DESARROLLO HUMANO; UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA

Capacitación interna vs. Capacitación externa

Elaborado por

Lenin Fabricio Chillan

Sacancela

AGOSTO DEL 2022

Para esta tarea usted deberá utilizar las teorías del liderazgo y vincularlas
con aquellas del desarrollo humano; junto a la experiencia dentro de su
organización. Deberá indicar una situación en la que el liderazgo apoya al
desarrollo de las personas de su organización o caso contrario como cree
que el liderazgo debería apoyar al mencionado desarrollo.

En mi ámbito profesional me desempeño como supervisor de la empresa AO

Incluso teniendo a los mejores egresados de las mejores universidades como
profesionales a cargo de la compañía, la capacitación debe ser un proceso
continuo porque la realidad, la tecnología y los conocimientos no cesan de
cambiar y de desarrollarse. Nada es estático en este mundo. Un profesional o un
técnico requerirán actualizaciones en forma periódica porque de lo contrario
llegará un momento en que se desfasarán y lejos de aportar a la organización
harán que esta pierda competitividad y productividad.

4. Referencias

Herrera, D. C. F. (2015). El modelo Canvas en la formulación de

proyectos. Cooperativismo & Desarrollo, 23(107), 118-142.

Amezcua Rus, A. (2016). LEXICOMEX DE UN NUEVO PRODUCTO AL MERCADO:

DESARROLLO DEL PRODUCTO Borden, NH (1964). El concepto
de marketing mix. Revista de investigación publicitaria , 4 (2), 2-7.

https://scrum.mx/informate/rasgos-de-un-verdadero- lder#:~:text=Un%20verdadero%20l
%C3%ADder%20conf%C3%ADa%20en,resp aldarlo%20con%20sus%20propias%20acciones.