PROCEDIMIENTO PARA LA

IMPLEMENTACIÓN DEL CAPACITEATRO

EN EL ÁMBITO DE LA SUBDIRECCIÓN DE
DISTRIBUCIÓN

LÍNEA ESTRATÉGICA: CULTURA EN SEGURIDAD

JUNIO 2013

Subdirección de Distribución
Comisión Federal de Electricidad
 SUBDIRECCIÓN DE DISTRIBUCIÓN
PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAPACITEATRO CLAVE: N-4001-714
EN EL ÁMBITO DE LA SUBDIRECCIÓN DE DISTRIBUCIÓN

HOJA DE FORMALIZACIÓN
CLAVE DEL ÁREA:
D1100 DIRECCIÓN DE OPERACIÓN
DÍA MES AÑO
SUBDIRECCIÓN DE DISTRIBUCIÓN
10 06 13
ÁMBITO DE APLICACIÓN: ZONAS DE LA SUBDIRECCIÓN DE DISTRIBUCIÓN

AUTORIZACIÓN

ING. GUILLERMO NEVÁREZ ELIZONDO

Subdirector de Distribución (E.F.)

REVISIÓN

ING. BLAS RENÉ CHÁVEZ DOMÍNGUEZ ING. RAFAEL MATEU LAZCANO

Coordinador de Distribución Coordinador Comercial

ING. ROBERTO VIDAL LEÓN ING. MARCELINO TORRES VÁZQUEZ

Líder Responsable del Comité de Especialidad Gerente de Operación de Distribución
de Seguridad de la SDD
VIGENCIA:
A partir de la fecha que señala esta hoja de formalización y su vigencia no será mayor a tres años, sin exceptuar los cambios
y/o modificaciones sustantivos que se presenten durante el período.
OBSERVACIONES:
El presente Procedimiento es de apoyo en la implementación del Programa Integral de Prevención de Accidentes Graves en
las 16 Divisiones de la Subdirección de Distribución. Se incluyen las observaciones de cada una de las Divisiones.
CRÉDITOS:
Nombre(s): Cargo:

Ing. Carlos González Ríos Gerente División Centro Oriente

Ing. Rubén Loredo Romero Subgerente de Distribución Centro Oriente
Ing. Fermín Pérez Vargas Departamento de Operación DDCO
Ing. Norma Perea Morgado Departamento de Proyectos y Construcción de la DDCO
Ing. José Rodolfo Iturbe Aguilar Departamento de Mantenimiento de Redes de Distribución de la DDCO
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PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO DE CLAVE: N-4001-714
CAPACITEATRO EN EL ÁMBITO DE LA SDD

ÍNDICE

1. MARCO NORMATIVO.........................................................................................1

2. OBJETIVOS.........................................................................................................3

3. ALCANCE............................................................................................................4

4. RESPONSABILIDADES......................................................................................5

5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO............................................................7

5.1 Integración de la estadística de accidentes .............................................7

5.2.Integración de grupo interdisciplinario 7
5.3. Contratación de la empresa especialista 7
5.4.Definición de las características de la obra y temas a considerar 7
5.5. Presentación por la empresa designada del guión preliminar………………..7
5.6. Integración del censo de participantes …………………….. ……………..…...7
5.7. Sedes donde se realizará el Capaciteatro…………………………………...….7
5.8. Consideración en la ejecución del Capaciteatro……………………………..…7
5.9. Traslado de los grupos ………………………….……………………………..…8
5.10. Diagrama de Flujo…..……………………………………………………………8
5.11. Mecanismos de Cambios………………………………………………………. 8

6. ANEXOS............................................................................................................11
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1. MARCO NORMATIVO

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

LEYES

Ley Federal del Trabajo.

Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

Ley Federal Sobre Metrología y Normalización.

Ley General de Protección Civil.

Ley Federal de Responsabilidad Administrativa de los Servidores Públicos.

Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad, artículo 12.

Contrato Colectivo de Trabajo Vigente, Cláusula 23 y 25.

La Norma para el proceso de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos ISO 10015.

Capítulo 13 de la Subdirección de Distribución (Capacitación y Desarrollo).

