SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL 2005-2008
SECRETARÍA DE ORIENTACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA

“NORMATIVIDAD DEL COBAEM Y DEL SITCBEM”

MORELIA MICHOACÁN MARZO DEL 2006

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CONTENIDO GENERAL
PRESENTACIÓN CAPITULO I.- DECRETOS 1.1 DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

CAPITULO II.- ESTATUTOS 2.1 2.2 ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES ESTATUTO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES

DE

LOS

CAPITULO III.- ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA 3.1 FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA

CAPITULO IV.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 4.1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007

CAPITULO V.- REGLAMENTOS 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS A PLANTELES INCORPORADOS AL COBAEM REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO REGLAMENTO DE ESCALAFÓN Y TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE REGLAMENTO DE PRESTAMOS SINDICALES

CAPITULO VI.- PROGRAMAS 6.1 6.2 PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA

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6.3

PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

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PRESENTACIÓN El desconocimiento de la normatividad que regula el desarrollo institucional del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán por parte de sus trabajadores, ocasiona la mayoría de las veces problemas al interior de la institución. Por lo tanto, convencidos de la imperiosa necesidad de facilitar la información, nos hemos dado a la tarea de realizar el presente compendio de Reglamentos, mismo que se presenta de tal forma que permite realizar una consulta ágil a través de la obra. Asimismo, el presente trabajo permitirá en el futuro, llevar a cabo las modificaciones que resulten de las reformas de los Reglamentos, permitiendo con ello mantenerlos actualizados. Compañeros trabajadores, hago una atenta invitación para que consulten y conozcan todos y cada uno de los Reglamentos, Programas, Acuerdos, etc., que en este trabajo se encuentran recopilados; asimismo, la invitación se hace extensiva para que envíen al Comité Ejecutivo Estatal cualquier sugerencia de mejora. Es necesario pues, conocer nuestros derechos y a la vez ser concientes de nuestras obligaciones, todo ello para apoyar a la formación en nuestros centros de trabajo de un ambiente laboral armonioso y productivo. Agradezco profundamente al MTRO. FELIPE TORRES DE LA MAZA, al LIC. RAFAEL ORTIZ GALLEGOS, al ING. MIGUEL ANGEL RIVAS ANGELES y a los compañeros del C.E.E. por su apoyo brindado en la elaboración de este compendio. MARTÍN FRANCISCO RAMÍREZ MILANEZ SECRETARIO DE ORIENTACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA

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DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES
CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO DECRETO
C A P Í T U L O I: PERSONALIDADES Y OBJETIVOS C A P Í T U L O II: DE LA ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C A P Í T U L O III: DEL GOBIERNO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C A P Í T U L O I V: DEL PATRIMONIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C A P Í T U L O V: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIOS

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DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el sólo hecho de publicarse en este Periódico, Registrado como artículo de 2ª. Clase el 28 de noviembre de 1921. Director, Lic. Carlos Luís Gómez Calderón SEGUNDA SECCIÓN TOMO CVI Morelia, Mich., Mierc., 14 de septiembre de 1983 NÚM. 81 SUMARIO PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DECRETO ADMINISTRATIVO.- Por medio del cual se crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. PODER EJECUTIVO DEL ESTADO Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Michoacán de Ocampo, en ejercicio de la facultad que al Ejecutivo del Estado confiere, el artículo 60 fracción I de la constitución Política del Estado y con fundamento en el artículo 4º. De la Ley Orgánica de la Administración Pública, y CONSIDERANDO Que el aumento de la población en la entidad y la necesidad que atraviesa la juventud michoacana de capacitarse profesionalmente para responder a los requerimientos que plantea el desarrollo económico, social y cultural de la entidad y del país han provocado un constante aumento de solicitantes a las instituciones públicas y privadas que imparten educación del ciclo superior medio; que por esa razón se ha juzgado conveniente poder acrecentar las oportunidades educativas de ese ciclo superior, el cual se caracteriza fundamentalmente por ser propedéutico y terminal, pues a quien lo concluye se le expedirá certificado de estudios, como antecedente escolar de su educación y el título que acredita la capacitación profesional adquirida; y

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Que, asimismo, debido a la necesidad de disponer a la brevedad posible del personal que requiere el desarrollo económico, social y cultural de la entidad y del país, se ha juzgado necesario crear un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios que, en idénticas circunstancias a las instituciones estatales, incremente el sistema educativo estatal, auspiciando y promoviendo el establecimiento de escuelas que impartan los estudios de nivel medio superior; ha tenido a bien dictar el siguiente:

DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

CAPÍTULOI PERSONALIDADES Y OBJETIVOS

ARTÍCULO 1º.Se crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, como un organismo público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios cuyo domicilio se establecerá en la ciudad capital del Estado. ARTÍCULO 2º.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán tendrá por objeto, en la esfera de competencia estatal, impartir, impulsar, coordinar y normar la educación correspondiente al ciclo superior de nivel medio y ejercerá la siguientes facultades: I.Establecer, promover, organizar, administrar y sostener planteles en los lugares del Estado que estime convenientes; II.- Impartir educación del mismo ciclo a través de las modalidades escolar y extraescolar; III.- Expedir certificados de estudios y otorgar diplomas y títulos académicos de su nivel; y IV.- Ejercer las demás facultades que sean afines con las anteriores y tiendan a la obtención del objetivo señalado. CONT. DECRETO

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Los Consejos Consultivos de Directores. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán se integrará con: I. El colegio se ajustará al plan y a los programas de estudio y a las modalidades educativas que establezca el Colegio de Bachilleres. I.El Director General.C A P Í T U L O II DE LA ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BAHCILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 3º.. ARTÍCULO 4º.. V.. previa autorización de la Secretaría de Educación Pública. y.La que en el futuro cree el propio Colegio. creado por Decreto Presidencial publicado en el diario Oficial de la Federación el 26 de septiembre de 1973.. El Patronato. El Colegio podrá celebrar recíproco reconocimiento de estudios y la actualización permanente de sus planes...El colegio de bachilleres del Estado de Michoacán se regirá por lo dispuesto en la Ley Federal de Educación.. Profesores y Alumnos.El Consejo de Coordinadores Sectoriales.El Gobernador del Estado quien la presidirá... DECRETO C A P Í T U L O III DEL GOBIERNO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 5º. III.Las demás que soliciten su incorporación y ésta sea autorizada. y. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán para su organización y funcionamiento se integrará por.La Junta de Gobierno será la máxima autoridad del Colegio y estará integrada por: I. III. por la Constitución Política del Estado de Michoacán. ARTÍCULO 6º. IV. por las normas que de éstas emanan y por los planes de organización académica que se determinen. 9 .. II. II. CONT.Las escuelas preparatorias federales por cooperación que así lo soliciten.La Junta de Gobierno.

V. ARTÍCULO 8º. representantes de otras dependencias y entidades. se requiere: I..Para ser miembro de algún Consejo o el Patronato. ARTÍCULO 7º.. las convocará y presidirá el representante que para tal efecto designe. y vigilar su ejercicio. ARTÍCULO 12.El Secretario de Educación en el Estado.Aprobar en su caso los planes y programas de trabajo que someta a su consideración el Director General. III.Corresponde a la Junta Directiva: I..Determinar las bases conforme a las cuales podrá otorgar reconocimiento de validez. Podrán participar con voz pero sin voto. ARTÍCULOS 9..Ser de reconocida solvencia moral. teniendo quien la presida voto de calidad para el caso de empate.Resolver acerca de la conveniencia de establecer planteles destinados a impartir educación correspondiente al ciclo superior de nivel medio. IV.. Cada uno de los miembros propietarios de la Junta. y IV.Autorizar el presupuesto interno anual de ingresos y egresos del Colegio someterlo a las autoridades procedentes... Se celebrarán sesiones ordinarias trimestrales y extraordinarias cada vez que el Presidente lo estime necesario o le sea solicitado por el Director General del Colegio.Determinar las cuotas que deban cubrirse por los servicios educativos que proporciones. II. El Coordinador de Control y Desarrollo Administrativo. a través de invitación que les dirija el Presidente de la Junta.. con excepción del Presidente quine podrá designar representante.Acreditar experiencia en asuntos educativos.. 10 Y 11 DEROGADOS.Las sesiones de la Junta de Gobierno y de los demás órganos del Colegio serán convocadas y presididas por su Presidente. instituciones públicas o privadas y organizaciones sociales.. El quórum para sesionar será con la asistencia de más de la mitad de sus miembros.Poseer título a nivel licenciatura o equivalente. El Coordinador General del COPLADE. III. V.El Tesorero General del Estado.Ser ciudadano mexicano. IV. deberá nombrar su respectivo suplente. III. y..II. 10 .. En ausencia. II.. Las resoluciones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes. a estudios realizados en instituciones particulares que impartan el mismo ciclo de enseñanza..

. y.. ni algún otro cargo.Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto interno anual de ingresos y egresos del Colegio.El Director General del Colegio no podrá desempeñar simultáneamente los cargos de Coordinador Sectorial ni de Director de Plantel.. eligiéndolo de una terna propuesta por la junta Directiva. ARTÍCULO 13º. actos administrativos y de dominio y las especiales que requieran cláusula especial. docente y administrativo del Colegio. a propuesta del Director General. De este ordenamiento.Nombrar a los miembros del patronato y removerlos por causas justificadas. II.. Podrá asimismo otorgar y revocar poderes.Expedir las normas conforme a las cuales podrán celebrarse convenios de coordinación y/o colaboración con otras instituciones nacionales o extranjeras. X. XI.-Ejercer las demás facultades que le confieren esta ley y las horas y disposiciones reglamentarias de la misma. ARTÍCULO 16. será nombrado por el Gobernador del Estado. cuatro votos en este sentido. 11 ...Conocer y resolver los asuntos del Colegio que no sean de la competencia de algún otro órgano.-El Director General del Colegio de Bachilleres deberá reunir los requisitos a que se refiere el artículo 8º. conforme a la ley en los términos del artículo 2407 del Código Civil. IX.Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio.Remover al Director General. a los coordinadores Sectoriales y removerlos por causa justificada. VIII. para lo cual se requerirán como mínimo. XII.Autorizar los nombramientos que haga el Director General a favor de Directores de planteles y removerlos por causa justificada.VI. El Director General será el representante legal del Colegio con todas las facultades que corresponden a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas.Son facultades y obligaciones del Director General: I. VII. XIV..Expedir normas y disposiciones reglamentarias internas para la mejor organización y funcionamiento técnico.-Designar..Designar al Tesorero de entre los miembros del Patronato. ARTÍCULO 15. así como el programa de actividades... XIII.. ARTÍCULO 14º.

y....Someter a consideración de la Junta Directiva. en la última sesión del ejercicio escolar..Supervisar las actividades académicas y administrativas de los Planteles. un informe de actividades del colegio realizadas durante el año que concluye. III. IV.Sugerir reformas a los planes y programas de estudios. su reglamento.Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio. quien lo presidirá. las normas y disposiciones del colegio... Profesores y Alumnos: I.Son facultades y obligaciones de los Coordinadores Sectoriales: I... ARTÍCULO 18. y... II.Sugerir reformas a los planes y programas de estudio....Las demás disposiciones que le señalen este ordenamiento.Los Coordinadores Sectoriales.El Consejo de Coordinadores Sectoriales estará integrado por: I. y II. ARTÍCULO 21.Reportar sus observaciones al Director General.. IV.Las demás facultades que le señalen este ordenamiento y las normas y disposiciones reglamentarias del mismo.Dependerán de cada coordinador Sectorial hasta cinco planteles.El consejo consultivo Directores...Corresponde al Consejo de Coordinadores Sectoriales: I. ARTÍCULO 22. V.. II.III. profesores y Alumnos estará integrado por el Director. 12 . un Profesor y un Alumno de cada Plantel. ARTÍCULO 17. del os planes de trabajo del colegio.Ejecutar y coordinar la ejecución.Las demás que le señale este ordenamiento y las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio.. proyectos para mejorar las actividades académicas y administrativas de los planteles.El Director General del Colegio. ARTÍCULO 19.Corresponde al Consejo Consultivo de Directores.Presentar a la Junta Directiva. y. III.. ARTÍCULO 20. existirá un Consejo por cada Coordinación Sectorial y será presidido por el propio Coordinador.

El patronato estará integrado por un Presidente. ARTÍCULO 24. las designaciones y remociones de Directores. un Secretario y dos vocales. técnico y administrativo de los planteles que no estén reservadas a otro órgano del colegio.II.Proponer los programas sobre actualización y mejoramiento profesional del personal académico. III. se les designará por tiempo indefinido y desempeñarán su cargo con carácter honorario. De este decreto y durarán en su cargo cuatro años.Las demás facultades que le señalen este ordenamiento.Ejercer las demás facultades que le confieren esta ley.En el reglamento de este ordenamiento y en las normas y disposiciones internas se establecerán las facultades y obligaciones de los Directores de Planteles.. y.. CONT..Elaborar los planes necesarios para arbitrar fondos al Colegio. III.. en los términos de las normas y disposiciones reglamentarias..Obtener los ingresos que coadyuven al sostenimiento del Colegio. ARTÍCULO 23. las normas y las disposiciones reglamentarias de la misma.El Director General hará... un Tesorero. ARTÍCULO 27.. DECRETO 13 .Los coordinadores Sectoriales y Directores de Planteles. IV.Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estime convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial.Corresponde al Patronato: I... deberán reunir los requisitos a que se refiere el Artículo 8º. personal docente. ARTÍCULO 26. IV.. II. su reglamento y las normas y disposiciones internas del Colegio. ARTÍCULO 25. Los miembros del Patronato serán de reconocida solvencia moral y experiencia en asuntos financieros..Adquirir bienes para ser utilizados por el Colegio.

serán designados en los términos que establezcan las disposiciones reglamentarias de la misma. concluido el cual.. II. III..Los ingresos que obtenga por los servicios que preste. CONT. Para los nombramientos no se establecerán limitaciones derivadas de la posición ideológica de los aspirantes. para comprobar la capacidad de los candidatos. No podrán hacerse designaciones de profesores interinos por un plazo mayor de un ejercicio lectivo. ARTÍCULO 30.Los fondos que le asigne el Gobierno del Estado. serán independientes de los órganos del Colegio de Bachilleres y se organizarán democráticamente en la forma que los mismos estudiantes determinen. Profesores y Alumnos a que se refiere el Artículo 21 de este decreto. V. Los alumnos que integren el Consejo Consultivo de Directores.CAPÍTULOIV DEL PATRIMONIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 28. deberán presentar examen de oposición si desean obtener la definitividad en la cátedra. y. ni ésta será causa para su remoción.Los nombramientos definitivos del personal académico deberán hacerse mediante oposición o por procedimientos igualmente idóneos...Los fondos que le asigne el Gobierno Federal...El patrimonio asignado al Colegio estará constituido por.Los bienes inmuebles asignados al Colegio estará constituido por. I.. DECRETO CAPÍTULOV DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 29.. IV. 14 .Los bienes y demás ingresos que adquiera por cualquier título legal.Las asociaciones de alumnos que se constituyan en los planteles.

Sergio Moreno Pérez.Tesorero del Estado.Lic...Dr..Manuel Anguiano Cabrera... SEGUNDO. el Gobernador del Estado nombrará anualmente a un miembro que sustituirá al que ocupe el último lugar en el orden que la misma Junta fijará por insaculación..Secretario de Turismo.El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el periódico oficial.El Gobernador Constitucional del Estado.. Sufragio efectivo. Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano... sus miembros serán reemplazados en la forma establecida en el artículo 9º.... No Reelección.. Una vez que haya sido sustituida la totalidad de los miembros componentes de la Junta Directiva.Secretario de Fomento Rural.Secretario de Fomento Industrial.ARTÍCULO 31. en la Ciudad de Morelia..Lic. TRANSITORIOS PRIMERO.. Rafael Servín Orozco.Ing.A partir de constituida la Junta Directiva.Lic.Oficial Mayor. Jesús Díaz Acevedo.Lic.. TERCERO. a los 13 trece días del mes de septiembre de 1983 mil novecientos ochenta y tres..Procurador General de Justicia. Secretario de Educación y Servicios Sociales.Las relaciones de trabajo entre el Colegio de Bachilleres y sus trabajadores se regirán por la Ley de lo Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios.Los primeros miembros de la Junta Directiva serán designados por el Gobernador del Estado. Miguel García Flores. Diódoro Guerra Rodríguez. Ing.MVZ.. (Firmados). Michoacán.Coordinador de Programación.El Subsecretario “A” de Gobierno Encargado del Despacho...Ing. De este ordenamiento. Porfirio Barbosa Rodríguez.. CONT. Dado en la residencia del Poder Ejecutivo Estatal.Ing. Cristóbal Arias Solís. Samuel Maldonado Bautista.. inmediatamente después de constituida.Coordinador de Apoyo Municipal. Sergio Bátiz Solórzano. DECRETO 15 .

ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CONTENIDO GENERAL 16 .

CONTENIDO ESTATUTO GENERAL TÍTULO PRIMERO CAPITULO ÚNICO: PERSONALIDAD Y OBJETIVOS TITULO SEGUNDO CAPITULO I: DE LA ESTRUCTURA CAPITULO II: DE LA JUNTA DIRECTIVA CAPITULO III: DEL PATRONATO CAPITULO IV: DEL DIRECTOR GENERAL CAPITULO V: DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES CAPITULO VI: DE LOS COORDINADORES SECTORIALES CAPITULO VII: DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. PROFESORES Y ALUMNOS CAPITULO VIII: DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL TITULO TERCERO CAPITULO ÚNICO: DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO TITULO CUARTO CAPITULO ÚNICO: DEL PERSONAL ACADÉMICO TITULO QUINTO CAPITULO I: DE LOS ALUMNOS DISPOSICIONES GENERALES TITULO SEXTO CAPITULO I: DE LAS RESPONSABILIDADES CAPITULO II: DE LAS SANCIONES CAPITULO III: DE LA EXPEDICIÓN DE DOCUMENTOS TRANSITORIOS 17 .

con personalidad jurídica y patrimonio propios. Michoacán. del Decreto que creó el Colegio de Bachilleres. y IV.El Colegio de Bachilleres impartirá e impulsará la educación correspondiente al ciclo superior del nivel medio. cuyos órganos generales de Gobierno tendrán su domicilio en la ciudad de Morelia..Son funciones del Colegio de Bachilleres: I... IV.. Artículo 3°. III.La Junta Directiva. organizar. fracción XI.... II. expide el siguiente: ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES TÍTULO PRIMERO PERSONALIDAD Y OBJETIVOS CAPITULO ÚNICO Artículo 1°. de acuerdo con los siguientes objetivos: I. certificados de estudios y otorgar títulos de profesional técnico dentro del ciclo de enseñanza media superior..Establecer.Expedir constancias.Desarrollar la capacidad intelectual del alumno mediante la obtención y aplicación de conocimientos. II..El colegio de Bachilleres es un organismo público descentralizado del Gobierno del Estado. capacitación y adiestramiento en una técnica o especialidad determinada. en ejercicio de la facultad que le confiere el artículo 12. Artículo 2°. III. administrar y sostener los planteles en los lugares del Estado que la Junta directiva estime convenientes. 18 . que ofrezcan el mismo ciclo de enseñanza..Otorgar o retirar reconocimientos de validez oficial a estudios realizados en planteles particulares incorporados al colegio.Conceder la debida importancia al proceso enseñanza aprendizaje.Proporcionar al alumno..Crear en el alumno una conciencia crítica que le permita adoptar una actitud responsable ante la sociedad. diplomas.Impartir educación correspondiente al ciclo superior del nivel medio a través de las modalidades escolar y extraescolar.

.Son órganos generales: I. ESTAT. III. III. II.V... y 19 .Son órganos regionales: I. El Director General. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos. La Junta Directiva. Ser ciudadano mexicano II. GRAL CAPITULO II DE LA JUNTA DIRECTIVA Artículo 7°. ESTAT.Realizar estudios e investigaciones que permitan alcanzar los objetivos del Colegio. TITULO SEGUNDO CAPITULO I DE LA ESTRUCTURA Artículo 4°. CONT. El patronato. El Consejo de Coordinadores Sectoriales.. Artículo 6°. y III. Artículo 5°. y VII. GRAL..generales y regionales. Los Coordinadores Sectoriales II. .Promover y realizar actividades para la difusión de la cultura.Los miembros de la Junta Directiva deberán reunir los siguientes requisitos: I. Profesores y Alumnos. Las Direcciones de cada plantel que establezca el Colegio. y IV.. CONT. Los Consejos Consultivos de Directores. VI. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente.Los órganos de Gobierno del Colegio de Bachilleres serán.Las demás que sean afines con las anteriores..

. IX. Autorizar los nombramientos que haga el Director General a favor de los directores de planteles y removerlos por causa justificada. Artículo 8°. Determinar las cuotas que deben cubrirse por los servicios educativos que proporcione. 20 . Artículo 11°. Artículo 9°. los planes y programas de trabajo que someta a consulta el Director General. a estudios realizados e instrucciones particulares que impartan el mismo ciclo de enseñanza. Resolver acerca de la convivencia de establecer planteles del Colegio de Bachilleres destinados a impartir educación correspondiente al ciclo superior del nivel medio. Artículo 10°. Ser de reconocida solvencia moral. someterlo a las autorizaciones procedentes y vigilar su ejercicio. II.. V. con base en una terna de candidatos que al efecto presente la propia junta. Designar al Tesorero de entre los miembros del patronato. III. Aprobar en su caso. en orden alfabético de apellidos.Son funciones de la Junta Directiva: I. terminarán el período para el cual lo hubieren sido sus antecesores. Determinar las bases conforme a las cuales podrá otorgar reconocimientos de validez. Autorizar el presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio. X. Los sustitutos designados. Nombrar a los miembros del Patronato y removerlos por causas justificadas. VI.IV. Remover al Director General.El Gobernador del Estado nombrará anualmente a un miembro de la Junta Directiva. VIII.. para lo cual se requerirá como mínimo cuatro votos en este sentido. sucediéndose para este efecto. Expedir las normas conforme a las cuales podrán celebrarse convenios de coordinación y/o colaboración con otras instituciones nacionales o extranjeras.Las vacantes que ocurran en la Junta Directiva serán cubiertas por acuerdo del Gobernador del Estado. que remplazara al de más antigua designación. IV. VII..La Junta Directiva será presidida en cada sesión por uno de sus miembros.

XVII.XI. y XVIII. Artículo 13°. GRAL CAPITULO III DEL PATRONATO Artículo 12°. Artículo 14.Corresponde al Patronato: I.Las funciones de cada uno de los miembros del Patronato.. II. XIV. Conocer y resolver asuntos del Colegio que no sean de la competencia de algún otro órgano. un secretario y dos vocales. CONT. ESTAT. Elaborar planes necesarios para arbitrar fondos al Colegio. a los Coordinadores Sectoriales y removerlos por causa justificada. XVI. XIII. XV. IV. Dirimir las controversias que se susciten entre dos o más órganos de Gobierno del Colegio. estarán sujetas a las que les señale el Reglamento correspondiente. Aprobar los programas de actualización y capacitación del personal administrativo y académico. Obtener los ingresos que coadyuven al sostenimiento del Colegio. XII. un tesorero. Expedir normas y disposiciones reglamentarias internas para la mejor organización y funcionamiento técnico.El patronato estará integrado por un presidente. Adquirir los bienes para ser utilizados por el Colegio. III. docente y administrativo del Colegio. Los miembros del patronato serán de reconocida solvencia moral y experiencia en asuntos financieros... Aprobar el calendario escolar y los programas de becas del Colegio. Ejercer las demás facultades que le confieren al Decreto de Creación y las normas y disposiciones reglamentarias aplicables. y serán nombrados por la Junta Directiva. Aprobar los planes y programas de estudio y las modalidades educativas. se les designará por tiempo indefinido y desempeñarán su cargo con carácter honorario. 21 . Acrecentar el patrimonio del Colegio. Designar a propuesta del Director General.

CONT. Presentar a la Junta Directiva la terna de candidatos para la designación de Coordinadores. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente III. donar. sobre las actividades inherentes al patronato. V. Artículo 16°. cuando lo solicite. a los Directores del Plantel. II. Artículo 17°. IV. III.. ESTAT. Ser de reconocida solvencia moral. y VI. Celebrar convenios de coordinación. podrá otorgar y revocar poderes generales y especiales.El director General es el representante legal del Colegio.Son funciones del Director General: I. No podrá vender.Para ser Director general se requiere: I. permutar. Artículo 18°. Ejercer las demás facultades que le confieren al Decreto de creación y las normas y disposiciones aplicables. y para realizar actos de administración y de dominio en los términos del artículo 2407 del Código Civil del Estado de Michoacán.. ceder. El Director General del Colegio de Bachilleres no podrá desempeñar simultáneamente otro cargo o empleo. 22 . Ser ciudadano mexicano II. transferir ni gravar en forma alguna los bienes del Colegio sin previa autorización de la Junta Directiva. y IV.V. con todas las facultades correspondientes a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas. GRAL CAPITULO IV DEL DIRECTOR GENERAL Artículo 15°. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos. Informar a la Junta Directiva y/o al Director General. coordinar y controlar las actividades del Colegio.. Nombrar. Presidir el Consejo de Coordinadores Sectoriales y convocarlo a sesiones. colaboración y capacitación con otras Instituciones nacionales o extranjeras con sujeción a las normas que para tal efecto expida la Junta Directiva. Dirigir. previa autorización de la Junta Directiva.

oyendo la opinión del Gobernador del Estado. Cumplir con todas las actividades relativas a la Dirección General que le sean encomendadas por la Junta directiva y las demás atribuciones que les señalen las normas del Colegio. XII. Artículo 19°. XV.. XVI. Dirigir y supervisar las labores de los Coordinadores Sectoriales. el informe de los gastos efectuados por cada plantel y el estado de cuenta de los mismos. Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio.El Director General podrá ausentarse de sus funciones. XIII. GRAL 23 . Elaborar el programa de difusión cultural de los planteles previa sugerencia del Coordinador Respectivo. ESTAT. cuando lo considere necesario. Artículo 20°. XIV. previo aviso y autorización de la Junta Directiva. pugnar y cuidar las reformas tanto de los planes como de las actividades académicas y administrativas que realice el Consejo de Coordinadores. Autorizar los permisos y licencias del personal que labore en el Colegio de acuerdo con la reglamentación interna respectiva. XVII. un informe de las actividades del Colegio realizadas durante el año lectivo que concluya. Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. CONT. XI. Nombrar el cuerpo de asesores y funcionarios de la Dirección General. VIII. X.. Solicitar al patronato. Procurar.Las ausencias del Director General serán suplidas por el funcionario que designe la Junta Directiva. mismas que responderán a las necesidades educativas de la Entidad y a su vez remitirlos a la Junta Directiva para su aprobación. Presentar a la Junta Directiva. IX.VI. en la Última sesión del ejercicio escolar. Proponer a la Junta Directiva las ampliaciones y transferencias de partidas presupuestarias que estime convenientes. VII.

Ser de reconocida solvencia moral. Ser ciudadano mexicano. II. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente.. como a las actividades académicas y administrativas. y extraordinarias. y IV. II. ESTAT. Artículo 23°. programas de actualización y capacitación para el personal docente y administrativo.El Consejo de Coordinadores celebrará sesiones ordinarias mensualmente. Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio.. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos. Proponer a la Junta Directiva.CAPITULO V DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES Artículo 21°. y II. y podrá invitar a un profesor y un alumno. 24 .. y IV. El Director General quien lo presidirá. por conducto del Director General. Todas aquellas que le confieran los Reglamentos del Colegio. CONT. cuando la Dirección General lo juzgue necesario. III. que permitan la optimización de recursos con especialistas propios. III. Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinación de las tareas del Colegio.El Consejo de Coordinadores Sectoriales estará integrado por: I. Los Coordinadores Sectoriales Artículo 22°..Los Coordinadores Sectoriales deberán reunir los siguientes requisitos: I. tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentar a la junta directiva por conducto del Director General para su aprobación.Son funciones del Consejo de Coordinadores Sectoriales: I. GRAL CAPITULO VI DE LOS COORDINADORES SECTORIALES Artículo 24°.

. X. VI. Vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. Las demás que les señalen los ordenamientos y disposiciones internas del Colegio. IX. VII. Promover y coordinar las actividades académicas. y XII. III. Participar en las reuniones del Consejo de Coordinadores Sectoriales. así como a las actividades académicas y administrativas de los planteles. GRAL 25 . Artículo 26°. XI. CONT. Presidir su propio Consejo Consultivo de Directores. administrativas y de difusión cultural de los planteles. así como a las actividades académicas y administrativas de los planteles. IV. Supervisar las actividades académicas y administrativas de los planteles. Reportar sus observaciones al Director General. con la periodicidad que él mismo señale.Las ausencias y las vacantes de los Coordinadores. de acuerdo con las normas dictadas por la Junta directiva y con las instrucciones del Director General.. los proyectos de reforma a los planes y programas de estudio. Presentar el Consejo de Coordinadores Sectoriales. serán suplidos por las personas que designe la Junta Directiva. los proyectos de reforma a los planes y programas de estudio.Cada coordinador podrá tener a su cargo hasta cinco planteles y durarán en su cargo cuatro años. dentro del ámbito de su competencia. sobre el desarrollo de las actividades a su cargo. Informar al Director General. los proyectos de presupuesto y estado de cuenta de los planteles a su cargo. Presentar al Consejo de Coordinadores Sectoriales. Presentar anualmente al Director General. profesores y alumnos. ESTAT.Los Coordinadores Sectoriales tendrán las siguientes funciones: I. V. II. VIII. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio. Artículo 25°.

II. haber acreditado un mínimo de dos semestres y observar buena conducta. tener acreditados los cursos que imparta la institución sobre actualización de profesores. II. Artículo 28°. Un profesor y un alumno. Artículo 29°. Sugerir el consejo de Coordinadores Sectoriales. deberán reunir los siguientes requisitos: I.CAPITULO VII DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial. PROFESORES Y ALUMNOS Artículo 27°. Artículo 32°. Los profesores deberán poseer título a nivel licenciatura legalmente expedido.. reformas a los programas y planes de estudio. El alumno deberá tener uno de los más altos promedios de calificaciones en el plantel. El Coordinador Sectorial. y estará integrada por: I. Profesores y Alumnos: I. designado de entre ellos.Son funciones de los Consejos Consultivos de directores.. Un Director de plantel que será nombrado de entre los directores miembros. serán de diferente plantel. Profesores y alumnos... las que les marque su propio Reglamento.. y III. Los representantes mencionados en las fracciones II y III. cuatro semestres de antigüedad académica en el plantel.El profesor y el alumno de cada plantel serán nombrados por los profesores y los alumnos respectivamente. Artículo 30°. y II.Cada Consejo Consultivo tendrá una representación ante el Consejo de Coordinadores.Por cada Coordinación Sectorial habrá un consejo Consultivo de Directores..Los miembros del Consejo Consultivo de Directores. 26 . Profesores y Alumnos. y será presidido por el Coordinador. Profesores y Alumnos.Son funciones de los Consejos Consultivos de directores.Los Consejos Consultivos tendrán sesiones ordinarias mensualmente y extraordinarias cuando la Dirección General lo juzgue necesario. Artículo 33°. Artículo 31°..

Dirigir las actividades académicas y administrativas del plantel. III. Artículo 35°. y en su caso. y presentar propuestas de reformas a los planes y programas de estudio. y IV. III. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente. el proyecto del programa de actividades del plantel. Sugerir al Consejo de Coordinadores Sectoriales actualización y mejoramiento profesional académico. CONT. IV. ESTAT. las modificaciones V.Los Directores de plantel durarán en su cargo cuatro años. Proponer al Director General los nombramientos del personal académico y administrativo. Aplicar al personal del plantel las sanciones que señalen las disposiciones correspondientes.. Informar a los órganos de Gobierno del Colegio. profesores y alumnos.Son funciones de los Directores de Plantel: I. programas sobre IV.III. de acuerdo con la periodicidad que les señale.. VI. VII. los proyectos el presupuesto y estado de cuenta del plantel. y deberán reunir los siguientes requisitos: I.formar parte del Consejo Consultivo de Directores. del desarrollo de las actividades del plantel. GRAL CAPITULO VIII DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL Artículo 34°. Profesores y Alumnos.. proponer al Coordinador Sectorial. Ser de reconocida solvencia moral. Ser ciudadano mexicano. Presentar a la consideración del Consejo Consultivo de Directores. Presentar anualmente al coordinador. de acuerdo con los procedimientos que establezcan los reglamentos correspondientes: V. 27 .. II. Las demás que les señalen las normas del Colegio. II. Participar en la programación de las actividades de los planteles. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos.

IX. Artículo 39°..El personal administrativo será: I. Artículo 36°.Formar el personal administrativo del Colegio de Bachilleres los empleados que le presten servicios en virtud de nombramiento expedido por autoridad competente o que figuren en la nómina de pago. el Director de Plantel será sustituido por quien designe el Director General En caso de falta definitiva se nombrará nuevo Director.Las relaciones de trabajo entre el Colegio de Bachilleres y sus trabajadores se regirán por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios.. CONT. Vigilar la aplicación y observancia de las normas del Colegio.En ausencia que no exceda de tres meses.. GRAL TITULO TERCERO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CAPITULO ÚNICO Artículo 37°. GRAL 28 . Artículo 38°. así como por las demás disposiciones legales aplicables. ESTAT.VIII. X. Las demás que le confieran las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. CONT. y III. Cumplir con el desarrollo de todas las actividades relacionadas con la Dirección del plantel. Base.. ESTAT. De confianza II. Temporal.

Para los nombramientos no se establecerán limitaciones derivadas de la oposición ideológica de los aspirantes. El personal de apoyo académico. II. desarrollará sus labores bajo el principio de libertad de cátedra y de libre investigación dentro de los planes y programas de estudio aprobados por los órganos de Gobierno de la Institución. ESTAT.. Artículo 46°.Para ingresar como alumno en la modalidad escolar son requisitos: 29 ..El personal académico del Colegio de Bachilleres..El personal académico del Colegio de Bachilleres prestará sus servicios conforme a lo estipulado en su nombramiento y demás disposiciones aplicables.TITULO CUARTO DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPITULO ÚNICO Artículo 40°. Artículo 42°. orientada a la consecución de los objetivos del Colegio. Artículo 43°.El personal académico impartirá educación del nivel medio superior. No podrá hacerse designaciones de profesores interinos por un plazo mayor de un semestre escolar.Son alumnos del Colegio de Bachilleres.Los nombramientos definitivos del personal académico deberán hacerse mediante concurso de oposición o por procedimientos igualmente idóneos para comprobar la capacidad de los candidatos.. CONT.. los inscritos en las modalidades escolar y extraescolar. ni ésta será causada para su remoción. Investigadores. Artículo 44°.. Los profesores. y III.. estará integrado por: I. Artículo 41°. GRAL TITULO QUINTO DE LOS ALUMNOS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 45°.El personal académico del Colegio de Bachilleres.

Para que los alumnos puedan hacer uso de las instalaciones del Colegio.Los alumnos del colegio de Bachilleres acreditarán su calidad mediante la credencial actualizada. Acatar las normas reglamentarias de la institución.Los alumnos podrán organizarse en asociaciones con fines culturales. CONT.. GRAL TITULO SEXTO CAPITULO I DE LAS RESPONSABILIDADES Artículo 52°. 30 . deportivos y sociales en la forma en que ellos determinen dichas asociaciones serán totalmente independientes de los órganos de Gobierno del Colegio. sólo serán responsables ante la Junta Directiva.El Director General y los miembros del Patronato. ESTAT. Artículo 50°. II.Los alumnos tendrán libertad para expresar sus ideas.I.Los miembros del Colegio de Bachilleres responsabilidades cuando violen las disposiciones del Colegio. que para el efecto les expidan las autoridades de la Institución. y IV. Artículo 51°.Los requisitos para ingresar como alumno del Colegio de Bachilleres en el sistema de enseñanza abierta. deberán contar con la autorización previa y por escrito de la Dirección del plantel. Obtener resultados aprobatorios en el examen de selección.. serán establecidos por la Junta Directiva en el Reglamento que norme las modalidades de dicho sistema. Artículo 47°. Artículo 48°. Haber concluido los estudios correspondientes al ciclo básico de educación media.. III. sin más límite que la consideración y respeto que les sustentes los demás miembros de la comunidad del Colegio de Bachilleres... Efectuar los trámites académicos y administrativos que dispongan el Colegio. Artículo 49°.. incurrirán en Artículo 53°.. Dicha credencial deberá ser exhibida cuando sea requerida por las autoridades del Colegio.

La utilización del patrimonio del Colegio para fines distintos de aquellos a que esté destinado.Artículo 54°. será responsable ante el Director General y ante el Director de plantel respectivo. Artículo 55°. Artículo 59°. los Directores de plantel y los titulares de las oficinas del Colegio.. El daño contra los bienes de la Institución. de conformidad con lo que establezcan las Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones aplicables de la Dirección General y de la Dirección de Plantel. 31 ..El personal académico de base y temporal. III.Los miembros del personal académico de base y temporales serán responsables: I. Cuando falten sin causa justificada a sus labores más de tres días en forma consecutiva. Cuando no desarrollen eficientemente su trabajo.Los miembros del personal académico de base y temporales serán responsable: I. Artículo 58°. II. será responsable ante el Director General y ante el Director de Plantel respectivo. de conformidad con lo que establezcan las Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones aplicables de la dirección General y de la Dirección de plantel. Los actos contra disciplina. y II.. y VI. La realización de actos tendientes a debilitar los objetivos del colegio. Las que señalen las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio y demás disposiciones aplicables.El personal académico de base y temporal. II. o cinco no consecutivos en un periodo de treinta días. serán responsables ante la Junta directiva y el Director General. Las agresiones físicas o verbales contra cualquier miembro del Colegio... IV.Son causas de sanción aplicables tanto los trabajadores de base como a los trabajadores temporales del colegio: I. Cuando no acaten las disposiciones de su jefe inmediato. Cuando falten sin causa justificada a sus labores más de tres días en forma consecutiva. o cinco no consecutivos en un periodo de treinta días. Artículo 57°. V. Artículo 56°.Los Coordinadores Sectoriales. y III.. Cuando impartan menos del 85% de sus clases en un semestre escolar.

en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico. y II. Artículo 65°. II. GRAL 32 .... Las que señalen la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus Municipios. Asistan al plantel.Antes de aplicar una sanción. y las demás disposiciones aplicables. CONT. y V. Presten o reciban ayuda en los exámenes de aprovechamiento escolar. Amonestación por escrito con registro al expediente. Porten o usen armas o instrumentos peligrosos dentro de las instalaciones del Plantel. IV.Los alumnos serán responsables cuando: I.. GRAL CAPITULO II DE LAS SANCIONES Artículo 62°.Artículo 60°. Artículo 63°.Las sanciones que deberán aplicarse sin perjuicio de la responsabilidad que pudiere resultar. de malos tratos a sus compañeros o falten al respeto a sus superiores..A los trabajadores de confianza de la Institución. o por los Órganos de Gobierno del Colegio. Artículo 61°. CONT.Las sanciones que deberán imponerse a los miembros del personal administrativo. Artículo 64°. los órganos de Gobierno respectivos deberán oír al interesado.El director General y los Directores de plantel pueden aplicar inmediatamente las sanciones a los alumnos. Alteren certificados.. se les aplicarán las sanciones a que se hagan merecedores en el desarrollo de sus labores por el director del plantel. III. Incurran en actos de violencia dentro de los planteles. ESTAT. narcótico o enervante. calificaciones o documentos similares o hagan uso de ellos con conocimiento de que son falsos. académico e investigadores serán las siguientes: I. ESTAT.

El Colegio de Bachilleres otorgará certificado de estudios a los alumnos que hayan cumplido con todos los requisitos del plan general de estudios.. GRAL 33 .Se otorgarán diplomas o constancias a quienes hayan acreditado los cursos de capacitación. CONT.. actualización o especialización del personal académico o en los demás cursos especiales que organice el colegio.. Artículo 68°. Artículo 67°. ESTAT.Se expedirán certificados parciales a quienes hayan acreditado por lo menos las asignaturas correspondientes a un semestre.CAPITULO III DE LA EXPEDICIÓN DE DOCUMENTOS Artículo 66°.

El presente entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la gaceta del Colegio de Bachilleres. Ponce. Leopoldo Solís Martínez. JUAN MANUEL CANTU VÁZQUEZ. 58240 Morelia. Gaceta. EVODIO ROMERO RODRÍGUEZ. Subdirector Académico: Ing. Dada su aprobación por la Junta Directiva del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán a los diecinueve días del mes de noviembre de Mil Novecientos Ochenta y cuatro. Subdirector de Operación: Ing. Director General: Ing. Amado Camacho Esq. Teléfono 4 69 99 y 482 49. CONT.Los requisitos que menciona el artículo 28 fracciones I y II del presente Estatuto. ING. ING. GRAL 34 .. DIODORO GUERRA RODRÍGUEZ. Jaime Rodríguez Solorio.TRANSITORIOS. Artículo 1°.. Frac. Subdirector Administrativo: Ing. Acueducto. Jaime Zaragoza Bueno. es una publicación del Departamento de Comunicación y Difusión de la Dirección General. ESTAT. Mich. Órgano Oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. OTILA MAYES OLLOQUI. Enrique Borboa Corvera. Artículo 2°. podrán ser dispensados durante los primeros semestres de funcionamiento del Colegio. Q. IGNACIO MARTÍNEZ ZULUETA. ARQ. DRA.B. Manuel M.F.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DEL SITCBEM Y EL ESTATUTO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CONTENIDO GENERAL 35 .

Y ÓRGANOS DE APOYO CAPÍTULO X: LA ASAMBLEA GENERAL DELEGACIONAL CAPÍTULO XI: EL COMITÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL CAPÍTULO XII: LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CAPÍTULO XIII: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL CAPÍTULO XIV: LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CON PERSONERÍA CAPÍTULO XV: EL REPRESENTANTE SINDICAL CON PERSONERÍA CAPÍTULO XVI: COMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES CAPÍTULO XVII: SUBCOMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES CAPÍTULO XVIII: DE LAS CUOTAS SINDICALES Y DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO 36 . DOMICILIO Y OBJETO CAPÍTULO II: DE LA INTEGRACIÓN DEL SINDICATO CAPÍTULO III: DEL INGRESO Y REINGRESO AL SINDICATO. Y ÓRGANOS DE APOYO CAPITULO VII: EL CONSEJO ESTATAL CAPÍTULO VIII: DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL CAPÍTULO IX: DE LAS LICENCIAS DEL C.E.E. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS CAPÍTULO IV: ESTRUCTURA GENERAL. ÓRGANOS DE GOBIERNO Y JERARQUÍA CAPÍTULO V: EL CONGRESO ESTATAL CAPITULO VI: DEL PROCESO ELECTORAL DEL C.E.E.CONTENIDO ESTATUTOS DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS CAPÍTULO I: DE LA CONSTITUCIÓN. LEMA.

CAPÍTULO XIX: LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA CAPÍTULO XX: MEDIDAS DISCIPLINARIAS. EXPULSIÓN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIÓN CAPÍTULO XXI: EL DERECHO DE HUELGA CAPÍTULO XXII: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIOS 37 .

Defiende y promueve vigorosamente el Artículo Tercero Constitucional participando en el desarrollo de las facultades del ser humano: fomenta el amor a la patria y garantiza una educación democrática que redunde en el mejoramiento económico. con la finalidad de cumplir fielmente con los objetivos del presente Estatuto. Que el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán surge como resultado de una necesidad histórica y objetiva de los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. solidarizándose con las luchas y movimientos de todos los pueblos de la tierra que tienden a liberarse de todas las formas de opresión y sojuzgamiento social económico y político. Así como la conservación de la paz y autodeterminación de los pueblos. Que el derecho que nos otorga nuestra Constitución en el Artículo 123. y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán. El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán se apoya en los principios constitucionales de nuestra Carta Magna y pugna por el desarrollo y conservación de la libertad.SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C O N S I D E R A N D O. Que su estructura de gobierno sindical promueve la descentralización de su dirección. Que el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es concebido como un organismo catalizador de la lucha por el mejoramiento del trabajador en el ejercicio de las Leyes emanadas del espíritu democrático y de justicia del pueblo. Como resultado de las acciones se presenta la siguiente: DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS PRIMERO. social y cultural del pueblo mexicano. Participa en el mejoramiento de la convivencia humana para proporcionarle a la juventud medios para la formación ideológica de una sociedad 38 . TERCERO. esperando con ello enaltecer este organismo en beneficio del Trabajador Sindicalizado. son facultades legales que nos permiten constituirnos en una Asociación de Trabajadores para que unidos logremos la defensa y mejoramiento de nuestros intereses en un ámbito de legalidad. democracia y libertad. democracia y justicia social de nuestra nación. SEGUNDO.

nacionalista y libre de prejuicios. Pugna por la solidaridad de los trabajadores para el logro de metas superiores. e impulsa la aplicación de servicio educativo en toda la entidad. exigiéndoles solamente el respeto a las decisiones emanadas de los órganos de gobierno y el acatamiento de las normas estatutarias que rigen este Sindicato. desarrollo y autonomía del sindicalismo independiente. mejoramiento económico y profesional de sus miembros. DÉCIMO. acorde con sus posibilidades y capacidades. Defiende los derechos económicos. NOVENO. que dignifique la integridad personal y de la familia. CUARTO. sociales y profesionales con igualdad de derechos y obligaciones para todos los trabajadores sindicalizados. Hace suyos los avances y problemas educativos del país y se compromete a elevar cada vez más la calidad de la educación. formación política. contemplando el respeto a los principios de libertad y autodeterminación del movimiento sindical. SÉPTIMO. Pugna por el respeto a la manifestación de ideas y a la libertad de expresión e información. en beneficio de la sociedad. SEXTO. OCTAVO. ESTATUTOS 39 .plural. así como en el Artículo 123 Constitucional donde quedan establecidos los derechos de los trabajadores y se pronuncia por el cumplimiento de los mismos. El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán luchará permanentemente por la unidad. Respeta la libertad de los mexicanos para ejercer la profesión o trabajo que deseen. DÉCIMO PRIMERO. Defiende el derecho que tienen los mexicanos de reunión y asociación que permita la formación. CONT. Norma su criterio en el Derecho Laboral. QUINTO. la Jurisprudencia y a los principios Generales de Derecho Social.

respetar y defender la autonomía e independencia del SITCBEM. V.. IV. queda constituido con todos los trabajadores de base sindicalizados. Representaciones Sindicales y Representaciones Sindicales con Personería serán los centros de trabajo correspondientes. es aquel donde estén ubicadas las oficinas del C. Michoacán. Defender los derechos de los trabajadores sindicalizados y mejorar sus condiciones sociales.El Sindicato establecerá relaciones con las Organizaciones Estatales..Por acuerdo del Congreso Estatal Constituyente de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. SE CREA EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. Los casos no previstos en el párrafo anterior serán autorizados por el Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM. Participar en el desarrollo educativo del país. los días 17 y 18 de Febrero de 1985.CAPÍTULO I DE LA CONSTITUCIÓN. del SITCBEM en la ciudad de Morelia.El Lema del Sindicato es: "POR UNA EDUCACIÓN INTEGRAL PARA LOGRAR EL PROGRESO".El Sindicato tiene como objetivos fundamentales: I. ARTÍCULO 3. LEMA.. ARTÍCULO 5.E.. cuyas siglas son: SITCBEM.. ARTÍCULO 6. ARTÍCULO 2. 40 .E. Nacionales e Internacionales de Trabajadores..El Domicilio legal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Establecer en forma bilateral las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres. Respetar y hacer cumplir las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) y los Reglamentos de carácter mixto del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. II. económicas y profesionales. El domicilio legal de las Delegaciones Sindicales. DOMICILIO Y OBJETO ARTÍCULO 1. Conservar. siempre que los acuerdos de un Congreso o Consejo Estatal así lo determinen. III. celebrado en la ciudad de Morelia. Michoacán. ARTÍCULO 4.

ARTÍCULO 8.Requisitos para ingresar al Sindicato: I. III. la Unidad Sindical se integrará conforme a lo establecido en el Artículo 8.Cuando se de la creación de nuevos Centros de Trabajo en los que exista o pueda existir personal sindicalizado. ARTÍCULO 9.Las Unidades Sindicales en cada centro de trabajo se integrarán según sea el caso de la forma siguiente: I.. ESTATUTOS CAPÍTULO III DEL INGRESO Y REINGRESO AL SINDICATO. II.VI. ESTATUTOS CAPÍTULO II DE LA INTEGRACIÓN DEL SINDICATO ARTÍCULO 7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS ARTÍCULO 10. Solicitar por escrito el ingreso al SITCBEM. contando con el visto bueno de ésta. Las representaciones sindicales con personería con un máximo de 4 (cuatro) trabajadores sindicalizados. Las Delegaciones Sindicales se integrarán con más de 10 (diez) trabajadores sindicalizados. III. II.. II Representaciones Sindicales. CONT... ser aceptado por la Comisión de Honor y Justicia y notificado por conducto del Comité Ejecutivo Estatal. por conducto de la Unidad Sindical de su centro de trabajo. Delegaciones Sindicales.El SITCBEM para los trámites y efectos legales internos se integra en Unidades Sindicales de la forma siguiente: I. Las Representaciones Sindicales se integrarán con un mínimo de 5 (cinco) y un máximo de 10 (diez) trabajadores sindicalizados. 41 . CONT. Programar eventos pedagógicos. Representaciones Sindicales con personería. Ser Trabajador de base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. científicos y culturales tendientes al cumplimiento y mejoramiento de los objetivos de la Educación Nacional.

se le descuente una cuota del 3% del salario base mensual al momento de haber sido aprobada la solicitud. ARTÍCULO 12. siempre y cuando cumplan con todas sus obligaciones. ARTÍCULO 11. Aceptar por escrito que la oficina pagadora (Departamento de Recursos Humanos) y por única vez. También se consideran trabajadores sindicalizados activos.. así como aquellos sindicalizados a los que se haya concedido licencia sin goce de sueldo para: a) Ocupar un puesto de confianza.. así como las decisiones que se tomen en los distintos Órganos de Gobierno Sindical.Los miembros del Sindicato podrán ser: I. No pertenecer a organizaciones que persigan fines contrarios a los intereses del Sindicato. EN RECESO: Aquellos trabajadores que ostenten plazas de base o de confianza. VI.III. No haber sido expulsado de alguna organización sindical por traición a la clase trabajadora. IV. Recibir el apoyo del Sindicato para disfrutar de las garantías que les otorga la Legislación Laboral y Reglamentos de carácter mixto. por conducto de los representantes del sindicato en los casos de Conflictos que se susciten por su trabajo en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Solicitar por escrito la defensa de sus derechos. 42 . d) Para los que hayan sido objeto de una medida disciplinaria.Los miembros activos del sindicato tienen los siguientes derechos: I. b) El desempeño de un cargo de elección popular. a los de base que cubran plazas interinas o a tiempo fijo que no sean de confianza. En este caso quedarán suspendidos en sus derechos y obligaciones sindicales por el término establecido en la medida correctiva. II. ACTIVOS: Son aquellos que han sido admitidos por el Sindicato y que se encuentran en ejercicio de sus derechos y obligaciones. c) Por motivos personales. II. Los miembros activos que laboren en más de un centro de trabajo desempeñarán su actividad sindical en el lugar donde tengan mayor carga de trabajo. V. Rendir protesta ante la Unidad Sindical de su centro de trabajo de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto.

E.Tener como mínimo 18 años cumplidos 3. b) Dos años como miembro activo para ocupar un cargo en la Delegación Sindical o en la Subcomisión Mixta de Escalafón. Votar y ser votado para desempeñar cualquier cargo de representación sindical en el SITCBEM. VI. Ocupar cargos de Representación Sindical.. Disfrutar de todo tipo de prestaciones logradas por la Organización Sindical. VII.E. d) Cuatro años como miembro activo para ocupar un cargo en el C. podrán ser inhabilitados para ocupar cualquier cargo de representación sindical dentro de los distintos Órganos de Gobierno del SITCBEM durante un periodo de tres años contados a partir de la fecha de su incorporación o reincorporación al sindicato.. más el tiempo que tenga acumulado a partir del momento en que haya recobrado su calidad de miembro activo.Los sindicalizados que hayan ocupado o lleguen a ejercer algún puesto de confianza y que durante el desempeño de su gestión incurran en falta de probidad y/o violen los derechos de los trabajadores sindicalizados. V..Ser miembro activo del SITCBEM 2. siempre y cuando cumpla con sus obligaciones. 43 .Tener un mínimo de: a) Un año como miembro activo para ocupar un cargo en la Representación Sindical. Recibir el estatuto que rige la vida interna del sindicato este documento le será entregado al momento de ser aceptado como miembro activo de la organización y cada vez que sea modificado. siempre que reúna los siguientes requisitos: 1. la militancia como miembro activo se computará desde el ingreso al Sindicato hasta la fecha en que se inició como miembro en receso. 4.. e) Cuatro años como miembro activo para ocupar un cargo en la Comisión de Honor y Justicia. Recibir información verídica y oportuna de las actividades a efectuar y/o realizadas por acuerdo de los distintos Órganos de Gobierno Sindical. c) Tres años como miembro activo para ocupar un cargo en las Comisiones Mixtas.Si desempeñó un cargo de confianza.III. 5.. IV.

E. Exigir que sueldos y prestaciones a que tienen derecho les sean otorgados oportunamente. XIV.. IX. quedando éstos en receso. necesarios para el logro de acciones sindicales. en caso de ser acusado por falta que amerite la aplicación de una medida disciplinaria y. así como las disposiciones y acuerdos de los Órganos Superiores de Gobierno del Sindicato. Presentar por escrito iniciativas y proyectos que tiendan a la superación del Sindicato. Asistir puntualmente a las Asambleas. cuya finalidad es cubrir conceptos no previstos. 44 . b) Cuotas Extraordinarias.Todos los miembros del Sindicato tienen las siguientes obligaciones: I. XI. son las establecidas con carácter eventual y emergente. por conducto de la representación de la Unidad Sindical de su centro de trabajo. ARTÍCULO 13. Respetar.VIII. siendo éstas las especificadas en los siguientes incisos: a) Cuotas ordinarias.. III. XII. Rendir protesta ante la unidad sindical de su centro de trabajo al momento de ser admitido al Sindicato. Tener completa libertad de expresión y acción siempre y cuando no contravengan los objetivos de la Norma Estatutaria. IV. Solicitar por escrito la intervención del representante sindical de su centro de trabajo. Cuando desempeñen un cargo de confianza se suspenderán todos sus derechos y obligaciones sindicales. Para este efecto. Eventos y actividades sindicales a que convoquen los Órganos superiores de Gobierno del Sindicato. para la defensa de sus derechos. Todos aquellos que le otorgue la Legislación Laboral vigente. X. Al ingresar al Sindicato el trabajador acepta que la oficina pagadora (Departamento de Recursos Humanos) haga las deducciones que por concepto de cuotas sindicales tengan que cubrir.E. cumplir y hacer cumplir la Norma Estatutaria. Practicar el derecho de petición ante cualquier Órgano de Gobierno Sindical. son aquellas necesarias y permanentes para el sostenimiento del Sindicato. XIII. deberán solicitar por escrito licencia sindical al C. II.

Esta disposición no es excluyente de los derechos individuales.. el 1. IX. acciones y disposiciones de carácter estrictamente sindical.Esta cuota deberá ser autorizada por el Congreso o Consejo. por conducto del sindicato. Participar en todos los eventos y actividades tendientes a la superación profesional que se proyecten para el fortalecimiento de la Organización Sindical. Ningún miembro del sindicato podrá actuar como testigo en contra de otro trabajador sindicalizado en los casos de actas administrativas o medidas disciplinarias que pretendan imponerse por parte del Colegio en el centro de trabajo donde preste sus servicios. a beneficiario o beneficiarios que se hayan registrado por escrito ante el C. los cargos sindicales que se les confieran.E. del Sindicato. c) Cuota especial para apoyo..E. VII. X.E. Las demás que establezcan el presente Estatuto.E.E. toda acción o persona que pudieran dañar la unidad o intereses del Sindicato o de sus miembros. que dañe. haya recibido el recurso.0% del sueldo base quincenal como trabajador sindicalizado. Respetar y hacer cumplir las Condiciones Generales de Trabajo establecidas entre el Sindicato y el Colegio de Bachilleres y Reglamentos de carácter mixto. V. consagrados en la Legislación Laboral.E del SITCBEM. VI. Tramitar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y/o problemas que se presenten como motivo de las relaciones de trabajo. XIII. equivalente al 1% del salario base quincenal.E. Aportar quincenalmente. XIV. por única vez. ESTATUTOS 45 . Desempeñar con responsabilidad y honestidad. altere o impida llevar a efecto los objetivos trazados por los Órganos de Gobierno del sindicato. por concepto de cuotas sindicales ordinarias.E. Luchar continua y permanentemente por mantener la unidad y autonomía del SITCBEM. XII. una vez que se haya aplicado el descuento a los trabajadores sindicalizados y que el C. CONT. Guardarse de difundir o revelar acuerdos. Denunciar por escrito ante el Órgano de Gobierno Sindical que corresponda. previo estudio y justificación del mismo por el C. por deceso del trabajador sindicalizado activo. Dicho apoyo será entregado por conducto del C. XI. Se exceptúa de esta obligación cuando se trate de actos que lesionen la integridad física o moral de algún miembro sindicalizado. VIII.

DE EJECUCIÓN. en consecuencia están obligados a acatar y ejercer las determinaciones que les sean encomendadas. ÓRGANOS DE GOBIERNO Y JERARQUÍA ARTÍCULO 14. b) Órgano de Ejecución Especifica: El Comité Ejecutivo Delegacional (C..E. establecidos o que lleguen a establecerse con motivo de las relaciones SITCBEM-COBAEM. interpretar y ordenar. Representante Sindical de la Representación Sindical y Representante Sindical con Personería. I.La soberanía del Sindicato radica en la voluntad expresa de sus miembros activos. Por consiguiente.CAPÍTULO IV ESTRUCTURA GENERAL. DE PARTICIPACIÓN SINDICAL: Se integran por miembros activos encargados de vigilar y aplicar las disposiciones contenidas en los Reglamentos de Carácter Mixto. 46 .D. y esta representado por la Comisión de Honor y Justicia (C.Son Órganos de Apoyo de la Estructura Sindical: I. acciones y disposiciones. ARTÍCULO 15. la soberanía se ejercerá por conducto de sus Órganos de Gobierno. b) Órgano de Decisión Especifica: Asamblea General Delegacional. observando los objetivos y lineamientos sindicales. y con derecho para emitir. Estos son: a) Órgano de Ejecución General: El Comité Ejecutivo Estatal. además de todas las facultades que el presente Estatuto les confiera. Asamblea General de Representación Sindical y Asamblea de Representación Sindical con Personería. II. II. DE VIGILANCIA Y DISCIPLINA: Es el encargado de vigilar la legalidad de la vida interna del sindicato y el cumplimiento del Estatuto Sindical. DE DECISIÓN: Son aquellos que tienen el atributo de mandantes.Estos se caracterizan por su calidad de mandatarios de los acuerdos. acciones y disposiciones de los Órganos de Gobierno de decisión.J. así como de aplicar las medidas disciplinarias. dentro de su competencia.).. Estos son: a) Órgano de Decisión General: Congreso y Consejo Estatales.. acuerdos. Son órganos de participación sindical: a) De Funciones Generales: Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas.).H.

. En Consecuencia.El Congreso Estatal. ARTÍCULO 19.. Ordinario. El Congreso estará integrado por: dos delegados electos en Asamblea Delegacional o de Representación Sindical y un delegado electo en asamblea de Representación con Personería. El Congreso Estatal. III. Los Representantes Sindicales ante las ARTÍCULO 16. La Asamblea General de Representación Sindical con Personería. VIII. IV. acciones y disposiciones que de él emanen. II.Los requisitos para la integración e instalación del Congreso son: I. acorde a la Estructura General. Para ser delegado electo al Congreso se requiere: a) Ser miembro activo del Sindicato. La Asamblea General Delegacional.E. La Asamblea General de Representación Sindical. de cada uno de los centros de trabajo donde existan Unidades Sindicales legalmente constituidas. El Comité Ejecutivo Delegacional.. Extraordinario. VI.).b) De Funciones Particulares: Subcomisiones Mixtas. La Representación Sindical. El Consejo Estatal. II.Por las características y funciones existen dos tipos de Congresos: I. b) Pertenecer a un Centro de Trabajo donde exista una Unidad Sindical.. c) Acreditar mediante acta de Asamblea Sindical su calidad de Delegado al Congreso 47 . VII. IX. ARTÍCULO 18. CONT. ESTATUTOS CAPÍTULO V EL CONGRESO ESTATAL ARTÍCULO 17. II. El Comité Ejecutivo Estatal (C.Los Órganos de Gobierno del SITCBEM. es el Órgano Supremo y en el recae la soberanía del SITCBEM. son Jerárquicamente: I. los demás Órganos del Sindicato y sus miembros deben ineludiblemente acatar sus acuerdos.E. V. La Representación Sindical con Personería.

dicha resolución será decretada por la Comisión de Honor y Justicia. se efectuará cada tres años en el mes de Septiembre. III.E.El Congreso Estatal Ordinario. ARTÍCULO 20. IV. el cual será aplicado durante el período de gestión del Comité electo. En caso de no existir el quórum requerido. dependiendo de la gravedad de la falta. 48 . y Órganos de Apoyo Titulares y Suplentes. en un plazo máximo de 15 días hábiles. ARTÍCULO 21. Resolver sobre la disolución y liquidación del Sindicato de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 379 de la Ley Federal del Trabajo.. Elección del C..La convocatoria. ARTÍCULO 24. Esta obligación es inexcusable.E. El Congreso será y quedará instalado legalmente cuando cuente con la asistencia de la mitad más uno de los Delegados acreditados en los términos de la Fracción I y II de este Artículo.. ARTÍCULO 23. El congreso Estatal Ordinario será convocado por el C. además se harán acreedores a la sanción que amerite conforme a las establecidas en el Capitulo de medidas disciplinarias. emitirá una segunda citación para el Congreso anteriormente convocado. siendo el Congreso instalado legalmente con los Delegados acreditados que concurran.. esta no deberá exceder de 15 días hábiles.Los Delegados participantes al Congreso Estatal durante el desarrollo de este tendrán derecho a voz y voto en cada una de las votaciones conducentes. Requiriéndose que los acuerdos se aprueben por las dos terceras partes de los congresistas para que sean legales. los miembros que no acaten la disposición del último párrafo del Artículo anterior podrán ser expulsados del recinto. tanto de palabra como de obra.E. V. II. el C. IV. para efectos de las fracciones I y II del artículo anterior.E. Delinear el Programa General y de Acción Política del Sindicato. Resolver sobre el destino o la disolución del Fondo de Préstamos Sindical.III. Durante el desarrollo del Congreso los delegados deberán observar respeto a sus compañeros..Para garantizar el orden del Congreso.Son facultades del Congreso Ordinario: I.E.E. ARTÍCULO 22. acreditación e instalación legal del Congreso Estatal Ordinario se sujetará a lo siguiente: I. En caso de ser necesaria una tercera citación.

d) y e) del numeral 3. III. Los requisitos para el registro de las planillas son: a) Una vez emitida la convocatoria. instalará legalmente el Congreso. III.E. una vez instalado el Congreso se elegirá una mesa de debates quien presidirá el evento. La convocatoria se emitirá conforme lo establece el Artículo 24. Si ninguna lo obtuviere.E. incisos c).E. el cincuenta por ciento más uno de los votos de los delegados asistentes al Congreso.E. II. Fracción VII. ESTATUTOS CAPITULO VI DEL PROCESO ELECTORAL DEL C. El C. ni se podrá ingresar o abandonar el recinto. quien deberá certificar la validez del Acta y de proceder ésta. con por lo menos 45 días naturales antes de la fecha de celebración del Congreso. y Órganos de Apoyo titulares y suplentes electos. b) En la convocatoria se hará constar la fecha. La acreditación de los delegados se hará ante la Comisión de Honor y Justicia mediante la presentación del Acta de elección y la credencial vigente del SITCBEM. 49 .E.a) La convocatoria se hará pública en un Consejo Estatal Extraordinario.E. hasta salir electa la de mayor número de votos. II. serán aquellos cuya planilla obtenga. éstos por ninguna circunstancia podrán ser suspendidos. El C. b) Cubrir lo dispuesto en el Artículo 12. CONT. así como el Orden del Día. lugar y hora.E. las planillas a más tardar con 15 días hábiles de anticipación a la celebración del Congreso electoral deberán solicitar su registro ante la Comisión de Honor y Justicia. por lo menos. Para efectos del proceso electoral. el Secretario General del C. y Órganos de Apoyo en funciones quedarán en calidad de observadores con derecho a voz. V. se elegirán mediante planilla sujetándose a lo siguiente: I. Una vez iniciados los trabajos. fracción I. el C. las dos inmediatas al porcentaje anterior pasarán a una siguiente ronda. titulares y suplentes. permitiéndosele el ingreso al recinto. y Órganos de Apoyo.E. El pase de lista se realizará por el secretario de Organización y corroborado el quórum legal. IV..E.E. se acreditará al Delegado. Y ÓRGANOS DE APOYO ARTÍCULO 25.

V. IX. VI. Las planillas que no cumplan con lo establecido dispondrán de cinco días hábiles. La C.H. cuando la naturaleza de los trabajos lo amerite.J. Organizaciones o Instituciones ajenas al SITCBEM excepto las invitadas por el Sindicato. ARTÍCULO 26..J. hará entrega en el Congreso a la mesa de debates las planillas legalmente registradas.Son facultades del Congreso Extraordinario: I. El período de duración de atribuciones y obligaciones del C. Resolver sobre la renuncia total del C. IV. por lo menos 15 días hábiles antes del Congreso. publicarlas inmediatamente en lugares visibles en sus respectivos centros de trabajo. deberá ser trabajador exclusivo del COBAEM.. siendo obligatorio para cada Delegado. 50 . ésta será electa por y de los Congresistas asistentes y estará integrada por: a) Presidente b) Secretario y c) Dos escrutadores. La C. VIII. II. Representante Sindical o Trabajador con Personería. Los integrantes de la planilla electa que no sean congresistas se presentarán a rendir la protesta ante el Congreso. dispondrá de tres días hábiles para extender constancia de registro a las planillas que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.No podrán asistir ni intervenir en el Congreso personas. a partir de que les sea notificado para que regularicen su situación y obtengan su registro.E. VII. Resolver los asuntos de afectación colectiva. y Órganos de Apoyo titulares y suplentes electos será de tres años cumplidos contados a partir de la fecha en que fueron electos.H.J. para comunicar y difundirlas en todas las unidades sindicales. La C. Una vez instalado el Congreso se elegirá la mesa de debates quien presidirá el evento.c) Para participar en alguna de las planillas. en el supuesto de ausencia de los suplentes.E. dispondrá de los 3 siguientes días a la fecha de la emisión de constancias del registro de las planillas contendientes.H. ARTÍCULO 27.E. d) Ningún miembro activo podrá participar en dos o más planillas.E.

J. surtirá efectos legales cuando lo determinen las dos terceras partes de los congresistas participantes.Lo dispuesto en el Artículo anterior. IX. c) La H..El Congreso Extraordinario se efectuará cuando sea necesario tratar asuntos dentro de su competencia o para tratar algún asunto que afecte colectivamente al Sindicato. Resolver sobre la expulsión de los agremiados en atención al considerando de la C. Resolver sobre la aplicación de cuotas extraordinarias. debidamente aprobados y aplicables al hecho. procederá en los casos expresamente consignados en el presente Estatuto. remitirá su resolución al Congreso Extraordinario.J. Resolver sobre la renta o venta de bienes del sindicato cuando el Consejo lo considere necesario.E. Comisión de Honor y Justicia emitirá resolución en un plazo que no exceda de 10 (diez) días hábiles. IV. se hará llegar a la H. cuando el Consejo o el C.Es atributo exclusivo e indelegable del Congreso Extraordinario reformar. Fracción VII de la Ley Federal del Trabajo.E. Lo señalado en las Fracciones III y IV. ARTÍCULO 28.. Proponer el incremento salarial anual y/o emergente. adicionar y derogar el presente Estatuto. Comisión de Honor y Justicia... Revisar y resolver sobre los casos presentados por la Comisión de Honor y Justicia relativos al C. lo someta a su consideración. en un plazo que no exceda los diez días hábiles. a partir del día siguiente del acto emitido por dicho Órgano.III.H. ajustando la resolución al Artículo 371. VIII. 51 .. VI. Las resoluciones del Congreso son impugnables en un término de 15 (quince) días hábiles. ARTÍCULO 29. mismo que dictaminará y su fallo será definitivo e inapelable debiendo darse a conocer al afectado por conducto de la C.H. V.E. ARTÍCULO 30. contados a partir de la fecha de recepción de la impugnación. Comisión de Honor y Justicia los argumentos y/o documentos probatorios de la defensa. b) La H. para los efectos procedentes. VII. y se requiera de la aprobación del mismo para su resolución. El recurso de impugnación se sujetará al siguiente procedimiento: a) Mediante oficio.E.

