabí. la Dirección Regional del Trabajo de Cuenca tendrá jurisdicción en las provincias del Cañar. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito. Parágrafo 2do. y la Dirección Regional del Trabajo de Ambato. y.Para el cumplimiento de las normas de este Código funcionarán en la República: 1. 538. Loja. funcionarán con los mismos deberes y atribuciones que las antes nombradas de Quito. Chimborazo. tendrá jurisdicción en las provincias de Esmeraldas. Disposición general Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Capítulo I De los organismos y de las autoridades Parágrafo 1ro. Tungurahua. Los Juzgados del Trabajo. los tribunales de segunda instancia.. Sucumbíos. Del Ministerio de Trabajo y Empleo y de las Direcciones Regionales del Trabajo Art. 5. 3. 4. 2. Los demás organismos previstos en este Código y los que posteriormente se establecieren. El Oro y Galápagos.. 539. Cuenca y Ambato. Pichincha. Bolívar y Pastaza. Guayaquil. la Dirección Regional del Trabajo de Guayaquil. En las ciudades en donde el Presidente de la República creyere conveniente crear nuevas Direcciones Regionales del Trabajo. La Dirección y las Subdirecciones de Mediación Laboral. Guayas.Autoridades y organismos. Azuay.Atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo. Los Ríos. Imbabura.. El Ministerio de Trabajo y Empleo. el Tribunal de Casación y los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. 209 . Cuenca y Ambato. Guayaquil. La Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos. tendrá jurisdicción en las provincias de Cotopaxi. Napo y Orellana.

decretos ejecutivos. a las Direcciones Regionales del Trabajo. 4. con la correspondiente exposición de motivos.Plan de labores. 210 . 542.... en cuanto se refieran al trabajo y sus derivaciones económicas y sociales.Las Direcciones Regionales del Trabajo formularán anualmente su plan de labores. establecimientos. investigarán las condiciones peculiares de las diversas regiones y localidades del país. proyectos y planes de labor. Dar normas generales de acción a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervención. las fluctuaciones de los precios en los mercados. 5.Dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo. 2. Intervenir directamente o por delegación en los organismos para cuya integración estén designados. Art. reglamentos y acuerdos referentes al trabajo y someterlos a consideración del Ministro de Trabajo y Empleo. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periódicamente las inspectorías del trabajo. a fin de estar en capacidad para suministrar los datos e indicaciones del caso a las comisiones sectoriales u otras similares y a las otras entidades o personas que les soliciten. 6. 9. 3. 541. y elevar al Ministro los respectivos informes. 540.Atribuciones de las Direcciones Regionales del trabajo. Formular proyectos de leyes.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. estudiarán las iniciativas y sugerencias que recibieren tanto de empleadores como de trabajadores. sean elevados al Congreso Nacional o al Presidente de la República. Velar por la unificación de la jurisprudencia administrativa del trabajo. siempre que voluntariamente sean sometidos por las partes a su arbitramento. construcciones de locales destinados al trabajo y a viviendas de trabajadores. las alternativas en la capacidad adquisitiva de la moneda. procurando esclarecer el problema de la vida obrera en sus distintas manifestaciones. normas..Además de lo expresado en los artículos anteriores.. Art. Resolver los conflictos entre trabajadores. a fin de que. o entre éstos y los empleadores. previa aprobación ministerial. talleres. les corresponde: 1. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicción en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo. Visitar fábricas. 8.. siempre que lo estimaren conveniente o cuando las empresas o trabajadores lo soliciten. 7. para los fines consiguientes.Las Direcciones Regionales del Trabajo estarán bajo la dependencia del Ministerio de Trabajo y Empleo y someterán a su aprobación sus reglamentos. Imponer las sanciones que este Código autorice.

Art. 40.Inspectores provinciales. del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo. por los medios conducentes. y hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores jerárquicos.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 10. 3. 2. Parágrafo 3ro.. etc. tales como la revisión de documentos y registro de las empresas.Dependencias de las direcciones regionales del trabajo.Los inspectores del trabajo serán provinciales.Son atribuciones de los inspectores del trabajo: 1.. De la inspección del trabajo Art. de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales. y. Las demás atribuciones determinadas por la ley. 211 .. Efectuar las visitas a las que se refiere el numeral 5 del artículo 542 de este Código. 2. Inspección. 545. procederá conforme al artículo 628 del Código del Trabajo.Las direcciones regionales del trabajo. Las demás que se crearen posteriormente. contarán con las siguientes dependencias: 1. De no existir. 543. Disponer a los inspectores de su jurisdicción que realicen las visitas necesarias y periódicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados médicos de aptitud para el empleo. publicada en Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006. 5. 4. Organizaciones laborales. la interrogación al personal de los establecimientos sin presencia de testigos. Cerciorarse.. 11. 544. 4. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores. Servicio Social Laboral.Atribuciones de los inspectores del trabajo. 3. Nota: Numerales 10. Art. reenumerado por Ley No. agregado y 11. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo. Estadística. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones que. y.. sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo... 6. establecen el Capítulo "De la Prevención de los Riesgos" y los reglamentos respectivos.

Estadística del trabajo. en forma maliciosa los procedimientos de fabricación y de explotación que lleguen a su conocimiento con motivo del ejercicio de sus funciones.El servicio de estadística estará confiado: 1. con multa de cuatro dólares de los Estados Unidos de América. y. Imponer multas de acuerdo con las normas de este Código. 6.Los inspectores del trabajo serán responsables civil y penalmente.. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos. A oficinas regionales dependientes de las respectivas Direcciones Regionales del Trabajo. Serie XV. De la estadística del trabajo Art.La estadística del trabajo comprenderá los siguientes registros: 1. Intervenir en las comisiones de control. A una oficina central en Quito.Los inspectores cuando se extralimitaren en sus funciones.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 5. y notificar los desahucios... A oficinas provinciales y a las que se crearen en los cantones. 3. Parágrafo 4to. Nro. si actuaren con parcialidad o malicia. 2. El de las empresas. y. 7. 1. 30 de Julio de 1987). en caso de divulgar. 2.. Gaceta Judicial. Pág. (Quito. 221. Ver VISTO BUENO Y COSA JUZGADA.Responsabilidad de los inspectores del trabajo. Art. de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código. 8. 548.Sanciones. El de los riesgos del trabajo..Oficinas de estadística. y. 546. debidamente especificados. 3. Año LXXXVIII. Art. en el Ministerio de Trabajo y Empleo. gremios y más asociaciones de trabajadores y las de empleadores. El de sindicatos. 212 . 547.. fábricas y talleres. serán sancionados por el Director Regional del Trabajo. conflictos colectivos y más datos cuya anotación fuere necesaria. y además con la destitución. Art. 549... Las demás conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados por el Estado. a la que se remitirán los datos registrados por las demás oficinas.

La intervención de los médicos jefes de los departamentos en las comisiones centrales de calificación y en las demás para las que fueren designados. De la Dirección y Subdirecciones de mediación laboral Art.Los funcionarios encargados de este servicio se abstendrán de intervenir en caso de huelga y proponer condiciones de trabajo inferiores a las que rigen en cada localidad... transportes. 553.. instrucciones que deberán ser conocidas y aprobadas por las Direcciones Regionales. encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos. Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo Art.Atribuciones de la oficina central.Adscritos a las Direcciones Regionales del Trabajo funcionarán departamentos de seguridad e higiene del trabajo.De sus funciones. Art.Ambito del servicio de estadística. Parágrafo 6to. trabajo a domicilio. tendrán las siguientes funciones: 1. comercio. 2.De sus funciones. c) Realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo.... a cargo de médicos especialistas. b) Realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en este Código. 552. Parágrafo 5to. Las demás que se determinen en el respectivo reglamento. y.Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo. 555..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. Art.Prohibición de intervenir en caso de huelga. para exigir el cumplimiento de las prescripciones sobre prevención de riesgos y medidas de seguridad e higiene..El servicio de estadística comprenderá las ramas de agricultura.La oficina central tendrá la dirección e inspección de las demás oficinas y centralizará la estadística. La vigilancia de las fábricas. 554. a través de sus respectivos organismos. 4. industrias... 3.. La formulación de instrucciones a los inspectores en materias concernientes a las actividades de los departamentos. 551.Corresponde a la Dirección y Subdirecciones de Mediación Laboral: a) Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores. Art.Los Departamentos de Seguridad e Higiene del Trabajo.. talleres y más locales de trabajo. 213 . servicio doméstico y artesanos. 550.

Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO d) Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo. De la Dirección de Empleo y Recursos Humanos Art..De sus funciones.Corresponde a la Dirección de Empleo y Recursos Humanos: 1. 2. Art. Llevar el registro de los trabajadores ocupados y desocupados. 2. 5. . Investigar y atender todo lo relacionado con la selección de las migraciones laborales. personas para 214 . a través de una agencia privada de colocación. 557. que tienda a aproximar las posiciones de las partes. y sus fines los siguientes: 1. 556... y. mediante el servicio de colocación. Orientar la utilización adecuada de la fuerza laboral del país.El servicio de colocación será público y gratuito. con los empleadores que los necesiten.Servicio de colocación. siguiendo una catalogación metodizada y completa conforme a las diversas ramas de trabajo. f) Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo. y.La colocación de empleo consiste en la actividad mediante la cual una persona natural o jurídica. 3.. Obtener el empleo de los desocupados en las obras públicas nacionales o municipales y las que emprendan las demás entidades de derecho público. ofrece servicios destinados a vincular ofertas y demandas de empleo y poner a disposición de personas jurídicas o naturales. y. con las especificaciones necesarias. e) Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo.. Las demás conferidas por la ley. Aproximar la oferta y la demanda de mano de obra. y gestionar que se les concedan facilidades para adquirir tierras baldías y medios de cultivo.Del servicio de colocación de empleo a través de agencias privadas de colocación. Promover y ejecutar la política de empleo. Parágrafo 7mo. 3. Art. Procurar la reintegración de los campesinos a las labores agrícolas que hubieren abandonado para concentrarse en las ciudades... 4. uniforme y centralizado de las necesidades de las diversas profesiones e industrias de las características y posibilidades del mercado de trabajo. relacionando a los trabajadores desocupados o en demanda de colocación. Proporcionar un conocimiento general. 4.

pase a ser parte en las relaciones laborales que pudieran derivarse.Autorización al trabajador extranjero.Equilibrio en el mercado de trabajo.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO que sean empleadas como trabajadores directamente por aquellas. 138. * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Art.. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Art. Las agencias privadas de colocación de empleo están prohibidas de cobrar a las personas que reclutan ningún tipo de honorario. deberán previamente obtener un certificado otorgado por 215 . 48...Para los efectos de colocación. 560. empleadores y trabajadores están obligados a facilitar los datos que les sean pedidos. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. a fin de conseguir el traslado de los trabajadores de los lugares donde hubiere exceso de oferta de mano de obra a aquellos donde hubiere demanda..Obligación de suministrar información. cualquiera que sea su denominación. 81.Todo extranjero que desee ingresar al país con el propósito de desarrollar actividades laborales con dependencia de personas naturales o jurídicas. La colocación no implicará ni intermediación laboral ni tercerización de servicios complementarios. así como para la modificación hacia esta calidad y categoría migratorias de tipo laboral. Art.Cuando la oferta y la demanda de trabajo no puedan cubrirse en una localidad. con posterioridad a su admisión en el país. actuará en función compensadora que se ejercerá mediante el enlace y coordinación de servicios entre los organismos establecidos en este parágrafo.. Art. 558.. domiciliadas en el Ecuador o en otro país. Las oficinas de colocación tendrán la supervigilancia de las oficinas de colocación que tengan carácter privado. Art. Dichas agencias se someterán a los controles e inspecciones por parte de los inspectores de trabajo. tarifa o estipendio. Nota: Artículo agregado por Ley No. con el objeto de restablecer el equilibrio del mercado de trabajo. ni éstas podrán recurrir al trabajo infantil ni ofrecerlo. Se prohíbe la colocación de la gente de mar a través de agencias privadas. 559. sin que la agencia privada de colocaciones de empleo. la Dirección de Empleo y Recursos Humanos. para solicitar la respectiva visación y su inscripción en el Registro de Extranjeros o la renovación de la misma.