Normas de Capacitación de la I a la XX de la Subdirección de Administración y Finanzas,

Gerencia de Recursos Humanos, Unidad de Capacitación y Desarrollo.

Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

Sistema de Seguridad de la Subdirección de Distribución.

CÓDIGOS

Código de Ética Oficio o Circular por lo que se da a conocer el Código de Ética de los
Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

Código de Conducta de los Trabajadores de CFE.

REGLAMENTOS
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Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica.

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

Reglamento de Seguridad e Higiene - Distribución, Capítulo 100.

Reglamento de Seguridad e Higiene Capítulo 800.

PROCEDIMIENTOS
P-1020-001- Procedimiento para el Control de Documentos y Registros.
P-1020-004- Procedimiento para Consulta, Comunicación, Participación y Toma de
Conciencia.

PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCION
N-4001-X001 Supervisiones en las Actividades de Campo
N-4001-X008 Catálogo de Maniobras de Campo
N-4001-X011 Equipo y Herramienta de Trabajo
N-4001-X012 Comportamiento en Seguridad

PROCEDIMIENTO
MI-CD000-002 Procedimiento Institucional de Procedimientos Administrativos de Seguridad e
Higiene en el Trabajo

Nota:
En caso de que las disposiciones sean objeto de revisión y/o modificaciones posteriores, debe
tomarse en cuenta la edición que se encuentre vigente en la fecha de consulta.
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2. OBJETIVO

Establecer los criterios y lineamientos para la implementación del Capaciteatro (Parodia en la que
el espectador ve reflejadas diversas situaciones con las que se siente identificado y que ayuda a
reforzar comportamientos) en el ámbito de la Subdirección de Distribución para desarrollar y
presentar una obra de teatro que permita mejorar la conciencia del riesgo (Es la probabilidad
potencial de que un daño suceda de no tomar las medidas necesarias para minimizar el peligro. ) y
autoestima (Es la valoración positiva ó negativa que uno hace de sí mismo. La confianza y
respeto por la propia persona) mediante la parodia o dramatización de situaciones reales.
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3. ALCANCE

El presente documento es de aplicación obligatoria para todo el personal que realiza actividades
de campo en el ámbito de todos los Centros de Trabajo de la Subdirección de Distribución.
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4. RESPONSABILIDADES
 Subdirección de Distribución
Es responsable de emitir, difundir, controlar y asegurar que el presente procedimiento se
mantenga vigente.

 El Gerente Divisional
Es el responsable de asegurarse que el presente Procedimiento se dé a conocer y se
implemente de manera efectiva en el ámbito de su responsabilidad.

 La Representación Sindical
Fomentará la participación de los trabajadores en el Capaciteatro en el ámbito de su
responsabilidad.

 El Superintendente de Zona con su grupo de Líderes de Proceso

Es el responsable de coordinar y organizar la ejecución del evento, buscando que este sea
masivo y se cuente con la participación de la familia directa del trabajador.
Lograr la participación activa del personal administrativo (de oficina) en la logística del evento.
Considerará un evento inicial por cada Zona de Distribución y considerando el nivel de
rotación del personal de campo, programar eventos posteriores de acuerdo a las necesidades
de cada Zona.
Dirigirá a todo el personal de campo, principalmente los que tienen riesgo de contacto
eléctrico.
Buscará el compromiso y trabajo en equipo de todos los participantes.
Considerará instalaciones amplias, confortables, higiénicas, seguras, con capacidad suficiente
para los colaboradores y sus familias.
Realizará reuniones de avance previo al evento.
Gestionará para que el evento se efectúe fuera de la jornada de trabajo, preferentemente por
la tarde.

 El Grupo Coordinador

Gestionará que el tema del programa Capaciteatro, sea ser propuesto, revisado y consensado
entre las partes CFE-SUTERM a nivel Divisional.
Gestionará que el Capaciteatro se realice con una periodicidad anual en cada Zona de
Distribución, con la participación del 100% de los colaboradores y de ser posible con la
participación de sus familiares directos.
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Gestionará que el guión (Texto en el que se expone el contenido de una obra.) sea propuesto
y avalado, basándose en acontecimientos o situaciones reales.
Gestionará la ejecución de la obra, realizándose preferentemente por una empresa
especializada.

