MARCO MARCO REALIDAD PROPUESTA LA IBERO

LEGISLATIVO TEÓRICO COLOMBIANA DISCIPLINAR INCLUYE

A nivel nacional, La Unesco se ha A pesar de la ayuda Desde mi postura La universidad

las políticas de la
comprometido son el de la Unesco en la implementaría Iberoamericana
Inclusión de la derecho a la implementación de políticas financieras podría crear talleres
población con educación y con más proyectos donde se donde se creara un lúdicos creativos de
discapacidad, estáfuerza creando su promueve la ahorro anual que sea acceso a todo
contenida, entre programa llamado, igualdad de destinado público, para todas
“Educación para
otras normas, en las derechos, como es únicamente a la las personas así no
siguientes Leyes yTodos” lo que ha el derecho de educación hagan parte de la
Decretos. permitido extender educción para especializada para la institución. Con el
el conocimiento y todos, no ha sido población con alguna fin de dar a conocer
Articulo 68 de la actuar de una suficiente para discapacidad física o la importancia de la
Constitución educación inclusiva, superar la crisis mental o con talentos educación para toda
EDUCATIVO Política de garantizando la económica y excepcionales. la población, y crear
Colombia de 1991: educación para toda financiera de Invirtiendo además un fondo donde las
en este artículo se la población Colombia, ya que en tecnologías que personas puedan
estipula claramente especialmente a la debido a esta crisis permitan brindar aportar un donativo
que es obligación población más ha sido casi nulo calidad en la económico y poder
del estado respetar y marginada. La ayuda los intentos por que educación y como ofrecer becas para
hacer cumplir los de la Unesco apoya la educación llegue futura psicóloga personas de
derechos de la implementación a la población mas hacer talleres de pertenezcan a la
educación de de proyectos marginada. Según inclusión dentro de población
personas con nacionales las estadísticas en los planteles discapacitada o mas
discapacidades intercambiando la el 2018 dadas por educativos para tener marginal.
físicas o mentales. información de RLCPD, el 37.9% mayor consciencia y
experiencias en de la población con
Ley 115 de 1994: América Latina. discapacidad solo responsabilidad de
esta es una ley Además, que ha terminó la primaria, inclusión.
general de apoyado a Colombia y 33.8% no terminó
educación donde se al implementar ningún grado
describen los proyectos de escolar. Y el 20.5%
parámetros de educación ambiental, de las personas con
inclusión de educación en discapacidad
personas con alguna valores, educación culminaron la
discapacidad y/ para la paz, secundaria. Y tan
talentos competencias solo el 1.7% de esta
excepcionales en el ciudadanas, población con
plantel educativo formación docente, discapacidad
implementando alfabetización y culmino la
aulas proyectos que van en educación
especializadas, y pro de salvaguardar universitaria. Lo
programas de los derechos de la que nos lleva a
incorporación, en población con concluir que más
los procesos discapacidades. allá de crear
pedagógicos y políticas que
talleres de promuevan el
capacitación hacia derecho de
los docentes. educación para
Ley 324 de 1996: todos, es necesario
en esta ley se superar la crisis
implementan económica
normas en pro de combatiendo l
los derechos de la corrupción política
población sorda, del país.
donde el Estado
garantiza y protege
la implementación
de programas en las
instituciones
educativas donde
logren la
adaptabilidad para
brindar educación a
la población sorda.
Decreto 366 de
2009: este decreto
dispone la
normatividad para
reglamentar la
organización del
servicio de apoyo
pedagógico para
ofrecer un servicio
y atención adecuada
a los estudiantes
que tienen alguna
discapacidad o
talentos
excepcionales.
 Dentro del marco En 1999, la En Colombia se Yo como profesional La Iberoamericana
legislativo Organización han implementado en contaduría pública como institución
colombiano Mundial de la Salud políticas que y futura psicóloga, incluyente podría
podemos encontrar (OMS)en 1999, buscan eliminar la implementaría integrar en su equipo
las siguientes afirmo que los discriminación estrategias de de trabajo personas
políticas que van en individuos que contra las personas seguimiento, a las que tengan algún
pro de la inclusión presentan algún tipo que tienen alguna normas ya tipo de discapacidad,
de personas de discapacidad discapacidad dando establecidas. Como desde profesores
discapacitadas en el pertenecen al rango a respetar sus lo mencionamos hasta trabajadores
mercado laboral en dentro del 7% al derechos y anteriormente una de del plantel
Colombia. 12% de la población garantizando las políticas administrativo,
mundial. igualdad con las implementa dando a conocer a
demás personas. beneficios legales y los estudiantes que
Para estos se han fiscales a las ser incluyentes es
LABORAL aplicado normas compañías quienes parte del objeto y
que permiten que contraten personas perfil del estudiante.
las empresas con discapacidad. Y que la Ibero
contraten a las Como es la implementa en su
personas con deducción del pago institución este ideal
alguna de impuestos ante la de equidad e
discapacidad. En DIAN, lo que hace igualdad.
Colombia en los una a esta política
últimos años se han clave en el pro de la
arrojado algunas inclusión, pero
cifras que desafortunadamente
demuestran la también se ve
aplicación de estas corrupción en este
políticas. campo, y varias
empresas hacen este
 Ley 1346 de 2009: En 1996 el En el 2019 el tipo de contratación
Esta es una política Ministerio de Salud Ministerio de sin ser real o sin ser
promulgada por la colombiano dio a Trabajo de conscientes del
Asamblea de las conocer que el 12% Colombia emitió, proceso de inclusión,
Naciones unidas, correspondía a la 4.029 certificados a haciendo esto por
donde dispone la población empleadores que obligación. Por eso
obligación que tiene colombiana que hayan contratado es importante
el Estado tenía algún tipo de personas con implementar talleres
Colombiano para discapacidad, alguna de conciencia dentro
implementar además en este año discapacidad en sus de las empresas,
sistemas que la tasa de desempleo empresas, dando a entender la
garanticen los de la población con reflejando un importancia de la
derechos de las alguna discapacidad incremento de más equidad e igualdad
personas con era del 67%, dando a seis en la entre todos incluida
discapacidad, donde conocer la falta de contratación de la la población con
no se debe aplicación de población con discapacidad.
discriminar por su políticas que discapacidad, de Fomentando un
condición. El permitieran la esta manera los ambiente laboral
artículo 27º de esta inclusión de dicha empleadores incluyente y con
ley dispone que los población en el pueden tener respecto entre todo el
Estados reconocen mercado laboral. beneficios legales. equipo de trabajo.
el derecho de los
individuos con
discapacidad para
poder laborar, en
igualdad de
condiciones que las
demás personas.
 Ley Estatutaria En 1998 Villagra Se ha evidenciado
1618 de 2013: En realiza un estudio en que en los últimos
esta ley se disponen España, con el fin de años se ha visto un
los ítems que encontrar la incremento en un
garantizan el influencia que tiene 25% según la
ejercicio los el contacto de la DIAN del número
derechos de los población con las de compañías que
individuos que se personas contratan personas
encuentran en discapacitadas en la con alguna
alguna situación de aceptación de esta discapacidad. Y así
discapacidad, población. dichas empresas
adoptando métricas han tenido el
de inclusión, beneficio de la
acciones afirmativas deducción de la
y ajustes renta de hasta el
razonables, 200% de salarios y
despareciendo las prestaciones
maneras de sociales pagadas.
discriminación
hacia los individuos
con discapacidad.
Decreto 2177 de En 1999 Fernández Pero a pesar de las
2017: Mediante este y Meneses realizaron cifras reflejadas
decreto se origina el un estudio en Chile anteriormente
Consejo para la donde describían el según el Registro
Inclusión de la comportamiento de de Localización y
Discapacidad donde los empresarios en el Caracterización de
se establecen proceso de Personas con
normas que contratación con Discapacidad
coordinen el sector personas con alguna (RLCPD), en el año
privado con el fin discapacidad. Y 2018 el 64% de las
de aportar al dedujeron que el personas que tienen
ejercicio de los comportamiento de alguna
derechos y la estos empresarios discapacidad no
inclusión social, variaba según el área tienen ningún tipo
laboral y productiva económica de la de ingreso, lo que
de los individuos compañía. nos da a entender
que tienen alguna que
discapacidad, aproximadamente
creando planes de 2,6 millones de
formación, personas dependen
desarrollando las económicamente de
capacidades para el sus familias u otras
trabajo y la personas para poder
producción de los sobrevivir.
individuos con
discapacidad.
 Decreto 392 de Entre los años 1997
2018: Por medio de al 2000 Rodríguez,
