DIRECCIÓN

1. Formación.
Según McDonald’s su objetivo es dirigir a su equipo de trabajo de cada plaza

aplicando el coaching.

2. Integración.
McDonald’s menciona que es una exigencia impulsa el desarrollo del valor

empresarial el cual es la integración,

3. Motivación.
McDonald’s Motiva a los empleados dándoles seguro de vida. Aplicando su

política de limpieza y empleado del mes.

3.1. Ventajas.

- El empleado puede subir de cargo

- Horario flexible
- Seguro de vida
- Recompensas.
3.2.Desventajas.

- En el ámbito laboral no permite ascender mucho de puesto máximo gerente.

- El trabajo que brindan solo es para jóvenes.
- El sueldo es bajo ya que son jóvenes.
3.3. Recomendaciones.

- Se recomienda un aumento de sueldo para los empleados que destaquen.

- cambio de su estructura para alcanzar posiciones altas en la empresa.

3.4. Toma decisiones.

- Que el Gerentes verifican a través de su plaza el cumplimiento de los horarios

respectivos de su equipo.

- Evaluar el avance de su equipo y como se desempeñan en su cargo asignado.