Las mociones no podrán excederse de un minuto.. acciones y disposiciones.dentro de su competencia . interpretar y ordenar . ESTATUTOS CAPITULO VII EL CONSEJO ESTATAL ARTÍCULO 32.Los requisitos para la integración e instalación del Consejo son: I. Representantes Sindicales y Representantes Sindicales con Personería. según sea el caso. en la convocatoria se establecerán los requisitos de inscripción y registro.ARTÍCULO 31. II. III. II. Las participaciones se desarrollarán conforme al orden solicitado.acuerdos. y IV. Ordinario II.Las participaciones en el Congreso Extraordinario estarán sujetas a: I. El Consejo se instalará con la presencia del cincuenta por ciento más uno del total de los Secretarios Generales Delegacionales. 52 . así como del desarrollo de las participaciones y estas no podrán excederse de diez minutos. En el supuesto del Secretario de Organización o Representante Sindical o del representante Sindical con Personería no puedan asistir a reuniones de Consejo. IV. Extraordinario ARTÍCULO 33.. En caso de impedimento para asistir al Consejo por parte del Secretario General Delegacional. ni podrán hacerse más de dos sobre el hecho respectivo. podrá asistir cualquier miembro activo previa autorización por escrito de la Asamblea General Delegacional o Representación Sindical o de Representación Sindical con Personería. Cuando se requiera de la participación a través de ponencias.. Para ser Concejal se requiere ser miembro activo en su centro de trabajo.El Consejo es el Órgano de Gobierno con derecho para emitir. III. lo suplirá el Secretario de Organización. Las intervenciones relativas al asunto a tratar no podrán excederse de cinco minutos. además de todas las facultades que el presente Estatuto le confiere. CONT. éste podrá ser: I.

además cuando: I.. 53 . y VI. ARTÍCULO 36. se tomará en consideración única y exclusivamente a las unidades sindicales legalmente constituidas.E. a) Será temporal cuando el asunto a tratar sea susceptible de solución en el acto mismo. III. II.E.H. Constituirse en consejo temporal o permanente. Para determinar la cantidad de concejales. por escrito el Informe del Fondo de Préstamos Sindical. Anualmente en el mes de Junio siendo su objetivo fundamental: Recibir por escrito del C. lo juzgue necesario o cuando la mayoría de las unidades sindicales lo decidan y los asuntos a tratar sean de interés general.El Consejo Extraordinario se llevará a cabo cuando el C.E. En caso de no existir el quórum requerido. Anualmente en el mes de Febrero siendo su objetivo fundamental: Recibir del C. II. no pueda llevarse a cabo.Son facultades del Consejo Extraordinario: I.El Consejo Ordinario acorde a sus funciones se efectuará: I. II. previa autorización del Consejo Extraordinario..E.E.E. para su análisis y aprobación. y Órganos de Apoyo para su análisis y aprobación el Informe anual de actividades realizadas y el Estado Financiero del Sindicato. ARTÍCULO 34.E.E. Delinear el programa general y de acción política del sindicato cuando el Congreso Ordinario le delegue esta facultad.E. ARTÍCULO 35.. Prorrogar el Informe de actividades realizadas y el Estado Financiero del SITCBEM cuando por circunstancias especiales y a juicio del C. se desarrollará una reunión de carácter informativo. Lo ordene el Congreso Extraordinario. Lo solicite la C. La celebración del Consejo Ordinario podrá prorrogarse cuando por circunstancias especiales a juicio del C. no pueda llevarse a cabo. en los casos expresamente consignados en el presente Estatuto Sindical.V..E.J. para lo cual su citación es perentoria.. b) Será permanente cuando el Consejo Extraordinario así lo determine o cuando el asunto a tratar no se resuelva de manera inmediata.

y Órganos de Apoyo en ausencia de los suplentes. Proponer y aprobar el pliego petitorio para exigir el cumplimiento de la Condiciones Generales de Trabajo en caso de que hubiesen sido violadas. XIX Resolver sobre las aplicaciones de cuotas extraordinarias.E. ESTATUTOS 54 . IX. Organismos Sindicales o Instituciones Públicas o Privadas. Proponer y aprobar el pliego petitorio de Revisión de las Condiciones Generales de Trabajo.E. Resolver sobre la licencia de alguno de los integrantes del C. Autorizar al C. Autorizar al C. XV. Resolver asuntos intersindicales. X. para ejercer el derecho de Huelga. VIII. si estos solicitan ingresar nuevamente al sindicato. Aprobar los convenios de carácter general que se pretendan establecer con el COBAEM. VI. Resolver sobre lo contemplado en el Artículo 147 del presente Estatuto.E. Establecer las acciones y estrategias a seguir para resolver asuntos económicos. Resolver sobre la renta o venta de bienes del Sindicato. VII.IV. Proponer y aprobar el pliego petitorio para el incremento salarial anual y/o emergente.E. Resolver sobre la aplicación de cuotas extraordinarias.E. XIII. políticos y laborales que así lo requieran.E. Resolver sobre la renuncia de uno o algunos de los integrantes del C. XX. Las demás que le confiera el Congreso Estatal CONT.E. XI. para el levantamiento de Huelga. XVIII. Resolver sobre las reformas al Fondo de Préstamos Sindical. XVI.E. y Órganos de Apoyo en ausencia de los suplentes. XII. V. Resolver sobre el procedimiento y términos de admisión de trabajadores que hayan renunciado al sindicato por evitar una medida disciplinaria dictada en su contra. XIV. XVII.

La duración de las atribuciones y obligaciones del C... Fracciones III y VII inciso d) y Artículo 25 Fracción II y III. Artículo 12. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. 55 . en relación a la estructura general.E.Secretaría de Trabajo 4.. Fracción I.Secretaría de Orientación Política e Ideológica 9.E.E.E.E..Secretaría de Conflictos 5.El C.E.E.E. El ejercicio de las atribuciones y obligaciones inherentes a las secretarías corresponderá a los titulares.En los requisitos de elección. es el mandatario del interés colectivo de los miembros del SITCBEM. titulares y suplentes se observará: I.E..E.Secretaría de Organización 3.Secretaría General 2.. IV. III.E.. es requisito inexcusable cumplir con lo dispuesto en el Artículo 11.Secretaría de Acción y Asistencia Social 7.CAPÍTULO VIII DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL ARTÍCULO 37. en el ejercicio de sus funciones ejecutivas se integrará: 1.Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales 8.. El incumplimiento de ésta disposición será motivo para que quede inhabilitado para ocupar o ejercer un cargo en este nivel. únicamente en los casos de licencias mayores de tres meses o renuncia del titular corresponderá su ejercicio al Secretario suplente con los mismos derechos y obligaciones.Secretaría de Prensa y Propaganda 12. en el Congreso será electo en los términos establecidos en el Artículo 25 fracción VII...El Comité Ejecutivo Estatal.Secretaría de Relaciones Exteriores 10. Para ser miembro titular o suplente del C. consecuentemente está obligado a ejecutar y acatar los acuerdos.Secretaría de Fomento Deportivo ARTÍCULO 40... II. ejerce el interés colectivo y representa legalmente al Sindicato ante todo tipo de autoridades administrativas y judiciales..Secretaría de Finanzas 6. ejerciendo las facultades y deberes estatutarios.El C..E.. El C. ARTÍCULO 39. es de tres años cumplidos contando a partir de la elección y toma de protesta de su cargo ante el Congreso Ordinario.. ejercicio y duración del C.Secretaría de Actas y Acuerdos 11.. ARTÍCULO 38.

. Lo anterior no será aplicable a los suplentes.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL. IV. II.E. mismo que deberá darse a conocer a las bases para su sanción. en un Consejo Extraordinario. ARTÍCULO 41. para integrar al C. Convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones entre COBAEM. cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto en todos sus términos. Presentar por escrito el Informe Anual del Fondo de Préstamos Sindical en los términos del reglamento respectivo. VII. Reglamentos Mixtos. V. Responsabilizarse de la Dirección Sindical haciendo para ello. a partir de la toma de protesta del cargo y presentarlo ante el Consejo para su análisis y aprobación. ARTÍCULO 42. continuará en funciones con todas las atribuciones hasta agotar los procedimientos establecidos en el Artículo 19. fracciones IV y V del presente estatuto. VI. Elaborar el plan general de trabajo de las actividades de cada una de las Secretarías y Órganos de Apoyo del trienio de gestión en un plazo improrrogable de tres meses. Nombrar o cambiar de asesor(es) o apoderado(s) jurídico(s) cuando lo juzgue conveniente. Responsabilizarse de que los fondos y patrimonio del SITCBEM se canalicen y ejerzan en los términos establecidos por los Estatutos y Órganos Superiores de Gobierno.E.E. correspondiente a su período de gestión. y Órganos de Apoyo. en un plazo no mayor de 30 (treinta) días. Presentar por escrito el Informe General Anual de Actividades Realizadas y Estado Financiero del Sindicato en el mes de Junio.. Responsabilizarse de la aplicación y ejecución del Programa General y de acción política sindical. III. Participar en las discusiones con el Colegio para el establecimiento y/o modificación de las Condiciones Generales de Trabajo.E.De ser necesario el C. aún cuando hayan ocupado el cargo de manera temporal o aquellos nombrados en Consejo. 56 . fomentando la unidad. hasta por dos períodos de manera consecutiva en diferente cartera. I. debiendo pasar un período para poder participar nuevamente en una planilla de contienda electoral. responsabilidad y eficiencia de los sindicalizados. VIII. SITCBEM y trabajadores.Los trabajadores sindicalizados podrán ser electos conforme a lo contenido en el presente estatuto.

nuevas delegaciones o representaciones sindicales o representaciones sindicales con personería. Recibir el informe de actividades de los representantes sindicales ante las Comisiones mixtas cuando le sea requerido.E. o señale el lugar donde se puedan reunir. La disposición contenida en la fracción anterior. que determine el Órgano Sindical con atribuciones para el caso específico de que se trate. XIV. Pugnar por el mejoramiento de la Ley Laboral del Estado y disposiciones gubernamentales relacionadas con el interés de la clase trabajadora. en este último caso solamente lo hará siempre y cuando el peticionario aporte las pruebas. Proponer ante el Congreso o Consejo. por los Representantes de las unidades Sindicales y en forma particular por los agremiados. XVIII. Atender y resolver en segunda instancia los asuntos y problemas laborales que les sean presentados por escrito. cuando exista imposibilidad para hacerlo por si mismo. el uso del derecho establecido en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos a efecto de que se inicie juicio político a los funcionarios del Colegio por violaciones ante esta Ley. 57 . por conducto de la Secretaría correspondiente deberá mantener informado al Representante Sindical sobre los avances en la tramitación del asunto o problema planteado. Consignar ante la Comisión de Honor y Justicia en los términos establecidos por el presente Estatuto. X.IX.E. XI. XII. El C. XIII. XVI. Resolver los asuntos de interés general para el Sindicato que no sean privativos de los Órganos Superiores de Gobierno Sindical. en que sustente su solicitud. Delegaciones o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con personería. Subcomisiones Mixtas. Hacer uso del derecho de huelga cuando lo determine el Consejo Extraordinario o Congreso Extraordinario y se cubran los requisitos legales procedentes. XV. XVII. a efecto de que emita sus consideraciones respecto de violaciones que cometan los representantes ante las Comisiones Mixtas. podrá ejercitarla por propio derecho o a petición de parte. Para este caso podrá recurrirse ante la Junta Directiva del COBAEM o Congreso del Estado. Ejecutar la suspensión de derechos y obligaciones sindicales dentro de su competencia. hasta su resolución cualquiera que esta sea. Constituir en un plazo improrrogable de 60 días naturales a partir de la solicitud.

XXI. al estatuto sindical. la documentación oficial. El pleno del C. en unión con el Secretario de Organización y el Secretario de Actas y Acuerdos. XXIII. XXIV. de acuerdo con los demás miembros del Comité. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente estatuto a nombre del C. XXVI. Orientar y coordinar el funcionamiento del C.E. XXV. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores.E. IV. ARTÍCULO 43. tendrá voto de calidad en caso de empate al interior del Consejo Extraordinario.XIX.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO GENERAL: I. Convocar Asambleas Ordinarias para efectos de elegir o constituir Delegaciones Sindicales o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personería. en unión de cualquier otro Secretario según sea el asunto o problema a tratar. XX. 58 .E.E.. Convocar a Congreso o Consejo como lo establecen estos Estatutos. III.E. Notificar al trabajador sobre su aceptación de ingreso o reingreso al sindicato. Es facultad del Secretario General autorizar con su firma. Aprobar el plan de trabajo de los representantes sindicales ante las comisiones mixtas. XXII. II. administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de Autoridades Administrativas y Judiciales. Todas las demás que le confieren el Estatuto y Órganos Superiores de Gobierno que no contravengan la Norma Estatutaria. y las demás dependencias del Sindicato. Proponer iniciativas de reforma. Citar a reuniones informativas que no sean privativas en los órganos de Gobierno Superiores. Presidir las reuniones de Congreso y Consejo Extraordinario..E. XXVII. excepto en el caso del Congreso Ordinario para efectos de elección y una vez electa la mesa de debates el Comité en pleno y Órganos de Apoyo quedaron como observadores y con derecho a voz.

Vigilar e impulsar el trabajo de los demás secretarios del Comité y que las actividades sindicales se ajusten a las normas y procedimientos estatutarias establecidos. Rendir anualmente a nombre del C. IX.V. XVII. con las mismas atribuciones y obligaciones. XIV. Clausurar los Consejos y Congresos a excepción del Congreso Ordinario para efectos de elección.E. II. ARTÍCULO 44. XVI.E. Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.. Autorizar con su firma en unión con el Secretario de Organización las credenciales que se expidan a los trabajadores sindicalizados. Rendir anualmente a nombre del C. VIII. Instalar legalmente los Congresos y Consejos. XII. con las mismas atribuciones y obligaciones.. XIII.E. Autorizar con su firma.E.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: i. el estado que guarda el Fondo de Préstamos del Sindicato en los términos del Artículo 34. Autorizar los gastos que originen las actividades sindicales que se realicen. Presidir y respetar los acuerdos de las reuniones internas del pleno del C. Fracción I. Endosar en unión con el Secretario de Finanzas los cheques a nombre del SITCBEM para efectos de cambio o deposito en la(s) cuenta(s) bancaria(s) del sindicato.E. XI. X. fracción II.E. Acordar las actividades de las demás secretarías del C.E. en unión con el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos. y órganos de apoyo el informe general en los términos del Artículo 34. En unión con el secretario de finanzas acordar la apertura o cierre de cuentas bancarias del sindicato cuando sea necesario. VII.E. XV. Autorizar los oficios de comisión para actividades de representación sindical. Suplir al Secretario General y/o al Secretario de Actas y Acuerdos en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. 59 . VI. administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de Autoridades Administrativas y Judiciales. en relación a los asuntos y problemas relativos a sus funciones. la documentación oficial.

XI. VIII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. y el Estado Financiero del Sindicato. 60 . así como coordinar la Organización interna de las mismas. En unión con el secretario General emitir las convocatorias para la integración de unidades sindicales. IX. V. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. X. XII. XIII.E. XV. IV.E. así como el Archivo del Sindicato y C. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. de acuerdo con el Secretario General y la Secretaría correspondiente.. Suplir al Secretario de Organización en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.E. Organizar y conformar los ficheros de información de la totalidad de los sindicalizados.E. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.. Asistir a las reuniones internas del C. Atender y resolver los problemas de organización sindical que se presenten de acuerdo con el Secretario General. En unión con el Secretario General emitir las convocatorias para cambios de Representantes en las Unidades Sindicales legalmente establecidas por término de gestión de éstas.E. ARTÍCULO 45. Expedir y autorizar las credenciales que acrediten a los trabajadores como miembros del sindicato firmadas también por el Secretario General. VII. Organizar y planear todas las actividades sindicales que se realicen en el Estado. Elaborar las convocatorias de los Consejos y Congresos de acuerdo con el Secretario General. Fomentar la unidad de los trabajadores sindicalizados así como la superación y eficiencia en el trabajo para la más justa defensa de sus derechos. XIV. la constitución de Delegaciones o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personería en los nuevos Centros de Trabajo.III. con las mismas atribuciones y obligaciones. Promover en unión con el Secretario General y el Secretario de Orientación Política e Ideológica.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE TRABAJO: I. VI.E.

Reglamentos. y el estado financiero del Sindicato. Vigilar y hacer cumplir las normas escalafonarias y laborales. Coordinarse con la Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales para efectos de capacitación con repercusiones escalafonarias. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. con las mismas atribuciones y obligaciones.E. Conocer y resolver los asuntos y problemas laborales que se presenten para su trámite. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. 61 . II. VIII. VII. III. reformas a las Condiciones Generales de Trabajo. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Sindicato y Trabajadores. IX.II. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Escalafón.E.E. y respetar los acuerdos que de estas emanen.E. Asistir a las reuniones internas del C. V. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE CONFLICTOS: I. Convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones laborales entre el Colegio. Suplir al Secretario de Trabajo en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.E. XI. IV. X. III. Proponer ante el C. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General. y auxiliándose en el mismo. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. así como supervisar que los Representantes Sindicales ante la Comisión Mixta de Escalafón cumplan con el programa general y de acción política en su área correspondiente..E. ARTÍCULO 46. de acuerdo con el Secretario General y registrarlos. VI.

etc. fondo y forma a lo pactado entre el Sindicato y el COBAEM. reglamentos o decretos que afecten o puedan afectar a la Organización Sindical o a sus miembros. y el Estado Financiero del Sindicato. cuando éstas no sean susceptibles de resolución por la vía de la conciliación. expulsión de agremiados. Solicitar oportunamente la información o documentación necesaria a efecto de ejercitar adecuadamente las acciones legales en los casos de conflictos individuales o colectivos de trabajo. Convenios. 62 . Vigilar que las modificaciones y/o depósito de Condiciones generales de Trabajo. Reglamentos. VII.E. XIV. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría.E.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE FINANZAS: I. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. se ajusten en tiempo. Condiciones Generales de Trabajo y cualquier otro tipo de documentos que norme las relaciones de trabajo. VIII.. ARTÍCULO 47. VI. II. Asistir a las reuniones internas y respetar los acuerdos del pleno del C. Suplir al Secretario de Conflictos en sus faltas temporales. Intervenir en todos los conflictos que se le presenten para su trámite ante las autoridades correspondientes. IX. Recurrir ante las autoridades laborales a efecto de registrar los cambios en las estructuras sindicales. V. Analizar los proyectos de reforma a Reglamentos. Mantenerse informado de manera oportuna sobre las reformas a las leyes. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. XII. XIII.E. procedimientos y disposiciones que rigen las relaciones individuales o colectivas de trabajo.IV.E. X. Proporcionar información y orientación necesaria a los integrantes del sindicato sobre Legislación Laboral.. XI.. que no excedan de tres meses con las mismas atribuciones y obligaciones. reforma de estatutos. Procurar la asesoría del personal calificado para la solución de los problemas que afecten a los Órganos Ejecutivos y de apoyo del Sindicato.

Llevar un registro de los ingresos y egresos de los fondos sindicales. la documentación requerida. XV. a efecto de que sea revisado el movimiento contable de su secretaría.E. XIV. X.E. y de sus dependencias. XII. VI.III.E. XVII. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. Presentar al Pleno del C.E. y respetar los acuerdos que de estas emanen. XI. IX. Fomentar la unidad de los trabajadores sindicalizados.E. VII.E. Promover actividades para recabar fondos destinados a incrementar el patrimonio del Sindicato. En unión con el Secretario General endosar los cheques de los ingresos y egresos del Sindicato para su cambio o depósito en las cuentas bancarias de esta. en firma mancomunada con el Secretario General. Asistir a las reuniones internas del C. Proporcionar papelería en la medida de sus posibilidades a las Unidades Sindicales. IV. y el Estado Financiero del Sindicato.E. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. los cheques que se emitan con cargo a la(s) cuenta(s) del Sindicato. VIII. Practicar la recaudación de fondos sindicales oportunamente y depositarlos en una institución bancaria. V. Responsabilizarse de la custodia del patrimonio del sindicato y del manejo de fondos destinados a sufragar los gastos de las actividades sindicales del C.E. Acordar con el secretario General los apoyos que puedan otorgarse a las unidades sindicales. 63 . así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. XIII. fracción III. Expedir conjuntamente con el Secretario General. XVI. Presentar por escrito al Secretario General el informe del estado financiero que guarda el sindicato cuando se le solicite para dar cumplimiento al Artículo 42. En unión con el Secretario General acordar la apertura o cierre de cuentas bancarias del sindicato cuando sea necesarias.

Gestionar en lo de su competencia y orientar sobre lo relacionado a jubilaciones. IV.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ACCIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL: I. Asistir a las reuniones internas del C. II. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretaría. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. 64 . o de otras instituciones que puedan solventar las necesidades de casa-habitación. del SITCBEM en cumplimiento a lo establecido en el Artículo 13.E. XI.ARTÍCULO 48. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. VI. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General.E. XIII. Orientar a los beneficiarios del trabajador en la realización de los trámites ante el COBAEM y otras instancias por fallecimiento del mismo.. Conocer y resolver los problemas relativos a los servicios médicos de los trabajadores y sus familiares. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. V.E.E.E. XII. IX. pensiones e incapacidades médicas de los sindicalizados que así lo soliciten. Representar al sindicato en las gestiones necesarias para crear y mejorar el seguro de vida de los sindicalizados. VIII. Hacer los trámites necesarios para que las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores sindicalizados les sean otorgadas oportunamente. así como ante el C. y el Estado Financiero del Sindicato. VII. Hacer las gestiones necesarias ante las autoridades educativas para la creación de becas para los miembros del Sindicato y de sus hijos. X. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. III Realizar las gestiones necesarias y estudios relativos a las disposiciones vigentes del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE).E. Fracción IV inciso c) del presente Estatuto.

así como organizar conferencias. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. como también los recursos técnicos actuales a los trabajadores sindicalizados para superar su nivel académico. V. encaminados a la superación profesional de los trabajadores y el mejoramiento de la educación en el Estado. VI. Suplir al Secretario de Fomento Deportivo en sus faltas temporales que no excedan de tres meses con las mismas atribuciones y obligaciones. Solicitar a las autoridades respectivas que se brinde la orientación profesional necesaria y adecuada. 65 . Solicitar y exigir. Promover estímulos meritorios para los trabajadores sindicalizados que destaquen en su formación profesional y eficiencia en el servicio o en el campo de la investigación. XIII. Promover la participación del Sindicato en los eventos educativos de mayor trascendencia. cuando sea procedente. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretaría. IV. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Capacitación. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. seminarios y otros eventos que se juzguen convenientes. que los planes y programas de estudio sean entregados oportunamente al trabajador académico del Sindicato. IX. Solicitar y exigir la entrega por escrito de las funciones del trabajador administrativo sindicalizado.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ASUNTOS PROFESIONALES Y CULTURALES: I. VIII. XIV. vigilando que éstas sean acordes con las Condiciones Generales de Trabajo. III. Pugnar por el establecimiento y enriquecimiento de la biblioteca del sindicato. X. XI. Coordinarse con el Secretario de Trabajo para efectos de capacitación con repercusiones escalafonarias. VII. II.ARTÍCULO 49.. Promover cuando sea necesario reformas a la tabla de perfiles profesiográficos respondiendo a la relación SITCBEM-COBAEM. XII. Formar parte del Consejo Editorial del Sindicato.

Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. VIII. IV. y el Estado Financiero del Sindicato. En coordinación con la Secretaría de Organización.. Organizar cursos de orientación política e ideológica entre los trabajadores.E. capacitar y formar a los trabajadores sindicalizados sobre la debida aplicación de la Norma Estatutaria y demás reglamentos y convenios que norman las relaciones entre Colegio y el Sindicato. Orientar. III.XV. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. X. con las mismas atribuciones y obligaciones.E. elaborar un calendario de visitas a los Centros de Trabajo que permitan una comunicación estrecha entre los trabajadores y el C. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas. a fin de promover la conciencia sindical. y respetar los acuerdos que de éstas emanen.E. Asistir a las reuniones internas del C.E.E.E. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General. IX.E.E.. 66 . Formar parte del Consejo Editorial. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. V. IX. y el Estado Financiero del Sindicato. ARTÍCULO 50. VI. Organizar y planear todas las actividades tendientes a fortalecer las tareas políticas e ideológicas del Sindicato. cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARIA DE ORIENTACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA: I. II. XVI. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Suplir al Secretario de Prensa y Propaganda en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E. VII. Asistir a las reuniones internas del C.E.

Informar al Pleno del C.E.E.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE RELACIONES EXTERIORES: I. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Promover proyectos de convenios de colaboración y solidaridad con los organismos señalados en la Fracción IV y V ante el C. etc. II.E.E. XI.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS: I. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. VI. ideológica y sindical con otras organizaciones que contribuyan al fortalecimiento del Sindicato. X.E.. sobre las posturas y acuerdos que se tomen en los eventos a que se asista. ARTÍCULO 52.ARTÍCULO 51. sindical. Establecer y fomentar relaciones de colaboración laboral. Asistir a toda reunión que tienda a vincular al Sindicato con otros Organismos. Acordar con el Secretario General los asuntos de sus secretaría. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. política. IX.E.E. V. con las mismas atribuciones y obligaciones. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. y auxiliándose del mismo.E. y el Estado Financiero del Sindicato. nacionales e internacionales de carácter social. previo acuerdo del C. Formar parte del Consejo Editorial del Sindicato. VII. Suplir al Secretario de Acción y Asistencia Social en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. III. Elaborar y mantener actualizado el directorio de organismos estatales. con las mismas atribuciones y obligaciones. IV. Suplir al Secretario de Relaciones Exteriores en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. XII. con los cuales se tenga o puedan establecerse relaciones de colaboración.E. política... VIII.E. Asistir a las reuniones internas del C. cultural. 67 . Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General.

para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. Verificar las asistencias en los Congresos. Orientar a las Unidades Sindicales. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 de los Estatutos en unión con el Secretario General.. Consejos y Plenos del C. Suplir al Secretario de Orientación Política e Ideológica en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Consejo y Plenos del Comité Ejecutivo. VII. la documentación oficial. ARTÍCULO 53. X. VI.E. con las mismas atribuciones y obligaciones. administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de autoridades administrativas y judiciales. V. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. y el Estado Financiero del Sindicato. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. IV.E. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. en unión con el Secretario General y el Secretario de Organización. III. Autorizar con su firma. 68 . Asistir a las reuniones internas del C. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. IV. III.. sobre los requisitos para la elaboración de actas y acuerdos de las mismas. y respetar los acuerdos que de éstas emanen.E. Diseñar y publicar por lo menos cuatro veces al año el órgano informativo del Sindicato. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del Estatuto en unión con el Secretario General. autorizándolas con su firma en unión con el Secretario General. IX.E.E.II.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA: I. II. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General. Levantar las actas respectivas de las sesiones de Congreso.E. V. previa aprobación por el Órgano competente. Convocar y presidir el Consejo Editorial del Sindicato. VIII.

con las mismas atribuciones y obligaciones. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. IX.. ARTÍCULO 54. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. y respetar los acuerdos que de estas emanen. y el Estado Financiero del Sindicato.E.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE FOMENTO DEPORTIVO: I. CONT. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del Estatuto. Asistir a las reuniones internas del C. VIII. III. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretaría. cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. y el Estado Financiero del Sindicato.E. en unión con el Secretario General. y respetar los acuerdos que de éstas emanen.VI.E. II.E. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas.E. Desarrollar las campañas de propaganda necesarias para los propósitos del Sindicato. Acordar con el Secretario General todas las actividades que se realicen. Publicar los acuerdos e informes de los distintos Órganos de Gobierno del Sindicato. IV. VI. VII.E. X.E. ESTATUTOS 69 . V. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. Suplir al Secretario de Asuntos Profesionales y Culturales en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Promover eventos deportivos con la participación de los miembros del SITCBEM a nivel regional y Estatal. Asistir alas reuniones internas del C. VII.E.

Las licencias solo se concederán por asuntos personales por un período de seis meses. y Órganos de Apoyo. y los acuerdos que de ella emanen tendrán un carácter obligatorio para todos los miembros que integran la Delegación Sindical.E.. Ordinaria.E.. entrarán en funciones cuando los titulares soliciten licencia por el tiempo que dure ésta. No se concederán más licencias que las contempladas en la fracción anterior y de requerir los titulares separarse de su cargo estos deberán renunciar al mismo. cuando alguno de los titulares renuncie a su cargo o sea destituido de éste. siendo esta prorrogable por un período de tiempo igual. ARTÍCULO 58. y Órganos de Apoyo titulares podrán solicitar licencia a su cargo en los términos siguientes: I.E.El C. ARTÍCULO 61. éste quedará inhabilitado para ejercer el cargo por lo que resta del período para el cual fue electo. CONT.Los suplentes del C. Y ÓRGANOS DE APOYO ARTÍCULO 55.E. entrarán en funciones por lo que resta del período de gestión para el cual fueron electos.. y Órganos de Apoyo.E.E. ARTÍCULO 57. III.Por sus características y funciones existen dos tipos de Asamblea General Delegacional: I. de no hacerlo quedarán inhabilitados para ejercer su cargo por el resto del período para el cual fueron electos..E.E. ESTATUTOS CAPÍTULO X LA ASAMBLEA GENERAL DELEGACIONAL ARTÍCULO 60.E.E. 70 . para que ésta pueda ser autorizada..La Asamblea General Delegacional es un Órgano de Gobierno Sindical de decisión específica.Los suplentes del C. renuncia o destitución de alguno de los titulares del C. y Órganos de Apoyo. II.. de igual forma deberán renunciar aquellos que se incorporen a sus actividades normales en su centro de trabajo. ARTÍCULO 56.E.E.E. ARTÍCULO 59. deberán renunciar a su cargo cuando pasen a desempeñar algún cargo de confianza. Solicitarlas por escrito al pleno del C..E. y Órganos de Apoyo.Los titulares y suplentes del C.CAPÍTULO IX DE LAS LICENCIAS DEL C.Cuando algún suplente este imposibilitado para ejercer sus funciones por licencia.

II. siendo su objetivo fundamental establecer un proceso electoral.. deberán cubrir los requisitos señalados en el Artículo 12. V.E.Son facultades de la Asamblea General Delegacional Ordinaria: I. para la elección del C. III. ARTÍCULO 64. y ésta se realizará en presencia de algún miembro del C. Se instalará con la mayoría de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo. IV. El Sindicalizado que no cumpla la disposición anterior y que fuere electo mediante la omisión estatutaria. 71 . quedará inhabilitado para ejercer el cargo. Los miembros que pretendan ocupar un puesto sindical en la Delegación.E. Fracción XXIII. quien tomará la protesta respectiva.E. III. se emitirá segunda citación en un plazo de 48 horas.II.La Asamblea General Delegacional Ordinaria. Lo establecido en la fracción anterior.E.Requisitos para la integración e instalación de la Asamblea: I. acorde a sus funciones esenciales se desarrollará cada tres años de acuerdo al cronograma que establezca el C. La convocatoria se publicará con 15 días de anticipación a la fecha del proceso electoral.D.E. deberá apegarse al programa general y de acción política del Sindicato que sea diseñado por el Congreso o el Consejo. como lo dispone el Artículo 42. instalándose con los que concurran y sus acuerdos serán válidos para todos los sindicalizados una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes...E.. ARTÍCULO 63. Aprobar el Informe General y Financiero del Comité Ejecutivo Delegacional. Delinear el programa particular y de acción política de la Delegación Sindical. II.E.E. Elección del Comité Ejecutivo Delegacional y Representante Sindical ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes. Fracción VII. La asamblea determinará el mecanismo y el procedimiento de votación. De no existir quórum. el cual será aplicado en el período de su gestión. para lo cual: I.. Deberá acatar lo establecido en la convocatoria general que para éste efecto emita el C. II. IV. siendo autorizado por el C. numeral 3. inciso b).E. ARTÍCULO 62. Extraordinaria. de persistir esta situación se realizará una tercera citación en un término de 24 horas.

La Asamblea General Extraordinaria se efectuará cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artículo anterior o cuando el asunto a tratar sea de interés general para la Delegación Sindical y se requiera de la aprobación de la misma para su resolución. ARTÍCULO 66.D. sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato que turnen a la Comisión de Honor y Justicia. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno ante la Asamblea Delegacional. V. para su análisis y aprobación el Informe General Anual de Actividades realizadas y el Estado Financiero de la Delegación Sindical. VIII..D.. El Comité Ejecutivo Delegacional electo. rendirá la protesta de cumplir y hacer cumplir los estatutos. acuerdos.... III.D. y representantes ante las Subcomisiones Mixtas. Resolver los asuntos de afectación particular Delegacional. Organizaciones o Instituciones ajenas a la Delegación Sindical o al Sindicato.E. Publicar la convocatoria para efectos de elección de C.E. ARTÍCULO 65. personas. VII. ARTÍCULO 68.Son facultades de la Asamblea General Extraordinaria: I. 72 . para lo cual deberá dar aviso al C.No podrán asistir ni intervenir en la Asamblea General. ARTÍCULO 67.La Asamblea General Ordinaria tendrá plena libertad para reelegir total o parcialmente a los integrantes del Comité Ejecutivo Delegacional. IV.VI.E. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato. Cuando se vaya a constituir una nueva Delegación Sindical y de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para ejercer los cargos sindicales excepcionalmente para éste caso se omitirán éstos. II. VII. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato.E.E. Resolver sobre la renuncia o licencia de uno o varios de los integrantes del C. así como del representante ante la Subcomisión Mixta de Escalafón. si sus trabajos lo ameritan. Recibir por escrito del C. Hacer las observaciones mediante Acta de Asamblea. Analizar y proponer alternativas de solución a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los Órganos Superiores de Gobierno. VI.

CONT. ARTÍCULO 75. 73 . por el trienio de gestión en un plazo que no exceda de tres meses a partir de la fecha de elección y presentarlo para su aprobación a la Asamblea General Extraordinaria. en ejercicio de sus funciones ejecutivas particulares se integrará: 1.: I.Secretario de Finanzas. ARTÍCULO 71. ARTÍCULO 73.E.El C.. representa legalmente a los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en su centro de trabajo.E.. III.D. será electo en Asamblea General Ordinaria.ARTÍCULO 69. Elaborar el Plan General de Trabajo sobre las actividades a realizar de cada una de las Secretarías.. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. ESTATUTOS CAPÍTULO XI EL COMITÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL ARTÍCULO 70. Fracción I y 65...Secretario de Organización..D..E. Responsabilizarse en lo de su competencia de la aplicación y ejecución del Programa General y de Acción Política del Sindicato. 2. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General Delegacional o fuera de ésta. 3.El Comité Ejecutivo Delegacional (C. II.E.D.Todos los miembros activos que integran la Delegación Sindical.. tienen la obligación de participar en las Asambleas Generales Delegacionales. ARTÍCULO 72.El período de gestión será de tres años contados a partir de la fecha de elección.E. ARTÍCULO 74. en relación a la estructura general es el mandatario del interés colectivo de los miembros de la Delegación Sindical... siendo aplicables los preceptos contenidos en los Artículos 64. 5.. 4. debiendo el interesado hacerlo por escrito.El C.D.El C.Secretario General.Secretario de Trabajo y Conflictos.Secretario de Acción y Asistencia Social. con derecho a voz y voto.Atribuciones y obligaciones del C. ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes.D). consecuentemente está obligado a ejecutar y acatar los acuerdos..

y Asamblea General Delegacional.Atribuciones y Obligaciones del Secretario General: I. Convocar a una Asamblea General Extraordinaria para cubrir las vacantes que se presenten en el C.E. así como del Comité Delegacional.D.. II. Asistir a las reuniones internas del C. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. Responsabilizarse de los bienes de la Delegación conjuntamente con el Secretario de Finanzas. VI. Hacer las observaciones mediante Acta de Asamblea. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato.D..E. cuando se separe uno o más miembros de éste.D. en unión con cualquier otro Secretario según sea el asunto o problema a tratar. así como también autorizar la correspondencia que salga de alguno de los Secretarios. Consejos. VIII.IV.E.E.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Organización: 74 . acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos. Elaborar un plan de trabajo en acuerdo con todos los Secretarios del C. Participar en las actividades que organice el C. VII.. Fomentar la unidad de los miembros de su Unidad Sindical. para incrementar el patrimonio del Sindicato. IV. IX.E. III. VI. V. Informar por escrito anualmente a los miembros de su Delegación de las actividades realizadas y de los beneficios obtenidos. ARTÍCULO 76. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos.E..E. ARTÍCULO 77.E. Nombrar las Comisiones que se reunirán para llevar a cabo actividades sindicales en determinado momento. VII. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias de acuerdo con el Secretario de Organización. y firmar las actas respectivas. enviando copia del mismo al C. X. V. sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato que se turnen a la Comisión de Honor y Justicia.E. C. acciones y disposiciones sindicales. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del artículo 70..

Asistir a las reuniones interna y respetar los acuerdos que de éstas emanen.D. y respetar los acuerdos que emanen de éstas. así como de los acuerdos internos del C.I. II. Entregar mediante inventario el archivo de la Delegación Sindical al Secretario de Organización que le suceda. Registrar los conflictos que se presenten entre los miembros de la Delegación y los procedimientos escalafonarios. con las mismas atribuciones y obligaciones. Promover actividades y eventos sindicales tendientes a mejorar las condiciones de los miembros de la Delegación y superar el servicio educativo. ARTÍCULO 78. III. V. Organizar y actualizar el archivo de la Delegación Sindical. Levantar y requisitar las actas de Asamblea General Ordinarias y Extraordinarias.D. VI. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegación. 75 ..E. IV. III.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Trabajo y Conflictos: I. IX. Vigilar el cumplimiento y la correcta aplicación de las Condiciones Generales de Trabajo y procedimientos escalafonarios. ARTÍCULO 79. VII. en unión con el Secretario General en asuntos de su competencia. Luchar permanentemente por el fortalecimiento de la unidad de la Delegación y del Sindicato en general. enviando copias al C. II. V. Suplir al Secretario General en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.. VI. Suplir al Secretario de Organización en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del Artículo 70. IV.E. Organizar las actividades y eventos sindicales que realicen en su jurisdicción. con las mismas atribuciones y obligaciones. Ejercer la representación de la Delegación sindical en los términos del Artículo 70.. VIII.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Finanzas.E.E. de común acuerdo con el Secretario General. en unión con el Secretario General en asuntos de su competencia. Asistir a las reuniones internas del C.

III. III. obtención de diplomas y constancias de cursos de actualización de los sindicalizados.I. en unión con el Secretario General en asuntos de su competencia. V. II. Atender los asuntos relacionados con estudios profesionales. en unión con el Secretario General Delegacional en asuntos de su competencia.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Acción y Asistencia Social: I.E. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del Artículo 70. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del Artículo 70. Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. Asistir a las reuniones internas del C. VII. VII. Atender los problemas que se presenten relativos a las prestaciones a que tienen derecho los miembros de la Delegación. ARTÍCULO 80. con las mismas atribuciones y obligaciones. por parte de la Institución de Seguridad Social que preste sus servicios. culturales o de investigación tendientes a la superación profesional de los sindicalizados.. IV. Impulsar las actividades de carácter profesional. V. VI. Responsabilizarse en unión con el Secretario General Delegacional del patrimonio de la Delegación. que permitan a los sindicalizados el mejor desempeño de su actividad educativa. IV.D. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegación. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegación y la responsabilidad y eficiencia en el trabajo para la más justa defensa de sus derechos. registro. Promover la creación de grupos de estudio. VI. Participar en las actividades para recabar fondos en beneficio de la Delegación. Suplir al Secretario de Trabajo y Conflictos en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Llevar el control y registro de ingresos y egresos económicos de la Delegación. Administrar responsablemente los bienes de la Delegación. VIII. con las mismas atribuciones y obligaciones. II. 76 .

ARTÍCULO 84.... De no existir quórum. ESTATUTOS CAPÍTULO XII LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL ARTÍCULO 81. Asistir a las reuniones internas del C.VIII. La elección del Representante Sindical y Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes. una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes.. ARTÍCULO 83. IX. y respetar los acuerdos que emanen de éstas. II.E. Extraordinaria. es un Órgano de Gobierno con capacidad de decisión particular y los acuerdos que de ella emanen tendrán un carácter obligatorio para todos los miembros que integren la Representación Sindical. Ordinaria.La Asamblea General de Representación Sindical de la Estructura General.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria: I.D. Recibir por escrito del Representante Sindical y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas para su análisis y aprobación el informe anual de actividades realizadas y el estado financiero que guarda la Representación Sindical. II. instalándose legalmente con los que concurran y sus acuerdos serán obligatorios para todos. Promover y pugnar por el mejoramiento de las prestaciones a que tienen derecho los sindicalizados. ARTÍCULO 82.Por sus características y funciones existen dos tipos de Asamblea General de Representación Sindical: I.Requisitos para la integración e instalación de la Asamblea General de Representación Sindical: I. CONT. II. III. Delinear el Programa General y de Acción Política de la Representación 77 . se emitirá una segunda citación en un plazo de 48 horas. de persistir esta situación se realizará una tercera citación en un término de 24 horas. Se instalará con la mayoría de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo.

78 . acuerdos.E. Fracción XXIII.No podrán asistir ni intervenir en la Asamblea General de Representación Ordinaria..La Asamblea General de Representación Ordinaria. ARTÍCULO 87.. La convocatoria se publicará con 15 días de anticipación a la fecha de la celebración de la Asamblea Ordinaria sin contravenir la Fracción I del presente Artículo. Fracción VII inciso a). El mecanismo y el procedimiento de votación para la elección se realizará de la manera que lo determine la Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria. Los miembros que pretendan ocupar el puesto de Representante Sindical. el cual será aplicado durante el período de gestión del Representante Sindical. Para efectos de constitución de Representaciones Sindicales lo señalado en la fracción anterior. VII.. II. deberán cubrir los requisitos señalados en el Artículo 12. ARTÍCULO 85. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. acorde a sus funciones esenciales se desarrollará cada tres años de acuerdo a la convocatoria que establezca el C.E. para lo cual: I. Lo establecido en la Fracción anterior. personas.La Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria.E. El miembro activo de la base que no cumpla la disposición anterior y que fuese electo mediante la omisión estatutaria se le inhabilitará para ejercer el cargo. ARTÍCULO 86.. IV.Sindical. como lo dispone el Artículo 42. Organizaciones o Instituciones ajenas a la Representación Sindical o al Sindicato. VI.. quien tomará la protesta respectiva. V. El Representante Sindical electo rendirá la protesta de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto. siendo objetivo fundamental llevar a cabo el proceso electoral.E. Deberá respetar la convocatoria general que para éste efecto emita el C. La elección del Representante Sindical deberá hacerse en presencia de algún representante del C. tendrá plena libertad para reelegir al Representante Sindical si sus trabajos así lo ameritan.E. III. VIII. IV.E. podrá omitirse excepcionalmente en caso de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para cubrir el cargo.E.E. deberá apegarse al Programa General y de Acción Política Sindical que establezca el Congreso o el Consejo Estatal por lo cual deberá ser autorizado por el C.

. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. Resolver sobre la renuncia o licencia del Representante Sindical. 79 .. debiendo remitir al C. ESTATUTOS CAPÍTULO XIII LA REPRESENTACIÓN SINDICAL ARTÍCULO 91. Cuando el asunto a tratar sea de interés general para la Representación Sindical y se requiera de la aprobación de la misma para su resolución. Recibir por escrito y aprobar el Informe Anual General de Actividades y del Estado Financiero que guarda.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical Extraordinaria: I. copia del citatorio y del acta correspondiente.E. así como de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones. III.E.Todos los miembros activos que integran la Representación Sindical tienen la obligación de participar en las Asambleas Generales de Representación Sindical con derecho a voz y voto. Analizar y proponer alternativas de solución a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los Órganos Superiores de Gobierno. Cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artículo anterior. II.. del Representante Sindical y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes. V.ARTÍCULO 88. consecuentemente está obligado a ejecutar y a acatar los acuerdos. III. II. es el mandatario del interés colectivo de los miembros de la Representación Sindical. Para informar de los acuerdos de Órganos Superiores de Gobierno. ARTÍCULO 90. IV. Conocer y manifestar su postura en el Congreso sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato. CONT. ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes.. ARTÍCULO 89.El Representante Sindical en relación a la Estructura General.La Asamblea General de Representación Sindical Extraordinaria se efectuará: I. Resolver los asuntos de afectación particular de la Representación Sindical. en consecuencia a cada evento sindical deberá corresponder una Asamblea General de Representación Sindical.

El Representante Sindical en ejercicio de sus facultades ejecutivas particulares es el Representante Legal del Sindicato en su centro de trabajo con las demás facultades que le confiere el presente Estatuto. IV.. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General de Representación Sindical. Hacer las observaciones mediante acta de Asamblea sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato de las solicitudes que turnen a la Comisión de Honor y Justicia. IX. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos. III. debiendo el interesado hacerlo por escrito.. VII. Responsabilizarse de la aplicación y ejecución del Programa General y de Acción Política de la Representación Sindical. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos. ARTÍCULO 95.El Representante Sindical será electo en una Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria. Participar en las actividades que organice el C. Consejos y Asambleas de Representación Sindical. acciones y disposiciones sindicales. Fracción I y 86.ARTÍCULO 92.Atribuciones y Obligaciones del Representante Sindical: I. VI. debiendo enviar copia del mismo al C. ESTATUTOS 80 . acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos.E. para presentar las razones por las que pueda eventualmente separarse del cargo para que la Asamblea determine lo procedente en base al presente Estatuto. Convocar a Asamblea General de Representación Sindical Extraordinaria. siendo aplicables los Artículos 85. V. o fuera de ésta. ARTÍCULO 96.. el cual tendrá que presentarse a la Asamblea General de Representación Sindical en un plazo que no exceda de tres meses. ARTÍCULO 94.E. CONT. ARTÍCULO 93.. para incrementar el patrimonio del Sindicato.El Representante Sindical ostenta la representación legal de los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en su centro de trabajo.. Elaborar el plan general de trabajo de las actividades a realizar. II.E..E. VIII. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al sindicato.El período de gestión del Representante Sindical será de tres años contados a partir de la fecha de su elección.

ARTÍCULO 100. Recibir por escrito del Representante Sindical con Personería y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones mixtas. De no existir quórum se emitirá una segunda citación en un plazo de 48 horas.. para su análisis y aprobación.E. ARTÍCULO 98.. Ordinaria. instalándose legalmente con los que concurran y sus acuerdos serán obligatorios para todos. La elección de Representante Sindical con Personería y Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria: I.La Asamblea General de Representación Sindical con Personería de la Estructura General. IV.CAPÍTULO XIV LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CON PERSONERÍA ARTÍCULO 97. Delinear el Programa General y de Acción Política de la Representación Sindical con Personería.E.Requisitos para la integración e instalación de la Asamblea General de Representación Sindical con Personería: I. es un Órgano de Gobierno con capacidad de decisión específica y los acuerdos que de ella emanen tendrán un carácter obligado para todos los miembros que la integren. ARTÍCULO 99. 81 . II. deberá apegarse al Programa General y de Acción Política sindical que establezca el Congreso o el Consejo Estatal por lo cual deberá ser autorizado por el C. Extraordinaria. el cual será aplicado durante el período de gestión del Representante Sindical con Personería. de persistir esta situación se realizará una tercera citación en un término de 24 horas. Lo establecido en la Fracción anterior. II. III.. Se instalará con la mayoría de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo. el Informe General Anual de Actividades realizadas y del Estado Financiero que guarda la Representación Sindical con Personería.Por sus características y funciones existen dos tipos de Asamblea General de Representación Sindical con Personería: I.. una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes. II.

V. II. lo señalado en la fracción anterior podrá omitirse excepcionalmente en caso de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para cubrir el cargo. VI. como lo dispone el Artículo 42.E. Los miembros que pretendan ocupar el puesto de Representante Sindical con Personería.No podrán asistir ni intervenir en la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria. acuerdos. La convocatoria se publicará con 15 días de anticipación a la fecha de la celebración de la Asamblea Ordinaria.E. Deberá respetar la convocatoria general que para éste efecto emita el C.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Extraordinaria: I.E. tendrá plena libertad para reelegir al Representante Sindical si sus trabajos así lo ameritan. IV. 82 . Fracción XXIII. quien tomará la protesta respectiva. ARTÍCULO 103. VII. Fracción VII inciso a).. VIII. para lo cual: I. III.. ARTÍCULO 104.. Resolver los asuntos de afectación particular de la Representación Sindical con Personería. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.E.La Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria. La elección del Representante Sindical con Personería deberá hacerse en presencia de algún representante del C. sin contravenir la Fracción I del presente Artículo.La Asamblea General de Representación con Personería Ordinaria.E. deberán cubrir los requisitos señalados en el Artículo 12. Para efectos de constitución de Representaciones Sindicales con Personería. El miembro sindicalizado activo de la base que no cumpla la disposición anterior y que fuese electo mediante la omisión estatutaria. siendo objetivo fundamental llevar a cabo el proceso electoral.E. acorde a sus funciones esenciales se desarrollará cada tres años de acuerdo a la convocatoria que establezca el C.. El Representante Sindical con Personería electo rendirá la protesta de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto. se le inhabilitará para ejercer el cargo..ARTÍCULO 101. El mecanismo y el procedimiento para la elección se realizará de la manera que lo determine la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria. Organizaciones o Instituciones ajenas a la Representación Sindical o al Sindicato. ARTÍCULO 102. personas.

en consecuencia a cada evento sindical deberá corresponder una Asamblea General de Representación Sindical. debiendo remitir al C.E. ARTÍCULO 106. ESTATUTOS CAPÍTULO XV EL REPRESENTANTE SINDICAL CON PERSONERÍA ARTÍCULO 107. CONT.. ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes.II.Todos los miembros activos que integran la Representación Sindical con Personería. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.. Recibir por escrito para su análisis y aprobación del Representante Sindical con Personería y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas el Informe General Anual de Actividades realizadas y el Estado Financiero que guarda la Representación Sindical con Personería. consecuentemente está obligado a ejecutar y acatar los acuerdos. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato. tienen la obligación de participar en las Asambleas Generales con derecho a voz y voto.E. es el mandatario del interés colectivo de los miembros de la Representación Sindical con Personería. Resolver sobre la renuncia o licencia del Representante Sindical con Personería. así como de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones correspondientes. IV. V. III.El Representante Sindical con Personería en relación a la Estructura General. Cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artículo anterior.. Para informar de los acuerdos de Órganos Superiores de Gobierno.La Asamblea General de Representación Sindical con Personería Extraordinaria se efectuará: I. 83 . ARTÍCULO 105. copia del citatorio y del acta correspondiente. Analizar y proponer alternativas de solución a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los Órganos Superiores de Gobierno. II. Cuando el asunto a tratar sea de interés general para la Representación Sindical con Personería y se requiera de la aprobación de la misma para su resolución. III.

es el Representante Legal del Sindicato en su centro de trabajo con las demás facultades que le confieren el presente Estatuto. para incrementar el patrimonio del Sindicato.. Fracción I y II. ARTÍCULO 109. ARTÍCULO 110. V.. ARTÍCULO 111. IV. Elaborar el Plan General de Trabajo de las actividades a realizar. o fuera de ésta. VI.El Representante Sindical con Personería en ejercicio de sus facultades ejecutivas particulares.E. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos.El Representante Sindical con Personería será electo en una Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria.E.. acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos. Responsabilizarse en lo de su competencia de la aplicación y ejecución del Programa General y de Acción Política de la Representación Sindical. el cual tendrá que presentarse a la Asamblea General de Representación Sindical con Personería en un plazo que no exceda de tres meses. X.ARTÍCULO 108. Convocar a Asamblea General de Representación Sindical con Personería Extraordinaria. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato. VIII.Atribuciones y Obligaciones de la Representación Sindical con personería: I.E. Consejos y Asambleas de Representación Sindical con Personería. acciones y disposiciones sindicales. Hacer las observaciones mediante acta de Asamblea sobre las solicitudes de 84 .. debiendo el interesado hacerlo por escrito. IX. II. para presentar las razones por las que pueda eventualmente separarse del cargo para que la Asamblea determine lo procedente en base al presente Estatuto.E. VII..El período de gestión del Representante Sindical con Personería será de tres años contados a partir de la fecha de su elección. sin contravenir lo dispuesto en los Artículos 101. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General de Representación Sindical. debiendo enviar copia del mismo al C. Participar en las actividades que organice el C. III. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato.

Fracción VII inciso c). ARTÍCULO 115. superación personal y profesional. con el objetivo de vigilar y aplicar el estricto cumplimiento de todas y cada una de las partes que integran los respectivos reglamentos. ARTÍCULO 113. El Sindicato tendrá en todo tiempo el derecho inalienable para pugnar por el perfeccionamiento de los Reglamentos Mixtos.. III. CONT. Fracción II y III del presente estatuto. Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas no podrán ocupar otro cargo sindical durante su período de gestión.ingreso o reingreso de trabajadores al sindicato sobre las solicitudes que turnen a la Comisión de Honor y Justicia. En caso de destitución o renuncia de los titulares.El Sindicato luchará permanentemente para que los Reglamentos Mixtos establecidos..Las Subcomisiones Mixtas son órganos de apoyo a la Estructura 85 .Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas serán electos por el Congreso Estatal Ordinario.. ESTATUTOS CAPÍTULO XVII SUBCOMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES ARTICULO 116..Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas. configuran un órgano de apoyo sindical de funciones generales.Las Comisiones Mixtas son Organismos establecidos por acuerdo del Sindicato y el COBAEM. Artículo 25. ESTATUTOS CAPÍTULO XVI COMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES ARTÍCULO 112. los suplentes entrarán en funciones por el término de ésta. encargadas de respetar y hacer respetar lo señalado en los artículo procedentes. siendo aplicables a éstos las disposiciones contenidas en el Artículo 12. En caso de licencia de los titulares. I. CONT. entrarán en funciones los suplentes por el período que reste de gestión. II. integradas por dos representantes de cada una de las partes.. o que en el futuro se establezcan. se apliquen convenientemente para que se contribuya en la seguridad. observando los objetivos y lineamientos sindicales. ARTÍCULO 114.

Son aplicables a éstos lo dispuesto en el Artículo 12. Deberán respetar y hacer respetar los derechos de ascenso y preferencia de los sindicalizados. que realiza el trabajador sindicalizado como miembro activo de esta Organización...Los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas son los encargados de respetar y hacer cumplir los acuerdos de los Órganos Superiores de Gobierno en concordia con la reglamentación aplicable.. Fracción VII inciso b). y su tarea primordial es tramitar. establecidas en forma paritaria en los Reglamentos Mixtos. III.Las cuotas sindicales por su naturaleza son de tres tipos: I. Rendirán un informe anual por escrito ante la Asamblea General Delegacional o de Representación Sindical o de Representación Sindical con Personería para su aprobación.Sindical de funciones particulares. ESTATUTOS CAPÍTULO XVIII DE LAS CUOTAS SINDICALES Y DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO ARTÍCULO 119. DE INGRESO. siendo su monto del 3% sobre el sueldo base que percibe en un mes. enviando copia al C.Los Representantes sindicales ante las Subcomisiones Mixtas serán electos en Asamblea Ordinaria y durarán en su cargo tres años contados a partir de la fecha de elección. CONT.Las cuotas sindicales son pagos proporcionales al salario base. dentro de las facultades que les confieran los reglamentos respectivos. La que se aplica al trabajador por única vez al momento de su ingreso al Sindicato. ARTÍCULO 120. II. auxiliar y defender en primera instancia.. velando porque los derechos de los sindicalizados se ejerciten correctamente: I. ARTÍCULO 117. Son también coadyuvantes en las obligaciones y atribuciones de los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas. ARTÍCULO 118. quedando inhabilitados para ocupar al mismo tiempo otro cargo sindical en ese nivel. a todos los trabajadores sindicalizados activos que así lo requieran.E. ORDINARIAS.E. Ajustarán su actuación a los lineamientos señalados por los representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas y Asamblea General Delegacional o Asamblea General de Representación Sindical o Asamblea General de Representación Sindical con Personería según corresponda. II. Tienen un carácter permanente y necesario para el 86 .

.Ningún Órgano de la Estructura Sindical está facultado para prestar a persona alguna dinero o bienes del Sindicato para uso personal.La Comisión de Honor y Justicia (C. ARTÍCULO 126. se integra por los bienes muebles e inmuebles..Toda adquisición de bienes muebles e inmuebles pasarán a formar parte del patrimonio del Sindicato.. Son aquellas que se fijan en forma eventual y emergente para cubrir conceptos no previstos.J. ARTÍCULO 123. salvo por aprobación del Consejo o Congreso.. ARTÍCULO 128.El patrimonio del SITCBEM. III. con una tasa del 1% quincenal sobre el sueldo base del trabajador activo sindicalizado. sin contravenir lo dispuesto en el Artículo 12. Fracción VII inciso e). ni rentados. integración y funcionamiento de la Comisión de Honor y Justicia: I.sostenimiento del Sindicato. efectivos y valores. ESTATUTOS CAPÍTULO XIX LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA ARTÍCULO 127.Las cuotas sindicales están destinadas a cubrir los gastos que originen las actividades del Sindicato.E. observando estrictamente la aplicación objetiva del Estatuto Sindical.E. ARTÍCULO 122. CONT.H.Los bienes del Sindicato no podrán ser vendidos. documentos y expedientes que integren los archivos del Sindicato o que en el futuro tengan este carácter.Los requisitos para la elección..) es un Órgano de Apoyo a la Estructura Sindical y sus funciones esenciales se circunscriben a vigilar la legalidad de los distintos Órganos de Gobierno. ARTÍCULO 124... Estará integrada por tres miembros de reconocida y probada militancia sindical. También deberá realizar los traslados de las cuentas bancarias del Sindicato al Comité entrante. éstos deberán ser registrados a nombre del SITCBEM. 87 . por el período que no haya sido informado y sancionado por el Consejo.El C.. EXTRAORDINARIAS. ARTÍCULO 125. así como de la aplicación de las medidas disciplinarias. saliente deberá hacer entrega formal por escrito al Comité Ejecutivo Estatal entrante de las actividades realizadas y del estado financiero que guarda el Sindicato. ni enajenados. siendo autorizadas por el Consejo o Congreso Estatal. ARTÍCULO 121.

ARTÍCULO 130.. IV.E. Delegaciones Sindicales o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personería. II. en la instancia de apelación o resolución. En caso de licencia de alguno de los titulares entrará en funciones el suplente por el tiempo que dure la licencia. Recibir las solicitudes de intervención a efecto de iniciar la instancia 88 . ARTÍCULO 129. Representante Sindicales con Personería. de aquellos que hayan sido expulsados de la Organización.. II.II. sus acuerdos sólo son válidos con la anuencia y firma de los tres miembros. III. respecto de: I. por evitar alguna medida disciplinaria y proponer al Consejo aquellos que a su juicio considere procedentes para su aprobación.. Delegaciones o Representaciones Sindicales. Miembros Activos.Atribuciones y Obligaciones de la Comisión de Honor y Justicia: I. La Comisión de Honor y Justicia es un Órgano de Apoyo Colegiado. ARTÍCULO 131.Es competente para conocer los casos que le sean presentados en tiempo y forma en la instancia de juicio o consideración. Representantes Sindicales ante Comisiones y Subcomisiones Mixtas. asimismo.E. V. III. II.. respecto de: I.Es competente para conocer y resolver los casos que le sean presentados en tiempo y forma. Tiene la obligación inexcusable de cumplir con las tareas que le confiere el Estatuto en relación a su participación en los Consejos o Congresos. IV. En caso de renuncia o destitución de alguno de los titulares entrará en funciones el suplente por lo que resta del período para el que fue electo. Solo actuará a petición de parte. III. Comité Ejecutivo Estatal. Resolver sobre las solicitudes de ingreso o reingreso presentadas por las Unidades Sindicales para su notificación de la resolución a través del C. en consecuencia. Analizar los casos de solicitudes de ingreso al Sindicato de Trabajadores que hayan renunciado a éste. Miembros Activos. IV.

XI. Admitir la apelación presentada por escrito en un plazo de 20 días hábiles. Las consideraciones o resoluciones deberán hacerse por consenso. Una vez que se admita la solicitud. XII. Ningún miembro de la C. VIII. X. V. el inculpado tendrá un término de 15 días hábiles para que manifieste sus excepciones y aporte las pruebas en que sustente su defensa. se harán acreedores a las medidas disciplinarias establecidas en este Capítulo. EXPULSIÓN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIÓN ARTÍCULO 132.J.E. 89 . computados a partir de la notificación al acusado del fallo emitido por la Comisión de Honor y Justicia. Todas las que se deriven del presente Estatuto y Órganos Superiores de Gobierno. cualquier proceso que pretenda realizar la Comisión de Honor y Justicia mediante la omisión o ampliación de los hechos consignados.H. Remitir su consideración o resolución al Órgano de Gobierno correspondiente para los efectos que procedan. La solicitud deberá ser formulada por escrito. VII. Tampoco procederá petición alguna si no reúne los requisitos señalados en la Fracción anterior. una vez que haya sido recibida por la Comisión. anexando los documentos de prueba en que se sustente y señalando con precisión los actos que se consideren violatorios del Estatuto y disposiciones emanadas del mismo. Es improcedente de pleno derecho.. IX. al acusado y a la Secretaría de Organización del C..Los miembros del SITCBEM que infrinjan las disposiciones estatutarias o que con sus actos y acciones pongan en peligro la unidad y estabilidad del Sindicato.procedente. CONT. podrá ocupar otro cargo de Representación Sindical al mismo tiempo. debiendo entregar una copia al peticionario. XIII. ESTATUTOS CAPÍTULO XX MEDIDAS DISCIPLINARIAS.E. No se admitirá el cambio o ampliación de la solicitud. Declarar firme su resolución si no procede la apelación o no se ejercita la misma. VI.

Usurpar algún cargo o función que legalmente no le corresponde ejercer.Las medidas disciplinarias a que estarán sujetos los miembros del Sindicato son: I.La expulsión sólo podrá decretarse por casos debidamente comprobados. ARTÍCULO 136. Amonestación por escrito. ARTÍCULO 134. No cumplan con lealtad y responsabilidad el cargo o comisión sindical que ostenten. V. V..Para la determinación de las medidas disciplinarias se tomará en cuenta la gravedad de la falta cometida y las atenuantes o agravantes del caso. En los casos de reincidencia en los cuales no existan excluyentes o atenuantes de responsabilidad. Suspensión temporal de sus derechos y obligaciones por un período de un año.. Representar al Sindicato ante Dependencias y autoridades oficiales sin estar facultados para ello. Suspensión temporal de sus derechos y obligaciones por un período de 3 años.ARTÍCULO 133. Expulsión definitiva del Sindicato. Suspensión temporal de sus derechos y obligaciones por un período de 6 meses. IV. VI. ARTÍCULO 135.. Realizar actos que pretendan lesionar la Unidad Sindical en el centro de trabajo. las medidas disciplinarias se aplicarán con mayor severidad. III. y son causas de expulsión del Sindicato: I. II. IV. III. Realizar actos que ameriten por segunda ocasión la aplicación de la medida disciplinaria contemplada en la Fracción V del Artículo 133. Violen o se nieguen a cumplir las disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno o del Estatuto. II. 90 . VI.. Destitución del cargo sindical. Realizar actos que lesionen la unidad del Sindicato.Las medidas disciplinarias se aplicarán atendiendo a los siguientes actos: I.

la vigencia de sanción se hará efectiva a partir de la fecha de la notificación.. ARTÍCULO 139. ARTÍCULO 138. II.La prescripción para ejercitar y aplicar las medidas disciplinarias a los trabajadores sindicalizados activos. El recurso de apelación deberá ser agotado o el derecho para hacerlo haya prescrito en perjuicio del afectado. para fines distintos de los que se relacionan con el Sindicato. sin que tenga autorización para ello de quienes estén facultados. al momento de su reincorporación le podrá ser aplicada alguna de las medidas disciplinarias. La Asamblea General de cada una de las Unidades Sindicales se reunirán para el solo efecto de conocer sobre la expulsión. previa denuncia por escrito del o los afectados. CONT. se dejan a salvo los derechos individuales para ser ejercitados en la instancia que corresponda. IV.II. El procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales. V. ESTATUTOS 91 . ARTÍCULO 137. ARTÍCULO 140.. Falsificar firmas y documentos del Sindicato. Realizar actos que constituyan traición al Sindicato sin que exista ningún tipo de atenuante o excluyente de responsabilidad a juicio del Congreso. será de un año. Disponer de fondos sindicales. contando a partir del día siguiente a la fecha de la comisión del ilícito. mediante actas de Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales presentadas por los Congresistas... siempre y cuando se sustenten en la violación del procedimiento de expulsión. La expulsión deberá ser aprobada en un Congreso por las dos terceras partes de los miembros del Sindicato.El procedimiento de expulsión se sujetará a: I. En el caso de algún trabajador sindicalizado que haya estado en receso. IV. si durante ese período incurrió en algún ilícito en perjuicio de los derechos de otro trabajador o de la propia organización. por conducto de los Órganos de Ejecución en un tiempo que no exceda de 20 (veinte) días naturales.Las medidas disciplinarias serán dictaminadas por la H. pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las Unidades Sindicales que integran el Sindicato. Comisión de Honor y Justicia y éstas serán notificadas a quien corresponda.De proceder la expulsión. III. La Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales conocerán de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y las que ofrezca el afectado. III.

del SITCBEM. II.E. formular el emplazamiento y hacer la declaratoria de huelga. hará uso del derecho de huelga por demandas propias para lograr cualquiera de los siguientes objetivos: I. podrá emplazar a huelga para la defensa de los intereses de sus trabajadores sindicalizados..En observancia a lo dispuesto en el Artículo 123 Constitucional y en base al Capítulo XIV y de los Artículo 70 al 81 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios..El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. III. Por violación a las Condiciones Generales de Trabajo o incumplimiento de los reglamentos de carácter mixto derivados de éstas y convenios entre Sindicato y Dirección. ARTÍCULO 142. Para exigir la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo en los términos del Artículo 42 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios. por conducto del Consejo. IV.. Para obtener el establecimiento y firma de las Condiciones Generales de Trabajo o el cumplimiento de las mismas y en general. Se proceda de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 71. Lo autorice el Consejo Estatal de conformidad con el Artículo 36. ARTÍCULO 144. 92 .CAPÍTULO XXI EL DERECHO DE HUELGA ARTÍCULO 141. por el respeto a los derechos individuales y colectivos que correspondan a los trabajadores afiliados al SITCBEM. Fracción IX del presente Estatuto. Para exigir la revisión anual de salarios..E.El Movimiento de Huelga será declarado cuando: I. III. Lo solicite y respalde la mayoría de los miembros sindicalizados activos del Sindicato. II.Es facultad exclusiva del C. ARTÍCULO 143. 72 y 73 de la Legislación Laboral del Estado de Michoacán y Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria en los términos de los Artículo 8 y 122 de la Ley Laboral Local. el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

debiendo éstas ser firmadas por sus autores. Fracción I. sin contravenir los principios estatutarios. 93 . cuando el juicio en última instancia se resuelva en forma favorable. hasta que se resuelva en última instancia. inciso b). ARTÍCULO 149. asuntos de carácter religioso y/o partidistas y usar el nombre o el emblema sindical para actos relacionados con ese objeto. es decir...El desconocimiento del Estatuto. ESTATUTOS CAPÍTULO XXII DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 148. dolo o traición a los Principios y Estatuto Sindical y que incidan en forma negativa. deberá ajustarse al presente Estatuto. CONT. no exime a los sindicalizados de sus derechos y obligaciones. que tiendan a producir división..Todos los miembros del Sindicato tienen derecho a reunión y discusión de asuntos de interés general para el Sindicato.Durante el período de prehuelga y huelga podrá aplicarse la disposición contenida en el Artículo 36. ARTÍCULO 152. ARTÍCULO 146. pudiendo publicar sus ideas y opiniones. desconcierto o enfrentamiento de los sindicalizados.Todo sindicalizado que sea separado del COBAEM... el juicio promovido reclamando su reinstalación. Si el perjudicado fuere electo o ya ocupara algún cargo o comisión sindical. acuerdos. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. ARTÍCULO 147. ARTÍCULO 151..ARTÍCULO 145.Toda petición para ejercitar el derecho de huelga por los distintos Órganos de Gobierno del Sindicato.Todos los sindicalizados que encontrasen o conocieren de actos de negligencia.La huelga terminará por acuerdo mayoritario del Consejo. divulgar y discutir en los Congresos o Consejos o Asambleas Generales Delegacionales o de Representación Sindical o de Representación Sindical con Personería. ARTÍCULO 150. para denunciarlo aportando los elementos en que fundamente su denuncia... a efecto de realizar la discusión pública o refutación en su caso de las ideas u opiniones expresadas. continuará como miembro del Sindicato en pleno goce de sus derechos. podrán participar en asuntos generales en el Consejo inmediato. continuará en funciones hasta terminar su período.Queda prohibido a los miembros del Sindicato. formando corrientes de opinión que tiendan a fortalecer la democracia interna.

Las Unidades Sindicales y . CONT.cualquier miembro activo que no acate en forma expedita y con responsabilidad el acuerdo mayoritario del Consejo o Congreso de apoyar el emplazamiento y estallamiento de la huelga.E.El Sindicato se reserva el derecho de admitir trabajadores que hayan renunciado a éste.. para evitar la ejecución de medidas disciplinarias dictadas en su contra o realizar acciones que atenten contra la unidad del Sindicato. ARTÍCULO 154. ESTATUTOS 94 . así como del procedimiento y términos de admisión.en general. quedará suspendido temporalmente del sindicato por un período de un año.ARTÍCULO 153.E. Su ejecución excepcional estará a cargo del C. esta disposición se ejecutará inmediatamente sin que exista recurso alguno durante el conflicto..

