DATOS INFORMATIVOS

 INFORMACION DEL MUNDO

Según el COMPI (Coordinación de organización de mujeres para la participación y la
igualdad) las mujeres cobran aun 16.2% menos que los hombres. Siendo el sector privado
el responsable de loas mayores discriminaciones con referencias del 28.25% frente al
12.34% del sector publico
 SECTORES DONDE SE EVIDENCIA MAYOR DISCRIMINACION LABORAL HACIA LA MUJER.
 Sectores de actividades administrativas y servicio auxiliar 34.72%
 Actividades profesionales científicas y técnicas 30.48%
 Actividades inmobiliarias 28.78%
 Actividades de comercio 28.69%
 Actividades sanitarias y de servicio sociales 27.97% y esto sin contar que las mujeres
con discapacidad reciben un ingreso de 32.9% menos que los hombres con
discapacidad.
 LOS TRES PRINCIPALES MOTIVOS DE DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL AMBITO
LABORAL SON:
  Embarazo 71%
 Condición de salud 56%
 Índole e idiosincrasia 30%
A pesar de encontrarnos en estas épocas en algunos países de Europa las mujeres
reciben bonificaciones en un 16.2% menos que los varones cifra que aumenta con
países como Alemania hasta el 22.3% o republica Checa con 22.5% y se reduce en
otro como Eslovenia 0.9%, Polonia 4.5% e Italia 5.3% (Datos revista International)
 EN EL PERÚ
Según la P.E.A, la participación de la mujer en la actividad laboral ha registrado avances en
los últimos años es así que la proporcionalidad de mujeres que integran la P.E.A
representa el 44.3% mientras que los hombres el 55.7%.

¿Qué es la discriminación de la mujer en el ámbito laboral?

 La discriminación salarial hacia las mujeres se da cuando hay desigualdad en la percepción
de ingresos entre hombres y mujeres que tiene las mismas calificaciones laborales.

¿Qué ocurre con la mujer en el ámbito laboral?

La jornada de trabajo no acaba nunca porque la mayor parte de las mujeres, después de trabajar, se dedican a tareas domésticas
y al cuidado de sus hijos e hijas. Suelen ser las mujeres las que piden permisos o excedencias para cuidar a sus niños o niñas, o
a personas ancianas o enfermas.