Santiago, Junio del 2018

Señor
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Supervisor de Contrato 1.17.0287.1, Servicio de Fabricación Montaje Suministro de Piping y Estructura de Apoyo faena
Anglo American Operación Los Bronces.

Ref: Funciones y responsabilidades del Programa de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente
Estimado Señor:

Respecto a la Supervisión del contrato que mantiene Soldesp S.A, con Angloamerican en la Operación Los Bronces,
cumplo con informarle los Roles y Responsabilidades de la referencia, de todo el personal involucrado en dicho contrato.
Sírvase comunicarlo a todo el personal y tomar registro de la recepción y comprensión de éste, a toda persona que
participará en este trabajo.

Administrador de Contrato, Jefe de Turno, Jefes de Terreno y Supervisores de Terreno.

a. Toda la línea de mando de la estructura jerárquica, asume el compromiso de hacer adoptar todas las medidas
requeridas, para controlar los riesgos laborales y medioambientales identificados y evaluados por el personal.
b. Liderar las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, promoviendo actitudes y prácticas
de trabajo que garanticen la excelencia en la gestión de los trabajos, indicando directrices continúas y precisas,
en tal sentido a los Trabajadores.
c. Solicitar a su superior jerárquico los recursos para impulsar la implementación del Programa de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
d. Controlar que en todos los procesos y tareas críticas, se garanticen condiciones de trabajos exentos de riesgos y/o
con riesgos controlados.
e. Reportar de inmediato todos los accidentes con o sin tiempo perdido, daño a la propiedad, al medio ambiente e
incidentes con alto potencial de pérdidas, ocurridos en el área de su responsabilidad a la Gerencia General y a
Supervisión del mandante.
f. La investigación e informes de accidentes/incidentes deberá ser realizada por el Supervisor a cargo del trabajo, el
cual debe ser aprobado e informado por el Administrador del Contrato. El Asesor de Prevención de Riesgos
entregará la asesoría técnica respectiva.
g. En caso de ocurrencia de Accidente del Trabajo Fatal y/o Grave, debe informar además de lo indicado el párrafo
precedente, de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud, Regional.
Tal acción debe efectuarse en concordancia y según lo estipulado en la Circular Nº 3335 la que se modificó
actualmente a la Circular 3336, de la Superintendencia de Seguridad Social con vigencia el 01-04-2018.
h. En caso de ocurrencia de Accidentes y/o Incidentes se deberá convocar a una Reunión extraordinaria a la línea
de mando organizacional, para analizar técnicamente el suceso acontecido.
i. Debe disponer de copia de la legislación vigente y reglamentación del mandante aplicable a los servicios
contratados, la cual debe estar disponible para el personal. Así mismo es de su responsabilidad que el personal
asignado al servicio contratado conozca y aplique las mencionadas normas.
j. Cumplir con las actividades asignadas en el Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y
hacer cumplir las tareas asignadas en este documento, al personal bajo su dependencia jerárquica.
k. Mensualmente efectuar análisis y evaluación del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,
con la asesoría del Asesor de Prevención de Riesgos SOLDESP S.A.
l. Responsable del cumplimiento y difusión de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, de
Anglo American.
m. Responsable de liderar la Implementación, difusión, mantención y el funcionamiento del Sistema de Gestión de
Riesgos.
n. Responsable de definir al personal o equipos de trabajo para liderar la implementación y nominar al
Implementador del Sistema de Gestión de Riesgos.
o. Definir al personal competente para ejecutar las actividades del contrato.
p. Determinar necesidades de capacitación en su proceso.
q. Controlar el avance del Programa de Salud Ocupacional y reportar su avance a la Superintendencia de Salud
Ocupacional de Anglo American.
r. Responsable del cumplimiento de las acciones correctivas acordadas en relación a las No Conformidades y
Observaciones de los hallazgos y/o incidentes de su Empresa.
s. Responsable de solicitar recursos para el funcionamiento del SGR en su Empresa.
t. Generar, Revisar y actualizar procedimientos de trabajo seguro,
u. Realizar análisis de accidentes del trabajo de la empresa y de otras empresas, rescatar lecciones aprendidas y
difundirlas para evitar la repetición
v. Informar inmediatamente al supervisor sobre cualquier acto o condición insegura.
w. Identificar y difundir cualquier lección aprendida a partir del trabajo.
x. Realizarse exámenes de seguimiento de Salud y exámenes de Salida al término de sus Servicios en la empresa,
participar en las actividades de capacitación y programas de los Protocolos y Sistemas de Seguridad del Trabajo
de Ruido, Sílice, Hipobaria, RUV, Riesgos Psicosociales, TMERT y otros establecidos por la autoridad.
y. Realizar análisis de accidentes del trabajo de la empresa y de otras empresas, rescatar lecciones aprendidas y
difundirlas para evitar la repetición