Mich. ESTATUTOS.. POR EL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL ING.Se faculta al Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM.. Junio 14 del 2002. se abrogan y quedan sin efectos los Estatutos del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán del mes de noviembre del 2001. ARTÍCULO SEGUNDO. JORGE SANCHEZ COLÍN SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN LIC. independientemente de la fecha en que se haga el depósito legal.TRANSITORIOS ARTÍCULO PRIMERO..A partir de la aprobación del presente Estatuto. ARTÍCULO TERCERO. Morelia.El presente Estatuto modificado entrará en vigor el día siguiente de su aprobación por el IX Congreso Estatal Extraordinario.. para que realice el depósito legal del Estatuto aprobado en el IX Congreso Extraordinario. JOSÉ CALDERÓN HURTADO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS CONT. 95 . JUAN ANTONIO GAONA TENA LIC.

FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA CONTENIDO GENERAL 96 .

CONTENIDO FACULTADES DEL DIRECTOR GENERAL DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. PROFESORES Y ALUMNOS DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO 97 .

e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas.DEL DIRECTOR GENERAL ARTÍCULO 4º.Participar en la elaboración y permanente actualización del Plan de Desarrollo Integral del Estado.. en aquellas Juntas. XII. las que podrá delegar a su personal subalterno.. de conformidad con las disposiciones aplicables. 98 .Autorizar y expedir los manuales administrativos del Colegio. V. Comisiones o Consejos en que forme parte. IV.Designar a los suplentes para que actúen en su nombre. VII. circulares y demás disposiciones que expida el Gobernador del Estado. supresión o modificación de las áreas administrativas que integran el organismo a su cargo. II. para su validez y observancia.Acordar con los titulares de las áreas administrativas que conforman el Colegio y supervisar el desempeño de sus funciones... El Director General además de las señaladas en el Decreto de creación del Colegio.Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y los especiales del Colegio y someterlos a consideración a la Junta de Gobierno. Someter en acuerdo al Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Colegio..Informar al gobernador del Estado la situación que guarda el despacho de los asuntos de su competencia.. previa revisión de la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo. quien se auxiliará del personal técnico administrativo necesario para realizar sus funciones. ARTÍCULO 5º. en la materia de su competencia. tendrá las siguientes funciones: I. acuerdos. IX. III.Desempeñar las comisiones especiales que el Gobernador del Estado le confiera. XI.Refrendar en el ámbito de su competencia.. X. VIII.. reglamentos.. sin perder por ello su ejercicio directo.Proponer al Gobernador del Estado la creación. los decretos. regionales y especiales que le corresponda. los programas sectoriales..Proponer al Titular del Poder Ejecutivo..Difundir oportunamente las acciones y resultados de la ejecución de los programas a cargo del Colegio. Al frente del Colegio habrá un Director General. VI.

XV.Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado. de conformidad con las disposiciones aplicables. la realización de investigaciones y estudios relacionados con el objeto del Colegio...Dirigir..Suscribir acuerdos de colaboración con instituciones de educación superior y organismos similares al Colegio.Suscribir. que tengan por objeto coordinar las actividades y funciones de las áreas administrativas del Colegio. planeará y conducirá el ejercicio de sus funciones con apego a las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Integral del Estado y del Estatuto General del Colegio para el logro del objeto y funciones a cargo de este organismo. en su caso.. CONTENIDO DE FACULTADES DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS ARTÍCULO 6º. El Colegio. XX. XVII. folletos y demás instrumentos de esta naturaleza que realice el Colegio en la materia de su competencia.Organizar y sistematizar la información y los elementos estadísticos que reflejen el cumplimiento de las funciones del organismo. XIV. la suscripción de convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las funciones del Colegio.Organizar y establecer las disposiciones normativas sobre el funcionamiento interno del Colegio.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. XVI.Ejecutar los acuerdos que dicte la Junta de Gobierno. 99 .. a través de sus áreas administrativas.Establecer. XVIII. los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del Colegio con sus trabajadores. XXIII. XIX..XIII...Controlar y supervisar la elaboración y difusión de materiales informativos. las que ordene el Gobernador del Estado o las que señalen otras disposiciones aplicables.. XXI.. y. XXII.. revistas.Establecer los lineamientos de trabajo. operar y supervisar los sistemas de control necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestos en los programas de trabajo del Colegio.

.Proponer los proyectos de programas y de presupuesto a su cargo y ejecutar el presupuesto aprobado. de acuerdo con los lineamientos que al respecto emita el Director General. dictámenes e informes que le sean solicitados por el Director General. destino...Proponer al Director General las contrataciones. anotándose en él el tipo de asunto. a través de su inscripción en un libro que para tal efecto se lleve. VII.Establecer.Llevar un registro y control de toda la documentación que turnan al área a su cargo.. en los casos de incentivos y sanciones a su personal. 100 . IV. con la aprobación del Director General. la información o la asesoría técnica que le sean requeridas por las dependencias y entidades estatales..Los titulares de las áreas administrativas del Colegio tendrán las siguientes funciones comunes: I... circulares y demás disposiciones emanadas del Director General. X.. III. VI.Proporcionar de acuerdo con las políticas establecidas al respecto por el Director General.Aplicar en el ámbito de su competencia. los lineamientos expedidos por el Director General en XI.Formular los estudios.Acordar con el Director General la resolución de los asuntos cuya tramitación se encuentra a su cargo.ARTÍCULO 7º. las normas y procedimientos que deban regir en su área. o por las otras áreas administrativas del organismo.. programar.Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean señalados por delegación de facultades o le correspondan por suplencia. IX... V.Cumplir y hacer cumplir.Dictar las medidas que sean necesarias para el mejoramiento de las funciones del área a su cargo. promociones. VIII. II. los acuerdos. dirigir y evaluar el desempeño de las labores encomendadas al área a su cargo. procedencia. XII.. observaciones y su desahogo. en su competencia.Planear. órdenes.. licencias y remociones de los empleados de su área y participar en los términos de las disposiciones normativas aplicables.

.Substanciar los procedimientos administrativos y en general los recursos establecidos en los ordenamientos jurídicos cuya aplicación competa al Colegio recibiendo y desahogando pruebas y alegatos y en su caso. III. los convenios.Proponer las bases y requisitos legales..Vigilar la conservación y mantenimiento de los archivos del área a su cargo. y XV. IV. convenios. V.Expedir la certificación de la documentación legal que obre en los archivos del Colegio.-Formular denuncias o querellas ante las autoridades judiciales competentes por hechos y omisiones delictuosas en los que resulte afectado el Colegio.XIII. proveyendo lo necesario para la custodia de la información.Dictaminar y suscribir de manera conjunta con el Director General .Representar legalmente al Director General. contratos y demás actos que sean competencia del Colegio. revocación rescisión o modificación. especialmente aquella que por su naturaleza sea de carácter confidencial. proponer al Director 101 .. en cuanto al cuidado y resguardo de los bienes patrimoniales del Estado. así como intervenir en su estudio. formulación. VI. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. otorgamiento. que normen los acuerdos. II. así como intervenir en la contratación de adquisiciones. La Coordinación de Asuntos Jurídicos tendrá las siguientes funciones: I.. VII. así como por los que se presuma la comisión de delitos que afecten el patrimonio del Colegio. a las áreas administrativas y por mandato de este al Colegio... CONTENIDO DE FACULTADES DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ARTÍCULO 8º.. servicios y obras públicas. contratos y demás actos jurídicos que celebre el organismo. estableciendo los criterios legales conforme a los cuales deberán realizar sus actividades y el cumplimiento de sus funciones.. XIV.Asesorar a las áreas administrativas del Colegio.Cumplir los lineamientos expedidos por las autoridades competentes..Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. de conformidad con las disposiciones aplicables.

. en la aplicación de las disposiciones legales en materia laboral y de responsabilidades oficiales.Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio.. programadas de actualización y capacitación para el personal docente y administrativo. ARTÍCULO 9º.Suscribir. de conformidad con las disposiciones aplicables.Compilar y promover la difusión de normas jurídicas relacionadas con las funciones del Colegio. IX. El Titular de esta Coordinación será auxiliado por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.. en ausencia del Director General o de los titulares de las áreas administrativas documentos y desahogar los trámites que correspondan en los casos urgentes sujetos a términos. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. XII. y XIII.Apoyar a las áreas administrativas del Colegio. la resolución. 102 .Participar.Acordar con el Director General.General.. a los servidores públicos a su mando. que proceda.. II. tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentarlos a la Junta Directiva por conducto del Director General para su aprobación...Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. como a las actividades académicas y administrativas. con las áreas administrativas del Colegio. VIII. las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables.El Consejo de Coordinadores Sectoriales tendrá las siguientes funciones: I. que permitan la optimización de recursos con especialistas propios..Proponer a la Junta de Gobierno. rendir informes previos y justificados. los asuntos relevantes de su competencia. X. CONTENIDO DE FACULTADES DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES ARTÍCULO 10. cuando así se lo soliciten. por conducto del Director General.. XI. interponer recursos y recibir toda clase de notificaciones.

..III. 103 ..Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinación de las tareas del Colegio.Formular los estudios organizacionales y proponer las modificaciones que requiera la estructura orgánica del Colegio. a fin de determinar los ajustes que permitan elevar la eficiencia administrativa.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. CONTENIDO DE FACULTADES DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES.. –Proponer los lineamientos gerenciales para que las distintas áreas del Colegio ejecuten sus programas de operación y los recursos necesarios que correspondan. VII.Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial. las que ordene el director General o señalen otras disposiciones aplicables. Profesores y Alumnos tendrán las siguientes funciones: I.Los Consejos Consultivos de Directores. PROFESORES Y ALUMNOS ARTÍCULO 12.. V. IV... y IV.El Consejo de Coordinadores se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio...Evaluar semestralmente la estructura educativa y ocupacional del Colegio. II.Vigilar el seguimiento de los programas de construcción y equipamiento a planteles. conjuntamente con la Coordinación General de Espacios Educativos del Estado. las adecuaciones necesarias a los programas y planes de estudio. III.Establecer los mecanismos y lineamientos que permitan lleva a cabo el seguimiento y evaluación de los programas que desarrollen la diversas áreas del Colegio. VI. ARTÍCULO 11. a fin de mejorar su funcionamiento administrativo y operativo.Proponer al Consejo de Coordinadores Sectoriales. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables..

las estadísticas básicas referentes a la población estudiantil y a los recursos humanos y materiales con que cuenta el Colegio. considerando la política educativa nacional.Formular y proponer las normas y los lineamientos general para el desarrollo de las actividades académicas del Colegio.Proponer.. II..Prestar los servicios computacionales de análisis. IX. diseño. que permita tomar decisiones y elevar la eficiencia académica en los planteles. elaborar los estudios de factibilidad que permitan proponer la creación y ubicación estratégica de nuevos centros educativos dependientes del Colegio.Diseñar y favorecer la operación de un sistema de evaluación relativo a los elementos del proceso educativo. en su caso. y XIII..Estudiar las necesidades de expansión y desarrollo de los servicios de educación en el Estado y. en sus diferentes modalidades. CONTENIDO DE FACULTADES DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA ARTÍCULO 16..VIII.. el calendario escolar aplicable al Colegio..Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. de procedimientos y demás documentos administrativos que sirvan de apoyo a la distintas áreas que conforman el Colegio. Programación y Presupuestación se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.. para cada ciclo lectivo. X.Actualizar permanentemente los manuales de organización.La Dirección Académica tendrá las siguientes funciones: I.. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. XII.Elaborar y entregar oportunamente a las instancias correspondientes. programación e instalación de sistemas informáticos.. 104 . XI. de conformidad con lo establecido por la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo. ARTÍCULO 15. en apoyo a las actividades que realizan las distintas áreas del Colegio.-El titular de la Dirección de Planeación.

.Conducir estudios de investigación para el desarrollo de nuevos conceptos. deportivas. ARTÍCULO 17. políticas y objetivos establecidos para tal efecto. nuevas materias acordes a las necesidades identificadas. evaluación y asesoría académica en el Colegio. VII. VI.Realizar estudios y diagnósticos de la situación socioeconómica regional. y. que permitan elevar la calidad de la educación que imparte el Colegio. métodos y procedimientos aplicables al Colegio.. a fin de proponer la incorporación en el Plan de Estudios. desarrollo curricular. así como las actividades de dictaminación.Desarrollar y difundir métodos y auxiliares didácticos.. así como materiales técnico-pedagógicos de apoyo al proceso enseñanza aprendizaje. de vinculación con el sector productivo y de apoyo comunitario.Operar el sistema de registro y control escolar.. X. V.III. laboratorios y de orientación educativa.Organizar actividades en las áreas de bibliotecas. IX. El titular de la Dirección Académica se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.Fortalecer el desarrollo de actividades culturales.Promover la constante formación y actualización pedagógica y de contenidos del personal docente.Promover el intercambio académico con instituciones educativas y organismos públicos y privados... que contribuyan a la formación integral de los estudiantes del Colegio. reconocimiento de estudios y emisión de documentos oficiales. en estricto apego a los procedimientos. XI. para mejorar el proceso enseñanza-aprendizaje. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables..Realizar actividades de análisis. IV. CONTENIDO DE FACULTADES 105 . que avalen la situación académica de los alumnos del Colegio. con base en el plan y los programas de estudios autorizados.. XII. con el objeto de fortalecer las funciones propias de los planteles. VIII. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables...

DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA ARTÍCULO 18.. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y tele-bachilleratos.Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas.Orientar y asesorar al personal docente de las modalidades abierta y telebachillerato... proponer y difundir conjuntamente con la Dirección Académica.Proporcionar el apoyo a las unidades de enseñanza abierta y telebachilleratos en su vinculación con las áreas de la administración central. VIII.... III. ARTÍCULO 19. V.Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas. y X. para el cumplimiento de los programas establecidos. IX. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y tele-bachilleratos. VII. en el desarrollo y aplicación del plan los programas de estudios. La Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta tendrá las siguientes funciones: I..Establecer. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. las políticas y los lineamientos que normen la operación de las modalidades abierta y del telebachillerato. la aplicación y el cumplimiento de las normas y disposiciones jurídico-administrativas del Colegio.Realizar las investigaciones que permitan adoptar los métodos y técnicas psicopedagógicas que contribuyan al desarrollo de las modalidades abierta y del telebachillerato.. de acuerdo con las normas institucionales y los mecanismos de coordinación establecidos.Elaborar los materiales didácticos que se requieran para el desarrollo de los programas de estudio de las modalidades abierta y del telebachillerato. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. CONTENIDO DE FACULTADES 106 ..Supervisar y apoyar las actividades académicas y administrativas de las unidades de enseñanza abierta y los centros de tele-bachillerato. VI. IV. II. El titular de la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio..Comunicar y vigilar en los centros de trabajo a su cargo.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.

.Verificar que los proyectos de presupuestos anuales de las áreas administrativas del Colegio.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. IV.. XI.. de acuerdo con la planeación establecida y la normatividad vigente. las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones.Supervisar el resguardo de los bienes. los nombramientos acordados con el Director General. valores y archivos del colegio. VIII. XII..DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ARTÍCULO 20. Programación y Presupuestación y de conformidad con los lineamientos que señale el Director General. VII.. III..Proporcionar con oportunidad y eficiencia los apoyos administrativos en materia de servicios generales.Integrar los informes de avances financieros para someterlos a aprobación.. se ajusten a las disposiciones de normatividad vigente. IX.Tramitar.La Dirección Administrativa tendrá las siguientes funciones: I. de los servidores públicos del Colegio. II... de la Junta de Gobierno.Integrar. 107 . y.Vigilar que el ejercicio.Tramitar.. conjuntamente con la Dirección de Planeación. los arrendamientos y adquisiciones de bienes y servicios. en su caso. materiales y suministros que requieran las áreas administrativas del Colegio. X.. se ajuste a las disposiciones aplicables.. XIII.. VI. de conformidad con las disposiciones aplicables.Informar mensualmente a las autoridades competentes sobre los avances físicos y financieros de los recursos asignados al Colegio. presupuestación y evaluación del Colegio.Participar en el proceso interno de programación.Llevar el control financiero de los recursos estatales y federales asignados para los diferentes programas. control y registro contable del presupuesto autorizado. V. el Programa Operativo Anual del Organismo..Establecer y conducir la política administrativa interna que apruebe el Director General.

ARTÍCULO 21. Tesorería. Programación y Presupuestación y a falta de este. por el Director Académico. CONTENIDO DE FACULTADES 108 . así como de los demás servidores públicos que requieran las necesidades del servicio de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. ARTÍCULO 23. CONTENIDO DE FACULTADES DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO ARTÍCULO 22.El Titular de esta Dirección será auxiliado por los jefes de los Departamentos de Recursos Humanos.. Control Presupuestal..Las faltas temporales de las subdirecciones o delegación administrativa será suplida por los titulares de los departamentos que señalen. Recursos Materiales y Mantenimiento.. y Servicios Especiales.En las ausencias temporales el Director General será suplido por el Director de Planeación.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007 CONTENIDO GENERAL 109 .

CONTENIDO CONDICIONES GENERALES CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II: REQUISITOS DE ADMISIÓN CAPITULO III: NOMBRAMIENTOS CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO CAPITULO V: DESCANSOS. VACACIONES Y LICENCIAS CAPITULO VI: SALARIO CAPITULO VII: PRESTACIONES CAPITULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPITULO IX: SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CAPITULO X: ACADEMICO MOVIMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y CAPÍTULO XI: INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO CAPÍTULO XII: RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO XIII: MEDIDAS DE SEGURIDAD CAPITULO XIV: EXÁMENES MÉDICOS CAPITULO XV: ESTIMULOS Y RECOMPENSAS CAPITULO XVI: SANCIONES CAPITULO XVII: DE LAS COMISIONES MIXTAS CAPITULO XVIII: DEL SINDICATO CAPITULO XIX: DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIOS 110 .

B. son irrenunciables y en ningún caso serán inferiores a los que les conceden los ordenamientos jurídicos consignados en los artículos anteriores.Estas Condiciones Generales de Trabajo tienen fundamento en los Artículos 42.Los derechos de los trabajadores consignados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. los Comités Delegacionales. Las relaciones laborales entre el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y sus Trabajadores. ARTICULO 5. ARTICULO 2.En lo que resta de las presentes Condiciones Generales de Trabajo y para su correcta aplicación e interpretación.C.E.T. 111 . I El Colegio o COBAEM.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. los términos que se enlistan tendrán el significado que a cada uno se le asigna. ARTICULO 4. las Leyes de aplicación supletoria y lo dispuesto en las presentes Condiciones. el Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. se regirán por el contenido de la Ley invocada en el artículo anterior.I. V “COMITES DELEGACIONES REPRESENTACIONES SINDICALES y/o TRABAJADORES CON PERSONERÍA”. IV “EL COMITÉ”.M. el Comité Ejecutivo Estatal. ARTICULO 3. 43 y 45 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. . . el Decreto de Creación. consecuentemente. el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. se reconocen recíprocamente la personalidad e interés jurídico con el que actúan y. el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. . III El Sindicato o S. y al segundo. al primero lo representa su Director General.CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN 2005-2007 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO I. el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. II “EL TITULAR”. en cuanto actuante del interés gremial.

XV a) “SALARIO”. VIII IX “LAT. la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. es la cuota mensual asignada como pago en efectivo. XIII “COMISIONES MIXTAS”. los Centros de Trabajo que dependen directamente del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.B.E.Representantes Sindicales y/o Trabajadores con Personería constituidos o que se lleguen a constituir de acuerdo con los Estatutos del S. con el que se tiene contratada la seguridad social para los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.C. d) “ASESORES”. los organismos constituidos en forma bipartita entre el COBAEM y el S.T.T. los que de común acuerdo aprueben las partes de estas Condiciones. 112 . para analizar. el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución por sus servicios. personas físicas con voz. XIV “REGLAMENTOS BILATERALES”. de las presentes Condiciones y de los Convenios vigentes o que se celebren en el futuro. VI “COMISIONES SINDICALES ESTATUTARIAS”. de acuerdo con lo establecido en estas Condiciones Generales de Trabajo.”. “EL TRIBUNAL”. c) “TABULADOR”.M. X “EL ISSSTE”. VII “LA LEY”. para fines específicos. e) “PLAZAS”.M.I.E. el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. las ya existentes y las de nueva creación (Administrativas y Docentes). quienes serán nombrados libremente por las partes. discutir y resolver los asuntos que corresponden a la aplicación de la legislación laboral.C. la Ley Federal del Trabajo.I. XI “CONDICIONES”. es la lista de categorías y cuotas fijas mensuales en efectivo. pero sin voz que ilustran a las partes para aclarar criterios. jornada y labor normal. b) “SUELDO TABULADO”. de acuerdo con lo establecido por su categoría. XII “LAS DEPENDENCIAS DEL COLEGIO”. los organismos colegiados que actúan al interior del sindicato.B.

f) “VACANTE DEFINITIVA”. a partir del ingreso. tiempo de servicio efectivo como trabajador. así como para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se producen. m) “TRABAJADOR”. la que se produce por ausencia definitiva de quien ocupa la plaza. r) “TRABAJADOR ADMINISTRATIVO”. persona física que presta sus servicios en áreas administrativas. p) “TRABAJADORES DE CONFIANZA”. son todos aquellos que realizan funciones de dirección. son todos aquellos necesarios y permanentes para el desarrollo normal de los servicios del COBAEM y que se encuentran tabulados. persona física que presta sus servicios en el Colegio. bajo cualquier forma de contratación de cualquier categoría. es el movimiento de un trabajador del Colegio que se efectúa de una dependencia a otra del mismo. aquellos a quienes se les otorga nombramiento en forma permanente. n) “TRABAJADORES DE BASE”. i) “SISTEMA ESCALAFONARIO”. la que se produce por licencia o permiso de quien ocupa la plaza. inspección. ascenso definitivo de un trabajador de base a una categoría superior que implique aumento de sueldo. l) “CATEGORÍAS”. consisten en las características de un nivel salarial tabular. vigilancia y fiscalización de carácter general y no tabulados. g) “VACANTE TEMPORAL”. son trabajadores que sustituyen temporalmente a otros en plazas de base. en la evaluación educativa y en la difusión del deporte y la cultura. 113 . mismas que son fijadas por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal en el Catálogo de puestos para el COBAEM. conforme a los planes y programas establecidos por el Colegio. k) “TRASLADO”. es el que se sigue para cubrir las plazas de nueva creación. o) “TRABAJADORES INTERINOS”. h) “ANTIGÜEDAD”. j) “PROMOCION”. q) “TRABAJADOR ACADÉMICO”. clave o código y denominación de cada plaza. en áreas de la docencia.

s) “VIÁTICOS”, el pago que el Colegio efectúa a los trabajadores, para cubrir los gastos de alimentación, hospedaje y cualquier otro similar, cuando por necesidades del servicio se tenga que desplazar fuera de su centro de trabajo. t) “CONVENIO”, es el acuerdo entre el Colegio y el Sindicato para precisar y/o mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y forma parte de estas Condiciones Generales de Trabajo en lo que no se contrapongan. ARTICULO 6.- El Colegio se obliga a tratar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y problemas que se presenten con motivo de las relaciones de trabajo entre éste y los trabajadores sindicalizados, con el Representante Legal del Sindicato, acorde al contenido de la legislación vigente (Artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo); esto, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador. Las solicitudes tramitadas por conducto del Sindicato, se resolverán en un término que no exceda de diez días hábiles, debiendo comunicarse al interesado o a la representación sindical, según sea el caso, salvo aquellos asuntos que por su naturaleza requieran de un tiempo mayor de estudio y resolución. CONT. CGT CAPITULO II REQUISITOS DE ADMISIÓN ARTICULO 7.- Para poder ingresar como trabajador al Colegio, se requiere: I Ser mexicano. Los extranjeros sólo podrán ingresar como trabajadores en los casos y con las condiciones que establece el Artículo 6 de la Ley; II Ser mayor de dieciséis años, de conformidad con lo establecido en la LFT;

III Haber cumplido o estar cumpliendo el Servicio Militar Nacional en los términos de la legislación aplicable; IV No tener antecedentes penales.

V No haber sido cesado como trabajador del Colegio dentro de los cinco años anteriores, por causas graves imputables al trabajador, según las señaladas en el capítulo IX, Artículo 64 fracción IV, de estas condiciones; VI Gozar de buena salud física y mental;

VII Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto; y,

114

VIII

Cumplir los requisitos que señale la solicitud de empleo.

Los requisitos anteriores deberán comprobarse con los documentos correspondientes o con los medios idóneos que el Colegio estime pertinente. El personal académico será seleccionado de conformidad con lo que disponga el Reglamento del Personal Académico. CONT. CGT

CAPITULO III NOMBRAMIENTOS ARTICULOS 8.- Los nombramientos expedidos por el funcionario facultado para hacerlo establecen la relación laboral entre el Colegio y sus Trabajadores. Los nombramientos deberán contener: I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II Los servicios que deberán prestarse conforme a la plaza para la cual es contratado observando lo dispuesto en la fracción II del artículo 12 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado; III IV V La plaza y la categoría que señale el tabulador; El carácter del nombramiento; El turno y la duración de la jornada de trabajo;

VI El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador; si se omitieren éstas se entenderá que son las concedidas por el Colegio a sus trabajadores y las cuales se contienen en estas Condiciones; VII La adscripción en que prestará sus servicios, entendiéndose por tal el lugar o centro de trabajo; y, VIII El Registro Federal de Contribuyentes. IX Clave Única de Registro de Población (CURP).

ARTICULO 9.- Los trabajadores del Colegio se dividen en los siguientes grupos: I II III a) De base; De confianza; y, Temporales, los que se clasifican en: Por tiempo fijo, 115

b) c)

Interinos y, Por obra determinada

ARTICULO 10.- Son trabajadores de base los no incluidos en el artículo 11 de estas Condiciones y que, por ello, serán inamovibles y deberán ser de nacionalidad mexicana. El Colegio no podrá convertir de confianza las plazas de base. ARTICULO 11.- Son trabajadores de confianza los que señala la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo vigentes. Los puestos no considerados en la Leyes anteriores se otorgarán aplicando el Reglamento de Escalafón. I El Sindicato podrá, para coadyuvar con la operatividad del Colegio, objetar el procedimiento de contratación y promoción de los trabajadores, sean de confianza o no, señalando causas y aportando pruebas que la fundamenten, quedando a cargo del Director General la calificación de la misma y la sanción que considere conveniente, de conformidad con la legislación vigente. II Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza quedarán suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de iniciar sus funciones, la licencia respectiva al Sindicato. ARTICULO 12.- Son trabajadores temporales aquellos a quienes se otorga nombramiento por obra o tiempo determinado. ARTICULO 13.- Los tipos de nombramientos que existen en el Colegio serán los siguientes: I De base, se otorgarán en forma permanente;

II Interinos, si se otorgan para cubrir a personal de base con licencia o comisión por un tiempo no mayor de 6 (seis) meses, con conocimiento por escrito al Sindicato; III Por tiempo fijo, si se otorgan por un tiempo determinado mayor de quince días y no mayor de seis meses; IV Por obra determinada, si se otorgan únicamente por el tiempo que dure una obra específica; y, V De confianza.

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Los nombramientos por tiempo fijo y obra determinada, se otorgarán sólo cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que debe desempeñarse, con conocimiento al Sindicato. Los nombramientos por obra determinada no crean derechos escalafonarios y terminarán sin responsabilidad para el Colegio, con conocimiento al Sindicato. Los contratos por obra determinada se expiden para la prestación de servicios específicos sin existir ningún tipo de relación laboral con el Colegio y sólo se establecerán cuando así lo exija la naturaleza del servicio y obra que deba desempeñarse, informando por escrito al Sindicato. ARTICULO 14.En los nombramientos señalados en las fracciones I, II y III del artículo anterior, se observará lo dispuesto en el Reglamento de Escalafón. La Dirección General del Colegio, por sí misma o a propuesta del Sindicato, podrá otorgar nombramientos a personal de nuevo ingreso, cuando no existan candidatos para concurso escalafón ario o cambio de adscripción al lugar donde existan las vacantes. ARTICULO 15.Los efectos de los nombramientos interinos en las plazas de base terminarán al presentarse a sus labores los titulares de las plazas, por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia. En todo nombramiento interino se expresará el nombre del titular de la plaza. ARTICULO 16.- En los casos de los trabajadores temporales, el Colegio establecerá el carácter de temporal, especificando las causas que dan origen a estos tipos de nombramientos, con conocimiento al Sindicato. CONT. CGT

CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 17.La duración de la jornada de trabajo del personal administrativo será de 35 horas a la semana, distribuidas en 7 horas diarias, y únicamente existirán dos turnos, a saber, matutina y vespertina. El turno matutino comprenderá de las 7.00 a las 14:00, y el vespertino de las 13:00 a las 20:00 horas. Por necesidades del servicio o a petición del trabajador, previo acuerdo entre las partes debidamente justificado, podrá establecerse una flexibilidad en los horarios hasta de una hora, en cuyo caso será recorrida la jornada de trabajo.

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En cuanto al personal académico, tendrá el número de horas que se le asigne de conformidad con el Reglamento Académico de Escalafón. ARTICULO 18.- El horario de labores académico será establecido en forma conjunta por el Colegio y el Sindicato, según las necesidades del servicio en cada dependencia, con base a lo señalado en los párrafos siguientes. La elaboración y modificaciones de los horarios se harán en cada centro de trabajo (COBAEM – S.I.T.C.B.E.M), dándose a conocer a los trabajadores académicos por ambas partes. Atendiendo a los aspectos escalafonarios de antigüedad y preparación, tendrán derecho preferencial en la participación para la elaboración de sus horarios de trabajo. Para el caso de empate respecto de tales aspectos, se favorecerá al trabajador académico que en ese momento tenga asignadas mayor cantidad de horas frente a grupo. El horario para las Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta, será establecido al inicio de cada semestre de manera conjunta por el Coordinador del Centro de trabajo y el sindicato, pero siempre se atenderá a las necesidades laborales de cada Unidad y respetando el limite de horas establecido en la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 19.- Cuando, por circunstancias especiales, deban aumentarse horas a la jornada máxima, este trabajo será considerado como extraordinario y no deberá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana, debiendo constar por escrito la autorización del titular o representante. Será potestativo del trabajador laborar tiempo extraordinario. Salvo lo dispuesto por el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 20.- Cuando un trabajador preste sus servicios y previa autorización del colegio en días de descanso semanal (sábado y domingo), o días de descanso obligatorio, el trabajador, independientemente del salario, deberá percibir un salario acorde a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (Artículo 73). ARTICULO 21.- Las remuneraciones correspondientes a las horas extraordinarias de conformidad al Art. 51 de las CGT, o a la prestación de servicio acorde al Art. 26 de las CGT serán cubiertas por el colegio dentro de los primeros treinta días siguientes a la prestación del servicio. En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de los trabajadores, el Colegio se obliga a hacerlo del conocimiento al Sindicato por escrito. ARTICULO 22.- El control de asistencia del personal del Colegio se llevará a cabo por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen funcionamiento del Colegio.

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El trabajador deberá de firmar la tarjeta de asistencia el primer día de labores de cada quincena. ARTICULO 23.- Los trabajadores deberán de firmar la tarjeta o lista de control de asistencia al inicio y término de su jornada de trabajo. ARTICULO 24.- Todo el personal de confianza o no, deberá asistir puntualmente a sus labores en los términos de su nombramiento. Los trabajadores administrativos disfrutarán de una tolerancia de 15 quince minutos para registrar su asistencia al inicio de labores. Si el registro se efectúa después de los 15 quince minutos, y hasta los 20 veinte minutos después de la hora de entrada, se considera como retardo; y si el registro es posterior a los 20 veinte minutos de la hora fijada para iniciar sus labores, se considerará como falta de asistencia. El trabajador académico disfrutará de una tolerancia máxima de 10 diez minutos para registrar su asistencia, única y exclusivamente en su primera hora de labores. Asimismo, disfrutará de 5 (cinco) minutos más posteriormente a la tolerancia anteriormente señalada, computándose éste como retardo. Si el registro es posterior a los quince minutos de la hora fijada para iniciar labores se considerará como falta de asistencia. El Colegio podrá justificar a sus trabajadores hasta 3 (tres) faltas, en aquellos casos que el registro de la misma sea posterior a los 20 veinte y 15 quince minutos de tolerancia y retardo respectivos, en un periodo de 30 treinta días. En casos excepcionales las partes podrán acordar la justificación de una falta más. ARTICULO 25.- Se consideran como faltas injustificadas al trabajo, las siguientes: I Si el trabajador abandona la dependencia de su adscripción, antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorización de su superior y regresa únicamente para registrar su salida; II Si injustificadamente no registra su salida o el registro de esta se hace antes de la hora correspondiente, sin autorización del Director o responsable del área; III IV Si acumula 5 (cinco) retardos en un periodo de 30 días; y, Las demás que se deriven de estas Condiciones.

CONT. CGT

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CAPITULO V DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS.

ARTICULO 26.- Por cada 5 (cinco) días de labores, el trabajador disfrutará de 2 dos días de descanso, de preferencia sábado y domingo, con goce íntegro de su salario. Cuando el trabajador preste sus servicios en domingo, tendrá derecho a que se le remunere con un 60% sobre su salario ordinario, como prima dominical. ARTICULO 27.- Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de dos meses después del mismo. En el caso de aquellas trabajadoras, cuyo alumbramiento sea por cesárea, el Colegio les otorgará 8 (ocho) días más, adicionales al periodo de la licencia correspondiente y serán tomados de manera inmediata al término de la misma. Cuando se trate de alumbramiento prematuro, las trabajadoras disfrutarán de los 3 (tres) meses de licencia por gravidez, de manera continua contados a partir de la fecha de parto. Durante la lactancia tendrá dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, pero podrá optar por una hora de permiso al principio o al final de la jornada. Este beneficio se otorgará desde el día en que se solicita hasta los 17 (diecisiete) meses de edad del menor. EL COBAEM otorgará 5 (cinco) días hábiles con goce de sueldo al trabajador, por alumbramiento de su cónyuge, debiendo presentar el justificante de nacimiento de su hijo. ARTICULO 28.- Cuando por necesidades del servicio o incapacidad, el trabajador no pueda disfrutar de vacaciones o periodo de asueto, se le concederán inmediatamente después de que desaparezca el impedimento o cuando el trabajador lo solicite, siempre y cuando no se exceda de 3 (tres) meses. ARTICULO 29.- Son días de descanso obligatorio los que se señalen a continuación y serán disfrutados por todos los trabajadores del COBAEM, salvo las excepciones marcadas en los paréntesis. I II 1º de enero; 5 de febrero;

III Con motivo del Aniversario del S.I.T.C.B.E.M, dos días en el mes de febrero o posteriores a dicho mes, previo acuerdo de fechas entre el Titular del COBAEM y el Comité del S.I.T.C.B.E.M.

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IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII

21 de marzo; 1º de mayo; 5 de mayo; 10 de mayo (madres trabajadoras); 15 de mayo (solamente los trabajadores académicos); 16 de septiembre; 19 de septiembre (solamente los trabajadores administrativos); 30 de septiembre; 12 de octubre; 19 de octubre; 2 de noviembre; 20 de noviembre; 12 de diciembre; 25 de diciembre;

XVIII El día que corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; XIX El día que corresponda al titular del Poder Ejecutivo Federal rendir su informe anual ante el H. Congreso de la Unión; XX La fecha en que corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Estatal; y,

XXI La fecha en que corresponda al titular del Poder Ejecutivo Estatal, rendir su informe anual de labores ante el H. Congreso local. Cuando los días de descanso obligatorio coincidan con los días de descanso semanal, el Colegio los bonificará en tiempo, durante los periodos ínter semestrales inmediatos, previa solicitud por escrito del trabajador, siempre que no excedan de 3 (tres) días al año, conforme al calendario escolar del Colegio. ARTICULO 30.- Los trabajadores que tengan más de 6 (seis) meses consecutivos de servicio en el Colegio, disfrutarán de los periodos vacacionales y de asueto siguientes:

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exceptuando al personal que no haya cumplido un año de servicio. quien obtuvo la licencia podrá reanudar sus labores antes de su vencimiento. ARTICULO 33. utilizándose los servicios de quienes no tuvieran este derecho. se les otorgará 3 (tres) días más de asueto en verano. y. según el calendario oficial. En tal caso. ARTICULO 31. y. y. III En el verano.. hasta de 90 (noventa) días a los que tengan de uno a tres años. previamente al inicio de cada periodo vacacional. los trabajadores académicos y administrativos disfrutarán de un periodo de asueto de 20 (veinte) días hábiles consecutivos. a los de 20 (veinte) años en adelante se les otorgará un día más. previo trámite ante el Departamento de 122 . III Por motivos personales. IV A los trabajadores con más de 15 (quince) y menos de 20 (veinte) años de servicio efectivo. haciendo un total de 4 (cuatro).El Colegio pagará a sus trabajadores. sujetos a las actividades académico –administrativas. siempre que se justifique necesitarlo. hasta por un año. ARTICULO 32. de 180 (ciento ochenta) días a los que tengan más de 3 (tres) a menos de 5 (cinco) años. se dejarán guardias para la atención de asuntos urgentes. En los periodos de vacaciones y de asueto. hasta de 30 (treinta) días a los que tengan menos de un año de servicio. así como la prima vacacional de 24 (veinticuatro) días anuales (12 doce días en el periodo de primavera) y (12 doce días en el periodo de invierno). hasta de 365 (trescientos sesenta y cinco) días a los que tengan más de 5 (cinco) años de servicio. los salarios correspondientes.. Para el desempeño de un cargo de elección popular. en los casos siguientes: I II Para ocupar un puesto de confianza en el Colegio. salvo que no se haya nombrado trabajador interino en la plaza correspondiente. Universidad o Instituto de Investigación.El Colegio concederá a sus trabajadores licencias sin goce de sueldo. sobre su sueldo base. IV Al personal académico que a invitación de otra Institución.Las licencias concedidas conforme a la fracción III del artículo anterior serán irrenunciables. vayan a desarrollar cualquier tipo de trabajo relacionado con su especialidad. 10 (diez) días hábiles de vacaciones en invierno. Dichas licencias serán prorrogables por un tiempo igual al concedido.I II 10 (diez) días hábiles de vacaciones en primavera..

maestría o doctorado en las áreas de interés para el Colegio. estudios de especialidad.. previo acuerdo entre el Titular y el Sindicato. ARTICULO 36. en su defecto. la cual durará todo el tiempo en que desempeñe el nuevo cargo o comisión. VI Cuando el trabajador no solicite licencia para proceso de titulación y presente ante la Dirección General la comprobación respectiva de haber presentado y aprobado el examen profesional ante instituciones educativas de nivel superior oficiales. ARTICULO 35.El Colegio concederá licencias al personal de base. conservarán el derecho al puesto que tenían y se les computará el tiempo de servicio para todos los efectos legales. el trabajador que durante los últimos 6 (seis) meses no haya disfrutado de una licencia mayor de 60 (sesenta) días. El personal académico que resulte afectado. con motivo de la implementación de un nuevo plan de estudios. III Desempeñar alguna función o comisión sindical. ante el titular del Plantel.Recursos Humanos de la Dirección General o. IV Realizar actividades de investigación. I Realizar estudios o investigaciones por encargo del Colegio relacionados con los planes.Cuando los trabajadores de base dejen sus plazas para ocupar otras o desempeñar comisiones en la Dirección General o en el Sindicato. sin menoscabo de los derechos adquiridos por el trabajador.. Asimismo. podrá incorporarse a sus labores al término del contrato del trabajador interino.Sólo podrán solicitar la licencia prevista en la fracción III del Artículo 32.. proyectos y los objetivos que previamente hayan sido autorizados por la Dirección General. con goce de sueldo. todo trabajador que goce de licencia. Sindicato o del trabajador.5) de su salario. Estos trabajadores obtendrán licencia para separarse de su plaza de base. volverá a ocupar su plaza de base con los incrementos y prestaciones que a dicha clave correspondan. se le otorgará un estímulo equivalente a tres meses y medio (3. siempre y cuando éste acredite los estudios correspondientes ante instituciones educativas de nivel superior oficiales. V Para proceso de titulación. por los motivos siguientes. y al concluir. II Asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo del Colegio. tendrá derecho a ser reubicado en materias o áreas 123 . ARTICULO 34. observando el Reglamento de Titulación de la Institución de procedencia. aún cuando aquél no haya concluido su licencia.

ARTICULO 38. tendrán derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores. se les concederá permisos económicos con goce de sueldo por no más de tres días en un mes. ARTICULO 39. salvo casos justificados.A los trabajadores académicos y administrativos que tengan cuando menos 6 (seis) meses de servicios.. Para disfrutar de esta prestación. 1. previo dictamen y la consecuente vigilancia médica. ni más de 6 (seis) días por cada semestre escolar. conservará el derecho sobre las asignaturas que venía impartiendo y solo podrá reubicársele en otras asignaturas con acuerdo del trabajador. III Estas licencias se concederán o negarán por escrito (con copia al sindicato) en un término no mayor de 5 (cinco) días hábiles.. se les justificará el tiempo de traslado de la misma al centro de trabajo. cuando menos con 8 (ocho) días hábiles de anticipación a la fecha en que se inicien. por conducto de los representantes sindicales. ARTICULO 37. de acuerdo con la fracción anterior. siempre que no sean inmediatos a 5 (cinco) días hábiles anteriores o posteriores a un periodo vacacional. se otorgarán en los términos que fije el ISSSTE. En los casos en los que el trabajador se incorpore a su mismo centro de adscripción.Los trabajadores que padezcan enfermedades no profesionales. salvo casos justificados. ARTICULO 40.Las licencias con goce de sueldo.. II Que el solicitante lo comunique a su jefe inmediato.. A los trabajadores que reciban atención médica en las unidades del ISSSTE.afines a su perfil profesiográfico. por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. se tramitará este derecho con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación. contados a partir del día siguiente en que se reciba la solicitud. en los siguientes términos: 124 . éstos deberán satisfacer los siguientes requisitos: I Que sean solicitadas por escrito (con copia al sindicato). a los trabajadores.Para que puedan otorgarse licencias con goce de sueldo o sin goce de sueldo. Los días económicos no utilizados se bonificarán en los periodos íntersemestrales. debiendo presentar la constancia médica correspondiente y no podrá excederse de tres veces al mes.

hasta de 15 (quince) días con goce de sueldo íntegro y hasta 15 (quince) días más con medio sueldo. 10 (diez) días hábiles antes del vencimiento de la licencia original. 125 . II A los que tengan. siempre que se justifique. según sea el caso. ARTICULO 41. hasta 30 (treinta) días con goce de sueldo íntegro y hasta 45 (cuarenta y cinco) días más con medio sueldo.. a 10 (diez) años de servicio. en el entendimiento de que de resolverse negativamente. ARTICULO 43. III A los que tengan más de 5 (cinco). ya sin goce de sueldo. La licencia será continua una sola vez cada año. El trabajador podrá acogerse a los beneficios que le señale la Ley del ISSSTE. en los casos del personal que tenga necesidad de concluir sus estudios en los cursos de verano.El Titular podrá conceder permisos. si al vencer las licencias con sueldo. hasta totalizar en conjunto 52 (cincuenta y dos) semanas.. licencias o tolerancias con o sin goce de sueldo. hasta de 60 (sesenta) días con goce de sueldo íntegro y hasta 60 (sesenta) días más con medio sueldo.I A los empleados que tengan menos de un año de servicio se les concederá licencia por enfermedad o profesional. ARTICULO 42..Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener su jubilación de acuerdo con el ISSSTE. hasta 45 (cuarenta y cinco) días con goce de sueldo íntegro y hasta 45 (cuarenta y cinco) días más con medio sueldo.Toda solicitud de prórroga de licencia sin goce de sueldo deberá formularse por escrito al titular del Colegio. IV A los que tengan más de 10 (diez) años de servicio en adelante. continúa la incapacidad se prorrogará al trabajador la licencia. el Colegio le concederá una licencia hasta por 4 (cuatro) meses con goce de salario íntegro para que pueda atender debidamente los trámites correspondientes. de 1 (uno) a 5 (cinco) años de servicio. cuando menos. a trabajadores que: I Estudien en escuela reconocida oficialmente. y medio sueldo. previo acuerdo con el Sindicato. En los casos previstos en las fracciones anteriores. el solicitante deberá reintegrarse a su plaza precisamente al término de la licencia. Este beneficio podrá prorrogarse por un tiempo igual al concedido. contando a partir del momento en que se tomó posesión del puesto.

acreditándolo por medio de justificante del ISSSTE. VIII A los trabajadores que a propuesta del Sindicato formen parte de las Comisiones Mixtas. este permiso no podrá ser inferior a tres días. cuya propuesta estará a cargo del Comité Ejecutivo Estatal del S.II Sean madres de menos de 14 (catorce) años que por motivos de enfermedad de éstos lo soliciten. para que asistan a las asambleas de carácter sindical.I. IV Sean becados para seguir carreras o estudios específicos de interés para el Colegio o el Sindicato.M. V Sean requeridos administrativa. 2 (dos) para la de Escalafón. En este caso. un intendente y un velador en calidad de comisionados. el permiso otorgado no podrá ser menor de 10 (diez) días naturales. o la pérdida de familiares en tercer grado (tíos. Igual derecho tendrán 3 (tres) trabajadores para integrar la Comisión de Honor y Justicia. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería.M al Titular del Colegio.C. Se dispondrá de 4 (cuatro) secretarias. sobrinos y suegros) en este caso el periodo será de 2 (dos) días hábiles. hermanos y nietos). A los delegados.T.E. ARTICULO 44. así como Representantes ante las Subcomisiones Mixtas. durante el período para el cual fueron electos. se les otorgará permiso con goce de salario íntegro.I.T. VII Deban desempeñar funciones electorales o de jurado. y los demás derechos que les correspondan para el desempeño de sus cargos. primos.B.E.E. CONT..C. III Deban presentar examen profesional de cualquier carrera de Educación Superior.T. 2 (dos) para la de Capacitación y Adiestramiento y 2 (dos) para la de Seguridad e Higiene. CGT 126 . Así como los representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas.I.M. En este caso el permiso será de 10 (diez) días hábiles. previa solicitud del Comité del S.B. IX En casos especiales. conforme a las leyes. haciéndose extensivo al padre en casos debidamente justificados. para alguna diligencia por autoridad judicial o VI Sufran la pérdida por fallecimiento de: familiares en primer grado (padres. debiendo el trabajador exhibir el acta correspondiente dentro de los 15 (quince) días hábiles siguientes al deceso.El Titular concederá permiso con goce de sueldo íntegro.C. a 12 (doce) trabajadores para ocupar las Secretarías del Comité Ejecutivo Estatal del S. y. hijos y cónyuge) y de segundo grado (abuelos.B.

Los pagos se efectuaran en el lugar en que los trabajadores presten su servicio y se harán precisamente en moneda de curso legal. sexo o nacionalidad. el Colegio gestionará ante la SEP la instauración de la figura de personal académico de carrera (tiempo completo y medio tiempo).. comisiones. ARTICULO 49. ARTICULO 47. las prestaciones y salarios que cubre a sus trabajadores no sean inferiores a los que otras Instituciones del mismo nivel pagan a los trabajadores con idéntica categoría. en cheque o tarjeta de débito. El tabulador de sueldo para el personal basificado estará a disposición del Sindicato. sin que pueda ser modificado por razón de edad... deberá corresponder salario igual.El Salario es la retribución que debe pagar el Colegio al trabajador por su trabajo. errores o pérdidas debidamente comprobadas y otros. Asimismo y con el ánimo de fortalecer el establecimiento y recuperación del equilibrio económico entre las partes. 127 .. esto cada vez que se modifique o así se requiera. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. por: I Deudas y obligaciones contraídas con el Colegio por concepto de anticipo de salario. también iguales. ya sean Federales o Estatales.El Colegio se obliga a gestionar ante las autoridades que correspondan. compromiso que se hará conforme al Programa Académico que al efecto establezca el Colegio y tomando como referencia al Colegio de Bachilleres México.El salario será uniforme para cada una de las categorías de trabajadores y será contemplado en el presupuesto anual del Colegio. para que en medida de lo posible. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios. ARTICULO 48. percepciones. gratificaciones.CAPITULO VI SALARIO ARTICULO 45. pagos hechos con exceso. A trabajo igual desempeñado en puesto. primas.Sólo podrán hacerse retenciones. El plazo será a más tardar el penúltimo día hábil de cada quincena a las 11:00 horas. descuentos o deducciones al salario de los trabajadores. jornada y eficiencia.. ARTICULO 46.

siempre que el trabajador manifieste previamente. de una manera expresa. construcción. excepto en los casos a que se refieren las fracciones III. su conformidad. descuentos para el pago de préstamos (Fondo de Préstamo del S. informando el Colegio por escrito al Sindicato sobre los ajustes que se den durante el año y el reajuste anual de retenciones de salarios. proporcionando para tal efecto los procedimientos aplicados. de la adquisición de habitaciones legalmente consideradas como baratas.. VI Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda. ARTICULO 51. V Obligaciones a cargo del trabajador. VII Retenciones de impuestos a cargo del trabajador. y a petición por escrito del trabajador. IX Los demás autorizados expresamente por el trabajador y los previstos en la legislación aplicable. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes. descuentos o deducciones saláriales hechos indebidamente. El monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe del salario total.T. pero cuando dicho trabajo exceda de 9 nueve horas a la semana. IV Descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador. su conformidad. de tal manera que no afecte el cálculo personal del ISPT.B.C.. ARTICULO 50. derivadas del uso. salvo el caso previsto en la fracción IV del Artículo 49 de estas Condiciones. y.El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo. 128 . con motivo de las obligaciones con él contraídas o para disfrutar de los servicios que proporciona.E. VIII Descuentos por inasistencias no justificadas. V y VI. III Descuentos ordenados por el ISSSTE.M). se pagará un 200% más del salario ordinario. destinados a la adquisición. por escrito.El trabajo extraordinario se pagará a razón de un 100% más al salario correspondiente a la jornada ordinaria. siempre que el trabajador hubiere manifestado previamente.II Cobro de cuotas sindicales o aportaciones de fondos para el establecimiento de cooperativas o de cajas de ahorro. IV. conforme a las presentes Condiciones.I. reparación o el mejoramiento de la casa-habitación del trabajador o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20% de salario. El Colegio devolverá a los trabajadores las cantidades correspondientes a retenciones.

5% (dos punto cinco por ciento) anual. previamente certificada por el responsable de personal de la dependencia o centro de trabajo correspondiente. acumulable del sueldo tabular vigente. deberán percibir su salario normal en un plazo que no exceda de dos quincenas posteriores al acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón.. etc..ARTICULO 52. pagadero a partir del quinto año. por escrito. categoría. sobre montos. el pago se hará a la persona que designe como apoderado. El Colegio se obliga a otorgar incrementos emergentes o de cualquier tipo a sus trabajadores. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador.Los trabajadores de nuevo ingreso. sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro.La revisión de salarios se hará anualmente. aumento en su jornada de trabajo y por transferencia. durante el mes de febrero.. ARTICULO 56.El salario de los trabajadores se incrementará con una prima de antigüedad de la siguiente forma: I PARA EL PERSONAL DOCENTE. En lo referente al Sistema de Ahorro de Retiro (SAR).. el 2% (dos por ciento) anual.. acumulable del sueldo tabular vigente.. 129 . De veinte a veinticinco años de servicio en el COBAEM.El salario se pagará directamente al trabajador.Los trabajadores tendrán derecho a un seguro colectivo de retiro. De uno a veinte años de servicio en el COBAEM. ARTICULO 53. del Seguro Colectivo de Retiro. los que hayan tenido cambio de grupos. El Colegio informará por escrito al Sindicato de manera oportuna de los cambios sobre institución bancaria respecto del manejo de la cuenta del SAR de los trabajadores. mediante carta poder suscrita ante dos testigos. Los incrementos saláriales por revisión será retroactivos al primero de febrero. plazos. cuando así lo autorice el Gobierno Federal. El COBAEM se compromete a informar al Sindicato y a los trabajadores. CGT CAPITULO VII PRESTACIONES ARTICULO 55. ARTICULO 54. el Colegio se obliga a registrar al Trabajador y a entregarle a éste el comprobante de dicho registro en un plazo no mayor de dos meses. en la primera ocasión. el 2. CONT.

el 2% (dos por ciento) anual.00 (DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. así también perderán este beneficio los trabajadores que no cuenten con licencia de conducir vigente al momento del evento.5% (uno punto cinco por ciento) anual. al momento del accidente. por muerte natural y de $ 200.). con conocimiento al Sindicato.000. cuando se dirija a cualquier otro centro de trabajo o destino con motivo de cursos. pagadero a partir del quinto año. a partir de la fecha en que se formule la solicitud con toda la documentación correspondiente. el Colegio sólo le apoyará con el pago del deducible del seguro en el supuesto de que se genere. acumulable del sueldo tabular vigente. ARTICULO 58. y que se encuentre dentro del horario en que labora. se encuentre en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico.II PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO De uno a veinte años de servicio en el COBAEM. reuniones académicas o sindicales y demás eventos oficiales relacionados con su trabajo.N. que además se encuentren en el trayecto de su centro de trabajo al domicilio que como particular tenga registrado el trabajador ante el propio Colegio o de regreso de este recorrido.Independientemente de lo que establece la ley. o bien. El Colegio de Bachilleres se obliga a proporcionar un seguro de vida para cada uno de los trabajadores. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador. A partir de veinte años cumplidos más un día y hasta veinticinco años de servicio en el COBAEM.N. a falta de éstos. salvo los casos de excepción que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo y bajo las exigencias que en la misma se señalan. por motivo del trabajo.Si algún trabajador falleciere. Esta prestación dejará de surtir efectos a favor del trabajador que.. el Colegio otorgará a sus trabajadores las siguientes prestaciones: I Asesoría jurídica inmediata y gratuita a los trabajadores que. el importe de 25 (veinticinco) meses de salario. a quien o quienes lo acrediten a satisfacción del Colegio. El trabajador será responsable de los daños que con su actuar ocasione. no cuenten con la documentación 130 . o que.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M. el trabajador deberá acreditar tal extremo con el oficio de comisión correspondiente. por una cantidad de $ 100.000 . Esta prestación se otorgará en un plazo no mayor de 10 (diez) días hábiles. el 1. acumulable del sueldo tabular vigente. ARTICULO 57. el Colegio entregará al beneficiario o beneficiarios que se hayan señalado por escrito ante el propio Colegio y. sufran algún accidente al estar conduciendo algún vehículo oficial del Colegio. de igual manera serán cubiertos los pagos de salario y demás prestaciones proporcionales que hubiere devengado.) por muerte accidental. en todo caso. por concepto de pago de marcha.. droga o enervante. En este último supuesto.

en la primera quincena de diciembre de cada año.n. asimismo se les dará preferencia en inscripciones y trámites escolares. para la compra de lentes o anteojos. cubriendo los requisitos de Ley. en los términos del Reglamento correspondiente y previa solicitud a la realización del pago.00 (doscientos cuarenta pesos 00/100 m. con el fin de aplicar este recurso a más prestaciones laborales contenidas en estas Condiciones. conforme al tiempo de servicios prestados. quienes deberán acreditarlo dentro de los 30 (treinta) días siguientes contados a partir de la celebración del mismo. libre de todo gravamen.requerida. y para los trabajadores académicos se pagará de la siguiente manera: el 100% (cien por ciento) a los que laboren un mínimo de 20 horas-semana-mes. Los trabajadores que hayan laborado menos de un año. en orden y actualizada que al efecto solicite la compañía de seguros con quien tenga contratado el Colegio dicho servicio. por una vez al año y sin que excedan de 606 (seiscientos seis) casos anuales. continuos e improrrogables. V Los trabajadores tendrán derecho a un Aguinaldo anual.) mensuales.00 (doscientos cuarenta pesos 00/100 m.). IV 10 (diez) días hábiles. VI El Colegio pagará a los trabajadores administrativos y académicos. el Colegio otorgará al trabajador la cantidad de $1. El Colegio informará. II El Titular eximirá al trabajador o a su cónyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes del Colegio. así como la parte proporcional de los $240. y el 60% (sesenta por ciento) a los que laboren de 12 a 14 horas-semana-mes. El Colegio informará por escrito al Sindicato la cantidad de recursos remanentes de la aplicación proporcional del apoyo de lentes.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. la cantidad de $280. al Sindicato la cantidad de recursos remanentes de la aplicación proporcional del apoyo para despensa.n. el 80% (ochenta por ciento) a los que laboren de 15 a 19 horas horas-semana-mes. por concepto de ayuda para despensa. a los trabajadores que contraigan matrimonio.N. por escrito. de la siguiente manera: Para los trabajadores administrativos el pago del 100% (cien por ciento).) a quienes laboren menos de 12 horas-semana-mes. con goce de salario por una sola vez. que el Colegio se obliga a pagar al personal que tenga un año de servicio. La cantidad será de 40 (cuarenta) días del salario que perciban en el mes de diciembre. tendrán derecho a que se les cubra la parte proporcional del mismo. III Previa prescripción médica del ISSSTE o receta de óptica particular.200. en la primera quincena de 131 . de las cuotas que éste cobre por los servicios que presta. por caso.

por cada hijo y hasta un máximo de dos. y para el personal docente se distribuirá conforme a lo establecido en la fracción III o VI de este artículo. en la primera quincena de diciembre de cada año.diciembre de cada año. previo estudio socio-económico.45 $7.E.n. CBI PROFR.70 $11. con el fin de aplicar ese recurso a más prestaciones laborales. de acuerdo a la siguiente tabla: CATEGORÍA PROFR. CBIII PROFR.05 $6.25 $7. XI Se proporcionará por concepto de canastilla maternal. En los partos de alumbramiento múltiple sólo se pagará una vez el importe de la prestación. con el fin de aplicar ese recurso a más prestaciones laborales.90 $9.E. sin que pueda excederse de 117 (ciento diecisiete casos anuales.00 (Doscientos cincuenta pesos 00/100 m. que serán tramitados por conducto del C. contenidas en estas Condiciones.).65 $6.00 $9.70 $5. cuando no exista cupo en los centros de desarrollo infantil o guarderías oficiales que den servicio al COBAEM. la cantidad de recursos remanentes de la aplicación proporcional del apoyo para guardería. que tengan entre los 45 (cuarenta y cinco) días a 6 (seis) años de edad.n.M. CB IV TÉCNICO TCBI TÉCNICO TCBII ZONA II $6. En el caso de los años bisiestos. calculados a razón de 30 (treinta) días por mes.50 ZONA III VIII EL COBAEM se obliga a otorgar una ayuda económica al personal femenino docente y no docente sindicalizado. IX El Colegio se obliga a realizar los trámites para la obtención de terrenos y/ créditos de interés social para los trabajadores sindicalizados. esta prestación se incrementará un día más.C. VII El Colegio proporcionará al personal docente una ayuda económica por hora-semana-mes por concepto de Material Didáctico.40 $4. El Colegio informará por escrito al Sindicato.35 $5.00 (Trescientos pesos 00/100 m. contenidas en estas Condiciones.) mensuales por cada hijo.E. la cantidad de $300.B. CBII PROFR.60 $8. 132 .T. para las trabajadoras que tengan nombramiento administrativo. El importe por este concepto será hasta de $250. por parto de las mujeres trabajadoras docentes y administrativas que presten sus servicios en el COBAEM. del S. X El Colegio pagará a los trabajadores 5 (cinco) días de salario relativos a la diferencia de días entre los distintos meses del año.I.

en los términos que establecen estas Condiciones y el Reglamento de Escalafón. aparatos auditivos. prótesis. IV Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias. de asueto.). Recibir los estímulos y recompensas que señale la legislación aplicable.00 (Quinientos pesos 00/100 m. con un importe que no exceda de $500. CONT. sillas de ruedas y/o muletas. V Disfrutar de días de descanso. previa prescripción del ISSSTE y comprobante de pago correspondiente.-Son derechos irrenunciables de los trabajadores del Colegio de Bachilleres de Michoacán: I Percibir el sueldo que señale el tabulador vigente a la plaza que ocupen. CGT CAPITULO VIII DERECHOS Y OBLIGACIONES ARTICULO 59. de acuerdo con estas Condiciones. II Recibir el pago de las horas extraordinarias que laboren conforme a estas Condiciones. conforme a la fracción V del Artículo VIII Recibir instrucciones y capacitación para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios. 133 . permisos económicos.XII El Colegio apoyará económicamente. XI Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del Colegio y de los compañeros de trabajo.n. IX Reincorporarse a la plaza que desempeña con los derechos que hubiere obtenido. X Percibir las prestaciones a que se hagan acreedores. conforme al Reglamento respectivo. III Conservar su empleo. al término de las licencias legalmente concedidas. VI VII 58. a los trabajadores que requieran de aparatos ortopédicos. en los términos de la legislación aplicable. Percibir el aguinaldo correspondiente. vacaciones y licencias en los términos de la Ley y de las presentes Condiciones.

XIV Participar en las actividades culturales. del Titular del centro de trabajo. para lo cual deberá entregársele el oficio de comisión con un mínimo de 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación. XVIII Cuando un trabajador tenga que viajar fuera de su lugar de adscripción de trabajo a laborar por encargo del COBAEM. necesarios para la realización de sus labores. previo acuerdo entre el Colegio y el Sindicato. adecuadas a su edad y condiciones psicofísicas que organicen el Colegio o el sindicato. didácticos y económicos para el pago de instrucciones que requieran de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio. XVI Los concedidos en los Artículos 51 y 162 de la Ley Federal del Trabajo vigente. artículos de protección y blancos para intendentes. o cuando se requiera. Obtener permiso y tolerancias en horas laborales para tramitar prestaciones o beneficios personales en las oficinas centrales del sindicato. siempre y cuando no se exceda de tres días en un semestre (sin perjuicio de las asambleas estatales). de 20 veinte ejemplares de trabajo de titulación para lograr algún Título Profesional del nivel licenciatura. la petición para laborar horas extraordinarias. XX Recibir por escrito. XVII Obtener del Colegio la impresión. los materiales. el trabajador interesado deberá dar aviso de su ausencia al titular del centro de trabajo con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación (salvo casos justificados) y a su regreso presentará la constancia que para tal efecto emita el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. laboratoristas y docentes que desarrollen prácticas experimentales. sociales y deportivas. Maestría o Doctorado. XIII Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica cuando alguna incapacidad parcial o permanente les impida efectuar las que realizaban normalmente. Cuando la comisión implica trabajo en horas extras y días no laborables. XIX Recibir anualmente en el mes de septiembre . XV Recibir el equipo de seguridad e higiene en los términos que determine la Comisión Mixta de seguridad e Higiene. debiendo hacer solicitud por escrito al titular o encargado del Centro de Trabajo. por pérdida o deterioro. 134 . Los trabajadores del subsistema que estudien en el Colegio y otras instituciones recibirán las facilidades necesarias en tiempo y contarán con apoyos bibliográficos.XII Obtener permisos para asistir a asambleas y a otros actos sindicales que se verifiquen en días y horas laborales. previa entrega de los originales. se le retribuirá conforme a las presentes condiciones. se le cubrirán los viáticos que legalmente correspondan. aportando el material el propio Colegio.

XXIII Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador administrativo un descanso de media hora por lo menos. d) Manifestar su situación académica dentro y fuera del Colegio. f) El Colegio cubrirá al trabajador docente el 50% (cincuenta por ciento) de lo que se recabe por alumno. a partir de que el profesor entregue la documentación correspondiente. I. g) Participar en los procesos de reforma a los planes y programas de estudio del Colegio. dicho pago deberá efectuarse en el Centro de Trabajo por Contralor o responsable del mismo.XXI Percibir una compensación adicional sobre su salario cuando realicen labores insalubres o peligrosas. 135 . con conocimiento por escrito del Sindicato. seguir desempeñando sus labores académicas o afines a las que impartía. de acuerdo con las normas de seguridad e higiene establecidas por el ISSSTE y la legislación aplicable. y. Asistir a su trabajo y permanecer en la dependencia de su adscripción. e) Recibir notificaciones personales de las resoluciones que dicte el Colegio. establecidos en la convocatoria que para tal efecto emitan las autoridades de la Institución. XXIV Además de los derechos anteriores.Son obligaciones de los trabajadores del Colegio. XXII Percibir una remuneración adicional a su salario por su participación como instructor o coordinador en curso o asesorías y otras actividades que el Colegio determine. los siguientes: a) Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de cátedra y de investigación atendiendo a los programas aprobados por el Colegio: b) Recibir los elementos materiales de trabajo que el Colegio determine para el cumplimiento de sus actividades docentes o de investigación: c) Sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado.. que afecten su situación laboral. ARTICULO 60. con motivo de la aplicación de exámenes de recuperación en un plazo no mayor de 3 (tres) quincenas. h) Las demás que señalen estas Condiciones Generales de Trabajo y ordenamiento legalmente aplicables. son derechos específicos de los trabajadores académicos. cuando éstas sean modificadas o suprimidas en el plan de estudios del Colegio.

de los valores. compañeros de trabajo y demás personas que acudan al centro de trabajo. máquinas y útiles de trabajo del Colegio. instrumentos. de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo. mobiliario. herramientas y demás útiles y bienes que con motivo de su trabajo se encuentran en su poder. V Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de trabajo. IX Hacer entrega a las autoridades del Colegio. cuando sean requeridos. tan pronto como tengan conocimiento de ellas. VI Dar trato cortés. salvo caso fortuito o fuerza mayor. dentro del plazo de 2 (dos) días hábiles siguientes. VII Informar a las autoridades del Colegio sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo. estado civil.II Desempeñar su trabajo con eficiencia. sin contravenir estas Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones legales aplicables. IV Observar las normas disciplinarias que dicten las autoridades del Colegio. supervisión y control de las autoridades del Colegio. equipo. 136 . XV Prestar auxilio en cualquier tiempo cuando por siniestro o riesgo inminente peligre la vida de sus compañeros o los intereses del Colegio. en los términos de Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio. XIII Usar el equipo de seguridad e higiene conforme lo determine la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. de conformidad con lo establecido en el Capítulo XI de las Condiciones. diligente y respetuoso a autoridades. fondos. salvo autorización en contrario de la autoridad correspondiente. nacionalidad y de cualquier otra calidad. siempre que ello no implique grave peligro para el trabajador. XI Dar aviso inmediato al Colegio de todo cambio de domicilio. III Cumplir su horario de trabajo en la dependencia que le haya sido asignada. circunstancia personal o familiar que deba conocer el Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. cuando así lo requieran éstas. XII Someterse a exámenes médicos. X Dar aviso al Colegio. XIV Poner en conocimiento de las autoridades del Colegio las enfermedades contagiosas que padezcan. cuidado y esmeró bajo la dirección. VIII Cuidar de la conservación de los inmuebles.

narcóticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo. e) Usar los teléfonos del Colegio para asuntos particulares. XIX a) Abstenerse de: Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo. notificada previamente a la iniciación del servicio. salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado. previa autorización del responsable del centro de trabajo. XVII Comunicar a las autoridades del Colegio las deficiencias. narcótico o droga enervante. fuera de las oficinas. salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. f) Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores durante la jornada de trabajo. XVIII Cumplir con los conocimientos de control de asistencia. los desperfectos. b) Marcar. k) Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir riesgos de trabajo. en los dos últimos casos. c) Asistir al desempeño de sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún psicotrópico. en los términos del inciso anterior. g) Realizar rifas. durante la jornada o en el centro de trabajo. psicotrópicas. los accidentes. 137 . firmar o alterar la tarjeta. i) Realizar actos de usura con los compañeros de trabajo. h) Penetrar en las áreas de trabajo. relacionados con su trabajo. si no cuenta con autorización. colectas o compraventa. delitos e infracciones de que tengan conocimiento. salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo requieran. j) Ofender en cualquier forma a las autoridades. salvo que exista prescripción médica. compañeros de trabajo o demás personas que acudan al centro de trabajo. lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por él. d) Consumir bebidas embriagantes.XVI Cumplir con los cursos de capacitación que imparta el Colegio a propuesta de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

g) Presentar al Director del plantel un plan de trabajo al inicio de cada semestre escolar. 138 . e) Cubrir el programa de estudio de la asignatura. el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente. útiles o pertenencias del Colegio sin previo permiso por escrito otorgado por las autoridades correspondientes. y r) Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables al Colegio. c) Presentar al director del Plantel de su adscripción un informe escrito del desarrollo del curso al finalizar cada ejercicio lectivo. maquinaria. de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por las Academias de cada centro de trabajo. que manejan con motivo de trabajo. d) Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos. f) Asistir puntualmente a cada clase. sin la autorización correspondiente.l) Sustraer de los planteles. según el horario de la asignatura correspondiente. n) Permitir que. durante las horas de trabajo salvo que la naturaleza de ésta lo exija. documentos. las siguientes: a) Dar a conocer a sus alumnos. aparatos o vehículos confiados a su cuidado. el primer día de clase de cada ejercicio lectivo. útiles de trabajo. señalado por el Colegio. valores o dineros del Colegio. m) Hacer uso indebido de los bienes. p) Separarse de sus labores sin autorización del titular del centro de trabajo o responsable. b) Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos del Colegio. otras personas utilicen los instrumentos. oficinas. talleres y demás dependencias del Colegio. XX Son obligaciones específicas de los trabajadores académicos. q) Portar armas de cualquier clase. o) Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus labores.

el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador. a menos que tratándose de arresto. II Por conclusión del término o de la obra determinada de la designación. CONT.Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos. por abandono o repetida falta injustificada a las labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo. III Las demás previstas en los ordenamientos legales aplicables. cuando aparecieren alguna irregularidad de su gestión mientras se practica la investigación y se resuelva la situación. ARTICULO 63.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo. terminarán al presentarse a sus labores los titulares de las plazas por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia. que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio. ARTICULO 62. y.. en los términos que señalen estas Condiciones. Los nombramientos o designaciones de los trabajadores sólo dejarán de surtir efectos. valores o vienes. ARTICULO 64.. i) Los demás que señalen los ordenamientos legales aplicables. CGT CAPITULO IX SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO ARTICULO 61.h) Participar en las comisiones dictaminadores y/o jurados calificadores para el ingreso y promoción de profesores e investigadores. 139 . Son causas de suspensión temporal: I Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él.Los efectos de los nombramientos interinos en plazas de base. a la atención de personas. y. que ponga en peligro esos bienes. ponga en peligro la salud o vida de las personas. II La prisión preventiva del trabajador. seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad competente. abandono de empleo. sin responsabilidad para el Colegio.. podrán ser suspendidos hasta con 8 (ocho) días por el Titular. por las siguientes causas: I Por renuncia.Ningún trabajador podrá ser cesado sino por causa justa..

si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo: c) Cometer el trabajador. administrativo o alumnos. amagos. b) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros o alumnos cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior. y. II y III del artículo 140 . g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las ordenes que reciba de las autoridades. d) Ocasionar el trabajador. instrumentos. oficina o dependencia donde preste sus servicios o la de las personas que allí se encuentran. i) j) Por falta grave de cumplimiento de estas Condiciones. algunos de los actos a que se refiere el inciso a). de estas Condiciones cuando: I 101. sus familiares. siempre y cuando sean legalmente procedentes. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. ARTICULO 65. f) Por comprometer con su imprudencia. habitualmente. la seguridad del laboratorio. intencionalmente.Se considerará falta grave para los efectos del Artículo 64 fracción IV. fuera del servicio. al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante salvo que exista prescripción médica en este último caso. del personal directivo o administrativo del Colegio. e) Cometer el trabajador actos inmorales en la Dependencia o lugar de trabajo. injurias o malos tratos en contra del Titular. en los casos siguientes. en actos de violencia. Reincida en las causales señaladas en las fracciones I. taller. debidamente comprobados: a) Incurrir el trabajador. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. IV Por cese que dicte el Titular. en faltas de probidad u honradez. inciso i). durante sus labores. y.. Por prisión que sea resultado de una sentencia ejecutoriada. sus familiares. contra el Titular. maquinaria. Personal directivo. h) Por concurrir.III Por muerte del trabajador.. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los edificios. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. obras. descuido o negligencia.

