Gobeiacion de Cordoba ‘Ahora le toca al pueblo CIRCULAR EXTERNAN® 004 9.2 DE: SECRETARIA DE EDUCACION DEPARTAMENTAL PARA: SUPERVISORES, DIRECTORES DE NUCLEO, RECTORES Y DIRECTORES RURALES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS OFICIALES DE LOS MUNICIPIOS NO CERTIFICADOS DE CORDOBA. ASUNTO: Obligatoriedad de la Evaluacién Anual de Desempefio Laboral para Docentes, Directivos Docentes y Docentes orientadores Decreto Ley 1278 de 2002. FECHA: 9 1 ABR 2927 Cordial saludo, La Secretaria de Educacién del Departamento pretende recordar la obligatoriedad de dar cumplimiento a la responsabilidad que le asiste a los ditectores de nucleo, rectores ydirectores | rurales de los establecimientos educativos en el proceso de Evaluacion Anual de Desempefio Laboral para Docentes, Directivos Docentes y Docentes orientadores, a su cargo. Teniendo en cuenta la importancia de esta responsabilidad, se hace necesario citar apartes de las normas que regulan la Evaluacion Anual de Desempefio de Docentes, Directivos Docentes y Directivos Orientadores, con el fin de garantizar su aplicabilidad en el proceso de evaluacion que se lievara a cabo en la presente vigencia, asi... El Decreto Ley 1278 del 2002 “Por ef cual se expide el Estatuto de Profesionalizacion Docente”, define la Evaluacién De Desempefio Docente a través de su articulo No. 32 de la siguiente manera: “ARTICULO 32. Evaluacién de desempeio. Entiéndese por eveluacién de desempefio la ponderaciin del grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes el cargo que desempeiia el docente 0 directivo y al logro de los resultados. Seré realizada al terminar cada afio escolar a lbs docentes 0 directivos que hayan servido en el establecimiento por un término superior a tres (3) meses durante el respectivo atio académico. E/ responsable es el rector o director de la instlucion y el superior jerdrquico pera ef caso de los rectores o directores Paragrafo. El Gobierno Nacional reglamentara la evaluacion de desempeno, los aspectos de fa misma, y la valoracién porcentual de cada uno de los instrumentos y de los evaluadores, de acuerdo con los articulas siguientes.” Igualmente regiamenta la Evaluacion del periodo de Prueba a través de su articulo 31, sgGobernacién de @)) Cordoba Ahorale toca al pueblo O00192 "ARTICULO 31, Evatuacién do periode de prueba, Al térmnno do cada allo académica se realizara una evaluacidn de porlodo de prucba, que comprendora desempofio y competencias aspociicas, y a la cual dobordn somotorso fos docntos y directives docentes. que so hayan vinculado durante dicho afo, slenpre y cuanda hrayan estado sitviendo el cargo por un perioda nomenor alos cuatro (4) meses duranie el respective afta; de lo contranio, dabarén esparar hasta el allo acadénnco squiente, Los dacentes y drectivos dacentes que obtengan una calificasion igual 0 supenor al sesenta por ciento (60%) en la evaluacion do desempefio y de compatensias do! periodo de prueba, la cual se considera satisfactoria, seran inscntos en el Escalafon Dacente, enel grado que les corresponda de acuerdo con los titulos académicas que acrediten, segin lo aispuesto en el articulo 21 de este decreto Los docentes que obtengan una calificacicn inferior al sesenta por ciento (60%) en la evaluacién de dessmpena 0 en compatencias, sordin rotirados del servicio. Los directivos docentes que obtengan una ealificaci6n inferior al sesenta por ciento (50%| en des emporio 0 en competencias en Ia evaluacién do! periode de pruoba, si se encontraban inseritos en el Escalefin Docente, serdn rogresados a fa docencia una vez exista vacante. Sino se encontraban inscrites, serén retrados del servicio. Parégrato. Quion sin justa causa no so presente a una evaluacian de poriodo de prueba sere retirado del servicio, a menos que provenga del servicio docente estatal, en cuyo caso sera reubicado en la docencia y devengaré el salaro qua coresponda a dicho cargo, ce acuerdo con e1 grado y nivel salatial que pose’a.” E| Decreto No, 1075 de 2015 "Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Educacion” eslablece el pericdo de evaluacion de desempefio labcral de |a siguiente manera: “ARTICULO 2.4.1.5.1.5. Periods. La evaiiacién anual de desempeiio laboral comprende el afio escolar y Se aplica al docente o directive docente que haya syperado el periodo d2 prueta y Jaboraco en of establecimianto educativo, em forma continua o discontinua, un término igual 0 superior a tres (3) meses”. El mismo decreto establece en su articulo No. 2.4.1.5.1.6, la responsabilidad que tiene el rector © director rural de efectuar la evaluacién a los coordinadores y docentes de la instituci6n educativa que dirige; asi “ARTICULO 2.4.1.5.1.6. Evaluador. El rector o ef director rural, segin el caso, evaluard alos coordinadores y docentes det establecimiento educativo que dirige. Cada rector 0 director rural seré evaluado por su superior jeréuquico, definido de acuerdo con la estructura organizacional adoptada por cada