MÉTODO SMART.

Es un método aplicado en todo , en cual es asociados con Peter Drucker y su Administración

por objetivos. en 1981 George T. Doran publicó en el Mangement Reviw un paper llamado
“There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives” o algo así como
“S.M.A.R.T. Una manera de escribir metas y objetivos de administración.

El método SMART es una metodología que son más fáciles de entender tanto para quien los
formula para alcanzar tus metas, es usado por los personas,profesionales de éxito para lograr
todo lo que se proponen.

SMART es el acrónimo de inteligente o listo en inglés.

🎯Specific (Específico).

Establecer objetivos específicos será el primer paso. Debes comenzar por

metas simples y claras. Cuando una meta es muy ambigua, será difícil de alcanzar y acabarás
dejándolo.

Debemos responder estas preguntas:

🔹¿Qué? ¿Cuál? ¿Quién?¿Dónde?

📌Measurable (Medible).

Cualquier objetivo que marques debe ser medible. De esta manera podrás llevar el control y
saber con certeza si estás alcanzando tu objetivo.

Debemos responder estas preguntas:

🔹¿Cuánto? ¿Cuántos?¿Cómo sabremos cuándo se haya cumplido? (el objetivo o meta)

📈Achievable (Alcanzable).

No sirve de nada establecer objetivos que no puedas lograr. Plantearse metas imposibles no te
llevarán a ninguna parte.

Debemos responder estas preguntas:

🔹¿Cómo puede alcanzarse esa meta?

🔹¿Qué tan posible de lograr es la meta?
🔹¿Tenemos los elementos necesarios para alcanzar esa meta?
🧿Relevant (Realista).

Muchas veces ponemos metas que las mismas personas no saben muy bien para qué puede
servir. Debe haber una buena razón para conseguir tu objetivo, una meta orientada a
resultados.

Debemos responder estas preguntas:

🔹Por qué. Preguntarnos el “para qué” de algo nos ayuda a darnos cuenta si se trata o no de un
objetivo importante. Daremos prioridad a aquellos que realmente lo son.
🔹¿El objetivo individual es importante para el objetivo global (estrategia)?
🔹¿Es el momento adecuado para plantear este objetivo?

⏳Time-bound (a Tiempo).

Tiene que tener una fecha de finalización. Cuando pones fecha de finalización te comprometes
a hacer todo lo posible para lograrlo.

Debemos responder a estas preguntas:

🔹¿Cuándo debe estar terminado? Fijar fecha límite.

🔹¿Qué debo hacer hoy, mañana, pasado? A pesarde emergencias o urgencias.
🔹¿Qué debo hacer dentro de 1 mes? Evitar apagar fuegos dentro de 1 meses.