La calificación de falta grave procederá únicamente cuando no existan excluyentes de responsabilidad plenamente demostradas. ARTICULO 69. Cuando se den por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el Colegio. CONT. salvo que éstos los determine el Colegio. III Falte a sus labores más de 5 (cinco) días no consecutivos.. por más de tres días consecutivos. ARTICULO 71..Movimiento de personal es todo cambio de categoría o de adscripción que se origine por promoción.. ARTICULO 66.El titular dará a conocer al Sindicato y a la Comisión Mixta de Escalafón las vacantes que se presenten dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes en que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la creación de la plaza de base... traslado o permuta.II y. tomando en cuenta las 141 .Cuando el Tribunal Laboral dictamine que un trabajador ha sido cesado injustamente. así como también por las disposiciones de los reglamentos aplicables a los trabajadores del COBAEM. sin contravenir las presentes Condiciones Generales de Trabajo. éste podrá apegarse a los beneficios que establece el Artículo 40 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. Falte a sus labores sin causa justificada. el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos.Son plazas escalafonarias aquellas que son susceptibles de promoción. CGT CAPITULO X MOVIMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADEMICO ARTICULO 67. ARTICULO 70.Los movimientos de los trabajadores se regirán por lo dispuesto en el Artículo 14 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. sin causa justificada en un periodo de 30 (treinta) días..Las plazas de base sujetas o movimientos escalafonarios se cubrirán: I Mediante concursos que se efectuarán disposiciones en el Reglamento de Escalafón. ARTICULO 68.

si durante ellos no ha obtenido algún ascenso por cualquier causa. el cuadro escalafónario y los perfiles del mismo. adecuarán conforme a los lineamientos que emita el Gobierno Federal. b) Al cumplir 20 (veinte) años de servicio. este beneficio se otorgará hasta en tanto sea promovido. c) Al cumplir 25 (veinticinco) años de servicio independientemente de los ascensos que hubiere tenido. Permuta debidamente autorizada. está será con carácter permanente (de base). II III IV V Desaparición del centro de trabajo. informando previamente por escrito al trabajador y al Sindicato. ARTICULO 72. III En los casos que un trabajador de base solicite una promoción en plaza vacante definitiva o de nueva creación y cubra los requisitos establecidos y la misma le haya sido otorgada mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón.. en un plazo no mayor de 3 (tres) meses a la fecha de emisión. siempre que cumpla con los requisitos correspondientes acordes con el Reglamento de Escalafón y demás normatividad aplicable. Cuando por causas de fuerza mayor el Colegio no de cumplimiento a lo dispuesto en la fracción anterior.. a través de la Comisión Mixta de Escalafón. quedando vacante la plaza en la cual se venia desempeñando. conservando su antigüedad y sus derechos.El titular podrá autorizar el cambio de un trabajador que ocupe una plaza de un grupo escalafónario. Fallo del tribunal 142 . ARTICULO 74. respetando el proceso escalafónario.. a otra plaza de otro grupo. se otorgará al trabajador un 10 % (diez por ciento) adicional al sueldo tabular de la plaza que ocupe. Solicitud del propio trabajador. si durante los diez últimos el trabajador no ha obtenido algún ascenso por cualquier causa.El traslado de un trabajador sólo podrá efectuarse por las siguientes causas: I Reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas. en los términos siguientes: a) Al cumplir el trabajador 10 (diez) años de servicio. y.II Por simple antigüedad para ascender a la plaza de categoría inmediata superior. ARTICULO 73.El Titular y el Sindicato.

excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador. VII Los cambios de adscripción del personal de base serán autorizados por el Director General del COBAEM. VIII Las demás previstas por la legislación aplicable al Colegio. en los términos legales que correspondan. III Que lo dictamine la Comisión Mixta de Escalafón. Que no se afecten derechos de terceros. siempre que se cumplan las siguientes condiciones: I II Que los solicitantes sean trabajadores de base. ARTICULO 76.Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra.. y. el Colegio dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado y tendrá la obligación de sufragar los gastos del viaje y menaje de casa. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que origina el transporte de menaje de casa indispensable para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente. Asimismo.. Todos los trabajadores de base del Subsistema podrán participar en los cambios de adscripción por vacantes o plazas de nueva creación en cualquier Dependencia. tratándose de plazas escalafonarias. Si el traslado es por un periodo mayor de tres meses. previo consentimiento del trabajador. siempre que estén bajo su dependencia económica. en plazas de base o susceptibles de basificación se observará lo contemplado en el Reglamento de Escalafón. CONT.Las permutas y cambios de adscripción podrán concederse a petición del trabajador. y. o colateral hasta el segundo grado. CGT 143 .VI Por creación de un nuevo centro de trabajo. previo acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón. ARTICULO 75. salvo que el traslado se deba a solicitud del propio trabajador. tendrá derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cónyuge y parientes mencionados en el párrafo anterior.

CAPÍTULO XI INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO ARTICULO 77. y regirá su funcionamiento acorde a su reglamento. y en todo caso. Accidente de Trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior.. ARTICULO 78. sin esfuerzo exagerado.Los riesgos profesionales son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores del Colegio. o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán propondrá los planes y Programas de capacitación. ARTICULO 80.Los riegos profesionales que sufran los trabajos se regirán por lo dispuesto en estas Condiciones. CGT CAPÍTULO XII RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 81. 144 . en ejercicio con motivo de su trabajo.Los trabajadores deberán desempeñar sus labores con la intensidad. sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos. ARTICULO 82. ARTICULO 79.La calidad del trabajo es el conjunto de propiedades que debe imprimir el trabajador a sus labores. adiestramiento y superación.. cuidado y esmero apropiado. así como aquéllas que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempeña su trabajo y de éste a aquél. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador preste sus servicios. CONT.. pulcritud. por un trabajador de aptitud y capacidad normales.A fin de mejorar la intensidad y calidad del trabajo.. Se determinará por el desempeño de las labores que se asignen a cada trabajador durante las horas de la jornada reglamentaria. cualquiera que sea el lugar o el tiempo en que se presente. tomando en cuenta la rapidez. esmero y presentación a la aplicación de sus conocimientos y aptitudes. en la Ley del ISSSTE y en la Ley.La intensidad de las labores será la que racional y humanamente pueda ser desarrollada.. las consignadas en la Ley Federal del trabajo..

estará prohibido fumar. y. sus familiares o derechohabientes. encender fósforos y en general todo lo que pueda provocar incendios o explosivos. En los archivos. lugar y circunstancia en que ocurrió. 145 . plaza. la que deberá contener los siguientes datos: I II III IV V Nombre..Para prevenir los riesgos profesionales. CGT CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD ARTICULO 85. se enviará copia del acta a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. para ello el jefe de la dependencia correspondiente avisará de inmediato al servicio médico del ISSSTE. ARTICULO 84. Nombre del médico que lo atendió de urgencia... Asimismo.los trabajadores que sufran riesgos profesionales recibirán atención médica de urgencia. categoría. Lugar al que fue trasladado el trabajador. laboratorios. el Colegio mantendrá las condiciones higiénicas y de seguridad necesarias en sus dependencias y proporcionará todos los elementos indispensables para proteger la salud y la vida de sus trabajadores. ARTICULO 86. bibliotecas y lugares en que haya objetos inflamables o explosivos. y levantará un acta dentro de los 3(tres) días siguientes.. en los términos que señale la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.Con el acta a que se refiere el artículo anterior. hora. El trabajador. almacenes. el Colegio dará aviso al ISSSTE dentro de los 3 (tres) días siguientes. así como Comisiones Mixtas Auxiliares en cada dependencia. Día. CONT.ARTICULO 83. podrá dar aviso de referencia. así como el de presunción de la existencia de una enfermedad profesional. salario y domicilio particular del trabajador. su representante legal. bodegas. Nombre de los testigos presénciales. cuyas funciones y números de miembros lo determinará el reglamento correspondiente.Para los efectos del artículo anterior se observarán las siguientes disposiciones: Se establecerá en forma permanente en el Colegio una Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene con dos representantes del Colegio y dos del Sindicato.

mismas que serán de observancia obligatoria para los trabajadores y el Colegio. ARTICULO 88. Los trabajadores tendrán la obligación de avisar de inmediato a sus superiores y a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de cualquier peligro que observen y que pudiera originar accidentes como descomposturas de máquinas o averías en las instalaciones y edificios.. de acuerdo con lo establecido por el ISSSTE. para su comprobación y tratamiento.. III Cuando se presuma que el trabajador ha contraído alguna enfermedad contagiosa o que se encuentre incapacitado física o mentalmente para el trabajo. pero en el caso de que no pueda desempeñarlo. 146 . dictará las medidas a que haya lugar. CGT CAPITULO XIV EXÁMENES MÉDICOS ARTICULO 90. el Colegio le asignará las labores que sean compatibles con el esfuerzo que pueda desarrollar. ARTICULO 87.Cuando un trabajador sufra un riesgo profesional. no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para la salud en relación con la gestión. será reincorporado en su puesto en cuanto esté capacitado. CONT. durante el embarazo.Los trabajadores estarán obligados a someterse a exámenes médicos en los siguientes casos: I Al ingresar o reingresar. de acuerdo con su condición psicofísica. y para la concesión de la licencia o el cambio de adscripción a solicitud del trabajador o por orden del Titular. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. con fundamento en las atribuciones que le confiere su reglamento.El Colegio tramitará el pago de los salarios y las indemnizaciones correspondientes en casos de riesgos profesionales..Las mujeres. botiquines con las medicinas y útiles necesarios que pudieran requerirse. ARTICULO 89. gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo. II Por enfermedad. Los trabajadores no deberán operar máquinas cuyo funcionamiento no les haya sido encomendado.. y. antes de tomar posesión del puesto. para comprobar que poseen buena salud y están aptos para el trabajo.En las dependencias del Colegio se mantendrán en forma permanente.

medalla y 25 (veinticinco) días de salario. con diploma. el jefe de la dependencia respectiva estará facultado para ordenar que se practiquen los exámenes médicos necesarios. y. con diploma.Cuando se trate de las situaciones previstas por las fracciones III y IV del artículo anterior. se les aplique a todos los trabajadores cuando menos un examen general de medicina preventiva en el ISSSTE. con un Diploma. medalla y 15 (quince) días de salario. VI El Colegio premiará a los trabajadores que cumplan 20 (veinte) años de servicio con un diploma. ARTÍCULO 92. 147 .IV Cuando se observe que algún trabajador concurre a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos drogas enervantes. una suma en efectivo que no podrá ser inferior al equivalente a 4 (cuatro) quincenas de salario. V VI Para certificar el padecimiento de alguna enfermedad profesional. para que durante la vigencia de estas Condiciones. asimismo se premiará a los trabajadores que cumplan 25 (veinticinco) y 30 (treinta) años de servicio con un diploma... IV A los trabajadores con una antigüedad de 12 (doce) años. y una suma en efectivo que no podrá ser inferior al equivalente a 8 (ocho) quincenas de salario.El Colegio realizará trámites necesarios. una medalla al mérito y a la constancia. Medalla y 7 (siete) días de salario. CGT CAPITULO XV ESTIMULOS Y RECOMPENSAS ARTÍCULO 93. III A los trabajadores con una antigüedad de 10 (diez) años. medalla y 35 (treinta y cinco) días de salario. los siguientes estímulos y recompensas: I A los trabajadores con 5 (cinco) años de antigüedad efectiva con Diploma y Medalla. V A los trabajadores con una antigüedad de 15 (quince) años. ARTÍCULO 91. CONT. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera. una medalla al mérito y a la constancia. II A los trabajadores con una antigüedad de 7 (siete años). y..El Colegio otorgará a sus trabajadores que se distingan por su antigüedad efectiva. con diploma.

. Dichos pagos se harán efectivos en la segunda quincena del mes siguiente al periodo escolar que concluyó. 148 . por causas ajenas al trabajador.Cuando los trabajadores presenten iniciativas valiosas tendientes a simplificar el trabajo. a los trabajadores que se distingan por su puntualidad y asistencia. se harán acreedores a una recompensa de 8 (ocho) días de salario a juicio del titular. lo señalado en el párrafo que antecede se hará al final de cada semestre. sistematizar las labores o ejecuten en forma destacada actividades que redunden exclusivamente en beneficio del Colegio.El titular podrá otorgar Diplomas y estímulos económicos a los trabajadores cuando a su juicio lo ameriten. en el caso de la antigüedad efectiva adquirida entre el 30 de septiembre del año anterior al 1º de octubre del año en que se paga y. o cuando se interrumpan las labores por un día. No serán consideradas como inasistencias las incapacidades médicas de 3 (tres) días al mes..Asimismo.. previo cumplimiento de los requisitos del procedimiento respectivo.Las violaciones a las normas de trabajo contenidas en estas Condiciones y en la Ley. si en el semestre no cuentan con ninguna falta o retardo. con la participación del Sindicato. Debiéndose otorgar y/o pagar el día de la ceremonia del Aniversario del COBAEM.. se les premiará con 5 (cinco) días de salario. a efecto de que se elabore el pago correspondiente. ARTÍCULO 95. A los que se distingan por su eficiencia en el desempeño de sus labores. darán lugar a la aplicación de las siguientes sanciones: I Amonestación verbal.ninguno de los anteriores estímulos o recompensas eliminará al otro. El responsable del centro de trabajo reportará al Departamento de Recurso Humanos en los primeros 5 (cinco) días después de concluir cada semestre la relación de retardos e inasistencias. CONT. con la firma del representante sindical. ARTÍCULO 96. con la participación del Sindicato. ARTÍCULO 94. no serán anulados por el ejercicio de derechos o prestaciones y podrán otorgar varios cuando el trabajador lo amerite a juicio del Titular. CGT CAPITULO XVI SANCIONES ARTÍCULO 97. debiendo anexarse copia a su expediente y comunicársele al Sindicato.

XIOX.. VII. b) y c). inciso b). XVII. 149 . y. ñ) y p).. además de las anteriores.La suspensión en sueldos y funciones de 5 (cinco) a 8 (ocho) días se aplicará cuando: I Se infrinja lo dispuesto en las fracciones IX y XIX. VI. j). XV.La amonestación por escrito con registro en el expediente se aplicará. XIII. c). II Acumule 3 (tres) faltas consecutivas injustificadas.La suspensión en sueldos y funciones de 1 (uno) a 4 (cuatro) días se aplicará cuando. del Artículo 60 de estas Condiciones. m). XIV. X. III. II Cuando acumule hasta 3 (tres) faltas injustificadas no consecutivas en un periodo de 30 (treinta) días. h). en un periodo de 180 (ciento ochenta) días. V. cuando infrinja la fracción XX incisos a). XVIII Y XIX incisos a). d). ARTÍCULO 98. I Cuando se infrinja lo dispuesto en las fracciones I. XI. I Se infrinja lo dispuesto en las fracciones VIII. f). IV Haya reincidencia dentro de los 180 (ciento ochenta) días siguientes en cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior.II III Amonestación por escrito con registro en el expediente. ARTÍCULO 100. k). y. y. del artículo 60 de estas Condiciones. III Acumule 5 (cinco) faltas injustificadas no consecutivas en un periodo de 30 (treinta) días. I).. II. n). del Artículo 60 de estas Condiciones. ARTÍCULO 99. d). y. II Acumule 18 (dieciocho) o más faltas injustificadas no consecutivas. del Artículo 60 de estas Condiciones. inciso i). Suspensión en sueldos y funciones de 1 (uno) a 8 (ocho) días. XII. III En lo que corresponde al personal académico. La suspensión de sueldos y funciones se aplicará sin derecho para el trabajador a cobrar el importe del salario correspondiente a los días no laborados injustificadamente. IV. ni en el de los relativos a la suspensión. III Haya reincidencia dentro de los 30 (treinta) días siguientes en cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior. e). g). y o).

El hecho de que algún trabajador disfrute de alguna licencia o permiso. debiendo acompañar las pruebas que demuestren la no culpabilidad del trabajador en el hecho. II Una vez desahogadas las pruebas ofrecidas. asimismo. el Titular dentro de un término de 10 (diez) días hábiles dictará la resolución correspondiente...Para la aplicación de suspensiones en sueldos y funciones deberá levantarse el acta correspondiente con notificación al trabajador y al Sindicato. la reconsideración de aquélla. contados a partir de la fecha en que al interesado se le notifique oficialmente la sanción.ARTÍCULO 101.. por si o a través del Sindicato. el Acta se levantará haciéndose constar la notificación previa y la ausencia. enviando copia al jefe de la respectiva Dependencia del Colegio y al Sindicato.El Recurso de reconsideración se sujetará al siguiente procedimiento: I Se formulará por escrito ante el Titular. En toda Acta que se levante se harán constar las declaraciones de los testigos de los hechos que proponga el trabajador. CGT 150 . CONT.El trabajador a quien se imponga una sanción de las señaladas en el Artículo 101 de estas Condiciones podrá solicitar. motivo de la sanción. consistentes en la suspensión en sueldos y funciones.. deberá señalarse en lugar donde se encuentren a efecto de que el Titular las solicite. ARTÍCULO 105. cuando menos con 2 (dos) días hábiles de anticipación al día y hora de levantamiento del Acta Administrativa para que aquél manifieste lo que a su derecho convenga. con conocimiento al Sindicato: y. contenidos en estas Condiciones. con el propósito de que no se afecten las actividades académicas. se harán efectivas en el periodo intersemestral. Se interpondrá en un plazo máximo de 7 (siete) días hábiles. ARTÍCULO 102. ARTÍCULO 104. y recibida la opinión del Sindicato. ARTÍCULO 103.. si le fuere negado un derecho o una prestación. con o sin goce de sueldo. si no concurren.Las sanciones al personal académico. no impedirá la aplicación de las sanciones a que se haya hecho acreedor. y si no fuere posible su presentación por causas ajenas a la voluntad del trabajador y éstas están en poder de alguna dependencia del Colegio.

Comisión Mixta del Año Sabático.. una vez que haya elaborado el Reglamento correspondiente. el Colegio proporcionará los recursos económicos y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.-Las Comisiones Mixtas son órganos establecidos en estas Condiciones de Trabajo.. y. las presentes y las demás legislaciones aplicables para los casos que se presenten. ARTÍCULO 107. el estudio. de Capacitación y Adiestramiento. tendrá como principio rector de su Reglamento. la Ley.Las disposiciones contenidas en los Reglamentos de las Comisiones Mixtas serán obligatorias para el Colegio Sindicato y Trabajadores siempre y cuando no contradigan al contenido del artículo 107..Las Comisiones Mixtas se estructurarán conforme a los lineamientos normativos que las mismas establecen.En el Colegio existirán las siguientes Comisiones: I II III IV V Comisión Mixta de Escalafón.-Las Comisiones Mixtas de Escalafón. CGT 151 . para efectos de programar cursos con objetivos escalafonarios. sin contravenir a las disposiciones contenidas en el Decreto de Creación del COBAEM. a las Comisiones Mixtas. ARTÍCULO 109. I La Comisión del Año Sabático. III Las Comisiones Mixtas de Escalafón y de Capacitación y Adiestramiento. capacitación y la realización de actividades docentes que permitan al trabajador superarse académicamente. CONT. se coordinarán. ARTÍCULO 110.CAPITULO XVII DE LAS COMISIONES MIXTAS ARTICULO 106. La investigación. II La Comisión del Año Sabático. integrados en forma bipartita por representantes del Colegio y del Sindicato. Asimismo. ARTÍCULO 108. se evocará a su aplicación. la Ley Federal del Trabajo. en los términos del mismo. Las demás que el Colegio y el Sindicato acuerden. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. de Seguridad e Higiene y del Año Sabático se regirán por sus respectivos reglamentos. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. conforme a las posibilidades presupuestales de éste.

E. previa solicitud.000. de acuerdo a sus posibilidades.El Colegio proporcionará al Sindicato: I $20. el Colegio dará facilidades al sindicato en la implementación de cursos de formación sindical que éste realice.El Colegio se obliga a implementar.. a no intervenir en la organización y vida interna sindical. ARTÍCULO 112.M. respecto del sindicato.N.CAPITULO XVIII DEL SINDICATO ARTICULO 111.000. se procederá conforme a la sanción que amerite.) anuales.El Colegio.T. Asimismo. programas de estudios laborales o de Educación Sindical.. ARTÍCULO 115.. Al personal de confianza que le sea comprobada su intervención en asuntos sindicales.. se obliga a otorgar mensualmente al Sindicato ayuda en especie o económica para la construcción de las oficinas sindicales hasta la conclusión de la obra.I. II Una cantidad de libros por un valor $ 20. para miembros del Sindicato.El Colegio facilitará.B. destinados a la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores sindicalizados.000.. Representación Sindical y/o Trabajadores con Personería. 152 .C. que le presente el Comité.. Los instructores para tal efecto podrán ser propuestos por este último. ARTÍCULO 117.El Colegio apoyará al S.El Colegio. ARTICULO 116.) anuales. concederá el derecho de reunión a cada Comité Delegacional. Estos permisos sólo se otorgarán al trabajador o trabajadores debidamente acreditados. representaciones sindicales y trabajadores con personería. deportivas y del Aniversario Sindical. que se entregarán en el mes de abril. en la organización y desarrollo de las actividades culturales. ARTÍCULO 113. El Colegio se obliga. ARTÍCULO 114. conforme a sus posibilidades presupuestales.. locales para oficinas y mobiliario para las diferentes delegaciones.) anuales.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.N. para la conformación de la biblioteca sindical. El Sindicato se obliga a aportar una cantidad no menor al 50% del monto pactado. para actividades sindicales en sus respectivos centros de trabajo y en horarios de menor carga académica.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.00 (veinte mil pesos 00/100 M. con la cantidad de $60.

anualmente.N. papelería y sellos propios de actividad. ARTÍCULO 119. becas para la realización de estudios de especialización y posgrado.) anuales. VI El Colegio proporcionará el monto total de la suscripción a un periódico de circulación estatal y otro nacional. así como de una revista semanal de circulación nacional.El Colegio otorgará. contado a partir de la firma de las presentes Condiciones. ARTÍCULO 120. a cada una de las bibliotecas de los planteles así como para la biblioteca sindical. V El Colegio.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M. o bien.. en un término no mayor de un año. así como TCBIII y TCBIV. El Colegio se obliga a gestionar ante las autoridades correspondientes.. CGT CAPITULO XIX DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 118. aportando el material correspondiente. un ejemplar de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y la Ley del ISSSTE. IV El Colegio dará facilidades al Sindicato en la reproducción de sus trabajos. 153 . desde nivel primaria hasta nivel de licenciatura. las categorías CBV. CONT. o Técnico Docente TCB-II. así como todos los reglamentos del COBAEM. ARTÍCULO 121. todos los actualizados.III El Colegio otorgará un ejemplar de la Ley Federal del Trabajo. hasta por una cantidad de $ 20. dentro de un programa académico anual elaborado con la participación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento y Escalafón. para la consulta de los trabajadores. debiendo regir al efecto lo pactado en los convenios relativos que el Colegio celebre con las citadas instituciones educativas. CBVI.El Colegio se obliga a otorgar a los trabajadores sindicalizados. en las diferentes instituciones educativas oficiales. las categorías de profesor CB-II. a los trabajadores que cubran los requisitos respectivos señalados en el Reglamento Académico. proporcionará al sindicato material de oficina.-El Colegio se obliga a gestionar ante las Autoridades correspondientes el otorgamiento de becas para los hijos de trabajadores sindicalizados que estudien en él. CB-III Y CB-IV. de conformidad con la convocatoria que al efecto acuerden el COBAEM y SINDICATO. y. El Titular del Colegio podrá seleccionar proponer y designar para ocupar puestos de confianza a trabajadores de base.000.

Sujetarse a las normas escalafonarias.. II El personal comisionado para ser sujeto de basificación deberá reunir los siguientes requisitos: a) b) c) d) Renunciar al puesto base en la institución (es). 154 . éstas serán determinadas mediante programa elaborado por el Colegio con la participación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Escalafón. f) El solo hecho de faltar alguno de los requisitos anteriores. ARTÍCULO 122. en tanto existan trabajadores que aspiren a ka plaza.. que lo haya comisionado: Reunir los requisitos fijados por estas Condiciones. Contar con la aprobación del Sindicato para tal efecto.. que él mismo determine para mejorar su preparación dentro y fuera del lugar de su adscripción. a propuesta del Sindicato.El Sindicato se reserva el derecho de admitir o rechazar la solicitud de incorporación a este. Lo mismo se observará por parte del Colegio cuando asistan a cursos de formación sindical. a lo siguiente: I El personal comisionado no podrá ser basificado por el Colegio.Respecto a las horas de consultoría. y. ARTÍCULO 124. puesto o adscripción en cuestión.. e) La antigüedad para efectos de basificación se computará a partir de la fecha en que reúna los requisitos señalados en el presente artículo. en relación con el personal que labora en el COBAEM. de manera permanente buscarán mejorar los beneficios de la cobertura y montos de los seguros colectivos de retiro y de vida. respecto a los trabajadores que hayan estado comisionados por otra institución. según sus posibilidades presupuestales. atendiendo a lo establecido por el Reglamento académico. de los trabajadores. en otras instituciones.El Colegio proporcionará ayuda económica a los trabajadores cuando asistan a cursos de superación. ARTÍCULO 125. en calidad de “Comisionado” por otra institución.Ambas partes. anula automáticamente a los demás.El Colegio se obligar respeto del Sindicato. ARTÍCULO 123.

siendo potestativo este derecho.ARTÍCULO 126.El trabajador docente que obtenga su pensión por cesantía en edad avanzada o por antigüedad al servicio del Colegio de Bachilleres. tendrá derecho a conservar una asignatura en un grupo.. CONT. CGT 155 .

manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador”. con el fin que sean pagados a más tardar en la segunda quincena del mes de mayo del presente año.500 (dos mil quinientos) ejemplares de las presentes y sus anexos en un plazo no mayor de 60 sesenta días.TRANSITORIOS Primero. y al término del cual se desintegrará. Séptimo. Sexto. Al depósito de las presentes se integrará la Comisión Mixta para la elaboración del reglamento del Año Sabático. los miembros de la Comisión Mixta de Escalafón dispondrán de 90 noventa días para revisar el Reglamento de Escalafón. en la fracción I SEGUNDO PARRAFO. que se revisan contienen error de redacción al establecer “De veintiuno a veinticinco años de servicio en el COBAEM. integrándose para ello una Comisión Mixta. acumulable del 156 Segundo. el 2. se desintegrará. la cual dispondrá de 90 noventa días para concluir el trabajo encomendado. Octavo . Quinto. El Colegio entregará a los trabajadores. a partir de la fecha de su depósito. Al depósito de las presentes Condiciones Generales de Trabajo se integrará una Comisión Mixta para la revisión del Manual de Procedimientos del Programa de Licencias y Estímulos para Titulación. la cual dispondrá de 90 noventa días para concluir el trabajo encomendado. El Colegio se obligara a gestionar ante las autoridades federales la liberación de los recursos de incrementos salariales y prestaciones autorizados.5% (dos punto cinco por ciento) anual.5 % anual. siendo la correcta. La revisión de las Condiciones Generales de Trabajo surtirá todos los efectos legales a partir del día 1° primero de febrero de 2005 dos mil cinco. se desintegrará. y al término del cual. 2. por conducto del Sindicato. Tercero. La revisión y/o actualización del Reglamento del Personal Académico se realizará cada vez que sea necesario. Las partes están conformes en que el contenido del articulo 56 de las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes durante el periodo 20032005. la cual dispondrá de 90 noventa días para concluir el trabajo encomendado. Cuarto. y al término del cual. acumulable del sueldo tabular vigente. “a partir de veinte años cumplidos más un día y hasta veinticinco años de servicio en el COBAEM. Al depósito de las presentes. el 2. las mismas podrán ser revisadas conforme a lo establecido en el artículo 42 de la Ley.

CGT 157 . POR EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN POR EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN AGAPITO PEREZ DÍAZ DIRECTOR GENERAL HÉCTOR A.sueldo tabular vigente. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador. JAIME HEREDIA DIRECTOR ADMINISTRATIVO JOSÉ LUIS SANDOVAL PARDO APODERADO JURIDICO JUAN ALVAREZ ESQUIVEL SECRETARIO GENERAL JOEL SIBORI GARNICA GONZALEZ SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN ACTAS Y ACUERDOS CONT.

REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CONTENIDO GENERAL 158 .

CONTENIDO REGLAMENTO INTERIOR DEL COBAEM CAPÍTULO I: DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CAPÍTULO II: DEL DIRECTOR GENERAL CAPÌTULO III: DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS CAPÍTULO IV: DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CAPÍTULO V: DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES CAPÍTULO VI: DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. PROFESORES Y ALUMNOS CAPÍTULO VII: DE LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN CAPÍTULO VIII: DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA CAPÍTULO IX: DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA CAPÍTULO X: DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA CAPÍTULO XI: DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO ARTICULO TRANSITORIO 159 .

CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. Decretos y demás disposiciones en la materia. VII. VI. CONT.REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CAPÍTULO I DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 1º. DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA.El Director General: El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de Ocampo. planeación y despacho de los asuntos que le competen. PROFESORES Y ALUMNOS.El Colegio: El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de Ocampo. III. DIRECCIÓN GENERAL. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. 160 . así como otras Leyes. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. así como para el cumplimiento de su objeto y de sus funciones. CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES. el Colegio contará con las siguientes áreas administrativas: I. IV. la Ley General de Educación.. REGL. III. ARTÍCULO 3º.La Junta de Gobierno: La Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de Ocampo. DIRECCIÓN ACADÉMICA. II. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es un organismo público descentralizado que tiene a su cargo las funciones que señala su Decreto de creación. a) Coordinación de Asuntos Jurídicos. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por: I.. Para el estudio. Reglamentos. ARTÍCULO 2º. II.. la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado. INTER. V.

previa revisión de la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo..Difundir oportunamente las acciones y resultados de la ejecución de los programas a cargo del Colegio.Informar al gobernador del Estado la situación que guarda el despacho de los asuntos de su competencia.Autorizar y expedir los manuales administrativos del Colegio.Proponer al Titular del Poder Ejecutivo.. X.. VI. los programas sectoriales. los decretos. V. VII. Comisiones o Consejos en que forme parte. en la materia de su competencia..Participar en la elaboración y permanente actualización del Plan de Desarrollo Integral del Estado. circulares además disposiciones que expida el Gobernador del Estado. IV.CAPÍTULO II DEL DIRECTOR GENERAL ARTÍCULO 4º.Refrendar en el ámbito de su competencia. supresión o modificación de las áreas administrativas que integran el organismo a su cargo. III. e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas. VIII.Proponer al Gobernador del Estado la creación. tendrá las siguientes funciones: I. sin perder por ello su ejercicio directo.. II. de conformidad con las disposiciones aplicables. las que podrá delegar a su personal subalterno..-Acordar con los titulares de las áreas administrativas que conforman el Colegio y supervisar el desempeño de sus funciones. acuerdos.Designar a los suplentes para que actúen en su nombre. XI. quien se auxiliará del personal técnico administrativo necesario para realizar sus funciones. IX.... para su validez y observancia. El Director General además de las señaladas en el Decreto de creación del Colegio. ARTÍCULO 5º. regionales y especiales que le corresponda.Someter en acuerdo al Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Colegio. 161 ..Desempeñar las comisiones especiales que el Gobernador del Estado le confiera. en aquellas Juntas. reglamentos. Al frente del Colegio habrá un Director General.

-Dirigir.-Establecer los lineamientos de trabajo. y. CONT. los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del Colegio con sus trabajadores. XIII.-Establecer.Ejecutar los acuerdos que dicte la Junta de Gobierno. operar y supervisar los sistemas de control necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestos en los programas de trabajo del Colegio. la suscripción de convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las funciones del Colegio. XXI. XXII. XVI. XXIII. 162 . que tengan por objeto coordinar las actividades y funciones de las áreas administrativas del Colegio. la realización de investigaciones y estudios relacionados con el objeto del Colegio. Suscribir.-Suscribir acuerdos de colaboración con instituciones de educación superior y organismos similares al Colegio. en su caso.XII. XX. XVIII. Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio..-Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y los especiales del Colegio y someterlos a consideración a la Junta de Gobierno. las que ordene el Gobernador del Estado o las que señalen otras disposiciones aplicables. XIV. REGL.-Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado. XVII. INTER. XV. de conformidad con las disposiciones aplicables.-Organizar y establecer las disposiciones normativas sobre el funcionamiento interno del Colegio.-Organizar y sistematizar la información y los elementos estadísticos que reflejen el cumplimiento de las funciones del organismo. revistas. XIX.-Controlar y supervisar la elaboración y difusión de materiales informativos. folletos y demás instrumentos de esta naturaleza que realice el Colegio en la materia de su competencia.

. ARTÍCULO 7º.. VII.. V.Proponer los proyectos de programas y de presupuesto a su cargo y ejecutar el presupuesto aprobado. 163 . procedencia. las normas y procedimientos que deban regir en su área. la información o la asesoría técnica que le sean requeridas por las dependencias y entidades estatales. dirigir y evaluar el desempeño de las labores encomendadas al área a su cargo. II.Establecer. de acuerdo con los lineamientos que al respecto emita el Director General.Proponer al Director General las contrataciones. VI. destino. IX.. a través de sus áreas administrativas. planeará y conducirá el ejercicio de sus funciones con apego a las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Integral del Estado y del Estatuto General del Colegio para el logro del objeto y funciones a cargo de este organismo. con la aprobación del Director General. IV... en los casos de incentivos y sanciones a su personal. licencias y remociones de los empleados de su área y participar en los términos de las disposiciones normativas aplicables..Los titulares de las áreas administrativas del Colegio tendrán las siguientes funciones comunes: I. III.. El Colegio.Planear.CAPÌTULO III.Llevar un registro y control de toda la documentación que turnan al área a su cargo. dictámenes e informes que le sean solicitados por el Director General.Acordar con el Director General la resolución de los asuntos cuya tramitación se encuentra a su cargo. promociones. o por las otras áreas administrativas del organismo.. a través de su inscripción en un libro que para tal efecto se lleve. programar.Formular los estudios. anotándose en él el tipo de asunto. DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS ARTÍCULO 6º. VIII.-Proporcionar de acuerdo con las políticas establecidas al respecto por el Director General. observaciones y su desahogo.Dictar las medidas que sean necesarias para el mejoramiento de las funciones del área a su cargo.

de conformidad con las disposiciones aplicables. XII.. los acuerdos. REGL. en cuanto al cuidado y resguardo de los bienes patrimoniales del Estado.Asesorar a las áreas administrativas del Colegio... circulares y demás disposiciones emanadas del Director General. proveyendo lo necesario para la custodia de la información..Cumplir y hacer cumplir.X.Dictaminar y suscribir de manera conjunta con el Director General . los lineamientos expedidos por el Director General en XI. así como intervenir en la contratación de adquisiciones. en su competencia....Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. 164 . INTER. estableciendo los criterios legales conforme a los cuales deberán realizar sus actividades y el cumplimiento de sus funciones. XIII.Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean señalados por delegación de facultades o le correspondan por suplencia.los convenios. III. La Coordinación de Asuntos Jurídicos tendrá las siguientes funciones: I.Expedir la certificación de la documentación legal que obre en los archivos del Colegio. CAPÍTULO IV DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ARTÍCULO 8º. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. especialmente aquella que por su naturaleza sea de carácter confidencial. CONT. a las áreas administrativas y por mandato de este al Colegio. contratos y demás actos jurídicos que celebre el organismo. XIV.-Vigilar la conservación y mantenimiento de los archivos del área a su cargo.. servicios y obras públicas. y XV. IV. II.Representar legalmente al Director General.Aplicar en el ámbito de su competencia. órdenes.-Cumplir los lineamientos expedidos por las autoridades competentes.

Acordar con el Director General. y XIII. las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. proponer al Director General. REGL. con las áreas administrativas del Colegio. los asuntos relevantes de su competencia. así como intervenir en su estudio.V. rendir informes previos y justificados.... a los servidores públicos a su mando. que normen los acuerdos.Apoyar a las áreas administrativas del Colegio. X. de conformidad con las disposiciones aplicables. la resolución. 165 ..-Suscribir. XII. en ausencia del Director General o de los titulares de las áreas administrativas documentos y desahogar los trámites que correspondan en los casos urgentes sujetos a términos.. XI. VI.Formular denuncias o querellas ante las autoridades judiciales competentes por hechos y omisiones delictuosas en los que resulte afectado el Colegio.. ARTÍCULO 9º. revocación rescisión o modificación. así como por los que se presuma la comisión de delitos que afecten el patrimonio del Colegio. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. El Titular de esta Coordinación será auxiliado por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. IX. INTER.Proponer las bases y requisitos legales. otorgamiento. VIII.Substanciar los procedimientos administrativos y en general los recursos establecidos en los ordenamientos jurídicos cuya aplicación competa al Colegio recibiendo y desahogando pruebas y alegatos y en su caso. convenios. VII. cuando así se lo soliciten.Participar. CONT.. contratos y demás actos que sean competencia del Colegio. que proceda. en la aplicación de las disposiciones legales en materia laboral y de responsabilidades oficiales. formulación. interponer recursos y recibir toda clase de notificaciones.Compilar y promover la difusión de normas jurídicas relacionadas con las funciones del Colegio.-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.

166 . y IV.. INTER.. que permitan la optimización de recursos con especialistas propios. las adecuaciones necesarias a los programas y planes de estudio. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables.Proponer a la Junta de Gobierno. tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentarlos a la Junta Directiva por conducto del Director General para su aprobación. CONT. como a las actividades académicas y administrativas.Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio.CAPÍTULO V DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES ARTÍCULO 10.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. III. REGL. PROFESORES Y ALUMNOS ARTÍCULO 12..Los Consejos Consultivos de Directores.. por conducto del Director General.Proponer al Consejo de Coordinadores Sectoriales.Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinación de las tareas del Colegio.. ARTÍCULO 11. Profesores y Alumnos tendrán las siguientes funciones: I..El Consejo de Coordinadores Sectoriales tendrá las siguientes funciones: I. programadas de actualización y capacitación para el personal docente y administrativo... II. CAPÍTULO VI DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES.El Consejo de Coordinadores se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. las que ordene el director General o señalen otras disposiciones aplicables.

II. CONT. CAPÍTULO VII DE LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. Coordinar la planeación institucional de acuerdo con las políticas y los lineamientos establecidos. proponer al Coordinador Sectorial. REGL. Programación y Presupuestación tendrá las siguientes funciones: I.II. Integrar los proyectos de presupuesto de operación y de inversiones. de conformidad con e! presupuesto del Colegio-y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. así como gestionar su autorización ante las instancias que correspondan.Vigilar el seguimiento de los programas de construcción y equipamiento a planteles. V. IV. La Dirección de Planeación. Sugerir al Consejo de Coordinadores Sectoriales los programas sobre actualización y mejoramiento profesional académico que sean necesarios. conjuntamente con la Coordinación General de Espacios Educativos del Estado. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables.. Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial. las modificaciones que consideren convenientes. III. Participar en la programación de las actividades de los planteles y en su caso. IV. –Proponer los lineamientos gerenciales para que las distintas áreas del Colegio ejecuten sus programas de operación y los recursos necesarios que correspondan. Los Consejos Consultivos de los Directores. III. ARTÍCULO 13. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN ARTÍCULO 14. y. proponer los mecanismos e instrumentos de coordinación interinstitucional e interdisciplinaria que requiera el Colegio. INTER. 167 . Profesores y Alumnos se auxiliarán por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio..

Elaborar y entregar oportunamente a las instancias correspondientes. VII.Formular los estudios organizacionales y proponer las modificaciones que requiera la estructura orgánica del Colegio. CONT. diseño. en sus diferentes modalidades.. a fin de determinar los ajustes que permitan elevar la eficiencia administrativa. XII. VI.Establecer los mecanismos y lineamientos que permitan lleva a cabo el seguimiento y evaluación de los programas que desarrollen la diversas áreas del Colegio.. REGL. en apoyo a las actividades que realizan las distintas áreas del Colegio. ARTÍCULO 15. VIII. las estadísticas básicas referentes a la población estudiantil y a los recursos humanos y materiales con que cuenta el Colegio. de procedimientos y demás documentos administrativos que sirvan de apoyo a la distintas áreas que conforman el Colegio. IX. Programación y Presupuestación se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.El titular de la Dirección de Planeación. elaborar los estudios de factibilidad que permitan proponer la creación y ubicación estratégica de nuevos centros educativos dependientes del Colegio.. y XIII. en su caso..Proponer. 168 .-Actualizar permanentemente los manuales de organización...Evaluar semestralmente la estructura educativa y ocupacional del Colegio. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. programación e instalación de sistemas informáticos.. de conformidad con lo establecido por la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo. X.. XI. para cada ciclo lectivo.Estudiar las necesidades de expansión y desarrollo de los servicios de educación en el Estado y. a fin de mejorar su funcionamiento administrativo y operativo. el calendario escolar aplicable al Colegio. INTER.Prestar los servicios computacionales de análisis.-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.V.

Formular y proponer las normas y los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades académicas del Colegio. a fin de proponer la incorporación en el Plan de Estudios.... métodos y procedimientos aplicables al Colegio. reconocimiento de estudios y emisión de documentos oficiales.Organizar actividades en las áreas de bibliotecas. laboratorios y de orientación educativa. VIII. con el objeto de fortalecer las funciones propias de los planteles. así como materiales técnico-pedagógicos de apoyo al proceso enseñanza-aprendizaje. políticas y objetivos establecidos para tal efecto. con base en el plan y los programas de estudios autorizados.. que avalen la situación académica de los alumnos del Colegio. IX.Diseñar y favorecer la operación de un sistema de evaluación relativo a los elementos del proceso educativo.-Fortalecer el desarrollo de actividades culturales... 169 .CAPÍTULO VIII DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA ARTÍCULO 16. II. VII. considerando la política educativa nacional. III.Promover la constante formación y actualización pedagógica y de contenidos del personal docente..Conducir estudios de investigación para el desarrollo de nuevos conceptos.Realizar estudios y diagnósticos de la situación socioeconómica regional. V. así como las actividades de dictaminación.. X. deportivas.. nuevas materias acordes a las necesidades identificadas. de vinculación con el sector productivo y de apoyo comunitario. que permita tomar decisiones y elevar la eficiencia académica en los planteles.Operar el sistema de registro y control escolar. IV. para mejorar el proceso enseñanza-aprendizaje. que permitan elevar la calidad de la educación que imparte el Colegio. desarrollo curricular.La Dirección Académica tendrá las siguientes funciones: I.Realizar actividades de análisis.Desarrollar y difundir métodos y auxiliares didácticos.. en estricto apego a los procedimientos. VI. evaluación y asesoría académica en el Colegio. que contribuyan a la formación integral de los estudiantes del Colegio.

y. INTER.XI..Orientar y asesorar al personal docente de las modalidades abierta y telebachillerato. 170 . XII.. las políticas y los lineamientos que normen la operación de las modalidades abierta y del telebachillerato...Elaborar los materiales didácticos que se requieran para el desarrollo de los programas de estudio de las modalidades abierta y del tele-bachillerato. REGL. III. CAPÍTULO IX DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA ARTÍCULO 18.Establecer. La Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta tendrá las siguientes funciones: I. IV.. la aplicación y el cumplimiento de las normas y disposiciones jurídico-administrativas del Colegio.. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables.Promover el intercambio académico con instituciones educativas y organismos públicos y privados.Realizar las investigaciones que permitan adoptar los métodos y técnicas psicopedagógicas que contribuyan al desarrollo de las modalidades abierta y del telebachillerato. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. II.Supervisar y apoyar las actividades académicas y administrativas de las unidades de enseñanza abierta y los centros de tele-bachillerato. proponer y difundir conjuntamente con la Dirección Académica. CONT.Comunicar y vigilar en los centros de trabajo a su cargo.. de acuerdo con las normas institucionales y los mecanismos de coordinación establecidos.-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. El titular de la Dirección Académica se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. V. en el desarrollo y aplicación del plan los programas de estudios. VI. ARTÍCULO 17.

CAPÍTULO X DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ARTÍCULO 20. y X. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y tele-bachilleratos. VIII..Proporcionar el apoyo a las unidades de enseñanza abierta y telebachilleratos en su vinculación con las áreas de la administración central. INTER.. para el cumplimiento de los programas establecidos.Integrar.Verificar que los proyectos de presupuestos anuales de las áreas administrativas del Colegio. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. II. conjuntamente con la Dirección de Planeación..VII. control y registro contable del presupuesto autorizado. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables.. el Programa Operativo Anual del Organismo.Vigilar que el ejercicio. IX. se ajusten a las disposiciones de normatividad vigente. CONT.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.La Dirección Administrativa tendrá las siguientes funciones: I.. 171 .. se ajuste a las disposiciones aplicables. Programación y Presupuestación y de conformidad con los lineamientos que señale el Director General. IV..Establecer y conducir la política administrativa interna que apruebe el Director General. V. El titular de la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas.-Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas. III. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y telebachilleratos. presupuestación y evaluación del Colegio. ARTÍCULO 19. REGL..Participar en el proceso interno de programación..

VIII.Informar mensualmente a las autoridades competentes sobre los avances físicos y financieros de los recursos asignados al Colegio. XII. Tesorería. CONT. por el Director Académico. 172 .-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. y Servicios Especiales. en su caso. REGL.Tramitar.Proporcionar con oportunidad y eficiencia los apoyos administrativos en materia de servicios generales.Llevar el control financiero de los recursos estatales y federales asignados para los diferentes programas... INTER. XI. de los servidores públicos del Colegio. CAPÍTULO XI DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO ARTÍCULO 22.Las faltas temporales de las subdirecciones o delegación administrativa será suplida por los titulares de los departamentos que señalen. así como de los demás servidores públicos que requieran las necesidades del servicio de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. X.Tramitar.El Titular de esta Dirección será auxiliado por los jefes de los Departamentos de Recursos Humanos. las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones. de la Junta de Gobierno. los arrendamientos y adquisiciones de bienes y servicios..-Integrar los informes de avances financieros para someterlos a aprobación.. de conformidad con las disposiciones aplicables.. materiales y suministros que requieran las áreas administrativas del Colegio.VI. Programación y Presupuestación y a falta de este. de acuerdo con la planeación establecida y la normatividad vigente. y. Control Presupuestal. valores y archivos del Colegio. IX.Supervisar el resguardo de los bienes... XIII. INTER. ARTÍCULO 23... Recursos Materiales y Mantenimiento. VII. CONT. los nombramientos acordados con el Director General. ARTÍCULO 21.En las ausencias temporales el Director General será suplido por el Director de Planeación. REGL.

ARTICULO TRANSITORIO ÚNICO. OSCAR A MENDOZA AUMADA.. (Firmados). 173 . Morelia. INTER.LIC. a 17 de diciembre de 2001. VICTOR MANUEL TINOCO RUBÍ. NO REELECCIÓN..LIC.C..COORDINADOR DE CONTROL Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO. JUAN BENITO COQUET RAMOS.SECRETARIO DE GOBIERNO. Michoacán..LIC. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO. CONT..P. REGL. El presente Reglamento iniciará su vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado. AGAPITO PÉREZ DÍAZ.DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO.. SUFRAGIO EFECTIVO.

REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS A PLANTELES INCORPORADOS AL COBAEM CONTENIDO GENERAL 174 .

CONTENIDO PLANTELES INCORPORADOS CAPÍTULO I: Disposiciones Generales CAPÍTULO II: Procedimiento para el reconocimiento de validez oficial de estudios CAPÍTULO III: Renovación del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios CAPITULO IV: De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios CAPITULO V: Del Personal Docente y de los Alumnos de las Instituciones con Reconocimiento de Validez Oficial en sus estudios CAPÍTULO VI: Del Control Académico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos CAPÍTULO VII: De la Supervisión TRANSITORIOS 175 .

se sujetarán a los planes y programas de estudios y a las modalidades educativas que establezca el Colegio de Bachilleres. no sea contraria a la que sustenta el Colegio de Bachilleres. b) Con ciclos o grados completos y nunca materias aisladas.CAPÍTULO I Disposiciones Generales ARTÍCULO 1. CONT. VAL. e) Que se sometan a las supervisiones e los términos de este reglamento. y demás instalaciones necesarias que deberán satisfacer las condiciones pedagógicas e higiénicas que el colegio determine.El reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 5. consiste en el otorgamiento de validez oficial a los estudios que se cursan en instituciones distintas al colegio y que carecen del reconocimiento legal.. deberán satisfacer los siguientes requisitos: a) Que imparta la enseñanza de Educación Media Superior. campos deportivos. REGLAMTO.El Colegio de Bachilleres. laboratorios.. d) Que se sujeten y observen en todo lo que resulta aplicable. g) Contar con edificios adecuados. las de en de ARTÍCULO 2.. ARTÍCULO 3.. bibliotecas. f) Cubrir las cuotas que se señalen en el reglamento respectivo del Colegio.. por parte de cualquier otra institución. las disposiciones existentes en el Colegio de Bachilleres. 176 .El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán en uso de facultades que le otorga el artículo 12 fracción V del decreto de creación otorgar o renovar reconocimiento de validez oficial a estudios realizados instituciones particulares o por cooperación que imparta el mismo ciclo enseñanza en el estado. será totalmente ajeno a las relaciones jurídicas que se originen. por la contratación del personal que lleven a cabo las instituciones con reconocimiento de validez oficial en sus estudios.Para que las instituciones puedan solicitar reconocimiento de validez oficial de estudios. c) Que la orientación fisiológica de la institución. ARTÍCULO 4. talleres. de acuerdo con los preceptos de su decreto de creación y estatuto general.Las instituciones que obtengan el reconocimiento de validez oficial de estudios.

b) Que es una institución de Educación Media Superior. e) Copia de la cédula del registro Federal de Causantes. a la apertura de los cursos. j) Relación de las cuotas que vayan a cobrar por los estudios que se impartirán y proyecto de presupuesto de ingresos y egresos de la institución. de bibliotecas.La solicitud de reconocimiento de validez oficial de estudios. d) Croquis y fotografías de las instalaciones. didáctica y de talleres. h) Informe sobre la organización interna de la institución. en que se empiece. b) Copia actualizada del acta constitutiva. a) Nombre del propietario de la institución. con 90 días de anticipación. o del representante legal. si se trata de persona física. c) Protesta de sujeción estricta e incondicional a la reglamentación vigente del Colegio y su conformidad de las disposiciones relativas. si se trata de una persona moral.. 177 . ARTÍCULO 6. i) Relación de las actividades de la institución y copias de los documentos. ARTÍCULO 7. que acreditan su formación profesional su experiencia en la educación. g) Informe sobre la posible demanda de inscripción. de material audiovisual.CAPÍTULO II Procedimiento para el reconocimiento de validez oficial de estudios. f) Los Curriculums y la documentación comprobatoria del personal docente. si se trata de una persona moral.. c) Inventario de laboratorio. por lo menos.Esta solicitud deberá presentarse acompañada de los siguientes documentos: a) Copia simple de los títulos de propiedad o contrato de arrendamiento de los inmuebles que ocupe la institución. se deberán dirigir al Director General con atención al Coordinador Sectorial correspondiente.

salvo en caso de que la demora no sea imputable a la Institución.Las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios.ARTÍCULO 8. para la autorización correspondiente. están obligados a mencionar en la documentación que expidan y publicidad que hagan. sobre el estudio de la institución y la forma en que se ha cumplido con el presente reglamento en base al manual de supervisión de instituciones de reconocimiento de validez oficial de estudios. Junta Directiva de reconocimiento de validez oficial de estudios. La dirección General por conducto del Coordinador Sectorial. ARTÍCULO 14. deberá de acompañarse de la siguiente documentación. surtirá sus efectos solamente en caso de que no haya Transcurrido más de 30 días de iniciar los cursos. b) Copia del informe de la supervisión de la Coordinación. ARTÍCULO 11. a) Expediente del personal docente de nuevo ingreso. que dictaminará sobre la procedencia o improcedencia y lo pondrá a consideración del Director General. ARTÍCULO 12.La solicitud de refrendo de reconocimiento de validez oficial de estudios. quien emitirá el dictamen correspondiente. para que el Director General... Junta Directiva.. el Coordinador Sectorial lo turnará a la Dirección de Planeación Educativa. y por lo cual se le otorgó dicho reconocimiento.Si el dictamen es procedente será presentado a la H.Cada semestre con 30 días de anticipación a la apertura del curso las instalaciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 15.. deberán solicitar el refrendo correspondiente y comunicar además todos los cambios que pretenda realizar. en los casos siguientes: a) Cambio de propietario (persona física o moral).. la fecha. ratifique o cancele el reconocimiento.Integrado el expediente el Coordinador Sectorial lo turnará a la Dirección de Planeación Educativa. 178 .El acuerdo de aprobación de la H. para su ratificación y sea publicado en la gaceta oficial del Colegio. ARTÍCULO 13. ARTÍCULO 10..Integrado el expediente de ratificación de reconocimiento de validez oficial de estudios. recibirá toda la información. ARTÍCULO 9. la clave. datos y documentos que comprueben y procederá a realizar la supervisión correspondiente.Se requerirá de nuevo acuerdo de reconocimiento de validez oficial y consiguiente renovación...Recibida la solicitud.. ARTÍCULO 16.

se dicte en el curso de un ejercicio lectivo. en los Términos del artículo 12 fracción V del decreto de creación en relación con el 36 de la Ley Federal de Educación.. REGLAMTO. VAL. en el Colegio de Bachilleres. cuando éste tenga lugar de una jurisdicción sectorial a otra. para tal efecto la Dirección Académica.Cuando la revocación de reconocimiento de validez oficial de estudios.En contra de la autorización o revocación de la autorización de reconocimiento de validez oficial de estudios. deberá enviar a la dirección académica por conducto de las coordinaciones sectoriales. ARTÍCULO 21. REGLAMTO. El director de las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. otorgada por el Colegio de Bachilleres. 179 . pues en este caso bastará que se de aviso a la Dirección General por conducto del Coordinador Sectorial.. se procurará que el periodo escolar que quede interrumpido se concluya bajo la supervisión del Colegio de Bachilleres. deberá de adoptar las medidas que sean necesarias para evitar perjuicio a los alumnos inscritos hasta su terminación. ARTÍCULO 20.b) Cambio de domicilio. por conducto del departamento de Servicios Estudiantiles. podrá revocar la autorización otorgada a las instituciones de reconocimiento de validez oficial de estudios. CONT. CONT.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. VAL. a instituciones particulares. CAPÍTULO III Renovación del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios ARTÍCULO 19. ARTÍCULO 17.La promoción y evaluación de los alumnos se regirán por la calendarización que emita. no procederá juicio o recurso alguno y tales resoluciones proceden efectos de clausura del servicio educativo. la información de los alumnos de acuerdo al reglamento y al manual de reconocimiento.. ARTÍCULO 18. pero no dentro de una misma..

con base en lo establecido en el reglamento general de becas. laboratorios y de los libros para la biblioteca a fin de adicionar el inventario respectivo.. f) Cubrir en las fechas fijadas por el colegio de Bachilleres. los cambios de sus autoridades. colegiaturas y cualquier otra que establezcan. i) Nombrar a un representante de la institución ante el Colegio de Bachilleres. j) Comunicar oportunamente al Colegio de Bachilleres.CAPITULO IV De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios. g) Proporcionar al colegio de Bachilleres el 5% de becas en cada semestre lectivo. y en su reglamento interior. k) Comunicar al colegio de Bachilleres cualquier cambio en su organización interna. ARTÍCULO 22. 180 .Las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. e) Comunicar al Colegio de Bachilleres la adquisición de equipos para talleres. para alumnos seleccionados por el colegio. tendrá las obligaciones siguientes. las cuotas que establezca el reglamento general de cuotas vigentes. la supervisión del aprovechamiento de los estudios impartidos. l) Cubrir los gastos que se realicen por las inspecciones o supervisiones del personal del Colegio de Bachilleres. h) Proporcionar la información que sobre cualquier asunto relacionado con el reconocimiento le solicite el Colegio de Bachilleres. b) Facilitar al personal autorizado del Colegio de Bachilleres. d) Enviar la documentación del personal docente y de los alumnos en los términos y fecha que para el efecto señale el Colegio. c) Solicitar la autorización del Colegio para nombrar el personal docente. acompañando las documentaciones que acrediten su formación profesional y su experiencia docente. sus cuotas de inscripción. a) Registrar en el colegio de Bachilleres.

estará sujeta a la vigilancia del Colegio de Bachilleres en los aspectos académicos y de control escolar.El Colegio de Bachilleres supervisará. CONT. coordinará y prestará la asesoría que requiera el buen funcionamiento de las instituciones con estudios reconocidos.El personal docente que preste sus servicios a las instituciones con reconocimiento de validez en sus estudios deberán remitir los requisitos que para que sus similares establece el reglamento del personal académico del Colegio de Bachilleres y sus obligaciones serán las mismas de aquellas. ARTICULO 24.ARTÍCULO 23. se regirán por las normas internas de aquellas siempre y cuando se sujeten a los principios educativos que establece el artículo 3° de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos y las de carácter académico y pedagógico que determine el Colegio de Bachilleres..No procederá el refrendo de reconocimiento si no se ha cumplido con las obligaciones previstas en el artículo anterior. ARTÍCULO 28.. ARTÍCULO 27. VAL. en lo que les sean compatible. VAL... CONT. 181 . ARTICULO 25. REGLAMTO. CAPITULO V Del Personal Docente y de los Alumnos de las Instituciones con Reconocimiento de Validez Oficial en sus estudios.La evaluación del aprovechamiento se regirá por lo establecido en la legislación del Colegio de Bachilleres. así como las relacionadas con el cumplimiento de este reglamento.Los alumnos de las instituciones con estudios reconocidos.La educación que impartan las instituciones con estudios reconocidos.. CAPÍTULO VI Del Control Académico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos ARTÍCULO 26.. REGLAMTO.

VAL. b) En las instalaciones y equipamiento de las instituciones. serán los órganos encargados de ejercer vigilancia constante: para el cumplimiento de este reglamento y previo acuerdo con la Dirección General. verificará las supervisiones que sean necesarias. ARTÍCULO 33.Las coordinaciones Sectoriales.La expedición de título de bachilleres. diplomas de capacitaciones específicas y certificados de estudios. nombrará inspectores permanentes en las instituciones con reconocimiento de estudios.Las supervisiones verificarán básicamente: a) En la labor del personal docente.. ARTÍCULO 32. corresponderá exclusivamente al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CONT.. CONT. ARTÍCULO 35.ARTÍCULO 29. el Colegio de Bachilleres. d) En el aspecto administrativo y disciplinario.Tanto los supervisores como las inspecciones. REGLAMTO. ARTÍCULO 34... 182 . CAPÍTULO VII De la Supervisión. VAL.Las altas y bajas de los alumnos y del personal docente.Las instituciones con reconocimiento de estudios para efectos de control escolar y manejo de sus aspectos generales de organización deberán solicitar al colegio de Bachilleres. serán retribuidos por las instituciones con reconocimiento de estudios. ARTÍCULO 30... deberán notificarse de inmediato al Colegio de Bachilleres. los instructivos correspondientes con el objeto de que exista la mayor identificación posible en cuanto a su reconocimiento en la medida de sus recursos y del número de alumnos inscritos en ellas. ARTÍCULO 31..Cuando estime conveniente. que se encarguen de vigilar el cumplimiento de este reglamento. REGLAMTO. c) En los planes y programas de estudio y su aprovechamiento escolar.

REGLAMTO. VAL. Junta Directiva del colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. regularizar su situación para reunir todos los requisitos contenidos en el presente reglamento. so pena de que sea cancelado el reconocimiento en caso de incumplimiento. 183 . deberán en un plazo no mayor de seis meses.TRANSITORIOS UNICO: Las instituciones que actualmente cuenten con el reconocimiento de validez oficial de estudios del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. El presente reglamento entrará en vigor desde la fecha en que sea aprobado por la H. CONT.

REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE CONTENIDO GENERAL 184 .

CONTENIDO REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 1. Presentación 2. Reglamento de Registro y Control Escolar en el COBAEM Capítulo I: Consideraciones Generales Capítulo II: Control Escolar Capítulo III: Evaluación Didáctica del Aprendizaje Capítulo IV: Especificaciones Generales Transitorios 185 . Objetivos generales 3. Marco legal 4.

permanezcan en los programas y terminen oportunamente sus estudios. el contenido de este documento. formación docente. En un contexto globalizado. políticas y líneas de acción orientados a fortalecer este tipo educativo en Michoacán. en donde a 20 años de haberse fundado el COBAEM. a través del dialogo con la comunidad docente. establecer un conjunto de objetivos estratégicos. críticos y propositivos. Buscar nuestra participación en el Estado con equidad. planeación didáctica. con metodologías flexibles y sin anarquía operativa. es importante. Estos planteamientos nos han conducido a reflexionar y buscar. es una institución educativa del nivel medio superior cuya función se enmarca dentro del sistema del Bachillerato Nacional para asegurar la formación de jóvenes comprometidos con su entorno. con amplio sentido de responsabilidad. los retos a los que nos enfrentamos debido a esta globalización son: intentar los cambios a su organización académica. etc. posibilitados para cursar exitosamente sus estudios superiores o incorporarse al mercado laboral. Para superar las limitaciones de la educación media superior y aprovechar su posición.PRESENTACIÓN El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (COBAEM). estudiantil y administrativa. Por eso los procesos de la enseñanza y el aprendizaje que el COBAEM ha venido ofreciendo a la juventud michoacana. las bases y los argumentos que justifiquen los cambios que se requieren en la institución. Y en el ámbito estatal. manejo de programa. tomando como temática la evaluación del aprendizaje. perfil de egreso estudiantil. tendrán que caracterizarse por ser oportunos y de calidad para que respondan a las exigencias del desarrollo nacional. Michoacán requiere de un bachillerato dinámicamente activo funcionalmente variable. evaluación y acreditación curricular en general. En suma de planeación. Por ello. aspecto medular a través del cual se puede evaluar si un alumno o un grupo de alumnos ha desarrollado una forma de comunicación efectiva de sus razonamientos y resultados. presenta una alternativa para el mejoramiento del trabajo académico que realizan profesores y estudiantes. donde la característica principal es la cultura y la economía. Los docentes enfrentan problemas de reprobación. poniendo especial atención a los grupos más desfavorecidos y a los jóvenes indígenas y en situación económica adversa para que puedan acceder a este tipo educativo. 186 . pretendiendo con ello manifestar la necesidad de un progresivo crecimiento y desarrollo educativo.

en el Reglamento de registro y Control Escolar y Evaluación del Aprendizaje. en la búsqueda responsable y construcción creativa de mejores condiciones de enseñanza-aprendizaje. sin reducir el nivel de aprovechamiento académico programático y tratando. de fortalecerlo. AGAPITO PÉREZ DÍAZ DIRECTOR GENERAL (RUBRICA) CONT. Nuestro deseo es que el presente documento motive a la comunidad docente. Atentamente LIC. REGLMTO.Por lo anterior. por nuestra institución. puesto que son los profesores y estudiantes los elementos claves para su transformación académica. al contrario. que beneficien directamente la formación de nuestros jóvenes estudiantes y sirvan para elevar la calidad del servicio educativo que se ofrece en la entidad. CONTROL 187 . se indica un procedimiento de acreditación flexible para disminuir la reprobación y con esto bajar el índice de la deserción que se presenta en los tres primeros semestres del plan de estudios.

fechas. los trámites escolares y académicos que deberán realizar los alumnos durante su ingreso y permanencia en el mismo. REGLMTO. requisitos y trámites que deberán realizar. Facilitar y garantizar la participación organizada y sistemática del profesor en las academias y de éstas en torno a la problemática de la planeación. así como a la modalidad de Enseñanza Abierta. CONT. Fomentar la congruencia de la evaluación del aprendizaje con los propósitos y estructura de los modelos educativos del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CONTROL 188 . evaluación y acreditación del aprendizaje. Coordinar con las áreas académicas el registro de control escolar. desde una perspectiva estrictamente didáctica y pedagógica. para que los alumnos conozcan con tiempo. dándoles más y mejores oportunidades de retroalimentación académica. Brindar el apoyo suficiente a los alumnos reprobados o que presenten dificultades para el aprendizaje. Facilitar la movilidad de los alumnos a los diferentes planteles en el Estado del Colegio.OBJETIVOS GENERALES Normar en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. la adecuación de los manuales de procedimientos escolares.

Con fundamento en lo dispuesto por el Artículo 12 fracción II del Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y su reforma. como órgano de Gobierno del mismo. Acuerdo N. Ley Federal de Educación. 71 de SEP Acuerdo N. 189 . 200 de la SEP. Estatuto General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán Reglamento del Personal académico del COBAEM. Acuerdo N. la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.MARCO LEGAL • • • • • • • • • • • Artículo 3º Constitucional. expide el siguiente: CONT. CONTROL. 286 de la SEP Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. 77 de la SEP. Condiciones Generales de Trabajo del COBAEM. Acuerdo N. REGLMTO. Reglamento de Academias de Profesores del COBAEM.

Artículo 4. Telebachilleratos. Para ingresar como alumno al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. la evaluación del aprendizaje y la certificación del alumno.REGLAMENTO CAPÍTULO I CONSIDERACIONES GENERALES Artículo 1. CONTROL CAPÍTULO II CONTROL ESCOLAR Artículo 5. la promoción. las inscripciones. Centros de Telebachillerato. REGLMTO. el Registro y Control Escolar de los alumnos inscritos. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Planteles Incorporados. Planteles. Artículo 2. El objeto del presente ordenamiento es normar el ingreso. Coordinaciones Sectoriales. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Planteles Incorporados. Será responsabilidad de la Dirección Académica a través del Departamento de Servicios Estudiantiles. se requiere: 190 . CONT. de manera coordinada y eficiente. para los planteles del Sistema Escolarizado. así como la elaboración de los expedientes conteniendo todos los documentos que los acrediten como tales. Este ordenamiento es de carácter obligatorio para las áreas administrativas de: La Oficina Central. por lo que deberá permanecer en cada centro de trabajo para la orientación del personal administrativo. Centros de Telebachillerato. Centros de Telebachillerato y Planteles Incorporados del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. docente y alumnado. en la estricta aplicación de los procesos de Registro y Control Escolar. llevar a cabo el Registro y Control Escolar de cada uno de los Planteles. Será responsabilidad de los titulares de los Planteles. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta. Artículo 3. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Planteles Incorporados.

De lo contrario no procede su inscripción. j) Cumplir en tiempo y forma en los periodos señalados. b) Entregar acta de nacimiento en original y copia. según sea el caso. el Reglamento de Alumnos. Siempre y cuando el certificado no tenga fecha de expedición posterior a la del día máximo de regularización que señale la SEP. de institución pública o de médico particular con Cédula Profesional. máximo un mes de vigencia. c) Entregar seis fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro.a) Haber concluido los estudios de secundaria y presentar el certificado legalmente expedido. f) Entregar copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP). en original y copia. la información de ingreso e instructivo que al efecto se publiquen. g) Haber presentado examen de ingreso que servirá como diagnóstico y/o selección. hasta dos meses contados a partir del primer día de clases del Colegio. d) Entregar certificado médico. podrá ser de la siguiente manera: a) Nuevo ingreso b) Reconocimiento de estudios 191 . tendrán de plazo para la entrega de su certificado. Artículo 8. Para evitar una violación de ciclo. Artículo 6. Los alumnos que se regularicen en la Secundaria en los periodos oficiales. el presente Reglamento y los demás ordenamientos aplicables. se deberá cumplir con las disposiciones establecidas por la SEP. Artículo 7. Los aspirantes que cumplan los requisitos de ingreso al Colegio en cualquiera de sus modalidades y que sean admitidos. i) Llenar solicitud de ingreso. expedida por la Secundaria de procedencia. no instantáneas. adquirirán la condición de alumnos con los derechos y obligaciones que establece el Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. El ingreso como alumno al Colegio en cualquiera de sus modalidades. e) Entregar carta de buena conducta. h) Pagar la cuota de servicios escolares iniciales.

