▪ Primero, describa una organización de la que es o fue parte ( nombres no son necesarios,

solo una descripción rápida para el contexto)

Pertenezco a una organización transnacional de tecnología

Fue fundada por Paul Allen y Bill Gates el 4 de abril de 1975 para desarrollar y
comercializar intérpretes de BASIC para el Altair 8800, un microordenador diseñado en 1974 y
basado en el procesador Intel 8080. A mediados de 1980 llegó a dominar el mercado de los
sistemas operativos para computadores personales con MS-DOS, éxito que continuó
con Microsoft Windows. Desde la década de 1990 se ha diversificado cada vez más desde el
mercado de sistemas operativos y ha realizado una serie de adquisiciones corporativas

Costa Rica fue la primera cede en Latinoamérica en 1995

▪ Luego, escriba un par de oraciones que describan la cultura de esta organización.

La organización es el muy abierta en cuanto a la comunicación en todos sus niveles tanto

horizontales como verticales, tenemos una política de puertas abiertas.

Algo que me gusta de mi lugar de trabajo es que trabajamos lado a lado con los superiores
eliminando la idea de la estructura piramidal que en muchas otras organizaciones existen

El enfoque de la comunicación es muy importante en mi día a día con clientes ya que a través de
mi trabajo soy una cara más de la empresa que represento

▪ Finalmente, discuta cualquier cambio que se podría hacer para aumentar la efectividad de
la organización.

La efectividad de la organización en cuanto a la comunicación yo apuntaría a mejorar los canales

dado que hay mucho ruido en los mismos canales formales que existen en la organización, hace
falta más organización y una adecuada priorización.

Tenemos muchos correos electrónicos y al mismo tiempo Chats que hacen difícil hacer esa
organización y priorización de acciones que muchas veces todos los temas se toman como
urgentes.