Universidad Autónoma de Santo Domingo (Higuey Cure)

Nombres:

Rebeca Nieves Ramírez

Matricula:

100026952

Materia:

Adm De Recursos Humanos I – ADM 2450-12

Tareas:

Importancia de la planeación de recursos humanos.

Sección:

ADM 2450 - 12

Maestro:

Emil Jacobo Moquete Jiminian

Clases:

Viernes, 1:00 pm – 3:50 pm.

Sábado, 10:00 am – 11:50 am.

Importancia de la planeación de recursos humanos.

La gran mayoría de las empresas poseen un departamento de Recursos Humanos,
independientemente de que tamaño sea, ya que este se encarga de administrar a los
empleados de la empresa, velando además por su bienestar. Este departamento es
determinante en el funcionamiento de una empresa.
Pero a veces, las estrategias organizacionales y los planos se desarrollan sin la ayuda de
recursos humanos, o sin contratar gente nueva de manera específica para esas
estrategias.

En dado caso, el aporte y la importancia de recursos humanos se debe a que la misma se
encarga de potenciar las habilidades necesarias de los empleados para el alcance de los
objetivos, más que agregar el personal específico para ello.
- Consultar con todos los inversionistas si se trata de conflictos confiados con la naturaleza
de sus estrategias.

- Cultivar y desarrollar aliados de la estrategia a través de ese proceso de consulta.

- Enfocarse en los beneficios que se derivan de la estrategia, a través de la conversación y

la persuasión de aquellos que tienen reservas sobre la planificación de los recursos
humanos que se ha aplicado. De igual manera, muestra los beneficios a través de
ejemplos concretos de cómo ha ayudado.

- Chequear que hay un compromiso real con la planificación en todos los niveles de la
organización.

- Brindar retroalimentación constante durante la implementación del plan a través de

cartas a los empleados, exhibiciones, etc.

- Hacer que la estrategia sea parte del programa de introducción de nuevos empleados, de

manera que comiencen su trabajo totalmente integrado a la cultura empresarial.

Conclusión:

En definitiva, recursos humanos está asociado a la habilidad, conocimiento, valores,

agilidad, compromiso, y motivación en adicionales al personal escogido para ser
contratado. La planificación de los recursos humanos tiene como preocupación por la
consecución de los objetivos organizacionales y el cumplimiento de las aspiraciones
personales del personal involucrado. De hecho, la meta principal debe ser aplicar
estrategias para la humanización del ambiente laboral y mejorar el funcionamiento
interno de la empresa.