Por reconocimiento de estudios. excepto los del Estado de Michoacán. podrán hacerlo por: a) Equivalencia de estudios b) Revalidación de estudios c) Revisión de estudios Artículo 11. d) Cumplir con los requisitos del Artículo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA Artículo 13. emitirá el dictamen para reconocer estudios en cualquiera de las tres opciones del Artículo 10. Para su trámite el interesado deberá presentar los siguientes documentos: a) Solicitud de reconocimiento de estudios por escrito. Y se reconocerán hasta 30 asignaturas como máximo. El dictamen de equivalencia se acompañará de los siguientes documentos: a) Acta de nacimiento original y dos copias b) Certificado de secundaria original y dos copias. por lo que tendrán que cursar todas aquellas que complementen el plan de estudios vigente. procederá para los estudiantes que hayan realizado estudios parciales o terminales de bachillerato en alguna institución dentro del Sistema Educativo Nacional. Se dictaminará en un plazo no mayor a diez días hábiles. todos aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos del Artículo 5 y para el Sistema de Enseñanza Abierta asistir a la plática de inducción con el Asesor Psicopedagógico.Artículo 9. el cual se hará llegar al alumno interesado. La inscripción por revalidación de estudios. b) Acta de nacimiento original y una copia. deberán ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede. El documento tendrá una vigencia máxima de seis meses a partir de su expedición. con base en el plan y programas de estudio vigentes en el Colegio. procederá para los estudiantes que hayan realizado estudios parciales o terminales de bachillerato en 192 . para ingresar a cualquiera de sus modalidades. La inscripción por equivalencia de estudios. los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales. Artículo 10. c) Certificado de secundaria original y una copia. podrán ingresar al Colegio. c) Certificado parcial o terminal de estudios original y dos copias. los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales. debiendo además cumplir con los requisitos de inscripción. Artículo 12. d) Certificado parcial o terminal de estudios original y una copia. El Departamento de Servicios Estudiantiles. deberán ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede. excepto los del Estado de Michoacán. Por nuevo ingreso.

d) Cumplir con los requisitos del Artículo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA Artículo 15. c) Cumplir con los requisitos del Artículo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA. deberán ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede.alguna institución que no forme parte del Sistema Educativo Nacional. a fin de realizar su dictaminación y dar cumplimiento al Artículo 54. De no hacerlo en este tiempo no se autorizará su inscripción. procederá para los estudiantes que tengan certificado parcial o terminal de bachillerato del Sistema Colegio de Bachilleres Nacional. para planteles sistema escolarizado incorporados El dígito 3. Para evitar violación de ciclo en el reconocimiento de estudios. para la unidad de enseñanza abierta El dígito 4. excepto los del Estado de Michoacán. La inscripción por revisión de estudios. para centros de telebachillerato (B) Se asignan los últimos dos dígitos del año de ingreso 193 . para lo cual deberá entregar: a) Acta de nacimiento en original apostillada por el Consulado Mexicano y dos copias. será dado de alta como alumno regular. b) Dictamen de revalidación de estudios expedido por la SEP. Una vez cumplidos los requisitos de inscripción. Artículo 14. c) Certificado parcial o terminal de estudios original y dos copias. los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales. para planteles sistema escolarizado El dígito 2. Para lo cual deberá entregar: a) Acta de nacimiento original y dos copias b) Certificado de secundaria original y dos copias. los alumnos deberán presentar su certificado parcial o terminal de estudios antes de 30 días hábiles a partir del inicio del semestre respectivo. Artículo 16. asignándole su matrícula que se conforma de la siguiente manera: (A) 1 (B) 03 (C) 14 (D) 127 (A) Se asigna un dígito de acuerdo a la modalidad que corresponda: El dígito 1.

(C) Para el sistema escolarizado se asignan los dígitos que ocupan el octavo y noveno lugar de la clave oficial del centro de trabajo y para el sistema abierto se consideran los dígitos que ocupan el quinto y noveno lugar de la clave oficial. procederá para los estudiantes que hayan cursado parcial o totalmente el bachillerato en algún plantel del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán con un plan de estudios abrogado. para formar el número 56. Artículo 18. de la Unidad Pátzcuaro del SEA. Unidad del SEA o Telebachillerato. 194 . se dará el cambio como alumno repetidor. (D) Se asignan tres dígitos progresivos a partir del 001 Artículo 17. Cambio de adscripción. se toman los dígitos 5 y 6. ejemplo: Clave 16ECB0009J. antes de solicitar su cambio de adscripción. Deberán acreditar las asignaturas que adeudan en el SEA y además todas las asignaturas del semestre inmediato siguiente. se toman el dígito 0 y 9 subrayados. antes de solicitar el retorno al escolarizado. a) Para alumnos del SEA que soliciten cambio de adscripción al Sistema Escolarizado que sean de nuevo ingreso. deberán de acreditar las asignaturas que adeudan en el plantel de origen. c) Los alumnos con inscripción condicionada. Convalidación de estudios. Artículo 19. quedando como alumno regular. para evitar violación de ciclo. En caso de no acreditarlas. sólo se autorizará el cambio cuando hayan acreditado las asignaturas del primer semestre completo. Deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar Kardex original. c) Presentar oficio de solicitud firmado por el interesado. b) Presentar Formato de Convalidación del Nuevo Plan para su autorización por el Departamento de Servicios Estudiantiles. b) Para los alumnos del sistema escolarizado que sean repetidores y hayan solicitado el cambio al SEA. El Colegio de Bachilleres permite los siguientes movimientos internos posteriores a la inscripción: a) Convalidación de estudios b) Cambio de adscripción c) Ampliación del Núcleo de Formación Propedéutica. formando el número 09. para la Clave 16ECB5006U. del plantel Cheran. procederá para los estudiantes que soliciten cambio de adscripción y que hayan cursado parcialmente el bachillerato en algún plantel escolarizado o unidad del SEA del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y deseen ingresar a cualquier Plantel.

Artículo 22. Toda baja definitiva deberá de notificarse al interesado por escrito y obrar en su expediente. se reconocerán estos estudios. III. Ampliación del núcleo de formación propedéutica. Existen dos tipos de bajas para alumnos del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán: a) Baja temporal: I. cuando el alumno considerado como repetidor no haya acreditado el semestre correspondiente. que deseen ampliar su perfil de estudio por así convenir a sus intereses. el estudiante deberá reinscribirse cada seis meses sin importar el número de asignaturas acreditadas. no haya acreditado el semestre en curso. por así convenir a sus intereses. II. Tendrá derecho el alumno a solicitar su certificado parcial que acredite sus estudios realizados. sólo con previa autorización por escrito del Departamento de Servicios Estudiantiles. IV. Además no debe permitírsele asistir a clases. Cuando lo pide el interesado por escrito. 195 . Cuando lo solicite el interesado por escrito. III. A partir de su ingreso al Sistema de Enseñanza Abierta. obteniendo un nuevo certificado terminal. Podrán ingresar por una sola ocasión al SEA a cursar exclusivamente las asignaturas del nuevo perfil al que aspiran. Artículo 20. Cuando no se reinscriba oportunamente. para lo cual deberá cubrir el pago correspondiente y refrendar su credencial respectiva. procederá para aquellos estudiantes egresados del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. en cualquiera de sus modalidades. Por reprobación.d) Cuando hayan cursado y acreditado completo el Núcleo de Formación para el Trabajo y éste no se ofrezca en el Plantel o Unidad del SEA para el que haya solicitado el cambio. Artículo 21. Por reprobación cuando el alumno considerado como regular. por así convenir a sus intereses y solicite la entrega de sus documentos oficiales. así como reglamentos y disposiciones vigentes en el Colegio. e) Los cambios de adscripción quedan limitados a dos movimientos por alumno. Toda baja temporal deberá de notificarse al interesado por escrito y obrar en su expediente. Cuando el alumno tenga más de una matrícula. II. sin renunciar al ya cursado. b) Baja definitiva: I. Cuando el alumno viole las normas de conducta establecidas por el centro de trabajo.

Durante el cuarto semestre. por lo que se sugiere continuar en el Sistema de Enseñanza Abierta. mismas que serán cursadas en quinto y sexto semestre. la inscripción de cada alumno será en un sólo turno. Artículo 23. Artículo 28. tutores o el apoderado legalmente designado. Artículo 32. El Colegio señalará discrecionalmente el número de estudiantes extranjeros que podrán inscribirse en sus planteles. por escrito y que conste en los archivos de la oficina de Registro y Control Escolar del plantel. Artículo 29. En caso de que se llegara a comprobar la falsedad total o parcial de alguno de los documentos necesarios para la inscripción del alumno. El plazo máximo a que se refiere el Artículo inmediato anterior. no podrán continuar sus estudios en el Sistema Escolarizado del Colegio. quedando como máximo doce semestres para concluir sus estudios en el Colegio.Los alumnos que se encuentren en la situación de baja definitiva. Artículo 30. Artículo 27. Artículo 25. Artículo 26. se harán en los términos de los procedimientos y lineamientos que establezca el propio Plantel en función de sus necesidades. atendiendo a los requerimientos de ingreso de las instituciones de educación superior. padres. será de nueve semestres consecutivos. Para la modalidad Escolarizada y Telebachillerato. Para efectos de identificación. sin perjuicio de la responsabilidad legal que pudiera resultar. 196 . Durante el cuarto semestre los alumnos elegirán una Capacitación para el Trabajo de las que se imparten en el plantel. deberán obtener su credencial o el refrendo según sea el caso. Los alumnos que no terminen su bachillerato en este plazo. los alumnos una vez inscritos o reinscritos. Los cambios de grupo o de turno. Los trámites de inscripción o reinscripción deberán ser realizados por el interesado. el alumno deberá seleccionar tres asignaturas de definición profesional de por lo menos dos grupos que se ofrecen en su plantel. no podrán reingresar al Colegio en ninguna de sus modalidades. Artículo 31. ésta será nula y quedarán sin efecto todos los actos derivados de la misma. los aspirantes deberán efectuar por sí mismos las gestiones necesarias para permanecer legalmente en el país y satisfacer los requisitos que en particular determina el Artículo 13. sólo cuando el alumno hubiera solicitado su baja temporal. El plazo máximo para concluir los estudios de bachillerato en el modelo escolarizado. Artículo 24. quedando además imposibilitado para gestionar nuevamente su inscripción al Colegio. a partir de haber sido asignada la matrícula escolar. podrá variar hasta en tres semestres consecutivos. la cual será cursada en quinto y sexto semestre.

El plazo máximo para concluir los estudios de bachillerato en el Sistema de Enseñanza Abierta será de 6 años contados a partir de su inscripción en cualquiera de sus modalidades del Colegio. diseño del material didáctico. 197 . serán establecidos en el Manual de Planeación del Aprendizaje. la evaluación con fines de acreditación será de manera permanente durante todo el ciclo escolar y a solicitud del estudiante. serán aplicables los reglamentos de Personal Académico. del criterio del asesor titular y del asesor psicopedagógico. además de la planeación. las cuales habrán de aportar información necesaria con fines de acreditación y aquello que permita mejorar la planeación del trabajo docente y detectar oportunamente las dificultades de aprendizaje de los alumnos para superarlas con mejores métodos y medios de enseñanza. La evaluación del aprendizaje deberá apegarse al modelo de Evaluación del Colegio. Artículo 36. que incluyen las fases diagnóstica. en el programa de estudios asignatural y en los documentos que para el caso establezca el Colegio. conocimiento. podrá ser parcial o global de cada asignatura.Artículo 33. Para los alumnos que se hayan dado de baja temporal por indisciplina. En forma complementaria para las actividades académicas y de evaluación. Artículo 37. Para la modalidad de Enseñanza Abierta. Artículo 38. Reglamento de Academias y aquellos que se establezcan para tal fin. Artículo 34. La finalidad institucional de la evaluación del aprendizaje será proporcionar la información necesaria para el mejoramiento del proceso educativo y otorgar una calificación que permita la acreditación de cada una de las asignaturas del plan de estudios del Colegio por los alumnos inscritos. REGLMTO. CONTROL CAPÍTULO III EVALUACIÓN DIDÁCTICA DEL APRENDIZAJE Artículo 35. habilidad y tiempo del propio estudiante. dependiendo del interés. formativa y sumativa. Los lineamientos didácticos y pedagógicos de la evaluación del aprendizaje. deberán firmar carta compromiso de buena conducta con sus padres y la institución para poderse reincorporar. CONT. Artículo 39.

Cada profesor deberá evaluar en forma continua a sus alumnos. La evaluación del laboratorio o taller será sumativa a la evaluación teórica. El diseño. Obteniendo una suma de 23 puntos o más producto de las tres evaluaciones parciales. mismos que al promediarse o sumarse darán como resultado una evaluación sumativa. o tener promedio de 8 mínimo. la donación de libros. Para el modelo Escolarizado se considerarán tres calificaciones parciales más una final. exámenes y mediante aquellos elementos que se consideren pertinentes. ni alguna otra donación en especie por parte de los alumnos. elaboración. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia será permitido incluir en los procedimientos de evaluación y acreditación. previo acuerdo de la academia correspondiente. Artículo 46. a más tardar dentro de los cinco días hábiles posteriores a la aplicación de la misma. resultado de la evaluación del contenido total del semestre. materiales. basado en sus participaciones en clase. prácticas de laboratorio. siendo requerido acreditar ambas. Las academias de profesores deberán reunirse periódicamente a efecto de tomar sus acuerdos sobre las estrategias de evaluación del aprendizaje y el diseño y elaboración de los instrumentos requeridos. Artículo 45. con apego a lo establecido en los programas de estudio y a las normas que al efecto dicten los órganos competentes. Artículo 43. que según el código utilizado será una calificación denominada como parcial. Artículo 41. Artículo 44. serán responsabilidad de la academia de profesores. así como para analizar los resultados que se obtengan y proponer acciones preventivas o correctivas para el semestre en curso y el siguiente. La evaluación del aprendizaje en las asignaturas de contenido teórico práctico se realizará conforme al siguiente modelo de evaluación: Los contenidos experimentales serán evaluados atendiendo a la realización de las actividades correspondientes al programa de la asignatura y se designará un valor mínimo del 20% hasta un máximo del 40%. podrán exentar y no presentaran examen semestral final. Artículo 42. sin haber reprobado ningún periodo. El docente queda obligado a publicar e informar a los alumnos el resultado de su evaluación en cada periodo.Artículo 40. trabajos extraclase. deberá ser congruente con la estructura e 198 . programación e implementación de las técnicas de evaluación del aprendizaje. siempre y cuando no afecte el interés del alumno. El procedimiento de evaluación del aprendizaje que defina la academia para cada asignatura. por lo que se procede a registrar la calificación promedio obtenida como semestral final.

el director del plantel podrá solicitar a la academia multidisciplinaria. en un plazo no mayor de tres días hábiles. Los resultados de la evaluación del aprendizaje con fines de acreditación. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de entrega oficial de la calificación correspondiente. distintos al que haya registrado la calificación. En los centros de trabajo que no tengan más profesores de la asignatura correspondiente. podrá solicitar por escrito al Titular del Centro Educativo. la revisión de los instrumentos de evaluación utilizados y sus resultados. con la salvedad de lo establecido en el Artículo 68. Es obligación de los alumnos del Colegio verificar las calificaciones que obtuvo en cada periodo de evaluación y en el semestre. para formar la comisión a que se refiere el Artículo anterior. conforme a la siguiente escala: 10 9 8 7 6 5 La calificación semestral final. Artículo 47. las dará por aceptadas tácitamente. con los métodos y medios de enseñanza que usen los profesores y responder a lo establecido en los Artículos 35 y 36. el Titular del Centro Educativo designará cuando el caso lo requiera. Artículo 49. El alumno que esté inconforme con alguna calificación. a que se refiere el Artículo anterior. para que la confirmen o modifiquen mediante el análisis de los instrumentos de evaluación utilizados y sus resultados. a fin de que la confirmen o modifiquen mediante el análisis de los instrumentos de evaluación utilizados y sus resultados. será aprobatoria de seis a diez y reprobatoria con cinco. Artículo 51. que sirvieron de base para su registro. 199 . Artículo 52. en caso de no hacerlo. Artículo 50. sin incluir al profesor que haya registrado la calificación. deberán expresarse en una calificación semestral final. Artículo 48. La resolución de la comisión revisora a que alude los Artículos 49 y 50. una comisión integrada por dos profesores de la asignatura correspondiente. Recibida la solicitud por escrito. que sirvieron de base para su registro.intención de los programas de estudio. deberá entregarse en un plazo no mayor de cinco días hábiles posteriores a la fecha de integrada la comisión y el resultado será inapelable.

es aquella que se aplica a los alumnos que hayan reprobado alguna 200 . La W se registrará en el periodo correspondiente y no será impedimento para la asistencia del alumno a clase. es decir. que promediadas determinará la calificación del alumno durante el periodo regular del semestre. Evaluación de primera recuperación del alumno con inscripción regular. se procederá de acuerdo con la siguiente tabla: De 5. El acta de evaluación es el documento oficial que contiene la calificación del alumno en cada asignatura.6 a 9. b) En el llenado de las actas de evaluación no deberá dejar de asignar calificación a ningún alumno. esta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “final”.6 a 10 se asentará 10 Artículo 54.6 a 7. de manera que el profesor establezca las estrategias pertinentes para poner al corriente al alumno. Artículo 56.5 se asentará 9 De 9. Para los fines del Artículo 43 la W se considerará como cinco. además de ser canceladas al final del renglón del último alumno. Evaluación final del alumno regular.0 a 5. Artículo 57.5 se asentará 7 De 7. En caso de no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55.6 a 8. contar con el sello del centro de trabajo y no tener tachaduras o enmendaduras. debiendo requisitarse de la siguiente manera: a) El profesor titular de la asignatura es el responsable del llenado de las actas de evaluación. esto puede afectar los intereses del alumno.0 a 6. en caso de existir decimales. Artículo 58.5 se asentará 8 De 8. a menos que justifique sus ausencias ante el profesor en los cinco días hábiles posteriores a su reincorporación.5 se asentará 6 De 6. El alumno que no cubra el 80% de asistencias a las clases programadas en cada uno de los momentos de evaluación establecidos por la academia.Artículo 53. Artículo 55. no la acreditará y se le anotará W∗ en el acta de evaluación. c) Las actas de evaluación deben entregarse firmadas por el profesor titular de la asignatura y el titular del centro de trabajo. Las calificaciones semestrales definitivas se anotarán siempre en números enteros.9 se asentará 5 De 6. es aquella que se conforma de las calificaciones parciales del semestre más la calificación de la evaluación final. no debe haber espacios en blanco.

ésta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “calendarizada”. notificársele por escrito su baja temporal por reprobación y no se le permitirá continuar en clases. Evaluación final del alumno repetidor. Cursará las asignaturas que no acreditó. ésta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “recuperación”. salvo en los casos que deba hacerse convalidación por cambio de plan de estudios y así se requiera. el alumno que haya reprobado hasta dos materias de la “evaluación de primera recuperación del alumno con inscripción regular”. que promediadas determinará la calificación del alumno durante el periodo del semestre de repetición. se considera como oportunidad de recuperación. Será considerada como una inscripción condicionada al semestre inmediato y deberá de acreditar las asignaturas en examen especial de conformidad al calendario oficial del Colegio. lo cual se le notificará por escrito al 201 . Artículo 59. Evaluación de segunda recuperación del alumno con inscripción regular. Se conforma con la calificación del examen especial de recuperación. Evaluación de primera recuperación del alumno repetidor. Artículo 60. En caso de no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. de inmediato. el alumno será considerado como repetidor. Es una oportunidad de recuperación y se considera su segunda inscripción a un mismo semestre.asignatura de la “evaluación final del alumno regular”. En caso de no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. En caso de no acreditar esta oportunidad. Se conforma con la calificación obtenida del examen de recuperación. por lo que deberá. Se conforma con la calificación obtenida del examen de recuperación. ésta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “recuperación”. Artículo 61. quedando sin efecto su inscripción condicionada. esta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “final”. Sólo podrá tener derecho a ella. De no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. será dado de baja definitiva por reprobación. es aquella que se da cuando un alumno no acreditó tres o más asignaturas de la “evaluación de primera recuperación del alumno con inscripción regular” o cuando no acreditó alguna asignatura de la “evaluación de segunda recuperación del alumno con inscripción regular”. En caso de no acreditar las asignaturas en esta oportunidad de recuperación. Se conforma de las calificaciones parciales del semestre más la calificación de la evaluación final. ésta es una oportunidad de recuperación especial y por única ocasión. es aquella que se aplica a los alumnos que hayan reprobado alguna asignatura de la “evaluación final de alumno repetidor”. De no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55.

Articulo 64. la autorización de la rectificación. solicitará mediante oficio. respetando el calendario escolar oficial del Colegio. Artículo 66. al momento de concluir el semestre escolar. el Titular del Centro de Trabajo. Artículo 67. Los alumnos de sexto semestre que se encuentren irregulares hasta en dos asignaturas. independiente del peso otorgado a la práctica. será exclusivamente en el mes de julio para todos los alumnos regulares. La certificación para el sistema escolarizado. Artículo 62. Siempre y cuando el alumno interesado lo solicite por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la notificación de la calificación y el profesor que la haya asentado. Se autoriza una única oportunidad especial. Los alumnos irregulares que aspiren a la evaluación de recuperación. presentarán su oportunidad de “evaluación de segunda recuperación de alumno con inscripción regular”.alumno y tendrá derecho a solicitar su certificado parcial de estudios. de conformidad al calendario oficial para estos alumnos. No existe evaluación de segunda recuperación para los alumnos repetidores. deberán solicitarla en los periodos que para tal efecto determine el Colegio. Para la evaluación de recuperación de una asignatura teórico-práctica se deberá incluir invariablemente en ella los instrumentos de evaluación de aquellos reactivos que identifiquen la habilidad o el conocimiento experimental. Artículo 63. la fecha de aplicación de la evaluación será determinada por las academias de cada plantel. Cuando un alumno haya agotado insatisfactoriamente la evaluación final de alumno repetidor. De no aprobarlas repetirán su cursamiento. Artículo 68. en la primera quincena de septiembre a los regularizados en la “evaluación de primera recuperación del 202 . La evaluación de recuperación comprenderá la totalidad de los contenidos y objetivos de los programas de estudio y deberá apegarse a lo establecido en los Artículos del 35 al 53 del presente reglamento. confirme por escrito la existencia del error y sancione con su firma la rectificación en el acta correspondiente. o bien. deberá decidir si continúa en el sistema escolarizado para agotar su oportunidad de evaluación de primera recuperación de alumno repetidor. al Departamento de Servicios Estudiantiles. Artículo 65. cambiarse al SEA para acreditarla. siempre y cuando proceda de acuerdo al presente reglamento. Una vez entregadas las actas de evaluación y que se haya asentado por error una calificación distinta a la que verdaderamente fue asignada por el profesor. de volver a presentar el examen de segunda recuperación en la última quincena del mes de noviembre y se certificará en la primera quincena de diciembre.

203 . Director del Telebachillerato o Coordinador de la Unidad del SEA.alumno con inscripción regular”. REGLMTO. Para los fines de conceptualización de términos en las modalidades de Enseñanza Abierta y Escolarizado se dan las siguientes distinciones y equivalencias de acuerdo a la modalidad: ESCOLARIZADO/TEBA PROFESOR ORIENTADOR EDUCATIVO ALUMNO PLANTEL DIRECTOR COORDINADOR SECTORIAL S. ASESOR DE CONTENIDO ASESOR PSICOPEDAGÓGICO ESTUDIANTE UNIDAD EDUCATIVA COORDINADOR DE LA UNIDAD DIRECTOR DEL SEA Artículo 73. La certificación de estudiantes del SEA. se sujetarán a los procedimientos y fechas que establezca el Colegio. Artículo 70. Artículo 74. CONTROL CAPÍTULO IV ESPECIFICACIONES GENERALES Artículo 72. Los tramites escolares de registro y control escolar de los alumnos. Artículo 71. Al mencionar Titular del Centro de Trabajo. Expedido el Certificado de Terminación de Estudios del Bachillerato. Artículo 69. en todas sus modalidades sin excepción. y para los alumnos a que se refiere el Artículo 20 y que hayan terminado en el semestre inmediato anterior su certificación se hará en septiembre y octubre exclusivamente. contados a partir de la fecha que sea entregada la documentación completa del alumno.A. CONT. se refiere al Director del Plantel. El Departamento de Servicios Estudiantiles para cumplir con los Artículos 68 y 69 tendrá un plazo de 30 días hábiles para realizar todo el proceso de certificación.E. en la segunda quincena del mes de septiembre a los de la “evaluación de segunda recuperación de alumno con inscripción regular”. será permanente de noviembre a agosto. no procederá revisión o rectificación de calificación alguna.

Los servicios contemplados en el presente reglamento. REGLMTO. causarán las cuotas que señale el ordenamiento respectivo en el Colegio. CONTROL 204 .Artículo 75. CONT.

“Aprobado en sesión ordinaria de la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. ENRIQUE BAUTISTA VILLEGAS Coordinador General del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de Michoacán C.TRANSITORIOS Artículo 1° Corresponde al Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. 90 en la colonia Sentimientos de la Nación de la Ciudad de Morelia. Michoacán a los 26 días del mes de junio del año 2003 dos mil tres”. HUMBERTO SUÁREZ LÓPEZ Tesorero General del Estado CONT. quedando derogadas y sin efectos las normas del Manual de Planeación y Acreditación del Aprendizaje antes existentes. LÁZARO CÁRDENAS BATEL Gobernador Constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo. Artículo 2. DR. la resolución de los asuntos no previstos en el presente reglamento. EGBERTO BEDOLLA BECERRIL Secretario de Educación en el Estado SRA.P. ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo LIC. sita en la calle Colegio de Bachilleres No. El presente reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta órgano oficial del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CONTROL 205 . celebrada en la sala de juntas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. REGLMTO. ANTROP.

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS CONTENIDO GENERAL 206 .

CONTENIDO REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS Presentación Marco Legal Objetivos Generales CAPÍTULO I: Disposiciones Generales CAPÍTULO II: De la Academia CAPÍTULO III: De su Estructura CAPÍTULO IV: De su Organización CAPÍTULO V: De la Dirección de las Academias CAPÍTULO VI: Del Funcionamiento de la Academia CAPÍTULO VII: Disposiciones Finales Transitorios 207 .

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM

Dirección General Morelia, Michoacán 1998

PRESENTACIÓN

La Educación Media Superior constituye un ciclo que debe dar respuesta a necesidades de tipo social y a las características e intereses de los propios individuos que lo cursan, lo que motiva a buscar la mejor manera de planeación y organización del trabajo escolar que redunde en una formación integral de los estudiantes. El Colegio de Bachilleres es una Institución Educativa que se sustenta en el esfuerzo cotidiano que realizan sus profesores en la solidez de su pensamiento y en la voluntad ética de buscar ser siempre mejores. Por ello, el presente Reglamento de Academias del COBAEM constituye una acción que facilitará la búsqueda de nuevas alternativas para el mejoramiento del proceso educativo que se desarrolla en las aulas. Permitirá que se constituya una concepción integradora sobre la práctica docente, clarificando las perspectivas de su transformación, siempre en función de las necesidades del aprendizaje estudiantil y de estrategias adecuadas de autoformación pedagógica. De acuerdo a lo anterior y las experiencias que se vayan suscitando con la aplicación del presente Reglamento, estamos seguros que la práctica docente ampliará, gradualmente, su capacidad para estructurar los procesos indagativos y de reflexión propositiva que se requieran en la búsqueda de innovaciones metodológicas y de instrumentación didáctica.

EL DIRECTOR GENERAL ENRIQUE SÁNCHEZ BRINGAS

CONT. REGLMTO. ACADM.

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MARCO LEGAL

El presente Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Creación, Estatuto General y en el Artículo 41 del Reglamento del Personal Académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

CONT. REGLMTO. ACADM.

OBJETIVOS GENERALES

- Las Academias promoverán la cooperación entre los docentes, fomentando el intercambio de experiencias, propuestas de estrategias metodológicas, didácticas y todo tipo de recursos que actualicen cualitativamente las condiciones del proceso enseñanza-aprendizaje, favoreciendo la formación de los estudiantes. - Las Academias impulsarán la actividad creadora del personal docente a través del espíritu indagador y la experimentación que desarrollen por iniciativa propia; para que el proceso educativo sea realmente reflexivo, crítico y dinámico, induciendo con ello una práctica pedagógica transformadora.

CONT. REGLMTO. ACADM.

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LA HONORABLE JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 12, FRACCIÓN XI DEL DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES, ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO, EL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DE 1983, EXPIDE EL SIGUIENTE:

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. El presente Reglamento tiene como finalidad establecer la identidad, organización y funciones de las Academias del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, en sus distintos niveles. ARTÍCULO 2. Bajo un marco institucional, esmero en el trabajo y con una actitud crítica propositiva, todo el Personal Académico del Colegio participará en las Academias para fortalecer y optimizar el proceso educativo. ARTÍCULO 3. Para efectos del presente Reglamento, se considerará Personal Académico al que así se define en el Artículo 2º del Reglamento del Personal Académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO II DE LA ACADEMIA

ARTÍCULO 4. La Academia es el órgano consultivo que polemiza, acuerda, planea y organiza diversas actividades con el propósito de fortalecer y mejorar los procesos académicos del COBAEM; todo lo cual se desarrollará observando las buenas costumbres, equidad y buena fe, necesarias para el fomento de la libertad de expresión. ARTÍCULO 5. La Academia tiene la responsabilidad de generar propuestas, ideas e innovaciones para el diseño y el desarrollo de actividades académicas en forma coparticipativa. 210

ARTÍCULO 6. La Academia promoverá la cooperación entre los docentes, fomentando el intercambio de experiencias, propuestas de estrategias metodológicas y didácticas, así como de todo tipo de recursos que vengan a mejorar las condiciones del proceso enseñanza-aprendizaje. ARTÍCULO 7o. La Academia impulsará la actividad creadora de los docentes mediante la indagación permanente del proceso educativo, volviéndose reflexiva, crítica, dinámica y orientando la formación de sus integrantes a una práctica pedagógica transformadora. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO III DE SU ESTRUCTURA ARTÍCULO 8. La Academia del Colegio, para su funcionamiento, se organizará en los siguientes niveles: I.- Centro de Trabajo. II.- Sectorial. III.- Estatal. Para las Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Centros de Telebachillerato, las Academias se estructurarán solamente en los niveles I y III. ARTÍCULO 9. La Academia del Centro de Trabajo es un órgano de consulta que se constituye en cada uno de los Planteles, Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Centros de Telebachillerato, para planear, organizar, analizar y mejorar las actividades académicas que en ellos se realicen. ARTÍCULO 10. La Academia de Centros de Trabajo estará integrada por: I.- Técnicos docentes. II.- Profesores de asignatura. III.- Profesores con horas de consultoría. IV.- Profesores con actividades de evaluación educativa. V.- Director del Plantel, Coordinador de Unidad del Sistema de Enseñanza Abierta y Centro de Telebachillerato, respectivamente. ARTÍCULO 11. La Academia Sectorial es el espacio para el debate de los aspectos teóricos, metodológicos y didácticos del proceso enseñanza-aprendizaje, a través de ella se promueve la participación del Personal Académico en la planeación de los mejores saberes académicos que requiera el proceso formativo de los estudiantes. ARTÍCULO 12. La Academia Sectorial estará integrada por: 211

I.- Personal Académico de Planteles en los distintos Campos de Conocimiento. II.- Personal Académico que presente resultados, producto de la aplicación del plan de trabajo, aprobado por la Academia de los Centros de Trabajo, según proceda y que sean viables para solucionar problemáticas detectadas en los mismos. ARTÍCULO 13. La Academia Estatal del Personal Académico del Colegio es un foro de expresión académica, que se encargará de indagar y construir, conceptual y metodológicamente, nuevos modelos de docencia que ofrezcan alternativas a las necesidades educativas de la Institución. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO IV DE SU ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 14. La Academia de los Centros de Trabajo, con base a lo que les permita su estructura académica, se integrarán por Campo de Conocimiento o Multidisciplinariamente, nombrando los siguientes funcionarios: I.- Presidente Honorario. II.- Presidente. III.- Secretario. ARTÍCULO 15. El Presidente Honorario de acuerdo al Centro de Trabajo será el: I.- Director de Plantel. II.- Coordinador de la Unidad del Sistema de Enseñanza Abierta. III.- Coordinador del Centro de Telebachillerato. ARTÍCULO 16. Para ser Presidente o Secretario de Academia se deberán reunir los siguientes requisitos: I.- Ser Personal Académico. II.- Tener una antigüedad mínima de 3 años como docente en el Colegio. III.- Tener reconocida capacidad académica y amplia responsabilidad como educador. IV.- Habiendo sido elegido democráticamente por mayoría simple (la mitad más uno), por los miembros de la Academia referida.

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ARTÍCULO 17. La Academia Sectorial estará organizada por Campo de Conocimiento de acuerdo al Mapa Curricular del Colegio y para ello contará con: I.- Presidente. II.- Secretario. ARTÍCULO 18. Para ser Presidente o Secretario de la Academia Sectorial, se deberán cubrir todos los requisitos marcados en el Artículo 16, de este Reglamento. ARTÍCULO 19 . La Academia Estatal será planeada y convocada por un Comité Organizador integrado por: I.- Director General. II.- Director Académico. III.- Director del S.E.A. IV.- Coordinadores Sectoriales. Los Coordinadores Sectoriales presentarán al Comité Organizador las propuestas para la realización de la Academia Estatal, que hagan los Presidentes de Academia por Campo de Conocimiento del Sector, bajo su jurisdicción. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO V DE LA DIRECCIÓN DE LAS ACADEMIAS

ARTÍCULO 20. Los Presidentes y Secretarios de Academia serán electos democráticamente por el Personal Académico en cada Centro de Trabajo y en cada uno de los Campos de Conocimiento de la Academia Sectorial. Durarán en su cargo dos años y podrán ser ratificados por un período similar, según determinación de las Academias, en atención al mérito y desempeño. ARTÍCULO 21. Son facultades del Presidente de Academia en sus dos niveles: I.- Presidir y coordinar las reuniones de trabajo, fungiendo como moderador y vigilando el cumplimiento del presente Reglamento. II.- Coordinar a la Academia para que elabore su propio plan de trabajo, de acuerdo a los criterios establecidos para tal fin. III.- Presentar a la Dirección del Centro de Trabajo o a la Coordinación Sectorial, según corresponda, los acuerdos y conclusiones obtenidos en las reuniones.

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IV.- Orientar la valoración de las diferentes propuestas formuladas por los integrantes de la Academia, a efecto de seleccionar las alternativas de acción más adecuadas. V.- Proponer a la Dirección del Plantel o Coordinación Sectorial, según corresponda, la programación para las reuniones de Academia, previo acuerdo al interior de la misma. VI.- Citar oportunamente a las reuniones de Academia, mediante comunicación formal con el visto bueno del Director del Plantel y Coordinador Sectorial, según corresponda. VII.- Velar por los objetivos trazados en el plan de trabajo de la Academia. VIII.- Tener voz y su voto será de calidad. ARTÍCULO 22. Son facultades del Secretario de la Academia en sus dos niveles: I.- Levantar y dar fe de las actas de las sesiones de la Academia en donde se incluyan todos los aspectos tratados, en los cuales tendrá derecho a voz y voto. II.- Firmar conjuntamente con el Presidente las actas correspondientes a cada sesión y recabar las firmas de todos los participantes, con la intención de que los acuerdos sean respetados en tiempo y forma. III.- Dar a conocer a la Academia los acuerdos tomados en cada sesión de trabajo. IV.- Integrar el archivo de la Academia, responsabilizándose del mismo. V.- Sustituir al Presidente en sus funciones, durante las ausencias temporales de éste. VI.- Presentar por escrito un informe de los trabajos realizados por la Academia en los períodos que en la misma se acuerden. VII.- Llevar un control de las asistencias, participaciones, trabajos y productos académicos de los miembros de la Academia, a fin de contribuir a estructurar la memoria histórica de ésta. ARTÍCULO 23. El Presidente Honorario de la Academia tendrá como facultades: I.- Asistir a las reuniones de Academia. II.- Otorgar apoyo logístico para la realización de cada una de las reuniones de Academia.

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III.- Informar oportuna y verazmente las disposiciones, en el orden académico, que emitan las autoridades del Colegio. IV.- Gestionar ante las instancias correspondientes, los apoyos necesarios para el buen desarrollo de los proyectos académicos o actividades que emanen de las Academias. V.- Tener voz, pero no voto. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO VI DEL FUNCIONAMIENTO DE LA ACADEMIA

ARTÍCULO 24. La Academia podrá organizarse, por nivel, de la siguiente manera: I.- En los centros de trabajo. a).- Por Campo de conocimiento, reuniendo al Personal Académico de una misma área, para profundizar su conceptualización, así como acordar los fortalecimientos didácticos que se requieran. b).- Multidisciplinariamente, en donde participará todo el Personal Académico, para obtener visiones integrales sobre los procesos de enseñanza-aprendizaje, que unifiquen los criterios y prácticas educativas. II.- Sectorial, en la que intervendrá por Campo de Conocimiento el Personal Académico del sector. III.- Estatal, según disponga el Comité Organizador, de acuerdo a la temática que se aborde. ARTÍCULO 25. Las reuniones de Academia serán de dos tipos: I.- Ordinarias: a).- En los centros de trabajo, trimestralmente (dos ocasiones por semestre escolar), b).- En el sector, semestralmente y c).- La Estatal, anualmente. II.- Extraordinarias: a).- Cuando el caso lo amerite en cualquiera de sus niveles.

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El Personal Académico elaborará el plan de trabajo por ciclo escolar. ARTÍCULO 29. mismo que será presentado para su revisión. La Academia establecerá los proyectos académicos necesarios para el desarrollo y cumplimiento de las actividades contenidas en los planes de trabajo. siempre y cuando contribuyan al mejoramiento académico de sus integrantes. a los trabajadores académicos que se distingan por sus actividades y eficiencia en el desempeño de sus labores educativas. así como los requerimientos del trabajo. 216 . ARTÍCULO 30. La Academia puede proponer la participación externa de asesores y profesores invitados para la impartición de cursos y conferencias.ARTÍCULO 26. La Dirección General. quien presentará las conclusiones de las mesas de trabajo. a efecto de ampliar la información de algún programa o proyecto académico institucional. La Academia propondrá ante las Autoridades del Colegio los tipos de nivelación. formación y actualización académica que permita al trabajador académico mejorar su práctica docente. En la plenaria de Academia de Sector se designará un moderador. ACADM. en un tiempo no menor de 10 días hábiles de antelación. a través de la Dirección Académica. A petición de la Academia por Centro de Trabajo o Sectorial. a efecto de que se le otorgue algún estímulo o recompensa en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo. lugar. unificación y aprobación. ARTÍCULO 27. La Academia propondrá. de manera colegiada ante la Academia. CAPÍTULO VII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 33. ARTÍCULO 34. ARTÍCULO 32. dará a conocer los eventos en los que pueda participar el Personal Académico. ARTÍCULO 28. REGLMTO. por campo de conocimiento. CONT. ante las autoridades del Colegio. Las sesiones se efectuarán previo citatorio emitido con cinco días hábiles de antelación. señalando fecha. La Academia propondrá y recomendará la elaboración de los proyectos y las actividades que requiera el mejoramiento del nivel académico de docentes y estudiantes. podrán participar en la misma los trabajadores de apoyo académico de los Centros de Trabajo y de las Oficinas Centrales. ARTÍCULO 35. ARTÍCULO 31. encargado de ordenar y dinamizar las participaciones y un relator. hora y orden del día a desahogar.

. CONT. del Artículo 16. CONT. TERCERO. REGLMTO.Este Reglamento será revisado cada dos años o cuando las necesidades del Colegio lo requieran. TRANSITORIOS PRIMERO.El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta. ACADM.Todas las disposiciones anteriores. no será de observancia obligatoria en los Centros de Trabajo en donde no exista Personal Académico que reúna el requisito de antigüedad. SEGUNDO. que se hayan expedido con el objeto de normar las Academias se abrogan y quedan sin efecto. 217 . ACADM.ARTÍCULO 36... REGLMTO. Órgano Oficial de Información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. La disposición contenida en la fracción II.

a fin de que se haga circular para su debida observancia. SILVIA FIGUEROA ZAMUDIO LIC. MILITZA MONTES LÓPEZ M. en su caso. Militza Montes López y el M. integrantes de la H. reunidos en la Sala de Juntas de las Oficinas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.C. Procediéndose a su discusión y teniéndose por aprobado por los miembros de la H. aprobación del documento REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM. REGLMTO. Lic. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Junta Directiva del Colegio: Mtra. Tres firmas legibles. los CC. con el objeto de celebrar la primer reunión ordinaria del año. MTRA. CONSTE. 218 . entre los que destaca el punto número cinco: Presentación y. SALVADOR GALVÁN INFANTE CONT. se levanta la presente por quintuplicado y firman al calce los que en ella intervinieron. ACADM. Para constancia legal. siendo las 10:00 horas del jueves 29 de enero de 1998 (MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y OCHO). cuyo Orden del Día se conforma por siete asuntos. Junta Directiva. Salvador Galván Infante. y ordenando su publicación en “La Gaceta”. Silvia Figueroa Zamudio. Michoacán de Ocampo. Rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo.ACTA En la ciudad de Morelia.C.

.La divulgación de los resultados y productos del trabajo (manuales de prácticas.La sugerencia de los mecanismos y estrategias en materia de superación y actualización docente. 9.La determinación de los momentos. materiales de apoyo.El análisis de los avances programáticos para detectar y corregir desviaciones en el proceso. 5. medios e instrumentos para aplicar los diferentes tipos de evaluación: diagnóstica. formativa y sumativa.La definición y diseño de acciones que apoyen la formación integral del estudiante. deserción y reprobación para generar las propuestas de acciones para mejorar.. 8.. Lenguaje y Comunicación. Los docentes de las Capacitaciones para el Trabajo de “Dibujo arquitectónico y Construcción”. Ciencias Naturales.La realimentación de la institución con análisis estadísticos de aprovechamiento escolar. eficiencia terminal.Reuniones de Academia Sectorial por Campo de Conocimiento Objetivo General: Son un espacio de reflexión e intercambio académico del personal docente del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán con la finalidad de fortalecer los procesos de planeación.. Entre las actividades principales que realizan las academias se encuentran: 1. Orientación Educativa y Capacitación para el trabajo. 4. Paraescolares. tanto al interior de la institución.El diseño y elaboración de los materiales didácticos que apoyarán el desarrollo de los contenidos en una asignatura.. entre otros) desarrollando entre la comunidad educativa a través de boletines. “Construcción” y “Laboratorista Químico” celebran sus reuniones en una sede a nivel estado. Histórico-Social..El intercambio de experiencias y materiales sobre innovaciones didácticas y disciplinarias. Los campos de conocimiento son: Matemáticas. evaluación y metodología educativa. 219 . como con otras instituciones..La revisión y selección de materiales bibliográficos que favorezcan cada curso. 6. reuniones y periódicos murales.. 7.. ya que no todas las Coordinaciones Sectoriales ofrecen esta opción de capacitación. 3. 2.

15 de Julio de 2003 Total de reuniones 14 14 14 14 18 14 Puruarán. Mich. Mich. 30 de Junio de 2003 Apatzingán. Mich. Mich. Mich. Mich. Mesas de Trabajo No. 27 de Enero de 2003 Apatzingán. Morelia. 14 de Julio de 2003 Tuzantla. 7 Región Nocupétaro. Fecha y Lugar 16. Mich. Tacámbaro 26 de Febrero de 2003 No. Se compartirán experiencias que contribuyan a disminuir los índices de reprobación y deserción. 5 Región Uruapan No. Eventos Alameda. 6 De Febrero de 2003 Acuitzio. 17 14 de Julio de 2003 SEA Unidad 14 “Enrique Sánchez Bringas” 14 de Julio de 2003 130 Academia Estatal de Docentes Objetivo General: Es un espacio para la presentación de visiones. 28 La Piedad De Enero de 2003 Dirección del SEA Unidad Sistema de “Enrique Sánchez Enseñanza Bringas” 18 de Abierta Febrero de 2003 Fecha y Lugar Segundo Semestre Zamora. 2 Región Apatzingán No. Mich. 4 Región Pátzcuaro No. Mich. Mich. De Ponencias Medios didácticos 18 (Procedimientos y recursos) Evaluación del proceso 12 enseñanza aprendizaje Formación pedagógica 9 220 . 1 Región Zamora No. evaluación y metodología educativa en un contexto de calidad educativa. Mich. 11 De Febrero de 2003 Uruapan. Mich. 7 de Febrero de 2003 Huiramba. 16 de Julio de 2003 Quiroga. Mich. Mich. 3 Región Morelia No. 2 De Julio de 2003 Villa Madero. Mich. testimonios. 17 Y 18 de Octubre de 2003. 3 de Febrero de 2003 Ucareo-Jeráhuaro. propuestas y evaluaciones que impulsen el trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y promuevan el fortalecimiento de los procesos de planeación. Mich. 3 14 de Julio 2003 Yurécuaro. 4 de Febrero de 2003 No. 6 Región Tuxpan Fecha y Lugar Primer semestre Cotija. 18 de Julio de 2003 Uruapan. 8 Región Tanhuato.Coordinación Sectorial No. Mich.

del docente del nivel medio superior La atención Psicopedagógica del adolescente 12 51 TOTAL DE ASISTENTES 530 DOCENTES 221 .

REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO CONTENIDO GENERAL 222 .

CONTENIDO ACADÉMICO DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO II: DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPÍTULO III: DE LOS NOMBRAMIENTOS CAPÍTULO IV: DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO CAPÍTULO V: DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPÍTULO VI: DE LOS REQUISITOS PARA LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADEMICO CAPÍTULO VII: DE LAS FUNCIONES ACADÉMICAS CAPÍTULO VIII: DEL OTORGAMIENTO DE HORAS DE CONSULTORÍA Y ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN EDUCATIVA CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIOS 223 .

El presente Reglamento regirá los procedimientos y requisitos para el ingreso. 224 . conforme a los planes y programas establecidos por el Colegio. en las modalidades Escolarizada. ARTÍCULO 2.REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN Dirección General Morelia. El personal académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es el que presta su servicio en la docencia. II) El personal académico denominado profesor de asesoría laborará un máximo de 30 a 32 horas-semana-mes en atención directa a los estudiantes. en los aplicables del Estatuto General y en las Condiciones Generales de Trabajo. 29 y 31 del Decreto de Creación. Abierta y a Distancia. I) El personal académico denominado profesor de asignatura laborará un máximo de 30 a 32 horas-semana-mes. El personal académico está conformado por: I) Profesor de asignatura II) Profesor de asesoría III) Profesor con horas de consultoría IV) Profesor con actividades de evaluación educativa V) Técnico docente ARTÍCULO 3. Los miembros del personal académico laborarán un mínimo de dos horas y un máximo de cuarenta horas-semana-mes. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 25. Telebachillerato. Michoacán CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. en la evaluación educativa y en la difusión de la cultura. promoción y permanencia del personal académico y sus funciones.

reuniendo los siguientes requisitos: I) Conforme lo requiera el perfil de la plaza. En todos los casos el personal académico de base. REGLMTO . REGLMTO . los conocimientos.III) Al personal académico que haya basificado el máximo de horas mencionado en las dos fracciones anteriores se le podrá otorgar las horas faltantes en actividades de consultoría para completar un total de 40 horas-semana-mes. El Colegio ofrecerá un curso de inducción al personal de nuevo ingreso en apego a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento vigente. el requisito del título a nivel licenciatura para profesor CBI podrá dispensarse por acuerdo del Director General. CONT. III) Participar en el concurso de selección mediante el cual el Colegio evalúa a los aspirantes a incorporarse como personal académico a través del análisis de su perfil profesional. Para ingresar a la planta académica del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. ARTÍCULO 5. CONT. tendrá preferencia para cubrir cualquier plaza temporal. ACAD. II) Conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento y el Reglamento de Escalafón. de sus antecedentes y/o experiencias académicas. ARTÍCULO 6. aptitudes y habilidades que requiera la plaza. 225 . ACAD. IV) Los demás requisitos que se establezcan en la normatividad y legislación vigentes del Colegio.PERS. ARTÍCULO 7. se requiere: I) Ser mexicano II) Tener las escolaridad. CAPÍTULO II DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 4. solamente cuando no se hayan concurrido aspirantes titulados y el solicitante cumpla con el 100% de créditos de la preparación profesional.PERS. III) Disponibilidad de horarios. Excepcionalmente.

ACAD.PERS.CAPÍTULO III DE LOS NOMBRAMIENTOS ARTÍCULO 8. ARTÍCULO 12. I) Profesor CBI. CONT. Es personal Académico de Base. ARTÍCULO 9. II) Por tiempo fijo. 226 . II) Temporal. en cuyo caso. ARTÍCULO 11. de acuerdo a los siguientes tipos: I) Interiores. En caso de que el profesor de asignatura o asesoría tenga asignado nombramiento con horas de consultoría y decidiera renunciar o solicitar licencia a un determinado número de horas. los efectos del nombramiento terminarán sin responsabilidad para el Colegio. o II) Técnico Docente TCBI. aquel a quien se otorga nombramiento por tiempo determinado. Es personal Académico Temporal. cuando se otorgan en sustitución de un trabajador académico de base. cuando se otorgue por un período determinado mayor de quince días y menor de un semestre lectivo. aquel cuyo tipo de nombramiento se otorgue en forma permanente y será inamovible de acuerdo a las condiciones que rijan a la relación laboral. Los nombramientos temporales que se otorguen al personal académico de base. El carácter de los nombramientos del personal académico que expida el Colegio se dividen en: I) De base. al incorporarse a sus labores el titular de la plaza. ARTÍCULO 10. REGLMTO . esta renuncia o licencia se aceptará en primera instancia para las horas de consultoría que ostente o para la carga horaria que dedique a actividades de evaluación educativa. ARTÍCULO 13. se expedirán en la misma categoría que a la fecha haya alcanzado el solicitante. Al personal académico de nuevo ingreso se le asignarán las siguientes categorías.

III) Haberse desempeñado con responsabilidad. con plaza de base. se requiere: I) Poseer título legalmente expedido o acta de examen recepcional de alguna licenciatura del área correspondiente a la asignatura del plan de estudios que se imparta. ARTÍCULO 15. a los educandos en el proceso enseñanza-aprendizaje. El personal administrativo. Para Que los trabajadores académicos a tiempo fijo adquieran la base en la categoría de Profesor CBI. renunciando a la plaza administrativa al momento de obtener la basificación en la plaza académica. ARTÍCULO 16. en plaza vacante definitiva. 227 . el Director General podrá implementar programas de permanencia para el personal docente no titulado. IV) Acreditar un mínimo de 40 horas curso en su formación y/o actualización académica impartidas por el Colegio o debidamente convalidadas conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. Para que los trabajadores académicos a tiempo fijo adquieran la base en la categoría de Técnico Docente TCBI. aptitud y eficiencia en el desempeño de su función académica conforme a las normas y procedimientos establecidos en el Colegio. deberá solicitar licencia a ésta para poder ingresar como personal académico y será susceptible de basificación en los términos de este Reglamento. II) Tener una antigüedad ininterrumpida de seis meses de servicio en atención directa a los estudiantes en el proceso enseñanza-aprendizaje. en plaza vacante definitiva. IV) Acreditar un mínimo de 40 Cuando las necesidades del servicio educativo que ofrece el Colegio lo requieran. se requiere: I) Tener certificado a nivel técnico legalmente expedido y/o bachillerato. aptitud y eficiencia en su función académica conforme a las normas y procedimientos establecidos en el Colegio. II) Tener una antigüedad ininterrumpida de seis meses de servicio en atención directa.CAPÍTULO IV DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO ARTÍCULO 14.

REGLMTO . ARTÍCULO 20. Las categorías del personal Académico Técnico Docente. las disposiciones de este Reglamento y el esquema salarial del Colegio. previa convocatoria. las categorías de Profesor CBII. excepto las de Técnico Docente. CBIII. REGLMTO . CAPÍTULO V DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 18. son: I) Técnico Docente TCBI. Las categorías del personal académico. ARTÍCULO 21. El personal académico de base que se encuentre: En licencia con goce de sueldo o comisión o por ocupar plazas de confianza. de conformidad con los requisitos establecidos en este Reglamento.PERS. a los trabajadores que cubran los requisitos señalados en el presente Reglamento y de conformidad con el dictamen que al efecto emita la Comisión Mixta de Escalafón. CONT. ARTÍCULO 19. El Colegio otorgará. El personal con nombramiento de confianza. La promoción es un proceso permanente de ascenso definitivo a una categoría inmediata superior para el personal académico de base del Colegio. 228 . CONT. III) Profesor CBIII.PERS. las disposiciones de este Reglamento y el esquema salarial del Colegio. deberá renunciar a éste para poder ingresar como personal académico y será susceptible de basificación en los términos de este Reglamento. ACAD. de acuerdo con su función.ARTÍCULO 17. II) Técnico Docente TCBII. son: I) Profesor CBI. que implique aumento de sueldo. ACAD. en los términos del presente Reglamento y Condiciones Generales de Trabajo. podrá participar en el proceso de promoción. CBIV o Técnico CBII. de acuerdo con su función. ARTÍCULO 22. II) Profesor CBII. IV) Profesor CBIV.

II) Tener una antigüedad mínima de 4 semestres en la categoría CBI.CAPÍTULO VI DE LOS REQUISITOS PARA LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADEMICO ARTÍCULO 23. aptitud y eficiencia en su función académica. II) Tener una antigüedad mínima de cuatro semestres en la categoría CBII. IV) Acreditar 100 horas-curso sobre formación y/o actualización académica. VI) Haber estado dos años efectivos en la atención directa a educandos en el proceso de enseñanza – aprendizaje del Colegio. ARTÍCULO 25. aptitud y eficiencia en su función académica conforme a la normatividad vigente. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. apuntes. conforme a la normatividad vigente. Para ser personal académico de base en la categoría de Profesor CBIII. V) Acreditar aportaciones académicas que favorezcan el proceso enseñanzaaprendizaje en algunos de los siguientes rubros: en la elaboración o reforma de programas de estudio de acuerdo a proyectos autorizados. como Profesor de la Categoría CBI impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM. antologías. legalmente expedido en alguna área afín a su función académica. ajustándose a los requisitos propios de la actividad y validados por la Dirección Académica. ARTÍCULO 24. se requiere: I) Poseer título legalmente expedido o acta de examen recepcional de alguna licenciatura del área correspondiente a la asignatura del plan de estudios que se imparta. IV) Acreditar 120 horas-curso sobre formación y/o actualización académica. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. como Profesor de la Categoría CBII impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo del COBAEM. a nivel licenciatura. Para ser personal académico de base en la categoría de Profesor 229 . artículos y material didáctico. Para ser personal académico de base en la categoría de Profesor CBII. se requiere: I) Presentar título.

se requiere: I) Tener certificado a nivel técnico legalmente expedido y/o bachillerato. Excepcionalmente. Junta Directiva. VI) Acreditar aportaciones académicas en alguno de los siguientes rubros: publicación de artículos o textos de carácter académico. Para ser personal académico de base en la categoría de Técnico Docente TCBII. como Profesor de la Categoría CBIII impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM. legalmente expedido en alguna área afín a su función académica. podrá conceder y otorgar nombramientos a profesores del Colegio en cualquiera de las categorías definidas en este Reglamento. aptitud y eficiencia en su función académica. conforme a la normatividad vigente. el Director General. IV) Acreditar 80 -curso sobre formación y/o actualización académica. ARTÍCULO 26. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. bajo la sola consideración de fomentar y estimular el trabajo de excelencia y trascendencia académica. V) Acreditar propuestas que favorezcan la función académica o la formación y/o actualización de profesores o el proceso enseñanza-aprendizaje. II) Contar con una antigüedad mínima de cuatro semestres. en la categoría Técnico Docente TCBI. ARTÍCULO 27. VII) Haber estado dos años efectivos en la atención directa a educandos en el proceso de enseñanza-aprendizaje del Colegio. en atención al mérito de la dedicación y la creatividad profesional en beneficio de la educación. aptitud y eficiencia en su función académica. IV) Acreditar 80 horas-curso de formación y/o actualización académica impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el 230 . conforme a la normatividad vigente. manifiesta en una obra educativa de aportación significativa para la Educación Media Superior. previa autorización de la H. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. ajustándose a los requisitos propios de la actividad y validados por la Dirección Académica. a nivel licenciatura. II) Tener una antigüedad mínima de cuatro semestres en la categoría CBIII.CBIV. se requiere: I) Presentar título.

ARTÍCULO 30.PERS. VIII) Informar a los educandos los resultados de su aprovechamiento. V) Planear e instrumentar el proceso de enseñanza-aprendizaje. Al personal académico de base con categoría TCBI o TCBII. ARTÍCULO 28. REGLMTO . VI) Dar a conocer a los educandos. II) Fomentar la formación de intereses hacia la ciencia. desempeña actividades sistemáticas de docencia en la modalidad escolarizada con base en los programas de estudio del Colegio. su desarrollo y la forma de evaluación durante y al final del proceso educativo. Son funciones específicas del personal académico las que se describen en el presente capítulo. considerando el uso de materiales didácticos y metodologías. sus funciones son: I) Promover el desarrollo de habilidades para el estudio y el aprendizaje. IV) Identificar y apoyar en la solución de los problemas que presentan los educandos relacionados con sus métodos y hábitos de estudio. CONT. III) Valorar los intereses vocacionales. de acuerdo con el principio de libertad de cátedra. al obtener el grado de Licenciatura se le promoverá a la categoría de profesor CBI. es aquél que. 231 . El personal académico denominado Profesor de Asignatura. ACAD. el programa de la asignatura que impartirá. así como coadyuvar en la definición profesional y ocupacional los educandos. VII) Evaluar el aprendizaje de los educandos conforme a los lineamientos vigentes del Colegio. la técnica y las humanidades. conforme lo establezcan las academias de docentes.Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM o escolaridad mínima del 50% de créditos de nivel Licenciatura. además de auxiliar el desarrollo creativo psicosocial del mismo. al iniciar cada periodo escolar. CAPÍTULO VII DE LAS FUNCIONES ACADÉMICAS ARTÍCULO 29.

coordinar y evaluar la atención personalizada. la técnica y las humanidades. durante la primer sesión de asesoría. a la instancia correspondiente. que de acuerdo con el principio de libertad de cátedra desempeña actividades sistemáticas de docencia en las modalidades de Enseñanza Abierta. VI) Planear e instrumentar el proceso enseñanza-aprendizaje. sus funciones son: I) Promover el desarrollo de habilidades para el estudio independiente y el autoaprendizaje.IX) Entregar en tiempo y forma. VIII) Evaluar el aprendizaje de los estudiantes conforme a los lineamientos vigentes del Colegio. la documentación relacionada con el rendimiento académico de los educandos atendidos. talleres. seminarios. con base en los programas de estudio del Colegio. Telebachillerato y a Distancia. relacionados con sus métodos y hábitos de estudio. XI) Proponer ante las instancias académicas del Colegio aportaciones en el ámbito educativo para el mejor desempeño de la función docente. además de auxiliar el desarrollo creativo psicosocial del mismo. de círculos de estudio o de grupo que requiera la modalidad. curso o plática de inducción diseñado para los aspirantes a ingresar al Sistema de Enseñanza Abierta. 232 . considerando el uso de materiales didácticos y metodologías acordes a la modalidad. II) Fomentar la formación de intereses hacia la ciencia. El personal académico denominado Profesor de Asesoría. III) Valorar los intereses vocacionales. el programa de la asignatura en turno. así como en los cursos. conferencias y aquellas actividades de carácter académico que programe el Colegio. X) Participar en las reuniones de academia. V) Identificar y apoyar en la solución de los problemas que presentan los estudiantes. así como coadyuvar en la definición profesional y ocupacional del estudiante. IX) Organizar. IV) Aplicar el programa. ARTÍCULO 31. es aquel. su desarrollo y la forma de evaluación durante y al final del proceso educativo. XII) Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables. VII) Dar a conocer a los estudiantes.

además podrá desempeñar estas horas cualquiera de las actividades siguientes: de del los en I) Promover. desarrollo y difusión del proceso educativo. El personal académico denominado Profesor con Actividades de Evaluación Educativa. XV) Proponer aportaciones académicas para el mejor desempeño de su función docente. talleres. conferencias y aquellas actividades de carácter académico que programe el Colegio. II) Realizar seguimiento académico a los estudiantes que requieren consultoría a través de atención personalizada o de grupo conforme a los problemas y necesidades académicas solicitadas. organizar. coordinar y evaluar la integración de círculos de estudio o de grupo que requieran servicios de consultoría. es aquel que proporciona atención adicional a los estudiantes Colegio que la soliciten para apoyarlos en los aprendizajes de contenidos de programas de estudio vigentes. sus funciones específicas son: 233 . previa autorización del responsable del Centro de Trabajo.X) Realizar seguimiento académico a lo estudiantes que asesora. IV) La actividad que el profesor elija desempeñar conforme a lo establecido en las fracciones anteriores quedará asentada en la planeación didáctica asignatural que el profesor presente semestralmente y ésta se desarrollará. la documentación relacionada con el rendimiento académico de los estudiantes atendidos. ARTÍCULO 32. XIII) Entregar en tiempo y forma. ajustándose a los requerimientos propios de la actividad. XI) Seleccionar y elaborar material didáctico de apoyo al proceso enseñanza-aprendizaje. conforme a los problemas y necesidades académicas solicitadas. XVI) Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables. ARTÍCULO 33. III) Seleccionar y elaborar material didáctico de apoyo al proceso enseñanzaaprendizaje. dentro o fuera de éste según sea la naturaleza de la actividad emprendida. XI) Informar a los estudiantes los resultados de su aprovechamiento. XVI) Participar en las reuniones de academia. es aquél que cumple tareas docentes y actividades de acuerdo a los programas académicos institucionales que permitan el fortalecimiento. El personal académico denominado Profesor con horas consultoría. así como en los cursos. a la instancia correspondiente. seminarios.

PERS. III) Evaluar la responsabilidad y disciplina de los educandos. El personal académico denominado Técnico Docente. para que una vez obtenidos los resultados. Al personal académico con 30 a 32 horas de atención a los estudiantes. éstos sean aplicables en beneficio del proceso educativo y/o en la comunidad. 234 . REGLMTO . II) Fomentar. la participación de los educandos en las actividades artísticas. la documentación relacionada con el rendimiento de los educandos atendidos. conforme a los productos del aprendizaje adquirido y acorde a los lineamientos establecidos. El personal académico de base con 40 horas. ACAD. es aquel que realiza actividades paraescolares. entre los educandos. mismas que dedicará a actividades de consultoría. organizador o ponente en eventos que impliquen actividades de evaluación educativa en apoyo a la realización de los programas institucionales. V) Entregar en tiempo y forma a la instancia correspondiente. II) Participar activamente como promotor. dedicará de 8 a 10 horas para desarrollar actividades de consultoría. se le podrá otorgar de 8 a 10 horas en forma definitiva conforme a lo establecido en el artículo 3 de este Reglamento. sus funciones son: I) Promover. IV) Promover la participación cívica y cultural de los educandos en eventos convocados por el Colegio o en aquellos de proyección comunitaria. las capacidades creativas y el trabajo individual y/o grupal. ARTÍCULO 36. siempre y cuando: I) Cuente con un mínimo de 2 años de atención directa a los estudiantes en el proceso enseñanza-aprendizaje. VI) Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables. culturales y deportivas. un proyecto de evaluación educativa que implique problemáticas detectadas. CONT. CAPÍTULO VIII DEL OTORGAMIENTO DE HORAS DE CONSULTORÍA Y ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN EDUCATIVA ARTÍCULO 35. ARTÍCULO 34.I) Mantener en operación. en forma permanente. por lo menos.

sus funciones se regirán por el Reglamento respectivo sin contravenir a la normatividad vigente en el Colegio. la diferencia se aplicará temporalmente. El Director General podrá comisionar al personal académico temporalmente la cantidad de horas necesarias para el desarrollo de actividades de evaluación educativa. mismas que deberá contemplar en su planeación didáctica asignatural que semestralmente realiza. analiza y evalúa las actividades académicas de los centros de trabajo. REGLMTO . ARTÍCULO 41. IV) El presupuesto anual de egresos del Colegio lo permita. de Sector y Estatal. una vez al año. La Academia es el órgano consultivo colegiado que planea. organiza. de las horas de consultoría disponibles previa emisión de convocatoria. CAPÍTULO IX DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 40. ARTÍCULO 37. conforme a su preparación académica. en actividades de consultoría dentro de los programas académicos específicos. cuando las necesidades académicas del Colegio así lo requieran y con base en los lineamientos del presente Reglamento. así como de asignar actividades de evaluación educativa al personal académico. La tabla de perfiles profesionales. no pueda cubrir la totalidad de las horas base frente a grupo. ACAD. podrán establecerse Academias de Centro de Trabajo. ARTÍCULO 38. El Director General tendrá la facultad de otorgar horas de consultoría. ARTÍCULO 39.II) Sea personal académico como mínimo en la categoría de Profesor CBII. por restricciones del Colegio.PERS. 235 . CONT. haciendo del conocimiento al personal académico. conforme a los requerimientos del Colegio y al Proyecto presentado por el trabajador. las cuales desarrollarán sus labores bajo el principio de libertad de cátedra y de libre indagación dentro de los planes y programas de estudio. regula el otorgamiento de asignaturas para el personal docente. quedando a cargo de la Dirección Académica el registro y seguimiento de dichas actividades. aprobados por el Colegio. Las horas de consultoría no serán contempladas para este fin. establecida por el Colegio. Cuando el personal académico de base. III) Las necesidades académicas del centro de trabajo lo requieran.

Este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta. ARTÍCULO 43. Se abroga y queda sin efecto legal el Reglamento del Personal Académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Una vez autorizadas las Categorías CBV. 236 . Una vez sancionado el presente Reglamento por la H. CBVI. CUARTO. REGLMTO . TERCERO. se incluirán en el Reglamento los requisitos para su otorgamiento. Órgano oficial de información. QUINTO.PERS. a través de la Dirección Académica. REGLMTO . establecerá el sistema de registro y convalidación de los cursos acreditados en otras instituciones. TCBIII y TCBIV. La Dirección General. ACAD.PERS. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. deberá presentar a la instancia correspondiente su planeación didáctica asignatural ajustándose a los tiempos que marca el calendario oficial del COBAEM. CONT. extenderá constancia de acreditación de las aportaciones académicas contempladas en la fracción V del artículo 24 y de las fracciones V y VI del artículo 25 del presente Reglamento. aprobado el 15 de noviembre de 1996 y publicado el 29 de noviembre del mismo año. Este Reglamento será revisado cada dos años en forma mixta (Dirección General y SITCBEM) o cuando las necesidades del Colegio así lo requieran. La Dirección General. acorde a su modalidad. SEGUNDO. ACAD. los cuáles serán elaborados en forma mixta (COBAEM – SITCBEM). a través de la Dirección Académica. TRANSITORIOS PRIMERO. éste será publicado en la Gaceta.ARTÍCULO 42. ARTÍCULO 44. CONT. Junta Directiva del Colegio. en un máximo de 45 días naturales. El personal académico.

REGLAMENTO DE ESCALAFÓN CONTENIDO GENERAL 237 .

DE LAS IMPUGNACIONES TRANSITORIOS 238 . DE LAS PERMUTAS CAPITULO XI. DE LOS TRABAJADORES CAPITULO VI.CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN CAPITULO IV. DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II. DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO CAPITULO VII. DE LOS CAMBIOS CAPITULO X. ESCALAFÓN DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPITULO III. CAPITULO I. DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS CAPITULO VIII. DE LAS VACANTES CAPITULO IX. DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFÓN CAPITULO V. DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIÓN CAPITULO XII.

108.Este Reglamento establece las normas que determinan y regulan el proceso escalafónario de trabajadores de base y de confianza con licencia a su base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.. 155. ARTÍCULO 4. CAPÍTULO II DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN ARTÍCULO 5.. 109 fracción I. ESCAL. responsable de atender los procesos escalafonarios de los 239 . para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y todo aquello relacionado con los cambios y movimientos de los trabajadores.Las disposiciones del presente reglamento. es el órgano colegiado permanente.Se entiende por escalafón al sistema organizado en cada Institución Pública.. 159 y los demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.La Comisión Mixta de Escalafón. conforme a las bases establecidas en el Reglamento Respectivo. REGLMTO.CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. 48 y 49 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios y los lineamientos jurídicos de los artículos 154.En el Colegio de Bachilleres. regirá un escalafón que comprenda los siguientes movimientos: a) Basificaciones b) Cambios c) Promociones d) Permutas e) Tiempo Fijo e Interinos a Plazas Definitivas CONT. ARTÍCULO 2. 110 y 111 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. ARTÍCULO 3.. son obligatorias para el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. 47. el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (SITCBEM) y los trabajadores sujetos a derecho escalafónario. en los artículos 46. con fundamento en lo dispuesto por los artículos 107..

