225122, 20:29 Lpaseore EVALUACION LPA SCORE DE HABILIDADES lombre: NOLBERTO ALAYA IZQUIERDO Fecha dela evaluacién: = May 29 2022 6:26PM Institueién: Identificacién del estudiante: N000|5479. Universidad Privada del Norte Lo sguente faba muestra el nvele opti que pox bao. on ditnias roc, ‘on diferentes competencias necesatias para desempefirte come proteslonal con Competencia ANAUSIS Y RESOLUCION DE PROBLEMAS a > BUEN TRABAJO CON LOS DEMAS 5 ‘CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS 10 APRENDIZAJE Y DESARROLLO PERSONAL _—— « ADAPTACION AL CAMBIO ° LIDERAZGO a 5 ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL A + Guia para Ia interpretacién de la puntuacién** En esta competencia ha obenido Una punluaciin més ais que la mayor de los peniona# que eompeteron te Fo cakcee Mcrae recomendemor cue erser agin de bv gerne cue parecen eonocen para efanear esta eck La purtuoclen que hes cbtendo en esta competences slr ala puriuacn promt de as deme personas @] 4-7 Becrreieracntseratseis:fevecomendem tomer crea dela mest quese acon ocorthoesn Forsceguratorvance este tea. Compare evelsacio, to resumenstnos lon eau Ge ba motion ve ve leans @ En esta competencia, has cotenido una puntuacién més baja que la mayora de las personas que t SSE poe aces ics Naboo de one oes Accontinuacién se enumeran los actividades de desarrollo organizadas por competencia. Le recomendamos usar la Informacién de este informe junto con las clemés valoraciones que recibi6 sobre las forlalezas y las necesidades de clesarrolk para identifcar no més de 2 0 3 Greas de competencia hacla las cuales oxientar sus estuerz0s de desarrollo. Luego, revise los ‘consejos proporcionados para identifcar aquellos que guardian relacién con las competencias en cuestién y que serian relevantes para su stuacién. Por ejemplo, algunos consejos pueden ser més relevantes para las personas con més ‘experiencia laboral o en prdicticas profesionales actual o pasada, y otros consejos puecien ser més les para aquellas con ‘menos experiencia, ‘Tu puntuacién se base en la comporacién con estudiantes de todo el mundo que completaron Ia evaluacisn, htpspa aci360.com/Student_ViDetaulLaspx#ome 182ays122, 20:29 Lpaseore EVALUACION DE HABILIDADES LPA SCORE Resultado de Competencia _ /) ANALISIS Y RESOLUCION DE PROBLEMAS 3 Evalia en forma erica la informacién y sus fuentes Indentifica necesicades de informacién y busca las fuentes apropiadas para obtenerla 3. Sintotiza 6 integra la informacién de acuerdo @ lo que ya se conoce sobre un tena 4) Reconoce patrones en la informacién para identificar el panorama general 5. Aplica lass mejores préicticas y analiza en forma acecuada datos cuantitatives y cualttativos Identifica y resuelve problemas de trabajo con Independencia, segtin corresponda 7. Considera varios enfoques al resolver problemas, + Globee aloes reales gerettes pare ever a hormae'n yuNlos pea seid ae mpotlancla dar ala hvermaci6n. Packs hacer proginies como” .cual oa uanie se laivermacien? JE umera todos los hecnes la intormacién dhperiale antes de cornerza’ a nalZar a stuaeién Sola el ands de os perones yahoo ts Isle Uite esos dates nara logr® entender 2 fora la siuacle. Fae en eGmo ene aja nfotmacion procedenve de dias erie: nore otece uh panorarna compere de a suae Sn, + Desglesalos componentes dels problemas compleos dori lo vinclor ante ls partes Dov se oriicar elmo en que xe cone lat pares anes de oplcar value’ decison. comidora el posele efecto aue wa lion fenais sobre [as pares conecToges Cuando evaties un procloma,aseqirate de dedicar una cantdad de tompe adecuada ol ands do ls ots. aun cuando pentose eso no os ‘Grose hr