Art. en las que tales funciones y atribuciones las ejercerá y cumplirá el Subdirector de Recursos Humanos del Austro del Ministerio de Trabajo y Empleo en el que conste la autorización favorable de la actividad a desarrollar y que su admisión y/o permanencia en el país. El Oro y Galápagos. * REGLAMENTO A LA LEY DE EXTRANJERIA: Arts. 33. Manabí. un representante de los empleadores y otro de los trabajadores de la circunscripción. 44. debiendo la oficina conferirle su cédula de trabajo. con excepción de las provincias de Esmeraldas.El Presidente de la República.En las oficinas central y regionales de colocación de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos funcionará. Morona Santiago y Zamora Chinchipe.Para la administración de justicia funcionarán Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.. y en las Provincias de Cañar. 565. No...El trabajador estará obligado a inscribirse en el registro ocupacional. Año LXXVII. 564. 11. 563. 561. Capítulo II De la administración de justicia Art.Comisiones asesoras. Art.. 10. Los jueces serán nombrados y ejercerán sus funciones.La cédula de trabajo de los maestros de taller contendrá la autorización para la apertura de éste.. 216 . Serie XII.Reglamentación del servicio de empleo y recursos humanos. en calidad de asesora. Gaceta Judicial. Ver CONTRATO SIMULADO DE TRABAJO... CONCORD: * LEY DE EXTRANJERIA: Arts. Art. 562. 4 de Diciembre de 1975). 2316. no afecte a la política nacional de empleo y recursos humanos.. Art. (Quito. una comisión compuesta por un delegado del Concejo Cantonal. de conformidad con la Ley Orgánica de la Función Judicial. Azuay.Cédula de trabajo. Loja.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO el Director Nacional de Empleo y Recursos Humanos con jurisdicción en toda la República. Los Ríos. 47.Cédula de trabajo del maestro de taller. en las que el Subsecretario de Trabajo del Litoral ejercerá tales funciones y atribuciones. Guayas..Juzgados del Trabajo y Tribunales de Conciliación y Arbitraje. reglamentará el servicio de empleo y recursos humanos. Pág.

Año LXXXVI. 10. No. No.Jurisdicción y competencia de los jueces del trabajo. Ver Gaceta Judicial.. 30 de Marzo de 1955). Pág. Pág. 217 . Gaceta Judicial. Pág. Gaceta Judicial. Serie XII. Gaceta Judicial. Pág. Serie XIV. 1868.Competencia de la Corte Suprema y de las Cortes Superiores. III-C. 567.Atribuciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Art. 996. 13. Ver SENTENCIA DE CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. 10 de Abril de 1986). No. 35. tendrán las atribuciones determinadas en el Capítulo "De los Conflictos Colectivos". Mayo . 12. (Quito. Fallos III-A. y acatada en las respectivas actas de finiquito y liquidación.. Pág. Capítulo III De la competencia y del procedimiento Art.Agosto. 1531. 2800. III-B. 2982. de conformidad con las disposiciones de este Código y las del derecho común. 29 de Junio de 1984).. (Quito. No.. Serie XII. 16 de Septiembre de 1976). 3243. (Quito. 566. Año LXXXIV. 568. Año 1998. Serie XVI. 12. Año LXXVII. 20 de Agosto de 1975). CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. Pág. No. no procede ante la Función Judicial impugnar tal sentencia. Gaceta Judicial. No. y que no se encuentren sometidos a la decisión de otra autoridad. (Quito.Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo. Gaceta Judicial. 9.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO TRIPLE REITERACION: Ejecutoriada el acta transaccional aprobada en sentencia por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Ministerio del Trabajo.Los tribunales de conciliación y arbitraje.La Corte Suprema y las Cortes Superiores conocerán de las controversias del trabajo en virtud de los correspondientes recursos. Art. en primera y segunda instancia. Año LVIII. Serie 8. (Quito. Serie XIV. Año LXXVII. Ver CONTRATO DE TRABAJO. Ver SISTEMA JURIDICO PIRAMIDAL. 6. Ver JUBILACION PATRONAL.. Ver SENTENCIA DE TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

Trámite de excusa. Pág. Serie XVI. 30. No. expresando los motivos de la excusa. CONCORD: * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. Serie XVI. No.En los juicios de trabajo.Las demandas contra el trabajador sólo podrán proponerse ante el juez de su domicilio.. (Quito. 123.No podrá proponerse juicio de recusación contra los jueces del trabajo o quienes los subroguen pero tales funcionarios en los casos de impedimento o excusa legal. 9 de Febrero de 1977). Pág. (Quito. el subrogante avocará conocimiento y mandará notificar a las partes esta providencia. 115. 1. Ver DEMANDA LABORAL. 1. 860. se estará a lo que dispone la Ley Orgánica de la Función Judicial. Gaceta Judicial. Año XCIV. funciones. No. atribuciones y deberes. 218 . Gaceta Judicial.. 74. 2. 398. Año LXXVII. Ver INDEMNIZACIONES LABORALES. Gaceta Judicial. Pág. Ver COBRO DE HONORARIOS PROFESIONALES. Ver INCOMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL.En cuanto a los requisitos para el nombramiento y el ejercicio de la judicatura. 12 de Abril de 1994).Demandas contra el trabajador. No. Serie XII. 11. Ver COMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL.. (Quito. Año LXXVIII. No. 856.. Pág. 880. 570. Aceptada ésta. 569. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. organización de ésta. mandarán el proceso al que deba subrogarles. 571. Pág. Pág. 572. Serie 7. Art.. (Quito. Art. y la subrogación de unos jueces por otros. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 73. (Quito. Año LXXVII. Gaceta Judicial. la incompetencia del juez podrá alegarse sólo como excepción. Queda prohibida la renuncia de domicilio por parte del trabajador. 2. 114. 3378. Año XCIV. 15. Gaceta Judicial. 7 de Abril de 1994). Gaceta Judicial.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver PRESUPUESTO PRIMARIO DEL JUICIO LABORAL.Excepción de incompetencia. Año LI.. 2434. 30 de Marzo de 1976). (Quito. Art. 19 de Abril de 1978). Serie XII.. No. Art. Serie XIII. 15 de Febrero de 1946).Nombramiento de jueces y ejercicio de la judicatura del trabajo. 76.

. Pág.. En el primer caso. Año LXXXII. (Quito. Art. Pág. No.Trámite de las controversias laborales. (Quito.Las controversias individuales de trabajo se sustanciarán mediante procedimiento oral.Audiencia preliminar de conciliación. Ver CONDICION BASICA DE LA DEMANDA LABORAL. Año LXXVII. 11 de Junio de 1985).. Gaceta Judicial. 574. Serie XIII. Nro. Pág. Serie XII.La demanda en los juicios de trabajo podrá ser verbal o escrita. Año XXXV. (Quito. Año LXXXII. Ver PRUEBA DE LA RELACION LABORAL. 575. Serie XIV. 576.. Pág.. No. Pág. Gaceta Judicial. 8. 24 de Diciembre de 1935). Serie XII. y autorizada por el respectivo secretario. Año LXXVII. Año XC. 66. serán resueltas por las autoridades establecidas por este Código. Ver INCOHERENCIA ENTRE DEMANDA Y PRUEBA. Pág. 29 de Octubre de 1981). 14. 67. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. No. Ver ALLANAMIENTO A SENTENCIA. Serie XIII. Gaceta Judicial. 13. 28 de Octubre de 1981). Art.. 2972. Gaceta Judicial. 3131. el juez la reducirá a escrito y será firmada por el interesado o por un testigo si no supiere o no pudiere hacerlo. Serie XV. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. No. Pág. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. (Quito. 2205. Gaceta Judicial. 194. Ver PRESUPUESTO PRIMARIO DEL JUICIO LABORAL. 192. Gaceta Judicial.Forma de la demanda. Ver ELEMENTOS DEL JUICIO LABORAL.Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo.Presentada la demanda y dentro del término de dos días posteriores a su recepción en el juzgado.Sustanciación de la controversia. Gaceta Judicial. (Quito.. 21 de Marzo de 1990). (Quito. Año LXXXV. Nro. Serie V. 9. 193. 2992. 13. Ver CONTROVERSIAS LABORALES. 2103. 2174. de conformidad con el trámite que el mismo prescribe. 3099. el juez 219 . 10. 573.. (Quito. Art. 131. 14 de Febrero de 1977). Nro. 15 de Diciembre de 1975).Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art.

exhibición de documentos. en esta audiencia preliminar las partes podrán solicitar las pruebas que fueren necesarias. 193. podrá ordenar la realización de pruebas que estime procedentes para establecer la verdad de los hechos materia del juicio y el juez tendrá plenas facultades para cooperar con los litigantes para que éstos puedan conseguir y actuar las pruebas que soliciten.En la misma audiencia las partes solicitarán la práctica de pruebas como la inspección judicial. entre ellas la 220 . 76. contado desde la fecha de calificación de la demanda.Solicitud y práctica de pruebas. peritajes y cualquier prueba que las partes estimen pertinentes. el juez procurará un acuerdo entre las partes que de darse será aprobado por el juez en el mismo acto mediante sentencia que causará ejecutoria. salvo fuerza mayor o caso fortuito debidamente calificados por el juez de la causa. En esta audiencia preliminar. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. verificando previamente que se haya cumplido con la citación. Sin perjuicio de su exposición oral. Si no fuere posible la conciliación. En los casos previstos en el artículo 82 del Código de Procedimiento Civil. 184. 1013. Se exceptúan los casos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados. 577. En caso de reincidencia. no cumplieren con la diligencia de citación ordenada por el juez. 833. 92.. en esta audiencia el demandado contestará la demanda. ordenará que se cite al demandado entregándole una copia de la demanda y convocará a las partes a la audiencia preliminar de conciliación. 835. Para su realización habrá un solo señalamiento. para efectos del término para la convocatoria a la audiencia preliminar. El juez de oficio. Los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas de la citación que en el término de cinco días. Art.. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. se considerará la fecha de la última publicación. serán sancionados con una multa de veinte dólares por cada día de retardo. 303. en cuyo caso el juez señalará en la misma audiencia el día y hora para la práctica de esas diligencias. 102. Adicionalmente. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. 402. 113. * CODIGO CIVIL: Arts. audiencia que se efectuará en el término de veinte días contados desde la fecha en que la demanda fue calificada. contestación a la demanda y formulación de pruebas. 312. 97. el demandado deberá presentar su contestación en forma escrita. 30.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO calificará la demanda. Quien solicite la práctica de estas pruebas deberá fundamentar su pedido en forma verbal o escrita ante el juez en la misma audiencia. 346. que deberán realizarse dentro del término improrrogable de veinte días. 296. 74. 69. el citador será destituido de su cargo.