. así como de cumplir y vigilar la aplicación del presente Reglamento. los dos primeros se alternarán cada seis meses entre los representantes del Colegio y el SITCBEM.La Comisión Mixta de Escalafón se integrará de manera bipartita por dos representantes de la Dirección General del Colegio y dos del SITCBEM. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento. CAPÍTULO III ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN ARTÍCULO 11. las Condiciones Generales de Trabajo. ESCAL. La Comisión Mixta de Escalafón tendrá sede en la Ciudad de Morelia. Michoacán. Interpretar y aplicar. Fracción II. materiales y humanos necesarios para el desempeño de sus funciones. ARTÍCULO 10. el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia.. Manual de Funciones y en el presente Reglamento. un Secretario y dos Proyectistas. 240 . y el Colegio le proporcionará el espacio. de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio. CONT.La Comisión Mixta de Escalafón tendrá las siguientes atribuciones: Fracción I.. debiendo siempre ajustar su actuación en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo.trabajadores del Colegio. La Comisión Mixta de Escalafón se organizará internamente y nombrará dentro de sus miembros a un Presidente. ARTÍCULO 8.Los titulares del Colegio y el Sindicato designarán a sus representantes y en cualquier tiempo. el Reglamento Académico. ARTÍCULO 6. tendrán por igual el derecho de voz y voto. podrán sin expresión de causa remover libremente a sus respectivos representantes.. y sus obligaciones y funciones se contemplan en su Reglamento Interno. los recursos económicos. Acordar la procedencia o improcedencia de las propuestas remitidas por las Subcomisiones de los centros de trabajo del Colegio. ARTÍCULO 9. Fracción III. Tabla de Perfiles Profesionales. REGLMTO.Los integrantes de la Comisión Mixta de Escalafón. en los casos de su competencia. ARTÍCULO 7.

al Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM y Subcomisiones Mixtas de Escalafón. que deban producirse por el regreso de los trabajadores que se encontraban de licencia en su plaza de base. Integrar y mantener actualizado el registro escalafónario. Establecer los mecanismos para la aplicación de temarios y cuestionarios para realizar los exámenes a los trabajadores en las plazas sujetas a escalafón. con motivo de la puntuación derivada de los factores escalafonarios durante los concursos. Proporcionar la información de su competencia que le solicite el Colegio. Revisar y. sobre las permutas. Verificar que las convocatorias de las plazas sujetas a concurso. Fracción XVI. a petición de los trabajadores interesados que acrediten haber sido afectados en sus derechos. 39 del presente Reglamento. Fracción X. sean publicadas en tiempo y forma por la Subcomisión Mixta de Escalafón del centro de trabajo. Fracción IX. respecto a la aplicación y manejo del Reglamento de Escalafón. Programar cursos o reuniones para capacitar a las Subcomisiones Mixtas. el Sindicato y los Trabajadores. Fracción XII.Fracción IV. Fracción V. Fracción VIII. cuando se requiera. Fracción XV. Fracción VII. Acordar sobre las impugnaciones e inconformidades planteadas por los trabajadores que se consideren afectados en sus derechos escalafonarios. revocar sus acuerdos. a la Dirección General del Colegio. debiendo ésta notificarlo por escrito a la Comisión Mixta de Escalafón antes de su publicación. los acuerdos o dictámenes emitidos. Fracción XIII. Solicitar el apoyo del Área Académica del Colegio para la elaboración de instrumentos de evaluación que requieran aplicarse. Analizar. Emitir la calendarización para la recepción de estructuras educativas y ocupacionales semestrales. Fracción VI. 241 . Acordar sobre los ascensos definitivos o temporales (tiempo fijo e interinos) de los trabajadores. Notificar a los interesados. Fracción XIV. de conformidad con lo dispuesto en el art. así como de los movimientos descendentes. cuando sea procedente. Actuar como árbitro en caso de discrepancia entre los integrantes de las Subcomisiones. aprobar y sancionar las calificaciones que otorguen las Subcomisiones de Escalafón a los trabajadores. de conformidad con el calendario escolar del Colegio. Fracción XI.

conforme a los tiempos que marca el calendario oficial... de acuerdo a la calendarización que emita la misma. debiendo siempre ajustar su actuación en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y demás aplicables. 242 .Fracción XVII. Colaborar en la actualización de la Tabla de Perfiles Profesionales. Dar respuesta a los solicitantes de la procedencia o improcedencia de su solicitud.En cada centro de trabajo. Fracción XXI. ARTÍCULO 14. Fracción XIX. Acordar las promociones y recategorizaciones del personal académico y administrativo que correspondan. CONT. ESCAL. Extender las constancias de asistencia cuando a petición de la Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 13.La elaboración de propuestas escalafonarias por parte de las Subcomisiones Mixtas de Escalafón se sujetarán al siguiente procedimiento: Fracción I. los lineamientos generales de la Convocatoria General de horas semana mes y de plazas administrativas emitidas semestralmente por la Dirección General del Colegio. los trabajadores acudan a la misma. Conocer al momento de su publicación.Las Subcomisiones Mixtas de Escalafón serán las responsables de elaborar la estructura educativa y ocupacional de su centro de trabajo para presentarla ante la Comisión Mixta de Escalafón. analizar la procedencia o improcedencia de las solicitudes escalafonarias. Fracción XX. Revisar semestralmente las estructuras ocupacionales de los diversos centros de trabajo.. se integrará una Subcomisión Mixta de Escalafón. Recibir y registrar las solicitudes escalafonarias en los centros de trabajo. CAPÍTULO IV DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFÓN ARTÍCULO 12. REGLMTO. En primera instancia. Fracción III. Fracción II. con un representante del Colegio y otro del Sindicato. Fracción XVIII.

Fracción IV. Publicar en la fecha en que se emita la propuesta. por orden de preferencia son los siguientes: I. Administrativos ARTÍCULO 18. ARTÍCULO 16.Los trabajadores que tienen derecho a participar en el concurso escalafónario para ocupar plazas definitivas o temporales. CONT. Académicos y. anexando el análisis escalafónario y las causas que les impiden firmar una propuesta de común acuerdo. ARTÍCULO 19..El Reglamento de Escalafón se aplicará a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres los cuales se clasifican en dos grupos: I. Publicar en la fecha en que se emita. ESCAL... salvo los casos contemplados en el artículo anterior. CAPÍTULO V DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 17..Dentro de los trabajadores Académicos y Administrativos. Trabajadores de base sindicalizados activos 243 .. Fracción VII. REGLMTO.. un documento donde se explique el puntaje del proceso escalafónario de cada solicitante a la convocatoria. propuestas escalafonarias e impugnaciones para su revisión. Fracción V. análisis.Recibir y dar respuesta a las impugnaciones que se le presenten. ARTÍCULO 15. notificando al interesado la resolución. las solicitudes. los cuales pueden ser a tiempo fijo e interinos. la propuesta resultado de los concursos escalafonarios efectuados.Las Subcomisiones no podrán delegar su facultad para emitir propuestas a otras instancias del Colegio. Fracción VI.Las Subcomisiones turnarán los casos de discrepancia ante la Comisión Mixta de Escalafón. resolución y acuerdo. II. se contempla a los trabajadores temporales. Turnar ante la Comisión Mixta de Escalafón.

la vacante que se origine se cubrirá con carácter de interino. se correrá el escalafón en sentido descendente.. Trabajadores de base sindicalizados con licencia para: ocupar horas.La antigüedad de los trabajadores deberá ser efectiva. ESCAL. no crean derechos escalafonarios y terminarán sin responsabilidad para el Colegio con conocimiento al Sindicato. REGLMTO. Trabajadores del Colegio no contemplados en las anteriores fracciones VII.Cuando un trabajador de base comisionado a un puesto de confianza vuelva a ocupar la plaza de base que le corresponde. para participar en los procesos escalafonarios y empezará a computarse a partir de la fecha que haya ingresado al Colegio. Trabajadores Interinos VI.. Trabajadores de base no sindicalizados IV. promovido para ocupar un puesto de confianza en el Colegio. Trabajadores de nuevo ingreso. por lo tanto. ARTÍCULO 21. ARTÍCULO 23. ARTÍCULO 20. ARTÍCULO 22.Los derechos escalafonarios se pierden cuando el trabajador deja de prestar sus servicios al Colegio en forma definitiva. por un tiempo menor a seis meses. afectándose exclusivamente al personal que ocupe las plazas interinamente. El orden de preferencia será considerado cuando se cumpla con los requisitos de la plaza en cuestión y podrán participar de los procesos escalafonarios todos los trabajadores de cualquier centro de trabajo del Colegio. conservará su plaza de base y.II. plazas escalafonarias o plazas de confianza. III. ARTÍCULO 24.. Trabajadores a tiempo fijo V.Los trabajadores con nombramiento de interinos y a tiempo fijo. 244 .El trabajador de base. si posteriormente la vacante llega a ser definitiva. ésta se sujetará al proceso escalafónario... CONT.

M.CAPÍTULO VI DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO ARTÍCULO 25. e) Elaboración de la propuesta procedente para presentarla a la Comisión Mixta de Escalafón. con el propósito de que los trabajadores obtengan una promoción o movimiento.La Comisión Mixta de Escalafón observará el siguiente procedimiento: a) Recepción de convocatorias. d) Respuestas por escrito a todos los interesados de la procedencia o no de su solicitud.. f) Notificar por escrito al (los) solicitante (s) de los acuerdos e impugnaciones emitidos por la Comisión Mixta de Escalafón. 245 . b) Recepción de las solicitudes y propuestas de la Subcomisión Mixta de Escalafón.Se denomina procedimiento escalafónario a los trámites que han de realizar las diversas instancias responsables. f) Trámite del acuerdo correspondiente ante el área administrativa. c) Revisión y análisis de las mismas.Las Subcomisiones Mixtas de Escalafón observarán el siguiente procedimiento: a) Publicación de las convocatorias para las horas o plazas vacantes de acuerdo al artículo 11 fracción XIII de la presente normatividad. c) Realización del concurso escalafónario. g) Remisión de los acuerdos sobre propuestas e impugnaciones a las Subcomisiones Mixtas de Escalafón. d) Elaboración del acuerdo correspondiente. ARTÍCULO 26. e) Registro del acuerdo correspondiente en el archivo de la C..E.. ARTÍCULO 27. de acuerdo al artículo 14 fracción IV y V. b) Recepción de solicitudes.

. ARTÍCULO 29. debiendo contener ésta: * Descripción de la vacante... 246 . * Funciones principales a realizar. reconoce los méritos escalafonarios de los trabajadores que aspiren a ocupar puestos de mayor jerarquía. los factores escalafonarios y su calificación. durante 5 días hábiles. * Periodo de recepción de solicitudes. tipo de alta.Las convocatorias de las vacantes deberán publicarse en lugares visibles del centro de trabajo. * Salario correspondiente a la plaza. considerando para ello. ARTÍCULO 33. publicará la convocatoria de las vacantes para su concurso. el responsable de éste notificará por escrito en un plazo no mayor de 5 días hábiles a la Subcomisión y Comisión Mixta de Escalafón.ARTÍCULO 28. asimismo.. * Clave de la plaza. ARTÍCULO 30. determina a quiénes deben otorgarse las plazas vacantes sujetas a concurso. * El nombre del trabajador titular. * Turno. período o vigencia y turno. deberá realizarse de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo vigentes y deberá contener los siguientes datos: * Motivo.La Comisión Mixta de Escalafón. clave. establecidos en el presente Reglamento. ARTÍCULO 32. se efectuará conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal Académico y en la convocatoria emitida para tal efecto. fecha.Cuando se genere una vacante en alguno de los Centros de Trabajo del Colegio.La Subcomisión respectiva. nivel y puesto. * Motivo. el responsable deberá informar en los mismos términos a la Comisión Mixta de Escalafón de las vacantes existentes.. tipo de alta. * Adscripción de la plaza.. adscripción. fecha y/o periodo de la vacante.La recategorización del personal docente. cuando se trate de una vacante temporal interina. periodo que corresponderá a la recepción de solicitudes. suscrita de común acuerdo por ambas partes en un plazo no mayor de 48 horas a partir de la notificación.La notificación a la que se refiere el artículo anterior. ARTÍCULO 31. En aquellos Centros de Trabajo del Colegio donde no exista Subcomisión Mixta de Escalafón. * Fecha de concurso. * Requisitos que deben reunir los aspirantes de conformidad con lo establecido en el Reglamento Académico y el Catálogo de Puestos. * Perfil profesional y funciones. * Grupo.

.Una vez realizado el concurso escalafónario y aplicada la prueba respectiva (si ésta se requiere).. Para la aplicación de dicho examen deberá fijarse lugar.Una vez efectuado el concurso.. ARTÍCULO 37.. ARTÍCULO 41. siendo público.ARTÍCULO 34. ARTÍCULO 38. la Subcomisión propondrá al trabajador de mayor calificación o puntuación escalafonaria. ARTÍCULO 36. deberán renovarlas cada semestre escolar. mismas que serán consideradas para participar en los concursos escalafonarios. fecha y hora. se tomará en cuenta al de mayor antigüedad.El Colegio otorgará facilidades a los concursantes para presentarse oportunamente a sus exámenes y pruebas. serán sometidas a concurso y se sujetarán a un examen teórico-práctico cuando exista: * Empate de concursantes en la calificación de los factores escalafonarios. en caso de persistir el empate. realizará el concurso escalafónario para la elección de aspirantes en un período no mayor de 3 días hábiles siguientes a la fecha de cierre de la recepción de solicitudes.El concurso escalafónario que las Subcomisiones de los centros de trabajo realicen.Las pruebas teóricas serán por escrito.. * Más de un aspirante a tiempo fijo.La Subcomisión Mixta de Escalafón del centro de trabajo. consistirá en evaluar al solicitante con base en la tabla de factores escalafonarios de este Reglamento y dará como resultado una puntuación.Al hacer una propuesta para ocupar una plaza definitiva o temporal. ARTÍCULO 40.Las solicitudes presentadas por escrito ante la Subcomisión Mixta de Escalafón por los trabajadores de otros centros de trabajo interesados en ocupar plazas u horas vacantes.. no excediéndose de 5 días hábiles posteriores al concurso.Las promociones a plazas definitivas o temporales. ARTÍCULO 35. bajo las condiciones que se especifiquen y que cumplan con los requisitos de la convocatoria.. 247 . interino o de nuevo ingreso. las prácticas consistirán en el desarrollo de las funciones especificas de la categoría convocada. El Concurso no podrá sustituirse por un examen teórico-práctico. se tomarán en cuenta también las solicitudes de cambio de adscripción de trabajadores de base. en días y horas hábiles y ante Sinodales designados por la Comisión Mixta de Escalafón y la Dirección Académica.. la Subcomisión deberá informar por escrito de los resultados a los aspirantes interesados en cubrir las vacantes en un término no mayor de 2 días hábiles posteriores a la selección. ARTÍCULO 39.. ARTÍCULO 42.

en su caso. ARTÍCULO 46.La vacante sobre la que se acuerde. la Comisión Mixta de Escalafón podrá expedir una copia del acuerdo emitido...Los acuerdos de la Comisión Mixta de Escalafón se enviarán al Departamento de Recursos Humanos. grado académico. deberá conservar la misma jornada. turno. en el caso de plazas docentes. ARTÍCULO 44. por si misma. fecha de ingreso.. o a propuesta del Sindicato.. deberán contener los siguientes datos: nombre completo. para su ejecución y elaboración de nombramientos. 248 . no hubiera solicitantes adecuados para cubrir la vacante. Tipo de alta. adscripción y clave de la plaza administrativa que corresponda a la que originó el movimiento. Vigencia. Nombre del titular que motivó la vacante. a solicitud por escrito del beneficiado.Si una vez concluido el procedimiento. la Dirección General del Colegio.. La instancia receptora entregará copia sellada y/o firmada de recibido al solicitante. ARTÍCULO 48.En los casos de trabajadores de nuevo ingreso se anexará a los acuerdos de la Comisión Mixta de Escalafón el expediente del trabajador debidamente requisitado por la Subcomisión.. Preparación o nivel de estudios.Todos los movimientos escalafonarios procederán únicamente mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón. a partir de la fecha de recepción de la propuesta de la Subcomisión. tipo de alta. remitiéndose una copia del acuerdo a la Comisión Mixta de Escalafón. salvo casos especiales. ARTÍCULO 47. Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM. los resolutivos contendrán: * * * * * * * * * Lugar de adscripción. Así mismo. podrá otorgar nombramiento a personal de nuevo ingreso. se sujetarán al Reglamento Académico vigente. ARTÍCULO 45.Todas las solicitudes que hagan los trabajadores a la Comisión o Subcomisiones Mixtas. ARTÍCULO 49. Nombre del Trabajador.ARTÍCULO 43. Descripción de la plaza. situación sindical. turno y adscripción actual. así como el tipo de movimiento solicitado.La Comisión Mixta de Escalafón deberá emitir su acuerdo en un plazo no mayor de 10 días hábiles. Subcomisiones de los centros de trabajo y Coordinación Sectorial. Categoría o Clave. clave ó categoría. Observaciones..

. después de la fecha de notificación del acuerdo al trabajador por parte de la Subcomisión. ARTÍCULO 56... siempre y cuando llenen los requisitos de las convocatorias. ARTÍCULO 58. ARTÍCULO 57. ESCAL. cuando lo acuerde la Comisión Mixta de Escalafón en una plaza vacante definitiva o de nueva creación. ARTÍCULO 54. esta promoción será con carácter definitivo (de base). de conformidad a lo establecido por el art. CAPÍTULO VII DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS ARTÍCULO 53. ARTÍCULO 51.La promoción será temporal.Cuando un trabajador de base sea promovido a una vacante definitiva o de nueva creación.. ARTÍCULO 55...Promoción..Los acuerdos sancionados por la Comisión Mixta de Escalafón.La promoción será definitiva. se entiende como la ocupación de una plaza vacante definitiva o temporal que implique un aumento de sueldo del trabajador. REGLMTO.Están obligados la Dirección General.Las promociones o ascensos se harán para todo el personal de base.Son plazas escalafonarias. 249 . aquellas que son susceptibles de promoción. las Subcomisiones y los trabajadores. para resolver los asuntos de su competencia. ARTÍCULO 52. conservando su antigüedad y sus derechos. CONT. CONT.ARTÍCULO 50. 19 de este Reglamento. a proporcionar los datos e información que requiera la Comisión Mixta de Escalafón. el Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM. REGLMTO. ESCAL.. al Sindicato y a los trabajadores.. obligarán por igual al Colegio. cuando por un interinato se cubra una vacante con acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón.Los trabajadores que resulten beneficiados en los procesos escalafonarios. tomarán posesión de sus puestos en un plazo no mayor de 3 (tres) días hábiles. mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón.

La plaza dejará de ser temporal si el rescindido no impugna ante autoridad competente en el tiempo que corresponda. A su vez las plazas temporales se dividen en plazas a tiempo fijo e interinas. ARTÍCULO 60. y 9) Ocupar plazas de confianza con renuncia a la plaza de base.Las plazas vacantes temporales sujetas a concurso escalafónario. se originan por nueva creación.Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias... con motivo de: * Licencias * Becas * Incapacidad Médica * Cambio de Puesto Interinamente * Comisión sindical * Sujeción a Proceso Penal * Cuando se encuentre pendiente de dictar resolución el Tribunal Laboral competente.CAPÍTULO VIII DE LAS VACANTES ARTÍCULO 59. 250 . ARTÍCULO 61.. aumento de plazas o cuando sus titulares las hayan dejado por: 1) Muerte 2) Renuncia 3) Liquidación 4) Ocupar otra plaza vacante en forma definitiva 5) Jubilación 6) Invalidez permanente 7) Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador privación de su libertad y que le impida laborar. 8) Rescisión de contrato sancionado por el tribunal competente.Las plazas vacantes se clasifican en definitivas y temporales. son las que por más de 30 días no sean ocupadas por los trabajadores titulares de las mismas.

76 de las C. Personal administrativo. se otorgarán considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal académico. plazas administrativas y cambios de adscripción. ARTÍCULO 68.G.Para el caso del docente con 40 HSM. traslado o permuta de conformidad con el art. ARTÍCULO 66.Movimiento de personal. es todo cambio de categoría o de adscripción que se origine por promoción.Los nombramientos para cubrir horas académicas vacantes definitivas.. en la convocatoria y el orden prioritario siguiente.ARTÍCULO 62...T.. el cambio procederá cuando exista un mínimo de 24 HSM vacantes definitivas. se otorgarán considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos señalados en el presente Reglamento y en la convocatoria. ESCAL. 251 .. ARTÍCULO 63.Los nombramientos temporales hasta por seis meses.Las plazas administrativas vacantes se cubrirán considerando los requisitos establecidos en el presente Reglamento. en el artículo 19 del presente Reglamento.T. ARTÍCULO 67... Personal académico. CAPÍTULO IX DE LOS CAMBIOS ARTÍCULO 65. adscripción.. ARTÍCULO 69. 67 y 76 de las C. ARTÍCULO 64. con la misma categoría de la plaza y que a petición de los interesados.Los cambios de adscripción procederán cuando existan plazas escalafonarias vacantes definitivas en un centro de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el art. en la Tabla de Perfiles Profesionales y el siguiente orden prioritario: Personal académico. CONT. sea acordada por la Comisión Mixta de Escalafón.Todos los trabajadores de base del Colegio que ocupen categorías escalafonarias.G. Personal administrativo.Cambio es aquel que modifique turno. jornada o residencia. tienen derecho de solicitar ante las Subcomisiones y Comisión Mixta de Escalafón. REGLMTO. incremento en horas.

CONT. CAPÍTULO X DE LAS PERMUTAS ARTÍCULO 71..El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar la plaza de la que sea titular. ARTÍCULO 76. el cambio simultáneo y de común acuerdo entre trabajadores dentro del mismo o distinto centro de trabajo.. REGLMTO.Se considera permuta. Podrán también realizarse entre trabajadores de categorías distintas. con la misma categoría de plaza y que a petición de los interesados sea acordada por la Comisión Mixta de Escalafón.La permuta podrá autorizarse. ARTÍCULO 73.. ARTÍCULO 77.Al proceder el cambio de adscripción de un trabajador con 40 HSM. deberán resolverse en un término máximo de 10 días hábiles después de la fecha de recepción de la solicitud de los permutantes ante la Comisión Mixta de Escalafón. la que acordará su procedencia y emitirá el acuerdo correspondiente para enviarlo al área Administrativa del Colegio. en el centro de trabajo que deja. a excepción de los que se encuentren de licencia con goce de sueldo.Las permutas proceden entre trabajadores de igual categoría y puesto. para que la renuncia proceda deberán solicitarla por escrito mancomunadamente... para que de existir interesados. incapacitados o comisionados. difundirá las solicitudes de permuta..Los acuerdos correspondientes serán enviados al Departamento de Recursos Humanos.Las permutas.. siempre y cuando con el cambio no se lesionen las actividades del Colegio y no exista responsabilidad jurídica para la Institución. lo hagan saber por escrito a las instancias correspondientes..ARTÍCULO 70. esto es. para ser cumplimentados en un plazo no mayor de dos 252 . ARTÍCULO 72. becados. únicamente se convocaran las horas que venía desempeñando frente a grupo (máximo 32 HSM). ESCAL.Los interesados no podrán renunciar individualmente a la permuta. ARTÍCULO 78. siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesión de su plaza. no se tomaran en cuenta las horas de consultoría y/o de descarga asignadas al trabajador.. ARTÍCULO 74.La Comisión Mixta de Escalafón mediante boletín. ante la Comisión Mixta de Escalafón. lo solicitará por escrito a la Subcomisión y Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 75.

. ARTÍCULO 82. se les asignará como máximo la siguiente puntuación: FACTOR Preparación Antigüedad Actualización Asistencia Puntualidad PUNTUACIÓN 250 360 160 125 40 ARTÍCULO 83. GRADO ACADÉMICO Primaria PUNTUACIÓN 20 253 ..Los factores escalafonarios IV y V deberán ser evaluados con base en los 2 semestres inmediatos anteriores. ESCAL.Los factores escalafonarios a considerar serán: I. Conocimiento Académico.. IV.Para ponderar los factores escalafonarios. REGLMTO. II.quincenas. al titular del Colegio y al SITCBEM.La evaluación de cada uno de los factores detallados en el artículo anterior. III... CAPÍTULO XI DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIÓN ARTÍCULO 79. V. y de acuerdo con los lineamientos establecidos en este capítulo. Este factor se refiere al grado de estudios terminados y acreditados. se hará conforme a los siguientes criterios: PREPARACIÓN. ARTÍCULO 80. para su conocimiento.Los movimientos escalafonarios de los trabajadores. remitiéndose copia a los centros de trabajo correspondientes. La Preparación La Antigüedad La Actualización La Asistencia La Puntualidad ARTÍCULO 81. CONT. se determinarán mediante la calificación de los factores escalafonarios.

CONCEPTO Primer Año de Antigüedad Segundo Año de Antigüedad Tercer Año de antigüedad Cuarto Año de Antigüedad Quinto Año de antigüedad Sexto Año de Antigüedad Séptimo Año de Antigüedad Octavo Año de Antigüedad Noveno Año de Antigüedad Décimo año de antigüedad Décimo primer año de antigüedad Décimo segundo año de antigüedad Décimo tercer año de antigüedad Décimo cuarto año de antigüedad Décimo quinto año de antigüedad Décimo sexto año de antigüedad Décimo séptimo año de antigüedad Décimo octavo año de antigüedad Décimo noveno año de antigüedad Vigésimo año de antigüedad Vigésimo primer año de antigüedad Vigésimo segundo año de antigüedad Vigésimo tercer año de antigüedad Vigésimo cuarto año de antigüedad Vigésimo quinto año de antigüedad Vigésimo sexto año de antigüedad Vigésimo séptimo año de antigüedad Vigésimo octavo año de antigüedad Vigésimo noveno año de antigüedad Trigésimo año de antigüedad PUNTUACIÓN 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300 312 324 336 348 360 254 . Este factor se refiere al tiempo de servicio efectivo como trabajador.Secundaria o Equivalente Preparatoria o Equivalente Pasante de Licenciatura Título de Licenciatura Pasante de Maestría Título de Maestría Doctorado 40 60 80 120 170 210 250 ANTIGÜEDAD. a partir del ingreso al Colegio.

ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS. REGLMTO.El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios. CONCEPTO Cero faltas al año De 1 a 5 faltas al año De 6 a 10 faltas al año De 11 a 15 faltas al año De 16 ó más faltas al año PUNTUACIÓN 125 75 50 25 0 PUNTUALIDAD. comisiones por encargo del Colegio. comisiones sindicales e incapacidades médicas. CONCEPTO De 10 a 30 Horas curso De 31 a 60 Horas curso De 61 a 120 Horas curso De 121 Horas en adelante PUNTUACIÓN 30 60 120 160 ASISTENCIA. Este factor se refiere al grado de constancia con que el trabajador asiste a su centro de trabajo. con motivo del procedimiento de promoción o calificación 255 . Este factor se refiere al cumplimiento de los horarios oficialmente establecidos. y se valora sin considerar los permisos económicos. CONCEPTO PUNTUACIÓN 40 30 20 10 0 Cero retardos al año De 1 a 5 retardos al año De 6 a 10 retardos al año De 11 a 15 retardos al año De 16 ó más retardos al año CONT. CAPITULO XII DE LAS IMPUGNACIONES Y RECUSACIONES ARTÍCULO 84. Este factor se refiere a los cursos de capacitación y actualización realizados en los 2 últimos años anteriores a la evaluación.. ESCAL. debidamente acreditados.

computados a partir del día siguiente en que se le notifique al interesado el acuerdo correspondiente. tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 días hábiles.Si la Comisión Mixta de Escalafón al hacer el estudio de la impugnación. ARTÍCULO 90. a fin de que los trabajadores se enteren de ellos y estén en condiciones de impugnar en tiempo y forma. La comisión Mixta de Escalafón deberá dar respuesta en un máximo de 5 días hábiles a partir de la recepción de las mismas. dentro del término de 10 días hábiles. tendrá automáticamente el rango de sancionada. ARTÍCULO 91. anexando la documentación correspondiente y los elementos de prueba que estime conducente. ARTÍCULO 85.En caso de que se declare procedente una impugnación y el fallo que se emita sea favorable al trabajador que impugnó.. II.. ARTÍCULO 86. 256 .El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios. ARTÍCULO 88. los resultados de acuerdos. decidirá de manera sumaria la procedencia o improcedencia de la impugnación y.de los factores escalafonarios acordados por la Subcomisión Mixta de Escalafón. serán inapelables siempre que estén debidamente sustentadas en las disposiciones normativas del presente reglamento y normatividades supletorias. mientras tanto. los dictámenes emitidos tendrán el carácter de provisionales. respecto de las impugnaciones de los trabajadores.La Comisión Mixta difundirá oportunamente y por los medios que considere más idóneos. La Subcomisión Mixta de Escalafón deberá resolver y dar respuesta en un término no mayor de 3 días hábiles a partir de la recepción de las mismas. después de haberse recibido la impugnación..... calificación de los factores escalafonarios o acuerdos emitidos por la Comisión Mixta de Escalafón. tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 días hábiles.La impugnación presentada ante la Comisión Mixta deberá hacerse por escrito y debidamente fundamentada. la desechará definitivamente. con motivo del procedimiento de promoción. ARTÍCULO 89. computados a partir del día siguiente en que se notifique al interesado el dictamen correspondiente.. produciéndose los efectos señalados en el mismo..El Pleno de la Comisión Mixta de Escalafón. encontrase que el fundamento de este y los documentos y pruebas son inconsistentes.De proceder lo dispuesto en la fracción anterior.Los acuerdos emitidos por la Comisión Mixta de Escalafón. la Comisión Mixta de Escalafón emitirá el acuerdo correspondiente: I.La Comisión Mixta de Escalafón resolverá. el dictamen original de la Comisión Mixta de Escalafón. consecuentemente. ARTÍCULO 87.

. invalidar. la Comisión Mixta de Escalafón hará del conocimiento al Departamento de Asuntos Jurídicos y al Comité Ejecutivo Estatal del S. ARTÍCULO 92.El trabajador o trabajadores que participen de cambios y/o promociones escalafonarias. los hechos que considere punibles y. 257 . CONT. en especial. podrán recusar a cualquier miembro de la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón cuando el recusado tenga parentesco hasta el cuarto grado.I. los dictámenes o resoluciones escalafonarias.C. con alguno de los concursantes.T.E. ESCAL. 4) Cualquier otro hecho de naturaleza análoga y de efecto semejante. etc.tomara las medidas pertinentes que garanticen el desarrollo optimo de sus funciones asignadas.B. los siguientes: 1) Presentación de documentos falsos. 3) Alterar. en cuanto a la adquisición ilegitima de derechos escalafonarios. permutas. ARTÍCULO 93.. desconocer o no acatar en todo o en parte.Para efectos de responsabilidad administrativa o penal. Mediante los cuales se pretenda lograr un ascenso. REGLMTO.M. documentos por los cuales logren o pretendan ganarse ascensos. conforme a lo establecido en el presente y al Reglamento interno de la misma. 2) Firmar o certificar dolosamente. en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores.

. REGLMTO. ARTÍCULO TERCERO. ARTÌCULO QUINTO. se aplicarán las disposiciones contempladas en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo. ARTÍCULO SEGUNDO. CONT..TRANSITORIOS ARTÍCULO PRIMERO. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. 258 . ARTÍCULO CUARTO. ESCAL. con la finalidad de hacerlo público y observar su aplicación.. entrará en vigor a partir del día 15 de abril del 2004. Órgano oficial del Colegio en un término máximo de 45 días naturales.En los casos no previstos en el presente Reglamento. depositado en el H.El presente Reglamento... Tribunal de Conciliación y Arbitraje el día 18 de enero del año 1989.Queda sin efecto el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.Una vez depositado el presente en el H.El presente Reglamento será revisado cada 2 años en forma mixta por la Dirección General y el SITCBEM o cuando las necesidades del Colegio así lo requieran. éste será publicado en la Gaceta.

por lo cual se pide se promueva su depósito ante el H tribunal de Conciliación y Arbitraje y su debida publicación en la “Gaceta”. Michoacán. Gregorio Vallejo Castro. a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. Sergio Medina Andrade. José González Hernández.ACTA En la ciudad de Morelia. Juan Antonio Gaona Tena. el cual fue analizado. tomándose el siguiente acuerdo. el cual consta de 12 (doce) capítulos. José Calderón Hurtado. “Se aprueba el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán” . con el objeto de revisar el Reglamento de Escalafón. 93 (noventa y tres ) artículos y 4 (cuatro) transitorios. levantando la presente en seis tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron. Raúl Sánchez Espinoza. modificado y sancionado. RAFAEL ORTIZ GALLEGOS JUAN ANTONIO GAONA TENA JOSE CALDERON HURTADO SERGIO MEDINA ANDRADE GREGORIO VALLEJO CASTRO RAUL SÁNCHEZ ESPINOZA JOSE GONZALEZ HERNANDEZ (SIETE RUBRICAS) 259 . órgano oficial de información del Colegio. siendo las 11:00 horas del día 03 de diciembre del 2003. No habiendo más asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 13:00 horas de la fecha antes señalada. se congregaron en reunión ordinaria en las oficinas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán los integrantes de la Comisión Revisora del Reglamento De Escalafón de Los Trabajadores del Colegio de Bachilleres: Rafael Ortiz Gallegos.

RAZON DE DEPOSITO LA C. MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO. PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR . (RUBRICA) 260 . LA SECRETARIA DE ACUERDOS LIC. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AÑO 2004 DOS MIL CUATRO. TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN.-DOY FE-------------------------------------------------------------------------------------------------. LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. NOEMÍ SIERRA PEREZ. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H.

TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE CONTENIDO GENERAL 261 .

CONTENIDO TABLA DE PERFILES PRESENTACIÓN ÁREA DE LAS MATEMÁTICAS Probabilidad y estadística: Matemáticas I y II Matemáticas III y IV Cálculo Diferencial y Cálculo Integral Matemáticas Financieras ÁREA DE LAS CIENCIAS NATURALES Física I y II Física III Temas Selectos de Física I y II Química I y II Química III Geografía Capacitación de Laboratorista Químico Capacitación de Tecnología de Alimentos ÁREA DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD Biología I y II Ecología y Medio Ambiente Temas Selectos de Ciencias de la Salud ÁREA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Individuo y Sociedad e Introducción a las Ciencias Sociales Sociología I y II Historia de México I y II Historia de Nuestro Tiempo Cultura Michoacana Ética Metodología de la Investigación Filosofía Taller de Lectura y Redacción I y II Literatura I y II Derecho Temas Selectos de Derecho LENGUA ADICIONAL AL ESPAÑOL Ingles I. II. CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN Economía I y II Estructura Socioeconómica de México 262 . III y IV ÁREA DE ECONOMIA.

Contabilidad I y II Capacitación de Contabilidad Capacitación de Administración de la Pequeña Empresa Capacitación en Administración de Recursos Humanos ÁREA DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA Informática I y II Capacitación de Informática ÁREA DE ARQUITECTURA Y DIBUJO Dibujo Diseño Gráfico Capacitación en Construcción Capacitación de Dibujo Arquitectónico y de Construcción ACTIVIDADES PARAESCOLARES Orientación Educativa Actividades Paraescolares TRANSITORIOS 263 .

Esta ubicación no indica de ningún modo un orden jerárquico o preferencial.. Universidad Latina de América. Por lo que. tal como lo señala el artículo 41 del Reglamento Académico.M. Los Perfiles Profesionales están ubicados en forma de lista. Por lo anterior.. CONT. UNAM. de la ubicación de su profesión.PRESENTACIÓN La Tabla de Perfiles Profesionales constituye un documento de apoyo que le permite al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. dando además cumplimiento a lo establecido en el Artículo 72 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. sin menoscabo alguno de sus derechos laborales adquiridos. Universidad Vasco de Quiroga y Universidad Don Vasco A.H. Universidad de Guadalajara. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. 7. así como Orientación Educativa y Actividades Paraescolares. Formación Propedéutica y Formación para el Trabajo. que permita la inclusión de las nuevas carreras profesionales y por ende trabajadores con nuevos perfiles. Estos documentos permitieron la elección de perfiles acordes a los contenidos programáticos de las asignaturas que integran el Plan de Estudios del COBAEM. Instituto Tecnológico Agropecuario No.N. PERF 264 . U.C.. El Curriculum del Bachillerato General permite cierta flexibilidad que garantiza la calidad y la eficiencia de la enseñanza.S. así como la presencia de un menú de opciones profesionales para impartir las asignaturas. El cuidado y esmero que se aplique en los preceptos anteriores. el criterio rector es que las profesiones sean lo más idóneas al área de conocimientos a impartir. regular el otorgamiento de asignaturas para el personal docente y facilitar su selección conforme a su preparación académica. TABL. El presente trabajo fue realizado tomando como base los planes de estudio de las instituciones siguientes: Instituto Tecnológico de Morelia. Lo que se debe de evitar es la improvisación de un profesionista para impartir cursos en un área que no es la propia de su carrera profesional. se hace necesaria la revisión y adecuación de dicha Tabla de Perfiles. permitirá actuar con la honestidad. aumentando con ello la calidad de su desempeño y propiciando un mejoramiento en todos los elementos que intervienen en el proceso educativo. la selección del personal dependerá. la cual indica un perfil más apropiado para impartir una asignatura mientras su posición sea superior respecto a una inferior. equidad y responsabilidad social que se requiere al seleccionar y ubicar al personal docente. en sus núcleos de Formación Básica.

AGRÓNOMO *LIC. FÍSICO ING. deberán acreditar que cursaron las materias a impartir mediante la presentación del plan de estudios de su carrera. podrán concursar para la atención de asignaturas. el plan de estudios de la carrera cursada. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. PERF ARTÍCULO 4. Bachilleratos. EN PRODUCCIÓN ING.Aquellos aspirantes con Perfiles Profesionales en los cuales se inserte el asterisco. TABL. EN COMPUTACIÓN LIC. EN FISICOMATEMÁTICAS ING. CIVIL ING. EN ELECTRÓNICA ING. MECATRÓNICA ING.Artículo 1. QUÍMICO METALÚRGICO ING. acreditando ante la Subcomisión Mixta de Escalafón y remitiendo a la Comisión Mixta de Escalafón.. que demuestre cubrir el perfil requerido. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING.. ARQUITECTO ING. FÍSICO ING. EN MATEMÁTICAS LIC. MECATRÓNICA ING. EN ECONOMÍA CONT. ARTÍCULO 3.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de MATEMÁTICAS I y II son: ACTUARIO LIC. etc. Artículo 2.. MECÁNICO 265 . que no estén contempladas en la presente Tabla de Perfiles. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN ING. EN PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO AGROPECUARIO *ING.Aquellas Licenciaturas.. MECÁNICO ING. Ingenierías. EN MATEMÁTICAS LIC. EN FÍSICO MATEMÁTICAS LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de Probabilidad y estadística son: ACTUARIO LIC. INDUSTRIAL ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LIC. EN TELECOMUNICACIONES ING. FÍSICO ING. EN MINAS Y METALURGIA *LIC.

MECÁNICO ELECTRICISTA ING. MECÁNICO ELECTRICISTA ING. TABL. MECATRÓNICA ING. EN COMPUTACIÓN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO LIC. GEÓLOGO ING. TEXTIL ING. EN QUÍMICA INDUSTRIAL * LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMÁTICA EDUCATIVA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN LIC. AMBIENTAL ING. METALÚRGICO ING. EN FISICOMATEMÁTICAS ING. ARQUITECTO ING. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. EN TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. AGRÓNOMO CONT. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN INFORMÁTICA * ING. GEOFÍSICO ING.ING. TOPÓGRAFO Y GEODESTA ING. FÍSICO ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. CIVIL ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. PETROLERO ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. PERF ARTÍCULO 5. EN TELECOMUNICACIONES ING. QUÍMICO ING. ELECTRICISTA ING.. ELECTRICISTA ING. EN MATEMÁTICAS LIC. QUÍMICO METALÚRGICO ING. EN MATERIALES ING. MECÁNICO ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de MATEMÁTICAS III y IV son: ACTUARIO LIC. EN ECONOMÍA *LIC. METALÚRGICO 266 . INDUSTRIAL ING.

ELECTRICISTA ING. GEÓLOGO ING. TABL. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. EN QUÍMICA INDUSTRIAL *LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN LIC. PETROLERO ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. GEOFÍSICO ING. EN INFORMÁTICA CONT. PETROLERO ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMÁTICA EDUCATIVA LIC. EN FISICOMATEMÁTICAS ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. QUÍMICO INDUSTRIAL 267 . MECÁNICO ELECTRICISTA ING. ARQUITECTO ING. PERF ARTÍCULO 6. INDUSTRIAL ING. CIVIL ING. EN MATEMÁTICAS LIC. AMBIENTAL ING. MECÁNICO ING. INDUSTRIAL ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. EN COMPUTACIÓN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO LIC. EN TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. FÍSICO ING. METALÚRGICO ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. MECATRÓNICA ING. EN MATERIALES ING. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. QUÍMICO ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de CÁLCULO DIFERENCIAL Y CÁLCULO INTEGRAL son: ACTUARIO LIC. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING.. QUÍMICO ING. EN MATERIALES ING. TEXTIL ING. TOPÓGRAFO Y GEODESTA ING.ING.

GEÓLOGO ING. EN COMERCIO INTERNACIONAL *LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de MATEMÁTICAS FINANCIERAS son: ACTUARIO CONTADOR PÚBLICO LIC. EN FÍSICA LIC. TOPÓGRAFO Y GEODESTA ING. CIVIL ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES CONT.ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. EN INFORMÁTICA *LIC. PERF ARTÍCULO 8. EN FÍSICA Y MATEMÁTICAS ING. EN MATEMÁTICAS LIC... MECÁNICO ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. TEXTIL ING. QUÍMICO ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN *LIC. MINAS Y METALURGIA 268 . MECATRÓNICA ING. EN QUÍMICA INDUSTRIAL *ING. EN ECONOMÍA CONT. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIC. EN FÍSICA ING. GEOFÍSICO ING. PERF ARTÍCULO 7.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de FÍSICA I Y II son: LIC. EN COMPUTACIÓN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMÁTICA EDUCATIVA LIC. GEOFÍSICO ING. EN TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. AMBIENTAL *LIC. METALÚRGICO ING. EN BANCA Y FINANZAS LIC. QUÍMICO METALÚRGICO ING. TABL. TABL.

ING.. PERF ARTÍCULO 9. CIVIL ING. TABL. EN COMPUTACIÓN CONT. TABL. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. MECÁNICO ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. INDUSTRIAL EN PROCESOS Y SERVICIOS ING. EN ELECTRÓNICA ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. TOPÓGRAFO QUÍMICO FÁRMACO BIÓLOGO ING. TEXTIL ING. EN FÍSICA Y MATEMÁTICAS ING. MINAS Y METALURGIA ING. EN FÍSICA ING. MECATRÓNICA ING. INDUSTRIAL ING. FÍSICO QUÍMICO ING. TEXTIL ING. BIOQUÍMICO ING.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de FÍSICA III son: LIC. QUÍMICO ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. EN MATERIALES * ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. TOPÓGRAFO QUÍMICO FÁRMACO BIÓLOGO ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. FÍSICO QUÍMICO ING. EN MATEMÁTICA LIC. METALÚRGICO ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. ELECTRICISTA ING. PERF 269 . ELECTRICISTA ING. INDUSTRIAL ING. EN ALIMENTOS ING. EN MATERIALES CONT. EN TELECOMUNICACIONES GEÓGRAFO LIC. EN TELECOMUNICACIONES GEÓGRAFO GEÓLOGO LIC. EN FÍSICA LIC. EN ELECTRÓNICA ING. GEOFÍSICO ING.

ELECTRICISTA ING. QUÍMICO ING. TABL. AGROPECUARIO *ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. DE LOS ALIMENTOS ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. EN ALIMENTOS ING. EN FÍSICA ING. TEXTIL LIC. EN TELECOMUNICACIONES ING. AGRÓNOMO CONT. METALÚRGICO ING.. EN MATERIALES ING. PERF 270 . INDUSTRIAL ING. TOPÓGRAFO ING. CIVIL ING. EN FÍSICA LIC. FARMACÉUTICO INDUSTRIAL QUÍM.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TEMAS SELECTOS DE FÍSICA I Y II son: LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de QUÍMICA I Y II son: ING. EN FÍSICA Y MATEMÁTICAS ING. PETROLERO ING.ARTÍCULO 10. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. GEÓLOGO CONT. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. GEOFÍSICO ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. MECÁNICO ING. BIOQUÍMICO QUÍM. EN ELECTRÓNICA ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. FÍSICO QUÍMICO BIÓLOGO *LIC. BACTERIÓLOGO PARASITÓLOGO QUÍM. EN CIENCIAS NATURALES LIC. PERF ARTÍCULO 11. QUÍMICO QUÍM.. TABL. FARMACÉUTICO BIÓLOGO ING. TEXTIL ING.

FARMACÉUTICO BIÓLOGO ING. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. AGRÍCOLA * MEDICO CIRUJANO DENTISTA CONT. FARMACÉUTICO BIÓLOGO QUÍMICO BIÓLOGO LIC.ARTÍCULO 12. EN BIOLOGÍA ECOLÓGICA QUÍM. EN CIENCIAS NATURALES LIC FÍSICO QUÍMICO CONT. QUÍMICO QUÍM. EN MATERIALES ING. ECOLOGÍA ING. FORESTAL LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de QUÍMICA III son: ING. BACTERIÓLOGO PARASITÓLOGO ING. AMBIENTAL 271 . FARMACÉUTICO INDUSTRIAL LIC. BIOQUÍMICO QUÍM. EN CIENCIAS NATURALES LIC. PERF ARTÍCULO 13. BIOQUÍMICO QUÍM. QUÍMICO METALÚRGICO ING. TEXTIL LIC.. EN ENFERMERÍA ING.. TABL. PERF ARTÍCULO 14. AGRÓNOMO MÉDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA *MÉDICO CIRUJANO PARTERO ING.. BIÓLOGO QUÍM. TABL. DE LOS ALIMENTOS ING. BACTERIÓLOGO PARASITÓLOGO QUÍM. PETROLERO ING. FARMACÉUTICO INDUSTRIAL QUÍM. EN BIOLOGÍA ING. EN ALIMENTOS ING.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE son: LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de BIOLOGÍA I Y II son: LIC.

Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de GEOGRAFÍA son: ING.LIC. TOPÓGRAFO ING. AGRÓNOMO ING. AGRÓNOMO ING. GEOFÍSICO ING. BIOMÉDICO QUÍMICO FARMACÉUTICO BIÓLOGO LIC. TABL. FORESTAL BIÓLOGO ING. EN CIENCIAS NATURALES LIC. EN BIOLOGÍA QUÍMICO FÁRMACO-BIÓLOGO CONT. GEÓLOGO ING. FORESTAL ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. CIVIL ING. PETROLERO ANTROPÓLOGO FÍSICO 272 . AMBIENTAL ING. TOPÓGRAFO ING. TABL. EN PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO AGROPECUARIO CONT. EN BIOLOGÍA QUÍMICO BIÓLOGO QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO ING. GEÓGRAFO MÉDICO CIRUJANO PARTERO MÉDICO CIRUJANO DENTISTA MÉDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA LIC. PERF ARTÍCULO 15.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TEMAS SELECTOS DE CIENCIAS DE LA SALUD son: MÉDICO CIRUJANO PARTERO MÉDICO CIRUJANO DENTISTA LIC.. GEÓGRAFO LIC.. BIOQUÍMICO ING. EN ENFERMERÍA LIC. EN GEOGRAFÍA ING. PERF ARTÍCULO 16. EN ENFERMERÍA ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING.

EN ANTROPOLOGÍA LIC. EN CIENCIAS HUMANAS LIC... EN PEDAGOGÍA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. PERF ARTÍCULO 17.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de SOCIOLOGÍA I Y II son: LIC. PERF 273 . EN SOCIOLOGÍA LIC. EN FILOSOFÍA LIC. EN HISTORIA LIC.ING. EN FILOSOFÍA LIC. EN ECONOMÍA LIC. EN COMUNICACIÓN EDUCATIVA LIC. EN ECONOMÍA LIC. TABL. EN RELACIONES INTERNACIONALES CONT. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA *LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS LIC. EN PERIODISMO LIC. EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA *LIC. EN MINAS Y METALURGIA LIC. EN COMUNICACIÓN EDUCATIVA LIC. EN PEDAGOGÍA LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de INDIVIDUO Y SOCIEDAD e INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS SOCIALES son: LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN SOCIOLOGÍA LIC. EN DERECHO LIC. PERF ARTÍCULO 18. TABL. EN HISTORIA LIC. TABL. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN PERIODISMO LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN CIENCIAS NATURALES CONT. EN RELACIONES INTERNACIONALES CONT. EN PSICOLOGÍA LIC. EN DERECHO LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS LIC.

Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ESTRUCTURA SOCIOECONÓMICA DE MÉXICO son: LIC. EN ECONOMÍA LIC. EN HISTORIA LIC. EN ADMINISTRACIÓN LIC. TABL. EN SOCIOLOGÍA *LIC. TABL. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONT. EN HISTORIA LIC. EN RELACIONES COMERCIALES CONT. EN ECONOMÍA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC..Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ECONOMÍA I Y II son: LIC. TABL. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIC. EN CIENCIAS SOCIALES CONT. PERF ARTÍCULO 21. PERF 274 . EN CIENCIAS SOCIALES LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de HISTORIA DE MÉXICO I Y II son: LIC. EN HISTORIA LIC. EN ECONOMÍA CONTADOR PÚBLICO LIC. INDUSTRIAL LIC. PERF ARTÍCULO 20. EN ESTUDIOS LATINOAMERICANOS CONT. EN ESTUDIOS LATINOAMERICANOS LIC. EN DERECHO LIC. EN SOCIOLOGÍA LIC. EN DERECHO LIC... EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN RELACIONES COMERCIALES ING. PERF ARTÍCULO 22.ARTÍCULO 19.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de HISTORIA DE NUESTRO TIEMPO son: LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LIC. EN HISTORIA LIC. TABL..

EN DERECHO LIC. TABL. EN ANTROPOLOGÍA CONT. EN SOCIOLOGÍA CONT.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ÉTICA son: LIC.. EN PEDAGOGÍA CONT.ARTÍCULO 23. PSICOLOGÍA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN CONT. EN SOCIOLOGÍA LIC. PERF ARTÍCULO 24. PERF ARTÍCULO 25. EN HISTORIA LIC. EN SOCIOLOGÍA LIC. EN RELACIONES COMERCIALES LIC. EN FILOSOFÍA LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de CULTURA MICHOACANA son: LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN PERIODISMO LIC. EN FILOSOFÍA LIC. PERF 275 . EN ANTROPOLOGÍA LIC. EN HISTORIA LIC... TABL. EN ECONOMÍA LIC. TABL. PERF ARTÍCULO 26. EN FILOSOFÍA LIC. TABL. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN PERIODISMO LIC. EN ANTROPOLOGÍA LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de FILOSOFÍA son: LIC.. FILOSOFÍA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES *LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN son: LIC.

EN LITERATURA LIC. EN LINGÜÍSTICA LIC. EN HISTORIA LIC. EN LETRAS LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES 276 . EN PERIODISMO LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES LIC. III Y IV son: LIC. TABL.. EN PERIODISMO LIC.. EN ESPAÑOL CONT. EN ESPAÑOL CONT. TABL. II..Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I Y II son: LIC.. EN HISTORIA DEL ARTE LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de INFORMÁTICA I Y II son: LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. EN LENGUA Y LITERATURA HISPÁNICA LIC. PERF ARTÍCULO 28. EN LINGÜÍSTICA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de LENGUA ADICIONAL AL ESPAÑOL. CON CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN INGLÉS *BACHILLERATO MÁS ESTUDIOS TERMINADOS EN INGLÉS AVANZADO CONT. EN PEDAGOGÍA LIC. EN FILOSOFÍA LIC. EN LETRAS LIC. PERF ARTÍCULO 30. O ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de LITERATURA I Y II son: LIC. INGLES I. TABL. PERF ARTÍCULO 29. EN LENGUA Y LITERATURA HISPÁNICA LIC. EN INGLES LIC.ARTÍCULO 27. EN FILOSOFÍA LIC. EN LITERATURA LIC. EN IDIOMAS LIC.

EN CONTADURÍA LIC. ESPECIALIZADO EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN ING. EN CONTADURÍA *LIC. EN COMPUTACIÓN *LIC. EN ECONOMÍA *LIC. CON CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN INFORMÁTICA CONT. EN CONTADURÍA CONT.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de TEMAS SELECTOS DE DERECHO son: LIC. EN DERECHO *LIC.. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. PERF ARTÍCULO 33. TABL.. EN COMPUTACIÓN LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS *LIC. EN SOCIOLOGÍA CONT. EN CIENCIAS COMPUTACIONALES ING. EN DERECHO LIC. EN INFORMÁTICA LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LIC. EN BANCA Y FINANZAS *LIC.LIC. EN ADMINISTRACIÓN *CONTADOR PÚBLICO *LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DERECHO son: LIC. TABL. EN CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORIA LIC.. EN CIENCIAS POLÍTICAS * LIC. EN INFORMÁTICA 277 . O ING. EN ADMINISTRACIÓN LIC. PERF ARTÍCULO 31. PERF ARTÍCULO 32. TABL. EN RELACIONES INTERNACIONALES *LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de CONTABILIDAD I Y II (Núcleo de formación propedéutica u optativa) son: CONTADOR PÚBLICO ACTUARIO LIC. EN CONTADURÍA Y FINANZAS LIC. EN ADMINISTRACIÓN *CONTADOR PÚBLICO *LIC.

EN COMERCIO INTERNACIONAL CONT. PERF ARTÍCULO 34. EN DISEÑO Y COMUNICACIÓN VISUAL ARQUITECTO PAISAJISTA CONT. INDUSTRIAL LIC. MECÁNICO ING.. EN DISEÑO LIC. PERF ARTÍCULO 35.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DIBUJO son: ARQUITECTO ING..*LIC. CIVIL ING. TABL. EN DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN GRÁFICA LIC. EN DISEÑO GRÁFICO LIC. EN DISEÑO LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DISEÑO GRÁFICO son: LIC. TABL. EN DISEÑO GRÁFICO LIC. TABL. EN ARTES VISUALES LIC. EN DISEÑO INDUSTRIAL ING. EN DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN GRÁFICA LIC. QUÍMICO METALÚRGICO CONT. TOPÓGRAFO ING. EN ARQUITECTURA LIC. EN DISEÑO Y COMUNICACIÓN VISUAL ARQUITECTO PAISAJISTA ING. PERF 278 . EN ARTES VISUALES LIC. ELECTRICISTA ING.

Y DESARROLLO EMPRESARIAL CONTADOR PÚBLICO ING. INDUSTRIAL EN PRODUCCIÓN LIC. EN CONTADURIA PÚBLICA Y FINANZAS LIC. EN MERCADOTECNIA LIC. EN ADMINISTRACIÓN LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL PERFILES ARQUITECTO ING. TABL.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN EN CONSTRUCCIÓN son: ASIGATURAS DIBUJO DE CONSTRUCCIÓN I Y II TECNOLOGÍA DE MATERIALES I Y II CONSTRUCCIÓN I Y II OPERACIONES DE CONSTRUCCIÓN I Y II PROGRAMA DE OBRA PRESUPUESTO DE OBRA CONT. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIC EN ADMINISTRACIÓN LIC.ARTÍCULO 36. PERF ARTÍCULO 37. EN BANCA Y FINANZAS LIC.. TABL. EN CONTADURIA LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL MERCADOTECNIA PRODUCTIVIDAD LIC. CIVIL ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE CONTABILIDAD son: ASIGNATURAS TALLER DE CONTABILIDAD I Y II LA EMPRESA Y SUS RECURSOS SISTEMAS DE REGISTROS CONTABILIDAD I Y II PRÁCTICA DOCUMENTAL Y ADMINISTRATIVA INTRODUCCIÓN A LOS IMPUESTOS PERFILES CONTADOR PÚBLICO ACTUARIO LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 279 . EN RELACIONES INDUSTRIALES LIC. EN ADMÓN. EN RECURSOS HUMANOS LIC. PERF ARTÍCULO 38. EN CONTADURIA Y FINANZAS LIC...Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA PEQUEÑA EMPRESA son: ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN I Y II ORGANIZACIÓN I Y II RECURSOS HUMANOS PERFILES LIC. EN ARQUITECTURA ING. DE LA CONSTRUCCIÓN CONT.

Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE DIBUJO ARQUITECTÓNICO Y DE CONSTRUCCIÓN son: ASIGNATURAS DIBUJO TÉCNICO Y TALLER I Y II ELEMENTOS DE GEOMETRÍA DESCRIPTIVA I Y II DIBUJO ARQUITECTÓNICO I Y II MATERIALES Y PROCEDIMIENTOS DE CONSTRUCCIÓN I Y II PERFILES ARQUITECTO ING. PERF ARTÍCULO 40. EN CIENCIAS COMPUTACIONALES ING.LIC.. ARQUITECTO ING. INDUSTRIAL LIC. EN ADMINISTRACIÓN LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LIC. INDUSTRIAL * DISEÑO DE ASENTAMIENTOS HUMANOS CONT. EN INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES ADMINISTRADOR INDUSTRIAL EN PRODUCCIÓN ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EN DESARROLLO EMPRESARIAL LIC. TABL. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN DISEÑO INDUSTRIAL * ING. EN ADMÓN. FINANCIERA LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL CONT. TABL. TABL.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE LABORATORISTA QUÍMICO son: 280 .. TOPÓGRAFO *LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE INFORMÁTICA son: ASIGNATURAS PROGRAMACIÓN I Y II REDES HERRAMIENTAS DE SOFTWARE PAQUETES INDUSTRIALES I Y II PAQUETES ADMINISTRATIVOS MANEJO DE BASES DE DATOS PERFILES ING. EN COMPUTACIÓN LIC. EN INFORMÁTICA LIC. PERF ARTÍCULO 41. PERF ARTÍCULO 39. EN COMPUTACIÓN CONT.. EN COMERCIO INTERNACIONAL LIC. CIVIL * ING. EN RELACIONES COMERCIALES ADMINISTRADOR INDUSTRIAL ING.

QUÍMICO INDUSTRIAL ING. PERF ARTÍCULO 42. BACTEORIÓLOGO PARASITÓLOGO ING.ASIGNATURAS PERFILES TÉCNICAS DE ANÁLISIS QUÍMICO I Y ING. EN ALIMENTOS LICENCIATURA EN NUTRICIÓN LICENCIATURA EN INGENIERÍA DE SISTEMAS PECUARIOS LICENCIATURA EN MEDICINA VETERINARIA ZOOTECNISTA INGENIERO AGRÓNOMO LICENCIATURA EN AGROINDUSTRIAL INGENIERIA ARTÍCULO 43. TABL. PERF PERFILES ING. METALÚRGICO ING.. TABL. BIOQUÍMICO QUÍM. EN ADMINISTRACIÓN LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN EN TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS son: ASIGNATURAS MATERIAS PRIMAS DE LOS ALIMENTOS INSTRUMENTACIÓN Y EQUIPOS I Y II MICROBIOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS CONSERVACIÓN DE LOS ALIMENTOS PROCESAMIENTO DE LOS ALIMENTOS DE ORIGEN ANIMAL PROCESAMIENTO DE LOS ALIMENTOS DE ORIGEN VEGETAL CONTROL DE CALIDAD CONT. QUÍMICO II PRUEBAS FÍSICAS I Y II QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO TECNOLOGÍA DE LABORATORIO I Y QUÍMICO FARMACÉUTICO II INDUSTRIAL CONTROL DE CALIDAD I Y II ING. INDUSTRIAL EN SIDERURGIA CONT. INDUSTRIAL ING.. EN PRODUCCIÓN 281 . EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS son: ASIGNATURAS INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ORGANIZACIÓN DE OFICINAS PERFILES LIC.

EN ARTES PLÁSTICAS LIC. EN RELACIONES INDUSTRIALES LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC.. EN FILOSOFÍA TRABAJO SOCIAL LIC. ADMÓN.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ACTIVIDADES PARAESCOLARES son: ARTES PLÁSTICAS LIC.ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS CONTROLES Y PROCEDIMIENTOS ING. TABL. EN SOCIOLOGÍA LIC. TABL. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONT. PERF ARTÍCULO 44. EDUCACIÓN ESPECIAL LIC.. EN PINTURA ESTUDIOS EN ESCUELA POPULAR DE BELLAS ARTES LIC. EN CIENCIAS SOCIALES MAESTRO EN SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN ESPECIALISTA EN HABILIDADES DIDÁCTICAS LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. EN PSICOLOGÍA LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ORIENTACIÓN EDUCATIVA son: LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA LICENCIATURA EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA MÉDICO CIRUJANO PARTERO PSICOANALÍTICA DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA ESPECIALISTA EN CLÍNICA VOCACIONAL Y ORIENTACIÓN EDUCATIVA PSICOTERAPEUTA FAMILIAR LIC. EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL LIC. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL LIC. EN ARTES VISUALES 282 . EN RECURSOS HUMANOS LIC. EN CIENCIAS HUMANAS LIC. EN PEDAGOGÍA CONT. PERF ARTÍCULO 45. DESARROLLO EMPRESARIAL * MEDICO CIRUJANO PARTERO MOTIVACIÓN LABORAL LIC.

EN LITERATURA DRAMÁTICA Y TEATRO CURSO DE ARTE DRAMÁTICO CERTIFICADO DE MAESTRO O DIRECTOR DE TEATRO EST.. LIC.LIC. LIC. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA LIC. LIC. O BACHILLERATO QUE CUENTEN CON CONOCIMINETOS DEL PERFIL DE CADA ÁREA LIC. EN PIANO LIC. TABL. INSTRUMENTISTA LIC. ING. EN COMPOSICIÓN LIC. HISTORIA DEL ARTE * ING. EN DANZA EJECUTANTE Y MATRO. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA DEPORTES AJEDREZ ORATORIA POESIA DECLAMACIÓN MUSICA TEATRO LIC. EN EDUCACIÓN ARTÍSTICA * ING.. EN EDUCACIÓN FÍSICA ESTA ÁREA SERÁ CUBIERTA POR LIC. EN DANZA MEXICANA ESTUDIOS EN ESCUELA POPULAR DE BELLAS ARTES * ING. PERF 283 . ESC. LIC. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA CONT. CONSERVATORIO DE LAS ROSAS LIC. EN CANTO PROF. EN ENSEÑANZAS MUSICALES CURSO DE MATERIAS PEDAGÓGICOS MUSICAL CONSTANCIA DE DIRECTOR DE COROS EST. POPULAR DE BELLAS ARTES * ING. O BACHILERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA DANZA LIC....

.Queda sin efecto la Tabla de Perfiles.T.La presente Tabla de Perfiles será revisada cada 2 años en forma mixta por la Dirección General y el S.M o cuando las necesidades del Colegio así lo requieran. ARTICULO SEGUNDO.E. PERF 284 .Una vez depositada la presente en el H. ARTICULO TERCERO. TABL. Órgano oficial del Colegio en un término máximo de 45 días naturales. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Tribunal de Conciliación y Arbitraje el día 31 de MAYO del año 2000.C. ésta será publicada en la Gaceta...La presente Tabla de perfiles. entrará en vigor a partir del día 15 de abril del año 2004. depositada en el H. CONT.TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO.B.I. con la finalidad de hacerla pública y observar su aplicación.. ARTICULO CUARTO.

. Gregorio Vallejo Castro....... levantando la presente en cuatro tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron.. Rafael Ortiz Gallegos... PERF 285 . Sergio Medina Andrade... la cual consta de 25 (cuarenta y cinco) artículos y 4 (cuatro ) transitorios. se congregaron en reunión ordinaria en las oficinas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán los integrantes de la Comisión Revisora del Tabla de Perfiles Profesionales Para la ubicación del Personal Docente: Alejandro Pérez Reyes. Marisela Vega Equihua. tomándose el siguiente acuerdo. Raúl Sánchez espinosa. No habiendo mas asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 14 (catorce) horas de la fecha antes señalada.. Michoacán... con el objeto de revisar dicha Tabla de Perfiles. TABL. la cual fue analizada... Efigenia Martínez González. José Calderón Hurtado......... a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento.ACTA En la ciudad de Morelia.. órgano oficial de información del Colegio...... . “Se aprueba la Tabla de Perfiles Profesionales para la ubicación del Personal Docentes” . Juan Antonio Gaona Tena... modificada y sancionada. (CINCO RUBRICAS) CONT. por lo cual se pide se promueva su depósito ante el H tribunal de Conciliación y Arbitraje y su debida publicación en la “Gaceta”.. DAMOS FE.. siendo las 9:00 horas del día 06 de diciembre del 2003... Armando Suárez Cerda.

NOEMÍ SIERRA PEREZ.RAZON DE DEPOSITO LA C. MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO. TABL.-DOY FE-------------------------------------------------------------------------------------------------. (RUBRICA) CONT. PERF 286 . LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AÑO 2004 DOS MIL CUATRO. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H. LA SECRETARIA DE ACUERDOS LIC. TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA: QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR .

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CONTENIDO GENERAL 287 .

CONTENIDO REGLAMENTO ADIESTRAMIENTO PRESENTACIÓN CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II: DE ADIESTRAMIENTO CAPITULO III: DEL ADIESTRAMIENTO LA COMISIÓN CAPACITACIÓN Y MIXTA DE CAPACITACIÓN Y PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN Y CAPÍTULO IV: DEL PERSONAL QUE CAPACITA O ADIESTRA CAPÍTULO V: DEL PERSONAL QUE SE CAPACITA O SE ADIESTRA CAPITULO VI: DEL ADIESTRAMIENTO TRANSITORIOS RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN Y 288 .

En nuestros tiempos. organización. sino como una acción formadora que permita al docente dar respuesta a la problemática relacionada con lo que queremos hacer para el alumno. Ofrecer los lineamientos y estrategias necesarias para que el trabajador pueda tener una práctica educativa y laboral competitiva de alto contenido axiológico. el trabajo administrativo también tendrá que contemplar la importancia de conocer el objeto de trabajo del Colegio. así como el desarrollo o modificación de actitudes relacionadas con las actividades que realizan para desempeñarlas adecuadamente y al mismo tiempo les proporcionen oportunidades de continuo desarrollo personal. relacionadas con la planeación. el conocimiento y las habilidades de los recursos humanos. Propiciar las condiciones para que los trabajadores amplíen sus horizontes culturales como premisa para acceder al conocimiento de la diversidad de las 289 . culturalmente hablando se percibe la necesidad de disponer de personal capacitado que intervenga en el logro de los objetivos. actualizado que intervenga en el logro de dichos objetivos. Asimismo. justifican la difusión. la readecuación de los planes y programas educativos del país y los constantes avances científicos y culturales. formar implica la construcción de sentidos pedagógicos y proyectos de vida en el quehacer institucional. la normatividad contenida en este Reglamento incide en los dos siguientes ámbitos vinculados con la superación de los trabajadores: 1. Así. a través de una estructura y funcionamiento institucional que garanticen la calidad académica en el proceso de enseñanza-aprendizaje. discusión y el análisis de la información para fomentar la formación. en donde se destacan las acciones calculadas y premeditadas. misión y visión del Colegio. 2.PRESENTACIÓN El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es una institución que tiene por objetivo impartir educación en el nivel medio superior a la población demandante. Para lograr lo anterior. circunstancia que impone una actitud ética en las actividades cotidianas. el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán requiere de personal capacitado. El presente Reglamento va en coordinación con la política institucional del país que promueve la educación integral entendida ésta como el conjunto de conocimientos básicos y disciplinarios para la juventud del Estado. a partir de la comprensión que tengamos de él. Entonces. En el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán el quehacer pedagógico del docente es considerado no como una práctica. evaluación y coordinación de los proyectos académicos y administrativos.

Y AD. CONT. con el fin de mejorar la calidad de los servicios educativos y posibilitar un desarrollo institucional integral. REGLMTO. Con base en lo anterior. para el fortalecimiento de la identidad y cultura del pueblo mexicano. 290 . CAP. se sustenta la política y el compromiso del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de capacitar y adiestrar sus recursos humanos. permanente y de mejora continua.historias de los pueblos y consecuentemente.

Artículo 3. 111. Artículo 7. la Dirección Académica. Artículo 8. El curso de inducción se dará exclusiva y obligatoriamente al trabajador de nuevo ingreso. XXII. Artículo 2. Artículo 4. Artículo 5. y aprobados por la Dirección General. fracción II. El proceso de capacitación para el personal docente se desarrollará en tres niveles: Primer Nivel: Formación de personal. 122 segundo párrafo y 123 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Artículo 6. XXIV inciso b y c. 108.CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. mediante el cual se le proporcionará la información de la estructura y operatividad del Colegio. Deberán llevarse a cabo acciones de análisis y reflexión de su práctica pedagógica. fracción III. así como de las actividades particulares a desempeñar. Dicho curso tendrá valor curricular. Todo el personal del Colegio tiene derecho a mejorar sus capacidades manuales. 109. El Colegio contará y/o formará a los instructores necesarios para la realización del Programa General de Capacitación y Adiestramiento de acuerdo con los mandatos establecidos en este Reglamento. 291 . 110. éticas y afectivas que se manifiesten en un mejor desempeño de sus actividades laborales. 60 fracción XIV. intelectuales. El Colegio ofrecerá anualmente el Programa General de Capacitación y Adiestramiento con valor curricular a todos los trabajadores. a través del cual se promueva la formación de los recursos humanos para el desarrollo del modelo educativo institucional. Este Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 fracción VI de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus municipios. 80. conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento formulados de común acuerdo por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 119. Por “Adiestramiento” se entiende el conjunto de acciones destinadas a crear y fomentar habilidades y destrezas en el personal. Por “Capacitación” se entiende aquel proceso que pretende incrementar los conocimientos y actitudes necesarios para desempeñar tareas que contribuyan al desarrollo personal de los trabajadores. así como los artículos 59 fracción VIII.