puntos owes Eula error de revo solo porfeimente fa rformacionyresste aa tentacion de plea" sna saksel6n rSpide, Cuando roves datos, conedera il exbven norman prefelonals@ evfoques anafco-tgericos ave deberlan opl=ase. No wempie se prevén lo obiSculoro problemas. haces rene o una sivaciénImprevia,plensa'9 ul mss postion afector ks ctcurvianc os, Informa Seorknamente a eics penonss alos nuevos acorecimerios, + Cuando emeieces tu prox proyecto, dedlca tomco a atcipar bs problemas u obséculos que postion sug Considers qué cetcutades peoias encontar para ebtenet a nremacisn oes ecuros que hecestas cUmplr laos plexes ce envega,@ "clso i poilaad der ervender Conectamente bs abetves deleroyecto, oma plore medica: puta eae? alr la proba tua de sue Sua e's eeelemah + organza wna ses ntrmel ce luv de eos para dca medos nuevos de plantease problemas recurertes, problemas recientes © apkeeciones snuovas do preter ysencos htpspa aci360.com/Student_ViDetaulLaspx#ome 282ays122, 20:29 Lpaseore EVALUACION DE HABILIDADES LPA SCORE Resultado de Competencia _(_) BUEN TRABAJO CON LOS DEMAS 5 Desarrolla y mantiene relaciones laborales eficaces, Interactia eficientemente con personas de diferentes Gmbitos 3. Escucha a los dernés y valora e incorpora puntos de vista diversos 4, Respalda las dec’siones en equipo una vez han sido tomadas 5) Administra la carga de trabajo propia para ayudar a cumplir con tos compromises de equipo, segtin coresponda 6, Reconoce y clemuestra empatia pores sentimientos, las necesiciacies y las preocupaciones de los domes 7.) Encuentra resoluciones apropiadas para las situaciones de desacuerdo en el trabajo + Cuende nayas entebladerelaciones de taoale con ota personas, realza un ester coordnade per rartenet a elacén Inco después de que ‘conciyyaelrabae conuro, Pr ejemplo, ever rtormacion (come nolean) ue crees podaiererares ofa recoraatoros exporsdleos ©. okra pote camprobar como ean ste este ajudee @ marie nfo de carae'os due seach pard todos et 5 proactive pata format redes omplos con hndVidues de toda la erneresa, as coma de *usec'ot. Pera lle, puedes ait reurione: 9 sesones ce opoctocin opcionole: Goh empresa e delseclro eure de monersindivdual con penanc: varedar pore conocer nl Nabe, ch neon oe 12 'av8 aprendas. inna determina de quo mode puedes apudor a ofos a cue us relay. 8. "var formac én perineries wl ofecor a aisione'@ 4 equipo). E: meafone forest rene ores promo. de erm gue. cyarde legue elemento de recur a ella, eslen carselodes. a gone ‘Nelo come'a’ alone de oxberar hasta que necete algo Ge clguor pore acercare s e%9 penionay enalor una lac sr, {+ Ege un to too rabaie on eaupo enol inteperionalo*éicat de excuche acivr el y toma nator oH fs Paros ave puedes Sor para rrejor! fs optfudes, Serials uno 30s acelones au buco proba apiaamerte. Despues ve amplano eon en pete cada ver mas aptiuaes + Prensa on a cvencdod do ret on eltabae. Has enfablace elacén con ura area verdad ae pesiones (0. de asinos cues, frmacién, Uuiuades de regeciay? Conidera qué pares Guedes dor pore desareltuna ed mas amplay avers + Estuéate por eotenes fs imerelones de cas cenonas respecte cla medida en que ls has corsa al omar dectlenes en elpasado.Cusro bordes deciienes o asos nuevos, cbigate a constr conidera’ bs pues Jovisa Oe wna vavedod de pesons mas ample dele haba + lersa en una ocaién en le que se posta habe! mejotado un producto de aoe s se hueietan recaplace ophiones més avenas. Ten esto presente andi ormes grupo ae abajo ploas oprione: de ove: peseras en lulu e lena eure Incorpera is absewae'ores de wna ample Votedod de penorcr(atinte angen, expscatiod et) Detar endive de pensar sxe la