La demanda ambiental actual:

La información a través de la tecnología y la innovación para generar nuevos modelos de

negocios, contribuyen positivamente al impacto ambiental de la época, pues, al ser ahora
todo más digitalizado y, debido al crecimiento exponencial (del cual se habla en la lectura),
se ahorra más papel, se hace uso de energías renovables, con los nuevos avances se obtiene
un control ambiental que se puede realizar gracias la tecnología ambiental, actualmente
existen dispositivos y sistemas que permiten conocer el nivel de contaminación del aire
gracias a un análisis exhaustivo y se ha implementado el uso de drones para poder vigilar y
controlar la flora y la fauna de diferentes lugares y muchos más beneficios en pro del
ambiente.
Así como en la lectura se ve el surgimiento de nuevos empleos y la desaparición de otros,
me surgió la duda acerca de qué pasará con la preparación de mi pregrado (Administración
ambiental) y, que pasará el día que yo salga a buscar ofertas laborales con mi experiencia;
para mi fortuna (el medio ambiente es un detonante importante porqué sin naturaleza, sin el
entorno, sin los recursos naturales ¿qué sería de nosotros? Teniendo en cuenta que, Trabajo
inteligente= Tecnología+ nuevos procesos.
Me tomé el trabajo de investigar y, hablando de la demanda actual y haciendo énfasis en
cómo entender las preocupaciones por el medio ambiente en relación con urgencias
sociales, culturales y económicas. En el sector ya se habla de empleo verde y en él se
enmarcan, por ejemplo, puestos de operadores en plantas de energía renovable, instaladores
de paneles solares, técnicos de plantas de reciclaje, responsables de sostenibilidad o
gestores de redes inteligentes. “Existe un interés creciente y una apuesta decidida por todo
lo relacionado con el medio ambiente. Asimismo, ahora hay muchos incentivos para la
gestión y su tratamiento y una legislación muy exigente, por lo que es necesaria la
formación específica de profesionales en este ámbito”, explica Alberto Jiménez, doctor en
Ciencias del Medio Ambiente y profesor en Máster Cumlaude e Inieco.
Asimismo, me aportó en gran medida en saber cómo y de qué manera enfocarme en los
nuevos avances tecnológicos y en la nueva visión y principios que tendremos los
empleados en un futuro. En una parte del libro hablan de esos 7 principios fundamentales,
los cuales quedaron resonando en mí, empiezan hablando de tener un entorno laboral
flexible en el que no importa el lugar, el momento, las condiciones, etc, siempre se debe dar
lo mejor de sí esté donde se esté. Luego se habla acerca del trabajo customizado en el que
se trata de poner los senderos del desarrollo profesional en mano de los empleados, lo que
me parece verdaderamente eficiente e importante. Adicionalmente, es muy necesario
compartir la información, pues, anteriormente se guardaba con recelo la información
valiosa, sin embargo, el compartir la información puede convertirse en una gran
oportunidad de compartir ideas y crecer con ellas. Seguido a esto se habla de convertirse en
un líder nato y de apalancar nuevas maneras de comunicar y colaborar pues, hoy en día
existen las videollamadas, documentos corporativos, etc. Después se habla del trabajador
del conocimiento al trabajador de aprendizaje, este principio en particular me llamó mucho
la atención, pues, en cierta medida lo que dice tiene coherencia y es demasiado importante
el saber aplicar los conocimientos en escenarios insospechados. Por último, esta el aprender
y enseñar a voluntad: autonomía de pensamiento y acción.
Para concluir, si tengo muchas dudas e incertidumbres del futuro, como todos lo tenemos,
sin embargo, no hay que tenerle miedo al cambio, es necesario experimentar cosas nuevas y
tener la adaptabilidad suficiente y necesaria para todo lo que se avecina.