CONT. Artículo 13. equipo y recursos económicos necesarios para su adecuado funcionamiento. El proceso de capacitación para el personal administrativo se desarrollará en dos niveles: Primer Nivel: Formación. Los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponden. Se ofrecerá cursos mediante los cuales se obtengan los conocimientos técnico científico que faciliten su desempeño laboral. conforme a su disponibilidad presupuestal. CAP. Michoacán. y de sus actividades laborales. Artículo 9. Tercer Nivel: Estudios de Posgrado y Especialización. CAPITULO II DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Artículo 10. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. estará integrada por dos representantes de la Dirección General e igual número de representantes por parte del Sindicato. material. dando aviso a su contraparte. Se llevarán a cabo acciones de análisis y reflexión de sí mismos. 292 . Deberán llevarse a cabo acciones que ofrezcan al docente instrumentos metodológicos y científicos que faciliten el adecuado desempeño pedagógico. Cumplir y vigilar la aplicación del presente Reglamento. en la ciudad de Morelia. Las partes podrán designar o remover a sus representantes.La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tendrá su sede en la oficinas de la Dirección Académica del Colegio. La Dirección general proporcionará a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento el espacio. La comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tendrá las funciones siguientes: I. Artículo 14. REGLMTO. Artículo 12. Segundo Nivel: Actualización de contenidos laborales. buscando con ello la construcción de sentidos a su quehacer laboral. Y AD.Segundo Nivel: Actualización de contenidos. Artículo 11.

III. X. Elaborar con la Dirección Académica el Programa General de Capacitación y Adiestramiento. CAP. REGLMTO. XII. Elaborar con la Dirección Académica la Convocatoria para la selección del Cuerpo de Instructores Internos Habilitados. Elaborar con la Dirección Académica los criterios académicos. Coordinarse con la Dirección Académica y la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta. en la determinación de las necesidades de capacitación y adiestramiento. VIII. XIV. Colaborar con la Dirección académica en los proyectos derivados del Programa Académico Anual que competan a esta comisión. administrativos y laborales para la selección del cuerpo de instructores. Dictaminar la procedencia de convalidación de las actividades de capacitación y adiestramiento de las solicitudes presentadas por los trabajadores. Presentar un informe al término de los cursos de capacitación y adiestramiento o cuando se lo requiera la Dirección General o el sindicato. VI. Proponer medidas destinadas a garantizar la aplicación y operación del Programa General de Capacitación y Adiestramiento. considerando el alcance de los objetivos programados. CONT. XIII. IV. XI. Evaluar el desempeño de las actividades de los instructores. Evaluar conjuntamente con la Dirección Académica los efectos del desarrollo del Plan General de Capacitación y Adiestramiento. conforme a las posibilidades del Colegio y a las necesidades de sus trabajadores. Coadyuvar en la aplicación y operación del Programa General de Capacitación y Adiestramiento V. considerando el alcance de los objetivos programados. VII. Y AD. Elaborar con la Dirección Académica la Convocatoria para la selección de los Instructores para los cursos intersemestrales. sobre el desarrollo y resultados del Programa General de Capacitación y Adiestramiento. Elaborar con la Dirección Académica los criterios para la asignación de créditos curriculares de las diferentes actividades contempladas en el programa General de Capacitación y Adiestramiento. 293 .II. IX.

implementación y operación de las actividades de capacitación y adiestramiento a realizar. Artículo 18. en la actividad que realiza. VI. 294 . III. Formar y actualizar la práctica profesional. CAP. acordes con una formación ética. IV. apoyará a la Dirección Académica en la difusión oportuna del Programa General de Capacitación y Adiestramiento. II. REGLMTO. Y AD. Artículo 16. La comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Artículo 17. Artículo 19.CAPITULO III DEL PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Artículo 15. así como las etapas y orden en que serán capacitados los trabajadores. La implementación y operación del programa General de Capacitación y Adiestramiento quedará a cargo de la Dirección Académica del Colegio. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación que implique una promoción. El Programa General de Capacitación y Adiestramiento deberá contemplar los siguientes objetivos: I. Promover el desarrollo eficaz de las actividades que realiza. administrativas y laborales. El Programa General de Capacitación y Adiestramiento se ofrecerá anualmente. En él se deberán contemplar las necesidades académicas. CONT. conforme a las actividades del calendario escolar del Colegio. Promover el desarrollo y la modificación de actitudes en el ejercicio de sus actividades. y. Prevenir riesgos de trabajo. El programa General de Capacitación y Adiestramiento deberá tener los lineamientos y procedimientos generales a los cuales se sujetará el diseño. V. Promover la obtención de grados de promoción académica en la actividad que realiza. manual o de servicio.

b) Instructor interno habilitado para las actividades intersemestrales II. Se considera instructor a la persona física. Contar con estudios de bachillerato o técnicos acreditados para la actividad de adiestramiento. Instructor Externo quien es la persona física contratada por el Colegio para que imparta actividades de capacitación o adiestramiento exclusivamente. Instructor Interno Habilitado quien es la persona que. 295 . III. siendo trabajador del Colegio. Artículo 21. II. Existen las siguientes categorías de instructores.CAPÍTULO IV DEL PERSONAL QUE CAPACITA O ADIESTRA Artículo 20. pudiendo ser estos: a) Instructor interno habilitado para los centros de trabajo. Acreditar los conocimientos suficientes sobre la actividad en que pretenden capacitar o adiestrar. siendo trabajador del Colegio. Artículo 24. seleccionada conforme a lo dispuesto en la fracción VIII del artículo 14 del presente Reglamento. Contar con estudios de bachillerato o técnicos acreditados para la actividad de adiestramiento. Artículo 22. previa publicación de una convocatoria emitida por la Dirección General del Colegio. legalmente expedido para aquellos que impartirán una actividad de capacitación. Instructor Interno Especializado que es la persona que. I. elaborada conjuntamente por la Dirección Académica y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento Artículo 23. Los requisitos que deben satisfacer los instructores internos habilitados para los Centros de Trabajo son los siguientes: I. tiene los conocimientos y habilidades requeridas para capacitar o adiestrar a los trabajadores del mismo. La selección de instructores internos se hará mediante concurso. III. Los requisitos que deben satisfacer los Instructores externos son los siguientes: I. tiene como función exclusiva la de impartir actividades de capacitación o adiestramiento. Poseer título a nivel licenciatura.

Haber acreditado por lo menos tres cursos de formación impartidos por el Colegio o haber cursado alguna otra actividad académica de formación en el Colegio. Tener una antigüedad mínima de dos años de experiencia docente o administrativa en el Colegio para participar como instructor interno habilitado en los Centros de Trabajo. un estímulo económico proporcional a su participación de acuerdo con la disponibilidad presupuestal del Colegio y conforme a lo establecido previamente en el Programa General de Capacitación y Adiestramiento. siempre y cuando ésta sanción sea de conformidad por lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. VI. en dos años escolares anteriores a la fecha en que se pretenda participar como Instructor Interno Habilitado. V. Los aspirantes a ser Instructores deberán presentar una propuesta de Cursos para su selección. además del salario que perciban. Sujetarse a los contenidos del Programa General y Criterios de Evaluación de la Actividad específica de Capacitación o Adiestramiento a realizar. fracción VIII y artículo 23 y 24 del presente Reglamento. El Colegio otorgará a los Instructores Internos Habilitados. Participar en un concurso de oposición en caso de existir dos o mas solicitantes para impartir la misma actividad de capacitación o adiestramiento. Los instructores tendrán las siguientes obligaciones: I. Artículo 25 La Dirección Académica conjuntamente con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento seleccionarán a los instructores. IV. Poseer título a nivel licenciatura. en un plazo no mayor a cinco días hábiles. 296 . IX. No haber sido sancionado administrativa ni laboralmente. así como una evaluación individual de los asistentes. legalmente expedido para aquellos que impartirán una actividad de capacitación. Acreditar los conocimientos suficientes sobre la actividad en que pretende capacitar o adiestrar. Presentar sus datos curriculares actualizados. Artículo 28. III. Entregar un informe que incluya lista de participantes y de asistencia. VIII. de conformidad con lo establecido en los artículos 14 . II. VII. Artículo 27 El Colegio expedirá un diploma con valor curricular a los instructores conforme al Programa General de Capacitación y Adiestramiento.II. de acuerdo a la convocatoria correspondiente. Artículo 26.

Los requisitos que deben satisfacer los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales son los siguientes: I. tendrán una permanencia máxima de dos años. misma que será elaborada conjuntamente la Dirección Académica y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. La Dirección Académica conjuntamente con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento conformará el Cuerpo de Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales.Artículo 29. II. El Colegio otorgará a los Instructores Internos Habilitados que impartan cursos solicitados por los Centros de Trabajo e Intersemestrales y que requieran de traslado. Artículo 30. 297 . Ser trabajador de base docente o administrativo con una antigüedad mínima de cuatro años de experiencia en el Colegio. Artículo 32 Los Instructores Internos Habilitados seleccionados para las actividades intersemestrales seleccionados. Salvo casos excepcionales. Los integrantes del cuerpo de Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales que hayan fungido durante 2 años. III. Artículo 31. participar en un concurso de oposición. Los establecidos en los artículos 23 y 24. IV. Ser persona dispuesta a impartir los cursos intersemestrales convocados por el Colegio. El incumplimiento de lo anterior lo imposibilita a participar como Instructor Interno Habilitado en el periodo siguiente. serán separados del cuerpo de Instructores Internos Habilitados por un periodo de 2 años. el requisito de antigüedad podrá dispensarse si a juicio conjunto de la Dirección Académica y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento lo aprueben mediante el procedimiento que las mismas determinen. Dicha capacitación será impartida por una Institución con reconocimiento oficial y manifiesta solvencia profesional. Presentar una propuesta de curso para su selección. no podrán participar dentro de este cuerpo por el periodo bianual siguiente. Los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales que no acrediten la evaluación requerida. alimentación y transporte según lo dispuesto en el Programa General de Capacitación y Adiestramiento respectivo. para lo cual fue formado. Siendo éstos evaluados en cada actividad con los instrumentos que para el caso determine la Dirección Académica en coordinación con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. de acuerdo a la convocatoria correspondiente en caso de existir dos o mas solicitudes para desarrollar la misma actividad. Cursar y acreditar la retícula de capacitación para Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales. el apoyo para hospedaje. V.

CAP. Por Centro de Trabajo el material de apoyo para el desarrollo de la actividad en la cual se le capacita o adiestra. Artículo 34. II. CONT. valorar y acreditar las actividades contempladas en el Programa General de Capacitación y Adiestramiento serán los siguientes: 298 . El Colegio proporcionará al trabajador lo siguiente: I. CAPÍTULO V DEL PERSONAL QUE SE CAPACITA O SE ADIESTRA Artículo 33 Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento se obligan a: I. CAPITULO VI DEL RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Artículo 35. Los documentos oficiales para reconocer. CAP. IV. Y AD. Y AD. Presentar los exámenes y trabajos de evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos. Lo establecido en el artículo 121 de las Condiciones Generales de Trabajo. sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento. REGLMTO. III. Cumplir con los programas respectivos. CONT. y V. Cumplir con los requisitos de inscripción establecidos en la convocatoria correspondiente.Los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales también podrán fungir como instructores internos habilitados para los Centros de Trabajo. REGLMTO. Asistir puntualmente a los cursos. Atender las indicaciones del Instructor que imparta la capacitación o adiestramiento. II.

Artículo 39. Y AD. 299 . Los reconocimientos documentales deberán contener: I. Firmas autorizadas conforme al artículo siguiente. Nombre de la actividad de capacitación o adiestramiento. Artículo 37. siempre y cuando estas actividades correspondan a niveles similares o superiores. II. La Dirección General establecerá el Sistema de Registro.I. CAP. II. Las constancias y diplomas serán entregados a los participantes en un lapso no mayor de treinta días. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. tendrá la facultad de dictaminar la procedencia de equivalencia y certificación de las solicitudes presentadas por los trabajadores. quedando registradas en archivos para poder expedir duplicados o hacer las aclaraciones pertinentes. Equivalencia y Certificación de las actividades de capacitación y adiestramiento acreditadas en otras Instituciones en coordinación con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. conforme a lo establecido en el artículo anterior. debiendo llevar las firmas del Director General y Director Académico del Colegio. Diplomas de acreditación que se expedirán por la asistencia y aprobación de las actividades de capacitación o adiestramiento con valor curricular. Constancias de participación que se entregarán exclusivamente por la asistencia a las actividades de capacitación o adiestramiento sin valor curricular. III. IV. Artículo 36. CONT. Nombre del participante. horas y créditos. Lugar de adscripción. REGLMTO. Artículo 38.

TRANSITORIOS Primero: Este Reglamento se depositará en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado e iniciará su vigencia al día siguiente de su publicación en la Gaceta. emitido el día 30 de marzo del año 2000. REGLMTO. en un plazo no mayor de 30 días. Y AD. Tercero: Este Reglamento será revisado cada dos años o cuando las necesidades del Colegio así lo determinen. CONT. 300 . como al Reglamento del Personal Académico. además proporcionará 200 ejemplares del presente a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Sexto: El Colegio enviará a los Centros de Trabajo 10 ejemplares de este Reglamento. Segundo: Se abroga y queda sin efecto legal el Reglamento para la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CAP. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. a partir de la fecha de su publicación. Quinto: Para dar cumplimiento al artículo 38 del presente Reglamento se dará un plazo de 90 días. Cuarto: Deberán de ser adecuados los artículos del presente Reglamento de conformidad con las reformas que se realicen a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.

a los trece días del mes de diciembre del año 2001 dos mil uno. Junta de Gobierno del COBAEM Ing. celebrada en la sala de juntas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Michoacán. Mendoza Ahumada El Coordinador del COPLADE Miembro de la H.P. Moisés Pardo Rodríguez CONT. Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CAP.” El Gobernador constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo y Presidente de la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán Lic. REGLMTO. Y AD. Gabriel Pérez-Gil Hinojosa El Secretario de Educación en el Estado Miembro de la H.P. Junta de Gobierno del COBAEM C. 90 en la Colonia sentimientos de la Nación de la Ciudad de Morelia. sita en la calle Colegio de Bachilleres No. Víctor Manuel Tinoco Rubí El Tesorero General del Estado Miembro de la H. Junta de Gobierno del COBAEM Ing. Oscar A. 301 . Junta de Gobierno del COBAEM C.ACTA “Aprobado en sesión ordinaria de la H. David Alfaro Garcés El Coordinador de Control y Desarrollo Administrativo Miembro de la H.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDO GENERAL 302 .

H.S. C.M.CONTENIDO PRESENTACIÓN TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DEL COLEGIO Y SUS TRABAJADORES CAPÍTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO SEGUNDO: OBLIGACIONES DEL COLEGIO CAPÍTULO TERCERO: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE SEGURIDAD CAPÍTULO PRIMERO: EDIFICIOS Y LOCALES CAPÍTULO SEGUNDO: DE LABORATORIOS MULTIDISCIPLINARIOS CENTROS DE CÓMPUTO Y ÁREAS ESPECÍFICAS TITULO TERCERO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPÍTULO PRIMERO: ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN CENTRAL Y DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO CAPÍTULO SEGUNDO: DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN CENTRAL CAPÍTULO TERCERO: DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO TITULO CUARTO DISPOSICIONES FINALES ARTICULOS TRANSITORIOS ACUERDO No. 001/97 O 303 .

la incidencia de accidentes de trabajo en el Colegio. existirán riesgos permanentes.PRESENTACIÓN Con el presente Reglamento se establecen las normas internas en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. en materia de Seguridad. es relativamente baja en comparación con otros centros de trabajo. por lo que trataremos de enfocar nuestro objetivo a la capacitación del personal como la implementación y promoción de medidas preventivas para crear un entorno laboral óptimo y libre de factores que pongan en riesgo la salud e integridad física de los trabajadores. Ley Federal del ISSSTE y demás relativos a las comisiones mixtas afiliadas al régimen de seguridad social del ISSSTE. pero sabemos y estamos conscientes de que mientras una institución como la nuestra se mantenga en constante movimiento. 304 . sustentado en lo dispuesto en la Constitución Política. recopiladas y condensadas en base a la experiencia e idiosincrasia del Colegio. Desde la fundación del Subsistema. Higiene y Medio Ambiente en el trabajo. en el año 1983. En el presente reglamento se ponderaron las necesidades más importantes en Seguridad e Higiene.

EL ISSSTE. SUBDIRECCIÓN DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. V. TRABAJADORES.El lugar físico en donde los trabajadores desarrollan sus actividades de trabajo.. relación laboral y consideración presupuestal.El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. independientemente de su clasificación. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA.La Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene. III. EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL. integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de VI. afiliado al régimen de Seguridad Social del ISSSTE.. VIII..El presente reglamento se expide con fundamento en el articulo 45 del Reglamento para la promoción..El Reglamento para la promoción. 108 y 109 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y leyes de aplicación supletoria en materia de Seguridad e Higiene.Las personas que desarrollan sus actividades de trabajo en su centro de trabajo. II.Para efectos de este reglamento se entenderá por: I.. 305 .La Dirección Administrativa del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CENTROS DE TRABAJO. VII.Las Comisiones Auxiliares de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.. IV.. X. SINDICATO. EL TITULAR.La Subdirección de Prestaciones Económicas del ISSSTE..El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Artículo 2.. IX. EL COLEGIO. 107 fracción III.La ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. COMISIÓN CENTRAL. integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el trabajo del Sector Público.. 106.REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DEL COLEGIO Y SUS TRABAJADORES CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.. XII. COMISIONES AUXILIARES.. XI. artículos 103.El Sindicato Independiente de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán..El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. LA LEY.

NORMAS. en el trabajo del sector público afiliado al régimen de seguridad social del ISSSTE. relacionadas con la materia de Seguridad e Higiene. auxiliándose de la Subdirección de Prestaciones Económicas del ISSSTE. y que se establece para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE. XVII. para los representantes de éste y sus trabajadores.. Artículo 6. 306 ..Los procedimientos. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. XV. XIV. en sus modalidades de “accidente o enfermedad de trabajo”.Son los documentos en que se describen las actividades.Todos los trabajadores. HIG..Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria en los centros de trabajo del Colegio. técnicas y condiciones de Seguridad e Higiene que deberán observarse en el centro de trabajo. REGLM. observándose las medidas de Seguridad e Higiene. técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo para el reconocimiento.. Artículo 3.Las normas oficiales mexicanas (NOM). métodos. la Dirección Administrativa y el Departamento Jurídico del Colegio. deberán comunicar de inmediato a las autoridades del Colegio. XIII. así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo. XVI. Artículo 5. con el objeto de establecer medidas para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo. MEDICINA PREVENTIVA. a fin de conservar la vida.. para prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. y fomentar la salud física y mental de los trabajadores. SEG.La aplicación de este Reglamento corresponde a la Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene y las Comisiones Auxiliares... independientemente de su relación laboral con el Colegio. EL REGLAMENTO. las cuales promoverán la observancia del presente Reglamento.Seguridad e Higiene.. salud e integridad física de los trabajadores. La norma oficial mexicana (NOM) y los procedimientos expedidos o que se expidan por el ISSSTE. según proceda cualquier peligro o deficiencia que observen y pudiera originar accidentes de trabajo o poner en riesgo la salud de los trabajadores.El objetivo de este Reglamento es el establecimiento de disposiciones preventivas de riesgo de trabajo. Comisión Mixta Auxiliar. evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades del trabajo. Artículo 4. El Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.Son los servicios que se integran bajo la supervisión del ISSSTE.

Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de la Comisión Auxiliar del centro de trabajo donde presten sus servicios. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS: I. REGLM. Dar aviso inmediato a las autoridades del Colegio. II. y Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables. a fin de prevenir accidentes y enfermedades. Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento. sobre condiciones inseguras que observen y de los accidentes que ocurran. III. . Proporcionar los servicios de medicina preventiva que se requieran de acuerdo con la naturaleza de las actividades del centro de trabajo. V. IV. CAPITULO TERCERO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 8. de acuerdo con la naturaleza de sus actividades y funciones. 307 III. Participar en la integración y funcionamiento de la Comisión Mixta Central y Comisiones Auxiliares. las medidas de Seguridad e Higiene y la aplicación de la medicina preventiva de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en las normas aplicables. Comisión Central o Comisión Auxiliar. Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento. Efectuar estudios para identificar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo. II. VIII.. HIG. colaborando en la integración de los mismos. Participar en los cursos de Seguridad e Higiene y adiestramiento en materia de riesgos y atención de emergencias.Son obligaciones de los trabajadores del Colegio: I.CAPÍTULO SEGUNDO OBLIGACIONES DEL COLEGIO Artículo 7. dando facilidades para su adecuado funcionamiento. dispositivos permanentes para los casos de emergencia que salvaguardan la vida y la salud de los trabajadores. como adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo. VII. depósitos de agua para la realización de las actividades de limpieza del centro de trabajo y de los depósitos de agua purificada. Dar aviso a la Comisión Mixta Central de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el Colegio. IV.El Colegio está obligado a adoptar.. SEG. avisos o señales de Seguridad e Higiene para la prevención de riesgos. VI. Observar las medidas preventivas de Seguridad e Higiene.

iluminación y ventilación adecuados. Escaleras y andamios en buen estado y libres de objetos que impidan el tránsito adecuado. local o espacio físico donde el trabajador desempeñe su función deberá reunir las condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene como lo establece el Reglamento de Seguridad Social. VIII. Conducirse con probidad y cuidados necesarios para evitar riesgos de trabajo. Pisos y plataformas en perfecto estado y libres de agentes derrapantes. Es deber de todo trabajador proporcionar auxilio a sus compañeros de trabajo cuando por accidente. IV. El edificio. V. Alumbrado. Aseo. REGLM. Estado y uso adecuado de las herramientas manuales.V. Espacio adecuado en pasillos. IX. HIG. XII. VI. y cumplir con las demás medidas de seguridad y prevención de accidentes de trabajo. del mobiliario y del equipo de los trabajadores (patios. Vehículos con motor de combustión interna. rutas de evacuación. Funcionamiento y mantenimiento del equipo contra incendio con sus respectivos señalamientos e instructivos de operación inmediata. y Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables. VI. X. Protección en los puntos de operación. salidas normales y de emergencia. sanitarios. Supervisión y mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones. siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los bienes muebles e inmuebles del Colegio. XI. 308 II. todos aquellos aparatos que sirvan para realizar deporte. SEG. VII. para lo cual se establecen las siguientes normas preventivas: I.. En general.La orientación de la Comisión Central se encauzará de tal manera que en los recorridos ordinarios se verifique el estado óptimo y adecuado. mobiliario y equipo de trabajo. Someterse a los exámenes médicos en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo. IX. III. Revisar periódicamente el botiquín de primeros auxilios. VIII. XIII. Utilizar los materiales y equipo de protección personal proporcionado por el Colegio. paredes y techos en buen estado). TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE SEGURIDAD CAPITULO PRIMERO EDIFICIOS Y LOCALES Artículo 9. carretillas y autopropulsores. . orden y distribución de las áreas de trabajo. siempre y cuando esté en posibilidades de hacerlo y no peligre su salud o vida. VII.

Cuidado y aislamiento en el manejo y almacenamiento de reactivos químicos peligrosos inflamables. V. VI. irritantes o tóxicos. XIX. Cableado. HIG. agentes biológicos. SEG.El encargado del laboratorio multidisciplinario o centro de cómputo y áreas específicas. la Comisión Auxiliar y las contempladas en la normatividad de Seguridad e Higiene. XVII. II. REGLM. SEG. tales como: ruido. XV.. III. Vigilar que los alimentos que se expenden en los centros de trabajo. Medio ambiente: libre de agentes contaminantes y patógenos.XIV. materiales y equipos. Entorno laboral libre de agentes dañinos. Colocar señalamientos cuando se refiere a sustancias tóxicas. XVIII. y XXI. IV. Verificar y reportar fugas de agua y gases inflamables. Mantenimiento y buen estado de canchas y espacios para practicar deporte. y Las demás medidas que dicten la Comisión Central. centro de cómputo y áreas específicas. Cuidado en el manejo de recipientes. patógenos y contaminantes. REGLM. se manejen con cuidado e higiene. Vigilar que los sanitarios se encuentren en condiciones higiénicas adecuadas y que su funcionamiento sea óptimo. explosivos. XVI. XX. tomando en cuenta las siguientes observaciones y precauciones: I. Mantener orden y buen comportamiento de las personas que entren en él. TITULO TERCERO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPÍTULO PRIMERO ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN CENTRAL Y DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO 309 . extensiones y conexiones eléctricas en buen estado. vibraciones. Uso de equipo y ropa adecuada para el ingreso y permanencia en el laboratorio. corrosivos. irritantes o corrosivos e indicar cómo contrarrestar los efectos inmediatos. aparatos y maquinaria. polvo y gases. HIG. tendrá la obligación de elaborar y dictar normas para el acceso y manejo de sustancias. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables. CAPÍTULO SEGUNDO DE LABORATORIOS MULTIDISCIPLINARIOS O CENTROS DE CÓMPUTO Y ÁREAS ESPECÍFICAS Artículo 10.

El acuerdo del Titular y el Sindicato.. Tener una antigüedad no menor de dos años y. Artículo 18. 310 . Artículo 13.Este Reglamento norma las actividades de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares. II.Para ser miembro de la Comisión Auxiliar se requiere: I. lo es por dos años. cuyo formato es expedido por el ISSSTE.. causas. se formaliza con el Acta Constitutiva. Artículo 16. en el caso de las Comisiones Auxiliares. Artículo 19. III.. cada Comisión contará con la misma representación de suplentes.Para ser miembro de la Comisión Central se requiere: I. Artículo 17. Los lineamientos normativos del Reglamento de Seguridad Social.. dos representantes del Sindicato y las Comisiones Auxiliares. III.La comisión Central se integra por dos representantes del Colegio.. IV. Las necesidades y posibilidades de riesgo de trabajo en los centros de trabajo. Artículo 15. deberán poseer los conocimientos indispensables sobre factores generales de riesgos..Artículo 11.. podrá incrementarse observando lo siguiente: I.Los miembros de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares serán nombrados y removidos libremente por el Titular y el Sindicato.El número de representantes de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares. Los miembros de la Comisión Central... Haber demostrado responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones. a partir de la fecha de iniciación de actividades del nuevo centro de trabajo.La permanencia de los integrantes de la Comisión Central será por tiempo indefinido y. Ser trabajador del Colegio. con sede en los centros de trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. El número de trabajadores de cada centro de trabajo. efectos y las medidas para prevenirlos. Artículo 12. II. debiendo éstos de notificarlo por escrito a aquéllos al momento del relevo respectivo. por un integrante de cada una de las partes.La constitución de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares del Colegio. II. Ser trabajador del Colegio.Las Comisiones Auxiliares de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de 30 treinta días. Artículo 14.

como proponiendo medidas de prevención. supervisando el adecuado uso del mismo. 311 . Elaborar su calendario anual de labores. II. observando las recomendaciones de las autoridades del Colegio y del Sindicato. SEG. D) La atención que las autoridades del Colegio hayan dado a las incidencias o situaciones de riesgo reportadas con anterioridad. Michoacán.sobre la naturaleza y alcance de los derechos que la ley del ISSSTE conceda y los trámites necesarios para su otorgamiento. inherentes a su trabajo y las actividades que deberán observar para prevenirlos. III.Para el adecuado desarrollo de sus funciones. teniendo ésta su sede en la Ciudad de Morelia. siendo las siguientes: I. REGLM. y por domicilio el que designe el titular del Colegio. Artículo 21.. Orientar a los trabajadores que hayan sufrido un riesgo de trabajo – accidente o enfermedad.Los trabajadores del Sindicato que formen parte de la Comisión Central. Asimismo. Informar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo. CAPÍTULO SEGUNDO DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN CENTRAL Artículo 22. Artículo 20. los integrantes de la Comisión Central gozan de autonomía en la toma de decisiones en materia de Seguridad e Higiene. obtendrán permiso en los términos del Artículo 43 de las Condiciones Generales de Trabajo. B) Que los centros de trabajo cuenten con señalamientos de Seguridad e Higiene que orden las normas (NOM).. así como el cumplimiento a las recomendaciones del ISSSTE y de la Comisión Central. los elementos humanos y materiales necesarios para la realización de su trabajo. vigilar y comprobar por conducto de las Comisiones Auxiliares: A) El estado físico de las instalaciones de los centros de trabajo..Las funciones de la Comisión Central estarán apegadas a las disposiciones que en materia de Seguridad e Higiene contempla el Reglamento del ISSSTE y el Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente del trabajo. proporcionará un lugar que reúna las cualidades de Seguridad e Higiene a la Comisión Central. para el desarrollo de sus actividades sustantivas. Investigar las causas de los riesgos de trabajo de los centros de trabajo. V.El Colegio otorgará a la Comisión Central y Comisiones Auxiliares. HIG. Verificar. C) Que los trabajadores cuenten con equipo de protección e Higiene personal que requiera el puesto del trabajo que desempeñe. IV.

Elaborar la estadística sobre los centros de trabajo. la formación y la organización de los Comités de Seguridad Escolar conforme al manual para este efecto. Realizar. X. programas de asesoría y orientación para el debido cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad e Higiene. XII. IX. Promoción en los planteles educativos. SEG. en coordinación con el ISSSTE. Capacitar y orientar a las Comisiones Auxiliares sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias de los centros de trabajo. Elaborar los manuales y/o específicos de Seguridad e Higiene de las distintas actividades laborales.Son funciones de las Comisiones Auxiliares: I. REGLM. CAPÍTULO TERCERO DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO Artículo 23. XI. X. IX. circulares y todo tipo de propaganda en materia de prevención de riesgos de trabajo. en la cual se asentarán las incidencias detectadas conforme a las disposiciones del Reglamento de Seguridad Social. Promover el conocimiento y aplicación de instructivos. Elaborar el calendario anual de actividades. VII. Acordar la participación de sus integrantes en cursos de formación y actualización de Seguridad e Higiene ante organismos públicos que brinden esta capacitación. VIII. IV. 312 .. II. las condiciones insalubres o la detección de agentes patógenos que puedan causar situaciones de riesgo en la salud de los trabajadores. a efecto de proponer a la Dirección Administrativa las medidas correctivas. V. Realizar recorridos trimestrales en el centro de trabajo. III. Informar oportunamente a la Comisión Central de los riesgos de trabajo. Participar en los cursos de Seguridad e Higiene. REGLM. levantando el acta respectiva y remitiéndole a la Comisión Central. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables . SEG.VI. Proponer al responsable del centro de trabajo las medidas correctivas. HIG. VII. Reportar a la Comisión Central a las autoridades del Colegio. Aplicar y vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones preventivas de Seguridad e Higiene. y Las demás relativas en otras disposiciones jurídicas aplicables. VIII. XI. VI. Aplicar u observar las recomendaciones contenidas en los manuales de Seguridad e Higiene. HIG. Cumplir con las recomendaciones del Titular del Colegio y de la Comisión Central.

de la Subdelegación de Prestaciones Económicas del ISSSTE.TÍTULO CUARTO DISPOSICIONES FINALES Artículo 24. se resolverá con fundamento en las disposiciones Jurídicas de aplicación supletoria en matweria de Seguridad e Higiene. y de dos años... SEG. III.La Comisión Central y Comisiones Auxiliares elegirán a un secretario técnico. según corresponda.Las autoridades del Colegio proporcionarán su apoyo a la Comisión Central y Comisiones Auxiliares para la elaboración. quien desempeñará el cargo por un año.Lo no previsto en el presente Reglamento..Las funciones del secretario técnico son: I. Recibir. II. para la aplicación de las medidas correctivas procedentes.. el cargo será alternativo por los representantes del Colegio y del Sindicato. ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO. revisión y actualización del Manual General y/o específicos de Seguridad e Higiene. Artículo 25. REGLM. los trabajadores del mismo nombrarán democráticamente a sus representantes para la integración de la Comisión Auxiliar. Artículo 28. Convocar a las sesiones de la Comisión Central o Comisiones Auxiliares. HIG. Artículo 29. se hará del conocimiento en primera instancia de la Dirección Administrativa y del Departamento Jurídico del Colegio.El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Presente Reglamento. en los que se enfatizarán las condiciones de Seguridad y las condiciones de Higiene en sus diferentes aspectos. Las demás que acuerde la Comisión Central o disponga la Reglamentación aplicable. y en segunda instancia.. IV. Órgano Oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. en el primer caso... 313 . Levantar las actas de las reuniones de trabajo y de los recorridos ordinarios y extraordinarios. Artículo 26.Este Reglamento entrará en vigor al siguiente día de su publicación en la “Gaceta”. registrar y tramitar la correspondencia. Artículo 27.En los Centros de trabajo que no exista personal sindicalizado. en el segundo.

Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta y Telebachillerato.SEGUNDO. HIG.. la Comisión Auxiliar respectivo.En las oficinas centrales de la Dirección General y en el edificio que ocupa la Dirección Académica. 314 . SEG. REGLM. se integrarán en un plazo de 30 días y a partir de la aprobación del presente Reglamento.

los integrantes de la Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene. por lo que deberá remitirse al Titular del Colegio y al Comité Sindical para su sanción.A. veintiocho artículos y dos artículos transitorios. el cual consta de siete capítulos. ACUERDO No. sito en Avenida Periodismo Num. 410 de esta ciudad. SEG.H. evaluar y en su caso aprobar el REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. Miguel Ángel Quintana López (Rubrica) Juan Manuel Ortiz Paniagua (Rubrica) 315 . HIG. siendo las 12:00 doce horas del día 25 veinticinco del mes de junio de 1997 mil novecientos noventa y siete. Padilla Alvarado (Rubrica) Rosa Lilia Anguiano Guzmán (Rubrica) REGLM. C.M. se reunieron en las instalaciones que alberga la Dirección del S. Michoacán.. ASUNTO: ACTA DE ACUERDO COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN En la Ciudad de Morelia.001/97 DICTAMEN No.S.E. Se da por terminada la reunión a las 12:30 doce horas treinta minutos del día y año de su elaboración. DAMOS FE…….COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE OFICIO No. para analizar. Carlos A. Agotado el objeto de la reunión se llegó al siguiente: ACUERDO Se aprueba por unanimidad el Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS SINDICALES CONTENIDO GENERAL 316 .

LA INFLACIÓN O LAS ELEVADAS TASAS DE INTÉRES. LA CONSTITUCIÓN DEL FONDO DE PRÉSTAMOS.REGLAMENTO DEL FONDO DE PRÉSTAMOS DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. El presente Reglamento será administrado por el Comité Ejecutivo Estatal en turno. Artículo 4. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. Artículo 2. El Reglamento del Fondo de Préstamos. Asimismo haber estado cumpliendo con las obligaciones señaladas en el Estatuto Sindical. Artículo 5. El ejercicio de esa prestación sindical. Estar al corriente en el pago de cuotas sindicales. tiene como objetivo establecer los procedimientos para regular el uso de dicho fondo. Para obtener préstamo. o antes cuando así lo estime conveniente el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. Artículo 1. se requiere: Requisitar la solicitud previamente elaborada por el Comité Ejecutivo Estatal. 317 . Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. para ese fin. serán revisadas cada año en el mes de Septiembre. SURGE COMO UNA NECESIDAD IMPOSTERGABLE DEBIDO A QUE COMO CONSECUENCIA DE LA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DEL DINERO. DIFICULTAN A TRABAJADORES SER SUJETOS DE CRÉDITO FINANCIERO. y supervisado por el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. Artículo 3. Ser trabajador afiliado al Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (SITCBEM) con derechos vigentes. Los casos no previstos serán resueltos a criterio del Comité Ejecutivo Estatal y del Representante Sindical. se hará previo cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Solicitud por escrito del interesado. Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. para su adecuación y/o actualización.

El Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo Estatal. Artículo 6. sobre el estado que guarda el Fondo de Préstamos. Artículo 10. indemnización o pago a terceros salvo fallecimiento del trabajador. será acreedor preferente para cualquier efecto de pago. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. 318 Artículo 8. ya sea liquidación. (Auditorias. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. Representante Sindical o del Trabajador con Personería.b) Copia del último comprobante de pago. c) Cumplir con el 80% (ochenta por ciento) de participación en actividades sindicales tanto de su Centro de Trabajo como a nivel Estatal. . Para el personal docente que tenga de 1 (una) a 20 (veinte) horas-semana-mes y personal administrativo. Artículo 12. presentará un informe anual para su aprobación en el mes de septiembre. ante el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. papelería. comisiones. El monto del préstamo será: Para el personal docente con 21 (veintiún) horas-semana-mes en adelante. Artículo 7. Los gastos generados como consecuencia de la administración del Fondo de Préstamos se deducirá del mismo. d) Visto bueno del Secretario Delegacional. el número de quincenas a descontar será hasta 24. se irán acumulando al mismo.) El Sindicato. en reunión de Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. Dicha tasa podrá ajustarse durante el mes de enero. Artículo 9. cobranzas. El préstamo causará una tasa global anual del 13% (trece por ciento). hasta 8 (ocho) veces el sueldo tabular quincenal (código 60). etc. hasta 6 (seis) veces el sueldo tabular quincenal (código 60). el número de quincenas a descontar será hasta 24. Los pagos y descuentos se normarán por las siguientes reglas: a) Se harán a través del Departamento de Recursos Humanos. Los intereses generados por el Fondo de Préstamos. Artículo 11.

En caso de obtener Licencia sin goce de sueldo por asuntos personales. 319 . en caso de que prevalezca dicha inconformidad. en los términos acordados al momento de éste. El Fondo de Préstamos a que se refiere el presente Reglamento. En el caso de renuncia del trabajador. debiendo esperar su turno. en cuyo caso se procederá al reparto conforme al número de afiliados activos a la fecha de la disolución. se les otorgará por concepto de Jubilación. se podrá disolver en los siguientes casos: a) Por acuerdo del Consejo Estatal Extraordinario b) Por disolución del Sindicato. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. el equivalente al préstamo sindical que en ese momento tenga derecho. Artículo 15.b) Para efecto de recuperación. En caso de obtener Licencia sin goce de sueldo para pasar a otro empleo. A los trabajadores con militancia sindical de por lo menos 15 (quince) años. salvo casos de extrema urgencia debidamente comprobada. Artículo 14. será resuelta en primera instancia por el Comité Ejecutivo Estatal y. Artículo 13. En caso de renovación de préstamo la diferencia de las quincenas restante. en cada préstamo se incluirá el Capital más intereses correspondientes a que se refiere el artículo 7. Las renovaciones de préstamo procederán siempre y cuando el deudor haya cubierto el 75% (setenta y cinco por ciento) del préstamo anterior. contra la entrega del pagaré correspondiente. se llevará ante un Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. Cualquier inconformidad suscitada con motivo de la aplicación del presente Reglamento. el trabajador se comprometerá a seguir cubriendo el descuento correspondiente depositándolo a un número de cuenta bancaria que le proporcionará el Secretario de Finanzas. Artículo 16. se seguirá aplicando el descuento correspondiente en la plaza que ese momento esté cubriendo. se obliga a cubrir la cantidad restante del préstamo.

PRÉST. Artículo 17. 320 .Los casos no previstos serán resueltos a criterio del Comité Ejecutivo Estatal y del Representante Sindical a cuya adscripción pertenezca el trabajador a que se refiere este Artículo. Este Reglamento entrará en vigor el día 1 (uno) de noviembre del año 2004 (dos mil cuatro) y deja sin efectos. SIND. al que estaba vigente hasta esa fecha. REGL.

PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE CONTENIDO GENERAL 321 .

5 PRACTICA PEDAGÓGICA 322 .CONTENIDO DIRECTORIO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE CAPÍTULO I: LINEAMIENTOS GENERALES CAPÍTULO II: TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO CAPÍTULO III: VIGENCIA DE LOS ESTÍMULOS CAPITULO IV: CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN CAPÍTULO V: NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTÍMULOS CAPITULO VI: FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD CAPITULO VII: FUENTES DE FINANCIAMIENTO CAPÍTULO VIII: ÓRGANOS COLEGIADOS CAPITULO IX: RESPONSABILIDADES Y DERECHOS CAPITULO X: TRANSITORIOS PROCEDIMIENTO DIAGRAMAS DE FLUJO CRITERIOS DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE ELEMENTOS DE VALORACIÓN FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA 1. 4 FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM 1.3 FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN 1.1 FORMACIÓN PROFESIONAL 1.2 FORMACIÓN ACADÉMICO-ADMINISTRATIVA 1.

3.2 ASESORÍA A ALUMNOS 2.4 PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA.FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA. 2.1 VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO 2.3 DESARROLLO INSTITUCIONAL 2.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL ANEXOS BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA 323 .

Programación y Presupuestación Lic. Raúl Rojas Hernández Coordinador Sectorial No. José Mario Rodríguez Barranco Coordinador Sectorial No. ESTÍM 324 . 3 Lic. Vrígido López Morales Coordinador Sectorial No.E.V. J Jesús Vega Covarrubias Coordinador Sectorial No. Omar Pérez Saucedo Coordinador Sectorial No. Jesús Chávez Anaya Coordinador Sectorial No. Ricardo Salazar Vázquez Coordinador Sectorial No. Agapito Pérez Díaz Director General L. 1 C. 2 Lic. 4 Ing. Manuel Osuna Zatarain Director del Sistema de Enseñanza Abierta C.P.DIRECTORIO Lic. REGL. Rigoberto Bartolo Mauricio Director Académico Lic.P.P. Juan Carlos Herrera Navarro Contraloría Interna Coordinadores Sectoriales Ing. 8 CONT. Carlos Arturo Montaño Martínez Coordinador Sectorial No. 7 C. Patricia Mendoza Mendoza Directora de Planeación. Héctor Jaime Heredia Director Administrativo Lic. 5 M.A. 6 Lic.Z. PROG.

clarificándose. ordenamiento y uso de la información acezada por cada profesor participante. En el primer apartado se definen los valores e ideales que se encuentran expresados como los objetivos a conseguir mediante el desarrollo del Programa. en el segundo se establece la normatividad que regirá a cada una de las 325 . El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán con este programa implementa. Colegios de Bachilleres Provincia y Centros de Estudios de Bachillerato”. dentro de un marco normativo que establece equitativamente los derechos y deberes de los involucrados. considera como el eje prioritario para la toma de decisiones que propicien el desarrollo institucional. Con él se abren diversas expectativas de trabajo y desarrollo institucional en lo que se refiere al mejoramiento de la función docente y sus repercusiones cualitativas en los procesos de enseñanza-aprendizaje.INTRODUCCIÓN El presente programa se fundamenta en el documento denominado Lineamientos Generales para la Operación del “Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente” del Colegio de Bachilleres México. (Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2003) y representa en nuestra institución la aplicación de la política asumida por el Gobierno Federal para establecer estímulos al personal adscrito al modelo de educación media superior. todo ello. una política de evaluación académica que además de establecerse de manera permanente. la etapa de captura. En su contenido se encuentran reunidos los elementos que definen criterios. pues la normatividad del programa ofrece un conjunto de reglas que permitirán a los profesores planear a corto y mediano plazo su carrera en la docencia. de manera específica. procedimientos e instrumentos que serán utilizados durante su operación.

El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán pretende consolidar una cultura institucional de esfuerzos continuos y constantes que vuelvan cada día más significativo y trascendente el servicio educativo que nuestra Institución presta a la sociedad michoacana. se anexan los formatos que serán utilizados para facilitar la captura y sistematización de la información requerida durante el programa. LIC. REGL. En el tercer apartado se expone el procedimiento de cada una de las etapas en que se encuentra organizado el Programa. ESTÍM 326 . PROG. Los criterios que regirán el sistema de evaluación al desempeño del personal docente se encuentran explícitos en el quinto apartado y.actuaciones de los involucrados y brindará orden racional al proceso de la aplicación. estableciéndose de manera particular las acciones que desarrollarán los involucrados. finalmente. En el cuarto apartado se da a conocer el diagrama de flujo que las esquematiza. AGAPITO PÉREZ DÍAZ DIRECTOR GENERAL CONT.

compuesto por remuneraciones de carácter temporal que habrán de diferenciarse con base en la calidad. CONT. estimular e impulsar el desarrollo de la práctica docente. a través de los programas de estímulos académicos. ESTÍM 327 .Propiciar que el personal que se dedica a la docencia tenga posibilidades de obtener percepciones adicionales a las establecidas en los tabuladores y salarios mediante el otorgamiento de reconocimientos académicos y beneficios económicos diferenciales. permanencia y dedicación docente. 3. PROG..Propiciar la superación y permanencia de los docentes. REGL.. 2. derivado de establecer un sistema de estímulos económicos. reconociendo el esfuerzo de aquellos maestros que han sido ejemplo de entrega y voluntad en la enseñanza. Revalorar.OBJETIVOS El programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (PEDPD) tiene los siguientes objetivos: 1.

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE 328 ..2.

Artículo 5. forman parte del presupuesto regularizable de los años subsiguientes y éstos deberán aplicarse exclusivamente al pago de estímulos económicos a los profesores beneficiarios del programa. cubrir prestaciones o cualquier otro rubro o gasto ajeno al mismo. tal como lo establecen los Lineamientos Generales para la Operación del PEDPD (Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2003) Artículo 4. Los montos asignados al Programa "Desempeño Docente". los candidatos al estímulo y demás autoridades del COBAEM que intervengan en el mismo. Artículo 3. la contratación de personal. no crea ni constituye derechos adquiridos y es el Colegio el que elabora su procedimiento y sistema de evaluación. estudiantiles.CAPÍTULO I LINEAMIENTOS GENERALES Artículo 1. el cual no estará sujeto a ningún tipo de negociaciones sindicales. El Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. estudiantiles por lo que no estará sujeto a ningún tipo de negociaciones sindicales. Los recursos suministrados por el Gobierno Federal no son transferibles a otros programas ni para la administración del mismo. por sustentarse en una evaluación continua de méritos de los docentes. tal como lo estipulado en los Lineamientos Generales para la Operación del PEDPD (Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2003). de Evaluación y Dictaminador al Desempeño del Personal Docente. reservándose todo el derecho de modificar los factores y satisfactores de evaluación y la ponderación de los mismos. Cotejo y Resguardo de Información (CCCRI). ni podrán ser demandables ante otra autoridad gubernamental. El presente Reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente ( PEDPD )al que habrán de sujetarse los Comités de Captura. Los docentes que soliciten su ingreso al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente deberán cubrir los siguientes requisitos: 329 . Las percepciones otorgadas por el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente es un ingreso extra que no integra el concepto de salario que marca la Ley Federal del Trabajo. Artículo 2. siendo un beneficio económico adicional al sueldo y prestaciones económicas autorizadas para el personal docente que labora en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (COBAEM) y que cumpla con la normatividad señalada en el presente reglamento.

Artículo 6. Para el otorgamiento o conservación del estímulo: Hrs. haber cubierto un 90% de avance programático y no contar dentro de su expediente con extrañamientos o actas administrativas (que cumpla con los requisitos legales establecidos por el COBAEM) en el periodo a evaluar.a) Estar adscrito como docente realizando actividades frente a grupo. se comprometen a someterse a los criterios y mecanismos de evaluación considerados en él. unidades del Sistema de Enseñanza Abierta o Telebachillerato. d) Cumplir con el nivel de escolaridad que marca el Artículo 11 del presente Reglamento. constatado por escrito a través de oficio expedido por la autoridad correspondiente. En nombramiento a) b) c) d) 40 32 20 a 31 8 a 19 Deberán impartir frente a grupo 32 24 18 a 29 Todas Tolerancia máxima de consultoría 8 8 2 330 . Sólo procederá la evaluación del docente adscrito al Colegio que haya acreditado los requisitos del Artículo anterior y presente y apruebe el examen de conocimientos de alguna asignatura que imparta. así como el conocimiento y manejo de aspectos pedagógicos y curriculares. Artículo 7. por lo que los docentes que soliciten el ingreso y sean aceptados. Artículo 8. con un mínimo de 90% de asistencia. se contabilizará semestralmente. El Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente se constituye como una actividad continua de la Institución. b) Tener un nombramiento con un mínimo de ocho horas-semana-mes. f) Contar con el 90% mínimo de asistencia a las Reuniones de Academia Sectorial y de Plantel. c) Haber realizado actividades docentes frente a grupo durante los dos semestres anteriores a la fecha de emisión de la Convocatoria. e) Presentar en tiempo y forma la solicitud de ingreso debidamente requisitada y cubrir los requisitos establecidos en el presente Reglamento y en la Convocatoria correspondiente. en planteles.

c) docentes con estudio de bachillerato o equivalente con certificado de 100% de créditos en los estudios requeridos para el desempeño de su función académica. además de acreditar 125 horascurso de formación y actualización. REGL. por lo que sólo serán considerados los docentes con mayor puntaje en su evaluación. Podrán solicitar su ingreso aquellos docentes que posean: a) título o acta de examen profesional en alguna licenciatura afín a su desempeño académico. Se otorgarán los estímulos de acuerdo a los recursos asignados a la Institución. Las horas-curso se computarán. además de acreditar 125 horas-curso de formación y actualización. que resulte seleccionado de acuerdo a la evaluación de los factores que se señalan en el presente Reglamento. y el otorgamiento de estímulos será determinado por el Comité Dictaminador. sólo sí fueron acreditadas mediante evaluación y no sólo por asistencia. Artículo 11. b) certificado del 100% de créditos de licenciatura. ESTÍM. La vigencia del estímulo al desempeño docente que se asigne al personal con nombramiento de 8 y más horas/semana/mes será de un año fiscal a partir del 1° de Abril del año en que se otorgue. Las evaluaciones serán ejecutadas por el Comité de Evaluación. CONT. con nombramiento de 8 y más horas/semana/mes frente a grupo. PROG. 331 . REGL. PROG. CAPÍTULO II TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO Artículo 10.Artículo 9. 25 de ellas en los últimos 6 meses. 25 de ellas en los últimos seis meses. El estímulo al Desempeño del Personal Docente se otorgará al personal docente adscrito al COBAEM. CONT. ESTÍM CAPÍTULO III VIGENCIA DE LOS ESTÍMULOS Artículo 13. Artículo 12.

El estímulo anual se suspenderá en forma definitiva en los siguientes casos: a) Por dictamen emitido por autoridad competente por incumplimiento al Estatuto Jurídico o a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en el Colegio. El estímulo que corresponda a la Promoción respectiva vigente podrá suspenderse en forma temporal por las siguientes causas: a) Obtener licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el año fiscal correspondiente. Por ocupar puestos directivos o de confianza del Colegio. a excepción de licencias médicas. e) No cubrir la carga frente a grupo indicada en el Artículo 8 del presente Reglamento. Al suspenderse la causa de la suspensión temporal. b) c) Cubrir comisiones autorizadas por la Institución no mayor a seis meses. Se considera como estímulo al concepto económico otorgado y/o conservado a que se haga acreedor el docente como resultado del proceso de evaluación al desempeño frente a grupo. el estímulo se reanudará en los términos y vigencias previamente establecidos Artículo 16. contabilizado semestralmente. d) Suspensión temporal de la prestación de servicio ordenada por la autoridad administrativa competente. solamente en los casos en que haya convenios con las autoridades superiores. alterada o apócrifa al concurso y/o en sus reportes de actividades. c) No cubrir un mínimo de asistencia del 95% en su jornada y horario de trabajo. f) No dar crédito al COBAEM en las publicaciones realizadas. debidamente comprobadas.Artículo 14. e) No cumplir con el 100 % de avance programático. 332 . b) Haber aportado documentación falsa. Artículo 15. d) No entregar en los tiempos establecidos en el calendario escolar los resultados de las evaluaciones de los cursos impartidos.

i) En el caso de los trabajadores temporales por término de nombramiento. h) Por no impartir clases frente a grupo. no se le permitirá. Cada docente participante deberá obtener por lo menos el mínimo de puntuaciones indicadas para cada factor. de acuerdo a la tabla siguiente: 333 . los siguientes: a) b) c) La calidad en el desempeño de la docencia. PROG. Los criterios de evaluación a partir de los que se deberán derivar los indicadores las ponderaciones y calificaciones finales de cada concursante son. ESTÍM CAPITULO IV CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN Artículo 17. La puntuación máxima por cada uno de los criterios de evaluación se asignará en una escala de 1 a 800 distribuyéndose de la siguiente manera: a) b) c) La calidad en el desempeño de la docencia La dedicación a la docencia La permanencia en las actividades de la docencia 480 240 80 Artículo 19. por orden de importancia.f) No proporcionar con oportunidad la información que le sea solicitada por sus superiores o por el Órgano Colegiado correspondiente. g) Separación definitiva del servicio derivada por renuncia. admisión y permanencia del Programa. jubilación o pensión y por cese dictaminado por autoridad competente. CONT. REGL. La permanencia en las actividades de la docencia. La dedicación a la docencia. además. en relación con los procesos de evaluación para la selección. En el caso de incurrir en los incisos (a) y (b). participar en la siguiente promoción. debidamente comprobados. Artículo 18.

62 480 90 11. Los candidatos a recibir el estímulo deberán tener: a) Nombramiento de 8 y más horas/semana/mes frente a grupo adscrito a los planteles. Artículo 24. Artículo 23.25 240 30 3. 8 y 11 del presente Reglamento. contabilizada a la fecha de emisión de la Convocatoria. en tiempo y forma. Los candidatos a recibir el estímulo serán evaluados con base en las actividades docentes desempeñadas en el período sujeto a evaluación (1° de abril del año en que se otorgue al 31 de marzo del siguiente año). quienes podrán presentar documentación. en la convocatoria correspondiente. Las solicitudes que estén debidamente requisitadas. d) Solicitud de ingreso al programa conteniendo los siguientes datos: 334 . c) Cumplir con los requisitos enunciados en los artículos 5.FACTOR CALIDAD DEDICACIÓN PERMANENCIA TOTALES TABLA DE PONDERACIONES GENERALES PUNTOS % PUNTOS MÍNIMOS MÁXIMOS 181 22. Artículo 22.62 800 % 60 30 10 100 El no lograr la mínima puntuación señalada en cada factor es suficiente para quedar sin derecho de concursar en la promoción en cuestión. a partir de su fecha de ingreso al COBAEM. Una vez emitido el dictamen final por el Comité Dictaminador. conforme a lo señalado.75 80 301 37. serán las únicas que se sometan a concurso. Se considera docente de nuevo ingreso al docente que por primera vez realiza su solicitud al Programa. Artículo 21. unidades de Enseñanza Abierta y telebachilleratos del COBAEM. conforme al artículo 18 de este Reglamento. b) Antigüedad docente frente a grupo mínima de un año en el COBAEM. Artículo 20. éste será inapelable. en los factores que correspondan. a excepción de los docentes de nuevo ingreso.

i) Constancia de haber tenido un mínimo de 95% de asistencias durante el período a evaluar. (Los docentes que laboren en 2 centros de trabajo deberán presentar documentación de ambos planteles para su evaluación). Coordinación Sectorial a la que pertenece. 14. g) La documentación correspondiente a los factores considerados en la evaluación y marcados en la convocatoria correspondiente. verificable (Actas de Evaluación) finales semestrales. no mayores al 20% de reprobación estudiantil. f) Nombramiento en alta 11. Lo anterior sin detrimento de la calidad de la enseñanza y aprovechamiento de los alumnos. o en carpeta de argollas. e) Constancia original de servicios y antigüedad en el Cobaem expedida por el Departamento de Recursos Humanos. Clave (s) de cobro y categoría docente. Artículo 25. Fecha de ingreso al COBAEM. Registro Federal de Contribuyentes. h) Constancia emitida por el centro de trabajo de adscripción de no haber sido acreedor a ningún tipo de sanción administrativa. 12 o 18. independientemente de la categoría laboral que se posea. Número de horas de base y a tiempo fijo. 335 . engargolado. sin excepción. j) Constancia de haber tenido como mínimo un 95% de avance programático durante el período a evaluar. k) Contar con índices de reprobación del total de alumnos atendidos. Dicha documentación deberá ser presentada con separatas para cada indicador. así como en el de evaluación. notas desfavorables en el periodo a evaluar. Asignaturas que imparte. Los solicitantes deberán presentar en tiempo y forma toda la documentación que le sea requerida en la convocatoria. seleccionados de acuerdo al factor y subfactor que corresponda.• • • • • • • • • Nombre completo y firma. Centro de trabajo de adscripción. Tipo de alta. En ningún caso se aceptará documentación presentada fuera de tiempo.

REGL. PROG. La puntuación alcanzada en la evaluación en el desempeño docente será lo que determine los niveles tabulares a cubrir al personal con nombramiento de ocho y más horas/semana/mes conforme a la siguiente tabla: PUNTUACIÓN 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 NIVEL I II III IV V SALARIOS MÍNIMOS 1 2 3 4 5 Artículo 29. ESTÍM CAPITULO VI FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD Artículo 30. que la documentación presentada sea analizada. así como permitir que se evalúe. PROG. La asignación de los recursos se hará jerárquicamente de mayor a menor cantidad de puntaje. Los montos de los Estímulos al Desempeño del Personal Docente serán diferenciales y clasificados por nivel. que reúna los requisitos de control y revisión que a juicio de la Dirección Administrativa se dictamine y serán de una periodicidad mensual. en forma continua. En ningún caso un estímulo podrá ser inferior a un salario mínimo o superior a cinco salarios mínimos vigentes en el D. REGL. hasta agotar el presupuesto asignado para ello. ESTÍM CAPÍTULO V NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTÍMULOS Artículo 27. REGL.F. verificada y evaluada. La forma de pago para el personal docente que resulte beneficiado en los procesos de evaluación será mediante cheque bancario en nómina especial. Artículo 28. de acuerdo a la calidad de los desempeños. CONT. Los candidatos a recibir el estímulo deberán aceptar. PROG. CONT. su actividad docente. CONT. ESTÍM 336 . por escrito.Artículo 26.

Los recursos presupuestales que otorgue el Gobierno Federal mediante ampliación líquida para cubrir importes del estímulo formarán parte del presupuesto regularizable y serán suministrados anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público previa entrega de los soportes que justifiquen el ejercicio del presupuesto. Los recursos derivados de recursos propios no podrán ser considerados. Cotejo y Resguardo de Información. En cada plantel. los que al estar oficialmente autorizado su ejercicio para este aspecto específico. no podrán ser utilizados para otros conceptos de pago. CONT. por la naturaleza de su origen. sólo podrán ser destinados para cubrir los importes de los estímulos. PROG. Aportaciones del Gobierno Estatal. Ingresos propios. Cotejo y Resguardo de información del Programa de 337 . En base a los Lineamientos establecidos por Hacienda con vigencia de 2003. El proceso de evaluación del desempeño docente en el COBAEM se realizará a través de tres Órganos Colegiados: Comité de Captura. Comité de Evaluación y Comité Dictaminador. mismos que consistirán en lo siguiente: • • • • Recursos fiscales para el personal con nombramiento de 8 y más horas semana mes.CAPITULO VII FUENTES DE FINANCIAMIENTO Artículo 31. Artículo 33. ESTÍM CAPÍTULO VIII ÓRGANOS COLEGIADOS Artículo 32. Recursos derivados de reducciones del capítulo 1000 conforme lo determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través de la Unidad de Servicio Civil. Los recursos que se autoricen por cualquiera de las fuentes de financiamiento anteriormente señaladas. sólo existirán cuatro fuentes de financiamiento para el pago de estímulos. REGL. unidad de Enseñanza Abierta y Telebachillerato se integrará un Comité de Captura. en fechas subsecuentes. para que formen parte del presupuesto regularizable.

Cotejo y Resguardo de información tendrán como funciones las siguientes: a) Permanecerán en su cargo el tiempo que comprenden las diferentes evaluaciones. c) Recibir.Estímulos al Desempeño del Personal Docente. 338 . uno de la Dirección Administrativa. Artículo 35. El Comité Dictaminador estará integrado por el Director General. Artículo 34. Los integrantes del Comité de Captura. un representante de la Dirección de Planeación Programación y Presupuestación. el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño el Personal Docente vigente. Artículo 37. c) Poner a disposición de los interesados. uno de la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta y un representante de cada Coordinación Sectorial. antes de este término. según el caso. en algún lugar disponible de la unidad escolar. verificando su autenticidad. el Director Académico y el Director Administrativo. PROG. cotejar e integrar la documentación de respaldo que presente cada uno de los solicitantes. Cotejo y Resguardo de Información del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. b) Integrar el Comité de Captura. REGL. registrando en libro de actas los acuerdos y resultados de las reuniones efectuadas. ESTÍM CAPITULO IX RESPONSABILIDADES Y DERECHOS Artículo 36. CONT. integrada por el titular del centro de trabajo y el presidente de academia de docentes. los cuales serán designados por el Director General del COBAEM. El Comité de Evaluación estará integrado por dos representantes de la Dirección Académica. solo podrán ser sustituidos por nuevos nombramientos o procesos de elección. El titular del centro de trabajo deberá: a) Dar a conocer la convocatoria oficial del programa. b) Establecer un calendario de trabajo con el fin de programar reuniones para tratar los asuntos específicos a la evaluación continua de los docentes beneficiados.

al Comité de Evaluación todas las incidencias. e) Respetar el principio de confidencialidad de los resultados de la evaluación. aplicar y calificar los instrumentos de evaluación a alumnos y docentes. f) Elaborar y presentar los informes que le sean solicitados por las autoridades correspondientes. Artículo 38. e) Entregar a los interesados la solicitud de ingreso al Programa. Los integrantes del Comité de Evaluación tendrán las facultades y obligaciones siguientes: a) Permanecer en su cargo el tiempo que determine la Dirección General del COBAEM. g) Entregar al Comité Dictaminador los resultados por cada candidato de acuerdo con el puntaje individual. de los solicitantes que reúnan los requisitos señalados en el Reglamento. además de ponderar y determinar los puntajes obtenidos por cada concursante. mismo que simplifique las actividades de consulta de fuentes documentales de información. resultados de evaluación continua que den cuenta constante de la situación de los beneficiarios durante el periodo de vigencia h) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. así como. d) Valorar los productos académicos elaborados por los participantes.d) Entregar al Comité de Evaluación la relación y documentación comprobatoria. custodiar y administrar la documentación que presenten los candidatos. b) Reunirse con el fin de tratar los asuntos específicos de su competencia registrando en un libro de actas los acuerdos y/o resultados de las reuniones efectuadas. los instructivos y los formatos correspondientes. evaluar y verificar los expedientes de los docentes. para su consideración o no en el Programa. debidamente clasificada y ordenada. Evitando a los concursantes la presentación de documentos entregados con anterioridad. h) Integrar y operar un sistema de control de expedientes de cada docente que participe en los procesos de selección y admisión al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. g) Comunicar con oportunidad y por escrito. 339 . c) Recibir. movimientos. f) Ser los responsables del proceso de recabar. diseñar.

asiduidad. 340 . l) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. juicios documentados de los Órganos Colegiados como contribución. Es facultad del Director General emitir la Convocatoria para participar en los procesos periódicos de Evaluación al Desempeño del Personal Docente. d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. notificándolo por escrito a cada aspirante. Recibir el resultado de la evaluación. Las obligaciones y facultades del Comité Dictaminador serán: a) Dictaminar de acuerdo a los puntajes obtenidos por cada participante. b) Reunirse con el fin de tratar los asuntos específicos de su competencia y registrar en un libro de actas los acuerdos o resultados de las reuniones efectuadas. Artículo 41. Los aspirantes al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente.i) Custodiar la documentación principal del proceso. tendrán los siguientes derechos: a) b) c) Conocer el presente Reglamento y la Convocatoria correspondiente. Solicitar su ingreso al Programa. con el objeto de ampliar la información correspondiente a los resultados. responsabilidad. Artículo 39. k) Podrá invitar a miembros de Órganos Colegiados como apoyo para la evaluación de los trabajos presentados por los docentes participantes. Artículo 40. j) Informar por escrito a los interesados de los resultados numéricos de su evaluación y dar respuesta por escrito a las solicitudes que en la misma forma hagan llegar los docentes concursantes. su productividad docente. así como a los recursos disponibles. tal como información documentada sobre la formación académica y la profesión del concursante. calidad de los trabajos entre otros. su trayectoria en la Institución. el nivel y salario correspondiente. c) Dictaminar sobre asuntos no previstos en la convocatoria.

indicándole el nivel obtenido. Los beneficiados tendrán las siguientes obligaciones: a) Cumplir con el presente Reglamento. en un término de 72 horas posterior a la recepción de los puntajes obtenidos individualmente. Artículo 43. la ampliación de la información correspondiente a los resultados de su evaluación.d) Solicitar por escrito. b) Recibir el pago del estímulo. someterse a los criterios y mecanismos de evaluación continua considerados en el Programa. c) Representar al COBAEM en las actividades académicas que le sean conferidas por la autoridad correspondiente y dar el crédito a la institución en los trabajos académicos publicados. Artículo 44. serán sancionados conforme se determina en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. g) Asistencia mínima del 90% a las Reuniones de Academia de Plantel y Sectorial. d) Aceptar. en los momentos que así lo amerite la evaluación permanente. PROG. así como en el de evaluación. por escrito. ESTÍM 341 . f) Constancia emitida por el centro de trabajo de adscripción de no haber sido acreedor a ningún tipo de sanción administrativa. b) Entregar con oportunidad a los Comités correspondientes del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente la información que le sea requerida. Los beneficiados tendrán los siguientes derechos: a) Recibir el dictamen que lo acredite como beneficiado. CONT. notas desfavorables en el periodo a evaluar. así como lo dispuesto en la legislación relativa. Los integrantes de los Comités que operan el programa y las autoridades educativas del COBAEM que contravengan e infrinjan lo establecido en el Reglamento. e) Cumplir con el 100 % de avance programático de las asignaturas atendidas y no obtener ninguna nota desfavorable durante la vigencia del estímulo. Artículo 42. REGL.

Criterios Generales y especificado en el 7. Colegios de Bachilleres Provincia. validado y registrado por las mismas.Se considerará como un fondo que se aplicará a promociones del PEDPD en años posteriores. y de la Comisión Nacional de Educación Media Superior (CONAEMS). y para su validación y registro ante la Unidad de Servicio Civil de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. cubrir prestaciones a cualquier otro rubro o gasto ajeno al mismo. en el punto 7.CAPITULO X TRANSITORIOS PRIMERO. TERCERO. y entrarán en vigor a partir de que sea aprobado. 342 .1 Los montos asignados al programa Desempeño Docente. b). Los recursos suministrados por el gobierno federal no son transferibles a otros programas. ni para la administración del programa. Centros de Estudios de Bachillerato y Preparatoria Federal "Lázaro Cárdenas" de vigencia 97/04/01 en su apartado II Criterios para la Asignación de los Estímulos al Programa "Desempeño Docente". El Comité Dictaminador será la instancia autorizada para atender cualquier situación que no esté contemplada en el presente Reglamento o de interpretación. SEGUNDO. El presente Reglamento y los instrumentos de evaluación se presentarán para su autorización ante la Comisión Nacional de Evaluación de la Educación Superior (CONAEVA). forman parte del presupuesto regularizable de los años subsiguientes y éstos deberán aplicarse exclusivamente al pago de estímulos económicos a los profesores beneficiarios del programa. El Comité de Evaluación será la instancia autorizada para acordar lo referente al sistema de evaluación que no esté contemplada en este Reglamento. la contratación de personal. CUARTO... el Director General y la Contraloría interna del organismo. lo anterior con fundamento en los Lineamientos Generales para la Operación del "Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente" del Colegio de Bachilleres México.Para el efecto se deberá contar con la intervención del máximo Órgano de Gobierno del Colegio integrado por la Junta Directiva. En relación a los casos de docentes que hayan sido motivo de baja del PEDPD el recurso económico no aplicado se deberá dar el siguiente tratamiento: a).

PROG. CONT. ESTÍM 343 .QUINTO Queda sin efecto el Reglamento emitido con fecha 2 de marzo de 2000. REGL.

3. REGL. PROG.PROCEDIMIENTO CONT.. ESTÍM 344 .

Conoce el PEDPD. Cotejo y Resguardo de información. • RESPONSABLES DIRECCIÓN GENERAL • • TITULAR Y PRESIDENTE DE ACADEMIA DE DOCENTES DEL CENTRO DE TRABAJO PERSONAL DOCENTE • • • • COMITÉ DE CAPTURA. Recibe. Recibe de la Dirección General el PEDPD. integra y analiza expedientes. Entrega resultados al Comité Dictaminador. Emite calificación. coteja y valida solicitudes y documentación corroboratoria. COTEJO Y RESGUARDO DE INFORMACIÓN (CCCRI) • • • • • • • • • • COMITÉ DE EVALUACIÓN • PERSONAL DOCENTE • COMITÉ DE EVALUACIÓN 345 . (PEDPD) que incluye la convocatoria y los anexos requeridos. Comunica por escrito a participantes la puntuación obtenida individualmente. Recibe concentrado individual de puntaje obtenido.DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN. integrando los expedientes de los concursantes para su envío al Comité de Evaluación. Recibe y revisa solicitud y documentación Registra. requisita solicitud y entrega documentación para su ingreso. Solicita por escrito ampliación de la información si así lo considera. Aplica criterios de evaluación. Resuelve por escrito sobre ampliaciones de información solicitadas. integra e instala el Comité de Captura. EVALUACIÓN Y OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE ACTIVIDADES • Emite y difunde el "Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente".

