Contrato de obra o servicio determinado

Es uno de los contratos temporales más utilizados en España. Está

regulado principalmente en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (en
su regulación anterior a la reforma), y desarrollado reglamentariamente en
el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de
duración determinada. Este tipo de contrato ha sido eliminado por la reforma
laboral del Real Decreto-ley 32/2021.
El contrato se realiza cuando existe una necesidad temporal en la
empresa que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la misma. Es
decir, una necesidad temporal que no es la actividad principal de la empresa,
pero si accesoria. En ciertos convenios colectivos se detallan que actividades
se identifican dentro de un sector como tareas con sustantividad y autonomías
propias.
No se deberá realizar para cubrir una necesidad permanente o una necesidad
temporal relacionada con la actividad normal u ordinaria de la empresa, ya que
en este último caso se debería de hacer un contrato eventual.
Los contratos de obre y servicio determinado, se pueden hacer a jornada
completa como a jornada parcial, apareciendo las siguientes claves del
contrato en el informe de vida laboral:

 401, cuando el contrato de obra es a jornada completa.

 501, cuando el contrato de obra es a jornada parcial.

Todos aquellos contratos realizados con anterioridad al 31 de diciembre de

2021 mantienen los siguientes derechos: