Una gran idea para investigar

¿Qué importancia tiene la psicología organizacional para contribuir al conocimiento de la

situación nacional, la reducción de pobreza, identidad nacional y bienestar personal?

La importancia de esta investigación es reconocer la necesidad de la psicología

organizacional en las empresas u organizaciones para demostrar su importancia en el éxito
de estas mismas. Asimismo, el conocimiento de cada aspecto reconocido en la pregunta de
investigación, demuestra el triunfo de una compañía a través de sus empleados y todos los
beneficios que conllevan al bienestar en equipo e individual. De igual importancia, se
evidenciará lo favorable que es la contribución de conocimiento en las áreas determinadas y
las condiciones favorables para cada persona que lea la investigación presente.

La compresión al comportamiento del contexto laboral es importante para nuestro desarrollo,

ya que al conocer el desarrollo de una empresa se sustenta en el triunfo de sus trabajadores.
Por ello, es conveniente relacionar las variables sustentadas a la psicología organizacional
con el resultado del crecimiento o beneficio de las personas para resolver algún problema
inmediato en las organizaciones actuales. De esta manera, empresas o trabajadores notarán
si implementan un programa de psicología organizacional en su área, lo cual puede ofrecer y
mantener el interés de la empresa de manera conjunta y beneficiosa para cada miembro.
Además, es importante proponer estrategias para contribuir en formar un entorno saludable,
lo que asegura generar un mayor aumento de productividad y compromiso de los empleados
ante la resolución de sus incomodidades, problemas o cualquier incomodidad que puede
surgir dentro de la empresa. En efecto, es de suma importancia prevenir estos problemas con
el fin de tener más eficiencia y mejorar la calidad de vida de los empleados. Como resultado
se puede mejorar el entorno laboral a través de sus preferencias y las medidas que les
permitan optar por una mayor comodidad con su labor y compromiso organizacional.