Elabora y emite cheques para el personal docente beneficiado. REGL.ACTIVIDADES • Recibe resultados. Elabora y envía nóminas y recursos económicos a los Centros de Trabajo. Recibe las definitivas y las interesados. Recibe estímulo económico y firma nómina correspondiente. dictaminaciones entrega a los RESPONSABLES • COMITÉ DICTAMINADOR • • • DIRECTOR TRABAJO DEL CENTRO DE • • • Conoce dictámenes definitivos. PROG. Recibe dictámenes definitivos y establece sistema de pagos para los profesores beneficiados. Recibe nómina y recursos económicos. comunica al Titular del Centro de Trabajo y a la Dirección Administrativa para los efectos de pago de los estímulos otorgados. Recibe nóminas firmadas de recibido de los Centros de Trabajo PERSONAL DOCENTE CONCURSANTE • DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA • • • • • DIRECTOR TRABAJO DEL CENTRO DE • • PERSONAL BENEFICIADO DOCENTE DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA • TERMINA PROCEDIMIENTO CONT. emite dictámenes definitivos y determina el monto de los estímulos. ESTÍM 346 .

REGL. PROG.4. ESTÍM 347 ..DIAGRAMA DE FLUJO CONT.

348 .

DIAGRAMA DE FLUJO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE A FIN DIRECTOR DEL CENTRO DE TRABAJO DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Recibe las dictaminacion es definitivas y las entrega a los interesados Recibe nóminas requisitadas de los centros de Trabajo PERSONAL DOCENTE Conoce dictámenes definitivos PERSONAL DOCENTE BENEFICIADO Recibe estímulo económico y firma nómina DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Recibe dictámenes definitivos. Elabora y emite cheques para el personal docente beneficiado 349 . Elabora y envía nóminas y recursos a los Centros de Trabajo DIRECTOR DE L CENTRO DE TRABAJO Recibe nómina y recurso económico.

PROG. ESTÍM 350 .5.CRITERIOS DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO EL PERSONAL DOCENTE CONT.. REGL.

22. PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO 181 PTS.CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN Los criterios de evaluación a partir de los que se deberán derivar los indicadores. las ponderaciones y calificaciones finales de cada concursante.75 80 301 37. Cada participante deberá obtener por lo menos el mínimo de puntuaciones indicado para cada factor. serán los siguientes: 1. la documentación que corrobore cada factor.62% 60% 351 . 2. se considera que éste factor pondera los rasgos cualitativos más decisivos para las finalidades evaluatorias de este programa. 480 PTS.62 800 FACTOR CALIDAD DEDICACIÓN PERMANENCIA TOTALES % 60 30 10 100 El no lograr la mínima puntuación señalada en cada factor es suficiente para quedar sin derecho de concursar en la promoción en cuestión. Todo profesor de nuevo ingreso que participe en este programa podrá aportar sin vigencia definida. La descripción de los subfactores. agentes substanciales en todo proceso educativo.25 240 30 3. Por ello. de acuerdo a la tabla siguiente: TABLA DE PONDERACIONES GENERALES PUNTOS % PUNTOS MÍNIMOS MÁXIMOS 181 22. Los profesores que hayan sido beneficiados en una o más promociones del programa sólo aportarán la documentación corroboradora de cada factor según lo establezca la convocatoria correspondiente al periodo a evaluar. A continuación se detalla la puntuación y peso relativo de este factor. Este factor tiene una gran importancia en virtud de que con él se adquiere la información más significativa del desempeño académico de los profesores. Su valor especial radica en rescatar la opinión de los estudiantes.62 480 90 11. indicadores y puntajes a considerar en cada factor es la siguiente: FACTOR I: CALIDAD EN EL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE.

A los diplomas de asistencia y no de acreditación a cursos. actualizaciones y evaluaciones de planes y programas de estudio. así como la formulación de propuestas llevadas a cabo que contribuyan a elevar la calidad educativa. Este subfactor tiene el valor del 8. integración y/o elaboración de material documentado de apoyo al proceso educativo. o acta de examen profesional o documento que avale los estudios realizados. Presidente de Academia y convalidados por el Departamento de Formación y Actualización de Profesores. diplomados. Se asigna determinada cantidad de puntos por el número y valor de los cursos de formación y actualización que haya recibido el profesor. encuentros. SUBFACTOR: "FORMACIÓN ACADÉMICA ADMINISTRATIVA". congresos. como revisiones. SUBFACTOR: "FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM" Se asigna determinada cantidad de puntos por el compromiso de participación permanente en procesos de mejoramiento de la función educativa institucional. Las formas de corroboración serán copias de diploma de acreditación de curso. Se asigna determinada cantidad de puntos por cada grado académico que se tenga. 352 . foros. emitido por la autoridad correspondiente. Las formas de corroboración serán copia del título y cédula profesional. pertenecer a la disciplina profesional del concursante y/o contenidos pedagógicos del nivel medio superior y superior. coloquios.SUBFACTOR: "FORMACIÓN PROFESIONAL". Se corrobora con documentos que avalen su nombramiento y permanencia requerida. Se asigna determinada cantidad de puntos al desempeño que como directivo académico ha tenido el candidato como un reconocimiento a la entrega y experiencia académica administrativa lograda. seminarios. Este subfactor comprende el 13.7 %. y haber sido recibidos durante el semestre sujeto a evaluación. Este subfactor comprende el 5% del puntaje total con un máximo de 40 puntos. cotejados con sello y firma del Titular del Centro de Trabajo. Sólo serán reconocidos los cursos que tengan las siguientes características: contar con valor curricular. cotejados con sello y firma del Titular del Centro de Trabajo. en el puesto académico-directivo correspondiente. con un máximo de 110 puntos. SUBFACTOR: "FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN". seminarios y diplomados se les asignará 5 puntos señalados por el subfactor correspondiente.75 % de la ponderación total en un máximo de 70 puntos.

0.25 % del valor total con un máximo de 90 puntos.Este subfactor tiene el 11. lo cual estará a cargo del Comité de Evaluación. El presente factor explora las características más relevantes de la práctica docente. El valor total de este subfactor es de 21. Las formas de corroboración serán copias que consten la participación (a nivel institucional. SUBFACTOR: "PRACTICA PEDAGÓGICA" Este subfactor tiene una importancia esencial para determinar el nivel de calidad de los desempeños docentes. 11. razón por la cual su ponderación mayor estará brindada por el reconocimiento que brinden los estudiantes a las actitudes y aptitudes que el docente asuma en el proceso enseñanza-aprendizaje. FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA. Las formas de corroboración serán las puntuaciones obtenidas en el examen individual de conocimientos aplicados a los docentes y en la ficha de evaluación a la práctica pedagógica aplicada a los estudiantes. Al efecto los estudiantes deberán ser alumnos con matrícula vigente del COBAEM al momento de la evaluación. 240 PTS. Los materiales documentales se corroborarán con la entrega de un ejemplar para su revisión y validación. quedará sin derecho de continuar participando en la promoción en cuestión. Su puntuación y peso relativo en grados mínimos y máximos es el siguiente: PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO 90 PTS.25% 30. valor que se complementará con un examen de conocimientos básicos de los contenidos programáticos de la disciplina impartida. de Academia) así como de las propuestas y su sustento teórico indagativo. así como documentaciones que compruebe su aplicación del periodo a evaluar. Nota: El profesor que no apruebe el examen de conocimientos de su disciplina con un mínimo de 7.25 % de la ponderación total con un máximo de 170 puntos.00% 353 . Todos los documentos deberán presentarse cotejados con sello y firma del Titular y del Presidente de la Academia de Docentes del Centro de Trabajo. tratando de significar el nivel de participación y compromiso de ésta en el proceso educativo de aula y de institución.

SUBFACTOR: "PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE". reportes de investigación. del avance programático y tiempo que dedica la actividad docente frente a grupo. así como a la valoración de la repercusión de ésta en la adquisición. El examen de conocimiento que se aplicará a los alumnos estará a cargo del Comité de Evaluación. software). su puntuación máxima 25 puntos y se corrobora con copias de documentos que hagan constar la participación y reseña de las actividades realizadas. El peso relativo de este subfactor es de 6. SUBFACTOR: "DESARROLLO INSTITUCIONAL".25%. Su forma de corroboración se obtiene aportando copias de los productos académicos. modelos. Su peso relativo es de 4. la elaboración de materiales de apoyo didáctico.12 % y 129 puntos como máximo. Se asigna determinado puntaje al nivel de participación activa en eventos. así como la participación del profesor en las reuniones de academia. Este factor posee un valor parcial de 16. En el caso de los Profesores de la Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta. no es operativo considerando la modalidad de atención que se da al proceso Enseñanza-Aprendizaje. su puntuación máxima es de 50 puntos y se corrobora 354 . Esto se aplica tanto al sistema Escolarizado. programas o proyectos institucionales y/o comunitarios. todo ello cotejado y validado por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo.5% con respecto al total y un máximo de 36 puntos. materiales de audio y video. Su peso es de 3. asimilación y uso de conocimientos por los alumnos. su eficiencia terminal. en relación al manejo de los programas asignaturales. Se otorga determinado puntaje a la planeación del proceso enseñanzaaprendizaje. rubricados y sellados por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo. validadas por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo (prototipos. SUBFACTOR: "ASESORÍA A ALUMNOS" Se asigna un puntaje determinado a la disposición de cada profesor para asesorar extraordinariamente a los alumnos que muestran rezago académico. Sistema de Enseñanza Abierta y Telebachilleratos.12% con respecto al total.SUBFACTOR: "VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO" Se asigna determinado puntaje al nivel del aprovechamiento obtenido en su desempeño. La corroboración de éste subfactor será mediante documentos expedidos. Al efecto los estudiantes deberán ser alumnos con matrícula vigente del COBAEM al momento de la evaluación. los productos académicos elaborados y su dedicación horaria a la tarea docente. de manera especial a los alumnos reprobados.

la constancia de asistencia y puntualidad en su desempeño. PROG. La puntuación y peso relativo que le corresponde en niveles mínimos y máximos. así como a la actitud de responsabilidad con la que se cumplen las disposiciones relativas a este trabajo. CONT. ESTÍM 355 . REGL. es el siguiente: PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO 30 PTS.mediante copias documentales cotejadas por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Plantel. FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA. Este último factor valora a los profesores en virtud de la antigüedad tenida ejercitando la práctica docente y la trayectoria institucional que han impreso a su desempeño. 3.75% 10% SUBFACTOR: "TRAYECTORIA INSTITUCIONAL". Se corrobora con documentos expedidos y validados por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo. Se otorga un puntaje determinado a la antigüedad con la que se ha ejercido la docencia. 80 PTS.

1.1. Docente cédula profesional o CCCRI. Cotejadas por el Director de Plantel y Presidente de Academia de Docentes. PROFESIONAL 1.1.1. cotejados con sello y firma del director del Centro de Trabajo y convalidados por el Depto. c) Copia de 1.7 Candidato a doctorado (100% créditos) 1.2.1 Presidente y/o 15 Secretario de Academia (Haber permanecido en el FACTOR I cargo al menos un año).4 Especialidad 1.6 Maestría 1.5 Candidato a maestría (100% créditos) 1. 25 de ellas en los últimos seis FACTOR I meses).1.2 Coordinador Académico (Haber permanecido en el cargo al menos dos años).2. 1. a) Copia de las actas Docente. o documentos que avalen los estudios y cursos realizados.3 Subdirector del 25 356 .2 Pasantes (100% créditos. 110 20 a) Copia de título. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica.1. FORMAS DE CORROBORACIÓN RESPONSABLE 1.8 Doctorado 40 60 65 80 90 100 110 40 1. TOT.2.1 FORMACIÓN GRADO ACADÉMICO. 125 hsotra institución curso de formación y actualización.ADMINISTRATIVO VA 1.ELEMENTOS DE VALORACIÓN FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA SUBFACTOR INDICADORES PUNTUACIÓN PARC. b) Copia del nombramiento y constancia de servicio expedida por el Titular del Centro de Trabajo.3 Licenciatura 1.2 FORMACIÓN DESEMPEÑO ACADÉMICOACADÉMICOADMINISTRATI. 125 hs-curso de formación y actualización.1. 25 de ellas en los últimos seis meses) 1.1 Docentes con Las horas curso estudios de bachillerato pueden ser de (100% créditos.1. 20 1. donde fue designado CCCRI y donde fue relevado. acta de examen profesional.

b) Copia cotejada por el CCCRI de diploma de acreditación y convalidados por el Depto. c) Copia cotejada por el CCCRI de constancia de asistencia al evento y convalidados por el Depto. taller.3.1 Eventos de 20 formación y actualización Las horas curso recibidos en instituciones pueden ser de estatales. 1.3 Asistencia a eventos 10 del Nivel Medio Superior. 1. Encuentros (cada evento equivale a 5 Docente CCCRI. de Rec. 1. jefe de Materia. ( Un evento 10 ptos) 1. En caso de haber sido Director del plantel. coloquio. foro.3. d) Original de la constancia de servicio expedida por el Depto.Centro de Trabajo (Haber permanecido en el cargo al menos tres años). emitida por el Coordinador. encuentro.2. de acreditación del curso. nacionales y otra institución extranjeras en representación del FACTOR I Colegio.3 FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN 1. Foros. 357 .4 Titular del Centro de 40 Trabajo. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. 70 a) Copia de Docente constancia o diploma CCCRI. Jefe de Departamento. Coloquios. afín a la función que desempeña como: Congresos. nombramiento y constancia de servicio expedida por el Titular del Centro de Trabajo o Jefe inmediato superior. Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. seminario o congreso y copia del oficio de comisión para asistir en representación del Colegio emitido por el Director o autoridad superior y convalidados por el Depto. Coordinador Sectorial y Director de Área (Haber permanecido en el cargo al menos tres años).2 Diplomado de 20 actualización didáctica afín a la función que desempeña obtenido en instituciones del nivel medio superior o superior y en el COBAEM.3. De Formación y Actualización de Docente CCCRI. Humanos.

coloquio.3.3. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica.puntos) Profesores de la Dirección Académica.8 Ponencia 40 presentada en eventos nacionales y estatales del Nivel Medio Superior y Superior afines a la función que desempeña Docente CCCRI. g) Copia cotejada por el CCCRI del documento de participación como instructor del curso. encuentro. 1.6 Eventos del COBAEM de actualización didáctica o disciplinar impartidos con duración mínima de 20 horas. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. por evento) Docente CCCRI. coloquio.3.3.4. taller. encuentro. foro.7 Instructor en eventos 40 nacionales y estatales del Nivel Medio Superior y Superior afines a la función que desempeña en el COBAEM. CCCRI 1. Cursos o talleres del 20 COBAEM de actualización didáctica o disciplinar recibidos con duración mínima de 20 horas (cada curso equivale a 10 puntos).) Docente CCCRI. e) Copia cotejada por el CCCRI de acreditación del curso. 358 . Docente. 40 1. seminario o congreso y convalidados por el Depto. y convalidados por el Depto. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica h) Copia cotejada por el CCCRI del diploma de participación como ponente del curso. taller.3. f) Copia cotejada por el CCCRI de la constancia de participación como asesor y convalidados por el Depto. foro. 1. Docente CCCRI.5 Cursos del COBAEM 20 y de otras instituciones del nivel medio superior y superior de actualización didáctica o disciplinar recibidos afines a la función que desempeña (cada evento equivale a 10 puntos). (Cada evento 20 ptos. taller y convalidados por el Depto. d) Copia cotejada por el CCCRI de acreditación del curso. (20 ptos. 1.

2. De Metodología Educativa de la Dirección Académica. 30 realización y evaluación de c) Copia de propuestas CCCRI encaminadas al Comité de 359 .) 1.4.3 Antologías (10 ptos) 1.4.1 Participación en 20 FORTALECIMIENTO DEL procesos de revisión y actualización de planes y CURRICULUM programas de estudios como elaborador o evaluador de programas FACTOR I asignaturales a nivel institucional. 4 1.4. PUNTUACIÓN SUBFACTOR INDICADORES PARC.) FORMAS DE CORROBORACIÓN RESPONSABLE a) Copia de constancia Docente.5.2.4.4. 1. Docente. aplicación 50 y evaluación de material documental de apoyo al proceso educativo.2.3 Formulación.2. de participación con CCCRI sello y firma de la Dirección Académica.4. FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA.2 Elaboración. que avala la elaboración apegada al Manual de Elaboración de Material Didáctico. indicando si fue utilizada frente grupo. 1. Ensayos (10 Pts.1 Cuaderno de ejercicios (10 Ptos) 1. cotejada por el CCCRI y producto correspondiente. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. por evento) seminario o congreso y convalidados por el Depto.4 Apuntes y resúmenes (10 Pts.4. 90 1. además de la constancia emitida por el Depto.2.4. TOT.(20 ptos. así como por el CCCRI. b) Presentación de los productos apegados a los lineamientos generales de elaboración del material didáctico validados mediante actas de academia del Centro de Trabajo (de presentación y validación del producto al inicio del semestre y de aplicación y evaluación al final). CCCRI Comité Evaluación de 1.2 Manuales (10 ptos) 1.

propuestas llevadas a cabo para el fortalecimiento de la función objeto del Colegio afines a su labor frente a grupo validadas por la Academia de docentes. (máximo dos docentes por propuesta) 1.5 PRACTICA 1.5.1 Conocimiento disciplinar de la asignatura 50 PEDAGÓGICA impartida por el docente: FACTOR I Calificación Puntos 95-100 50 90-94 35 85-89 20 80-84 10 70-79 Derecho a participar en el programa. 1.5.2 Uso adecuado de 20 estrategias didácticas. 1.5.3 Retroalimentación del 20 aprendizaje. 1.5.4 Selección y aplicación correcta de estrategias e instrumentos de evaluación. 1.5.5 Apreciación del desempeño docente por parte del alumnado. 1.5.6 Generación de relaciones intergrupales que propicien el aprendizaje. SEA, fomentar el autodidactismo estudiantil. 1.5.7 Facilitación de procesos de Comunicación Docente-docente, Docentealumno, Docente-padres de familia. 1.5.8. Valores y actitudes que rigen el comportamiento del docente. 20

desarrollo de la práctica docente, forma de implementación e informe de resultados, cotejada con sello y firma del Director y del Pdte. de Academia del Centro de Trabajo. 170 a) Resultados del examen de conocimientos. b) La no aprobación del examen es causa directa de la salida del programa.

Evaluación

Comité Evaluación CCCRI

de

c) Resultados de la Comité Ficha de evaluación a la Evaluación práctica pedagógica. CCCRI. Los alumnos que presentan la valoración al docente deberán tener matrícula vigente en el Subsistema.

de

20

10

Comité Evaluación CCCRI.

de

10

Comité Evaluación CCCRI.

de

20

CONT. REGL. PROG. ESTÍM

360

FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA.
PUNTUACIÓN INDICADORES PARC. TOT. 2.1.1 Grado de consecución 129 del programa (Mín. 90%). De 10 ambos semestres a evaluar y cada una de las asignaturas impartidas. FORMAS DE CORROBORACIÓN RESPONSABLE a) Copia de Docentes instrumentos de CCCRI. verificación del avance programático cotejada con sello y firma del Director y Pdte. de Academia de Docente del Centro de Trabajo. b) Constancia de estudiantes inscritos y número de acreditados por cada uno de los semestres (mínimo 30 estudiantes por asignatura por periodo anual), emitida por el CCCRI. Comité Evaluación CCCRI c) Resultado del examen de conocimiento aplicado a los alumnos y estudiantes del SEA. de

SUBFACTOR 2.1 VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO FACTOR II

SEA Eficiencia anual.

terminal 30

2.1.2 escolar.

Aprovechamiento 30

Promedio grupal Calificación 85 - 100 75 - 84 60 - 74 Puntos 30 20 10

2.1.3 Productos obtenidos 25 individualmente. 2.1.3.1· Reportes de investigación. 2.1.3.2 Materiales de audio y video. 2.1.3.3 Software. 2.1.3.4 Libro editado. (Con la presentación de uno solo de los productos listados se logran los 25 ptos. máximos).

d) Presentación de los Docente productos apegados a CCCRI los lineamientos generales de elaboración del material didáctico validados mediante actas de academia del Centro de Trabajo (de presentación y validación del producto al inicio del semestre y de aplicación y evaluación al final), así como por el CCCRI, indicando si fue utilizado frente a

361

2.1.4 Carga horaria frente a 64 grupo de ambos semestres a evaluar. Horas Ptos./hora De 08 a 32 horas 2.0

grupo; además de la constancia emitida por el Depto. De Metodología Educativa de la Dirección Académica, que avala la elaboración apegada al Manual de Elaboración de Material Didáctico. del e) Constancia del Director número de horas Centro de Trabajo. frente a grupo expedida por el Director del Centro de Trabajo.

PUNTUACIÓN INDICADORES PARC. TOT. 36 2.2.1 Asesoría a 2.2 ASESORÍA alumnos con rezago académico. A ALUMNOS SUBFACTOR FACTOR II 2.2.1.1 Si las asesorías 36 fueron impartidas en horas extraordinarias, adicionales a las horas asignadas en nombramiento. (Ambos semestres a evaluar) Sólo para docentes que no tienen horas de consultoría.

FORMAS DE CORROBORACIÓN a) Presentación del proyecto de asesorías y desarrollo del mismo, Constancia indicando el número de alumnos atendidos (mínimo 5 por asignatura) y asesorías dadas durante el semestre, así como eficacia del proyecto (porcentaje de promovidos), expedida por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo. a) Constancia de participación cotejada indicando el número de eventos y porcentaje con sello y firma del CCCRI.

RESPONSABLE Director y Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo.

2.3.1 Participación 2.3 en eventos 10 DESARROLLO activa INSTITUCIONAL académicos, culturales, cívicos y deportivos. FACTOR II (Haber participado como mínimo el 80% de los eventos organizados en el Centro de Trabajo). 2.3.2 Participación 15 activa en programas y/o proyectos para el

25

CCCRI

b) Informe de las CCCRI actividades realizadas para el logro del objetivo,

362

mejoramiento de la comunidad o institución. (Mínimo 40 horas extraclase durante el periodo a evaluar).

detallando cronograma de trabajo y horas invertidas con sello y firma del CCCRI.

SUBFACTOR INDICADORES 2.4 PLANEACIÓN Planeación DEL TRABAJO 2.4.1 didáctica e informe de DOCENTE resultados de ambos semestres de cada una de las asignaturas. FACTOR II SEA: Planeación didáctica e informe de resultados anual y 15 fechas metodológicas por asignatura. 2.4.2 Diseño, elaboración y uso de material didáctico: 2.4.2.1 Material no considerado en el apartado 1.4.2, ni en el 2.1.3, guías de estudio, banco de reactivos, mapas conceptuales, acetatos, cuadros sinópticos, que cubran los contenidos programáticos por lo menos una asignatura. (Con la presentación de uno solo de los productos listados se logran los 10 Pts.). 2.4.2.2 Modelos y prototipos que cubran por lo menos los contenidos programáticos de una unidad de un programa.

PUNTUACIÓN FORMAS DE PARC. TOT. CORROBORACIÓN RESPONSABLE 50 a) Copia de la planeación CCCRI. 15 didáctica asignatural e informe de resultados cotejada con sello y firma del CCCRI. 30

10

b) Copia del material CCCRI. didáctico elaborado, constancia de haber sido utilizados en el curso y validación de la academia con sello y firma del CCCRI.

c) Para el caso de modelos y prototipos anexar fotografía, el sustento teórico y estrategia metodológica de aplicación cotejada por el CCCRI. d) Para las Academias CCCRI. Sectoriales constancia Coordinación con un mínimo del 90% Sectorial de asistencia emitida por

2.4.3 Participación activa 25 y asistencia mínima del 90% en reuniones de Academia del Centro de

363

Trabajo y Sectoriales.

el Coordinador Sectorial. Para las Academias del Centro de Trabajo constancia del CCCRI con un mínimo del 90% de asistencia. Para lograr la puntuación debe enviar las dos constancias.

FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA.
PUNTUACIÓN FORMAS DE INDICADORES PARC. TOT. CORROBORACIÓN 80 a) Constancia original 3.1.1 Antigüedad en el 20 de antigüedad COBAEM. efectiva en el COBAEM expedida por el Dpto. de Ptos. recursos Humanos. 3.1.1.1 2 a 4 años 5 3.1.1.2 5 a 9 años. 10 3.1.1.3 10 años o más. 20 3.1.2 Asistencia. Ptos. 10 20 20

SUBFACTOR 3.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL FACTOR III

RESPONSABLE Docente y Titular del Centro de Trabajo.

90% a 95% 96% a 100%

b) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Director del Centro Trabajo. de Trabajo. (De ambos semestres a evaluar)

3.1.3 Puntualidad. Ptos. 20 10

20

96% a 100% 90% a 95%

c) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Director del Centro Trabajo. de Trabajo. (De ambos semestres a evaluar)

3.1.4 Entrega oportuna y 10 correcta de documentación solicitada.

d) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Titular del Centro de Trabajo. Trabajo. (De ambos semestres) (Copia de los instrumentos de

364

control de la Oficina de Registro y Control Escolar con la firma del responsable y visto bueno del Director del Plantel)

3.1.5 Actitud adecuada en el 10 ejercicio de disposiciones y normas institucionales. Ambos semestres.

e) Constancia Docente. expedida por el Titular del Centro de Trabajo. (Ambos semestres)

CONT. REGL. PROG. ESTÍM

365

6.- ANEXOS
CONT. REGL. PROG. ESTÍM

366

PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 CONCENTRACIÓN PARCIAL DE PUNTAJES PROFR. _________________________________________ CENTRO DE TRABAJO_____________________________ FOLIO_________
INDICACIONES 1.- Llenar con letra de molde y bolígrafo. 2.- En los documentos comprobatorios correspondientes a cada indicador, anotar en el ángulo superior derecho el número que corresponda.

FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA
SUBFACTOR
1.1. FORMACIÓN PROFESIONAL

INDICADORES
GRADO ACADÉMICO. 1.1.1. Docentes con estudios de bachillerato (100% créditos, 125 hrs.-curso de formación y actualización, 25 de ellas en los últimos seis meses)

PUNTUACIÓN PARC. TOT.

PUNTAJE OBTENIDO

110 20 _______

1.1.2. Pasantes (100% créditos, 125 hrs.- curso de formación y actualización, 25 de ellas en los últimos seis meses) 1.1.3. Licenciatura 1.1.4. Especialidad 1.1.5. Cand. a Maestría (100% créditos) 1.1.6. Maestría 1.1.7. Candidato a doctorado (100% créditos 1.1.8. Doctorado

40

_______

60 65 80 90 100 110

_______ _______ _______ _______ _______ _______

SUBTOTAL ________
1.2. FORMACIÓN ADMINISTRATIVA DIRECTIVA

DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO ACADÉMICO 1.2.1. Presidente y/o Secretario de Academia (Haber permanecido en el cargo al menos un año) 1.2.2. Coordinador Académico (Haber permanecido en el cargo al menos tres años) 1.2.3. Subdirector de Plantel (Haber permanecido en el cargo al menos tres años) 1.2.4. Titular del centro de trabajo, jefe de Materia, jefe de departamento, Coord. Sectorial y Director de Área (Haber permanecido en el cargo al menos tres años)

40

15 20 25

________ ________ ________

40

________

SUBTOTAL ________

367

Encuentros. Formación.1. 1.2. Apuntes y Resúmenes (10 Ptos) 1.4. obtenido en instituciones de nivel medio superior o superior y en el COBAEM.4.) 1.) 1.3.3. Cursos o talleres del COBAEM y del nivel medio superior o superior de actualización didáctica o disciplinar afines a la función que desempeña (Cada evento equivale a 10 ptos.) 1.4.1. Antologías (10 Ptos) 1.3.4.3.7.2. Por evento) 1.3. TOT. PUNTAJE OBTENIDO 90 1.3.3.8. Manuales (10 Ptos) 1.3.6. (20 ptos.4. realización y evaluación de 30 propuestas llevadas a cabo para el fortalecimiento de la función objeto del Colegio afín a su labor frente a grupo. Ensayos (10 Ptos) 1. Participación en procesos permanentes de 20 revisión y actualización de planes y programas de estudios como elaborador o evaluador de programas asignaturales a nivel institucional 1.2.2. Cuaderno de ejercicios (10 Ptos.3. TOT.2. Eventos de formación y actualización recibidos en instituciones estatales. como: Congresos.3. nacionales.) 1. FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN INDICADORES PUNTUACIÓN PARC. Ponencia presentada en eventos nacionales y estatales afines a la función que desempeña (20 ptos. Asistencia a eventos del Nivel Medio Superior y Superior.4.3. validados por la Academia de Docentes. (Cada evento 5 ptos. (Cada evento 20 ptos.2.5. afín a la función que desempeña.4. Foros. PUNTAJE OBTENIDO 70 1. y extranjeras en representación del Colegio (Un evento 10 ptos.) 1. Coloquios.5.4.4. Por evento) 20 ________ 20 ________ 10 ________ 20 ________ 20 ________ 40 ________ 40 ________ 40 ________ SUBTOTAL _________ SUBFACTOR INDICADORES 1. Elaboración.4.1.4. aplicación y evaluación de material 50 documental de apoyo al proceso educativo: 1. Instructor en eventos nacionales y estatales afines a la función que desempeña en el COBAEM. Eventos del COBAEM de actualización didáctica o disciplinar impartidos con duración mínima de 20 horas.SUBFACTOR 1.) 1.2. FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM PUNTUACIÓN PARC. Diplomado de actualización Didáctica afín a la función que desempeña.3. (máximo dos personas) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ 368 .2. Cursos o talleres del COBAEM de actualización didáctica o disciplinar recibidos con duración mínima de 20 horas (Cada curso equivale a 10 ptos.

1.5. Grado de consecución del programa (Min.1. TOT.6.SUBTOTAL _________ SUBFACTOR 1.1. 20 20 20 20 130 ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ 10 ________ 10 ________ 20 ________ SUBTOTAL _________ TOTAL DEL FACTOR I _________ FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA SUBFACTOR 2.7. Aprovechamiento escolar Promedio Grupal Calificación Puntos 85 – 100 30 75 – 84 20 60 – 74 10 2.1.8.1.5. Generación de relaciones intergrupales que propicien el aprendizaje.5.5 PRÁCTICA PEDAGÓGICA INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.5. Facilitación de procesos de comunicación Docente-Docente.3. 90%) 2.1.5.2.1. Audiovisuales 2.5. Uso adecuado de estrategias didácticas 1. Conocimiento disciplinar de la asignatura que 50 imparte el docente: Calificación Puntos 95 – 100 50 90 – 94 35 85 – 89 20 80 – 84 10 60 – 84 Derecho a participar en el programa 1. PUNTAJE OBTENIDO 129 2.3.1.5. Retroalimentación del aprendizaje 1. Reportes de Investigación 2.1. Productos obtenidos individualmente: 2.2. PUNTAJE OBTENIDO 170 1. Apreciación del desempeño docente por parte del alumnado 1. 1. TOT. Docente-Alumno. Docente-Padres de familia 1.5.3.3.4.3.3. Software 10 ________ 30 ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ 369 . 1.1. Valores y actitudes que rigen el comportamiento del docente.2. VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO INDICADORES PUNTUACIÓN PARC. Selección y aplicación correcta de estrategias e instrumentos de evaluación.5.

2. Máximos).3. 10 culturales. Si las asesorías fueron impartidas en horas 36 extraordinarias 2.1.2. banco de reactivos. (Con la presentación de uno sólo de los productos listados anteriormente se logran los 20 ptos.4.2. Diseño. elaboración y uso de material didáctico: 10 2. Participación activa en eventos académicos. cuadros sinópticos.2. 2.3.2. Participación activa y asistencia mínima en 25 reuniones de Academia y productos presentados.4. PUNTAJE OBTENIDO 50 2. 2.4. cívicos y deportivos (haber participado como mínimo en el 80 % de los eventos del Plantel). Libro editado (Con la presentación de uno solo de los productos listados se logran los 25 ptos.4. acetatos.1.3. 2.4. ________ ________ ________ ________ SUBTOTAL _________ TOTAL DEL FACTOR II _________ 370 . Participación activa en programas y/o proyectos 15 para el mejoramiento de la comunidad o institución (mínimo 40 horas extraclase durante el periodo a evaluar) ________ ________ SUBTOTAL _________ SUBFACTOR 2.3. ASESORÍA A ALUMNOS 2. TOT. Asesoría a alumnos con rezago académico 2. Planeación didáctica y de clase e informe de 15 resultados 2.2.. ni en el 2.0 ________ ________ SUBTOTAL _________ 2.4. Carga horaria frente a grupo.1. PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.4. SEA: Fortalecimiento de las Asesorías 36 impartidas en horas extraordinarias.1.1.2. adicionales a las horas asignadas en nombramiento.2.3.1. DESARROLLO INSTITUCIONAL 25 2. guías de estudio. 36 ________ ________ SUBTOTAL _________ 2.2.4.1.) 2. Material no considerado en el apartado 1. Modelos y prototipos que cubran por lo menos los contenidos programáticos de una unidad de un programa. mapas conceptuales.4.1.1. 64 Horas Ptos/hora De 08 a 32 horas 2.1.. que cubran los contenidos programáticos por lo menos de una asignatura.2.3.2.

1. Cinco a nueve años 10 3.1. TRAYECTORIA INSTITUCIONAL INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.FACTOR III PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA SUBFACTOR 3. TOT.4.1. Actitud adecuada en el disposiciones y normas institucionales Ambos semestres.1.1. Asistencia Ptos 90% a 95% 10 96% a 100% 20 Ambos semestres 3.5. Antigüedad en el COBAEM Ptos 3. 3. Dieciséis años o más 20 3.1.1.1. Dos a cuatro años 5 3.1.2. REGL. PUNTAJE OBTENIDO 80 3.1.1.4.1. Puntualidad Ptos 90% a 95% 10 96% a 100% 20 Ambos semestres 3.1. Diez años a 15 15 3.3.1.1. PROG. Entrega oportuna y correcta de documentación Ambos semestres. ESTÍM 371 . 20 ________ ________ ________ ________ 20 ________ ________ 20 ________ ________ 10 ________ ejercicio de 10 ________ TOTAL DEL FACTOR III _________ RESPONSABLES DE CONCENTRAR PUNTAJES_____________________________ FECHA: ___________________________ CONT.3.1.2.

MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL.PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 FOLIO ______________ AMPLIACIÓN DE INFORMACIÓN C. IXTA VALDÉS ____________________________________ LIC. PROFR: ______________________________________________________ CENTRO DE TRABAJO ____________________________________________ En respuesta a su atenta solicitud de ampliación de información de fecha . SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA ________________________ LIC. ARIEL N.. el porque no es beneficiado. MALDONADO ZAVALA ______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. ALMA LILIA LÓPEZ MADRUGA __________________________________ LIC.A. a ____ de ____________ del 2005. Morelia. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________ BIOL. Mich. ____________________________ ING. respecto a los puntajes obtenidos por usted en la Segunda promoción del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente y tras la revisión de su expediente. FACTOR/ SUBFACTOR OBSERVACIONES Nota: Se deberá fundamentar y motivar de manera convincente al docente. COMITÉ DE EVALUACIÓN _________________________ ING. EFRAÍN SOSA SERRATO ______________________________ L. ERÉNDIRA I. le hacemos llegar la siguiente información. MIGUEL ANGEL TORRES C. Por lo anterior el puntaje total obtenido por usted es de __________ puntos.E. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. de acuerdo a la normatividad establecida en el Reglamento del PEDPD. ELVIA LEMUS ORTIZ 372 .

ALMA LILIA LÓPEZ MADRUGA __________________________________ LIC. IXTA VALDÉS ____________________________________ LIC. CENTRO DE TRABAJO: Comunicamos a usted que no procede su ingreso a la siguiente etapa del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. Junio. ARIEL N. ELVIA LEMUS ORTIZ CONT. PROFR. debiendo realizarla de manera personal y por escrito en la Dirección Académica. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________ BIOL.E. EFRAÍN SOSA SERRATO ______________________________ L. Morelia. MALDONADO ZAVALA ______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. cuenta usted con 72 horas a partir de la recepción de la presente. REGL.A. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. ____________________________ ING. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. ESTÍM 373 .. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA ________________________ LIC. ERÉNDIRA I.PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 C. MIGUEL ANGEL TORRES C. Mich. de acuerdo al siguiente resultado: Examen presentado: Calificación obtenida: Cabe señalar que para solicitar ampliación de información. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. Novena promoción. 2004 _________________________ ING. PROG.

MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC.. por no cubrir los requisitos señalados en el Reglamento del mismo. ALMA LILIA LÓPEZ MADRUGA __________________________________ LIC.E.PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 C. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA ________________________ LIC. Novena Promoción. junio de 2004. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. PROFR. MIGUEL ANGEL TORRES C. Morelia. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________ BIOL. EFRAÍN SOSA SERRATO ______________________________ L. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. PROG. CENTRO DE TRABAJO: Comunicamos a usted que no procede su solicitud de ingreso al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. MALDONADO ZAVALA ______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. Mich. ____________________________ ING. IXTA VALDÉS ____________________________________ LIC. REGL. COMITÉ DE EVALUACIÓN _________________________ ING. ELVIA LEMUS ORTIZ CONT. ESTÍM 374 . ARIEL N. ERÉNDIRA I.A. y que a continuación se señalan.

S/f. Trabajo cotidiano.(Fotocopia). 2000. 6.E.T. (Fotocopia). del Colegio de Bachilleres México. Lineamientos generales para el establecimiento y operación del "Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente". Programa de estímulos al desempeño del personal docente.SEP. formación. 3. Centros de Estudios de Bachillerato y Preparatoria Federal "Lázaro Cárdenas" vigencia 2003/04/07. REGL. 5.G. (Fotocopia). carrera magisterial. 4.BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA 1. Guía para la aplicación de la tabla de evaluación.SNTE. Colegios de Bachilleres provincia. S/f. PROG.COBAEM. 1994. actualización y superación profesional.COSNET.UMSNH. Programa de estímulos al desempeño del personal docente (Reglamento). (Fotocopia). 2. CONT. Programa de estímulos al desempeño del personal docente de la D.I.-SHCP. (Fotocopia). 1994. ESTÍM 375 .

A.E. Ixta Valdés L..L.. Mtro. Rigoberto Bartolo Mauricio. REGL. Miguel Maldonado Arroyo Lic. CONT. Juan Carlos Herrera Navarro APOYO MECANOGRÁFICO.C. Ing. Elvia Lemus Ortiz ÁREA JURÍDICA: Lic. ESTÍM 376 . PROG. Sergio Miranda Trejo Lic.INTEGRANTES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN. Director Académico. REVISIÓN. Efraín Sosa Serrato Ing.C.E. M. Guadalupe Ávila Hernández.A. Marco Antonio Castillo García Ing. Miguel Ángel Torres Cortes. Marco Tulio Sánchez García Lic. Alma Lilia López Madruga Lic. Eréndira Ixchel Maldonado Zavala Biol.PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE ESTE DOCUMENTO: COORDINACIÓN. Juan Manuel Amezcua Cardiel Lic. Victoriano Flores Solano Lic.P. Ariel Nícolas. José Luís Sandoval Pardo CONTRALORÍA INTERNA: L.

LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA
CONTENIDO GENERAL

377

CONTENIDO
Presentación I II. III. IV V VI. Objetivos. Fundamentos para el otorgamiento de la autorización Acreditación de los programas de trabajo Seguimiento de horas de consultoría o evaluación educativa Responsabilidades de la Dirección del Plantel. Sanciones

Formato anexo

378

COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN ACADEMICA LA JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN, Y EL CONSEJO DE COORDINADORES SETORIALES, CON FUNDAMENTO EN EL CAPITULO V ARTICULO 22 DEL REGLAMENTO INTERNO Y EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE ELA RTICULO 22 DEL ARTICULO 16, FRACCION III, DEL DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO INSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO EL DIA 14 DE SEPTIEMBRE DE 1983, A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN ACADEMICA SE EXPIDEN LOS SIGUIENTES:

LINEAMIENTOS PARA LAS HORAS DE CONSULTORIA Y DE EVALUACIÓN EDUCATIVA OTORGADAS A DOCENTES DEL COBAEM.

I. OBJETIVOS a) Garantizar que los programas de trabajo propuestos para horas de consultoría, respondan a las necesidades de los procesos enseñaza de cada plantel. b) Lograr el apoyo de los docentes en apoyos de evaluación educativa aplicables a su platel. c) Llevar un seguimiento y evaluación de las actividades realizadas en estas horas. d) Contar con un informe detallado de las actividades realizadas que perita determinar modelos de evaluación aplicables en todo el subsistema COBAEM.

LINEAM. HRS. CONSULT. II. FUNDAMENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA AUTORIZACIÓN. Para el otorgamiento de las horas de consultoría se hará referencia al Reglamento del Personal Académico del COBAEM en los artículos 32, 34, 36, 37, 38, 39 y 40. LINEAM. HRS. CONSULT.

379

III. ACREDITACION DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO. 1.- Para la acreditación de los programas de trabajo del docente se deben cumplir con los siguientes requisitos:

a) Evaluar dentro de los 10 días siguientes hábiles a la notificación de horas de consultoría un plan de trabajo para el semestre en curso, considerando cualquiera de los siguientes rubros: - Elaboración de material didáctico. - Evaluación académica y curricular y/o proyectos de investigación. - Horas de consultoría y/o círculos de estudio. - Programas de desarrollo institucional. 1. El plan de trabajo debe incluir en su presentación para la aprobación: - Datos del profesor nombre, horas en nómina, horas de consultoría, plantel y asignaturas a las que atiende y semestre en curso. - Título. - Objetivos. - Acciones/programación. - Procedimiento de trabajo. - Materiales a utilizar. Métodos de evaluación.

3. En el caso de proyectos de investigación, estos deben contener: Título. Objetivos. Acciones/programación. Antecedentes. Marco teórico. Metodología. Cronograma de trabajo. Material a utilizar. Recursos humanos (alumnos participantes).

4. Los informes de proyectos de investigación deben contener:

380

- Título. - Objetivos. - Avance en porcentaje de los objetivos y del cronograma de trabajo propuesto. - Resultados obtenidos. 5. En el caso de círculos de estudio y asesorías a alumnos, en el informe presentará la lista de alumnos atendidos y temas vistos en la asesoría y grado de avance en el proceso enseñanza- aprendizaje. 6. En el caso de evaluación académica y curricular de los procedimientos de Desarrollo Institucional, enviará el plan de trabajo del programa en el que participa, especificando: Nombre del proyecto. Justificación. Tiempo de duración. Acciones a realizar/calendarización. Criterio de evaluación.

LINEAM. HRS. CONSULT.

IV SEGUIMIENTO EDUCATIVA.

DE

HORAS

DE

CONSULTORIA

O

EVALUACIÓN

2. La Dirección Académica informará al Coordinador Sectorial, Director del Plantel y docente, de la aprobación de los planes de trabajo propuestos mediante una notificación que será por escrito. 3. El docente con horas de Consultoría deberá presentar 2 informes de acuerdo a proyecto de trabajo, con los requisitos ya mencionados; para el semestre con la fecha será el 30 de abril y el 31 de julio, para el semestre par la fecha de entrega será el 30 de noviembre y el 28 de febrero. Para los informes trimestrales usará el formato anexo y podrá ampliar la información por escrito de manera libre para el efecto del seguimiento de Proyectos de Evaluación Educativa. La Dirección Académica actuará como primera instancia para recibir dichos informes. 4. Para la entrega final de productos académicos laborados en horas de Consultoría en el caso de material didáctico, éste debe cumplir con los “Criterios para la elaboración y uso de material didáctico” editado por la Dirección Académica en el mes de agosto de 1999. Asimismo, deberá entregar en la fecha del primer informe el avance que se tenga del producto de elaboración.

381

4. Los docentes que tienen asignadas horas de consultoría y que con cargo a ésas horas coordinan servicio social dentro del plantel, deberá enviar informes de dicha función a la Oficina de Servicio Social del Departamento de Extensión Educativa. Sólo se tomará en cuanta las actividades encaminadas a la enseñanza que repercutan directamente en la comunidad y que fortalezcan las funciones del Colegio. 5. De conformidad con el horario de horas de consultoría o evaluación educativa el docente formará su entrada y salida, en el libro de registro cuyo control llevará el Director del Plantel. II. Vigilar el cumplimiento del trabajo programado por los docentes en sus horas de consultoría. III. Enviar los informes correspondientes a la Dirección Académica. IV. Reportar en el libro de registro de asistencias, las incidencias del docente en horas de consultoría o de evaluación educativa en informar al respecto a la instancia correspondiente. LINEAM. HRS. CONSULT.

VI. SANCIONES I.- Los docentes que no cumplan con las actividades programadas l inicio del semestre en su plan de trabajo para horas de consultoría y con la presentación de los informes trimestrales correspondientes la Dirección del Plantel y Dirección Académica, se harán acreedores a las sanciones previstas en las Condiciones generales de Trabajo vigentes, la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán, Ley Federal de Trabajo de manera supletoria, la Ley de Responsabilidades de Servidores Públicos, según sea el caso y la gravedad de la falta, por incurrir en incumplimiento a las labores para las cuales fueron contratados. Morelia, Mich., 03 de febrero del 2000. (RUBRICA) Lic. Elio Núñez Rueda Director General. (RUBRICA) Prof. Etelberto Cruz Loeza. Director Académico. (RUBRICA) Lic. Ma. Dolores Ornelas Soto. Coordinadora Jurídico LINEAM. HRS. CONSULT.

382

H. JUNTA DIRECTIVA.

(RUBRICA) Dr. Nicanor Gómez Reyes

(RUBRICA) Mtra. Silvia Figueroa Zamudio

(RUBRICA) M.C. Salvador Galván Infante.

(RUBRICA) Lic. Militza Montes López.

LINEAM. HRS. CONSULT.

383

COLEGÍO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN ACADEMICA SEGUIMIENTO DE PROYECTOS ACADÉMICOS REALIZADOS EN HORAS DE CONSULTORIA O EVALUACIÓN INFORME TRIMESTRAL Período reportado: __________________________ Coordinación Sectorial:________________________Plantel:___________________Fecha de elaboración___________ Nombre del Proyecto:________________________________________________________________ __________________ Docente(s) participante(s): ________________________________________________________________________ ______ Categoría:________Total de horas pagadas:__________Horas frente a grupo:__________Horas de Consultoría y/o Evaluación:___

Rubro de Institucional

Hrs. Consultoría Elaboración de Material didáctico

Hrs. Evaluación/Proyectos De investigación.

Hrs. Programa Desarrollo

%AVANCE/T No. ESTUDIANTEOBSERVACIONE ACTIVIDADES PROGRAMADAS/REALIZADADEDICADO INVOLUCRADOS

Vo. Bo. Vo. Bo. ____________________ ___________________ ___________________________ Firma del Docente Academia Director de Plantel Presidente de

LINEAM. HRS. CONSULT.

384

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL COBAEM CONTENIDO GENERAL 385 .

DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO II.CONTENIDO PRESENTACIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS CAPÍTULO I. DE DICTAMINADOR LOS COMITÉS DE RECEPCIÓN. EVALUACIÓN Y CAPÍTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR TRANSITORIOS ACTA ANEXO 1 ANEXO 2 386 .

personal y profesional del personal administrativo de nuestro Subsistema Educativo. recepción y revisión de documentos. así como sus atribuciones. hasta el momento en que se turnan al Departamento de Recursos Humanos los dictámenes procedentes para su pago correspondiente. desde la emisión de la Convocatoria por parte de la Dirección General y el SITCBEM. finalmente. Comité de Evaluación y Comité Dictaminador. los dictámenes de otorgamiento de los beneficios económicos. el SITCBEM. Por otra parte. se hace realidad ahora gracias a la sensibilidad del Gobernador del Estado. indudablemente. la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. de quienes laboramos en el Colegio de 387 .PRESENTACIÓN Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 12 fracción XI del Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y su reforma. y fundamentalmente los propios trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. a la disposición del Director General de nuestra Institución y a la perseverancia del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (SITCBEM). Instancias que de manera directa han de intervenir en los procesos de publicación de la Convocatoria. En virtud de que dentro de los factores a calificar se encuentran el de servicio. sin duda. la preparación y actualización y la capacitación. también se consideran las figuras denominadas Comité de Recepción. un elemento que oriente y motive la superación en todos los órdenes de la existencia laboral. con el fin de motivar su permanencia. El anhelo del personal administrativo justa y legítimamente demandando. En el documento que hoy se presenta. Finalmente. encontrarán en el presente Reglamento. la mejor contribución de todas las partes en la labor sustantiva de nuestra Institución parte. la Dirección General. como máxima autoridad del mismo. se contempla el procedimiento que han de seguir los aspirantes para hacerse acreedores de los beneficios que se desprenden del programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo. dedicación y calidad en el desempeño de sus actividades. resolución de inconformidades y. expide el siguiente: REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Es un documento que tiene como propósito regular el reconocimiento y los beneficios que han de otorgarse a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

Bachilleres del Estado de Michoacán veamos que nuestro trabajo cotidiano recibe. ♦ Promover la planeación. adicionalmente. DES. PROG. PROG. PROG. DES. ♦ Promover una mejor participación de los trabajadores. ♦ Incentivar al rendimiento laboral con calidad y eficiencia. ADMIN. ADMIN. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ♦ Estimular el buen desempeño del personal de base del Colegio en sus labores administrativas ♦ Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores beneficiados por el presente programa. ♦ Motivar la realización por mejorar los esfuerzos y el desarrollo de las capacidades. un estímulo moral o económico producto de nuestros esfuerzos. PERS. capacitación y cumplimiento con eficiencia de las tareas realizadas de acuerdo a sus funciones administrativas. la capacitación y el adiestramiento. ADMIN. PERS. OBJETIVO GENERAL Estimular al personal administrativo de base del Colegio por su entrega. DES. PERS. 388 . interés. preparación.

como órgano de gobierno del mismo. la H. Lo anterior con fundamento en la Cláusula VIGÉSIMA del Convenio celebrado entre el COBAEM y el SITCBEM de fecha 04 de mayo del año 2005 y depositado ante el H. al término el trabajador podrá concursar en la próxima promoción. ARTÍCULO 2 El presente Reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo. expide el siguiente: REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1 El presente Reglamento tiene como finalidad.00 (quinientos pesos 00/100 M. regular el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Administrativo que el Gobierno del Estado a través del Colegio de Bachilleres del estado de Michoacán (COBAEM). Los trabajadores beneficiados en este programa recibirán un estímulo económico equivalente a $500. y. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. el Comité Dictaminador. el Comité de Evaluación. así como otorgarles el reconocimiento y beneficios económicos. Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. dedicación y calidad en el desempeño de sus actividades.) mensuales durante el año comprendido en la convocatoria respectiva y.N. 12 fracción once del Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y su reforma. concede al Personal Administrativo de Base con el fin de motivar la permanencia. y 14 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Michoacán. ARTÍCULO 3 El Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo. por sustentare en una evaluación continua de méritos de los administrativos.Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 12. los candidatos al estímulo y demás autoridades del COBAEM y SITCBEM. al que habrán de sujetarse el Comité de Recepción. párrafo segundo y tercero. no crea ni constituye derechos adquiridos y es el colegio y SITCBEM los que elaboran su 389 .

en la cual se establecerán fechas. IV. entre otros. 2. de Biblioteca. Administrativo Especializado. La convocatoria deberá de emitirse a más tardar el día último laborable del mes de abril de cada año. condiciones. MONTO 22% del total 19. 3 y Taquimecanógrafa. de acuerdo a lo establecido en la convocatoria correspondiente. II. III. en el mes de abril. El proceso de selección de aspirantes se llevará a cabo mediante convocatoria emitida por la Dirección General del Colegio y el SITCBEM. reservándose todo derecho de modificar los factores y satisfactores de evaluación y la ponderación de los mismos.5% total del B C 19. 5 Secretaria de Jefe de Departamento. Deberá ser suscrita por la Dirección General del Colegio y el SITCBEM y se fijará en las áreas administrativas de los distintos centros de trabajo del COBAEM.5% total del 390 . 4 Secretaria de Subdirector de Plantel. periodos de tiempo. que no podrá exceder de los 30 días laborables siguientes a la fecha en que concluya el periodo de recepción de solicitudes. Aux. Auxiliar Administrativo. ARTÍCULO 5 El recurso económico asignado para cada categoría será otorgado a los beneficiados que obtengan mayor puntuación. Prefecto. Recepcionista. Secretaria de Director de Plantel. Impresor Especializado. ARTÍCULO 4 La convocatoria a que se refieren los artículos que anteceden.procedimientos y sistema de evaluación. deberá reunir los requisitos siguientes: I. que no podrá exceder de 15 días laborables. hasta agotar el monto del porcentaje correspondiente. Bibliotecario. En ella se señalará los requisitos que deberán satisfacer los aspirantes que son los señalados dentro del presente reglamento. Se señalará la fecha en que se darán a conocer los resultados preliminares por el Comité de Evaluación. el cual será distribuido conforme a la siguiente tabla: CATEGORIA NIVEL PLAZA 1 Auxiliar de Intendente A Mecanógrafa. Se fijará el periodo de tiempo para la recepción de solicitudes de los aspirantes.

periodo que corresponde a la recepción de solicitudes. y asentar la puntuación en el formato respectivo. 19. este se canalizará al nivel con mayor demanda. En el caso de las oficinas centrales el Comité de Recepción estará integrado por el jefe inmediato superior y el Representante Sindical. Técnico Analista Técnico.5% total del del El porcentaje podrá variar en cada promoción de acuerdo al monto del presupuesto asignado. ARTÍCULO 7 LAS ATRIBUCIONES DEL SUBCOMITÉ DE RECEPCIÓN SON: a) Publicar la convocatoria para llevar a cabo el proceso de selección de aspirantes en lugares visibles del centro de trabajo. teniendo como sede el centro de trabajo. 8 y Capturista. PROG. se entenderá por funciones laborales todas aquellas realizadas por el trabajador con motivo de su nombramiento.5% total 19. Encargado 9 del Orden. 12 Registro Control Escolar y Técnico y 14 Especializado y Jefe de Oficina. 10. Programador. Para efectos de lo dispuesto dentro de este apartado. y por participaciones extralaborales. Jefe de Sección. EVALUACIÓN Y DICTAMINADOR ARTÍCULO 6 COMITÉ DE RECEPCIÓN El Comité de Recepción estará integrado por el responsable del Centro de trabajo y el representante Sindical del mismo. DES. b) Recibir y revisar la documentación entregada por los aspirantes esté requisitada de conformidad con la convocatoria correspondiente. c) Evaluar las 5 cinco funciones laborales. ADMIN.D E 7. Laboratorista. se entenderán todas aquellas que realice el trabajador no 391 . Jefe de Oficina de 11. conforme al Manual Específico de Funciones y las participaciones extralaborales de los solicitantes. CAPÍTULO II DE LOS COMITÉS DE RECEPCIÓN. durante 15 días hábiles. PERS. En caso de que en alguna categoría hubiera excedente.

c) Recibir y remitir las inconformidades presentadas por los aspirantes. e) Una vez concluido el periodo de inconformidades. 392 . en los resultados preeliminares correspondientes. sellada y cotejada por el representante sindical y el responsable del centro de trabajo. e) Expedir a los participantes una constancia de la documentación recibida debidamente firmada y sellada. respecto a los resultados preliminares. así como la resolución emitida dentro de las inconformidades de los aspirantes. ARTÍCULO 9 LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN SON LAS SIGUIENTES: a) De acuerdo al calendario emitido por sus integrantes. al Comité Dictaminador. cuya atribución principal será evaluar y dictaminar la documentación presentada por los participantes en el Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo y. ARTÍCULO 8 COMITÉ DE EVALUACIÓN El Comité de Evaluación estará integrado por los miembros de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM. d) Remitir al Comité de Evaluación la documentación de los aspirantes firmada. Dicho trámite deberá darse en un término máximo de 10 días hábiles posteriores a la recepción de la inconformidad. según el calendario emitido por el Comité de Evaluación. recibir del Comité de Recepción las propuestas de los aspirantes al estímulo en un periodo máximo de 10 días hábiles. El Comité de Recepción deberá apegarse estrictamente a las fechas y tiempos establecidos en la convocatoria emitida para la realización del proceso de selección. enviando copia para su conocimiento al titular del Colegio y Sindicato. lo que deberá hacerse en un plazo no mayor a 10 diez hábiles. b) Revisar y dictaminar las solicitudes entregadas por el Comité de Recepción en un periodo máximo de 20 días hábiles.derivadas de su función laboral y que además redunden en un beneficio en la calidad y excelencia de los servicios que otorgue el Colegio. contados a partir se cierre el periodo de recepción de documentos. d) Remitir a los Centros de Trabajo los resultados de las propuestas. el Comité turnará al área de Recursos Humanos los dictámenes procedentes para su pago correspondiente.

CAPÍTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR ARTÍCULO 13 LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO: 393 . así como el Secretario General del SITCBEM. ARTÍCULO 10 El trabajador que se considere afectado en la evaluación de los factores. para presentar su inconformidad por conducto del Comité de Evaluación. ADMIN. ARTÍCULO 12 LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DICTAMINADOR SON LAS SIGUIENTES: a) Resolver los recursos de inconformidad de los trabajadores aspirantes al beneficio a que se refiere el presente Reglamento. tendrá 5 (cinco) días hábiles a partir de la publicación de los resultados preliminares. b) Resolver todas las eventualidades no consagradas dentro del presente Reglamento y que puedan surgir en el proceso de revisión y otorgamiento de estímulos. PROG. PERS. ARTÍCULO 11 COMITÉ DICTAMINADOR El Comité Dictaminador estará integrado por el Director General y el Director Administrativo del COBAEM. anexando a ésta las pruebas pertinentes debidamente selladas de recibido por el Comité de Evaluación. c) Todas las resoluciones que emita el Comité Dictaminador en los términos del presente Reglamento serán inapelables. interpuestos en contra de la resolución emitida por el Comité de Evaluación. DES. el que será resuelto dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en sea entregado por éste.El Comité de Evaluación deberá apegarse estrictamente a los periodos de tiempo establecidos en la convocatoria respectiva. quienes emitirán las resoluciones de las impugnaciones turnadas por el Comité de Evaluación y tendrán como atribuciones las señaladas en el artículo siguiente.

Las madres trabajadoras con licencia por gravidez. 2. Comprobado con último talón de pago. 2. Asimismo. evaluadas por el Responsable del Centro de Trabajo.a) Ser personal administrativo de base y activo en el desempeño de sus funciones. en presencia del Representante Sindical y el interesado. b) Ser trabajador de base con licencia a su plaza para ocupar otra plaza de base administrativa de carácter temporal. g) Cumplir con los demás requisitos que se establecen en el presente Reglamento y la convocatoria correspondiente.. ARTÍCULO 14 Los factores a calificar serán: 1. 3. SERVICIO. especificando clave y plaza de base. Comprobado con copias cotejadas de los talones de pago que especifique haber obtenido el estímulo de puntualidad y asistencia de los dos semestres correspondientes al período que se evalúa. comprobado con copia cotejada del último talón de pago. de acuerdo a las 5 funciones laborales 394 . c) Tener como mínimo un año cumplido como trabajador de base activo en el desempeño de sus funciones. se considerarán aquellos trabajadores administrativos: 1. debidamente comprobado con constancia original expedida por el responsable del centro de trabajo. Los Comisionados por la Dirección General. b) Colaboración efectiva en el desempeño de sus actividades laborales. jefes de departamento o directores de área. d) Tener el 100% de asistencia y puntualidad en el centro de trabajo en el periodo de evaluación que marca la convocatoria de conformidad con el artículo 24 y 93 2º párrafo de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.Se otorgarán diez puntos por cada año cumplido. f) Presentar ante el Comité de Recepción en tiempo y forma la solicitud original (anexo 1) de ingreso al Programa de Estímulo debidamente requisitada. hasta el nivel salarial 14. PREPARACIÓN Y. Los mencionados en el artículo 44 de las Condiciones Generales de Trabajo. ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN. ARTÍCULO 15 Como SERVICIO se considerará: a) Antigüedad. 3. e) No contar con actas administrativas o extrañamientos. comprobado con la presentación de las copias cotejadas de los nombramientos de base y temporal. según sea el caso.

Presentar formato (anexo 2) con la evaluación de sus funciones. y concursará únicamente en la categoría que corresponda a su nombramiento de base. c) Por la presentación de proyectos documentados tendientes a elevar la eficiencia administrativa del centro de trabajo donde se desempeñe o bien que pueda ser aplicable a cualquier otra área de la Institución. Deberá presentar copia cotejada del diploma que acredite su participación como instructor. A dichas actividades se les asignará el siguiente puntaje: FUNCION 1 2 3 4 5 6 PUNTOS 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 50 Participaciones en actividades extra laborales* *Cada actividad extralaboral tendrá un valor de 5 (cinco) puntos. d) Por cada curso impartido al personal del COBAEM. Presentar copias cotejadas del aviso de comisión. emitida por el responsable del centro de trabajo. Este factor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: GRADO ACADÉMICO Maestría (titulado) Candidato a Maestría (100 de créditos) Licenciatura Pasante *Profesional Técnico *Bachillerato o Técnico PUNTOS 270 240 210 180 150 120 395 . así como constancia original de su aplicación. y constancia o reconocimiento de haber cumplido esa comisión. se le evaluará de acuerdo a las funciones que haya desempeñado en el periodo que se evalúa. Para los casos en los cuales el personal administrativo se encuentre desempeñando funciones diferentes a las establecidas en su nombramiento de base. el trabajador se hará acreedor a 50 puntos. hasta sumar un máximo de 50 (cincuenta) puntos. establecido en la convocatoria.determinadas por el Comité de Evaluación y establecidas en el Catálogo de Puestos (Manual de Funciones). Presentar copia cotejada de éstos. se otorgarán 20 puntos. ARTÍCULO 16 Se establece como PREPARACIÓN el desarrollo académico.

En caso de ser Técnico o profesional técnico.Comercio Secundaria Primaria * Posterior a Bachillerato. academias 1 por c/hora nacionales y estatales Se considerarán en la evaluación. y sólo aquellos convalidados por el mismo y que estén relacionados con la actividad de esa Institución. Entre un trabajador sindicalizado activo y otro que no lo sea. ADMIN. conforme lo establece el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo. conferencias. se dará preferencia: 1. conferencias. 90 60 30 Presentar copia cotejada del Titulo. simposios. ** Posterior a Secundaria. 396 . cursos. simposios. 2. foros. Entre dos trabajadores en igualdad de circunstancias. y en su caso presentar además la convalidación respectiva. al de mayor antigüedad efectiva. Diploma o Certificado correspondiente. DES. al de mayor puntuación en el factor III Actualización y Capacitación. No se otorgará puntuación a las constancias de asistencia sin valor curricular. PERS. Debiendo presentar copia cotejada del diploma de acreditación. todos los diplomados. talleres. o en el supuesto de que el recurso asignado no sea suficiente para cubrir la cantidad total de trabajadores beneficiados. encuentros. presentar además copia cotejada del certificado de secundaria o preparatoria. respectivamente. PROG. encuentros. tendrá preferencia el primero. academias nacionales y estatales impartidos por el Colegio. ARTÍCULO 18 En cualquier caso de empate. ARTÍCULO 17 La puntuación a otorgar por la ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN será de acuerdo a la siguiente tabla: CURSOS PUNTOS Diplomados 1 por c/hora Cursos y Talleres Sindicales 1 por c/hora Foros. de persistir el empate.

la convocatoria respectiva será publicada una vez sea llevado a cabo lo dispuesto en el artículo anterior.Queda abrogado el Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo del COBAEM.. Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado. 397 ..ARTÍCULOS TRANSITORIOS PRIMERO.por esta única ocasión..La revisión del presente Reglamento se realizará cada dos años por acuerdo entre SITCBEM y COBAEM. sin que obste su depósito ante H. ADMIN.. PERS. que fue aprobado y sancionado por la Comisión Revisora del Reglamento señalado el día 24 de junio del año 2004. PROG. o cuando así lo consideren necesario las partes. SEGUNDO.El presente Reglamento entrará en vigencia una vez que sea sancionado por la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y se publique en la Gaceta del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CUARTO. DES. TERCERO.

QBP Ulises Arévalo Bello. No habiendo más asuntos que tratar. a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. Maricela Vega Equihua. Maricela Vega Equihua (Rubrica) I PROG. se da por terminada la reunión. DES. tomándose en cuenta el siguiente acuerdo: “Se aprueba el Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán”. 18 artículos y 4 transitorios. Lic. Michoacán. Juan Álvarez Esquivel (Rubrica) QBP Ulises Arévalo Bello (Rubrica) Tec.ACTA En la ciudad de Morelia. el cual consta de tres capítulos. modificado y sancionado. PERS. por lo cual se pide su publicación en la “Gaceta”. con el objeto de revisar el citado Reglamento. ADMIN. 398 . levantando la presente en seis tantos y firmado al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. siendo las 9:00 horas del día 16 de marzo del año 2005. representantes del Sindicato. Verónica Olivares Marín (Rubrica) Lic. representantes del Colegio. siendo las 13:00 horas de la fecha al inicio señalada. el cual fue analizado. Damos fe………………………………. se congregaron en reunión ordinaria en las oficinas de Dirección Académica del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. los integrantes de la Comisión Mixta revisora del Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo: Lic. Verónica Olivares Marín. Juan Álvarez Esquivel y Tec. Lic.

COLONIA SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN DE ESTA CIUDAD. MANUEL ANGUIANO CABRERA SECRETARIO DE EDUCACIÓN EN EL ESTADO (Rubrica) LIC. ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO (Rubrica) LIC. GOBERNADOR (Rubrica) POR EL C. PERS. AGAPITO PÉREZ DIAZ DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN (Rubrica) LIC. MA. JUNTA DE GOBIERNO DEL COBAEM (Rubrica) PROG.CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 12 FRACCIÓN XI DEL DECRETO DE CREACIÓN Y DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 11 FRACCIÓN XI DEL ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. SARAI VÁZQUEZ RUBIO REPRESENTANTE PERSONAL DEL C.P. DES. JUNTA DE GOBIERNO. JOSÉ LUIS SANDOVAL PARDO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS DE LA H. LÁZARO CÁRDENAS BATEL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN Y PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA DE GOBIERNO DEL COBAEM LIC. APROBADO EN SESIÓN DE LA H. ADMIN.P. DEL ROCIO GONZALEZ ABELLÁN REPRESENTANTE PERSONAL (Rubrica) POR EL LIC. JOSÉ MIGUEL CÁZAREZ LÓPEZ REPRESENTANTE PERSONAL (Rubrica) LA C. 399 . A LOS 17 DIECISIETE DÍAS DEL MES DE MARZO DEL 2005 DOS MIL CINCO. HUMBERTO SUAREZ LOPEZ TESORERO GENERAL DEL ESTADO (Rubrica) C. POR EL C. CELEBRADA EN LA SALA DE JUNTAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. SRA.

en el periodo comprendido del 1º de Febrero del ___ al 31 de Enero del 200___.(ANEXO 1) ______________________Mich. DES. solicito atentamente participar en el “Programa de Estímulo al Personal Administrativo”. Miembros del Comité de Recepción (nombre del alumno de trabajo) Presente. 400 . PERS. a _______de ____________de 200___ Asunto: Solicitud CC.. ADMIN. Por medio del presente. INDIQUE A CUÁL PLAZA CORRESPONDEN: FECHA DE INGRESO AL COBAEM: RFC: Atentamente ____________________________ PROG. Lo anterior en base a la convocatoria emitida por la Dirección General y el SITCBEM. de fecha ___________________ para lo cual proporciono los siguientes datos: NOMBRE: ADSCRIPCIÓN: CLAVE Y PLAZA DE BASE: SI DESEMPEÑA FUNCIONES DISTINTAS A SU PLAZA DE BASE.

UN FORMATO COMO ÉSTE POR CADA CATEGORIA Y NIVEL. PUNTOS 10 por c/año 10 50 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 5 a 50 270 240 210 180 150 120 90 60 30 1 por c/hora 1 por c/hora 1 por c/hora TOTAL *Cada actividad extralaboral tendrá un valor de 5 (cinco) puntos. equipo y materiales de acuerdo a las indicaciones que reciba Mantener y conservar en buen estado el material y equipo que utiliza en el desempeño de sus funciones. Jefe de Departamento y/o Director de Área (Nombre. ADMIN. firma y sello) Delegado Sindical Lugar y fecha: __________________________________ NOTA: SE ANEXARÁ A LA CONVOCATORIA RESPECTIVA. SEC. trapear. DES. PROG. que le sean encomendadas por su jefe inmediato superior. Realizar todas las actividades afines a su puesto. etc. YA QUE LAS FUNCIONES SON DISTINTAS RESPECTO DE CADA PLAZA. sacudir.) Efectuar servicios de apoyo a las diferentes áreas (mensajería. PERS. conferencias. encuentros. 401 . jardinería. estibar. academias nacionales y estatales. Comité de Recepción (Nombre firma y Sello) Responsable del Centro de Trabajo.(ANEXO 2) FORMATO DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CATEGORIA: A NOMBRE: NIVEL: 1 PLAZA: INTENDENTE CENTRO DE TRABAJO: MONTO: 22% del total COORD. lavar. simposios. pulir. Nº: PUNTOS OBTENIDOS SERVICIO Antigüedad Sindicalizado Proyectos documentados tendientes a elevar la eficacia administrativa de su centro de trabajo FUNCIONES Efectuar oportuna y adecuadamente labores de limpieza y servicios generales en las instalaciones de su centro de trabajo (barrer. etc. hasta sumar un máximo de 50 (cincuenta) puntos. Participaciones en actividades extra laborales* GRADO ACADÉMICO Maestría (Titulado) Candidato a Maestría (100% de créditos) Licenciatura Pasante Profesional Técnico Bachillerato o Técnico Comercio Secundaria Primaria ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN (Durante el periodo a evaluar que señale la convocatoria respectiva) Diplomados Cursos y talleres Foros.) Trasladar mobiliario. compaginar.

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