122. 578. diferimiento de la audiencia preliminar y señalamiento de la audiencia definitiva.. Art. 580. de no haber existido acuerdo total entre las partes. La falta de contestación se tendrá como negativa pura y simple a los fundamentos de la reconvención.Si durante la audiencia preliminar el demandado reconociere la existencia de la relación laboral y admitiere que adeuda remuneraciones al trabajador y señalare el monto adeudado. Esta audiencia podrá ser diferida por una sola vez. 191.Reconvención. 242. 250. Art.Rebeldía. La reconvención se tramitará dentro del proceso observando los mismos términos. el juez señalará día y hora para la realización de la audiencia definitiva que se llevará a cabo en un término no mayor de veinte días. 821. 127. 131.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO confesión judicial. la cual será agregada al proceso. 223.. contado desde la fecha de realización de la audiencia preliminar. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. por un término máximo de cinco días. dispondrá que las remuneraciones adeudadas por ese monto. 221 . 121. 148. situación que será considerada para el pago de costas judiciales. 102.. 579. quienes comparecerán previa notificación del juez bajo prevenciones de ley y las declaraciones serán receptadas en la audiencia definitiva. 64.. 103. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. El juez al finalizar la audiencia. plazos y momentos procesales de la demanda principal. 105. 88. a pedido conjunto de las partes. Si las partes no dispusieren de algún documento o instrumento. 65. deberán describir su contenido indicando con precisión el lugar exacto donde se encuentra y la petición de adoptar las medidas necesarias para incorporarlo al proceso. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 164. siempre que se trate de reconvención conexa y éste podrá contestarla en la misma diligencia.Si no asiste el demandado a la audiencia preliminar se tendrá como negativa pura y simple de los fundamentos de la demanda y se procederá en rebeldía. sean pagadas provisionalmente al trabajador en un término no mayor de diez días.Pago provisional de remuneraciones reconocidas.. 303. 834. el juramento deferido y los testigos que presentarán en el juicio con indicación de sus nombres y domicilios. También durante esta audiencia las partes presentarán toda la prueba documental que se intente hacer valer.. Antes de concluir la audiencia preliminar. 113. 115.En la audiencia preliminar el demandado podrá reconvenir al actor. Art. 118.

. necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones. quien podrá realizar preguntas adicionales al confesante o declarante.De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con 222 . * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. Art. las partes podrán alegar en derecho. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 581. presidida por el juez de la causa con la presencia de las partes y sus abogados. 40. 582. 32. y se refieran al asunto o asuntos materia del litigio. En caso de inasistencia a la audiencia de una de las partes se procederá en rebeldía y este hecho se tomará en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijación de costas. 234. 832. Las preguntas al confesante o a los testigos no podrán exceder de treinta. Art. 195. 832.. así como de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones. serán formuladas verbalmente y deberán ser calificadas por el juez al momento de su formulación. Receptadas las declaraciones en la audiencia. 1729. 404.La audiencia definitiva será pública. 133. a criterio del juez. obstaculizare el acceso a documentos o no cumpliere con un mandato impuesto por el juez.La audiencia definitiva pública. en cuyo caso se dará por cierto lo que afirma quien solicita la diligencia. Si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar. 131. * CODIGO CIVIL: Arts. 599. 219... * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Idéntica presunción se aplicará para el caso de que uno de los litigantes se negare a cumplir con una diligencia señalada por el juez. podrá entregarlos al juez antes de los alegatos. 82. Los testigos declararán individualmente y no podrán presenciar ni escuchar las declaraciones de las demás personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaración. 127. Las partes podrán repreguntar a los testigos. 221. abandonarán la Sala de Audiencias. En caso de declaratoria de confeso de uno de los contendientes deberá entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no contravinieren la ley.Documentación de actuaciones. debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho. 239.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.

Concluida la audiencia definitiva. con una multa equivalente al 2. en caso de incumplimiento el juez será sancionado por el superior o el Consejo Nacional de la Judicatura.. Art. En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliación o aclaración.Término para dictar sentencia. Los fallos expedidos en materia laboral se ejecutarán en la forma señalada en el artículo 488 del Código de Procedimiento Civil. así como de otros medios magnéticos. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 584.. la cual resolverá por los méritos de lo actuado en el término de veinte días. 191. Será aplicable a cada uno de los miembros de la Sala de la Corte Superior de Justicia respectiva. 104. por cada día de retraso.. sin perjuicio de que de oficio pueda disponer la práctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. las que deberán tener lugar en el término improrrogable de seis días contados desde cuando se las disponga y sin que por ello se extienda el término que esta norma le otorga para resolver la causa. el Pleno de la Corte Suprema de Justicia les impondrá la multa señalada para los casos anteriores. ampliación o aclaración. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts.Interposición de recursos y términos de resolución.En caso de apelación en los términos señalados en el artículo 609 de este Código. 101. el proceso pasará a conocimiento de la respectiva Corte Superior del Distrito. 287.. 837. En el caso de interponerse recurso de casación. 223 . Art. 583. 184. 274. 121. según corresponda. 99. De no hacérselo se multará al juez o al tribunal de la causa con la misma multa señalada en el artículo anterior. la misma multa fijada a los jueces de Trabajo por falta de resolución de la causa. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. los Ministros de la Corte Suprema de Justicia que no despacharen un proceso en el término previsto en la Ley de Casación para el efecto. Esta disposición se aplicará también para los casos señalados en el artículo 610 de este Código. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 193. las mismas que serán agregadas al proceso. aquella deberá ser despachada en el término de tres días. el juez dictará sentencia en la que resolverá todas las excepciones dilatorias y perentorias en el término de diez días. una vez que se pronuncie la contraparte en el término de dos días.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO las grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones.5% de la remuneración mensual del juez a cargo del proceso.

Prorrogación de términos y designación de jueces auxiliares y ocasionales. 586. 32. 17. 334.. 25. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. especialmente el de lealtad procesal. El juez también tendrá plenos poderes y amplias facultades para exigir que se cumpla con todo lo atinente al procedimiento oral. 281. 192. Si fueren más de veinte causas. Las opiniones o gestiones del juez que interviene para procurar un acuerdo de las partes. * LEY ORGANICA DE LA FUNCION JUDICIAL: Arts. * CODIGO CIVIL: Arts. Quienes sin ser partes procesales o declarantes concurran a las audiencias deberán guardar silencio y observar una conducta respetuosa. 326.. * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Se concederá recurso de apelación únicamente de la providencia que niegue el trámite oral o de la sentencia.En caso de que se presentaren en un mismo juzgado y contra el mismo empleador más de diez causas durante una misma semana. 585. 343.. Art. que deberán ser debida y suficientemente justificadas y fundamentadas. CONCORD: * LEY DE CASACION. 324. podrá el juez solicitar a la Honorable Corte 224 . CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 183. 330. 194. El juez tiene facultad de suspender las audiencias única y exclusivamente por fuerza mayor o caso fortuito.En las audiencias se contará con la presencia de la Policía Nacional asignada a la Función Judicial y será de responsabilidad de los jueces el velar por el estricto cumplimiento de las normas legales y por el normal desenvolvimiento de las diligencias. 185. 8. 170. no podrán servir de fundamento para ninguna acción en su contra. 1997: Arts. Art.Garantías para normal desenvolvimiento de las diligencias. * LEY ORGANICA DEL MINISTERIO PUBLICO. el juez podrá prorrogar hasta por cinco días los términos y plazos fijados en esta Ley. CODIFICACION: Arts. incluso en lo relativo a las actuaciones de las partes y los principios señalados en la Constitución Política de la República.

la o las sancionará con multa de cinco a veinte remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.. En caso de que el volumen de causas que reciba un juzgado sea muy significativo de modo que se tema fundadamente que aquello imposibilitará al juzgado el despacharlas a través del procedimiento oral. 590. La falta de informe del inspector o de la citación de la demanda a éste. no afecta a la validez del proceso. 61.. 225 . Art.. Art.Acumulación de acciones.Demanda conjunta. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL: Arts. 294.Tratándose de reclamaciones propuestas por trabajadores de un mismo empleador. aquellos pueden deducir su reclamación en la misma demanda siempre que el monto de lo reclamado. Las costas judiciales y los honorarios de la defensa del trabajador. Art. el juez podrá solicitar al Consejo Nacional de la Judicatura que se designen jueces ocasionales que contribuyan a su sustanciación. Art. * CODIGO PENAL: Arts.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Suprema de Justicia que designe un juez o jueces auxiliares para que cooperen en el despacho de las causas... se considerará sólo el monto de la mayor reclamación individual. Para efecto de la fijación de la cuantía.Informe del inspector del trabajo. 51. 46. 589. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.. por cada uno de ellos. el juez podrá disponer la acumulación de acciones si halla mérito para aquello. no exceda de cinco remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general y designen dentro del juicio procurador común.En caso de que el juez o tribunal de la causa determine que todas o una de las partes procesales ha litigado con temeridad o mala fe. 310.Cuando el inspector hubiere conocido anteriormente del caso según el artículo 621 de este Código se tendrá por informe su resolución al conceder el visto bueno. serán de cuenta del empleador demandado.. 71..Sanciones por temeridad o mala fe.De oficio o a petición de parte. 494. 314. 588. 587. siempre y cuando la sentencia favorezca total o parcialmente al trabajador.

Pág. No.. Serie 7. 14 de Noviembre de 1967). 11. 87. Pág.. en el mismo libelo. 226 .. Serie 7. (Quito. 253. Gaceta Judicial. Año XLI. Pág. Pág. 12. (Quito. 22 de Noviembre de 1951). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. Año XLI. 399. Año XLI. siempre que del proceso no aparezca otra prueba al respecto. Año LII. Gaceta Judicial. 4. 11 de Mayo de 1943).En general. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Serie XI. sin que por ello se altere el trámite de la causa. Art. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 17 de Mayo de 1947). 487. 13 de Enero de 1943). debiendo deferir al juramento del trabajador cuantas veces éste necesite probar el tiempo de servicios y la remuneración percibida.. (Quito. No. Pág. Serie 6.. (Quito. 115. 23 de Octubre de 1943). Serie VI.Criterio judicial y juramento deferido. Año LXXI. No. 1573. Ver DEMANDA CON ACUMULACION DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. 13. Ver JURAMENTO DEFERIDO. (Quito. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO.El trabajador podrá demandar al empleador. 4. Año LV. No. Pág. la que será resuelta en sentencia. en esta clase de juicios. 11. Serie 6. 592. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Gaceta Judicial. En la audiencia. No. No. 593. (Quito. 834.Reconvención conexa.Demanda por obligaciones de diverso origen. Art. se tendrán como negados sus fundamentos. 5 de Julio de 1940). por obligaciones de diverso origen. (Quito. 321. De no hacerlo. Ver JURAMENTO DEFERIDO. el actor podrá contestar la reconvención. Gaceta Judicial.En los juicios de trabajo es admisible la reconvención conexa. capaz y suficiente para comprobar tales particulares. Serie 6. el juez y los tribunales apreciarán las pruebas conforme a las reglas de la sana crítica. Año XXXVIII. Pág. 1. Gaceta Judicial. 389. Ver RECONVENCION. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 591.

1294. No.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver JURAMENTO DEFERIDO. (Quito. Pág. (Quito. 21 de Enero de 1976). Pág. 3241. (Quito. 3. Pág. Serie XV. Pág. No. 21 de Enero de 1980). 1258. Año LV. Pág. 11. Año LXXVII. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Pág. 11. (Quito. Gaceta Judicial. Nro. Año LXXIII. No. Serie XIII. 21 de Septiembre de 1988). 1448. Serie XII. Año LXXX. 10. (Quito. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Gaceta Judicial. 14. Gaceta Judicial. 9 de Febrero de 1995). Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Gaceta Judicial. Año XCVI. 843. 1390. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Serie XII. Nro. Pág. Año LXXVII. No. Ver SUELDO POR JURAMENTO DEFERIDO. (Quito. Año LXXVI. Serie XV. Serie XI. 2. Serie XVI. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Serie XVI. No. 6 de Febrero de 1957). Año LXXXVIII. (Quito. Gaceta Judicial. No. Pág. Ver RELACION LABORAL. (Quito. 1192. 18 de Diciembre de 1969). No. (Quito. (Quito. 1634. 1820. 3. Serie XIV. (Quito. (Quito. No. 6. 5 de Mayo de 1976). 21 de Agosto de 1970). Ver JURAMENTO DEFERIDO. Año LXXIV. (Quito. (Quito. 9. 5. Gaceta Judicial. Serie XIII. Gaceta Judicial. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. (Quito. (Quito. Año LXXXIII. 5. 502. 21 de Octubre de 1964). 19 de Agosto de 1950). Ver JURAMENTO DEFERIDO. 5. 1217. Año LXXXIV. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Ver JURAMENTO DEFERIDO Y ROL DE PAGOS. Año LX. Serie XII. Año LXXVII. Gaceta Judicial. Pág. 22 de Junio de 1987). 13. (Quito. 14 de Agosto de 1969). Año LXXXII. Gaceta Judicial. 11 de Noviembre de 1974). Pág. Año LXXX. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Gaceta Judicial. Ver JURAMENTO DEFERIDO. No. Serie XIV. 7 de Abril de 1983). Gaceta Judicial. 443. 227 . Año LXXVII. 353. Pág. 684. 3. (Quito. No. Serie 8. 3129. Serie XIV. 1026. (Quito. Pág. 8. Año XCV. Nro. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 14 de Febrero de 1980). Pág. 24 de Noviembre de 1983). 14 de Diciembre de 1977). Pág. No. 7 de Junio de 1983). Gaceta Judicial. 28 de Marzo de 1996). Gaceta Judicial. 29 de Agosto de 1978). 1248. (Quito. Pág. Año LXXXIV. 7. Serie XI. Pág. (Quito. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Pág. 9. 701. Serie X. (Quito. Serie XII. No. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Año LXXVIII. Serie XIII. 1 de Abril de 1982). Gaceta Judicial. 7. Pág. 1089. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 7. 2084. Año LXXIV. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Serie 7. 2410. 8. No. No. 18 de Junio de 1975). 2771. Año LXVII. Serie XI. Serie XIII. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Pág. No. Serie XII. Ver JURAMENTO DEFERIDO. Gaceta Judicial. 14. Ver JURAMENTO DEFERIDO. 2. No. Pág. Pág. Pág. Año LXXXVIII.

2008. Año LXXI. 15 de Julio de 1983). 13 de Mayo de 1986). 2986. No. 2414. Ver ACTA DE FINIQUITO. Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. 2762. No. 5. 426. Año LXXXI. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Pág. 2310. 594. Gaceta Judicial. Pág. (Quito. 914. 448. Ver CONTINENTE Y CONTENIDO DEL ACTA DE FINIQUITO. Nro. Serie XIII. No. Año LXXXV. Ver MEDIDA PREVENTIVA LABORAL. 10. 12. Ver IMPUGNACION DE ACTA DE FINIQUITO. Ver MEDIDAS PRECAUTELATORIAS LABORALES. Pág. así no estuviere ejecutoriada. Serie VIII. 13 de Mayo de 1982). No. 1198. Ver ACTA DE FINIQUITO LABORAL. Año LXXXII. Serie XI. Año LXXXVI. No. Ver LIQUIDACION A TRABAJADOR. Serie XIII. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo. (Quito. Serie XIV. Año LVII. 9. 61. 228 . Nro. Serie XIV. Año LXXXVI. Serie XIII.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. Ver FINIQUITO LABORAL. 14 de Mayo de 1981). 912. No. 13. 2750. 85. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Ver ACTA DE FINIQUITO DE RELACION LABORAL. Año LXXXII. 2438. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. Pág. Año LXXXI. 12. 15. Pág. (Quito. 1. Art. Gaceta Judicial. Ver ACTA DE FINIQUITO. No. 428.Medidas precautelatorias. Año LXXX. (Quito. Pág. (Quito. Serie XII. 421. Ver ACTA DE FINIQUITO. podrán solicitarse con sentencia condenatoria. 11. 20 de Octubre de 1967). Pág. Serie 12. 11. 3533. quien cuidará de que sea pormenorizada. 11. 2401. Año LXXXI. Año LXXVII. 913. Ver ACTA DE FINIQUITO. Pág. 425.. (Quito. (Quito. Gaceta Judicial. 1. (Quito. Pág. Serie XIV. Gaceta Judicial. 422. 595. Gaceta Judicial. 6 de Junio de 1973). Año LXXXIV. el secuestro. 2. (Quito. 23 de Febrero de 1951). Pág. Gaceta Judicial. Serie XIII. Nro. Ver ACTA DE FINIQUITO. 29 de Julio de 1985). Pág.Impugnación del documento de finiquito.. Pág. 14 de Mayo de 1981). 427. Gaceta Judicial. (Quito. 29 de Enero de 1986). 31 de Marzo de 1981).La prohibición. Pág. No. (Quito.. 3 de Mayo de 1976). la retención y el arraigo. Nro. 19 de Enero de 1981). Serie XIII.. Serie XIV. (Quito.El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por éste. No.

Nro. Ver ACTA DE FINIQUITO. 2645. Nro. Gaceta Judicial. Año XCVI. 11. Pág. Serie XVI. Serie XVI. 5 de Octubre de 1993). Pág. Serie XV. No. 27 de Septiembre de 1990). Año XCV. (Quito. 2. (Quito. 229 . Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. (Quito. Año LXXXVIII. Pág. 22 de Junio de 1994). Serie XV. 5. Año XCVI. Año XCV. 10. Ver ACTA DE FINIQUITO LABORAL CELEBRADA EN DIA FERIADO. (Quito. 22 de Noviembre de 1988). 336. (Quito. 940. Serie XV. (Quito. 4. 4255. Año XCV. Gaceta Judicial. Serie XVI. 338. Año XCIV. Serie XVI. (Quito. Ver ACTA DE FINIQUITO LABORAL. Ver ACTA DE FINIQUITO. Ver FINIQUITO PRIVADO. 22 de Julio de 1996). Pág. 1. (Quito. 1929. Pág. Ver FINIQUITO LABORAL. Gaceta Judicial. Pág. Año XCI. 3. Serie XVI. No. Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial. 2623. Ver ACTA DE FINIQUITO. Gaceta Judicial. Año LXXXIX. Nro. 12. 8 de Diciembre de 1997). Pág. Nro. Serie XVI. Pág. Ver RELIQUIDACION DE ACTA DE FINIQUITO. Ver DOCUMENTO DE FINIQUITO LABORAL. 3667. Ver ACTA DE FINIQUITO ANTE INSPECTOR DE TRABAJO. 2. 19 de Diciembre de 1994). Pág. No. (Quito. Serie XVI. 1 de Junio de 1994). Nro. 30 de Agosto de 1995). Año LXXXIX. Gaceta Judicial. 100. Año XCVII. 17 de Marzo de 1988). (Quito. Gaceta Judicial. Pág. 25 de Agosto de 1989). (Quito. 30 de Agosto de 1995). Año XC. No. 2. Año LXXXIX. Serie XVI. No. 18 de Junio de 1991). No. Ver ACTA DE FINIQUITO. Ver ERROR DE DERECHO EN LA SENTENCIA. (Quito. 1669. Año XCVII. 1642. No. Ver FINIQUITO PORMENORIZADO. Pág. Año XCVIII. Ver ACTA DE FINIQUITO. 671. (Quito. 2. 429. Nro. Gaceta Judicial. Serie XV. No. 14 de Enero de 1998). 994. Serie XVI. 9.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver ACTA DE FINIQUITO. 3684. Nro. 28 de Febrero de 1989). Gaceta Judicial. Pág. (Quito. 350. Serie XV. 2 de Septiembre de 1996). 14. Pág. Ver ACTA DE FINIQUITO. Serie XV. (Quito. 1603. Pág. Año XCV. 4. Gaceta Judicial. 20 de Noviembre de 1996). Gaceta Judicial. Serie XV. Gaceta Judicial. Ver ACTA DE FINIQUITO. 6. (Quito. 6. (Quito. Serie XVI. Ver ACTA DE FINIQUITO PORMENORIZADA. Pág. No. (Quito. 5 de Marzo de 1997). 12. 24 de Junio de 1994). Gaceta Judicial. 4. Nro. Año XCII. Ver ACTA DE LIQUIDACION LABORAL DIMINUTA. Ver ACTA DE FINIQUITO PORMENORIZADA. Gaceta Judicial. Serie XVI. 7. Serie XV. Pág. Gaceta Judicial. (Quito. Gaceta Judicial. 2883. Pág. Año XCI. No. Año XCV. Ver IMPUGNACION DE FINIQUITO. (Quito. No. Pág. Pág. Pág. 2156. Año XCV. Serie XVI. 1235. 943. Nro. No. 6. 5 de Noviembre de 1991). Año XCVI. 18 de Marzo de 1992). Serie XVI. 8. Gaceta Judicial. Pág.

mandará también que se agreguen todos los datos que justifiquen el jornal o sueldo mensual de la víctima del accidente o enfermedad profesional.El juez impondrá una multa del veinte y cinco por ciento al ciento por ciento de un salario mínimo vital.. nombrará peritos que reconozcan e informen sobre la naturaleza de la enfermedad o lesiones.Si se tratare de demandas provenientes de riesgos del trabajo. 406.Falta de comisiones calificadoras de riesgos. fueren suficientes. 2910. Gaceta Judicial. 230 . Año XCVIII. Nro. 598. (Quito. de oficio o a solicitud de parte. Art. Serie XVI. el juez.De no existir comisiones calificadoras de riesgos. Ver CAMBIO DE NOMBRE DE LA PERSONA DEMANDADA.Sanción judicial.. Todos estos documentos se tendrán en cuenta para la conciliación en la audiencia.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver ACTA DE LIQUIDACION DE HABERES. Art. Serie XVI. presentar documentos o efectuar una exhibición. pero cualquiera de las partes podrá solicitar. en la providencia en que ordene citar al demandado. en la providencia que ordene citar al demandado.. (Quito. (Quito.. Pág. no lo hicieren dentro del término que se les hubiere señalado. 597. 26 de Marzo de 1998). Art. 11. la exhibición o inspección de los documentos respectivos. 1631. No. 3170. a su costa..Datos que justifiquen el jornal o sueldo de la víctima. Art.Prueba de estado civil. 600. Se procederá. en lo demás. pero el juez tendrá la facultad de apreciar las circunstancias y tomar en cuenta cualquier clase de pruebas que. en su criterio. origen de las mismas y estado de su evolución. (Quito. 12.. Pág.Constituirán prueba legal los informes y certificaciones de las entidades públicas. 19 de marzo de 1998). Pág. Ver REVISION DE FINIQUITO. Serie XVI. Pág. Nro. se apreciará el mérito de ellos sin necesidad de que sean reproducidos en el término de prueba. 599.. y en caso de no obtenérsela. 28 de Enero de 1998). Gaceta Judicial.. de las instituciones de derecho privado con finalidad social o pública y de los bancos. Año XCVIII. Serie XVI. Gaceta Judicial. Gaceta Judicial.Documentos que constituyen prueba legal. y los informes a que se refieren los artículos 405. 2 de Septiembre de 1996). 11. Nro. conforme al artículo anterior. 6. 596.El estado civil se probará de acuerdo con las prescripciones del derecho común... Año XCVIII. Ver ACTA DE FINIQUITO. Año XCVI. el juez. a los que debiendo conferir copias. 407 y 409 de este Código. Art. 2901.

Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. No. Pág. Ver TESTIGO REFERENCIAL NO ES PRUEBA DE DESPIDO INTEMPESTIVO. 3183. 7 de Septiembre de 1994). Ver TESTIGOS EN LITIGIO LABORAL. Gaceta Judicial. 603. (Quito. Año XCVIII. Serie XVI. 2. Art. Pág. de oficio. 5. Si de hecho excediere. Pág.. Pág. Pág. 7 de Mayo de 1958). No. 12. Año XCV. (Quito. No. Serie XIII. No. Pág. Serie XII. Año XCV. Pág. cualquiera de las partes podrá solicitar su comparecencia ante el juez. 221. 24 de Junio de 1994). Sólo en el caso de imposibilidad física del testigo para trasladarse. Gaceta Judicial. Pág. 2. 293. Gaceta Judicial. Año LXI. Gaceta Judicial. 219. Serie XVI. (Quito. 601. Pág. 21 de Agosto de 1981). Serie XVI.. (Quito. consignando previamente la cantidad prudencial que éste determinará para cubrir los gastos de traslado. Año XCVIII. retorno y estadía. 602. 11. aquel interrogatorio se tendrá como no presentado. (Quito.Los tribunales de última instancia podrán ordenar. Serie XVI.Limitación del número de repreguntas. Año XCV. Gaceta Judicial. Ver TESTIGOS REFERENCIALES NO PRUEBAN DESPIDO INTEMPESTIVO. Gaceta Judicial. 2502. el juez podrá deprecar o comisionar la diligencia. 9 de Mayo de 1986). 12.Facultad de los tribunales de última instancia.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Ver TACHA DE TESTIGOS EN LO LABORAL. (Quito. 16 de Abril de 1998). Ver PRUEBA TESTIMONIAL. Serie XIV. Serie IX. (Quito. 2777. No. 3. 11. 362. 1026.Comparecencia de testigos. Gaceta Judicial. las diligencias que creyeren 231 . Ver CONTRATO DE TRABAJO. Serie XVI. 2. Art. (Quito. Serie XVI. Año LXXXI. Ver DECLARACION TESTIMONIAL Y REGLAS DE SANA CRITICA. Año LXXXVI. 347. Año LXXIV. 107.. Ver DECLARACIONES TESTIMONIALES EN LO LABORAL.. 15 de Noviembre de 1994). Nro. No. Nro.Si el testigo no residiere en el lugar del juicio. 220. 1. Gaceta Judicial. (Quito. Ver TACHA DE TESTIGOS. (Quito. No. Gaceta Judicial. 22 de Enero de 1974). 2891.. Ver PRUEBA TESTIMONIAL. 10 de junio de 1998). Nro. 17 de Marzo de 1994). Pág. Gaceta Judicial. Año XCIV.El número de repreguntas para los testigos no podrá exceder del mismo número de preguntas formuladas en el interrogatorio principal. 370.

609. una vez consignado el monto de las prestaciones o indemnizaciones..Providencia apelable.Prohibición de suscitar incidentes.En los juicios relativos a reclamaciones por prestaciones o indemnizaciones provenientes de la relación de trabajo.Acumulación de causas. Art.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.. ni por esa solicitud el demandado podrá suscitar incidente alguno.Las sentencias que expidan los jueces de trabajo serán susceptibles del recurso de apelación ante la Corte Superior del distrito. 606.Tiempo no computable para la prescripción. 506.Las causas de trabajo sólo con sentencia ejecutoriada podrán acumularse a los juicios de quiebra o de concurso de acreedores. 232 . inclusive las concernientes a riesgos. En tal caso. y de la misma será solidariamente responsable el último abogado que hubiere defendido al tercerista excluyente. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO necesarias para esclarecer los puntos controvertidos. sobre la distribución correspondiente.. 608. 607..Caso de multa al tercerista excluyente.Si al tiempo de dictar sentencia el juez encontrare que el proceso es nulo y así lo declare.. inclusive llamando a declarar a los testigos nominados por las partes en primera instancia.. 604. no será motivo de nulidad el hecho de que en cualquier estado de la tramitación se presentaren otros derechohabientes.En caso de declararse la nulidad del proceso.Recurso de apelación. la providencia será apelable. Art. y que no hubieren declarado antes. el trámite sumario. Art.. el juez resolverá. el tiempo de duración del juicio no se tomará en cuenta para la prescripción. corresponderá a quien hubiere solicitado el embargo. Art. si fuere preciso. 509.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. cuando la cuantía del juicio determinada por el actor sea superior a un mil dólares. 605..En los juicios de trabajo la multa que se impusiere al tercerista excluyente aplicándose el artículo 506 del Código de Procedimiento Civil... Art. pidiendo ser tomados en cuenta en el reparto.

Fallo de la Corte. No. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 611. (Quito. Serie XIV. Gaceta Judicial.. (Quito. de 1 de marzo de 1999. Sin este requisito se tendrá por no interpuesto el recurso. Año LXXXV. Registro Oficial 138. Art. de 20 de octubre de 1987. Si recurriere quien estuviere obligado a satisfacer el monto de la liquidación.De las sentencias condenatorias a las instituciones de derecho público. 610. Art. No. Si así lo hiciere. 233 . 323. CONCORD: Ver Módulo Laboral. Resolución de Corte Suprema 000. RECURSOS DE APELACION EN JUICIOS LABORALES..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO El actor podrá interponer recurso de apelación.La Corte fallará por los méritos de lo actuado pero. 612. La resolución del superior causará ejecutoria. consignará el cincuenta por ciento de su valor con el escrito respectivo. habrá lugar a consulta en los mismos casos en que proceda el recurso de apelación. Gaceta Judicial. 899. de oficio. Serie 7. cuando se rechace en todo o en parte su demanda. Registro Oficial 794.. Año LIV. Pág.. 7 de Abril de 1949). la otra parte podrá adherirse al recurso hasta dentro de tres días de notificada con la providencia que lo conceda. Resolución de Corte Suprema 000. 9 de Abril de 1985).En los juicios con sentencia ejecutoriada. 324. Ver Módulo Laboral. la providencia que apruebe la liquidación será apelable si el monto de ésta excede de quince salarios mínimos vitales generales.. Ver CONSULTA DE SENTENCIA ADVERSA AL FISCO. 1806. 8. Pág. sea cual fuere la cuantía de la causa. DETERMINACION DE INDEMNIZACION LABORAL EN SENTENCIA.Apelación de la providencia que aprueba una liquidación.Consulta de las sentencias condenatorias. 8. podrá ordenar la práctica de las diligencias que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Art. Ver ADHESION A RECURSO LABORAL..

Mayo .Las sentencias que condenen al pago del salario mínimo vital.. decimoquinta remuneraciones. de 6 de abril de 1990. Registro Oficial 412. 615. previa la correspondiente liquidación si fuere del caso..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. bonificación complementaria y compensación al incremento del costo de la vida. Ver Gaceta Judicial. pensiones jubilares. Fallos II-A. hasta la audiencia de conciliación en el juzgado respectivo. Los valores consignados se depositarán en libreta de ahorros en el Banco Ecuatoriano de la Vivienda para ser entregados al trabajador con sus correspondientes intereses respecto de los reclamos aceptados o. ante el juez. Art. Resolución de Corte Suprema 000. quien la 234 . 12. sueldo y salarios. Año 1998. a la parte demandada cuando esas reclamaciones fueren rechazadas.Límite para el pago materia del reclamo. No se ordenará el pago de los intereses cuando el demandado consigne los valores correspondientes a los indicados conceptos. decimocuarta. 3265. INTERES LEGAL EN INDEMNIZACIONES LABORALES. o que fuere resultado de un arreglo judicial o extrajudicial entre las partes. remuneraciones básicas.. II-C. 616..No se admitirán a trámite las demandas cuya cuantía no estuviere determinada. II-B. CONCORD: * LEY DE CASACION: Art. según dispone el Art.Agosto. 611 (antes 591) del Código del Trabajo. será consignado. Pág. en su defecto.El valor de las reclamaciones aceptadas en sentencia o en auto definitivo.. Serie XVI. calculados desde la fecha en que debieron cumplirse tales obligaciones. Ver Módulo Laboral. dispondrán además el pago del interés legal que estuviere vigente para préstamo a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva..Pago de intereses. decimotercera.. 613.. 614. vacaciones.Del recurso de casación. TRIPLE REITERACION: No procede pago de intereses en pensiones jubilares.De las sentencias que dicten las Cortes Superiores se podrá presentar recurso de casación para ante la Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de Justicia. Art. No.Consignación y entrega del valor reclamado. según lo dispuesto en la sentencia e inclusive hasta el momento en que ésta se ejecute y sean pagados los valores correspondientes.

publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. por razones especiales. el pago de las reclamaciones se hará en la persona del correspondiente representante legal. 448. aún cuando hubiere procurador designado para el efecto. Los juicios de trabajo en los que intervinieren directamente los adolescentes que han cumplido quince años o menores de esta edad con su representante legal. 39. El adolescente mayor de quince años y menor de dieciocho años. Año LXXVI. sin que el ejecutado esté facultado para dimitir bienes para embargo. estimen procedente oír a dichos funcionarios. el acreedor podrá ejercer la facultad que le confiere el inciso primero del artículo 439 del Código de Procedimiento Civil.Prohibición al trabajador de ceder derechos litigiosos. Si violando las disposiciones de este Código se hubiere contratado a menores de quince años. y de no tenerlo. 617. ya sea como actor o como demandado. el Juez o Tribunal. se sujetarán al procedimiento oral ante los jueces de trabajo o quienes hagan sus veces y no precisan contarse con el Juez de la Niñez y Adolescencia ni con los procuradores de adolescentes infractores. 235 . Pág. Gaceta Judicial. Serie XII.En los juicios de trabajo se prohíbe al trabajador la cesión de los derechos litigiosos. salvo que. 6.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO entregará en manos del acreedor o acreedores. Ver CONSIGNACION LABORAL. así hubiere procurador facultado para recibirlo. ni se requieren dictámenes o vistas de éstos. En la fase de ejecución de una sentencia definitiva dictada en un juicio de trabajo. intervendrá el Juez de la Niñez y Adolescencia. en guarda de los intereses y para mayor protección de los menores. y el pago de los valores que correspondan se efectuará directamente al adolescente trabajador. (Quito.. 449.. únicamente contendrá el mandato de pagar la suma determinada de dinero que se ordene en el fallo o que se establezca en la respectiva liquidación. No. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Art. tutor o curador. 22 de Agosto de 1974). A falta de pago. Nota: Artículo reformado por Ley No. el mandamiento de ejecución que deberá dictar el Juez respectivo. 1162. podrá intervenir directamente en las reclamaciones administrativas y en las acciones judiciales o extrajudiciales.

620.... Pág. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde.Prohibición a los abogados. Serie XVI. En este caso. a solicitud del empleador. 6. pagará la parte proporcional a dicha condena. 619. (Quito. Gaceta Judicial.Las providencias podrán extenderse a máquina y llevarán al pie la firma del secretario. Gaceta Judicial.. Art. Art.. todas las personas que litiguen en asuntos laborales.. Pág. Ver VISTO BUENO LABORAL. Art.El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código. la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. forma que reemplazará al proveimiento. Año LXXVII. 622. y si la sentencia fuere condenatoria parcialmente.Forma de las providencias. Con la contestación. bajo la palabra "certifico". debiendo éste pagar dichos rubros. Art.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts.Exoneración del pago de tasas y derechos judiciales.. notificará al interesado dentro de veinticuatro horas. No. Gaceta Judicial. o en rebeldía. 4. 236 . Art. Ver EL VISTO BUENO ES DE CARACTER ADMINISTRATIVO. Año XLI. 30 de Julio de 1943). la suspensión inmediata de las relaciones laborales. so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. Serie XIII.Quedan exoneradas del pago de tasas y derechos judiciales. 461.Suspensión de relaciones laborales. Año XCVI. en la siguiente proporción: si la sentencia fuere condenatoria en su totalidad.. 12. No. Serie 6. concediéndole dos días para que conteste. 4 de Septiembre de 1996).En los casos de visto bueno el inspector podrá disponer. 13 de Diciembre de 1978). 618. (Quito. pagará el valor completo de dichos gravámenes. Pág. 621.. procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día. si su intervención debe provocar la excusa del juez.Prohíbese a los abogados intervenir en juicios de trabajo. No. siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes. 1639. salvo el caso en que el empleador sea condenado en sentencia. Ver VISTO BUENO. además. otorgando o negando el visto bueno. 1852.Solicitud de visto bueno. (Quito. el empleador deberá reintegrarle a su trabajo.. 740.

5.Caso de no haber inspectores del trabajo. Pág. Gaceta Judicial. Año XCVII... Serie XVI. quien hará la notificación correspondiente dentro de veinticuatro horas. Serie XV. sin derecho a pago alguno por los días que el trámite hubiere durado. Año XCI.. Ver NEGATIVA DE VISTO BUENO. en el caso de que el empleador no deseare sus servicios. Pág.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Ver VISTO BUENO NEGATIVO. Si la autoridad respectiva fallare negativamente. Pág. Nro. harán sus veces los jueces de trabajo. 2640. Año LXXXIX. 2 de Diciembre de 1997). De haberse concedido el visto bueno por la autoridad indicada en el inciso anterior. Año XCV. 341. Gaceta Judicial.En los lugares donde no hubiere inspectores provinciales. No. (Quito. Serie XV. 25 de Junio de 1990). Ver NEGAR EL REINTEGRO DEL TRABAJADOR ES DESPIDO INTEMPESTIVO. (Quito. Nro. 625.. Art. 1194.Los jefes de los cuerpos de bomberos de la República podrán separar de hecho y provisionalmente al trabajador que incurriere en faltas que merezcan tal sanción. 237 . Art. Gaceta Judicial.El desahucio al que se refiere el artículo 184 de este Código deberá darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo.. Ver ACTA DE INSPECCION DEL INSPECTOR DE TRABAJO. Azuay y Tungurahua. 2. 623. (Quito. Nro. Guayas. No. 22 de Junio de 1994). 5. Gaceta Judicial.. el trabajador tendrá derecho a retornar al servicio o a ser indemnizado por separación intempestiva. y ante el inspector del trabajo en las demás provincias. Pág. la separación provisional se convertirá en definitiva. 19 de Abril de 1989). 1321. 2914. El Director Regional del Trabajo o el inspector del trabajo. Ver INTERPRETACION DE SENTENCIA DE OTRA SALA. el trámite previsto en el artículo 621 de este Código se seguirá ante el Director Regional del Trabajo en las provincias de Pichincha. 10.Facultades de los jefes de cuerpos de bomberos. Serie XV. Art. Gaceta Judicial.Trámite de desahucio. Para este efecto. Serie XVI. (Quito. 624. Año LXXXIX. respectivamente. El trabajador tendrá derecho a cobrar sus haberes desde el día de la separación provisional hasta la fecha de su retorno al trabajo o de su separación definitiva. Pág. 10. 3 de Febrero de 1989). dictará su resolución en el término máximo de cuatro días improrrogables. (Quito.

. Pág. el Director Regional del Trabajo podrá imponer multas de hasta doscientos dólares de los Estados Unidos de América. 626. 4 de Febrero de 1991). (Quito. Serie XV. 2900.Las sanciones y multas que impongan las autoridades del trabajo deberán constar en acta.Las violaciones de las normas de este Código. Nro. 630.Cuando la multa haya sido impuesta por la Dirección Regional del Trabajo. así como la capacidad económica del trasgresor. Ver PRUEBA PENAL EN RELACION LABORAL.. siguiéndose lo dispuesto al respecto por las normas legales pertinentes. Pág. Ver PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR.Sanciones previa audiencia del infractor. Los jueces y los inspectores del trabajo podrán imponer multas hasta de cincuenta dólares de los Estados Unidos de América. Gaceta Judicial. 10. 10. 13 de Julio de 1990).La demanda del trabajador. Serie XV. se oirá al infractor. si hubiere sido impuesta por otra autoridad. cuando no se haya fijado sanción especial. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95 del Código de la Niñez y Adolescencia.. CONCORD: * CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA: Arts.Demandas del trabajador por otros conceptos.. en la cual se indicarán los motivos que determinaron la pena. Nro... 238 . (Quito.Para la recaudación de las multas se empleará el procedimiento coactivo. no le impide deducir demandas individuales por otros conceptos. TITULO VII DE LAS SANCIONES Art. mas. Para la aplicación de las multas. antes de imponerlas. Art. 627. se tomarán en cuenta las circunstancias y la gravedad de la infracción.. el infractor no podrá interponer recurso alguno. Gaceta Judicial. 95... Art.Procedimiento coactivo.Caso de violación de las normas del Código del Trabajo. 628. En todo caso. se podrá apelar ante el Director Regional del Trabajo. Art.. serán sancionadas en la forma prescrita en los artículos pertinentes y.Multa impuesta por la Dirección Regional del Trabajo. 629. Año XCI.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. Año XCI. 2954.

Ministerio de Trabajo y Empleo
REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Para el efecto, se concede al Ministerio de Trabajo y Empleo la jurisdicción coactiva, que la ejercitará conforme a las normas del Código de Procedimiento Civil. Art. 631.- Competencia para imposición de sanciones.- Tienen competencia para la imposición de multas y sanciones las autoridades del trabajo, dentro de su respectiva jurisdicción y de las funciones que les están encomendadas en este Código. Art. 632.- Caso de reincidencia.- En caso de reincidencia en una misma infracción, la multa será aumentada en un tanto por ciento prudencial, o se impondrá el máximo. Igual regla se observará cuando haya concurrencia de infracciones. Art. 633.- Inversión del producto de las multas.- El producto de las multas será invertido, cuando no estuviere especialmente determinado su destino, en los objetos que las Direcciones Regionales del Trabajo estimen conducentes para el mejoramiento de los servicios que ellas presten. A este efecto, las autoridades que hayan recaudado las multas, las depositarán en la cuenta multas que mantiene el Ministerio de Trabajo y Empleo, bajo pena de destitución. TITULO VIII DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y DE LA PRESCRIPCION Art. 634.- Término para la declaratoria de abandono.- El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro de un juicio laboral o ante autoridad del trabajo, será de ciento ochenta días contados desde la última diligencia practicada en el proceso o desde la última petición o reclamación que se hubiere formalizado, excepto que el proceso se encuentre con autos para sentencia o que su impulso no dependiera de las partes. Las autoridades o funcionarios a quienes corresponda presidir en primera o segunda instancia los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, de oficio o a petición de parte, mediante providencia ordenarán el archivo de la causa o conflicto colectivo que se encuentre en estado de abandono. Esta providencia no será susceptible de recurso alguno. Para el desistimiento, se aplicarán las disposiciones del Código de Procedimiento Civil. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL: Arts. 374 al 379.