entidad territorial certificada. Para realizar el proceso do evaluacién anual de desempeno taboral de los docentes y coordinadores, e! evaluador contard con ef apoyo de los coordinadores de! esiablecimiento educativo, Para la evaluacién de los rectores o directores turales, @ evaluador contaré con ol apoyo del responsable de las estrategias ce cobertura, eficiencia y calidad de la respectiva ‘secretarla de educacion, (Decreto 3782 de 2007, articulo 6).” Igualmente reglamenta las responsabilidades del evaluador como se evidencia a continuaciong7Gobernacion de Cordoba Aherale tec a! puetola 000192 *ARTICULO 2.4.1.5.1.11. Responsabilidades de! evaluador. Aciemis de les competoncias asignadas en otras disposiciones, ef evaluador deve: a) Promover un ambiente de confianza, resoeto y comunicacion efectiva que facile el proceso de evaluacisn: 1) Velorar las evidencias de desemperto recoloctadas a lo largo del periocio de evaluacién, para emitirla calificacion cel docente 9 alreciivo docente en fa forma y oportunidad establecidas; ) Noticar ai docente 0 directivo docente ei resultado final ce su evaluacion; i) Concertar con el evaluaco un plan de desarrollo personal y profesional, objeto de sequimiento periéclica: 6) Resolvor y dar curso a los recursos que le sean intorpucstos; 1) Entregar a la secretaria de ecuicacion, en fos términos que esta establezca, los resultados, finales de la evaluacion en los protocolos debidamente diligenciados.” En concordancia con lo expuesto, es pertinente recordar que en caso de que el evaluador se declare impedido o se encuentra incurso en una © varias causales de recusacion debera ~~ expresar por escrito a la Seerctaria de Educacién las razones en |as cuales se fundamenta, de acuerdo a lo regiamentado en el Articulo No. 2.4.1.5.3.3, del mismo Decreto: “ARTICULO 2.4.1.5.3.3, Impodimentos y recusaciones. I evaluador deber declararse impedido para realizar la evaluacién de desempefio labora! de un docente o directive docente, ‘cuando se encuentre incurso en una o varias d2 las causales de recusaciin previstas en ta ley, ‘on particular en ol Cédigo General del Proceso y el Cadigo Unico Disciplinario. EJ evaluador expresara por escrito, a su superior jerérquico, la causal aducida explicando las yazones en que se fundamenta, El superior jerarquico adoptara la decisian a que haya lugar, mediante acto administrative motivado, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes. El docente o directivo docente pocra recusar al evaluador ante el superior jerdrquice de este, a quion le expresara por escrito la causal aducida, explicando las razones en que se fundamenta, La decisién serd adoptada mediante acto adminisirativo motivado, dentro dle los diez (10) clas habiles sguientes, Contra la decisién que resuelva la recusacién o af impedimento no procede recurso alguno, de acuerdo can [a establecido en el Codigo General del Proceso.” En el articulo No. 44 de la Ley No. 1952 de 2019 “Por medio de Ia cual se expide el codigo general disciplinario se derogan la ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario” se establecen los casos en los cuales puede declararse impedido un servidor publico: “ARTICULO 44, Conflicto de intereses. Todo servidor publico debera declararse impedido para actuar én un asunto cuando tenga interés particulary directo an su regulacién, gestion, controlo decision, 0 lo tuviere su conyuge, compafero 0 compafiera permanente, algunos de 77)Goberacion de Cordoba 000192 Ahora toca al iebio poriontes dentyo dol cusaito grado de consangunidad, segundo de afinidad o primero civil, 0 su ‘socio 0 socios de hecho de derecho Cuando elinterés general, propio de la funcion publica, entie en conficto con un teres particular y chiecto cel servidor piiblico debera dectararse impediso.” De conformidad con Io anterior, es fundamental sefialar que en caso de que no se realice el proceso de Evaluacion Anual de Desempefio Laboral a cada uno de los docentes y directives 74, adscritos a los establecimientos educativos, se esiaria incumpliendo con la responsabilidad | 4~ como evaluador, y. por lo tanto, se podria ver inmerso en una falta disciplinaria como lo = reglamenta la misma Ley, en su articulo 26, asi. “ARTICULO 26. La falta disciplinaria. Constituye fata disciplinaria y, por fo lanto, da lugar ala imposici6n dela sancidn discipinaria correspendienla [a ineursién en cuntqtiera de las conductas provisios on oslo cédigo que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitacion en el gjercicio de derechos y funciones, prohibiciones y vioiacién det régimen de inhabilidades, Incompatibtdades, mpedinentas y conficio de intoreses, sin estar amparado por cualquiora de Jos causales de exclusién de responsabildad cantempladas en esta Ley.” (subrayaco) Agradecemos de antemano tener en cuenta lo enunciado mediante la presente circular, y car cumplimiento a las normas mencionadas. y ree? LEONARDO JOSE RIVERA VARILLA Secretaio de Educacién Departamental