suciones come memo de wn eauloe, en liga de verss simplemente desde 1 prosia penpectia. Cuando cleaupo se enenta ols necesaad se lomat una deci, exprore I ophin y parelpa ae vamos or ts gel vedios Bf Toma se doen Dewevts ios haben sleanrago va decison coloctva, ano lo sokeon acordoda neko cuando re concise con Wy recemersaciss ital Cuando colaperas liga Se esperar a que alguien To 06 rstuceore. crea ur plon de fave, en fv @ahi6n,fenare que varar en fucion de fs caroles mares, Consens U6 poeta sucedor que cees que Teneros que hace’ ae dere fora, que medias puedes ome” ath 3e esr prepatado para bs Comes htpspa aci360.com/Student_ViDetaulLaspx#ome oe2ays122, 20:29 Lpaseore EVALUACION DE HABILIDADES LPA SCORE Resultado de Competencia _{()) LIDERAZGO 5 Brinda orientacién y guia a otros Motiva e incentiva alos demas 3, Comparte voluntariamente informacién con otros, capacitalos y gulalos en las areas de especializacién 4, Desarrolla y comunica una visién convincente que esta alineada con la estrategia organizacional + Roconoce que algunas peronas pockian benetlane de tu oreriacién personalzad. Normalmente,cuanta menos experiencia tenga una persona, ‘as empe deoets vert en gus’ su pregrose. Haz sabe’ ala gente ave esas dypueste a deucares Tempe y stecetesassenla £3 robo gue Meter les haga vets rs ranauios apedine Gyiaa, 4 Tro de determina qué mova eee une de fs miembro1 de tu eaipo. Dicute ws puntos iets. aspraciones ypreterencis Ge rabge. Peles {ue descrbar sivacioner en lar dus e Nan serie reivad © Gevarimades. Ne anne que fode el undo se Sene matade po" la mim CONG She lemolwan et Ionics efemplos recientes de scalars on las que has tenide que molar © convencer aot enabler poalogra un abjetve especies Proginialo: eSmo nodras hober consegulse mejor: rozulanes 9 eniga meyer nhuene.a 9 reporcuren as hora de eros ttece ato: memos de equipo Incentives que noe Ion allay ls Bonefos habiLaes Por sjomplo, organza un desayine elke: por ke afar nora empesarls romana labora 9 une sera overs pola tarde para celebra fr lngror se semana manvenos a movaclen parse omanos veer, + Piae reroctmentscién de tras paronat en elcién cone cantiad ae ivornacisn vos Ineamionts que properlanos, Son domatiaos. Inailentesole ie? ave combi ls gular ve? regunta a ates peneras qué nformac‘n noceston dus les oporcores ara eal hobaje eteaemente + Ofrécete come volntare para actvar come mentor de alguien con ment experencia (o6). unertuctante més Joven o un emplaado vevo), + Comoerto tus conocimlentos yy experiencia dol tabaje con otras personas de la empresa. Asegirate de compar his cenocimentoso excerencios ue creas que euoden festa tls os dorms. cm os eiculeves, etme que bs amas Seben ue posee: Conacmertesecricos olrvormacion Sipecfes paw connor + eva que ts metas de a eganlzacin estlen etractvas 9 eas pesonas debe: establecer sy Importance en felacién con es esueze nalWates de or empleadios, Ayuda aos membor de 1 equipo a comprenaer como se relac-onah at mean cmpresaites con ks fancones y fesporsobiigages especie oe bx memos del equlps. Pot slempo,. qué paoel desempera cada halviave en la consecueign ae cada mela? Todor deber'an envenser de qus forma a dorompen.e 69 conte 9 campit iar aver Gel guna y 30 Omron + /yuso 0 croar una sensacién de couia comin extablecionso une vib para ku gupe de nabajo abe coincide on la milén mes arate dela ‘mora. y so base en un co"jur'e de valves ymelods chramonto depuesos aperard clequpe un propeslo cometide, Toda as practi y poficos del grupo deveran cour nacia era vin, Po elomelo el limo pure de coba reyrién ge grupe poate cori er roxponder lo Pregurta s1Conelden eon nuesta slr os deciiones