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Ministerio de Trabajo y Empleo
REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 635.- Prescripción de las acciones provenientes de actos o contratos.Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres años, contados desde la terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo, especialmente contemplados en este Código. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 35. * CODIGO CIVIL: Arts. 2392, 2393. TRIPLE REITERACION: Reza el Art. 2417 del Código Civil, que la prescripción debe alegarse si se quiere aprovechar de ella. Ver Gaceta Judicial. Año 1998. Mayo - Agosto. Serie XVI. No. 12. Pág. 3262. Fallos I-A, I-B, I-C

Ver PRESCRIPCION DE LOS DERECHOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año LXXIII. Serie XI. No. 6. Pág. 818. (Quito, 12 de Junio de 1969). Ver PRESCRIPCION DE ACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXVII. Serie XII. No. 9. Pág. 1956. (Quito, 29 de Agosto de 1975). Ver PRESCRIPCION DE DERECHOS LABORALES, Gaceta Judicial. Año LXXVIII. Serie XIII. No. 3. Pág. 523. (Quito, 17 de Julio de 1978). Ver PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 7. Pág. 1412. (Quito, 13 de Diciembre de 1979). Ver PRESCRIPCION DE ACCIONES LABORALES, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. No. 10. Pág. 2182. (Quito, 22 de Octubre de 1980). Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXI. Serie XIII. Nro. 11. Pág. 2460. (Quito, 23 de Febrero de 1981). Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXIV. Serie XIV. No. 6. Pág. 1392. (Quito, 30 de Julio de 1984). Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION EN LO LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVI. Serie XIV. No. 11. Pág. 2479. (Quito, 25 de Febrero de 1986). Ver PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVII. Serie XIV. No. 15. Pág. 3527. (Quito, 31 de Agosto de 1987). Ver EXCEPCION DE PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXXVIII. Serie XV. Nro. 2. Pág. 390. (Quito, 19 de Abril de 1988). Ver PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCII. Serie XV. Nro. 15. Pág. 4507. (Quito, 30 de Octubre de 1992). Ver CASACION Y PRESCRIPCION DE LA ACCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCIV. Serie XVI. No. 1. Pág. 105. (Quito, 17 de Diciembre de 1993).

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Ministerio de Trabajo y Empleo
REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Art. 636.- Prescripciones especiales.- Prescriben en un mes estas acciones: a) La de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado provisionalmente por causas legales; b) La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador; y, c) La de los empleadores, para exigir del trabajador indemnización por imperfecta o defectuosa ejecución del trabajo ya concluido y entregado. TRIPLE REITERACION: La prescripción señalada en el literal b) del Art. 633 (antes 612) del Código del Trabajo, se computará desde que el empleador tenga conocimiento del hecho. Ver Gaceta Judicial. Año 1998. Mayo - Agosto. Serie XVI. No. 12. Pág. 3249. Fallos V-A, V-B, V-C.

Ver PRESCRIPCION PARA EMPLEADORES, Gaceta Judicial. Año XC. Serie XV. Nro. 8. Pág. 2338. (Quito, 8 de Mayo de 1990). Ver PLAZO PARA EL VISTO BUENO SE CUENTA SEGUN CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2. Pág. 372. (Quito, 15 de Noviembre de 1994). Ver TIEMPO PARA LA PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año XCVI. Serie XVI. No. 7. Pág. 1917. (Quito, 21 de Agosto de 1996). Ver PRESCRIPCION PATRONAL, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 8. Pág. 2130. (Quito, 19 de Febrero de 1997). Ver PRESCRIPCION PARA EL EMPLEADOR, Gaceta Judicial. Año XCVII. Serie XVI. No. 9. Pág. 2407. (Quito, 14 de Mayo de 1997). Ver PRESCRIPCION PARA VISTO BUENO, Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. Nro. 11. Pág. 2924. (Quito, 19 de Marzo de 1998). Art. 637.- Suspensión e interrupción de la prescripción.- La prescripción de tres años o más se suspende e interrumpe de conformidad con las normas del Derecho Civil; pero transcurridos cinco años desde que la obligación se hizo exigible, no se aceptará motivo alguno de suspensión y toda acción se declarará prescrita. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. 2418.

Ver INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION LABORAL, Gaceta Judicial. Año LXXX. Serie XIII. No. 8. Pág. 1711. (Quito, 21 de Febrero de 1980). 241

en los casos en los que corresponda. Nota: Disposición dada por Ley No. de servicios complementarios y de agencias privadas de colocación. están obligados a reportar el hecho al Ministerio de Trabajo y Empleo para los fines de esta Ley.El Ministerio de Trabajo y Empleo deberá difundir periódicamente a través del Registro Oficial y. 48. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. Con tales recursos se contratarán el número 242 . serán depositadas en una cuenta especial y serán destinadas para el financiamiento del control y vigilancia permanente de las actividades de intermediación laboral..En los juicios laborales de carácter individual contra instituciones pertenecientes al sector público. SEGUNDA. están obligados a pronunciarse en sus informes cuando la usuaria a la cual se refiere el informe. de tercerización de servicios complementarios y de agencias privadas de colocación y sus trabajadores. PRIMERA. mensualmente por los medios de comunicación virtual de los que disponga. antes de la promulgación de la presente Ley y las que se recauden con posterioridad a aquello... otorgada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Nota: Disposición dada por Ley No. los comisarios y los auditores externos.Los administradores de las compañías. de tercerización.. De no contar con tal autorización. 48. 10 y 12 de la Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado. se aplicará de manera complementaria la legislación laboral y de seguridad social en lo concerniente a las relaciones existentes entre las compañías de intermediación laboral. acreditando que las empresas de intermediación laboral cuentan con autorización de funcionamiento vigente. Nota: Disposición dada por Ley No. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. se aplicarán las normas de los artículos 9. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006.Los valores o cantidades recaudadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo en concepto de tasas de registro y multas..En todo lo que no estuviere previsto en esta Ley. mantenga trabajadores contratados bajo el régimen de intermediación laboral previsto en esta Ley. de tercerización de servicios complementarios y de agencias privadas de colocación.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO DISPOSICION GENERAL. TERCERA. 48. CUARTA. las razones sociales de las empresas y los nombres de las personas naturales que según su registro están autorizadas a realizar actividades de intermediación laboral.

el Código del Trabajo. el Ministerio de Trabajo y Empleo ejercerá su facultad coactiva prevista en el artículo 630 del Código del Trabajo. 48.Los servicios que prestan las personas naturales en el ejercicio de su profesión con título universitario terminal. la Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 48.. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. los convenios de la OIT ratificados por el Ecuador. Nota: Disposición dada por Ley No. para dar cumplimiento a lo determinado en la presente Ley y patrocinar gratuitamente a los trabajadores intermediados que requieran de sus servicios. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 48. Nota: Disposición dada por Ley No. Nota: Disposición dada por Ley No. sin perjuicio de que puedan ser contratados al amparo de un contrato de trabajo. Se prohíbe también que tales trabajadores roten entre las intermediarias que simultáneamente prestan servicios para la misma usuaria. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO de inspectores de trabajo y abogados que la necesidad institucional la requiera. 243 . si aquello afectare sus derechos consagrados en la Constitución Política de la República. SEXTA. De detectarse este hecho o que tales empresas se hallen incursas en la prohibición que se determina afectando los derechos de los trabajadores. QUINTA. Nota: Disposición dada por Ley No. empleando a los mismos trabajadores y haciendo que estos roten entre esas intermediarias vinculadas.En caso de ser necesario. serán sancionadas con la revocatoria definitiva e inmediata de la autorización de funcionamiento y los trabajadores intermediados pasarán a depender directamente de la usuaria como trabajadores estables y permanentes. para el cobro de las multas establecidas en esta Ley.Prohíbese que empresas intermediarias vinculadas entre sí. sino como prestación de servicios profesionales. SEPTIMA.. contraten con una misma usuaria en un período no menor de un año. El Ministerio de Trabajo y Empleo distribuirá a tales inspectores del trabajo y asesores jurídicos para que puedan cubrir las diferentes regiones del país.. no se consideran como tercerización de servicios complementarios. 48.

para la contratación de personal a través de intermediación laboral o para la contratación con empresas de tercerización de servicios complementarios. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006.El Ministerio de Trabajo y Empleo determinará el monto de las tasas de registro de las empresas de intermediación laboral. de las empresas de tercerización de servicios complementarios. Nota: Disposición dada por Ley No. de disminuirse. NOVENA. especialmente las previstas en los numerales 3. El ejercicio de este 244 . 48..Las empresas de intermediación laboral deberán contar con un capital social mínimo en numerario de diez mil dólares conforme lo señalado en el literal b) del tercer artículo innumerado del artículo 1 de esta Ley y deberán incrementar anualmente el valor de sus activos en por lo menos el veinte por ciento (20%). de las agencias privadas de colocación de empleo y de las personas naturales que realicen intermediación laboral en los sectores agrícola y de la construcción. en cuyo provecho se realizó la obra o se prestó el servicio. entidades y organismos determinados en los artículos 118 de la Constitución Política de la República y 101 de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. la autorización quedará revocada... 8 y 11. Se excluye de la obligación de incremento anual a las empresas cuyos activos superen el referido valor a la fecha de promulgación de la presente Ley. y conforme el mandato del artículo 100 del Código del Trabajo. se observarán las disposiciones previstas en el Capítulo agregado por la presente Ley. hasta completar la cantidad de treinta mil dólares en activos.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO OCTAVA. Nota: Disposición dada por Ley No. Nota: Disposición dada por Ley No. 4.En aplicación de las normas y garantías laborales determinadas en el artículo 35 de la Constitución Política de la República. Los procesos para la contratación serán públicos y se someterán al procedimiento previsto en la ley de la materia. en el plazo máximo de seis años y ese valor en activos deberá mantenerse y.En las instituciones. 6. DECIMA PRIMERA. 48. los trabajadores intermediados participarán del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las empresas usuarias. 48. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. como parte del proceso de actividad productiva de éstas. DECIMA..

promulgada en el Registro Oficial No.. ningún trabajador podrá percibir por concepto de utilidades anuales una suma superior al uno punto cinco veces del PIB por habitante del año inmediato anterior. DISPOSICIONES TRANSITORIAS De la Ley 133. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. 245 . recursos que se canalizarán a través de la Dirección Nacional de Servicios Educativos (DINSE) y el Fondo de Inversión Social de Emergencia (FISE). dichos excedentes serán depositados en la cuenta que mantiene el Fondo de Solidaridad en el Banco Central del Ecuador. no podrán destinarse para el pago de indemnizaciones ni incrementos de sueldos y se destinarán exclusivamente a la ejecución de programas de infraestructura educativa y de salud que demande la población ecuatoriana. 162 del 29 de septiembre de 1997: PRIMERA.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO derecho de los trabajadores intermediados. 462 del 15 de junio de 1994.. 55 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. será reglamentado por el Presidente de la República. Nota: Disposición dada por Ley No. 817 del 21 de noviembre de 1991.Se respetarán los días de descanso obligatorio pactados en los contratos colectivos de trabajo vigentes a la fecha de publicación de la Ley No. en todas las regiones del país. 133 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha de liquidación de utilidades. SEGUNDA. el trabajador solo percibirá éstas. Si las utilidades de la intermediación fueren superiores a las de la usuaria. Codificación del Código del Trabajo. Los excedentes de las utilidades de estas empresas serán irepartibles. conservarán su personería jurídica y todos los derechos que le correspondan. En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. En el caso de tercerización de servicios complementarios. Para este fin. el pago de utilidades corresponderá a la empresa tercerizadora. 48. con un número de trabajadores inferior al mínimo exigido para el efecto en dicha reforma.Las organizaciones laborales constituidas antes de la vigencia de la Ley No.