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES EN PLAN MEDIO AMBIENTE

 Implantar un alto nivel de conciencia por el Medio Ambiente en todos los trabajadores de SOLDESP S.A
asignados al servicio.
 Otorgar los recursos y soportes necesarios para monitorear el cumplimiento de los estándares de Medio Ambiente.
 Comunicar y difundir Política Integrada de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidad a todos los
trabajadores de SOLDESP S.A
 Informar y difundir todo Aspecto e Impacto Ambiental, sea interno o externo que afecte al Medio Ambiente, del
cual tenga conocimiento. Realizar la implementación de las respectivas acciones para evitar su repetición.
 Asegurar la aplicación y cumplimiento a los compromisos adquiridos.
 Liderar las actividades medioambientales a través del cumplimiento del Plan Medio Ambiental.
 Cumplir cabalmente con el reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Cumplir a cabalidad con lo estipulado en el procedimiento del mandante.

Todas las personas de la empresa deberán velar por el cumplimiento de las siguientes prohibiciones con el
propósito de evitar la ocurrencia de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

a. Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o de estupefacientes.

b. Interrumpir las actividades para consumir alimentos fuera del horario señalado para la colación.
c. En el caso de las operaciones en terreno el personal no podrá permanecer en el lugar de trabajo fuera de la
jornada laboral, salvo que esté autorizado para ello.
d. Hacer trabajos sin haber sido autorizados y/o que pudieran ser causa de accidente o enfermedad repentina de él o
de terceros.
e. Operar máquinas, vehículos, equipos o mecanismos que no sean exclusivamente aquellos para lo cual se está
autorizado.
f. Operar vehículos/equipos propios o contratados en condición de shutdown o no operar.
g. Intervenir equipos o maquinarias sin haber colocado el bloqueo físico personal o “lock out”.
h. Introducir al recinto de trabajo o promover dentro de él, consumo de bebidas alcohólicas o drogas de cualquier
especie.
 i. Negarse a la realización de un examen de alcohol o drogas en caso de sospecha fundada.
j. Trabajar con su estado de salud resentida. En estos casos, debe avisar a su supervisor inmediato, quien resolverá
si lo envía a control médico o se le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
k. Ingerir o preparar alimentos en ambientes de trabajo que presenten riesgos de intoxicación o enfermedad
profesional. Sólo se podrá comer en aquellos lugares autorizados.
l. Fumar en lugares no autorizados o encender fuego en lugares donde exista el riesgo de incendio o explosión.
m. Conducir vehículos o equipos motorizados, sin contar con la autorización correspondiente.
n. Retirar, modificar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad o higiene.
o. Ingresar a recintos confinados o no ventilados tales como: estanques, silos, conductos, galerías, etc., en que sea
posible la presencia de gases, vapores tóxicos o falta de oxígeno, sin el correspondiente permiso de trabajo.
p. Reparar, dar servicio, limpiar, lubricar, ajustar, calibrar, medir maquinarias o equipos sin detenerlos o
asegurarlos, salvo especial condición de trabajo.
q. Jugar, dormir, bromear, distraer la atención de otros trabajadores durante las horas de trabajo.
r. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos / Áreas restringidas o que no sean los que corresponde
para desarrollar su trabajo habitual.
s. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin
haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
t. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas o habilitadas especialmente para el
transporte de personal.
u. Manipular sustancias peligrosas, tales como: explosivos, inflamables, corrosivos, tóxicos, etc., sin estar
debidamente autorizado y sin conocimiento de la hoja de seguridad correspondiente.
v. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores medicamentos o tratamientos sin conocimiento adecuado o sin
prescripción médica, sin perjuicio de las acciones de Primeros Auxilios.
w. Ejecutar trabajos en altura o cerca de aberturas sin su elemento de sujeción (arnés).
x. Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado
desconozca
y. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no esté capacitado o en estado de salud apropiado.
z. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la División o en
accidentes que hubieran ocurrido.
aa. Presentarse al punto de trabajo sin la ropa, calzado, lentes y cualquier equipo de protección que se le haya
proporcionado para tal efecto.
bb. Realizar un trabajo sin acatar los procedimientos, normas o reglamentos sobre el cual se le ha instruido.
cc. Retirar o destruir el material de promoción para el control de los riesgos, en seguridad, salud y medio ambiente.
dd. Entrar en secciones ajenas a su trabajo sin la autorización correspondiente.
ee. Exceder los límites de velocidad fijados por empresas mandante de servicio o en el Reglamento del Tránsito.

Atentamente,

Bruno Molina O Nombre____________________

Administrador de contrato Rut_________________________
Cargo______________________