mata en esta terion o as meals esc es7= + Resnete con tu coupe para comentat a vsén cela empresa ls dbelvos de tu eauipe en el cortex de dlcha visén. Establoce Greas de mesos ences erase weulos plete cons eiporsaalosey cet: pesoraes, Corea bs oberon con eleaupa para e htpspa aci360.com/Student_ViDetaulLaspx#ome 7182ays122, 20:29 Lpaseore EVALUACION DE HABILIDADES LPA SCORE Resultado de Competencia @) ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 5 Reconoce desatios éticos y preserva estandares éticos Inferactia con los demés con honestidad y transparencia 3.) Demuestra integriciad y genera confianza cumpiiendo con sus promesas y admitiendo errores 4, Acta con responsabilidad para minimizar los efectos negatives que las elecciones propias tienen sobre los demas, la comunidad y el medio ambiente 5, Protege la confidencialidad de la informacién 6.) Materiaiza mejoras sociales sostenibles + Ese postolisad de aus en ooaone ep que comokes frac aue srt ue nos aston a pips bios. En kchaschewrtancs ‘deberct hacer wa pasa y pensar és Geferidamerte i comoletr el Tabdj de la manera sciada valen cana de ha normas de Conducta penonal Stes 2s, eamania ly inguin un pon ‘+ Monitesteshtomsticamente un comperiamion¥o étice htaehaole. Defense ts ideas yo fo dees nfl por bs demas sie verdes ro ces eno gue onan sisond, + Toma lava alanleande cvalauir srobleme de caréclr dice que observes. Vanier alta fen'e lar pricica: empresas uoras. dveries algo neoree'a. atmo la expowabiiaad do hablar con b porns ¥ menfesor hr preoeLpae‘sN. Se Te senfos toque Oe UTA a Plana latuacin cu goren'e © a ovo respersable + Reakza un exer coorsinaso para ator con las perones honestamente, Fonia on ceaiones patodat on os quo n9 fuste complelamente honesto on algveny eo io lugar 9 problemar,Henra aus neo'e cue nhusiers do honer'e al orneiso y eves habron sido lo retshagos en Soda + Sisaees ave no v0 a cummin compromie, omunicaielo hmediatamente alos dems negocla un usw crenograma, hewn Is prometot ‘vse donor ls elacionery pode generar resenePer*o, oma la nclenva, ave conta mayer Svelgcon pose, negec 2 un crenagrens nL=ve, ‘Suondo ceresconda, ype hepa. fos pare: ayudrn a devarolariaconarzay evar enantamerron eis «+ fstuémate pet entender ls potticas de exgantacién sobre asuntes sociales, emblentaes yl comurigad clcundante. enifca teas nas que ts rrosale posria fener elects negative (ee). sociale ambit) oh la cmuniad ¥ soos ors ost ol oblom + Tusaeclenes tienen una gran repercusn sobre eas nenienes yh comunidad Habla Cn los dems sobre me les atecta tu rapajo¥ qué camos rows on un Use prim. eomora le inlormscien quo recieas gs docisonesuleas. sfuerale por logra uh secs posive Saline redkce a Irinime lr elector negative: sobre oor peony la eam 3a3. Slalouien comparie contigo invomacién que conssore dalcada 0 contiderll espe! ik dov0oryrstaki come Tal aun cuando ne enindas ws + Cuando tu cologas fe ervon nermacién perioral 0 reervass mantén cha invormacién cantgencil a menes quo 'e expecifuen o'ta coxa ‘roe: recevore compari ia hvermacien cor oe perona, dige'e a a fuene eign exalca por aué Hones que compar Iainvormacion cok She $6 proactive para buicer éroas que bonefictarion de programas que promveven metas tciolos araderes slre‘as agin expect que pect cemeaie. sume fs exponvaillacd ge Moelar con un argere apropioae. Desarals una comprensién de céme ns pcos ls peFicas y losprocedimieriox de hy empresa ctec‘an ales empleadosy ala comnisas en general Padras nel areas come ellevesat la incksionyla dvenidoa, oles deveches honaros. ba patos Pera promaver as melas sotaes faa a emotes htpspa aci360.com/Student_ViDetaulLaspx#ome ae