Facúltase a la Corte Suprema de Justicia para que determine un programa de aplicación progresiva del procedimiento oral en los restantes distritos judiciales. publicada en el Registro Oficial No. Reformatoria del Código del Trabajo. SEPTIMA.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO De la Ley 2000-13.. Reformatoria al Código del Trabajo. Promulgada en el Registro Oficial No. SEXTA..En las jurisdicciones cantonales donde no existan jueces de Trabajo. CUARTA. el Consejo Nacional de la Judicatura y el Ministerio de Trabajo y Empleo..Las disposiciones contenidas en la Ley 2003-13 "Reformatoria del Código del Trabajo mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales" entrarán en vigencia impostergablemente el 1 de julio del 2004. QUINTA. 146 del 13 de agosto del 2003. para que atiendan en forma exclusiva las citaciones de los juicios laborales a partir de la vigencia de la Ley ibídem. conocerán las causas en primera instancia los jueces de lo Civil. El Consejo Nacional de la Judicatura asignará funcionarios de las oficinas de citaciones de los diferentes distritos judiciales. En una primera fase se aplicará en los distritos judiciales de Quito. Reformatoria del Código del Trabajo. en especial para la citación oportuna de las demandas y para que se realicen las adecuaciones necesarias en sus instalaciones para que existan salas de audiencias debidamente equipadas y juzgados funcionales que presten las facilidades necesarias para la ejecución de la ley. Guayaquil. el que deberá estar establecido en todo el país impostergablemente hasta el 1 de julio del 2006 y del que informará al Congreso nacional hasta el 1 de noviembre del 2006. estarán obligados a realizar programas de difusión de los contenidos de la Ley 2003-13 y de programas de capacitación a los funcionarios judiciales encargados de aplicar la misma.. la Corte Suprema de Justicia adoptará las medidas pertinentes para la correcta aplicación de la indicada Ley. TERCERA. Por su parte.Desde la fecha de aprobación de la Ley 2003-13. 146 del 13 de agosto del 2003. Cuenca y Portoviejo. en cada uno de los distritos 246 ..Para el despacho de los juicios de trabajo que se encuentren acumulados hasta la fecha de vigencia de la Ley 2004-43.Desde el momento en que entre en vigencia la Ley 2003-13 "Reformatoria del Código del Trabajo mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales". o si los jueces de Trabajo se hallaren impedidos de intervenir se procederá de conformidad con las reglas de subrogación. 404 del 23 de agosto del 2004. se faculta a la Corte Suprema de Justicia para que nombre jueces ocasionales en los distritos judiciales que se requieran. promulgada en el Registro Oficial No.

Las instituciones públicas y privadas. 52 del 4 de julio del 2005. existieren demandas laborales que no hayan sido calificadas. y. será su obligación implementar hasta el 1 de julio del 2006. Reformatoria al Código del Trabajo. planes de capacitación judicial en todos los distritos judiciales en los que todavía no ha entrado en vigencia el sistema oral en materia laboral. con excepción de la citación al demandado. en un plazo no mayor a seis meses. en consecuencia quedarán sin efecto las actuaciones que se hubieren realizado con sujeción a las disposiciones de la Ley No. Reformatoria a la Ley 2003-13... se tramitarán en juicio verbal sumario. éstas se sujetarán al procedimiento oral. promulgada en el Registro Oficial No. Los jueces titulares serán competentes para ordenar la práctica de diligencias preparatorias a las que se refiere el artículo 65 del Código de Procedimiento Civil.Los jueces ocasionales designados conforme a lo dispuesto en la Cuarta Disposición Transitoria. promulgada en el Registro Oficial No. tendrán competencia para disponer medidas precautelatorias para la ejecución de las sentencias dictadas antes del 1 de julio del 2004. De la Ley 2004-29. las medidas precautelares serán ordenadas por el juez que expidió la sentencia. que establece el procedimiento oral en los juicios laborales. NOVENA. publicada en el Registro Oficial No. promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No.. 2003-13. 260 del 27 de enero del 2004. mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales. un ambiente de trabajo de productividad y permanencia. DECIMA-A. deberán realizar las adecuaciones respectivas que garanticen a las personas con discapacidad. las anteriores serán despachadas por los jueces ocasionales. Y en caso de sentencias dictadas con posterioridad a esta fecha.Tanto las causas sometidas a la jurisdicción y competencia de jueces ocasionales como las demandas que se hubieren presentado en el lapso comprendido entre el primer día laborable del 2004 hasta la fecha de vigencia de la Ley 2004-29. los jueces despacharán únicamente las causas que se sujeten al procedimiento oral y. DECIMA. 247 . Si al entrar en vigencia..Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO judiciales. en relación con asuntos de carácter laboral. Reformatoria a la Ley mediante la cual se establece el procedimiento oral en los juicios laborales. OCTAVA. De la Ley 2005-3. 146 del 13 de agosto del 2003.Desde la fecha en que se constituya legalmente la Corte Suprema de Justicia. De la Ley 2004-43. 404 del 23 de agosto del 2004.

DECIMA-B. capital social y actividades a los términos de la presente Ley y la respectiva escritura pública deberá ser inscrita en el Registro Mercantil en el mismo plazo. las empresas de intermediación laboral y de tercerización de servicios complementarios. en el plazo de noventa días contados a partir de la vigencia de la presente Ley. DECIMA-D..Exceptúese del pago de la tasa de registro para funcionamiento de empresas de intermediación laboral o tercerizadoras en el Ministerio de Trabajo y Empleo.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO Nota: Disposición dada por Ley No. De no cumplir con este requisito. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. DECIMA-E. en coordinación con el Comité Nacional de Erradicación Progresiva del Trabajo Infantil -CONEPTI.En el plazo máximo e improrrogable de ciento veinte días. únicamente a aquellas que hayan obtenido su autorización antes de la vigencia de la presente Ley Reformatoria. el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia. publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006.. respetando los derechos vigentes de los trabajadores. las empresas de intermediación laboral y de tercerización de servicios complementarios. 39. Nota: Disposición dada por Ley No. Nota: Disposición dada por Ley No. Nota: Disposición dada por Ley No.. 48. contados a partir de la promulgación de la presente Ley. deberán adecuar sus estatutos. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. En el mismo plazo se hará igual adecuación en los contratos mercantiles celebrados entre las intermediarias laborales y las usuarias. 48. en el que se determinarán las formas específicas de trabajo peligroso. deberán adecuar los contratos de trabajo con sus trabajadores a los términos de la presente Ley. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. expedirá el Reglamento Especial mencionado en el artículo 138 del Código de Trabajo. 28.En el plazo máximo e improrrogable de ciento veinte días contados a partir de la promulgación de la presente Ley. 48. Nota: Disposición dada por Ley No.. nocivo o insalubre para los adolescentes. DECIMA-C. la autorización de funcionamiento será revocada definitivamente por el Ministerio de Trabajo y Empleo.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 del Código de la Niñez y Adolescencia. 248 . publicada en Registro Oficial 198 de 30 de enero del 2006.

Convenio 116 de la OIT. señalando las infracciones y sanciones respectivas. 4. Cumplidos los presupuestos del Art. 290 de 3 de abril de 1998. 817 de 21 de noviembre de 1991. Constitución Política de la República. 249 . publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 213 de 16 de junio de 1989. publicada en Registro Oficial Suplemento 298 de 23 de Junio del 2006. de acuerdo con lo dispuesto en el número 2 del Art. publíquese en el Registro Oficial. Art. sus reformas y derogatorias están vigentes desde las respectivas fechas de su publicación en el Registro Oficial. publicado en el Registro Oficial No. Final. publicado en el Registro Oficial No. Ley de Régimen Administrativo. Ley General de Seguros. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.. 162 de 29 de septiembre de 1997. 99 de 22 de enero de 1969. y. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 48. Nota: Disposición dada por Ley No. Ley No. Convenios internacionales socio-laborales vigentes. 9. 675 de 25 de noviembre de 1954. 139 de la Constitución Política de la República. 43. 285 de 27 de marzo de 1998 y adecuarlo a los términos de la presente Ley. 160 de la Constitución Política de la República. Codificación del Código del Trabajo. 115. 1919-1993.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO DECIMA-F. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No.El Ejecutivo deberá reformar el Reglamento para el Funcionamiento de las Oficinas Privadas de Colocación. 6. 133. publicada en el Registro Oficial No. Ley No.Las disposiciones del Código del Trabajo. 7. FUENTES DE LA CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO 1. 3. 10. publicado en el Registro Oficial No. Esta Codificación fue elaborada por la Comisión de Legislación y Codificación. Ley No. 256 de 18 de agosto de 1989. 2. Año 1998. Convenio 87 de la OIT.. Resolución de la Corte Suprema de Justicia de 25 de mayo de 1989. Convenio 95 de la OIT. En adelante cítese la nueva numeración. 8. 5. publicada en el Registro Oficial No. 399 de 29 de diciembre de 1982. 1202 de 20 de agosto de 1960.

publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Ley No. Ley No. 2000-10. publicado en: Registro Oficial No. 16 de 12 de mayo del 2005. y. Decreto No. Ley No. 155 de 26 de agosto del 2003. Convenio 182 de la OIT. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento de Registro Oficial No. 16. 19. 250 . 20. 109. 146 de 13 de agosto del 2003. 14. 92 de 6 de junio del 2000. 117 de 3 de julio del 2003. 234 de 29 de diciembre del 2000. 368 de 24 de julio de 1998. Resolución del Tribunal Constitucional No. Convenio 138 de la OIT. 351 de 31 de diciembre de 1999. 2003-13. Ley No. Ley No. 22.D. 312 de 13 de abril del 2004. 2000-16. 12. Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. 2004-43. 404 de 23 de agosto del 2004. 2003-10. 2000-42. Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 28. 359 de 2 de julio del 2001. 2000-18. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Ley No. 27. 17. 181 de 30 abril de 1999. 193-2000-TP. 2004-29. 23. 366 de 29 de junio del 2004. 2000-4. 231 de 26 de diciembre del 2000. codificada. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. 260 de 27 de enero del 2004. 99-24. Ley No. 77 de 30 de noviembre de 1998. 48 de 31 de marzo del 2000. 77 de 15 de mayo del 2000. Ley No. Decreto Ley No. 338. publicada en el Registro Oficial No. 21. Resolución No. publicado en: Registro Oficial No. 18. 24. Ley No. C. 31. 15. 015. 113 de 5 de julio del 2000 y Registro Oficial No. Ley No. publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. Resolución del Tribunal Constitucional No.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 11. publicada en el Registro Oficial No. 13. 26. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Ley No. 193-2000-TP. 30. publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Registro Oficial No. 34 de 13 de marzo del 2000. 113 de 5 de julio del 2000. 2000-1. codificada. publicada en el Registro Oficial No. 19 del CONADES. 25. 144 de 18 de agosto del 2000. 382 de 21 de julio del 2004. 29. Resolución del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social No.

Codificación del Código de Procedimiento Civil. 52 de 4 de julio del 2005. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 58 de 12 de julio del 2005. 251 . 2005-3. 33. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. Ley No.Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 32.