este decreto se Cabezas, Rojas,
implementan planes Granados y Escobar,
para incentivar a las describieron
compañías a actitudes y
desarrollar procesos comportamiento de
de contratación de los estudiantes de
personas con pregrado de
discapacidad. TerapiaOcupacional,
Terapia Física,
Enfermería y
Medicina de la
UniversidadNacional
de Colombia hacia
las personas con
discapacidad. En
donde dedujeron que
a pesar de que los
estudiantes tenia
actitudes positivas
ante sus pacientes,
consideraban que las
personas que tenían
alguna discapacidad
necesitaban un
manejo más
complejo.
 Ley 12 de 1987: Para entender la Según las Desde mi perfil La iberoamericana
esta ley se hizo con inclusión social es estadísticas profesional como institución
el fin de importante saber que tomadas por el plantearía talleres incluyente debería
implementar es la exclusión Ministerio de Salud artísticos y de promover programas
medidas en la social, ya que la para el 2020, en un recreación adaptados de integración, como
arquitectura que inclusión no puede 39% de la a las personas con encuentros
permitan existir sin la población con discapacidades pero deportivos y
construcciones que exclusión. Para discapacidad son al mismo tiempo que recreativos junto a
se adapten a todo definirlo la exclusión adultos mayores. El sea un lugar de demás
público en general, social es 15% de esta compartir con la universidades,
cuyo diseño y multidimensional, población son demás población, organizando torneos
construcción sea dinámico, que víctimas del esto quiere decir que y actividades de
accesible para el influye conflicto armado. sean talleres de diversión que
ingreso y tránsito de negativamente a los El 3,8% de las acceso a todo incluya la
SOCIAL personas quienes diferentes aspectos personas que público, ya que uno participación de
tienen una del desarrollo pertenecen a un de los errores más personas con
discapacidad humano.En 1998 grupo étnico. Y se grandes que en mi discapacidades o
motora o de Haan y Maxwell dedujo según los perspectiva se ve limitaciones, y la
orientación, una definieron la resultados que el reflejado en demás población.
incapacidad o exclusión dando tres origen de la Colombia es que se
alguna enfermedad. apartados sobre la discapacidad más implementan planes
privación. El frecuente son las para otórgales a la
primero es la enfermedades población
privación generales y los discapacitados
económica; que se accidentes. Lo que oportunidades de
describe cundo no quiere decir que en desarrollo, pero no
hay ingresos Colombia falta son planes de real
insuficientes en mayor énfasis en inclusión y
relación con el sistemas de desenvolvimiento
 Ley 361 de 1997: contexto, falta de inclusión y una con las demás
esta tiene como fin empleo, falta de mayor capacitación personas de la
determinar un acceso a la ecuación, de cuidado de la población.
sistema de y a recursos de todo vida y preservación
integración social tipo. El segundo es de la misma. Ya
para las personas la privación social: que estos
que tengan una que se entiende accidentes pueden
discapacidad o como la reducir el número
limitación para fragmentación las de frecuencia si se
hacer respetar sus relaciones sociales o crearan campañas
derechos familiares que son de cultura y
fundamentales, los mecanismos de concientización.
económicos, solidaridad
sociales y culturales comunitaria,
que permitan su llevando a la
completa marginación de la
realización comunidad. El
personal. tercero es la
Ley 582 de 2002: privación política:
ley que dispone las que se define como
normas relacionadas la falta de poder,
al deporte que imposibilidad de
incluya la participación en la
participación de toma de decisiones
personas con que impactan den las
limitaciones físicas, vidas de cada
mentales o persona en la
sensoriales. población.
Ley 982 de 2005:
esta ley busca
garantizas los
derechos
fundamentales de
las personas sordas
y sordo – ciegas.

Ley 1145 de 2007:

en esta ley se da la
creación del
Sistema Nacional
de discapacidad.

Ley 1237 de 2008:

ley que busca
fomentar las
habilidades, talentos
y las
manifestaciones
artísticas y
culturales de la
población con
alguna discapacidad
física, síquica o
sensorial.
Ley 1306 de 2009:
ley que busca
proteger los
derechos de las
personas con
discapacidad
mental.
Ley 1618 de 2013:
busca garantizar los
derechos
fundamentales de
las personas con
alguna limitación,
adoptando sistemas
de inclusión, acción
afirmativa y de
ajustes razonables,
rechazando la
discriminación.