Gestionará para que el Capaciteatro tenga una duración máxima de 2 horas en un solo día.

Gestionará para que se proporcione los medios de transporte necesarios para el traslado de
los trabajadores y su familia, de forma masiva para minimizar la probabilidad de un accidente
vehicular.
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5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

El guión y tema central del Capaciteatro, se propondrá considerando los accidentes, eventos ó
incidencias ocurridas en el año anterior o recientes, con la finalidad de que el colaborador tenga
presente los eventos ocurridos recientemente y de esta manera despertar una mayor conciencia
hacia la actitud preventiva en seguridad.

La preparación del Capaciteatro considera para su ejecución los siguientes elementos:

5.1 La Subgerencia de Trabajo integra los accidentes e incidentes ocurridos en un período

determinado y analiza las causas origen o condiciones sub estándar comunes en los accidentes e
incidentes presentados haciendo énfasis en las más recurrentes.

5.2. Se integra un grupo interdisciplinario con las áreas técnicas, así como con la participación de
la Subgerencia de Trabajo y la Representación Sindical, quienes revisarán la información
recopilada para poder establecer el tema principal de la historia a representar y las características
de la obra (drama ó parodia).

5.3. El grupo interdisciplinario toma las acciones necesarias para realizar la contratación de la
empresa especializada en preparación del guión y montaje de la obra con el tema de la historia
definido.

5.4. El grupo interdisciplinario presenta a la empresa especializada, las características a

considerar en la historia y los temas de seguridad a enfocarse y resaltar en el guión a realizar.

5.5. Una vez preparado el guión propuesto, este se presenta al grupo interdisciplinario para su
aprobación ó modificaciones correspondientes.

5.6. Se realiza un censo de participantes considerando a los familiares de los colaboradores, para
calcular la cantidad de personas que asistirán al evento.

5.7. El grupo interdisciplinario (Grupo formado por el SUTERM, especialistas de las áreas de
Distribución, Comercial y de la Subgerencia de Trabajo.) define el número de sedes donde se
llevarán a cabo los eventos, considerando la logística para el traslado del personal al sitio donde
se realizará la representación de la obra. Las sedes deben contar con los asientos suficientes,
cómodos y con aire acondicionado.

5.8. Para la realización del evento debe considerarse:

Concentrar a los trabajadores y familia en los centros de trabajo para realizar el traslado a las
instalaciones donde se va a llevar a cabo el evento, de ser necesario se contratará equipo de
transporte colectivo.

Dependiendo de la hora del evento y de la sede, considerar los alimentos y bebidas para los
asistentes.
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Al arribo de los trabajadores y familia al lugar de la obra se les dará la bienvenida con un
ambiente de fiesta como pueden ser globos, mantas alusivas, botargas, música, animadores,
de tal manera que la espera del inicio de la obra sea placentera.

Tomar fotografías de los grupos a su llegada, durante y al final del evento para futuras
difusiones.

Obtener testimonios de los asistentes (colaboradores y familiares) a la llegada para saber que
esperan del evento y al final para conocer su impresión y el cumplimiento de sus expectativas.

5.9. Una vez concluído el evento, se procede al traslado de los grupos a sus lugares de origen.

5.10 En el diagrama de flujo ejemplificado en la Figura 1, se describen los pasos de las

actividades de este procedimiento.

5.11 En la tabla 1, se describen los mecanismos de control del presente procedimiento

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Figura 1
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FECHA ELABORACIÓN: 10/06/2013

RESPONSABLE DE LA
ACTIVIDAD DE CONTROL. INSTRUMENTO DE CONTROL
ACTIVIDAD

Se dé a conocer y se
implemente de manera
Gerente Divisional Procedimiento efectiva en el ámbito de
su responsabilidad.

Los Superintendentes de Coordinar y organizar la

Logística del Evento
Zona ejecución del evento.

Tabla 1
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6 ANEXOS

NO APLICA