POLÍTICA DE PRÉSTAMOS IDEER WORK.

Objetivos

 Dar la posibilidad de solicitar préstamos a los empleados con libertad y transparencia

cuando ellos realmente lo necesiten, cumpliendo condiciones establecidas.
 Atender equitativamente a todos los empleados de la empresa, independientemente de su
nivel jerárquico.
 Contribuir con el desarrollo social y humano de los trabajadores.
 Fortalecer el compromiso de los empleados para con la empresa.

Todos los colaboradores de IDEER WORK, tienen derecho a préstamos, siempre y cuando
cumplan con los requisitos descritos:

1. Los colaboradores tienen derecho a solicitar préstamos, después del sexto (6to) mes de
aportaciones consecutivas.

2. Plazo de los préstamos: el plazo máximo para saldarlos, es de veinticuatro (24) meses.

3. Todo colaborador puede abonar a su deuda antes del vencimiento.

4. Devolución de préstamo: Cuando un colaborador solícita un préstamo y lo devuelve antes

de ser descontada la primera cuota, no podrá hacer una nueva solicitud, en los próximos
tres (3) meses.

5. Garantía (aval). Todo socio (a) tiene derecho a buscar un garante solidario, si así lo
requiere.

 Párrafo I: La garantía deberá tener ahorros suficientes, no tener deuda y no ser
garante de otro préstamo.

 Párrafo II: El garante no tiene derecho a tomar prestamos, si sus ahorros están siendo
utilizados como garantía, para un préstamo de otro colaborador

6. El colaborador no podrá solicitar más de dos préstamos en un mismo año

7. Como respaldo el empleado firmará un pagaré por el monto total del préstamo y la
autorización de descuento de su salario o liquidación en caso de salida de la empresa.

8. Se debe presentar en el Departamento de Recursos Humanos la solicitud de préstamo

correspondiente, a través del formulario destinado para este efecto

9. La solicitud de préstamo será revisada y aprobada por el Departamento de Recursos

Humanos, quien coordinará con el Departamento de Contabilidad la entrega de los valores
mediante cheque cruzado a nombre del empleado.